第一篇：員工入職和離職管理制度

員工入職和離職管理制度

為規(guī)范企業(yè)的人力資源管理，特制定本企業(yè)員工的入職，培訓(xùn)，試用，轉(zhuǎn)正，離職等相關(guān)制度。自總經(jīng)理以下的人員，都稱為本企業(yè)員工。本企業(yè)的各級員工，都應(yīng)遵守本制度的各項規(guī)定。

一、聘用制

本公司員工一律實行聘用合同制。聘用合同需以《中華人民共和國勞動法》為依據(jù)的勞動合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。

二、入職手續(xù)

1、新員工報到時應(yīng)辦理入職手續(xù)，并按規(guī)定時間報到上班。

2、新員工報到時需提交以下物品：

1)

2)

3)

4)個人履歷表； 身份證原件和復(fù)印件1張，原件核對后退還； 學(xué)歷證明原件和復(fù)印件1張，原件核對后退還； 任職崗位必要的證明文件（如駕駛證、會計證等）；

3、新員工辦理入職手續(xù)后即進入1—3個月的試用期；

4、無法提供有效合法證明者，公司一律不予錄用。

三、入職培訓(xùn)

1、員工入職后需進行上崗前培訓(xùn)；

2、培訓(xùn)內(nèi)容：

1）準(zhǔn)備好新員工工作場所及辦公用品；

2）介紹新員工認識本部門員工及公司組織機構(gòu)、職能和從屬關(guān)系；

3）由部門經(jīng)理（主管）說明崗位職責(zé)，講解工作流程；

4）為新員工指定一個資深員工作為新員工的導(dǎo)師；

5）試用期滿由部門經(jīng)理評定該員工是否能錄用。

四、員工離職管理

1、試用期員工離職：

1）試用期員工提出離職，應(yīng)以書面形式提前三天交所在部門經(jīng)理（主管）；

2）試用期員工在一月內(nèi)中途離職或經(jīng)公司考核不合格辭退者均無工資。

2、正式員工離職：

1）正式員工離職應(yīng)提前一個月以書面形式向部門經(jīng)理（主管）遞交辭職申請書；

2）所在部門主管（經(jīng)理）批準(zhǔn)后報行政人事部審核；提出之日起,在領(lǐng)導(dǎo)未批準(zhǔn)之前,仍需在原工作崗位繼續(xù)工作；

3）待總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知所在部門主管辦理離職手續(xù)。

4）辦理離職者不得將公司文件、資料等帶離公司，不得在電腦上刪除或拷貝文件。如經(jīng)查實，將按公司相關(guān)管理制度進行處罰；嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任，并不結(jié)算工資及相關(guān)費用；

5）員工按通知的離職時間向行政財務(wù)部索取《辭職申請書》辦理交接，到相關(guān)部門歸還物品和資料，經(jīng)部門經(jīng)理、財務(wù)部、物流部審核簽字，最后將交接手續(xù)交行政財務(wù)部方能離開公司；

6）交接手續(xù)辦理完畢《勞動合同》同時終止；

7）員工離職后，在次月15號（如遇星期日順延），到公司財務(wù)室領(lǐng)取結(jié)算工資。

3、自動離職：

1）員工在未經(jīng)公司批準(zhǔn)或未辦理離職手續(xù)離開公司，公司一律視為自動離職，不予結(jié)算工資和相關(guān)福利；

2）連續(xù)曠工三天以上，公司視其自動離職，不予結(jié)算工資；

3）管理人員自動離職時，私自帶走公司資料，提供給其他商業(yè)競爭對手，給本公司造成損失者，本公司將以法律形式追究其責(zé)任，并不結(jié)算工資。

五、辭退

1、公司對有下列行為之一者，給予辭退：

1）連續(xù)曠工三日或全年累計超過7日者；

2）工作疏忽，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

3）仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司交件者；

4）泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；

5）不服從上級指揮，無故推諉拒絕完成本職工作，影響團隊集體合作者；

6）利用公司的資源、設(shè)備為個人謀取私利者；

2、辭退期限

1）辭退員工時，必須由其直屬主管向財務(wù)部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送財務(wù)部門審核。

2）被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。

3）被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

4）本公司下屬各部門辭退員工，必須經(jīng)由各部門直屬主管簽發(fā)意見，再送交財務(wù)部門審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

第二篇：員工入職、離職管理制度

員工入職、離職管理制度

一、入職：

1、提交身份證復(fù)印件、體檢報告及一寸免冠照片到項目負責(zé)人處，登記考勤上崗。

2、進入項目實習(xí)一周由部門負責(zé)人給予相關(guān)培訓(xùn)。

3、一周實習(xí)期后由項目負責(zé)人將建議上報人事負責(zé)人、總經(jīng)理，實習(xí)合格后辦理入職手續(xù)，詳細填寫《員工登記表》。

4、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的可以經(jīng)雙方協(xié)商一致可終止勞動關(guān)系。工作未滿7個工作日不發(fā)放工資。

二、離職：

填寫《離職申請表》報項目負責(zé)人批示，由項目負責(zé)人移交到人事負責(zé)人處辦理手續(xù)，與崗位替代員工交接工作，簽署《解除勞動合同》，即日起離職，持《離職申請表》到財務(wù)清算工資。

具體如下：

1、提前10天提出辭職，填寫辭職報告，說明辭職原因并上報，挽留無效填寫《離職申請表》。

2、審批后從人事負責(zé)人處領(lǐng)取《離職交接清單》。

3、與崗位替代員工進行工作交接。

4、與公司簽訂《勞動合同》的解除合同，并簽署《離職協(xié)議》，由勞動保險負責(zé)人留存并辦理勞保解除手續(xù)。

5）持《離職交接清單》到財務(wù)清算，從財務(wù)部清理借款、報銷單據(jù)審核簽字、辦公用品回收審核人簽字、借物歸還；開具離職證明，工資結(jié)算到《離職協(xié)議》簽署日。離職手續(xù)完成。

應(yīng) 聘 登 記 表

填表日期：年月日應(yīng)聘職位：

辭職申請表

第三篇：員工入職、離職異動管理制度

管理制度文件 制定部門：人事部 主題：員工入職、離職、異動管理制度

版次：1 生效日期： 編號：HR-2017-001

為規(guī)范員工入職、離職及異動程序，明確各部門責(zé)任，特制定本制度。本制度適應(yīng)于酒店全體員工。

一、入職程序

1、當(dāng)出現(xiàn)管理崗位人員空缺時，原則上優(yōu)先從內(nèi)部補充，同等條件下內(nèi)部人員優(yōu)先錄取。

2、各用人部門匯報招聘需求，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事部確認招聘需求。根據(jù)《崗位說明書》任職要求，人事部選擇恰當(dāng)?shù)恼衅盖?，發(fā)布招聘信息，進行員工招聘。

3、入職面試、復(fù)試程序： ⑴應(yīng)聘者填寫《求職申請表》；

⑵人事部經(jīng)過初步篩選后交用人部門負責(zé)人面試；

⑶特殊崗位（收銀員、接待員、工程部員工、財務(wù)部員工、咨客、領(lǐng)班級以上管理人員、）需交總經(jīng)理復(fù)試確認后入職；

⑷主管級以上管理人員、特殊重要崗位人員，人事部須進行背景調(diào)查，再提交總經(jīng)理進一步確認，合格后辦理錄用手續(xù)。

4、入職時申請人需提交以下資料及物件： ⑴身份證復(fù)印件3份；

⑵其他證件（必要時）：學(xué)歷證書、駕駛證、上崗資格證、無犯罪證明等； ⑶防疫站頒發(fā)的有效期內(nèi)健康證； ⑷4張1寸彩色近照。

⑸擔(dān)保書：（限于部門崗位人員，如收銀員）。

管理制度文件 制定部門：人事部 主題：員工入職、離職、異動管理制度

版次：1 生效日期： 編號：HR-2017-001

5、入職領(lǐng)取以下物品：

⑴ 工號牌；

⑵ 工作服、頭花；

⑶ 《員工手冊》；

⑷ 員工宿舍鑰匙、更衣柜鑰匙。

6、對無法提供必要證件、或提供虛假的證件、資料者，不予錄用。

7、入職培訓(xùn)：

⑴人事部：確認新員工入職培訓(xùn)時間，統(tǒng)一組織培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為酒店應(yīng)知應(yīng)會、各項管理制度、儀容儀表、禮儀禮貌等公共知識培訓(xùn)。培訓(xùn)考核合格后再由用人部門進行崗前培訓(xùn)；

⑵用人部門：安排專人帶新員工參觀部門，介紹崗位職責(zé)，派專人對新員工進行操作流程等崗前培訓(xùn)；

二、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、降級異動程序

1、轉(zhuǎn)正：新員工試用期為1-3個月，在試用期內(nèi)，部門負責(zé)人根據(jù)員工各方面表現(xiàn)決定新員工是否轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正由部門負責(zé)人填寫《人事變動申請表》，人事部進行相關(guān)考核后，逐級審批。

2、晉升：當(dāng)出現(xiàn)管理崗位空缺，原則上80%從內(nèi)部人員選拔合適的人員進行補充。由候選人填寫《人事變動申請表》，人事部進行相關(guān)考核后，逐級審批。

3、調(diào)崗：根據(jù)員工個人的申請或者酒店管理的需要，可對員工的工作崗位進行調(diào)整，并填寫《人事變動申請表》。酒店根據(jù)工作需要對員工進行合法的工作崗位

管理制度文件 制定部門：人事部 主題：員工入職、離職、異動管理制度

版次：1 生效日期： 編號：HR-2017-001

調(diào)整，員工不得拒絕上崗，否則，按照曠工處理。

4、降級：根據(jù)員工個人申請或者酒店評估后確認員工不能適應(yīng)管理崗位的要求，可進行降級，并填寫《人事變動申請表》。

三、離職相關(guān)程序

1、類型：合同期滿、辭職、自動離職、勸退、解雇、開除。

2、工提出辭職，必須提前30天（試用期內(nèi)提前7天）書面填寫《員工辭職申請表》，以交到人事部簽批的日期為準(zhǔn)。未按上述時間通知的，應(yīng)扣除相等天數(shù)的工資。新員工入職7天內(nèi)因個人原因離職不予計算工資。

3、在未正式離職之前，員工仍需遵守雙方的合同約定以及酒店的規(guī)章制度。

4、員工填寫《員工辭職申請表》經(jīng)上級批準(zhǔn)后，明確最后離崗日期。員工在最后工作日到人事部領(lǐng)取《員工離職表》并按表中所列程序辦理離職手續(xù)。除特殊情況外，員工必須在3天內(nèi)辦理完離職手續(xù)。

簽署人：

第四篇：員工入職與離職管理制度

員工入職與離職管理制度

一、總則

1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，同時為了進一步規(guī)范公司的人力資源管理工作，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，促進經(jīng)營發(fā)展和提高企業(yè)經(jīng)濟效益，特制訂本規(guī)定。

1.2本規(guī)定適用于公司全體員工。

二、入職管理

2.1入職手續(xù)：所有新入職員工在入職兩個工作日內(nèi)應(yīng)向人力資源部提供以下內(nèi)容：

身份證原件

畢業(yè)證原件

技能資質(zhì)證書原件

兩寸照片兩張

個人從業(yè)簡歷一份。

2.2學(xué)習(xí)企業(yè)文化和管理制度：所有新入職員工在入職第一天應(yīng)在人事專員的帶領(lǐng)下學(xué)習(xí)企業(yè)文化和企業(yè)管理制度。

2.3入職介紹：所有新入職員工在入職第一周最后一個工作日下午由人事專員帶領(lǐng)，對新員工進行辦公場所、其他同事介紹。

三、試用期管理

3.1新員工入職時間低于五個工作日（含五個工作日）被通知試用考核不及格的，次部分人員沒有試用期工資；超過五個工作日的將按照實際出勤天數(shù)結(jié)算試用工資。

3.2試用期工資為正式工資的80%。試用期通過的員工在入職第三個月向人力資源部提交轉(zhuǎn)正申請，申請通過的從第四個月開始領(lǐng)取100%正式工資及各項福利；沒有通過申請的將延長一個月的試用期，或者調(diào)崗、辭退處理。

四、勞動合同

4.1新聘員工在通過所規(guī)定的錄用、試用、轉(zhuǎn)正程序后，成為公司的員工,納入公司日常人事管理范疇。

4.2被招聘錄用的員工到公司入職第六日，應(yīng)到所屬人力資源部門簽訂試用期合同，轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)后再進行正式勞動合同的簽訂，簽定合同由人力資源部經(jīng)理負責(zé)。

4.3勞動合同一經(jīng)簽定，公司和員工必須認真對待，嚴(yán)格履行，無論是必備條款、法定協(xié)商約定條款還是補充協(xié)商約定條款，都不得任意違反。

4.4勞動合同簽定后，由于某種原因經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對原合同條款進行修改或補充。

4.5勞動合同的變更一般遵守以下程序：

提出要求。合同雙方均可提出合同變更要求。

作出答復(fù)。提出要求變更合同的另一方，應(yīng)在三個工作日內(nèi)作出答復(fù)。簽定協(xié)議。雙方經(jīng)過協(xié)商，如達成一致，則可簽訂變更協(xié)議。勞動合同變更本著平等自愿，協(xié)商一致的原則。

4.6勞動合同的解除和終止在《勞動法》中有明確規(guī)定，參見《勞動法》和公司相關(guān)制度。

4.7人力資源部門的有關(guān)人事管理人員負責(zé)勞動合同的簽定、變更、解除和

終止等工作的辦理。

五、工作變動

5.1當(dāng)員工的工作崗位需要在公司內(nèi)部進行調(diào)整時，必須由調(diào)入部門負責(zé)人填寫《員工內(nèi)部調(diào)動表》，經(jīng)相關(guān)負責(zé)人批準(zhǔn)后，需原單位負責(zé)人同意。并交人力資源部門存檔備案，辦理調(diào)整工資、檔案等人事關(guān)系。

5.2正式員工辭職時，必須提前一個月向部門負責(zé)人遞交《辭職申請書》，人事部門辦理相關(guān)手續(xù)并存檔備案，詳見離職管理部分。

5.3員工請事假超過一個月，請病假超過三個月，均視為停職。員工休假完畢后的工作崗位，由其部門負責(zé)人視具體情況安排。

5.4辭退員工，公司方提前一個月向被辭退員工告之，被辭退的員工按正常人員結(jié)算實際出勤工資；

5.5開除員工，由于被開除員工給公司聲譽、形象造成重大影響的、觸犯國家法律而被公司開除的，從開除公示即日起不在是本公司員工，同時當(dāng)月工資不再進行結(jié)算。如造成公司巨大經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)向當(dāng)事人追究經(jīng)濟補償。

六、工作交接

6.1所有員工崗位發(fā)生變化時均應(yīng)進行工作交接，否則不于辦理工作調(diào)動手續(xù)或離職手續(xù)；

6.2交接對象：崗位交替者、上級領(lǐng)導(dǎo)、同崗位員工；

6.3交接內(nèi)容：辦公物品、電子檔案材料、日常工作描述及流程、客戶資料及聯(lián)系方式。

6.4交接時間：普通員工三個工作日內(nèi)交接完畢，經(jīng)理級（含理級）以上一周內(nèi)交接完畢。

6.5交接管理：所有工作交接過程必須在本部門負責(zé)人監(jiān)督下執(zhí)行。

七、離職手續(xù)

7.1正式員工離職應(yīng)提前一個月向直接上級遞交辭職申請書；試用期內(nèi)員工離職必需提前一星期向直接上級遞交辭職申請書。

7.2正式員工在辭職申請書批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，不辦理離職手續(xù)的一律不于結(jié)算工資。

7.3公司通知解除勞動合同，試用期內(nèi)員工一個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。

7.4被開除員工三個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。

7.5停職員工開始休假之前。停職見3.3條。

7.6員工離職時，必須到人力資源部門按照本制度，逐項辦理離職手續(xù)，解除勞動合同。

7.7由人力資源部門根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定確定有無賠償、賠償數(shù)額、公物折款、培訓(xùn)費用及社會保險費用進行核算。

7.8離職員工到相關(guān)財務(wù)部門結(jié)清帳務(wù)，領(lǐng)取應(yīng)得工資及補償、繳納賠償?shù)取?/p>

7.9經(jīng)理級以上（含經(jīng)理級）人員離職，須經(jīng)財務(wù)部審計，審計報告經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批后方可辦理離職手續(xù)。

7.10對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，造成損失的，有權(quán)追究責(zé)任并賠償損失。造成嚴(yán)重后果的，追究法律責(zé)任。

八、人事檔案管理

8.1由人力資源部門統(tǒng)一辦理公司人員編制審定、勞動合同簽定、變更及解除手續(xù)。

8.2統(tǒng)一培訓(xùn)經(jīng)費調(diào)撥結(jié)算、統(tǒng)一辦理員工社會保險建賬、繳費、變更、轉(zhuǎn)

移等事項。

第五篇：入職離職管理制度

入職離職管理制度

第一、新員工入職必須具備的基本條件

1、新員工必須提供身份證或戶口本復(fù)印件，填寫入（離）職審批表

2、要求相貌端莊、清秀，面部無缺陷，口齒清晰，反應(yīng)靈敏

3、身體健康無殘疾，無癲癇，無肺結(jié)核、甲肝、乙肝、傷寒等傳染病或皮膚病

4、有推薦人者優(yōu)先錄用

5、所有財務(wù)人員（收銀員、出納、會計、倉管、采購員）、值夜都必須在入職時提供當(dāng)?shù)貞艏藛T提供的《擔(dān)保證明》，并由店長進行家訪，核對《擔(dān)保證明》的真實性并了解提供擔(dān)保人員的情況。

6、由店長安排交納相關(guān)押金并領(lǐng)取工服、工牌；員工憑押金收據(jù)到宿舍長處領(lǐng)取臥具

7、店長介紹店鋪情況，安排入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)

第二、試用期管理

1、試用期規(guī)定

（1）試用期一般為一個月（店長為三個月，廚師長及領(lǐng)班為兩個月）。在試用期內(nèi)，將依據(jù)員工考試成績、技能水平及各方面的綜合表現(xiàn)，由店長決定新員工按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或是解聘

（2）試用期間工資按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

2、試用期培訓(xùn)

（1）店鋪必須安排新員工培訓(xùn)，并在員工轉(zhuǎn)正前進行考試

（2）店鋪需確定新員工的輔導(dǎo)老師（一個月），通常為與該職位工作有緊密關(guān)系的資深員工。其主要職責(zé)為：一帶一，隨時解答新員工在工作上的問題。

3、提前或延期轉(zhuǎn)正的具體規(guī)定

（1）對各方面表現(xiàn)特別突出的員工，經(jīng)部門主管推薦店長批準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正。

（2）對違紀(jì)違規(guī)、造成責(zé)任事故或暫時勝任不了工作的新員工，最多給予兩個月的延期試用

（3）對因缺勤而延期轉(zhuǎn)正的員工，將視缺勤天數(shù)和情節(jié)給予一個月內(nèi)的延期試用

（4）試用期間，病、事假累計超過5個工作日的員工，原則上解除聘用

第三、員工離職管理制度

一、辭退管理

1、辭退：是指對不適合店鋪發(fā)展或嚴(yán)重違反店鋪規(guī)章制度的員工依法進行的勸退，包括試用期內(nèi)辭退及轉(zhuǎn)正后辭退。店鋪對被辭退員工按其薪資標(biāo)準(zhǔn)與實際出勤天數(shù)正常進行薪資結(jié)算。

2、辭退程序

被辭退員工需填寫《員工入（離）職審批表》，辦理離職手續(xù)，用人部門要及時安排人員接替其工作，被辭退員工待各項工作審查及交接手續(xù)完畢后方可離職。

二、開除管理

1、開除：是指對嚴(yán)重違反店鋪規(guī)章制度的員工給予強行解除勞動關(guān)系的處罰。

2、開除程序

（1）開除員工，店長報告上級批準(zhǔn)后讓其辦理相關(guān)手續(xù)。

（2）被開除員工需填寫《員工入（離）職審批表》，店長及時安排人員接替其工作，被開除員工待各項工作審查及交接手續(xù)完畢后方可離職。

三、自愿辭職

1、店鋪與員工之間無論哪一方提出終止工作關(guān)系，都必須提前30天書面通知對方（試用期的通知期為一天），因違紀(jì)被開除者和被辭退者除外。

2、辭職員工應(yīng)由店長審批。

3、員工辭職申請獲準(zhǔn)后，方可辦理離職移交手續(xù)，需填寫《員工入（離）職審批表》，部門主管應(yīng)安排其他人員接替其工作。

5、在所有離職手續(xù)辦妥后，辭職員工方可在店鋪規(guī)定日期領(lǐng)取工資。

四、離職手續(xù)辦理流程

員工離職獲批

向店長或指定人員移交工作及工作物品

向宿舍長退還臥具

向店長退還工服、宿舍鑰匙、店鋪鑰匙、自行車等物品

店長審定

清算領(lǐng)、借款手續(xù)、核對扣款

規(guī)定期限內(nèi)領(lǐng)取工資

若不退換臥具、工服則按進價從工資扣除

1、移交的物品種類

（1）店鋪的文件資料（包括電子版）

（2）店鋪的有關(guān)資料

（3）店鋪用品

（4）工服、鑰匙

（5）店鋪分配給其使用的屬于公司的財物

（6）宿舍使用的臥具

六、工資結(jié)算

1、辭職員工領(lǐng)取工資截止日期為正式離職日期

2、辭職員工結(jié)算款項

（1）結(jié)算工資

（2）須扣除以下款項：

①員工拖欠未付的店鋪借款、罰金、宿舍費

②原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補償費用

（3）遺失的店鋪任何財物將作價酌情賠償

八、辭職、辭退、開除的管理要求

1、店鋪不應(yīng)違反程序，隨意辭退或開除員工。任何類型的離職行為（辭職、辭退、開除）與處理程序，均須按規(guī)定進行

2、店鋪開除的員工，其他店鋪不允許再錄用

3、不辦理辭職手續(xù)就離職的員工視為自動離職，店鋪有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工資并給予除名處理

4、店長辭職或調(diào)動離職，離店交接要有財務(wù)人員的離職審計記錄

店鋪考勤管理制度

（一）考勤內(nèi)容

1、遲到：上班時間應(yīng)到而未到崗者；

2、早退：未到下班時間而提前離崗者；

3、曠工：未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離而不到崗者。

4、病事假：因生病或有事者。

5、串崗：不在規(guī)定崗位工作

6、脫崗：不在工作崗位工作。

（二）考勤須知

1、對有遲到、早退、擅離職守脫崗、串崗等現(xiàn)象的員工，應(yīng)進行教育并給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟處罰。

2、對曠工者，應(yīng)作除名處理

3、除公休外，店鋪員工出滿勤者享受店鋪給予的全勤獎200元。

（三）考勤處罰

1）員工遲到或早退，串崗或脫崗（30分鐘以內(nèi)），執(zhí)行食品衛(wèi)生安全獎罰制度。

2）當(dāng)月遲到或早退兩次以上（含兩次），除執(zhí)行食品安全獎罰制度外，即扣發(fā)當(dāng)月全勤獎。

3）當(dāng)月遲到或早退30分鐘以上一次，除執(zhí)行食品安全獎罰制度外，即扣發(fā)當(dāng)月全勤獎。

4）當(dāng)月曠工除扣發(fā)3天工資外，再扣發(fā)當(dāng)月全勤獎。

5）當(dāng)月員工因個人原因（如重大差錯、事故、不服從上級安排、違反國家法律法規(guī)）被開除者一律扣除全勤獎。

（四）考勤統(tǒng)計

1、店鋪考勤員由外場領(lǐng)班以上管理人員擔(dān)任。

2、所有員工上下班都要在考勤機上按指紋。

3、考勤管理員每月14日上報店長考勤記錄，作為工資扣款依據(jù)。

（五）考勤員職責(zé)

1、按規(guī)定認真、及時、準(zhǔn)確地記錄考勤

2、如實反映本店鋪考勤中的問題

3、妥善保管各種考勤記錄憑證并存檔

4、記錄時使用考勤符號

店鋪休假管理制度

一、請假規(guī)定

1、請假必須向領(lǐng)班以上管理人員申請，經(jīng)上報店長批準(zhǔn)后方可。未經(jīng)批準(zhǔn)不得先行離崗，未辦請假手續(xù)不在崗者視為曠工。

2、請假期滿，不按時到崗者，除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處

3、考勤指紋機和考勤記錄為請假證明。

4、所有員工請病、事假均100%扣除相應(yīng)天數(shù)工資。

5、病事假當(dāng)月不發(fā)全勤獎。

二、店鋪員工休假制度

1、員工休假采用輪休制，時間由店長根據(jù)店鋪需要的排班表決定。

2、根據(jù)學(xué)校放假實際情況，店鋪員工休假原則上實行倒休制，即店鋪營業(yè)期間每月休假一天，其它三天及相應(yīng)月份法定節(jié)日公休倒休到寒暑假，薪資每學(xué)期開學(xué)后第一次發(fā)工資時一并發(fā)放（無全勤獎及社保補貼，因為已經(jīng)在各月份中發(fā)放）。

3、部門負責(zé)人公休需店長同意，店長公休必須提前告知投資人。

4、暑假期間：

1、三、四、五、六月為店鋪全月正常運營月份，店鋪員工每月休假一天，其它應(yīng)休天數(shù)共計12天；二月、七月共計應(yīng)休3天，總計應(yīng)休15天。

2、法定公共假日：清明節(jié)一天，端午節(jié)一天，勞動節(jié)一天，除去假日當(dāng)月已實發(fā)3天工資外，剩余6天，連同以上六個月共計應(yīng)休15天公假，總計21天。

5、寒假期間

八月公休1天，九、十、十一、十二共計13天應(yīng)休中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天、元旦1天，法定節(jié)假日5天，除去假日當(dāng)月已實發(fā)5天工資外，共計10天，總計23天應(yīng)休。各店應(yīng)按報到實際時間計算。

6、寒暑假工資計算：

全勤獎、社保補貼因為已經(jīng)分?jǐn)偟礁髟轮校院罴俟べY只發(fā)放基礎(chǔ)工資。

寒暑假整月工資：對每學(xué)期按時報到，按時放假的員工并且全勤，發(fā)放整月工資，相當(dāng)于寒假獎勵7天、暑假獎勵9天的基礎(chǔ)工資。

寒暑假非整月工資：是指報到以后或沒到放假時間離職的工資，按每月實際天數(shù)累計計算。

—

END

—