第一篇：學(xué)生請(qǐng)假、考勤規(guī)定

學(xué)生請(qǐng)假、考勤規(guī)定

為了確保正常的教學(xué)秩序，培養(yǎng)學(xué)生遵守紀(jì)律，勤奮學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，特制定如下規(guī)定。

一、學(xué)生請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，說(shuō)明請(qǐng)假的原因和時(shí)間，請(qǐng)病假需有校醫(yī)或醫(yī)生證明，請(qǐng)事假要有充足理由。

二、請(qǐng)假在半天以?xún)?nèi)由班主任審批；半天以上，三天以?xún)?nèi)還需由輔導(dǎo)員審批；三天以上，一周以?xún)?nèi)還需由系（部）主任審批。在校外教學(xué)時(shí)，請(qǐng)假三天內(nèi)由帶隊(duì)教師審批；三天以上還需由系（部）主任審批；請(qǐng)假一周以上還需由系（部）主任和教務(wù)處共同審批；請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，需按規(guī)定辦理休學(xué)手續(xù)。對(duì)學(xué)生請(qǐng)假事由應(yīng)從嚴(yán)掌握。請(qǐng)假期滿(mǎn)，應(yīng)及時(shí)向系（部）辦公室銷(xiāo)假。

三、考試、考查期間，除病假外，一般不得請(qǐng)假。如必須請(qǐng)假，需考前辦理請(qǐng)假手續(xù)。一周以?xún)?nèi)，由系（部）主任審批，送教務(wù)處備案；一周以上還需由教務(wù)處審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，學(xué)生還需按學(xué)分制管理規(guī)定辦理緩考手續(xù)。

四、學(xué)生因急事、急病無(wú)法事先請(qǐng)假者，應(yīng)提供有關(guān)證明材料，在請(qǐng)假之日起三天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。補(bǔ)假期滿(mǎn)，不能銷(xiāo)假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。

五、學(xué)生違反請(qǐng)假規(guī)定，均作曠課處理。對(duì)曠課學(xué)生按學(xué)分制管理規(guī)定和學(xué)生違反校紀(jì)校規(guī)處分規(guī)定處理。

六、列入教學(xué)計(jì)劃的講課、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)和設(shè)計(jì)等各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)都要考勤。

七、考勤由任課教師負(fù)責(zé)。上課考勤的方式由教師靈活掌握。可以抽查點(diǎn)名；或教師清點(diǎn)人數(shù)，學(xué)生班長(zhǎng)查報(bào)缺課者姓名；也可以采用幾分鐘的小測(cè)驗(yàn)來(lái)代替考勤等。不管采用何種方式，每門(mén)課程每星期至少考勤一次。

八、學(xué)生應(yīng)將已批準(zhǔn)的請(qǐng)假單副本交本班班長(zhǎng)。教師考勤時(shí)，需要查證請(qǐng)假單副本，無(wú)已批準(zhǔn)的請(qǐng)假單者，不能記為請(qǐng)假。

九、遲到的學(xué)生，必須于當(dāng)堂課后報(bào)告教師，說(shuō)明原因；教師可以將缺課記錄改為遲到記錄；當(dāng)堂課后10分鐘內(nèi)不來(lái)向教師報(bào)告者，不得再改動(dòng)。

十、各教學(xué)系（部）負(fù)責(zé)發(fā)給每位任課教師每門(mén)課“學(xué)生課堂考勤周匯總表”10份和“20 至20 學(xué)年度 學(xué)期學(xué)生課堂考勤登記表”一本，具體填寫(xiě)及上交要求詳見(jiàn)《學(xué)生課堂考勤實(shí)施細(xì)則（試行）》。

十一、各系（部）對(duì)遲到、曠課學(xué)生應(yīng)有針對(duì)性地進(jìn)行批評(píng)教育；對(duì)個(gè)別遲到、曠課嚴(yán)重的學(xué)生，要及時(shí)通知其家長(zhǎng)，請(qǐng)家長(zhǎng)督促子女遵守校紀(jì)校規(guī)，努力學(xué)習(xí)。

十二、凡考勤時(shí)弄虛作假的學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一次，該課程的總評(píng)成績(jī)減10分。

十三、教務(wù)處每學(xué)期通報(bào)2次曠課學(xué)生名單。并按《課程考核管理規(guī)定》、《學(xué)籍管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定對(duì)曠課、遲到學(xué)生及時(shí)進(jìn)行處理。

第二篇：考勤請(qǐng)假休假規(guī)定

考勤、請(qǐng)假、休假規(guī)定

第一章總則

第一條 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權(quán)益，特制訂本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于公司所有員工。

第二章

第三條 作息時(shí)間： 考勤管理

上午：8：00——12：00

下午：13：00——17：00

第四條 考勤管理：

（一）嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須打卡。公司總監(jiān)級(jí)以上管理人

員不需打卡。出差人員出差期間（含銷(xiāo)售人員）不需打卡。營(yíng)業(yè)部外勤人員、司機(jī)可不每日打卡，但須專(zhuān)人做好出勤記錄。

（二）各部門(mén)設(shè)專(zhuān)職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄，每月26日以前報(bào)人力資源

部。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。

（三）考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次。

（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人

和被委托人記警告處分一次。

（五）不準(zhǔn)刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過(guò)處分。

（六）如私自涂改考勤記錄，給予記過(guò)處分。

（七）考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門(mén)名稱(chēng)、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)（天數(shù)）。

（八）員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次者

記警告一次。遲到、早退2小時(shí)以?xún)?nèi)以半天曠工論處，超過(guò)2小

時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者，按一天

曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月20%的基本工資。

（九）當(dāng)月累計(jì)曠工5天者，予以辭退。全年累計(jì)曠工15天者，予以開(kāi)

除。

（十）公司有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專(zhuān)職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故（無(wú)其他人

證）脫崗、串崗者，第一次批評(píng)教育，第二次罰款20元，當(dāng)月累

計(jì)三次以曠工一天論處。

（十一）公司員工全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎(jiǎng)一次。

第三章休假種類(lèi)、請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限

第五條公司規(guī)定休假的種類(lèi)有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事假、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。各類(lèi)休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

（一）每周公休假日：每周休息兩天。

（二）每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)（初

一、初

二、初三）、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)

（五月一日、二日、三日）、國(guó)慶節(jié)（十月一日、二日、三日），法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補(bǔ)假。

（三）病假：年累計(jì)不得超過(guò)30天。住院者以6個(gè)月為限。但患重大疾

病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者不在此限。特準(zhǔn)病假以一

年為限。工傷除外。

（四）事假原則上年不得超過(guò)7天（外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在內(nèi)），續(xù)

假不得超過(guò)3天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。

（五）探親假：享受條件：在公司工作滿(mǎn)一年且與父母或配偶分居兩地，又不能在公

休假日?qǐng)F(tuán)聚的員工享受探親假。假期規(guī)定：

已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；

未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；

已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天；

路途另計(jì)路程假。（1）（2）（3）（4）

（六）婚假：?jiǎn)T工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假； 員工如屬晚婚（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲），除上條規(guī)定外另給予

10天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。

（七）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁

系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。路途時(shí)間另計(jì)。

（八）產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假

15天。晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞

胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。男員工享受7天的護(hù)理假。有不滿(mǎn)18個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并使用，路途時(shí)間另計(jì)。女員工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4

個(gè)月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。

（九）年休假。員工在公司正式工作滿(mǎn)一年（含）以上者可享受年休假。但下列情況

任一者不享受年休假：年累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)7天（含）者；年累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)14天（含）者；年累計(jì)事、病假超20天（含）者；年累計(jì)曠工達(dá)3天者。年休假每年為7天，每滿(mǎn)一年遞增1天，但最高不超過(guò)30天。年休假以當(dāng)年內(nèi)有效。因工作需要不能休假時(shí)，可比照應(yīng)休假天數(shù)的工資額增發(fā)獎(jiǎng)金。休假期間，奉令銷(xiāo)假，照常工作而不補(bǔ)休假者，亦可按照未休假天數(shù)的工資額增發(fā)獎(jiǎng)金。

第六條請(qǐng)假規(guī)定。

（一）除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工休假必須提前填寫(xiě)“請(qǐng)

（二）（三）

（四）（五）

（六）（七）

（八）第七條 假單”向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請(qǐng)假者，可電話(huà)請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、總監(jiān)外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。請(qǐng)假單由人力資源部存查，請(qǐng)假人所在部門(mén)負(fù)責(zé)考勤人員須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后須及時(shí)到人力資源部銷(xiāo)假。員工請(qǐng)假期滿(mǎn)不提前二天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)不按時(shí)到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。公司員工依本制度所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，則所請(qǐng)假期以曠工論處。請(qǐng)病假事后必須出具縣（區(qū)）級(jí)以上或公司指定醫(yī)院的證明。無(wú)醫(yī)院證明者，按事假處理。住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動(dòng)合同。期滿(mǎn)能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開(kāi)具證明，并經(jīng)原所在部門(mén)或上級(jí)部門(mén)三個(gè)月的試工考評(píng)，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。達(dá)到要求者留職。達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對(duì)另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。異地員工請(qǐng)病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門(mén)經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總監(jiān)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)權(quán)限，員工請(qǐng)假一般由其直接上級(jí)批準(zhǔn)。特別規(guī)定如下：

（一）事假：1天到3天（含）以?xún)?nèi)，由直接上級(jí)批準(zhǔn)；3天以上到7天

（含）以?xún)?nèi)，員工級(jí)職工須經(jīng)分部主管同意，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；7

天到10天（含）以?xún)?nèi)由系統(tǒng)總監(jiān)批準(zhǔn)；10天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限15天以?xún)?nèi)。

（二）病假：請(qǐng)假一周（含）以?xún)?nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)；一周以上兩周（含）

以?xún)?nèi)，員工級(jí)職工須經(jīng)分部主管同意，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；兩周以

上三周（含）以?xún)?nèi)，由總監(jiān)批準(zhǔn)；三周以上，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限一年。工傷除外。

（三）探親假、年休假由其隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)?？偨?jīng)理、董事長(zhǎng)由董事會(huì)批

準(zhǔn)。

第四章休假期間待遇

第八條每周公休假日、每年法定節(jié)假日工資、福利照發(fā)。

第九條病假待遇：

（一）病假期間，凡在公司工齡滿(mǎn)三年（含）以上的職工，享受60%的基本工資，工齡不滿(mǎn)三年的職工享受50%的基本工資。

（二）請(qǐng)病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。

（三）病假期間的醫(yī)療費(fèi)按公司醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定辦理。

（四）工傷期間待遇見(jiàn)《安全生產(chǎn)制度》有關(guān)規(guī)定。

第十條事假待遇：事假期間的工資不予計(jì)發(fā)。年累計(jì)事假10天（含），扣發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，于累計(jì)數(shù)當(dāng)月執(zhí)行；年累計(jì)事假10天以上15天（含）以?xún)?nèi)，扣發(fā)兩個(gè)月獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金基數(shù)以累計(jì)數(shù)當(dāng)月為準(zhǔn)，并于當(dāng)月起執(zhí)行。

第十一條 探親假待遇：工資、福利照發(fā)。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費(fèi)公司負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人基本工資30%以?xún)?nèi)的由本人自理，超過(guò)部分由公司負(fù)擔(dān)。

第十二條 婚、喪、產(chǎn)假及年休假待遇：工資、福利照發(fā)。如發(fā)生差旅費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。

第十三條 休職。以下情況之一須辦理休職：請(qǐng)事假連續(xù)15天以上不能從

事工作的；其它公司認(rèn)可的情況。

休職前必須提交休職申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理或總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休職。休職期滿(mǎn)如需繼續(xù)休職的，必須提前三天提交休職延續(xù)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延續(xù)。休職期原則上不超過(guò)3個(gè)月。

休職期滿(mǎn)須提前三天申請(qǐng)復(fù)職，經(jīng)批準(zhǔn)后方可復(fù)職。

因公司原因休職者，公司每月支付60%的基本工資；因個(gè)人原因休職者，公司不支付工資。休職期滿(mǎn)不能復(fù)職或不按規(guī)定申請(qǐng)復(fù)職者，公司予以解除勞動(dòng)合同。

第五章附則

第十四條 本制度由人力資源部制訂和解釋。

第十五條 本制度報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

第十六條 本制度施行后，凡既有類(lèi)似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。

第十七條 本制度自頒布之日起施行。

第十八條

第三篇：?jiǎn)T工考勤和請(qǐng)假規(guī)定

*** 有 限 公 司

考 勤 和 請(qǐng) 假 規(guī) 定

****01-3001-201

2為規(guī)范所有員工的出勤，從2012年12月1日起，公司全體員工上下班全部實(shí)行指紋考勤。員工考勤和請(qǐng)假規(guī)定如下：

一、公司計(jì)時(shí)人員上下班必須考勤，正常4次。操作工，計(jì)件人員3次，其中中午

二、1、員工請(qǐng)假或出門(mén)： 員工因公事、斷料出門(mén)應(yīng)有主管領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)具《出門(mén)證》，《出門(mén)證》上必須具體填

寫(xiě)原因（明確公事、斷料），需用時(shí)間，回公司時(shí)間。2、3、4、5、員工因私事出門(mén)必須出具《請(qǐng)假單》，請(qǐng)假1天由車(chē)間主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)有效 1-5天由車(chē)間主管領(lǐng)導(dǎo)簽字本部門(mén)部長(zhǎng)批準(zhǔn)有效。5天以上由車(chē)間主管領(lǐng)導(dǎo)及本部門(mén)部長(zhǎng)簽字、總經(jīng)理或委托人批準(zhǔn)有效。公司有上下班時(shí)間特批員工，按公司下發(fā)批條中的人員及時(shí)間為準(zhǔn)，超出規(guī)定

作違規(guī)處理。

6、否則按曠工論處。

7、遲到，早退半小時(shí)內(nèi)每次處考核5元。超過(guò)半小時(shí)至半天按照半天礦工論處（包

括公事、斷料、假期等超出時(shí)間）。曠工按每天處考核20元；連續(xù)曠工三天或當(dāng)月第六次曠工作自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理，扣除未發(fā)放所有考核和補(bǔ)貼，若造成公司損失的則必須賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。

三、公司設(shè)立月全勤獎(jiǎng)，按公司工作天數(shù)為全勤，當(dāng)月不遲到、早退、曠工、請(qǐng)假（包

括加班）者，月獎(jiǎng)勵(lì)50元。

以上規(guī)定從2012年12月1日起執(zhí)行。

批準(zhǔn)：會(huì)審：

第四篇：考勤、請(qǐng)假、休假規(guī)定（本站推薦）

員工考勤、請(qǐng)假、休假管理制度

第一條 為建立正常的生產(chǎn)工作秩序，提高員工工作效率，保證員工合法權(quán)益，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司全體員工。

第三條 本公司員工均應(yīng)按制度于上下班時(shí)間考勤打卡，因公出差、因故請(qǐng)假者可免予打卡。公司倒班員工按倒班時(shí)間出勤打卡。

第四條本公司員工每日工作時(shí)間為七小時(shí)，每周工作日為六日，周日休息。員工工作時(shí)間每年分為冬夏兩季，冬季指每年10月1日至4月30日，其作息時(shí)間為上午：8：00-11：30下午：1：30-5：00；夏季指每年5月1日至9月30日，其作息時(shí)間為上午：8：00-11：30，下午：2：00-5：

30。(注：新區(qū)員工執(zhí)行以下作息時(shí)間：上午：8：30-11：30下午：12：30-16：30)

第五條員工于上班時(shí)間后打卡者即為遲到。員工于下班時(shí)間前擅自離崗者，即為早退。

第六條上班遲到、下班早退在5分鐘(含)以?xún)?nèi)打卡者，為第一類(lèi)遲到、早退。上班遲到、下班早退超過(guò)5分鐘，在30分鐘以?xún)?nèi)打卡者，為第二類(lèi)遲到、早退。上班遲到、下班早退超過(guò)30分鐘打卡者按事假半天計(jì)；凡一個(gè)月內(nèi)，第一類(lèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者，視同第二類(lèi)遲到、早退一次；凡一個(gè)月內(nèi)第二類(lèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者，視同事假半天。

第七條中午下班、上班不得一次打卡，兩次打卡的間隔時(shí)間應(yīng)在30分鐘以上，否則視同第二類(lèi)遲到，新區(qū)上班人員中午可以不用打卡。

第八條員工第一類(lèi)遲到、早退者，于每月底由綜合部統(tǒng)計(jì)，作為平時(shí)考核員工資料之一。

第九條 員工第二類(lèi)遲到、早退，于每月底由綜合部統(tǒng)計(jì)。對(duì)遲到、早退的員工，處罰辦法見(jiàn)《員工獎(jiǎng)懲制度》。

第十條 員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如發(fā)現(xiàn)有代打出勤卡者，對(duì)本人及代打卡者予以處罰，處罰辦法見(jiàn)《員工獎(jiǎng)懲制度》。

第十一條 員工休假的種類(lèi)有：公休假日、法定假日、探親假。員工請(qǐng)假的種類(lèi)有：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假。

1、法定假日包括元旦、春節(jié)（三天）、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)（三天）。

2、公休假日指每周周六、周日。

3、探親假按國(guó)家政策所規(guī)定的范圍執(zhí)行。

4、病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)病假，因病請(qǐng)假三天以上(含三天)者，需出具醫(yī)院診斷證明，如患有重大疾病需要長(zhǎng)期治療者，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)方可休假。員工病休期間，不得從事第二職業(yè)活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，并按曠工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、事假：?jiǎn)T工因辦理個(gè)人事項(xiàng)需請(qǐng)事假，按請(qǐng)假程序批準(zhǔn)后方可休假。

6、婚假、喪假（直系親屬包括：父母、配偶、子女）給予三天假期；產(chǎn)假給予三個(gè)月假期。

7、礦工：處罰辦法見(jiàn)《員工獎(jiǎng)懲制度》。

第十二條 請(qǐng)假規(guī)定：

1、員工請(qǐng)假必須提前填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來(lái)不及提前請(qǐng)假者，可電話(huà)請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自休假者視為曠工。

2、員工請(qǐng)假后由其部門(mén)主管安排他人暫代其工作；中層干部請(qǐng)假，須向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假，并將“請(qǐng)假單”呈報(bào)綜合部備案。

3、“請(qǐng)假單”由綜合部存查，請(qǐng)假人請(qǐng)假期滿(mǎn)應(yīng)及時(shí)到綜合部銷(xiāo)假。員工請(qǐng)假期滿(mǎn)，應(yīng)提前兩天辦理續(xù)假，辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)不按時(shí)到崗者，除確因疾病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。

第十三條 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：

1、事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假一天由部門(mén)主管批準(zhǔn)；兩天（含）至七天（含），須經(jīng)部門(mén)主管同意，報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)； 七天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假一至三天（含三天），由其部門(mén)主管批準(zhǔn)；三至七天（含七天），須經(jīng)部門(mén)主管同意，報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)；七天以上，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、中層干部請(qǐng)假需經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。

第十四條 員工請(qǐng)病假三天以?xún)?nèi)（含三天），扣除當(dāng)日工資和當(dāng)日全勤獎(jiǎng)；三天以上七天以?xún)?nèi)（含七天），扣除日工資和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)和日效益工資；七天以上一個(gè)月以?xún)?nèi)(含一個(gè)月)扣除日工資和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)和日效益工資；一個(gè)月以上三個(gè)月以?xún)?nèi)(含三個(gè)月)只發(fā)基礎(chǔ)工資；三個(gè)月以上停發(fā)工資(患重大及疑難病癥除外)。

第十五條員工請(qǐng)事假一天以?xún)?nèi)(含一天)扣除日工資和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；一天以上三天以?xún)?nèi)(含三天)扣除日工資和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及效益工資的50%；三天以上扣除日工資和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及全額效益工資。員工請(qǐng)事假十五天(含十五天)以上，公司予以本人待崗處理，崗位不予保留。

第十六條 員工請(qǐng)婚假、喪假在規(guī)定假期內(nèi)不扣除日工資和全勤獎(jiǎng)。第十七條 員工請(qǐng)產(chǎn)假在規(guī)定假期內(nèi)的工資由社保機(jī)構(gòu)支付，產(chǎn)假假期不影響年終獎(jiǎng)金。在哺乳期工資只扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

第十八條 公司考勤截止日期為每月25日，如所請(qǐng)假期延續(xù)至25日之后，則視同兩個(gè)月有假期處理。

第十九條 員工日工資計(jì)算按扣除加班、效益工資以外的所有應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目總額除以21.75天計(jì)算。員工在法定公休日請(qǐng)假的，按所請(qǐng)假別對(duì)待，所請(qǐng)假期如包含公休日的，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

第二十條 員工病假、產(chǎn)假及人工流產(chǎn)而發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)，公司不予報(bào)銷(xiāo)，按醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 工傷待遇：本公司已為員工辦理工傷保險(xiǎn)，工傷以勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)定為準(zhǔn)。工傷員工的醫(yī)藥費(fèi)和住院費(fèi)公司不在予以報(bào)銷(xiāo)。公司沒(méi)

有為其辦理工傷保險(xiǎn)的員工，所發(fā)生的工傷醫(yī)藥費(fèi)和住院費(fèi)公司予以全額報(bào)銷(xiāo)。

第二十二條年終考核，員工年終考勤統(tǒng)計(jì)病事假累計(jì)超過(guò)7天(不含七天)，年終獎(jiǎng)按50%支付，病事假累計(jì)超過(guò)十五天(含十五天)年終獎(jiǎng)不予支付。

第二十三條本制度由綜合部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?jīng)公司職代會(huì)審議通過(guò)，總經(jīng)理核準(zhǔn)頒行。

第二十四條

本制度自2010年10月11日起執(zhí)行。

第五篇：學(xué)生考勤和請(qǐng)假制度

學(xué)生考勤和請(qǐng)假制度

一、凡進(jìn)行教學(xué)計(jì)劃內(nèi)容和學(xué)校統(tǒng)一組織的活動(dòng)，都實(shí)行考勤。因病、因公不能參加者，必須請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。

二、學(xué)生因病請(qǐng)假者，應(yīng)由本人及時(shí)用電話(huà)或書(shū)信辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后交付醫(yī)院診斷證明到校辦理請(qǐng)假手續(xù)。無(wú)論因病或因事請(qǐng)假，都必須持單位證明信送交班主任。

三、考試期間，一律不準(zhǔn)請(qǐng)假，特殊情況，須由學(xué)生辦公室批準(zhǔn)。不請(qǐng)假者，一律按曠考處理。

四、請(qǐng)假期滿(mǎn)如因故仍不能到校學(xué)習(xí)者，須持有關(guān)證明辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠課處理。請(qǐng)假日期累計(jì)計(jì)算。

五、凡未請(qǐng)假，請(qǐng)假未準(zhǔn)，超過(guò)假期或申請(qǐng)休、退、轉(zhuǎn)學(xué)未被批準(zhǔn)即擅自不參加第一條所規(guī)定的考勤范圍內(nèi)的活動(dòng)者，以及未經(jīng)請(qǐng)假不按時(shí)報(bào)到者，均以曠課論處。對(duì)曠課的學(xué)生給予批評(píng)教育。每階段課程曠課累計(jì)超過(guò)40課時(shí)以上者，該階段課程重修。

六、學(xué)生必須在上課鈴響前進(jìn)入教室就坐，十五分鐘內(nèi)到達(dá)課堂者為遲到，超過(guò)十五分鐘者視為曠課。凡在教師宣布下課前十五分鐘離開(kāi)教室者，視為早退，超過(guò)十五分鐘者視為曠課。學(xué)生不得遲到、早退，如經(jīng)常遲到、早退，參照第五條處理。