第一篇：雙佛大酒店員工須知

雙佛大酒店員工須知

1、員工上班時(shí)間必須聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真完成上級(jí)安排的工作。

2、員工須著工作服、佩帶工號(hào)牌、著裝整齊上班。

3、上班時(shí)間不能遲到、早退、缺席、睡覺、看電視、上網(wǎng)等做與工作無關(guān)的事情。

4、員工不能向客人要東西及財(cái)物，撿到客人遺留物品必須上交，不能私自占為己有，如有發(fā)現(xiàn)按偷盜行為處理。

5、員工上下班不能使用酒店電梯，不能使用客房衛(wèi)生間，和不能使用酒店一次性用品，或帶回家使用。

6、員工請假必須向主管領(lǐng)導(dǎo)書面請假，不能請霸王假。

7、員工如果要辭職，要向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請書，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)15日后，方可離開及結(jié)算工資，如未經(jīng)同意，辭職申請書上交時(shí)間未滿15天離開酒店的員工，酒店不結(jié)算工資并按照故意曠工處理。

8、禁止員工帶朋友、親戚及與工作無關(guān)的人員到酒店玩耍，閑聊，或做與工作無關(guān)的事。

第二篇：大酒店員工入職須知

酒店新員工入職須知

xxxxx大酒店真誠歡迎您加入到我們的企業(yè)中來工作！為了讓您更快更準(zhǔn)確地了解酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，我們特制定此入職須知幫助您盡快融入正陽大酒店這個(gè)大家庭。

一、須準(zhǔn)備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交人力資源部）。

1、身份證復(fù)印件兩張，一寸彩色相片兩張。

2、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件。

二、試用期的有關(guān)規(guī)定

1、入職新員工試用期為1個(gè)月，員工享受崗位試用期工資為800元。在試用期內(nèi)將對(duì)新入職員工進(jìn)行“德、能、績、勤”全面考核，試用期滿后，公司正式錄用，并按勞動(dòng)協(xié)議發(fā)放正式上崗工資。

2、員工從入職當(dāng)日起須遵守酒店《員工手冊》，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果的，酒店將按照《員工手冊》相關(guān)規(guī)定辦理，并扣發(fā)當(dāng)月工資。

3、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門主管批示后方能休假。

4、酒店將組織新員工進(jìn)行培訓(xùn)并在轉(zhuǎn)正前進(jìn)行考核，合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件；員工如在計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計(jì)發(fā)。

5、所有員工如辦理離職手續(xù)，須提前一個(gè)月（入職員工前3天為見工期，見工合格者方能正式試用，且此3天一并作為考勤核算工資，若在7天內(nèi)提出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資）以書面形式將辭職報(bào)告送交所在部門負(fù)責(zé)人簽批后遞交人力資源部，以審批之日起核算時(shí)間，一個(gè)月后到人力資源部辦理離職手續(xù)；未按正規(guī)程序辦理者，酒店將不發(fā)放任何工資。

三、酒店有關(guān)規(guī)章制度

1、員工著裝要整潔，男員工經(jīng)常修理發(fā)腳，留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，上班要配帶工牌，進(jìn)出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼。

2、員工嚴(yán)禁佩戴各種手飾、項(xiàng)鏈、耳環(huán)等。（可佩帶婚戒一枚）

3、員工上下班必須走員工通道，嚴(yán)禁從酒店大堂進(jìn)出，嚴(yán)禁乘坐客梯，嚴(yán)禁使用客用衛(wèi)生間。

4、嚴(yán)禁使用專供客人使用的設(shè)備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

四、本《入職須知》從雙方簽字之日起生效。

人力資源部：入職者：

年月日年月日

第三篇：翠竹苑大酒店員工須知2.22

翠竹苑大酒店員工入職須知

一、考勤制度：考勤內(nèi)容包括：出勤、遲到、早退、曠工、休假、病/事假。全體人員必須參與點(diǎn)名、簽到，遲到、早退按每次十元計(jì)算，遲到超過三十分鐘按曠工半天計(jì)算，嚴(yán)禁上下班不簽到、不點(diǎn)名，違者按每次五十元處罰。

二、入職制度：凡符合要求被錄用的員工，均須經(jīng)過為期一個(gè)月的試用期，前七天為適應(yīng)期，酒店將根據(jù)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，酌情延長或縮短試用期。試用期內(nèi)工資為：基本工資，不享受其他補(bǔ)貼。倘若員工因不稱職或犯有嚴(yán)重過失，將可隨時(shí)被辭退。適應(yīng)期內(nèi)辭退或者離職將無償解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、休假制度：公休假期為每月四天（禁止員工節(jié)假日以及周六、周日休假））。在規(guī)定的節(jié)假日，享受完酒店規(guī)定的休假期限之后，逾期不歸者，按曠工處理，曠工按照日工資的300%扣除。員工特殊情況（生病等）需要請假，必須部門書面證明（生病需提供相關(guān)病歷），經(jīng)人事部批準(zhǔn)后報(bào)財(cái)務(wù)備存，病假以及事假按照日工資的100%扣除。凡未按照上述要求辦妥請假手續(xù)視為曠工；特殊情況因急病或其他突發(fā)事件托人請假或電話請假獲準(zhǔn)后，應(yīng)及時(shí)主動(dòng)完善書面請假手續(xù)，否則視為曠工。因私外出需向部門主管提出申請擅自外出一次作曠工半天處理。

四、離職制度：

1、有下列情形之一的，酒店予以辭退并無償解除勞動(dòng)關(guān)系；造成經(jīng)濟(jì)損失的按價(jià)賠償，觸犯刑法的移交司法機(jī)關(guān)：

①偷盜財(cái)物的；

②對(duì)同事實(shí)施暴力或者有重大侮辱行為的；

③惡意損壞公共實(shí)施等行為，造成經(jīng)濟(jì)損失較大的；④玩忽職守，違章操作，造成事故或造成經(jīng)濟(jì)損失重大的； ⑤徇私舞弊、挪用公款、收受賄賂的；

⑥連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工三次的；

⑦被依法追究刑事責(zé)任或其他違反法律法規(guī)的。

2、不愿或無法服從部門經(jīng)理安排的工作，可以向人事部投訴，如果對(duì)人事部的處理結(jié)果不滿意，可以向人事部提交書面調(diào)動(dòng)申請或者書面辭職報(bào)告。

3、員工主動(dòng)離職者，應(yīng)提前一個(gè)月填寫離職申請表，由人事部填寫離職交接表，整理私人物品，移交出酒店所有財(cái)物，不得滯留在集體宿舍。在酒店書面批準(zhǔn)后，結(jié)清工資離職。

4、酒店辭退員工，應(yīng)提前通知對(duì)方并說明原因；沒有提前通知的按照實(shí)際情況適當(dāng)補(bǔ)償員工生活費(fèi)。

5、未按照酒店的離職制度離職的，酒店將依法無償解除勞動(dòng)關(guān)系。

五、領(lǐng)用酒店物品清單

該須知系酒店或酒店與各員工所簽訂之勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。除非須知中另有規(guī)定，否則所使用詞匯與勞動(dòng)合同中之定義相同。

本人已認(rèn)真閱讀員工入職須知且充分理解所有內(nèi)容，并同意嚴(yán)格遵守和執(zhí)行員工須知中的所有規(guī)定。

員工簽名：工號(hào)：

部門：日期:

第四篇：大酒店員工入職須知

新員工入職須知

諸城市老恒利牛肉面館真誠歡迎您加入到我們的隊(duì)伍中來！為了讓您更快更準(zhǔn)確地了解我店的各項(xiàng)規(guī)章制度，我們特制定此入職須知幫助您盡快融入老恒利牛肉面館這個(gè)大家庭。

一、須準(zhǔn)備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好）。

1、身份證復(fù)印件兩張，一寸彩色相片兩張。

二、試用期的有關(guān)規(guī)定

1、入職新員工試用期為1個(gè)月，員工享受崗位試用期工資為【】元。在試用期內(nèi)將對(duì)新入職員工進(jìn)行“德、能、績、勤”全面考核，試用期滿后，本店正式錄用。

2、員工從入職當(dāng)日起須遵守本店的有關(guān)規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴(yán)重違反本店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果的，本店將按照相關(guān)規(guī)定辦理，并扣發(fā)當(dāng)月工資。

3、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門主管批示后方能休假。

4、酒店將組織新員工進(jìn)行培訓(xùn)并在轉(zhuǎn)正前進(jìn)行考核，合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件；員工如在計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計(jì)發(fā)。

5、所有員工如辦理離職手續(xù)，須提前一個(gè)月（入職員工前3天為見工期，見工合格者方能正式試用，且此3天一并作為考勤核算工資，若在7天內(nèi)提出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資）以書面形式將辭職報(bào)告送交所在部門負(fù)責(zé)人簽批后遞交店經(jīng)理，以審批之日起核算時(shí)間，一個(gè)月后找店經(jīng)理辦理離職手續(xù)；未按正規(guī)程序辦理者，本店將不發(fā)放任何工資。

三、酒店有關(guān)規(guī)章制度

1、員工著裝要整潔，男員工經(jīng)常修理發(fā)腳，留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，上班要配帶工牌，進(jìn)出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼。

2、員工嚴(yán)禁佩戴各種手飾、項(xiàng)鏈、耳環(huán)等。（可佩帶婚戒一枚）

3、嚴(yán)禁使用專供客人使用的設(shè)備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

四、本《入職須知》從雙方簽字之日起生效。

招聘負(fù)責(zé)人：入職者：

年月日

第五篇：大酒店員工獎(jiǎng)懲制度

昭平縣香格里拉大酒店員工獎(jiǎng)懲制度

為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本大酒店管理制度。酒店對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。本大酒店管理設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法如下。

第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本大酒店管理制度。

第二條 適用范圍：全體員工

第三條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則

第四條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法

第五條 本大酒店管理設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用：

1、通告表揚(yáng)；

2、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；

3、晉升提級(jí)；

第六條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚(yáng)：

1、品德端正，工作努力；

2、維護(hù)大酒店管理利益，為大酒店管理爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；

3、一貫忠于職守，工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；

4、有其他功績，足為其他員工楷模

第七條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)

1、思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；

2、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；

3、向大酒店管理提出合理化建議，為大酒店管理采納；

4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；

5、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；

第八條 有以上表現(xiàn)，大酒店管理認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)

第九條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：

1、警告；

2、記過；

3、降級(jí)；

4、辭退；

第十條 員工有以下行為給以警告處分

1、在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；

2、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；

3、因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；

4、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；

5、無故不參加大酒店管理安排的培訓(xùn)課程；

6、初次不服從主管人員指揮；

7、浪費(fèi)公物情節(jié)輕微

8、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；

9、遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和號(hào)牌；

10、破壞環(huán)境衛(wèi)生 第十一條 員工有以下行為者，給予記過處分：

1、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損失或傷及他人；

2、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；

3、在禁煙區(qū)吸煙者；

4、投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；

5、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者

6、涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡

第十二條 員工有以下行為者，給予降級(jí)處分：

1、違反國家法規(guī)、法律、政策和大酒店管理規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

2、違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

3、擅離職守，導(dǎo)致事故，使大酒店管理蒙受重大損失；

4、泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密；

5、違反大酒店管理規(guī)定帶進(jìn)出物品；

6、遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具；

7、撕毀公文或公共文件；

8、擅自變更工作方法致使大酒店管理蒙受重大損失；

9、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；

10、違反安全規(guī)定措施致大酒店管理蒙受重大不利；

11、工作時(shí)間在工作場所制造私人物件；

12、造謠生事，散播謠言致大酒店管理蒙受重大不利；

第十三條 員工有以下行為者，給以辭退處分：

1、偷竊同事或公有財(cái)物；

2、于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本大酒店管理誤信而遭受損害；

3、對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；

4、蓄意損壞大酒店管理或他人財(cái)物；

5、故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使大酒店管理蒙受損害；

6、不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

7、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、造成經(jīng)濟(jì)損失的；

8、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

9、散布謠言，損害大酒店管理聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的；

10、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

11、無正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日者；

12、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中滋事妨害經(jīng)營秩序；

13、經(jīng)常違反大酒店管理規(guī)定屢教不改；