第一篇：企業(yè)內(nèi)刊創(chuàng)刊號問卷調(diào)查

企業(yè)內(nèi)刊創(chuàng)刊號問卷調(diào)查

我們堅守夢想 我們永不言棄 我們傳遞響亮清脆的企業(yè)之聲一個人的追求與成長，一個企業(yè)的進步與發(fā)展，要有文化精神為支柱。我們正站在新的起點上，履行著崇高的歷史使命。創(chuàng)立《 中食營科內(nèi)刊》，是我們夢想的傳遞，是我們承載的責任，他將深深熔鑄在企業(yè)的競爭力、生命力、創(chuàng)造力和凝聚力之中。我們也深知，萬事開頭難。要辦好這份內(nèi)刊，必須群策群力。讓我們共同攜手，用燃燒的激情，以高度的責任感和事業(yè)心，共同培育這棵新苗，真正使他成為塑造企業(yè)先進文化的重要平臺。為了讓我們的《中食營科內(nèi)刊》更加生動、活潑，代表我們每一位中食營科人，我們將啟動創(chuàng)刊號的意見甄選，為我們共同的事業(yè)、共同的家，一起努力 進行。問卷填寫說明

1、題目分為單選題和多選題，另有二道開放式的問題需要您回答，我們真誠的希望可以留下您寶貴的建議；

2、問卷為匿名填寫，問卷的問題無對錯之分，完全取決于您的個人觀點；

3、您的建議對我們的調(diào)查十分重要；

Q1您目前所在的部門(單選題)

A.總經(jīng)辦

B.營銷規(guī)劃處

C.基建籌備處

Q2您的年齡段(單選題)

A.21-2

5B.26-30

C.31-40

D.41-50

E.51-60

F.60以上

Q3中食營科是否有創(chuàng)建內(nèi)刊的必要(單選題)

A.有 為什么

B.沒有 為什么

Q4您更喜歡叫《中食營科內(nèi)刊》什么名字？(單選題)

A.征途

B.掌舵者

C.夢想啟航

D.中食營科人

E.中食夢營科造

F.其他

Q5您覺得內(nèi)刊應當包括哪些內(nèi)容（最少選擇五項）(多選題)

A.刊首寄語創(chuàng)刊號為發(fā)刊詞，以后每期內(nèi)刊可根據(jù)公司的新舉措（政策）或行業(yè)的新動向，適當?shù)匕l(fā)表看法或提出問題，對員工起到思想上的引導或激勵作用

B.公司動態(tài)記述公司發(fā)生的重大事項和重要活動，公司管理層關(guān)于公司經(jīng)營的新舉措、新精神，部門業(yè)務動態(tài)和活動等或是公司新出臺的一些對員工有益的新政策的報道等

C.精英故事董事長、總經(jīng)理或副總經(jīng)理以及部門優(yōu)秀人員等的故事，以訪談錄或報和報

告文學的形式出式，并配有訪談人員的照片、個人簡介、以及座右銘、愛好等

D.團隊風采以圖片展示為主，輔以簡單的文字說明，展示中食營科團隊風彩

E.封面故事對封面圖片進行人物故事的挖掘，或是圖片背后所隱藏的事件報道

F.職業(yè)人生介紹員工的職業(yè)發(fā)展路程，以及由資深的經(jīng)理或員工做職業(yè)人生的淺談，以便于做為職業(yè)發(fā)展的向?qū)?/p>

G.暢談中食營科員工在工作中的親身體驗或感受，文體不限、篇幅不限，以及介紹企業(yè)的不足、改革方案介紹

H.特別報道針對員工感興趣的話題、特別想了解的人或事而特別策劃的報道重點 I.成長足跡員工或者是一個團隊在中食營科成工的歷程，個人價值的實現(xiàn)過程

G.員工隨筆話題不限，只要是員工的親身經(jīng)歷或感受就行

K.行業(yè)風云即行業(yè)動態(tài)報道，或是行業(yè)的動向（新舉措、新政策）發(fā)表看法或評價 L.家人家事圍繞幸福家園這一主題，記錄員工的家庭生活，曬生活中點滴幸福

M.總經(jīng)理信箱員工投訴、建議或是心聲的吐露

N.編讀往來員工對內(nèi)刊的建議或評價，從公司的動態(tài)到員工心聲、從管理知識到產(chǎn)品知識等建議，或是從版面設計等方方面面的建議與評價，并給予針對性的解答。

Q6在內(nèi)刊上，您還想看到什么欄目或內(nèi)容(填空題)

Q7若對優(yōu)秀稿件采用激勵政策，按100元/千字，不足1000字按1000字計算，您覺得是否合理？若不合理請在其他建議注明(單選題)

A.合理

B.不合理

C.其他建議

Q8若對優(yōu)秀圖片采用激勵機制，原創(chuàng)圖片按50元-100元/張，下載收集圖片按10-30元/張，你覺得是否合理？若不合理，請在其他建議注明。(單選題)

A.合理

B.不合理

C.其他建議

Q9有這樣一個組織，他們是中食營科的先行軍！他們始終站在中食營科的最前沿，收集外部最新信息、掌握網(wǎng)絡流行動態(tài)、宣傳、編輯的工作，前沿報道、活動現(xiàn)場、工作會議，到處都有她們的身影，他們就是中食營科內(nèi)刊編輯部！我們有夢想、愛學習、喜分享、現(xiàn)在加入我們吧~~~(單選題)

A.愿意

B.如果你不愿意請告訴我們原因，以便我們改正與調(diào)整

Q10你覺得什么投稿方式最方便？(單選題)

A.紙質(zhì)

B.郵件

C.其他建議

Q11你是否愿意為內(nèi)刊提供稿件？(單選題)

A.愿意

B.不愿意

Q12如果您為內(nèi)刊投稿，最可能的原因是什么(多選題)

A.有稿酬

B.領導交待的任務

C.自已的工作職責之一

D.喜歡寫文章，愿意展現(xiàn)自已的才華

E.鍛煉自已 提升自已

F.其他

Q13如果您不為內(nèi)刊投稿，最有可能的原因(多選題)

A.稿酬不足構(gòu)成對我的激勵

B.工作太忙 沒有時間寫稿

C.想寫 但不知如何下手

D.完全不知道怎么寫

E.對自已寫的東西沒有信心怕被別人笑話

Q14您最喜愛的內(nèi)刊形式(單選題)

A.報紙

B.雜志

C.電子雜志

D.彩信

E.微信公共平臺

F.微博

G.其他建議

Q15對于內(nèi)刊，是否有使用紙質(zhì)版本的必要？(單選題)

A.必要

B.不必要

Q16對于內(nèi)刊，你有什么其他的想法可以幫助我們改進？ 填空題)(

第二篇：企業(yè)內(nèi)刊策劃書

企業(yè)內(nèi)刊策劃書

企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)重要的文化載體，企業(yè)文化是企業(yè)長期的管理思想、經(jīng)營理念、精神風貌的綜合體現(xiàn)。如同每個人都各有特點一樣，企業(yè)文化也各有特色，是一個公司賴以存在的精神支柱。而這種文化的傳播必須經(jīng)過具體的文字表述才更具象，更便于理解、傳播和保存。因此，創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)文化建設的一部分，是整合、宣傳企業(yè)文化的平臺，也是員工相互學習、自我激勵、共同進步的陣地。

一、創(chuàng)刊宗旨：對內(nèi)加強企業(yè)文化建設，對外樹立良好企業(yè)形象

二、創(chuàng)刊目標：

1、加強上下級之間、員工之間交流、互動；

2、記錄企業(yè)發(fā)展歷程；

3、明確、傳播企業(yè)文化；

4、增強內(nèi)部凝聚力，促進合作、互助的團隊精神；

5、展示企業(yè)風采，樹立良好的企業(yè)形象

三、目標定位：

1、公司員工；

2、公司合作伙伴；

3、公司客戶和潛在客戶

四、刊物名稱：

取自公司名稱，簡潔，涵蓋企業(yè)使命；又可以理解為傳播公司文化精神也是公司員工需要的幸福之一。

五、刊印標準：

計劃用A4大小的尺寸，刊印成冊，便于保存。

六、發(fā)展步驟：

（一）初步階段。

1、初期階段刊物以內(nèi)部交流、學習為主題；

對內(nèi)加強企業(yè)文化宣傳、增進員工之間的交流與理解；培養(yǎng)員工對企業(yè)文化的認同感和自豪感；使員工對企業(yè)的發(fā)展前景和戰(zhàn)略目標有深入地了解，并積極展開溝通，共謀良策，凝聚力量，為同一個目標努力。

2、小范圍宣傳 ；

可以用于招聘活動宣傳，如放在招聘會、宣講會現(xiàn)場，對公司的文化精髓起輔助的解釋說明作用，幫助樹立企業(yè)良好、專業(yè)、嚴謹?shù)牡谝挥∠?；適當布置于公司某些位置，給來訪者閱讀，使之公司有更進一步的了解。

3、內(nèi)刊輔助性建設構(gòu)想；

第一，在員工之間開展適當?shù)募畲胧?。比如就某一主題討論，大家共同點評，對最好的文章作者給予實質(zhì)獎勵，并置于欄目首要位置，刺激員工的寫作積極主動性；第二，開展業(yè)內(nèi)競爭，比如評比優(yōu)秀員工，每一期的內(nèi)刊以本階段優(yōu)秀員工照片為封面，同時，可以由該員工根據(jù)當期刊物的主題撰寫卷首語。

（二）成熟階段。

1、目標側(cè)重于對外宣傳；

鑒于產(chǎn)業(yè)的特點，在運營的同時，應該擴大宣傳，增強企業(yè)知名度，除開普通廣告、軟文，專業(yè)的DM刊宣傳一樣重要，據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，2002年，美國有62%的公司使用DM作為營銷手段。

2、體現(xiàn)異業(yè)聯(lián)盟；

當刊物具有一定影響的時候，可以在內(nèi)容上對于合作對象有所宣傳；另外，將刊物作為公司某些活動的宣傳媒介；

3、客戶展示；

根據(jù)運營狀況，凡是在我們的報紙上做廣告的客戶，適當出資，便可獲得小批量為其定制的專屬DM刊；

七、刊物推廣：

推廣之前要確定適度的保密標準。初期可與人流量較多的報亭聯(lián)絡，進行試銷；同時設置促銷小活動，例如，每周五設置“幸運‘五’（物）”的小活動，即通過電話為我們的刊物提出新的改進建議的前五名讀者，可以憑手機號免費獲贈新一期刊物；

八、欄目定位：

1、基本欄目：即長期存在的欄目；

2、常用欄目：即不定期設置的欄目；

3、機動欄目：即根據(jù)需要臨時添加的欄目；

九、欄目設置：

1、刊首語：首刊為發(fā)刊詞，以后每期以公司最新的新舉措、新政策、新思想、新動向為主題撰寫，起號召、指導、宣傳、激勵的作用；

2、公司新聞：公司內(nèi)部重大事件、新政策、新規(guī)定的詳細報道；

3、特別報道：星級領導、優(yōu)秀員工、特級會員、合作伙伴的故事，或?qū)Ψ饷孢M行深挖掘、介紹，形式可選用報告文學，或訪談式；

4、本期熱議：對本期主題的討論和思考，特別報道：星級領導、優(yōu)秀員工、特級會員的故事，或?qū)Ψ饷孢M行深挖掘、介紹，形式可選用報告文學，或訪談式；

5、產(chǎn)業(yè)風采：可以放公司活動圖片、公司經(jīng)營的項目內(nèi)容、樣報、宣傳海報、來自其他媒體的本項目報道等等；

6、媒體視點：時下網(wǎng)絡、媒體熱點話題，簡單評議；

7、互動平臺：是上下級交流互動的地方，或者是投訴、建議、感言等內(nèi)容；

第三篇：企業(yè)內(nèi)刊文案

企業(yè)內(nèi)刊——品牌打造與傳播的利器：

對內(nèi)要鼓勵員工，凝集士氣，賦予員工由衷的驕傲感和歸屬感；

對外則要展示企業(yè)實力，建立企業(yè)品牌，俘虜受眾，馴服客戶。

第四篇：企業(yè)內(nèi)刊--創(chuàng)刊詞

《***企業(yè)人》報創(chuàng)刊詞

一

在炎炎夏日里，我們?yōu)楣镜耐史钏蜕弦环菹娜毡ち琛褪悄稚线@份洋溢著油墨清香的《***企業(yè)人》報。作為公司的內(nèi)部刊物，她的出現(xiàn)，無疑為公司的企業(yè)文化的建設增添了一抹靚麗的色彩。我們希望當您拿到這張報紙時能夠感到一份夏日中清爽拂面的風。

《***企業(yè)人》報辦報宗旨，努力用報紙為公司內(nèi)部提供了一個傳遞信息、橫向溝通、交流經(jīng)驗、宣傳典型、活躍員工精神文化生活的平臺，這樣才能有利于員工了解企業(yè)，有利于員工自我發(fā)展，有利于企業(yè)與員工、員工與員工之間的溝通交流。今天的《***企業(yè)人》報還是嗷嗷待哺的嬰兒，我們殷切期望大家的關(guān)心和呵護，讓我們一同努力，用最敏銳的角度、最暢達的渠道、最有效的方式、最坦誠的評述，描繪出我們心目中的“***企業(yè)人”。

我們記錄他們，一同分享成功的智慧與喜悅； 我們記錄他們，讓向善的力量打動每一個人； 我們記錄他們，感慨命運的沉浮，仍懷夢想； 我們記錄他們，讓你的前路，更遠更亮！

第五篇：企業(yè)內(nèi)刊創(chuàng)刊詞

《色彩名洲》創(chuàng)刊詞

做企業(yè)文化的傳播者和引導者

佛山市名洲紡織有限公司總經(jīng)理 劉清海

企業(yè)文化是一個企業(yè)的精神和靈魂。

在名洲公司創(chuàng)立之初，我就在想，名洲一定要有自己的文化。這種文化，一定要具有包容性。只有具備海洋般寬廣的胸懷，才能容納來自四面八方的河流。這種文化，一定要被大家理解、認同，乃至模仿。只有認同，才會傳播。這種文化，一定要與公司的精神層面相結(jié)合。公司的理念、使命、目標、愿景，是企業(yè)文化的核心，缺少了這些，企業(yè)文化便沒有了方向。

每個人的行為習慣，折射出的是他個體的文化。名洲公司，正是由幾百個這樣的個體組成，如何把這些小溪流整合在一起，形成名洲文化的海洋，浩浩蕩蕩，奔流不息，在紡織染整行業(yè)，乃至國家民族企業(yè)中，有一定的影響力，這是需要我們長期思考的問題。

在名洲公司成立四周年之際，在2011年金秋，屬于名洲人自己的內(nèi)刊，《色彩名洲》誕生了。它的出現(xiàn)，盡管有點晚，但仍然讓我們感受到了新生兒降臨般的喜悅。我不知道這樣一份薄薄的報紙，能否承擔起名洲文化傳播和引導的重任；但我跟大家一樣，對即將出版的《色彩名洲》，充滿期待。

希望《色彩名洲》是一份有思想的、具有前瞻性的內(nèi)刊。

盡管只是一份企業(yè)內(nèi)刊，希望它能夠站在整個行業(yè)的高度，要有思想和智慧，要看到整個行業(yè)的發(fā)展方向，在紡織染整行業(yè)，要有點自己的想法。

在企業(yè)的發(fā)展中，哪些行為是被鼓勵和提倡的，哪些行為是需擯棄和改善的，《色彩名洲》至少在這些方面，要有獨到的眼光。希望《色彩名洲》能夠堅守名洲人的精神家園。

一份內(nèi)刊，剛開始創(chuàng)辦時，總會遇到這樣或那樣的質(zhì)疑與困惑。從不理解到理解，從不認同到認同，總是需要一個過程。希望《色彩名洲》的編輯團隊能夠多點耐心，多點堅持。也許正是這份堅守，不久后，我們定會迎來百花盛開的春天。

希望《色彩名洲》扮演好企業(yè)文化整合與傳播的角色。

企業(yè)中，所有員工的行為習慣，就是這個企業(yè)的文化。希望《色彩名洲》能夠建立名洲人共同的價值觀，共同的使命，共同的精神，并形成名洲公司全員自覺的文化行為。

文化是一種傳播行為。任何優(yōu)秀的企業(yè)文化都需要傳播，并依賴傳播來建立、推廣和發(fā)展。企業(yè)的內(nèi)刊，正是詮釋和傳播企業(yè)文化的良好的平臺和媒介。希望《色彩名洲》在詮釋企業(yè)理念，促進文化落地生根，引導和規(guī)范員工言行上多有建樹。

時光流逝不止。一些人，慢慢老去；一些事，漸漸淡忘。唯有思想和文字，在生活的磨礪和戰(zhàn)火的洗禮中，依然歷久彌新，閃亮無比。

這才是《色彩名洲》創(chuàng)辦的真正意義。