第一篇：人力資源部工作總結(jié)報(bào)告
人力資源部工作總結(jié)報(bào)告
在總經(jīng)理、副總的領(lǐng)導(dǎo)下，在各級(jí)干部和廣大員工的共同努力下，堅(jiān)持以6S為切入點(diǎn)，以制度的推行為中心，通過(guò)部門人事重組，大力開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，克服部門人員能力不足、素質(zhì)參差不齊等諸多不利因素，基本完成了人事管理制度與流程的出臺(tái)，活動(dòng)按年度計(jì)劃進(jìn)行，6S活動(dòng)的開(kāi)展工作。堅(jiān)持以人為本的管理理念，取得了一定成績(jī)。但問(wèn)題很多，改善的空間還很大，為了更好地做好今后的工作，進(jìn)行總結(jié)，提出存在問(wèn)題，并計(jì)劃改善。
一、人力資源管理方面：
1．人事事務(wù)管理
現(xiàn)狀：1）與04年春節(jié)對(duì)比，從B線統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，年后不來(lái)的人數(shù)占25%（總數(shù)60人，不來(lái)的15人），與去年一半人不來(lái)的流失率對(duì)比流失率有所下降，但由于沒(méi)有以前的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，不能統(tǒng)計(jì)到近幾個(gè)月的流失情況。2）編寫了人事考勤系統(tǒng)及工資系統(tǒng)軟件，但沒(méi)有試用；3）購(gòu)買了卡鐘、廠服、廠牌準(zhǔn)備在春節(jié)后上班。4）人事用表格、辦公用品基本配齊備。5）人事檔案（書(shū)面和電腦）已建立。
計(jì)劃：1）2月份完善考勤系統(tǒng)，把人事資料數(shù)據(jù)庫(kù)建立起來(lái)，便于隨時(shí)統(tǒng)計(jì)分析人員流動(dòng)狀況，工齡、性別、年齡等分析人事存在的問(wèn)題，按月上報(bào)《人事異動(dòng)表》。2）廠服可在3月1日發(fā)放給回廠的老員工及2月20日前新入職的員工；方便識(shí)別管理，加強(qiáng)人員進(jìn)出管理，3月份實(shí)現(xiàn)正?；?。
3．人力資源計(jì)劃、招聘和選擇
現(xiàn)狀：1）不清楚用人計(jì)劃；2）新的招聘及試工流程未使用（職員已按照流程作業(yè)）；
3）招聘員工的難度大，工人的招聘因目前生產(chǎn)訂單不足，暫時(shí)未受到影響；但管理人員很難，原因有：家具行業(yè)人才少，要求高，地區(qū)性專業(yè)人才失衡等，因此招聘人員成本高，效率低，周期長(zhǎng)。目前看至少需要3個(gè)以上主任級(jí)人員，3個(gè)以上部門主管級(jí)人員，文職人員5名以上等等。
計(jì)劃：1）根據(jù)目前情況計(jì)劃招聘人員在500-550人，預(yù)計(jì)30%流失，需要招收150-200名員工。2）流程上堅(jiān)持按申請(qǐng)審批招工面試等程序作業(yè)；尤其是工人的分配上凡是老 1
鄉(xiāng)親戚等不得在同班組，有投訴的堅(jiān)決調(diào)離原崗位等，控制關(guān)系員工集中分布。3）招聘難的問(wèn)題：過(guò)了年是人員流動(dòng)的高峰期，需要在2月2底到人才市場(chǎng)去大量招聘員工，尤其是管理人員，加強(qiáng)廣告宣傳，如在汕頭市內(nèi)廣告欄、人才市場(chǎng)廣告欄。甚至上家具網(wǎng)登1-3個(gè)月廣告等，加強(qiáng)廣告宣傳力度，在3月15日前需解決大部分人員，否則過(guò)了3月份，大部分跳槽的人又找到新工作而不會(huì)隨便更換，錯(cuò)過(guò)最佳機(jī)會(huì)。
4．人力資源開(kāi)發(fā)
培訓(xùn)現(xiàn)狀：1）由總經(jīng)辦組織，由顧問(wèn)公司舉辦了職員培訓(xùn)，但培訓(xùn)效果不理想；2）沒(méi)有開(kāi)展工人的在職培訓(xùn)。
培訓(xùn)計(jì)劃：1）暫時(shí)不參與管理人員的培訓(xùn)，但應(yīng)插入2-3場(chǎng)激勵(lì)方面的培訓(xùn)，如陳安之的《如何激勵(lì)成超人》；《絕不裸奔》等，給管理人員心態(tài)進(jìn)行激勵(lì)。2）從2月份起對(duì)新員工要全部進(jìn)行8小時(shí)的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容主要是管理總則。10人以上集中進(jìn)行培訓(xùn)，上課地點(diǎn)在現(xiàn)在的培訓(xùn)室。3）當(dāng)顧問(wèn)公司合同到期前確定職員的培訓(xùn)補(bǔ)充計(jì)劃和07年的培訓(xùn)計(jì)劃。
企業(yè)文化現(xiàn)狀：1）精神文化建設(shè)基本展開(kāi)，如按年度計(jì)劃舉辦了員工生日晚會(huì)三次，元旦拔河、象棋比賽及游園活動(dòng)；舉辦了05年度優(yōu)秀員工評(píng)比活動(dòng)；全體員工團(tuán)年飯活動(dòng)；娛樂(lè)室開(kāi)放從零到有，達(dá)到了計(jì)劃要求。2）物質(zhì)文化方面如工資制度、食宿環(huán)境、工作環(huán)境等基本上還沒(méi)有開(kāi)展，可以說(shuō)上述方面還沒(méi)有做到能調(diào)動(dòng)大家的工作積極性。3）制度文化還剛剛開(kāi)始，可以說(shuō)制度的執(zhí)行還沒(méi)有正式展開(kāi)，部分關(guān)鍵人員還未能很好的按章執(zhí)行。
企業(yè)文化計(jì)劃：1）由人力資源部門負(fù)責(zé)的精神文化建設(shè)必須按計(jì)劃堅(jiān)持做下去，每一次活動(dòng)要總結(jié)工作，下一次改善，就會(huì)越做越好。公司領(lǐng)導(dǎo)也要堅(jiān)決支持。否則可能半途而廢。另外，還要增加一些活動(dòng)，多搞點(diǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。如上半年舉辦愛(ài)學(xué)習(xí)守制度知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)；新員工新風(fēng)尚楷模等評(píng)選活動(dòng)（試用期表現(xiàn)優(yōu)秀者）；每月質(zhì)量最好、產(chǎn)值最高的前3名員工可以減免伙食等活動(dòng)。2）物質(zhì)文化方面，隨著工廠運(yùn)作的正?；?，要對(duì)員工福利待遇方面下工夫，如伙食減免部分（如員工只出100元等），如華沙家具廠員工伙食就是6元的標(biāo)準(zhǔn)，全部是公司出。建議在下半年如果改革見(jiàn)成效時(shí)要考慮；改善員工住宿環(huán)境，如夫妻房，在乳制品廠可以規(guī)化12間夫妻房（每層6間，每間5平方）；乳制品廠員工宿舍熱水供應(yīng)等；安排專職清潔工隨時(shí)打掃衛(wèi)生，確保住宿環(huán)境；工資及獎(jiǎng)金制度盡快出臺(tái)等。我們廠的硬件設(shè)施一點(diǎn)都不能吸引人，是大家要去思考和努力改善的最大文化建設(shè)項(xiàng)目之一。因?yàn)槲镔|(zhì)文化是調(diào)動(dòng)工作積極性不可缺少的又是最主要的一個(gè)工作。3）團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)：在上班年內(nèi)設(shè)計(jì)出公司文化體系，制訂推行方案，現(xiàn)已制訂了檢討問(wèn)題事項(xiàng)，但總經(jīng)理未反饋意見(jiàn)，須跟催。
職業(yè)計(jì)劃與發(fā)展現(xiàn)狀：沒(méi)有開(kāi)展任何相關(guān)工作。
職業(yè)計(jì)劃與發(fā)展計(jì)劃：在上半年對(duì)所有職員規(guī)劃組織一次職業(yè)生涯管理知識(shí)培訓(xùn)，抓好培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、降職等工作程序化，規(guī)范化；鼓勵(lì)員工規(guī)劃自己的職業(yè)計(jì)劃，公司提供發(fā)展機(jī)會(huì)。
績(jī)效管理現(xiàn)狀及計(jì)劃：由于組織不健全，不到位，職務(wù)分析工作不好開(kāi)展，因此，無(wú)法落實(shí)績(jī)效管理工作，待生產(chǎn)部門整合后再根據(jù)顧問(wèn)公司的計(jì)劃而定。
5．薪酬和福利
薪酬現(xiàn)狀：目前生產(chǎn)計(jì)件工資還有不少問(wèn)題，都是經(jīng)驗(yàn)工資方案，不科學(xué)，加上管理上混亂，品質(zhì)控制不到位，有重復(fù)計(jì)薪的，虛報(bào)數(shù)據(jù)的，工價(jià)高低不一的等現(xiàn)象，因?yàn)闆](méi)有工業(yè)工程人員，無(wú)法測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，所以計(jì)件工資的改革還有一段過(guò)程。
薪酬計(jì)劃：按顧問(wèn)公司的計(jì)劃進(jìn)行。但應(yīng)參與到其中去，否則制訂的方案可能不能切合實(shí)際。
福利現(xiàn)狀：有職員的包吃住，員工包住福利，初步建立了娛樂(lè)設(shè)施和場(chǎng)所，但吃住環(huán)境非常差，加上地理位置差，又沒(méi)有其他福利，對(duì)外來(lái)的管理人員和工人的流動(dòng)性影響較大。
福利計(jì)劃：06年宿舍的新規(guī)劃，如夫妻房規(guī)劃（可解決12對(duì)夫妻住房）在春節(jié)后即可進(jìn)行；乳制品廠熱水供應(yīng)規(guī)劃；下半年如果改革取得實(shí)效，建議給予工人減免30%的伙食費(fèi)，制訂年終獎(jiǎng)或生產(chǎn)效益獎(jiǎng)勵(lì)制度，有薪休假制度（非十幾元的補(bǔ)貼），春節(jié)回家報(bào)回程車費(fèi)，實(shí)施年資工資等。
6．員工和勞動(dòng)關(guān)系
現(xiàn)狀：1）離職面談、績(jī)效面談未制度化；2）員工與公司存在溝通障礙，如沒(méi)有或很少員工投訴或反映問(wèn)題；3）勞資糾紛主要體現(xiàn)在工傷的賠償上面，基本上是協(xié)商方
式解決；但公平合理性上做得不是很好，另外也有制度方面上的因素，如制度未涉及到管理人員的責(zé)任。4）按制度規(guī)定，職員的勞動(dòng)合同未簽；5）員工晉升沒(méi)有制度和程序；
計(jì)劃：1）建議每月開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)會(huì)議。如2月開(kāi)工以后所有管理人員就制度執(zhí)行中存在的問(wèn)題發(fā)表意見(jiàn)，開(kāi)會(huì)討論，還可以選出員工代表和管理代表參加，做到或盡量去進(jìn)行人性化管理。2）要敦促公司盡快與職員簽訂《勞動(dòng)合同》；3）制訂晉升制度與程序；4）3月份《員工手冊(cè)》的印刷與發(fā)放等；5）月集體全員早會(huì)和公司周例會(huì)要制度化實(shí)施。
7、健康與安全
健康與安全現(xiàn)狀：安全生產(chǎn)制度不完善，沒(méi)有管理責(zé)任；設(shè)備安全性差，有的需要安裝防護(hù)罩，安全教育缺乏，管理人員沒(méi)有進(jìn)行必要的宣導(dǎo)等。大齡工人太多，是工傷的高危人群；消防設(shè)施規(guī)劃與管理太差，存在消防安全隱患。
健康與安全計(jì)劃：修訂安全生產(chǎn)管理制度；安裝必須的設(shè)備防護(hù)罩；加強(qiáng)新員工入職安全生產(chǎn)教育；控制大齡工人入職；規(guī)定現(xiàn)場(chǎng)干部必須月月進(jìn)行安全教育；3月份把消防設(shè)施重新規(guī)劃和添置。
8．人力資源研究
現(xiàn)狀與計(jì)劃：需要人事考勤系統(tǒng)及人事檔案系統(tǒng)建立而提供必要的數(shù)據(jù)做依據(jù)，可以分析人員流動(dòng)的原因和提出相關(guān)的改善方案；通過(guò)對(duì)管理人員進(jìn)行必要的個(gè)性及管理能力、溝通能力等測(cè)試分析，績(jī)效評(píng)價(jià)等對(duì)其提出優(yōu)缺點(diǎn)，以便其改正缺點(diǎn)，提升管理能力。
二、后勤管理方面：
1．宿舍管理：
現(xiàn)狀：1）典型的三合一工廠，存在很大的安全隱患，責(zé)任在工廠；2）由于沒(méi)有稱職的管理人員加上沒(méi)有制度和方法，導(dǎo)致隨便住宿、衛(wèi)生特差、住宿情況不清等；3）配置差。如乳制品廠宿舍，沒(méi)有熱水供應(yīng)，衛(wèi)生工具配置不到位，管理不到位，房間狹小、灰塵大，休息空間小等等。
計(jì)劃：乳汁品廠的房子應(yīng)收回，并進(jìn)行合理規(guī)劃，使員工住宿流向乳制品廠宿舍；夫妻房在3月份要裝修出來(lái)；熱水要想辦法解決；疏散廠部三樓夫妻房入住率；加強(qiáng)衛(wèi)生打掃及衛(wèi)生工具配置齊備；制度化管理宿舍。
2．食堂管理
現(xiàn)狀與計(jì)劃：維持現(xiàn)在的承包辦法。但隨著競(jìng)爭(zhēng)壓力的增大，要留駐員工，改善福利，需規(guī)劃在伙食質(zhì)量上提高，同時(shí)要給予員工一定伙食減免政策。
3．保安管理
現(xiàn)狀：保安年齡普遍偏大，又不具備保安職位所需要的素質(zhì)條件，加上自以為是，沒(méi)有責(zé)任心，得過(guò)且過(guò)?；旧鲜亲鰝€(gè)保安的樣子，沒(méi)有起到保障公司財(cái)物和員工生命安全的作用；有損公司的形象。
計(jì)劃：逐漸改造，但半年內(nèi)必須把所有不合格者全部淘汰掉，但壓力是能否做到。
4．6S
現(xiàn)狀與計(jì)劃：基本上打好了基礎(chǔ)，但檢查人員力度不夠，經(jīng)驗(yàn)不足，還需要鍛煉，年后必須加強(qiáng)，協(xié)助公司制度的順利推行。
5．清潔
現(xiàn)狀：由人承包，但效果差，一天的衛(wèi)生只是在早上清潔后是衛(wèi)生的，但沒(méi)有維持，而且臨時(shí)有清潔任務(wù)時(shí)找不到人解決，清潔又不徹底。
計(jì)劃：必須要找全天候的清潔工，先找一男一女，工資試用期750元/月，期滿850元/月；負(fù)責(zé)廠區(qū)衛(wèi)生及宿舍衛(wèi)生。否則，衛(wèi)生是沒(méi)法搞好的，只能維持現(xiàn)狀的臟亂局面。
人力資源部
2006年1月22日
第二篇：人力資源部工作總結(jié)報(bào)告
提供一篇工作報(bào)告，為您提供幫助！
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：大家好！匆匆逝往，我們鋼材大市場(chǎng)的一切營(yíng)運(yùn)工作也預(yù)備停當(dāng)，所有長(zhǎng)天人都在滿懷?？吹仄谂沃袌?chǎng)正式開(kāi)業(yè)春天的早日到來(lái)，值此辭舊迎新之際，我謹(jǐn)代表公司人力資源部對(duì)本部分這一年來(lái)的工作做個(gè)扼要總結(jié)，同時(shí)也作為個(gè)人的述職報(bào)告，一并向大家匯報(bào)。我部分的工作是以人力資源
管理工作計(jì)劃為基礎(chǔ)，并配合公司的工作重心逐漸展開(kāi)的?，F(xiàn)將今年我們完成的工作總結(jié)報(bào)告以下：
一、公司人力資源管理體系的建立和完善
1、公司組織架構(gòu)的完善及職員編制的確定人力資源部于年初就劃分、明確了各部分的組織架構(gòu)，分析并制定了各部分的崗位設(shè)置及職員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷根據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)，有針對(duì)性地對(duì)各部分的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)劑，以期使公司的職員與崗位設(shè)置情況到達(dá)最好的配置，最大可能地發(fā)揮每個(gè)職能部分和員工的作用。
2、公司管理制度體系的建立我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對(duì)一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》《公司管理制度匯編》《公司工作流程匯編》。其中《管理制度匯編》前后經(jīng)過(guò)兩次廣泛征求意見(jiàn)，四次修改、完善，人力資源部已全部同一匯編整理終了，只需組織討論通過(guò)，即可印發(fā)執(zhí)行；公司的《工作流程匯編》組織擬訂也接近尾聲；《公司崗位職責(zé)》的調(diào)劑完善工作也已開(kāi)始。
3、人事管理體系的確立人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時(shí)，也不忘人力資源部本身規(guī)范管理體系的建立工作。
①制定了新的薪酬制度體系，并在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下于07月起成功地實(shí)施了新的薪酬制度。
②為系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績(jī)效考評(píng)制度草案，現(xiàn)正在進(jìn)一步調(diào)劑和完善進(jìn)程中，將正式付諸實(shí)施。
③重新修訂了《員工手冊(cè)》。
二、公司職員招聘工作
是公司高速發(fā)展的一年，是公司職員活動(dòng)較為頻繁的一年，也是公司職員招聘工作任務(wù)沉重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，職員需求多，要求員工到崗時(shí)間緊急，故人力資源部在全年的招聘工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力。在人力資源部前后參加了八次現(xiàn)場(chǎng)人才招聘會(huì)，其中包括春季、冬季兩次面向
全國(guó)的大型招聘會(huì)。共口試各類人才逾千人次，社會(huì)反響巨大，招聘成果明顯，不但為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備了一批高素質(zhì)、有潛力的專業(yè)人才，而且在公司對(duì)外形象的宣傳上起到了十分重要的作用。公司在共進(jìn)職員工92位，散布于公司34個(gè)崗位，同時(shí)公司全年離職員工22位，目前公司職員范圍已到達(dá)118人。
三、員工的培訓(xùn)工作
公司員工的培訓(xùn)和培養(yǎng)工作，對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展起側(cè)重要的作用，這也是人力資源部的重點(diǎn)工作之一。但因本工作重點(diǎn)取向題目，管理制度建立和職員招聘工作占據(jù)了人力資源部盡大部份的時(shí)間，故公司內(nèi)部員工的全員培訓(xùn)工作只組織了兩次：一次是3月30日公司現(xiàn)有基礎(chǔ)管理制度的培訓(xùn)；一次是7月18日組織學(xué)習(xí)余思惟教授關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的基礎(chǔ)管理理念的培訓(xùn)。
四、平凡人事管理工作
我部分在完成上述工作的同時(shí)，充分發(fā)揮了本部分的基礎(chǔ)職能作用，在規(guī)范管理、工資核算、辦理員工保險(xiǎn)、組織各項(xiàng)活動(dòng)等方面起到了應(yīng)有的作用。
總之，在公司市場(chǎng)籌建的一年中，人力資源部在大半年人力不足的情況下堅(jiān)持一切以公司利益為重的原則，建立嚴(yán)格管理、嚴(yán)厲作風(fēng)、嚴(yán)抓勤儉勤儉、高標(biāo)準(zhǔn)、高效力的“三嚴(yán)二高”形象，在員工中起到了積極的管理引導(dǎo)作用。固然，在一年的工作中，我部分也存在一些不足。主要體現(xiàn)在：
1、在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒(méi)有加大推動(dòng)力度，導(dǎo)致有些工作沒(méi)能按時(shí)完成；
2、在各部分的工作調(diào)和力度方面，還有待加強(qiáng)；
3、招聘工作中，對(duì)個(gè)他職員的素質(zhì)掌控上有待進(jìn)步；
下面我談以下我部分明年的工作思路：
首先，快速建立完善管理制度體系，不斷推動(dòng)公司規(guī)范管理工作；
其次，有效應(yīng)用績(jī)效考核這一人力資源管理的重要手段，增進(jìn)引導(dǎo)員工成長(zhǎng)；
再次，落實(shí)我部分今年的工作重點(diǎn)——員工培訓(xùn)工作。我們董事長(zhǎng)非常重視員工的培訓(xùn)，曾不止一次講過(guò)要讓我們的員工在我們公司得到很大的進(jìn)步?，F(xiàn)在我們很快就要搬進(jìn)新的辦公大樓，那里給我們提供了很好的培訓(xùn)環(huán)境。我們將從以下幾方面著手將我們的培訓(xùn)工作展開(kāi)得有聲有色：
一、公司員工內(nèi)部培訓(xùn)
作需要，同一組織專業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。
二、請(qǐng)專業(yè)的管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)公司為員工進(jìn)行同一培訓(xùn)
三、選送公司員工外出考察、培訓(xùn)：在公司條件答應(yīng)的情況下，人力資源部計(jì)劃選送公司有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，前往上海、大連等大型物流園區(qū)參觀學(xué)習(xí)；在公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)正常的情況下，人力資源部將會(huì)建議公司考慮選送優(yōu)秀員工前往各大高校進(jìn)修。
總之，這一年，是我本人加強(qiáng)學(xué)習(xí)的一年，也是我?guī)ьI(lǐng)全體員工不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新的一年，?？次覀冋匍_(kāi)總結(jié)大會(huì)時(shí)，我們的員工都已有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，公司的管理步進(jìn)更規(guī)范的軌道，我們公司的儲(chǔ)運(yùn)業(yè)務(wù)、物流業(yè)務(wù)如火如荼，財(cái)源滾滾!整理來(lái)源：好范文
第三篇：人力資源部季度工作總結(jié)報(bào)告
人力資源部季度工作總結(jié)報(bào)告 人力資源部工作總結(jié)報(bào)告在總經(jīng)理、副總的領(lǐng)導(dǎo)下在各級(jí)干部和廣大員工的共同努力下堅(jiān)持以6S為切入點(diǎn)以制度的推行為中心通過(guò)部門人事重組大力開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)克服部門人員能力不足、素質(zhì)參差不齊等諸多不利因素基本完成了人事管理制度與流程的出臺(tái)活動(dòng)按計(jì)劃進(jìn)行6S活動(dòng)的開(kāi)展工作。堅(jiān)持以人為本的管理理念取得了一定成績(jī)。但問(wèn)題很多改善的空間還很大為了更好地做好今后的工作進(jìn)行總結(jié)提出存在問(wèn)題并計(jì)劃改善。
一、人力資源管理方面 1人事事務(wù)管理 現(xiàn)狀1與04年春節(jié)對(duì)比從B線統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看年后不來(lái)的人數(shù)占25總數(shù)60人不來(lái)的15人與去年一半人不來(lái)的流失率對(duì)比流失率有所下降但由于沒(méi)有以前的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不能統(tǒng)計(jì)到近幾個(gè)月的流失情況。2編寫了人事考勤系統(tǒng)及工資系統(tǒng)軟件但沒(méi)有試用3購(gòu)買了卡鐘、廠服、廠牌準(zhǔn)備在春節(jié)后上班。4人事用表格、辦公用品基本配齊備。5人事檔案書(shū)面和電腦已建立。計(jì)劃12月份完善考勤系統(tǒng)把人事資料數(shù)據(jù)庫(kù)建立起來(lái)便于隨時(shí)統(tǒng)計(jì)分析人員流動(dòng)狀況工齡、性別、年齡等分析人事存在的問(wèn)題按月上報(bào)《人事異動(dòng)表》。2廠服可在3月1日發(fā)放給回廠的老員工及2月20日前新入職的員工方便識(shí)別管理加強(qiáng)人員進(jìn)出管理3月份實(shí)現(xiàn)正?；?。3人力資源計(jì)劃、招聘和選擇 現(xiàn)狀1不清楚用人計(jì)劃2新的招聘及試工流程未使用職員已按照流程作業(yè)3招聘員工的難度大工人的招聘因目前生產(chǎn)訂單不足暫時(shí)未受到影響但管理人員很難原因有家具行業(yè)人才少要求高地區(qū)性專業(yè)人才失衡等因此招聘人員成本高效率低周期長(zhǎng)。目前看至少需要3個(gè)以上主任級(jí)人員3個(gè)以上部門主管級(jí)人員文職人員5名以上等等。計(jì)劃1根據(jù)目前情況計(jì)劃招聘人員在500-550人預(yù)計(jì)30流失需要招收150-200 2 名員工。2流程上堅(jiān)持按申請(qǐng)審批招工面試等程序作業(yè)尤其是工人的分配上凡是老鄉(xiāng)親戚等不得在同班組有投訴的堅(jiān)決調(diào)離原崗位等控制關(guān)系員工集中分布。3招聘難的問(wèn)題過(guò)了年是人員流動(dòng)的高峰期需要在2月2底到人才市場(chǎng)去大量招聘員工尤其是管理人員加強(qiáng)廣告宣傳如在汕頭市內(nèi)廣告欄、人才市場(chǎng)廣告欄。甚至上家具網(wǎng)登1-3個(gè)月廣告等加強(qiáng)廣告宣傳力度在3月15日前需解決大部分人員否則過(guò)了3月份大部分跳槽的人又找到新工作而不會(huì)隨便更換錯(cuò)過(guò)最佳機(jī)會(huì)。4人力資源開(kāi)發(fā) 培訓(xùn)現(xiàn)狀1由總經(jīng)辦組織由顧問(wèn)公司舉辦了職員培訓(xùn)但培訓(xùn)效果不理想2沒(méi)有開(kāi)展工人的在職培訓(xùn)。培訓(xùn)計(jì)劃1暫時(shí)不參與管理人員的培訓(xùn)但應(yīng)插入2-3場(chǎng)激勵(lì)方面的培訓(xùn)如陳安之的《如何激勵(lì)成超人》《絕不裸奔》等給管理人員心態(tài)進(jìn)行激勵(lì)。2從2月份起對(duì)新員工要全部進(jìn)行8小時(shí)的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)內(nèi)容主要是管理總則。10人以上集中進(jìn)行培訓(xùn)上課地點(diǎn)在現(xiàn)在的培訓(xùn)室。3當(dāng)顧問(wèn)公司合同到期前確定職員的培訓(xùn)補(bǔ)充計(jì)劃和07年的培訓(xùn)計(jì)劃。企業(yè)文化現(xiàn)狀1精神文化建設(shè)基本展開(kāi)如按計(jì)劃舉辦了員工生日晚會(huì)三次元旦拔河、象棋比賽及游園活動(dòng)舉辦了05優(yōu)秀員工評(píng)比活動(dòng)全體員工團(tuán)年飯活動(dòng)娛樂(lè)室開(kāi)放從零到有達(dá)到了計(jì)劃要求。2物質(zhì)文化方面如工資制度、食宿環(huán)境、工作環(huán)境等基本上還沒(méi)有開(kāi)展可以說(shuō)上述方面還沒(méi)有做到能調(diào)動(dòng)大家的工作積極性。3制度文化還剛剛開(kāi)始可以說(shuō)制度的執(zhí)行還沒(méi)有正式展開(kāi)部分關(guān)鍵人員還未能很好的按章執(zhí)行。企業(yè)文化計(jì)劃1由人力資源部門負(fù)責(zé)的精神文化建設(shè)必須按計(jì)劃堅(jiān)持做下去每一次活動(dòng)要總結(jié)工作下一次改善就會(huì)越做越好。公司領(lǐng)導(dǎo)也要堅(jiān)決支持。否則可能半途而廢。另外還要增加一些活動(dòng)多搞點(diǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。如上半年舉辦愛(ài)學(xué)習(xí)守制度知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)新員工新風(fēng)尚楷模等評(píng)選活動(dòng)試用期表現(xiàn)優(yōu)秀者每月質(zhì)量最好、產(chǎn)值最高的前3名員工可以減免伙食等活動(dòng)。2物質(zhì)文化方面隨著工廠運(yùn)作的正?；獙?duì)員工福利待遇方面下工夫如伙食減免部分如員工只出100元等如華沙家具廠員工伙食就是6元的標(biāo)準(zhǔn)全部是公司出。建議在下半年如果改革見(jiàn)成效時(shí) 3 要考慮改善員工住宿環(huán)境如夫妻房在乳制品廠可以規(guī)化12間夫妻房每層6間每間5平方乳制品廠員工宿舍熱水供應(yīng)等安排專職清潔工隨時(shí)打掃衛(wèi)生確保住宿環(huán)境工資及獎(jiǎng)金制度盡快出臺(tái)等。我們廠的硬件設(shè)施一點(diǎn)都不能吸引人是大家要去思考和努力改善的最大文化建設(shè)項(xiàng)目之一。因?yàn)槲镔|(zhì)文化是調(diào)動(dòng)工作積極性不可缺少的又是最主要的一個(gè)工作。3團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)在上班年內(nèi)設(shè)計(jì)出公司文化體系制訂推行方案現(xiàn)已制訂了檢討問(wèn)題事項(xiàng)但總經(jīng)理未反饋意見(jiàn)須跟催。職業(yè)計(jì)劃與發(fā)展現(xiàn)狀沒(méi)有開(kāi)展任何相關(guān)工作。職業(yè)計(jì)劃與發(fā)展計(jì)劃在上半年對(duì)所有職員規(guī)劃組織一次職業(yè)生涯管理知識(shí)培訓(xùn)抓好培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、降職等工作程序化規(guī)范化鼓勵(lì)員工規(guī)劃自己的職業(yè)計(jì)劃公司提供發(fā)展機(jī)會(huì)。績(jī)效管理現(xiàn)狀及計(jì)劃由于組織不健全不到位職務(wù)分析工作不好開(kāi)展因此無(wú)法落實(shí)績(jī)效管理工作待生產(chǎn)部門整合后再根據(jù)顧問(wèn)公司的計(jì)劃而定。5薪酬和福利 薪酬現(xiàn)狀目前生產(chǎn)計(jì)件工資還有不少問(wèn)題都是經(jīng)驗(yàn)工資方案不科學(xué)加上管理上混亂品質(zhì)控制不到位有重復(fù)計(jì)薪的虛報(bào)數(shù)據(jù)的工價(jià)高低不一的等現(xiàn)象因?yàn)闆](méi)有工業(yè)工程人員無(wú)法測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)所以計(jì)件工資的改革還有一段過(guò)程。薪酬計(jì)劃按顧問(wèn)公司的計(jì)劃進(jìn)行。但應(yīng)參與到其中去否則制訂的方案可能不能切合實(shí)際。福利現(xiàn)狀有職員的包吃住員工包住福利初步建立了娛樂(lè)設(shè)施和場(chǎng)所但吃住環(huán)境非常差加上地理位置差又沒(méi)有其他福利對(duì)外來(lái)的管理人員和工人的流動(dòng)性影響較大。福利計(jì)劃06年宿舍的新規(guī)劃如夫妻房規(guī)劃可解決12對(duì)夫妻住房在春節(jié)后即可進(jìn)行乳制品廠熱水供應(yīng)規(guī)劃下半年如果改革取得實(shí)效建議給予工人減免30的伙食費(fèi)制訂年終獎(jiǎng)或生產(chǎn)效益獎(jiǎng)勵(lì)制度有薪休假制度非十幾元的補(bǔ)貼春節(jié)回家報(bào)回程車費(fèi)實(shí)施年資工資等。6員工和勞動(dòng)關(guān)系 現(xiàn)狀1離職面談、績(jī)效面談未制度化2員工與公司存在溝通障礙如沒(méi)有或 4 很少員工投訴或反映問(wèn)題3勞資糾紛主要體現(xiàn)在工傷的賠償上面基本上是協(xié)商方式解決但公平合理性上做得不是很好另外也有制度方面上的因素如制度未涉及到管理人員的責(zé)任。4按制度規(guī)定職員的勞動(dòng)合同未簽5員工晉升沒(méi)有制度和程序 計(jì)劃1建議每月開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)會(huì)議。如2月開(kāi)工以后所有管理人員就制度執(zhí)行中存在的問(wèn)題發(fā)表意見(jiàn)開(kāi)會(huì)討論還可以選出員工代表和管理代表參加做到或盡量去進(jìn)行人性化管理。2要敦促公司盡快與職員簽訂《勞動(dòng)合同》3制訂晉升制度與程序43月份《員工手冊(cè)》的印刷與發(fā)放等5月集體全員早會(huì)和公司周例會(huì)要制度化實(shí)施。
7、健康與安全 健康與安全現(xiàn)狀安全生產(chǎn)制度不完善沒(méi)有管理責(zé)任設(shè)備安全性差有的需要安裝防護(hù)罩安全教育缺乏管理人員沒(méi)有進(jìn)行必要的宣導(dǎo)等。大齡工人太多是工傷的高危人群消防設(shè)施規(guī)劃與管理太差存在消防安全隱患。健康與安全計(jì)劃修訂安全生產(chǎn)管理制度安裝必須的設(shè)備防護(hù)罩加強(qiáng)新員工入職安全生產(chǎn)教育控制大齡工人入職規(guī)定現(xiàn)場(chǎng)干部必須月月進(jìn)行安全教育3月份把消防設(shè)施重新規(guī)劃和添置。8人力資源研究 現(xiàn)狀與計(jì)劃需要人事考勤系統(tǒng)及人事檔案系統(tǒng)建立而提供必要的數(shù)據(jù)做依據(jù)可以分析人員流動(dòng)的原因和提出相關(guān)的改善方案通過(guò)對(duì)管理人員進(jìn)行必要的個(gè)性及管理能力、溝通能力等測(cè)試分析績(jī)效評(píng)價(jià)等對(duì)其提出優(yōu)缺點(diǎn)以便其改正缺點(diǎn)提升管理能力。
二、后勤管理方面 1宿舍管理 現(xiàn)狀1典型的三合一工廠存在很大的安全隱患責(zé)任在工廠2由于沒(méi)有稱職的管理人員加上沒(méi)有制度和方法導(dǎo)致隨便住宿、衛(wèi)生特差、住宿情況不清等3配置差。如乳制品廠宿舍沒(méi)有熱水供應(yīng)衛(wèi)生工具配置不到位管理不到位房間狹小、灰塵大休息空間小等等。5 計(jì)劃乳汁品廠的房子應(yīng)收回并進(jìn)行合理規(guī)劃使員工住宿流向乳制品廠宿舍夫妻房在3月份要裝修出來(lái)熱水要想辦法解決疏散廠部三樓夫妻房入住率加強(qiáng)衛(wèi)生打掃及衛(wèi)生工具配置齊備制度化管理宿舍。2食堂管理 現(xiàn)狀與計(jì)劃維持現(xiàn)在的承包辦法。但隨著競(jìng)爭(zhēng)壓力的增大要留駐員工改善福利需規(guī)劃在伙食質(zhì)量上提高同時(shí)要給予員工一定伙食減免政策。3保安管理 現(xiàn)狀保安年齡普遍偏大又不具備保安職位所需要的素質(zhì)條件加上自以為是沒(méi)有責(zé)任心得過(guò)且過(guò)?；旧鲜亲鰝€(gè)保安的樣子沒(méi)有起到保障公司財(cái)物和員工生命安全的作用有損公司的形象。計(jì)劃逐漸改造但半年內(nèi)必須把所有不合格者全部淘汰掉但壓力是能否做到。46S 現(xiàn)狀與計(jì)劃基本上打好了基礎(chǔ)但檢查人員力度不夠經(jīng)驗(yàn)不足還需要鍛煉年后必須加強(qiáng)協(xié)助公司制度的順利推行。5清潔 現(xiàn)狀由人承包但效果差一天的衛(wèi)生只是在早上清潔后是衛(wèi)生的但沒(méi)有維持而且臨時(shí)有清潔任務(wù)時(shí)找不到人解決清潔又不徹底。計(jì)劃必須要找全天候的清潔工先找一男一女工資試用期750元/月期滿850元/月負(fù)責(zé)廠區(qū)衛(wèi)生及宿舍衛(wèi)生。否則衛(wèi)生是沒(méi)法搞好的只能維持現(xiàn)狀的臟亂局面。
第四篇：人力資源部年終總結(jié)報(bào)告
酒店人力資源部2011年終總結(jié)報(bào)告
暨2012工作計(jì)劃
2011年，是三利酒店飛速發(fā)展的一年，本部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，努力學(xué)習(xí)，積極工作，同心協(xié)力，完成上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。雖然本部門成立不長(zhǎng)，但在本工作中，通過(guò)考勤管理、入離職管理、人事信息檔案?jìng)浒傅?，確保各項(xiàng)人事管理工作的規(guī)范性、高效性。
根據(jù)部門工作的安排，2011年從員工招聘到勞動(dòng)關(guān)系等，做了很多基礎(chǔ)工作。使人力資源部的工作進(jìn)一步走向成熟。但同時(shí)，仍有很多工作沒(méi)有開(kāi)展或者不很完善，為此在2012年開(kāi)始之際，重新審視完成的工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足，以便于今后更好地開(kāi)展工作。
第一部分
本主要完成的工作
一、招聘工作
2011年，隨著公司的發(fā)展，各部門崗位需求較多，及莫麗斯酒店儲(chǔ)備人才等原因。人才需求量較大并且相對(duì)需求相對(duì)緊迫，因此人力資源部在人員招聘工作方面投入了較多的時(shí)間和精力。從10月份開(kāi)始，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘及內(nèi)部員工介紹等多種渠道進(jìn)行招聘。從10月1日酒店總?cè)藬?shù)為120人，直至2011年12月31日酒店總?cè)藬?shù)增至157人，累計(jì)入職人員62人，轉(zhuǎn)崗至集團(tuán)其他部們?nèi)藛T5人，離職人員20人。
在此期間共收取應(yīng)聘簡(jiǎn)歷、電話、信息等400余份，來(lái)公司面試60多人；出差至章丘、煙臺(tái)、菏澤、濰坊、合肥等地，共8所院校進(jìn)行校園招聘活動(dòng)，電話溝通10余所院校，為2012年招聘工作做前期鋪墊。
二、培訓(xùn)工作
2011年10月份我部門參加三利酒店組織的技能培訓(xùn)及評(píng)比，并最終良好完成考核；從2011年11月10日開(kāi)始至今，主要協(xié)助莫麗斯酒店籌備期人力資源部培訓(xùn)工作，期間實(shí)習(xí)生協(xié)助公司完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并在圣誕節(jié)平安夜的聯(lián)歡晚會(huì)中表現(xiàn)優(yōu)秀，得到公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的一直好評(píng)。
三、日常管理
負(fù)責(zé)公司日常管理工作，包括酒店人員信息統(tǒng)計(jì)、協(xié)助辦理員工健康證、員工入職離職手續(xù)、上報(bào)酒店人員動(dòng)態(tài)、培訓(xùn)記錄、考勤管理及協(xié)調(diào)集團(tuán)公司與酒店的各項(xiàng)工作交接等多項(xiàng)管理工作；制定酒店人力資源部各種管理文件及制度5個(gè)，其中公司備案2份；修改制定各種管理表格8種，公司備案2種；部門性處理通報(bào)3份；設(shè)計(jì)制作招聘海報(bào)及招聘簡(jiǎn)章；參與協(xié)助酒店大型婚宴服務(wù)工作；協(xié)助酒店員工辦理日常事務(wù)性工作；辦理公司福利發(fā)放及酒店各種申請(qǐng)等。
在工作中參與協(xié)助SW設(shè)計(jì)公司完成莫麗斯酒店多項(xiàng)設(shè)計(jì)工作，并在酒店籌備期間向公司介紹大量酒店專業(yè)人事，為莫麗斯酒店開(kāi)業(yè)做出一定鋪墊。
第二部分 2012工作計(jì)劃
根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，根據(jù)對(duì)本各項(xiàng)工作完成情況以及出現(xiàn)的問(wèn)題的分析和總結(jié)，人力資源部將在2012有計(jì)劃、有側(cè)重地開(kāi)展各項(xiàng)工作，現(xiàn)將主要工作分解如下：
一、招聘與配置
餐飲業(yè)屬勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，在人力資源管理方面具有人員流動(dòng)率較高、且外來(lái)務(wù)工人員較多的特點(diǎn)。人員儲(chǔ)備的捉襟見(jiàn)肘會(huì)成為制約企業(yè)發(fā)展的一大問(wèn)題。這也促使招聘工作是本部門最主要工作之一，本招聘工作計(jì)劃就以下幾個(gè)方面進(jìn)行開(kāi)展。
1、完成酒店各部門各職位的工作分析，為人才招募與評(píng)定薪資提供科學(xué)依據(jù)。
2、計(jì)劃采取的招聘方式：以校園招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主，兼顧網(wǎng)絡(luò)、宣傳、推薦等。其中校園招聘以距離公司較近優(yōu)先為原則，不限省市地區(qū)進(jìn)行校園宣講及專場(chǎng)招聘會(huì)，積極參加6、7月份各院校舉辦的應(yīng)屆生見(jiàn)面會(huì)等；現(xiàn)場(chǎng)招聘主要以山東省內(nèi)人才市場(chǎng)為重點(diǎn)；網(wǎng)絡(luò)招聘主要為公司投放招聘網(wǎng)站，并收集各網(wǎng)站應(yīng)聘信息；宣傳與推薦視具體需求和情況確定。
3、招聘前應(yīng)做好準(zhǔn)備工作：與用人部門溝通，了解特定需求；招聘簡(jiǎn)章（職位與要求）的撰寫；公司宣傳品；必要文具；應(yīng)聘登記表；招聘人員的形象和素質(zhì)要求。
4、各部門應(yīng)在2012年目標(biāo)制定時(shí)將酒店人力資源規(guī)劃上報(bào)，以便人力資源部合理安排招聘工作。后勤部門應(yīng)根據(jù)酒店2012年人力需求預(yù)測(cè)數(shù)量做好后勤保障的準(zhǔn)備，特別是宿舍、工裝等，務(wù)必跟上人力招聘需求，不能出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象。
5、需酒店在人事招聘上作合理費(fèi)用投資。
二、員工關(guān)系管理
1、保證配合集團(tuán)人力資源部共同將員工勞動(dòng)關(guān)系及人員信息檔案規(guī)范管理。合理分類各種員工信息，統(tǒng)一管理。人事檔案要查缺補(bǔ)漏，認(rèn)真梳理。應(yīng)聘登記表、照片、身份證復(fù)印件等全部要在案。
2、員工溝通將是今后工作的重點(diǎn)，建立員工溝通制度，定期進(jìn)行員工訪談，包括試用期溝通、轉(zhuǎn)正溝通、離職溝通等。有效改善和提升員工關(guān)系管理水平，同時(shí)提高員工合理化建議的積極性，為酒店領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。
第三部分
結(jié)語(yǔ)
人力資源管理工作任重道遠(yuǎn)。在新的一年，要把人力資源的各環(huán)節(jié)日常具體工作做細(xì)、做好、做到家，不斷地提升專業(yè)水準(zhǔn)和戰(zhàn)略高度，從而推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
酒店人力資源部
報(bào)告人：相國(guó) 日期：2012年1月3日
第五篇：人力資源部總結(jié)報(bào)告
人力資源部總結(jié)報(bào)告提綱
1.人力資源盤點(diǎn)
A公司總體的人力資源狀況概述
B,各部門的人力資源分布情況(技能結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、資歷結(jié)構(gòu)、考核狀況)
2.人員的招聘和流失狀況
A.新進(jìn)人員的分布（部門分布、層次分布）
B．招聘的方式和途徑分析（要有具體數(shù)據(jù)）
C．根據(jù)前面的分析作出評(píng)價(jià)和檢討及來(lái)年的應(yīng)對(duì)方式
D．人員流失分布（部門分布、層次分布、年齡分布、地域分布）E．流失狀況分析、檢討（離職原因、離職方式）
注：在這一節(jié)里面尤其要對(duì)招聘成本、招聘成功率、人員流失率提供詳細(xì)數(shù)據(jù)
3.人員的培訓(xùn)狀況
A.培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果、培訓(xùn)成本、培訓(xùn)對(duì)象分析
B.對(duì)培訓(xùn)的評(píng)價(jià)，改善措施
4.人員的關(guān)系分析
A．員工之間、員工與主管之間、員工對(duì)公司的態(tài)度（工作的安排、信息的傳遞、溝通的方式與途徑）
B．執(zhí)行力分析（這里要注意與培訓(xùn)的連接）
C.勞資糾紛情況分析
5.考核
A．考核的方式與效果的分析、方式對(duì)結(jié)果的影響
B．員工對(duì)考核的態(tài)度分析
C.對(duì)考核的評(píng)價(jià)
6.薪酬
A．薪酬的成本分析
B.薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力分析
C．薪酬的滿意度分析
D．對(duì)薪酬制度、現(xiàn)狀的分析、評(píng)價(jià)、應(yīng)對(duì)或改善措施
7.總結(jié)
A．來(lái)年的人力資源狀況分析，評(píng)價(jià)、應(yīng)對(duì)措施
B．對(duì)整個(gè)部門的工作的評(píng)價(jià)和總結(jié)
在報(bào)告中，如果想真正的做到改善建議盡量多用數(shù)據(jù)少用文字描述，如果只是為了應(yīng)付，就多寫一些好聽(tīng)一點(diǎn)的，皆大歡喜，和諧共贏嘛，呵呵，字?jǐn)?shù)建議在2000字以內(nèi)，報(bào)告時(shí)間建議在10分鐘以內(nèi)。
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