第一篇：新員工入離職指引(小公司)

新員工入離職指引

（適用于小公司）

一、入職規(guī)定

１、新報(bào)到員工須向公司提供下列資料：

（１）近期免冠1寸照片2張；

（２）身份證、學(xué)歷證、職稱證、資格證、獎(jiǎng)勵(lì)證明等相關(guān)材料原件及復(fù)印件（原件驗(yàn)證后歸還）；

（3）體檢報(bào)告單

提供資料中若發(fā)現(xiàn)有提供虛假資料者，不予錄用。

二、公司辦公室引導(dǎo)新員工按《新員工入職流程清單》辦理入職手續(xù)。

入職流程指引如下：

1、如實(shí)填寫員工個(gè)人信息表

2、了解企業(yè)概況、組織架構(gòu)、規(guī)章制度

3、帶到用人部門認(rèn)識(shí)新同事，對(duì)新員工做介紹

4、帶新員工熟悉工作環(huán)境和場(chǎng)所介紹

5、辦理門禁指紋錄入、釘釘加入考勤打卡、加入公司微信平臺(tái)、QQ群

6、分配辦公位置及電腦，領(lǐng)取辦公用品

7、部門介紹及部門內(nèi)的規(guī)定講述

8、了解工作內(nèi)容和職責(zé)要求

9、安排設(shè)計(jì)師對(duì)新員工進(jìn)行入職輔導(dǎo)，試用期工作內(nèi)容由輔導(dǎo)設(shè)計(jì)師安排，以便于新員工盡快融入公司工作環(huán)境當(dāng)中。

10、員工信息錄入通訊錄和花名冊(cè)，建立新員工個(gè)人資料檔案，編號(hào)存檔。

三、轉(zhuǎn)正規(guī)定

1、新員工試用期為1-3個(gè)月；試用期滿后，公司將對(duì)新員工進(jìn)行試用期考核，考核合格者進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，面談后與新員工簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議；對(duì)于試用期業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良的新員工，經(jīng)總經(jīng)理審核后，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后享有公司福利。

2、公司每月10日發(fā)放上月工資，員工工資由基本工資、崗位工資和績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）等構(gòu)成，入職一年以上的員工則包含工齡工資。為了鼓勵(lì)員工在公司更加穩(wěn)定的工作，工齡工資采用崗位分級(jí)按年遞增的方式增加。

3、公司福利：全額社保、高溫補(bǔ)貼、生日福利（禮品或蛋糕券）、公司體檢(每年一次）、節(jié)日福利（中秋節(jié)、春節(jié)），全勤獎(jiǎng)100元，一個(gè)月任何形式的遲到、早退達(dá)4次及以上者、請(qǐng)假、曠工1天及以上，無(wú)全勤獎(jiǎng)（鼓勵(lì)員工全勤）。

四、考勤規(guī)定

1、公司實(shí)行釘釘打卡進(jìn)行員工考勤，考勤時(shí)間： 上午9:00—12:00，下午13:00—17:30，上班時(shí)間10分鐘內(nèi)未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過(guò)2小時(shí)者，視為曠工。

2、公司實(shí)行雙休制，法定節(jié)假日按照國(guó)家發(fā)布的節(jié)假日休假辦法休假，法定節(jié)日如逢周休息日的，按國(guó)家規(guī)定順延。若安排節(jié)假日加班，則按照公司規(guī)定給予加班費(fèi)。

3、如要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的工作無(wú)法完成的，員工應(yīng)自覺(jué)加班，員工可按實(shí)際上下班時(shí)間進(jìn)行釘釘打卡記錄加班時(shí)長(zhǎng)，公司實(shí)行加班調(diào)休制：

（1）公司給予績(jī)效提成的員工，超出公司考勤時(shí)間的工作且月時(shí)長(zhǎng)合計(jì)大于36小時(shí)，則超出時(shí)長(zhǎng)之外的部分作為加班時(shí)長(zhǎng)，加班時(shí)長(zhǎng)累計(jì)為8小時(shí)，即可申請(qǐng)調(diào)休一天。調(diào)休需提前向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息，每月可申請(qǐng)調(diào)休時(shí)間不得超過(guò)2天。（2）無(wú)績(jī)效提成的員工，超出公司考勤時(shí)間的時(shí)長(zhǎng)即可計(jì)入加班時(shí)長(zhǎng)，加班時(shí)長(zhǎng)累計(jì)為8小時(shí)，即可申請(qǐng)調(diào)休一天，調(diào)休需提前向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息，每月可申請(qǐng)調(diào)休時(shí)間不得超過(guò)2天。

員工在工作中需要加班時(shí)，均需從釘釘考勤打卡中填寫加班申請(qǐng)（詳細(xì)填寫包含內(nèi)容，加班核算方式中：平時(shí)加班均選擇“申請(qǐng)調(diào)休”，若為法定節(jié)假日，則選擇“申請(qǐng)加班費(fèi)”），加班前未及時(shí)申請(qǐng)審批的，加班后的上班時(shí)間應(yīng)及時(shí)填寫加班確認(rèn)單，所有加班必須提交部門領(lǐng)導(dǎo)審批并抄送總經(jīng)辦審核，否則一律不計(jì)入加班。

4、公司每周例會(huì)定于周一上午9:30開始，全體員工必須參加。若公司當(dāng)天有其他事項(xiàng)安排，開會(huì)時(shí)間另行通知。

5、公司休假管理：

（1）年休假：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。有以下情形者，不享受當(dāng)年年休假：

a、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;b、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以 c、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;d、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（2）病假：工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；5年以10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。（3）事假：請(qǐng)事假最小計(jì)算單位為0.5小時(shí)，請(qǐng)事假原則每次最長(zhǎng)不得超過(guò)7天，每月累計(jì)不得超過(guò)15天，每年累計(jì)不得超過(guò)30天，事假期間公司不予發(fā)放工資。

試用期員工請(qǐng)事假的，根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間同比例順延約定的試用期，試用期內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)15天的視為不符合錄用條件，公司可終止試用。

（4）婚假：正式員工在職期間符合法定結(jié)婚條件結(jié)婚的，可享受婚假3天，晚婚增加7天?；榧賾?yīng)一次性連續(xù)安排休假，假期內(nèi)遇公休日和法定節(jié)假日的，則不算為假期天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：產(chǎn)假開始休假時(shí)間原則為預(yù)產(chǎn)期之日前15天，產(chǎn)假應(yīng)為連續(xù)休假，產(chǎn)假期內(nèi)遇公休日和法定節(jié)假日的則計(jì)算為假期天數(shù)。正式女員工政策內(nèi)生育的可享受產(chǎn)假98天，二胎生育增加30天。（6）工傷假：工傷假給假時(shí)間按照國(guó)家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)以及本人傷情和醫(yī)療機(jī)構(gòu)、工傷鑒定機(jī)構(gòu)等相關(guān)證明給假，工傷假期間如遇公休假日和法定節(jié)假日的，則計(jì)算為假期天數(shù)。

（7）喪假：?jiǎn)T工在職期間，員工本人的配偶和直系親屬（祖（外）父母、父母、子女）逝世或配偶的父母逝世的，給予3天的喪假。（9）無(wú)論申請(qǐng)年休假、產(chǎn)假、病假、婚喪假、事假等任何假期，員工必須使用釘釘提前辦理請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。員工請(qǐng)假須依以下規(guī)定提前申請(qǐng)：

①請(qǐng)假3日（不含）以下的，須至少提前1個(gè)工作日提出申請(qǐng)； ②請(qǐng)假3日（含）～5日（不含）的，須至少提前3個(gè)工作日提出申請(qǐng)

③請(qǐng)假5日（含）以上的，須至少提前5個(gè)工作日提出申請(qǐng) 請(qǐng)休假審批流程和權(quán)限（申請(qǐng)人提前從釘釘打卡請(qǐng)假中申請(qǐng)?zhí)峤唬?/p>

①單次請(qǐng)假3日（不含）以下的，申請(qǐng)人申請(qǐng)后，由管理員審核，經(jīng)直接上級(jí)（部門經(jīng)理級(jí)）審批后休假； ②單次請(qǐng)假3日（含）~15日（不含）的，申請(qǐng)人申請(qǐng)后，由管理員審核，經(jīng)直接上級(jí)及部門上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)（副總、總監(jiān)級(jí)）審核審批后休假；

③單次請(qǐng)假15日（含）以上的，申請(qǐng)人申請(qǐng)后，由管理員審核，經(jīng)直接上級(jí)及部門領(lǐng)導(dǎo)（副總、總監(jiān)級(jí)）審核，并經(jīng)總經(jīng)理審批后休假；

④總監(jiān)級(jí)及以上人員：請(qǐng)假由上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批或總經(jīng)理審批后休假。

⑤病假申請(qǐng)時(shí)須提供醫(yī)療證明方可批準(zhǔn)。

五、辦公室工作管理規(guī)定

1、公司實(shí)行衛(wèi)生輪流值日制，當(dāng)值日小擺件流動(dòng)到您桌上，將由你自覺(jué)進(jìn)行當(dāng)天的衛(wèi)生值日，值日內(nèi)容：燒水儲(chǔ)備，清倒垃圾，清洗客戶使用的器皿。同時(shí)監(jiān)督用餐區(qū)環(huán)境，用餐垃圾丟棄至電梯廳物業(yè)垃圾桶內(nèi)，禁止留在辦公區(qū)域。

2、保質(zhì)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，認(rèn)真填寫工作日志。

3、維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全，保障正常使用。未經(jīng)本人允許，不得動(dòng)用他人電腦，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。

4、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天，嚴(yán)禁電腦游戲、觀看視頻或做其他一切與工作無(wú)關(guān)的事。

5、工作任務(wù)由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時(shí)間有困難，應(yīng)盡早提出，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)，如客戶急需，應(yīng)自覺(jué)主動(dòng)加班完成。因個(gè)人延誤造成不良后果，公司將予以處罰。

6、私人電話應(yīng)簡(jiǎn)短，業(yè)務(wù)外撥電話盡量使用公司電話，禁止用公司電話聊與工作無(wú)關(guān)的事。

7、因個(gè)人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計(jì)人員有義務(wù)馬上到位予以解決。

8、每位員工應(yīng)自覺(jué)執(zhí)行工位桌面物品擺放標(biāo)準(zhǔn)，維持整潔有序的工作環(huán)境。

9、每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時(shí)關(guān)閉。下班時(shí)應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。

六、離職規(guī)定

1、主動(dòng)辭職

（1）員工由于個(gè)人原因，主動(dòng)向公司提出辭職申請(qǐng)的；（2）試用期員工需提前3天通知部門領(lǐng)導(dǎo)，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查資料、設(shè)備及以往使用的公司財(cái)物，方可離職。

（3）試用期未滿一周的員工，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按日結(jié)算工資。一周以上未滿一個(gè)月的按照試用期約定工資以日計(jì)算工資。

2、擅自離職

（1）未申請(qǐng)擅自離職，給公司造成損失者，視情節(jié)按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付企業(yè)一定數(shù)額的賠償金。

（2）連續(xù)曠工三日，企業(yè)有權(quán)無(wú)條件辭退當(dāng)事員工。

3、辭退

（1）符合《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于公司可以辭退員工情形的；

（2）對(duì)擬辭退的員工，由相關(guān)部門提出申請(qǐng)，公司辦公室核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦公室下達(dá)勸退、辭退通知，并通知其本人辦理離職手續(xù)。

4、開除

（1）符合《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于公司可以開除員工情形的；

（2）對(duì)擬開除的員工，由相關(guān)部門提出申請(qǐng)，公司總經(jīng)辦核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司總經(jīng)辦發(fā)出開除通報(bào)，并通知其本人辦理離職手續(xù)。

公司對(duì)于擅自離職、辭退、開除的員工，工資結(jié)算參照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、離職手續(xù)辦理流程

1、前30天提出辭職（試用期員工可提前3天），填寫辭職報(bào)告，說(shuō)明辭職原因并上報(bào)，挽留無(wú)效填寫《員工辭職審批表》，部門領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。

2、上報(bào)公司總經(jīng)理、分管副總審批，審批后從公司行政部領(lǐng)取《離職手續(xù)清單》和《工作交接清單》。

3、與崗位替代員工進(jìn)行工作交接，辦理交接手續(xù)。

4、由公司開具《解除勞動(dòng)合同證明》，由公司留存離職資料并辦理社保解除手續(xù)。

5、公司財(cái)務(wù)中心根據(jù)《離職手續(xù)清單》結(jié)算工資，在企業(yè)規(guī)定的工資發(fā)放日與在職員工一同發(fā)放。

6、將《員工辭職/辭退申請(qǐng)表》、《工作交接清單》、《解除勞動(dòng)合同證明》、《離職手續(xù)清單》交公司保管備存。

7、公司總經(jīng)辦開具離職證明，離職手續(xù)完成。

第二篇：新員工入離職程序

員工入/離職程序

面試：

1、先由人資部審核應(yīng)聘者資料，符合條件者進(jìn)入面試；

2、由人資部員工進(jìn)行面試并與面試者溝通其求職意向，條件合格者轉(zhuǎn)交部門經(jīng)理進(jìn)行第二次面試。

3、部門面試合格者留崗培訓(xùn)適用，不合格者退回人資部第二次溝通，能夠接受其它崗位的人員交予部門，不能接受者予以退回，條件良好者可以入職參加培訓(xùn)再定崗分配。

入職手續(xù)：

1、面試合格者攜帶有效地《錄取通知單》及合格的體檢報(bào)告到人資部辦理入職手續(xù)，辦理手續(xù)者需帶本人身份證原件及正反面復(fù)印件2張，1寸藍(lán)底照片3張、學(xué)歷證明復(fù)印件1張、技能資格證書復(fù)印件1張，并填寫新員工入職表。

2、所有新員工憑人事部出示的入職證明∕物品領(lǐng)用單領(lǐng)取工裝，更衣柜鑰匙、餐卡、辦公用品等向相關(guān)入職物品，物品領(lǐng)用單一式兩份：人事部自留一份、交相關(guān)部門一份留存。

3、需住宿的新員工由人事部開具的入住通知單到庫(kù)房領(lǐng)取酒店免費(fèi)提供的被褥一套，生活用品（需自行購(gòu)買），通知單一式兩份由人事部、宿管分別存檔管理。

4、人事部審核所有資料、手續(xù)無(wú)誤后，確定入職時(shí)間。

5、通知新員工準(zhǔn)時(shí)到人資部門報(bào)到，分派到相應(yīng)部門入職。

離職手續(xù)：

1、培訓(xùn)期內(nèi)可隨時(shí)提出辭職，7天內(nèi)天離職者不計(jì)工資；

2、試用期內(nèi)員工離職需提前7天提出離職申請(qǐng)并有書面的辭職報(bào)告注明原因，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予辦理離職手續(xù)；

3、正式職工須提前1個(gè)月提交書面離職申請(qǐng)，離職面談無(wú)效后由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)；

4、行政辦公室人員及管理層人員需提前2個(gè)月提交離職申請(qǐng)，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行離職面談，溝通無(wú)效后簽署意見。待有合適人選接任工作并交接后，方可辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。

5、離職人員需在生效之日之前辦理離職手續(xù)，交返人資部發(fā)的《員工守則》、考勤卡、工服、工牌，更衣柜鑰匙、辦公等相關(guān)工作物品，并持《離職申請(qǐng)表》到倉(cāng)儲(chǔ)室退返所有物品。如住宿員工需辦理退住手續(xù)；所交物品如有損壞須按規(guī)定扣罰或賠償。工裝服破損或丟失，由簽收員在表中注明，由人力資源部按工裝賠償標(biāo)準(zhǔn)在工資中扣除。后勤行政人員需將所有領(lǐng)用物品如數(shù)返回。

6、人力資源部確認(rèn)離職員工辦理完各項(xiàng)相關(guān)手續(xù)。人力資源部對(duì)離職員工做專業(yè)的離職面談。

7、通知此員工于次月離職工資結(jié)算日到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取離職薪資并憑借收據(jù)退還各項(xiàng)入職保證金，員工離職按當(dāng)月出勤天數(shù)發(fā)放基本薪資。（注：被開除員工扣除最后一月工資）

第三篇：新員工入職指引書

新員工入職指引書

一、需要您準(zhǔn)備的材料：

1、畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù)印件1份；

2、其他相關(guān)培訓(xùn)證明或職稱資格證書復(fù)印件1份；

3、與原單位解除勞動(dòng)合同證明：離職證明須由原單位開具并加蓋單位公章或人力資源部章原件1份；

4、戶口本首頁(yè)、本人頁(yè)復(fù)印件1份，及另附1寸沖洗照片2張；

5、體檢表1份（近三個(gè)月以內(nèi)由二級(jí)以上醫(yī)院體檢證明）；

6、身份證正反面復(fù)印件2份，招商銀行卡復(fù)印件1份

二、您的權(quán)限：

1.企業(yè)郵箱登陸地址：

2.企業(yè)郵箱號(hào)：

初始密碼：

。請(qǐng)及時(shí)登陸郵箱修改密碼； 3.若郵箱無(wú)法登陸，請(qǐng)聯(lián)系負(fù)責(zé)人：； 4.社會(huì)保險(xiǎn)：

如果您未在 參加過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)，需提供本人近期一寸、正面、免冠、彩色、白底、服裝與背景的顏色反差要大的電子照片，jpg格式、寬度：358像素、高度：441像素，文件不小于9kb，不大于20kb。電子版照片發(fā)給shixiaohui@prokeel.com 社保問(wèn)題聯(lián)系：

員工手冊(cè)

一 信息更新 員工若變更簽訂勞動(dòng)合同是所填寫的通訊地址或手機(jī)、固定電話或者緊急聯(lián)系人等信息，請(qǐng)務(wù)必于發(fā)生變更之日起3個(gè)工作日內(nèi)口頭、微信、短信、郵件告知人事行政部。二 試用期

試用期為1-6個(gè)月，一般情況下可于3個(gè)月期滿后考核轉(zhuǎn)正，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可提前轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)人事行政部將定期對(duì)員工進(jìn)行關(guān)懷訪談，幫助員工更好地適應(yīng)公司及本職工作，公司鼓勵(lì)新員工在訪談中如實(shí)提出意見及改善建議。試用期前15天，由用人部門對(duì)員工進(jìn)行一次試用期考核，考核成績(jī)80分以上為符合錄用條件，進(jìn)入轉(zhuǎn)正審批流程；考核成績(jī)79分及以下，則為不符合錄用條件，解除勞動(dòng)合同。三 考勤制度

1、上班時(shí)間為8:30——17:30或者9:00——18:00，中午12:00——13:00休息一小時(shí)，周一至周五工作5天，周六及周日為公休日。根據(jù)工作需要各部門有權(quán)適當(dāng)按照工作強(qiáng)度調(diào)整部門員工工作時(shí)間，具體按照各部門內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。

2、上下班均需打卡，考勤由各部門負(fù)責(zé)。

3、考勤統(tǒng)計(jì)周期：自然月

4、遲到：

? 未按照公司規(guī)定時(shí)間抵達(dá)工作崗位且事先沒(méi)有向公司請(qǐng)假的情況，遲到5分鐘以上記為遲到；

? 遲到5分鐘以上0.5小時(shí)以內(nèi)，每月累計(jì)超過(guò)3次的，從第4次起每次扣除30元；

? 遲到0.5小時(shí)~2小時(shí)的，每次扣除80元； ? 遲到2小時(shí)~4小時(shí)的，視為事假或者曠工（如無(wú)合適理由又未提前請(qǐng)假視為曠工）0.5天；

? 超過(guò)4小時(shí)，視為事假或曠工1天。

5、早退

未按照公司規(guī)定時(shí)間提前離開公司，視為早退，早退處罰參考遲到；

6、曠工

未經(jīng)請(qǐng)假擅離工作崗位超過(guò)2小時(shí)，視為曠工；

7、以下情況視為“嚴(yán)重曠工”

? 自然月度內(nèi)發(fā)生3次及以上漏打卡；

? 員工未經(jīng)上級(jí)同意而離開辦公區(qū)域超過(guò)3小時(shí)的； ? 曠工2天（連續(xù)或累計(jì)）； ? 不服從調(diào)動(dòng)和分配不按時(shí)到崗的； ? 提供虛假休假證明的。

8、曠工處罰

曠工當(dāng)日無(wú)薪并處以每日20%日薪罰款，并予以書面警告；曠工2天（連續(xù)或累計(jì)），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四 假期規(guī)定

1、事假

事假系無(wú)薪假，除特殊情況，每月事假累計(jì)不能超過(guò)3天

2、病假

單次病假2天以上（含2天）憑二級(jí)甲等醫(yī)院及以上出具的病假證明，醫(yī)療記錄、掛號(hào)單據(jù)，病假薪資按照所在城市最低工資的80%發(fā)放；如出現(xiàn)虛假資料，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3、年休假

? 在公司工作滿一年享受公司年薪假；

? 自入司第二自然年起，可享受帶薪年假為5天/年，在公司每多服務(wù)1自然年，年休假增加1個(gè)工作日，當(dāng)年年休假累計(jì)最多不超過(guò)15個(gè)工作日； ? 員工使用年休假需部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并到人事行政部備案； ? 員工離職，公司不對(duì)未休年假進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4、特別休假

此處特別休假指婚假、產(chǎn)假、哺乳假及恩虛假，公司均按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》參照?qǐng)?zhí)行。五 禁止政策

1、禁止利益沖突

員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或被授權(quán)人批準(zhǔn)，禁止從事下列活動(dòng)：

? 以公司名義考察、談判、簽約、提供擔(dān)保、證明；

? 以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、消息，代表公司出席公眾活動(dòng)； ? 未經(jīng)公司許可，不得兼任公司以外任何獲取薪金的工作。

2、禁止收受禮品或不當(dāng)活動(dòng) 六 保密義務(wù)

? 公司員工有保密義務(wù)，不僅限于在工作期內(nèi)，也包括退休或離職后； ? 對(duì)非本人職責(zé)范圍內(nèi)的公司秘密，不打聽，不猜測(cè)，不傳播；

? 凡屬于公司涉密或機(jī)密的文件、資料、技術(shù)、財(cái)務(wù)狀況及銷售情況等資料，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，任何人不得私自復(fù)印、傳抄、外傳或其他形式傳播出去； ? 員工工資、客戶信息、內(nèi)部通訊錄等均屬涉密范圍，任何員工不得以任何形式向外傳播；

? 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)所屬員工進(jìn)行保密教育，并定期檢查保密工作，部門因失職或管理不善造成泄密的，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)連帶責(zé)任；

? 如發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)并及時(shí)采取補(bǔ)救措施。違反保密規(guī)定，視情節(jié)嚴(yán)重參照違紀(jì)行為懲處程序進(jìn)行處理； 七 獎(jiǎng)罰制度

1、獎(jiǎng)勵(lì)

以下情形，公司將以獎(jiǎng)金或者獎(jiǎng)品以及其他可采納的獎(jiǎng)勵(lì)形式給予不同獎(jiǎng)勵(lì)：

為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；為公司爭(zhēng)取重大社會(huì)榮譽(yù)；改進(jìn)管理成效顯著；培養(yǎng)和舉薦人才成果顯著；其他情形，經(jīng)公司研究決定給予獎(jiǎng)勵(lì)者。

2、違紀(jì)與處罰 ? 口頭警告

遲到或早退，不遵守公司請(qǐng)假制度；上班三年時(shí)間不認(rèn)真工作；未經(jīng)許可擅自離崗、串崗、閑聊干私活；上班期間長(zhǎng)時(shí)間打私人電話、玩電腦游戲或者上網(wǎng)；對(duì)上級(jí)分派的工作拖延、完成期限超限并無(wú)正當(dāng)理由；不符合著裝規(guī)定的。? 書面警告

上述“口頭警告”條款中所列行為屢教不改的（單項(xiàng)出現(xiàn)第二次或不同違紀(jì)行為合計(jì)達(dá)2次）；工作時(shí)間未經(jīng)上級(jí)同意擅自離開或未到崗達(dá)2小時(shí)；曠工1一天及以上；拒絕執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的工作指令，對(duì)上級(jí)態(tài)度惡劣的；上班時(shí)間嚴(yán)重干擾工作秩序的。? 降職降薪

按部門績(jī)效考核制度需降薪降職的；已收到2次書面警告再次發(fā)送違紀(jì)現(xiàn)象的。

3、解除勞動(dòng)合同

涉嫌違反治安處罰法及構(gòu)成犯罪的行為； 嚴(yán)重違反公司考勤機(jī)其它行為規(guī)范； 違反單位誠(chéng)信保密職位的行為； 影響及分割公司利益的行為； 違反公司員工管理制度色行為。八 離職管理

1、員工辭職

員工提出辭職，提前30天發(fā)起《離職申請(qǐng)表》，表中所列各項(xiàng)工作交接好且均獲批準(zhǔn)后方可離職。未獲批準(zhǔn)擅自離職的，則默認(rèn)為員工自愿將一個(gè)月工資作為代通知金支付給公司，公司不予支付最后一個(gè)月工資。同時(shí)因違反公司規(guī)定而給公司造成損失的，員工應(yīng)付賠償責(zé)任。

2、勞動(dòng)合同自然終止

人事行政部在員工勞動(dòng)合同到期1個(gè)月前發(fā)《終止勞動(dòng)合同通知書》給員工。

3、公司提前解除勞動(dòng)合同

依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，員工有如下表現(xiàn)，公司可提前解除勞動(dòng)合同。? 員工在試用期間不符合錄用條件的； ? 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；

? 嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給公司造成重大損害的； ? 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的； ? 被依法追究刑事責(zé)任的

4、責(zé)任追究

如人員離職后，公司發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)追索。如已離職員工被查實(shí)在受聘公司期間或者在辦理離職手續(xù)時(shí)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失，在勞動(dòng)合同解除后，公司仍有權(quán)追究該離職員工的賠償及法律責(zé)任。

以下為《員工手冊(cè)》員工簽收回執(zhí)單，員工本人簽字后，請(qǐng)沿虛線裁剪下來(lái)，由公司人事行政部留存。

聲明

本人已完整閱讀并理解《員工手冊(cè)》，并參照此執(zhí)行。特此聲明。

姓名：

****年**月**日

第四篇：新員工入職工作指引

新員工入職指引

區(qū)域名稱：__ 分公司：__崗位：____________

姓名：_____入職日期：__________

為解保新加入****的員工對(duì)公司及所負(fù)責(zé)的工作有足夠的認(rèn)識(shí)，各部門及新員工導(dǎo)師，具體負(fù)責(zé)指

導(dǎo)新員工。

1、是否指定導(dǎo)師

8、是否告知突發(fā)事件的處理辦法（火警、匪警

□是 □否請(qǐng)寫出導(dǎo)師姓名：

2、是否介紹本部門（店面）概況、工作權(quán)根和工

作程序

□是 □否 等）□是 □否

9、是否介紹排班、輪班情況及要求□是 □否

3、是否將門店的每一個(gè)員工介紹給新員工認(rèn)識(shí)

10、是否介紹請(qǐng)假程序

□是 □否

4、是否介紹新員工工作特點(diǎn)及其當(dāng)季產(chǎn)品的銷售□是 □否

11、是否講述著裝、儀表要求

特點(diǎn)□是 □否

□是 □否

12、是否介紹辦公設(shè)施：儲(chǔ)物柜、貨倉(cāng)、休息

5、是否介紹公司產(chǎn)品銷售流程室、洗手間、消防器材、冷氣機(jī)、凍柜、冷

□是 □否 藏柜、午膳地點(diǎn)

6、是否介紹顧客投訴流程□是 □否

□是 □否

7、是否告知正常工作時(shí)間、午膳時(shí)間及休息室的13、是否介紹周圍交通情況 □是 □否

使用

14、是否介紹客戶登記方式和流程□是 □否□是 □否

15、現(xiàn)階段你希望接受哪方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)？

16、請(qǐng)對(duì)公司新員工實(shí)習(xí)安排提出建議，你認(rèn)為公司的新員工實(shí)習(xí)安排有哪些需要改進(jìn)的地方？

新員工簽名：

第五篇：新員工入職指引080318

新員工入職指引

尊敬的:

歡迎您加入贏家服飾這支充滿激情與創(chuàng)意的團(tuán)隊(duì)。

根據(jù)您的意向及公司安排，您將在，從事崗位工作，您的入職指導(dǎo)人是（崗位/職務(wù)）。您的電腦用戶名為密碼為騰訊通用戶名為密碼為，電子郵箱為，電話分機(jī)號(hào)為。您的入職安排如下：

1.由人力資源部人事專員舒飛（分機(jī)“215”）為您辦理入職手續(xù)及簡(jiǎn)單的入職介紹。

2.辦理入職手續(xù)時(shí)，您需要提供：

? 證件：畢業(yè)證書(大專及以上要求驗(yàn)證報(bào)告)、身份證、原單位離職證明、職稱證書等原件； ? 相片：1寸彩照2張；

? 體檢表：要求區(qū)級(jí)以上醫(yī)院，做普通入職體檢（本公司定點(diǎn)深圳市中醫(yī)院）。

? 流動(dòng)人口生育證明(已婚女士請(qǐng)?zhí)峁〣超檢查證明)。

? 深圳發(fā)展銀行存折復(fù)印件

3.公司將在入職時(shí)為您配備基本的辦公文具（筆、筆盒、剪刀、文件夾、記錄本、訂書機(jī)等）、《工作日?qǐng)?bào)表》，您所在部門的行政助理會(huì)為您提前領(lǐng)取，若您還需其它文具及資料，可于每周五下午在前臺(tái)領(lǐng)取。

4.你的入司時(shí)間從填寫《員工登記表》之日起算起，公司辦公室每天上班時(shí)間為8：30—18：00，其中12：00—13：30為午餐和休息時(shí)間。

5.根據(jù)公司規(guī)定，在本公司擔(dān)任區(qū)域經(jīng)理、總店長(zhǎng)、統(tǒng)計(jì)、出納、倉(cāng)管員、財(cái)務(wù)人員、采購(gòu)員、業(yè)務(wù)員、保安或其它一些重要職位需要擔(dān)保的在入職時(shí)辦理?yè)?dān)保手續(xù)，選擇方式有如下幾種：

①由具備正當(dāng)職業(yè)、在深圳（或辦事處當(dāng)?shù)兀┳杂蟹慨a(chǎn)的人，持身份證原件、房產(chǎn)證原件至公司填寫擔(dān)保書（公司將對(duì)擔(dān)保人資料進(jìn)行核查）；

②由公司認(rèn)可的表現(xiàn)優(yōu)秀、有經(jīng)濟(jì)實(shí)力的內(nèi)部老員工擔(dān)保；

③由員工父母擔(dān)保，提供其父母戶口所在地的村或街道辦事處的戶口證明，證明其戶口確在本地，以避免偽造身份證的現(xiàn)象發(fā)生。

6.根據(jù)公司規(guī)定，所有新員工試用期一般為1-6個(gè)月（根據(jù)勞動(dòng)法視合同期限定）。試用期滿后請(qǐng)您認(rèn)真填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》、經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，人力資源中心會(huì)通知您轉(zhuǎn)正生效的日期。

7.入職培訓(xùn)時(shí)間：請(qǐng)留意培訓(xùn)部的通知，屆時(shí)請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)參加。

8.公司工資發(fā)放時(shí)間為每月15日，若入職時(shí)未來(lái)得及辦理深圳發(fā)展銀行存的折，請(qǐng)您務(wù)必在第1個(gè)月發(fā)薪日前一個(gè)禮拜辦理好，并復(fù)印一份交給人力資源部舒飛。

9.10.11.公司工資實(shí)行保密制度，請(qǐng)勿私下談?wù)摚`者按有關(guān)規(guī)定處罰。有關(guān)公司企業(yè)文化、制度及組織架構(gòu)，您可以在公司的公告欄、所在部門的公共文件夾中查閱。如有任何疑問(wèn)或建議，您可致電人力資源部，咨詢電話： 內(nèi)線215。

再次歡迎您加入贏家服飾，祝您工作愉快！

人力資源部

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