第一篇：002入職管理制度

哈爾濱仁皇藥業(yè)股份有限公司管理制度

員工入職制度

SMP-203-002-2008.1目的：為規(guī)范公司入職管理，保證進(jìn)入公司人員的質(zhì)量，特制定本制度。適用范圍：本辦法適用于集團(tuán)總部及所屬各公司新員工入職管理。

職責(zé)：各單位人力資源部門(mén)及各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的實(shí)施。

內(nèi)容：

1.基本政策

1.1 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；

l.2 職位空缺時(shí)，公司將在可能情況下首先考慮在職員工，然后再對(duì)外招聘； l.3 工作表現(xiàn)是公司晉升員工的最主要依據(jù)。

2.聘用資格

2.1副總經(jīng)理以上職位，應(yīng)具備大學(xué)本科以上學(xué)歷（研究生優(yōu)先），相關(guān)業(yè)務(wù)高級(jí)以上職稱(國(guó)家有特殊規(guī)定的應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定)，懂業(yè)務(wù)精管理善經(jīng)營(yíng)、具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或5年以上企業(yè)高層管理實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，特殊人才年齡可適當(dāng)放寬。

2.2部門(mén)經(jīng)理，應(yīng)具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，精通本領(lǐng)域業(yè)務(wù)，善于管理團(tuán)隊(duì)，相關(guān)業(yè)務(wù)中級(jí)以上職稱，45歲以下，具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或本崗位中層管理3年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

2.3技術(shù)人員,本科以上學(xué)歷，應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)初級(jí)以上職稱,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或2年以上本崗位實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，50歲以下，特殊工種應(yīng)具有國(guó)家規(guī)定的上崗證，其年齡、學(xué)歷經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬。

2.4管理人員，?？埔陨蠈W(xué)歷,具備相關(guān)專業(yè)上崗資格證，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或2年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)，45歲以下。

2.5技術(shù)工人，高中以上學(xué)歷,具備相關(guān)上崗資格證，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或1年以上本崗位實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，55歲以下。

2.6普通工人，高中以上，45歲以下。

上述人員聘用的前提條件是：身體健康、認(rèn)同仁皇文化、善于團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作、對(duì)事業(yè)、家庭有責(zé)任心。

3.錄用條件

3.1員工按照公司要求提供了真實(shí)有效的離職證明、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單及其他相關(guān)證明文件；

3.2 員工個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表所列內(nèi)容均與真實(shí)情況相符；

3.3 員工經(jīng)體檢身體健康、符合從事錄用崗位工作的健康條件，且體檢信息準(zhǔn)確真實(shí)；

3.4 員工符合錄用崗位說(shuō)明書(shū)描述的任職條件。

3.5 員工能完成錄用崗位說(shuō)明書(shū)中規(guī)定的工作內(nèi)容。

3.6 員工能遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程。

3.7 員工誠(chéng)實(shí)、勤奮、敬業(yè)，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。

3.8 員工年滿18周歲，無(wú)吸毒販毒、無(wú)未結(jié)案法律責(zé)任的。

4.錄用程序

應(yīng)聘者通過(guò)公司測(cè)試、背景審查（特殊崗位應(yīng)體檢），確認(rèn)合格后，可被公司聘為試用期員工，入職時(shí)應(yīng)提交下列資料：

4.1擬入職員工必須在公司通知的期限內(nèi)提交原用人單位的《離職證明》并說(shuō)明檔案存放情況。

4.2員工應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《員工登記表》，并保證所填寫(xiě)內(nèi)容的真實(shí)準(zhǔn)確完整。員工所填寫(xiě)的居住地或通訊地址及通訊方式是公司相關(guān)文件的送達(dá)地址，若發(fā)生變更，員工應(yīng)及時(shí)通知公司，因員工未及時(shí)通知致使公司無(wú)法送達(dá)相關(guān)文件或無(wú)法與員工取得聯(lián)系的,相關(guān)文件視為送達(dá)，造成后果由員工個(gè)人承擔(dān)。

4.3員工應(yīng)在入職時(shí)與公司簽訂勞動(dòng)合同，因員工個(gè)人不愿意與公司簽訂勞動(dòng)合同的，公司不予錄用；因員工個(gè)人原因?qū)е聞趧?dòng)合同未及時(shí)簽訂的，造成后果由員工個(gè)人承擔(dān)。

4.4 入職時(shí)做為勞動(dòng)合同附件的《員工守則》或《員工手冊(cè)》及其他公司規(guī)章制度，員工應(yīng)閱讀并簽字確認(rèn)。

4.5員工應(yīng)及時(shí)向公司提交社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單等相關(guān)資料。因員工未提交社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單而導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法繳納或延遲繳納的，后果由員工承擔(dān)。

4.6員工應(yīng)將個(gè)人檔案按公司指定時(shí)間調(diào)入或提供檔案存放情況書(shū)面證明。

4.7 特殊崗位員工應(yīng)與公司簽訂《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。

4.8 其他應(yīng)提交的資料

（1）彩色一寸照片6張；

（2）提交戶口及個(gè)人身份證復(fù)印件(驗(yàn)原件)；

（3）提交學(xué)歷證明復(fù)印件(驗(yàn)原件)；

（4）提交職稱或上崗資格證書(shū)復(fù)印件(驗(yàn)原件)；

（5）特殊崗位必須提供區(qū)級(jí)醫(yī)院的健康證明；

（6）推薦人員提交《引薦書(shū)》一份；

（7）中、高層管理人員需提交原單位推薦函；

（8）其他必要文件(業(yè)績(jī)資料、自傳或其他證件等)。

5.試用期管理

5.1 根據(jù)《勞動(dòng)合同》簽訂期限，一般有1-6個(gè)月試用期，在試用期間未充分施展出職務(wù)特長(zhǎng)，需要延長(zhǎng)試用期的，經(jīng)與員工協(xié)商，員工同意可延長(zhǎng)試用期。

5.2試用人員薪資按同崗位最低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，試用期計(jì)入工齡。

5.3試用期期間員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，按照錄用條件和崗位要求完成工作任務(wù)。如發(fā)生下列情形之一，即為不符合聘用條件，公司可以立即與員工解除勞動(dòng)合同：

（1）提供虛假學(xué)歷證書(shū)、工作履歷、業(yè)績(jī)證明及離職證明，或個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表填寫(xiě)內(nèi)容不真實(shí)；

（2）試用期考核不合格；

（3）不能按崗位要求完成工作任務(wù)；

（4）工作態(tài)度消極、缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，溝通能力不足；

（5）有任何違反公司規(guī)章制度的行為；

（6）經(jīng)查在其他單位品性惡劣，犯有違紀(jì)開(kāi)除者；

（7）符合第3.1-3.8條規(guī)定的；

（8）其他法律規(guī)定不符合錄用條件的情形。

5.4 公司辭退或個(gè)人辭職又重新入職者，須經(jīng)人力資源部門(mén)審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)。已離職30天后又獲準(zhǔn)重新錄用的，工齡歸零重新計(jì)算。

6.轉(zhuǎn)正與聘用

6.1試用期屆滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退，正式員工薪資按公司工資制度執(zhí)行、并享受相關(guān)待遇。

6.1 轉(zhuǎn)正程序

員工本人（提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)）→部門(mén)經(jīng)理（確認(rèn)）→人力資源（下達(dá)轉(zhuǎn)正考核單）→人力資源（組織考核）→主管總經(jīng)理（審批）→ 總經(jīng)理（批準(zhǔn)）→ 聘用（下達(dá)調(diào)薪單、社保協(xié)作單）或辭退（下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知單）

7．罰則

7.1對(duì)于入職手續(xù)不全或未在公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完畢的員工，公司不予起薪，情節(jié)嚴(yán)重者暫停錄用。

7.2對(duì)錄用不符合基本任職資歷或入職手續(xù)不全即上崗工作的，給予人力資源相關(guān)經(jīng)辦人員通報(bào)批評(píng)處分，因入職手續(xù)造成經(jīng)濟(jì)損失的，追究人力資源相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，處以行政警告處分，必要時(shí)承擔(dān)部分損失。

7.3違反錄用流程，越級(jí)私自用人，則令用人部門(mén)負(fù)責(zé)人糾正、一切費(fèi)用及損失由使用該人員的部門(mén)負(fù)責(zé)人個(gè)人承擔(dān)，并給予一次行政警告處分。

7.4對(duì)于為難招聘部門(mén)或用人部門(mén)使用不符合任職條件人員的，或未經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)擅自安排關(guān)系單位推薦人員就職的，給予該單位總負(fù)責(zé)人行政警告處分。

8.附則

本制度經(jīng)公司討論，并與工會(huì)協(xié)商一致，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，于2008年3月1日起實(shí)施，原制度屆時(shí)廢止。

第二篇：入職管理制度

員工入職管理

員工報(bào)到

行政人事部負(fù)責(zé)通知擬錄用人員報(bào)到，并做好接待工作。

新員工報(bào)到需攜帶的資料為：

（一）身份證原件；

（二）畢業(yè)證原件；

（三）技術(shù)等級(jí)證原件及資格證書(shū)原件；

（四）四張一寸彩色照片；

行政人事部審查資料是否合格、真實(shí)，并復(fù)印存檔，確認(rèn)錄用，如提交材料出現(xiàn)虛假或偽造，由行政人事部制作報(bào)告，提交分管副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)確認(rèn)后予以辭退。

試用期、轉(zhuǎn)正管理

新入職員工試用期內(nèi)的管理由用人部門(mén)負(fù)責(zé)，行政人事部提供必要協(xié)助。新入職員工試用期結(jié)束前5個(gè)工作日之內(nèi)，行政人事部將通過(guò)電話形式通知用人部門(mén)，詢問(wèn)該員工試用情況。行政人事部向用人部門(mén)提供《員工轉(zhuǎn)正審批表》及《轉(zhuǎn)正考核表》，由用人部門(mén)填寫(xiě)完后，匯總反饋給行政人事部。

新入職員工被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正后，行政人事部組織轉(zhuǎn)正員工簽訂勞動(dòng)合同，并辦理保險(xiǎn)繳納手續(xù)。內(nèi)部員工引薦

為節(jié)約招聘成本，推行內(nèi)部員工引薦人才制：

一、集團(tuán)公司的員工均可以推薦優(yōu)秀人才。

二、推薦人才時(shí)，請(qǐng)將簡(jiǎn)歷及求職材料，直接交行政人事部，由行政人事部初審，符合條件者根據(jù)流程參加面試。

三、推薦人才的面試程序同其他應(yīng)征者的面試程序一致。

四、推薦人與被推薦人之間如存在親屬關(guān)系，需告知行政人事部。

第三篇：入職管理制度

上海拓方網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

入職管理制度

第一章總則

第一條

第二條

第三條

第四條適用范圍 本管理辦法適用于上海拓方網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）的人員入職管理。目的 規(guī)范員工入職與試用管理工作，讓員工入職工作全面有序開(kāi)展，讓新入職的員工盡快融入到新的工作環(huán)境中，增強(qiáng)其歸屬感。第二章入職組織 入職組織管理 入職工作由行政部負(fù)責(zé)組織實(shí)施；辦公室負(fù)責(zé)配備辦公設(shè)備用品以及門(mén)卡，飯卡，部門(mén)鑰匙；用人部門(mén)負(fù)責(zé)員工入職期間以及整個(gè)試用期間的表現(xiàn)考核督導(dǎo)工作。入職流程

入職流程分為如下工作環(huán)節(jié)：入職工作準(zhǔn)備、員工入職報(bào)到、轉(zhuǎn)正評(píng)估、正式轉(zhuǎn)正。

第三章入職工作準(zhǔn)備

第五條行政部向被錄用員工發(fā)<<入職通知書(shū)>>，并以電話、短信

第六條

第七條

第八條

第九條

第十條 以及郵件方式通知新員工報(bào)到時(shí)間、需攜帶的報(bào)到資料，以及到指定體檢醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用先由本人墊付，之后由公司財(cái)務(wù)處進(jìn)行報(bào)銷。行政部提前3個(gè)工作日通知辦公室，告知入職人員的入職時(shí)間，部門(mén)，崗位，并通知其準(zhǔn)備辦公設(shè)備以及用品；通知網(wǎng)絡(luò)部開(kāi)設(shè)郵箱。辦公室提前1天，布置辦公位置，配置辦公設(shè)備與辦公用品；安裝辦公軟件，設(shè)置郵箱，并保持電話與網(wǎng)絡(luò)暢通等； 辦公室準(zhǔn)備完畢后，反饋告知行政部。第四章員工入職報(bào)到 接到錄用通知后，新進(jìn)人員須按指定日期到行政部報(bào)到，如因故不能按期報(bào)到的，應(yīng)與行政部取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。提供入職相關(guān)材料。包括：

1.勞動(dòng)手冊(cè)原件（上海員工）或協(xié)保證明復(fù)印件（協(xié)保

人員）或退休證明復(fù)印件（退休人員）

2.原單位辭職證明或畢業(yè)派遣信（應(yīng)屆畢業(yè)生）

3.最高學(xué)歷學(xué)位證明復(fù)印件

第十一條

第十二條

第十三條

第十四條 4.公民身份證復(fù)印件 5.入職體檢報(bào)告原件 6.建行借記卡（工資卡）復(fù)印件 7.免冠彩色近照1寸4張 8.原單位的離職證明； 同時(shí)將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況告知行政部； 公司行政部門(mén)檢查入職人員證件是否真實(shí)及齊備。證件齊備且真實(shí)者按正常程序辦理入職手續(xù)。證件不齊備者，由行政部確認(rèn)后可先辦理入職手續(xù)，并要求員工一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)齊證件。證件不真實(shí)者，取消入職資格并收回《入職通知書(shū)》，并通知用人部門(mén)。行政部準(zhǔn)備《勞動(dòng)合同》及《員工安全協(xié)議》一式二份，組織員工熟悉《勞動(dòng)合同》及《員工安全協(xié)議》有關(guān)條款，接受公司《勞動(dòng)合同》及《員工安全協(xié)議》條款的簽署勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系，不同意《勞動(dòng)合同》及《員工安全協(xié)議》條款且協(xié)商無(wú)效則勞動(dòng)關(guān)系不成立。員工簽署勞動(dòng)合同后，行政部給入職員工發(fā)放《員工手冊(cè)》、門(mén)卡、飯卡、部門(mén)鑰匙等，并對(duì)《員工手冊(cè)》進(jìn)行確認(rèn)和簽收。行政部將為入職員工建立新員工的電子檔案以及實(shí)物檔

案文件夾，個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，須于一個(gè)月內(nèi)向行政部申報(bào)變更或聲明，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。

第十五條公司行政部帶新員工到用人部門(mén)報(bào)到。并帶領(lǐng)新員工辦理第十六條

第十七條

第十八條

第十九條

第二十條辦公用品（具）領(lǐng)用工作，并對(duì)領(lǐng)用的物品進(jìn)行填寫(xiě)登記。第五章轉(zhuǎn)正評(píng)估 員工試用期期滿前三個(gè)工作日內(nèi)，行政部向其部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)放《試用期考評(píng)表》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行溝通，寫(xiě)出評(píng)估意見(jiàn)，將評(píng)估結(jié)果遞交行政部，行政部根據(jù)評(píng)估結(jié)果來(lái)決定是否正式錄用。公司保留審查員工所提供的個(gè)人資料的權(quán)利，若有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將有權(quán)立即與其解除勞動(dòng)合同（或協(xié)議），不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六章正式轉(zhuǎn)正 新員工正式錄用后，行政部發(fā)送全員歡迎郵件，并將新員工的姓名、部門(mén)名稱、職位、手機(jī)號(hào)碼、座機(jī)號(hào)碼、郵箱地址告之辦公室，由辦公室制作新的通訊錄以及名片后遞交給新員工。第七章附 則 本管理辦法由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。本管理辦法的擬定或者修改由行政部負(fù)責(zé)。

第二十一條 本管理辦法自頒布之日起實(shí)施。

第四篇：入職離職管理制度

入職離職管理制度

第一、新員工入職必須具備的基本條件

1、新員工必須提供身份證或戶口本復(fù)印件，填寫(xiě)入（離）職審批表

2、要求相貌端莊、清秀，面部無(wú)缺陷，口齒清晰，反應(yīng)靈敏

3、身體健康無(wú)殘疾，無(wú)癲癇，無(wú)肺結(jié)核、甲肝、乙肝、傷寒等傳染病或皮膚病

4、有推薦人者優(yōu)先錄用

5、所有財(cái)務(wù)人員（收銀員、出納、會(huì)計(jì)、倉(cāng)管、采購(gòu)員）、值夜都必須在入職時(shí)提供當(dāng)?shù)貞艏藛T提供的《擔(dān)保證明》，并由店長(zhǎng)進(jìn)行家訪，核對(duì)《擔(dān)保證明》的真實(shí)性并了解提供擔(dān)保人員的情況。

6、由店長(zhǎng)安排交納相關(guān)押金并領(lǐng)取工服、工牌；員工憑押金收據(jù)到宿舍長(zhǎng)處領(lǐng)取臥具

7、店長(zhǎng)介紹店鋪情況，安排入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)

第二、試用期管理

1、試用期規(guī)定

（1）試用期一般為一個(gè)月（店長(zhǎng)為三個(gè)月，廚師長(zhǎng)及領(lǐng)班為兩個(gè)月）。在試用期內(nèi)，將依據(jù)員工考試成績(jī)、技能水平及各方面的綜合表現(xiàn)，由店長(zhǎng)決定新員工按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或是解聘

（2）試用期間工資按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

2、試用期培訓(xùn)

（1）店鋪必須安排新員工培訓(xùn)，并在員工轉(zhuǎn)正前進(jìn)行考試

（2）店鋪需確定新員工的輔導(dǎo)老師（一個(gè)月），通常為與該職位工作有緊密關(guān)系的資深員工。其主要職責(zé)為：一帶一，隨時(shí)解答新員工在工作上的問(wèn)題。

3、提前或延期轉(zhuǎn)正的具體規(guī)定

（1）對(duì)各方面表現(xiàn)特別突出的員工，經(jīng)部門(mén)主管推薦店長(zhǎng)批準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正。

（2）對(duì)違紀(jì)違規(guī)、造成責(zé)任事故或暫時(shí)勝任不了工作的新員工，最多給予兩個(gè)月的延期試用

（3）對(duì)因缺勤而延期轉(zhuǎn)正的員工，將視缺勤天數(shù)和情節(jié)給予一個(gè)月內(nèi)的延期試用

（4）試用期間，病、事假累計(jì)超過(guò)5個(gè)工作日的員工，原則上解除聘用

第三、員工離職管理制度

一、辭退管理

1、辭退：是指對(duì)不適合店鋪發(fā)展或嚴(yán)重違反店鋪規(guī)章制度的員工依法進(jìn)行的勸退，包括試用期內(nèi)辭退及轉(zhuǎn)正后辭退。店鋪對(duì)被辭退員工按其薪資標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際出勤天數(shù)正常進(jìn)行薪資結(jié)算。

2、辭退程序

被辭退員工需填寫(xiě)《員工入（離）職審批表》，辦理離職手續(xù)，用人部門(mén)要及時(shí)安排人員接替其工作，被辭退員工待各項(xiàng)工作審查及交接手續(xù)完畢后方可離職。

二、開(kāi)除管理

1、開(kāi)除：是指對(duì)嚴(yán)重違反店鋪規(guī)章制度的員工給予強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的處罰。

2、開(kāi)除程序

（1）開(kāi)除員工，店長(zhǎng)報(bào)告上級(jí)批準(zhǔn)后讓其辦理相關(guān)手續(xù)。

（2）被開(kāi)除員工需填寫(xiě)《員工入（離）職審批表》，店長(zhǎng)及時(shí)安排人員接替其工作，被開(kāi)除員工待各項(xiàng)工作審查及交接手續(xù)完畢后方可離職。

三、自愿辭職

1、店鋪與員工之間無(wú)論哪一方提出終止工作關(guān)系，都必須提前30天書(shū)面通知對(duì)方（試用期的通知期為一天），因違紀(jì)被開(kāi)除者和被辭退者除外。

2、辭職員工應(yīng)由店長(zhǎng)審批。

3、員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，方可辦理離職移交手續(xù)，需填寫(xiě)《員工入（離）職審批表》，部門(mén)主管應(yīng)安排其他人員接替其工作。

5、在所有離職手續(xù)辦妥后，辭職員工方可在店鋪規(guī)定日期領(lǐng)取工資。

四、離職手續(xù)辦理流程

員工離職獲批

向店長(zhǎng)或指定人員移交工作及工作物品

向宿舍長(zhǎng)退還臥具

向店長(zhǎng)退還工服、宿舍鑰匙、店鋪鑰匙、自行車(chē)等物品

店長(zhǎng)審定

清算領(lǐng)、借款手續(xù)、核對(duì)扣款

規(guī)定期限內(nèi)領(lǐng)取工資

若不退換臥具、工服則按進(jìn)價(jià)從工資扣除

1、移交的物品種類

（1）店鋪的文件資料（包括電子版）

（2）店鋪的有關(guān)資料

（3）店鋪用品

（4）工服、鑰匙

（5）店鋪分配給其使用的屬于公司的財(cái)物

（6）宿舍使用的臥具

六、工資結(jié)算

1、辭職員工領(lǐng)取工資截止日期為正式離職日期

2、辭職員工結(jié)算款項(xiàng)

（1）結(jié)算工資

（2）須扣除以下款項(xiàng)：

①員工拖欠未付的店鋪借款、罰金、宿舍費(fèi)

②原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用

（3）遺失的店鋪任何財(cái)物將作價(jià)酌情賠償

八、辭職、辭退、開(kāi)除的管理要求

1、店鋪不應(yīng)違反程序，隨意辭退或開(kāi)除員工。任何類型的離職行為（辭職、辭退、開(kāi)除）與處理程序，均須按規(guī)定進(jìn)行

2、店鋪開(kāi)除的員工，其他店鋪不允許再錄用

3、不辦理辭職手續(xù)就離職的員工視為自動(dòng)離職，店鋪有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工資并給予除名處理

4、店長(zhǎng)辭職或調(diào)動(dòng)離職，離店交接要有財(cái)務(wù)人員的離職審計(jì)記錄

店鋪考勤管理制度

（一）考勤內(nèi)容

1、遲到：上班時(shí)間應(yīng)到而未到崗者；

2、早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者；

3、曠工：未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離而不到崗者。

4、病事假：因生病或有事者。

5、串崗：不在規(guī)定崗位工作

6、脫崗：不在工作崗位工作。

（二）考勤須知

1、對(duì)有遲到、早退、擅離職守脫崗、串崗等現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育并給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。

2、對(duì)曠工者，應(yīng)作除名處理

3、除公休外，店鋪員工出滿勤者享受店鋪給予的全勤獎(jiǎng)200元。

（三）考勤處罰

1）員工遲到或早退，串崗或脫崗（30分鐘以內(nèi)），執(zhí)行食品衛(wèi)生安全獎(jiǎng)罰制度。

2）當(dāng)月遲到或早退兩次以上（含兩次），除執(zhí)行食品安全獎(jiǎng)罰制度外，即扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

3）當(dāng)月遲到或早退30分鐘以上一次，除執(zhí)行食品安全獎(jiǎng)罰制度外，即扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

4）當(dāng)月曠工除扣發(fā)3天工資外，再扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

5）當(dāng)月員工因個(gè)人原因（如重大差錯(cuò)、事故、不服從上級(jí)安排、違反國(guó)家法律法規(guī)）被開(kāi)除者一律扣除全勤獎(jiǎng)。

（四）考勤統(tǒng)計(jì)

1、店鋪考勤員由外場(chǎng)領(lǐng)班以上管理人員擔(dān)任。

2、所有員工上下班都要在考勤機(jī)上按指紋。

3、考勤管理員每月14日上報(bào)店長(zhǎng)考勤記錄，作為工資扣款依據(jù)。

（五）考勤員職責(zé)

1、按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄考勤

2、如實(shí)反映本店鋪考勤中的問(wèn)題

3、妥善保管各種考勤記錄憑證并存檔

4、記錄時(shí)使用考勤符號(hào)

店鋪休假管理制度

一、請(qǐng)假規(guī)定

1、請(qǐng)假必須向領(lǐng)班以上管理人員申請(qǐng)，經(jīng)上報(bào)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可。未經(jīng)批準(zhǔn)不得先行離崗，未辦請(qǐng)假手續(xù)不在崗者視為曠工。

2、請(qǐng)假期滿，不按時(shí)到崗者，除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處

3、考勤指紋機(jī)和考勤記錄為請(qǐng)假證明。

4、所有員工請(qǐng)病、事假均100%扣除相應(yīng)天數(shù)工資。

5、病事假當(dāng)月不發(fā)全勤獎(jiǎng)。

二、店鋪員工休假制度

1、員工休假采用輪休制，時(shí)間由店長(zhǎng)根據(jù)店鋪需要的排班表決定。

2、根據(jù)學(xué)校放假實(shí)際情況，店鋪員工休假原則上實(shí)行倒休制，即店鋪營(yíng)業(yè)期間每月休假一天，其它三天及相應(yīng)月份法定節(jié)日公休倒休到寒暑假，薪資每學(xué)期開(kāi)學(xué)后第一次發(fā)工資時(shí)一并發(fā)放（無(wú)全勤獎(jiǎng)及社保補(bǔ)貼，因?yàn)橐呀?jīng)在各月份中發(fā)放）。

3、部門(mén)負(fù)責(zé)人公休需店長(zhǎng)同意，店長(zhǎng)公休必須提前告知投資人。

4、暑假期間：

1、三、四、五、六月為店鋪全月正常運(yùn)營(yíng)月份，店鋪員工每月休假一天，其它應(yīng)休天數(shù)共計(jì)12天；二月、七月共計(jì)應(yīng)休3天，總計(jì)應(yīng)休15天。

2、法定公共假日：清明節(jié)一天，端午節(jié)一天，勞動(dòng)節(jié)一天，除去假日當(dāng)月已實(shí)發(fā)3天工資外，剩余6天，連同以上六個(gè)月共計(jì)應(yīng)休15天公假，總計(jì)21天。

5、寒假期間

八月公休1天，九、十、十一、十二共計(jì)13天應(yīng)休中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、元旦1天，法定節(jié)假日5天，除去假日當(dāng)月已實(shí)發(fā)5天工資外，共計(jì)10天，總計(jì)23天應(yīng)休。各店應(yīng)按報(bào)到實(shí)際時(shí)間計(jì)算。

6、寒暑假工資計(jì)算：

全勤獎(jiǎng)、社保補(bǔ)貼因?yàn)橐呀?jīng)分?jǐn)偟礁髟轮校院罴俟べY只發(fā)放基礎(chǔ)工資。

寒暑假整月工資：對(duì)每學(xué)期按時(shí)報(bào)到，按時(shí)放假的員工并且全勤，發(fā)放整月工資，相當(dāng)于寒假獎(jiǎng)勵(lì)7天、暑假獎(jiǎng)勵(lì)9天的基礎(chǔ)工資。

寒暑假非整月工資：是指報(bào)到以后或沒(méi)到放假時(shí)間離職的工資，按每月實(shí)際天數(shù)累計(jì)計(jì)算。

—

END

—

第五篇：新員工入職管理制度

員工手冊(cè)

新進(jìn)職員入職管理規(guī)定

第一章

目的

將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，使其盡快進(jìn)入工作角色。第二章

適用范圍

本制度適用于中國(guó)愛(ài)居網(wǎng)新員工入職管理。第三章

入職工作流程

一、入職前

招聘負(fù)責(zé)人辦理事項(xiàng):

1、將錄用通知發(fā)給被錄用人員及公司行政部門(mén)；

2、總經(jīng)理對(duì)新員工提交的資料和證件簽字確認(rèn)后由行政部門(mén)建檔管理；

3、新進(jìn)職員到行政部門(mén)辦理入職手續(xù)。

二、報(bào)到

1、入職手續(xù)辦理：

⑴公司人事手續(xù)辦理人員需辦理事項(xiàng)：

檢查新員工提交的證件，審核無(wú)誤后，建立員工個(gè)人檔案； 由總經(jīng)理結(jié)合新進(jìn)職員條件分放相關(guān)崗位，辦理入職手續(xù)。⑵新員工辦理事項(xiàng)：

新員工提交以下證件：身份證原件、復(fù)印件(1份)；學(xué)歷證書(shū)原件、復(fù)印件；；彩色一寸照片1張；個(gè)人電子、紙質(zhì)簡(jiǎn)歷各1份。

2、網(wǎng)站行政部門(mén)需辦理事項(xiàng)：

a.與新進(jìn)職員和部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，確定新員工到崗時(shí)間； b.建立新進(jìn)職員個(gè)人檔案，根據(jù)正式上崗時(shí)間制作考勤記錄。

3、部門(mén)報(bào)到

由各崗位負(fù)責(zé)人指定在職人員帶領(lǐng)新進(jìn)職員熟悉公司各崗位，由新進(jìn)職員直接上級(jí)向新進(jìn)職員介紹其崗位職責(zé)與工作說(shuō)明

三、新進(jìn)職員入職培訓(xùn)：

1、崗位負(fù)責(zé)人對(duì)新進(jìn)職員進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：行業(yè)介紹、營(yíng)銷模式、公司各項(xiàng)制度及各部門(mén)職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)，詳情參閱員工手冊(cè)。

2.入職滿月跟進(jìn)：

按公司規(guī)定，新員工入職后要通過(guò)公司

個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)需做以下工作：

員工手冊(cè)

試用期前一月，員工每月需填寫(xiě)一份新員工試用月度報(bào)告，由人事手續(xù)辦理人對(duì)其進(jìn)行跟進(jìn)，其主要目的是了解其直屬上級(jí)對(duì)其工作的評(píng)價(jià)，員工對(duì)本職工作、直接上級(jí)、公司等各方面的看法等,人事手續(xù)辦理人需將每月填寫(xiě)完畢的報(bào)告表按時(shí)（時(shí)間與提交入職資料時(shí)間一致）提交至行政部門(mén)；

三、正式入職

1、發(fā)放員工手冊(cè)；

2、職責(zé)分工；

3、準(zhǔn)確并及時(shí)的將新進(jìn)職員基礎(chǔ)信息錄入公司人力資源信息庫(kù)，并建立員工個(gè)人檔案；

4、從新進(jìn)職員入職第一天起制作考勤記錄。

四、員工離職

中國(guó)愛(ài)居網(wǎng)

二○一〇年十二月一日