第一篇：員工請假制度

員工請假制度

1考勤

1.1 公司各部門應(yīng)建立員工勞動紀(jì)律和出勤情況登記備查制度，并作為員工經(jīng)濟責(zé)任制考核的依據(jù)。

1.2 借調(diào)人員考勤由借入部門負(fù)責(zé)記錄，并以書面形式通知借出部門。

1.3 公司各部門應(yīng)指定專兼職人員負(fù)責(zé)考勤管理，并于每月7日前將上月考勤情況匯總后錄入人力資源管理信息系統(tǒng)。各部門考勤表必須逐級上報、匯總后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后備查。

1.4 員工調(diào)動工作，應(yīng)從離職之日起終止考勤。屬于公司內(nèi)部變動的，調(diào)出部門應(yīng)將被調(diào)動員工的考勤情況以書面形式通知調(diào)入部門。

1.5 員工休假必須事先填寫《員工休假審批表》，經(jīng)逐級批準(zhǔn)后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。事假

2.1 生產(chǎn)（服務(wù)）崗位請假1天之內(nèi)的由班長批準(zhǔn)；請假1天以上3天之內(nèi)或管理崗位請假3天之內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假3天以上7天之內(nèi)的由各部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報人力資源部備案；7天及以上的，由部門簽署意見，經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報人力資源部備案。

2.2 一個月內(nèi)請事假兩次及以上且累計休事假天數(shù)超過7天的，各部門應(yīng)將情況報人力資源部備案。繼續(xù)休假的，應(yīng)經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可準(zhǔn)假。

2.3 請假事由不充分或遇生產(chǎn)任務(wù)緊急時，各部門有權(quán)不予準(zhǔn)假。

2.4 員工確因急事，不能親自來公司請假，應(yīng)委托家屬或其他員工代辦請假手續(xù)。

2.5事假期限一般掌握在每次3天以內(nèi)，特殊情況一次不得超過7天，全年累計事假不得超過15天。事假期滿逾期不歸者，自通知之日起，超過天數(shù)視為曠工。

2.6各部門應(yīng)加強對請假時間較長（3天以上）人員的管理，確保不發(fā)生非常事件。病假

3.1 員工患病或非因公負(fù)傷不能堅持工作，可申請病假。

3.2 請病假必須出具病歷本、檢查報告、診斷證明及藥費單據(jù)等證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可休假。凡未經(jīng)事先批準(zhǔn)的病休，一律不予按病假處理，同時視情

節(jié)按曠工或事假處理。

3.3 如因急病不能及時辦理請病假手續(xù)的，應(yīng)在患病當(dāng)日或次日及時告知所在部門負(fù)責(zé)人，隨后由本人或委托他人提交鄉(xiāng)級以上醫(yī)院醫(yī)生急診診斷書，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人認(rèn)定方可補假，否則一律無效。

3.4 當(dāng)月請病假累計3天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請病假累計3－7天的由部門批準(zhǔn)后，報人力資源部備案；7天及以上的，由各分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。

3.5 病假期滿，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班或不辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。

3.6 3.6.1員工因患病或非因工負(fù)傷，半年內(nèi)累計休病假超過3個月的，繼續(xù)休病假須經(jīng)過省直統(tǒng)籌單位勞動能力鑒定委員會鑒定。依據(jù)鑒定結(jié)果，確定其是否享受相關(guān)醫(yī)療期。

3.6.2根據(jù)員工實際參加工作年限和在本單位工作年限，公司給予3到24個月的醫(yī)療期。

實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

3.6.3醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

3.7 凡病休在6個月及以上，痊愈后要求復(fù)工的，執(zhí)行1-3個月試崗期。試崗期間舊病復(fù)發(fā)，需要停工治療的，其病假時間和試崗前的病假時間合并計算。

3.8 病休期間，公休假日和法定節(jié)假日包括在內(nèi)。

3.9 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，公司可以依法解除勞動合同?；榧?/p>

4.1 員工本人結(jié)婚可休假3天，休假者必須提前請假，批準(zhǔn)后方可休假。

4.2 符合晚婚條件的，即按法定婚齡推遲3年以上結(jié)婚的，獎勵婚假15天。

4.3 員工需要到異地與其夫(妻)結(jié)婚者，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。5 喪假

5.1 員工的直系親屬（父、母、配偶和子女）死亡時，根據(jù)具體情況，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可給喪假1-3天。

5.2 如果員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。

5.3 在國家未作統(tǒng)一規(guī)定之前，員工的岳父母或公婆病故后，需要本人去辦理喪事時，可準(zhǔn)假1-3天；請假超過3天時，超過天數(shù)按事假處理；如必須去外地辦理者可根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假，但另給的路程假天數(shù)，不發(fā)工資。6 探親假

6.1 員工連續(xù)工作滿1年，符合下列條件之一的，可享受探親假：

與父母（不包括岳父母，公婆）都不在一起居住，且不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的探親假；

已婚員工與配偶不在一起居住，且不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的探親假。

6.2 探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)探望對象所在地給予路程假。

6.3 探親假包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

6.4 員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天；

6.5 未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本部門當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天；

6.6 已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天；

6.7 員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，不再享受探望父母的探親假。

6.8 探望的對象是員工或現(xiàn)役軍人，須有對方單位不享受探親假證明，方可享受當(dāng)年的探親待遇。

6.9 已婚員工探配偶，未婚員工探父母的，按探親對象戶口所在地點，每年報銷探親的往返路費一次（指往返路費超過本人基本工資百分之三十的部分）。

6.10 已婚員工探望父母，每四年可報探親路費一次（指往返路費超過本人基本工資百分之三十的部分）。

6.11 員工與配偶在一年之內(nèi)，或未婚員工與父母在一年之內(nèi)，或已婚員工與父母在四年之內(nèi)，因種種原因（如病、事假，出差等）團聚時間累計超過探親規(guī)定天數(shù)的，均不能再享受探親待遇。但請病、事假的可按照規(guī)定報銷一次往返路費。

6.12 女員工到配偶工作地點或父母家生育，在產(chǎn)假期滿后，與配偶團聚滿30天，或與父母團聚滿20天的，則不再享受當(dāng)年探望配偶或四年一次探望父母的探親待遇。但其往返路費可按規(guī)定給予報銷。

6.13 員工探親在往返途中，遇到意外交通事故（如坍方、洪水沖毀道路等），造成交通停頓，以致其不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C關(guān)證明，向所在部門提出申請并經(jīng)批準(zhǔn)后，其超假日期可以算作探親路程假期。

6.14 員工在探親期間發(fā)生病、傷不能按期返回工作崗位的，需取得鄉(xiāng)以上醫(yī)療部門的證明，向所在部門提出申請并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，其超假期間的待遇，可按病、傷假待遇處理。年休假

7.1 員工連續(xù)工作1年及以上的，享受帶薪年休假。

7.2 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

請事假累計15天以上且未扣工資的；

累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

7.3 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

7.4 獲集團公司（省級）以上勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者稱號的，或因公致殘并被定為二級殘廢的，不論參加工作年限長短，均享受年休假15天的待遇。

7.5 年休假不包括公休假日和法定節(jié)假日。

7.6 參加公司組織的公費療養(yǎng)人員，療養(yǎng)時間應(yīng)從本年度年休假時間中扣除。

7.7 當(dāng)年已享受年休假后發(fā)現(xiàn)不應(yīng)享受年休假的情況，應(yīng)從次年年休假中扣除。

7.8 各部門應(yīng)根據(jù)實際工作需要結(jié)合員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分次安排，但不得跨年度安排。

7.9 年休假與按規(guī)定享受的探親假、婚假、產(chǎn)假可一并計算使用。

7.10 符合享受年休假條件的人員，休假前應(yīng)向所在部門提出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，報公司人力資源部審核批準(zhǔn)后方可休假。中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部休假，按干部管理權(quán)限，由公司主管經(jīng)理審批。休假期間的病假，不再另行扣除。

7.11 凡從系統(tǒng)外調(diào)入的員工當(dāng)年不享受年休假，從第二年度起按規(guī)定享受年休假（復(fù)轉(zhuǎn)軍人比照執(zhí)行）。

7.12 各部門要建立年休假卡片，負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工休假情況，并加強管理。不得將年休假轉(zhuǎn)記成加班倒休，不能互相借用年休假。產(chǎn)假、哺乳假、和晚育護理假女員工正常生育，產(chǎn)假為15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假

15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天。符合晚育條件的，獎勵產(chǎn)假45天；男員工配偶符合晚育條件生育的，給予晚育護理假10天。晚育護理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。生育第一胎孩子后，在產(chǎn)假期間報名終身只要一個孩子并領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》的，女員工獎勵產(chǎn)假30天。女職工懷孕不滿2個月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假20天；滿2個月不滿4個月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假30天；滿4個月不滿7個月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假42天；滿7個月分娩，給予正常產(chǎn)假。休產(chǎn)假須持有醫(yī)院證明。女員工產(chǎn)假前、后因病或體弱不能工作者，經(jīng)指定醫(yī)院證明后按病假處理。8 懷孕的女員工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，視為勞動時間。女員工因病或非因公負(fù)傷連續(xù)休病假在六個月以內(nèi)生育時（包括流產(chǎn)），生育期間按產(chǎn)假待遇；產(chǎn)假期滿后，如病未痊愈繼續(xù)休息時，仍按病假對待，并于產(chǎn)前病假合并計算。女員工在醫(yī)療期期間生育時，（符合計劃生育規(guī)定）可以從生育之日起，按產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)支付待遇，并享受其它生育待遇；產(chǎn)假期滿后，需要繼續(xù)病休時，按醫(yī)療期病休工資標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。女員工計劃外生育或非婚生育時，其休息時間按事假處理，也不享受生育待遇，其它仍按計劃生育有關(guān)規(guī)定處理。女員工實行人工流產(chǎn)，放、取避孕環(huán)，結(jié)扎等手術(shù)，按國家規(guī)定給予帶薪休假，其它待遇按計劃生育規(guī)定處理。產(chǎn)假期滿，可申請哺乳假至嬰兒一周歲。在哺乳期內(nèi)（嬰兒滿一周歲期間）每班可給兩次哺育時間，每次按30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘；每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。14 休假在12個月及以上的，復(fù)工前需提前1個月提交復(fù)工申請至人力資源部審批。工傷假（停工留薪期）

9.1 符合認(rèn)定或視同工傷條件且需要暫停工作接收治療的，可享受工傷假待遇。具體標(biāo)準(zhǔn)按工傷保險條例執(zhí)行。

9.2 經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定為非工傷的，休假期間按病假處理，期間待遇按病假工資或疾病救濟費標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

9.3停工留薪期滿后，應(yīng)按時復(fù)工，未經(jīng)上級批準(zhǔn)擅自延長停工留薪期的，視情況按病假或曠工處理。

第二篇：員工請假制度

一、為進一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，制定員工請假管理制度。

1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假;6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時補請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。

若遇特殊情況應(yīng)先口頭請假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動補辦請假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

2、請假時應(yīng)辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時到崗復(fù)工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。

4、假期計算：

⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

⑶請假以半小時為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為1小時，65-95分鐘為1.5小時，95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。

5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

6、請假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

⑵辦公室、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批;超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。

生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時間為準(zhǔn)。

⑶員工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。⑷請假期滿應(yīng)按時復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。各部門應(yīng)及時將超假未歸員工名單上報辦公室。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

——未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗的;——無正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者;——其他經(jīng)公司認(rèn)定，決定給予曠工處理的行為。⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍。

⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關(guān)系，并不支付工資。

三、事假

1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。

3、員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當(dāng)月滿勤獎，滿3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎金，當(dāng)月無獎金。

4、員工一年內(nèi)累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。

四、病假

1、員工因病(含非因工負(fù)傷，下同)無法正常工作需要治療時應(yīng)事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時間前1小時向直接上級請假。、員工在工作時間需要看病時須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。

3、凡請病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。

4、員工全年病假累計不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。

5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。

6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。

五、婚假

1、婚假(包括再婚)為3天。

2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。

3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動棄權(quán)。

4、員工請婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書。婚假期間(不含補假期)基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。

5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

六、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);

2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

3、已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次(4小時以內(nèi))進行定期孕期檢查時間;八個月及以上的，每月給予兩次(每次4小時以內(nèi))進行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。

4、違反計劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

七、工傷及職業(yè)病

1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級報告，發(fā)生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報告。

上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書。

2、員工經(jīng)社會保險行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。

八、喪假

1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。

2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予1至3天的路程假。

3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。

4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。

5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

九、周休息日

公司員工每周至少休息一日。

十、法定節(jié)日

按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。

本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權(quán)。請假申請單

部門 姓名 代理人 緊急聯(lián)絡(luò)人 聯(lián)系方式 假別 聯(lián)系方式 情 況 事 由 填表 日期

請假期間自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 天 小時 部門主管 審批意見 時間： 總 經(jīng) 理 審批意見時間：

銷假時間年 月 日 時提前或超假 天 數(shù)

天請假人簽字經(jīng)辦人簽字

注：①假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等;②員工請假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假;6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時補請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過

公司員工公出管理規(guī)定 為了規(guī)范公司員工公出管理程序，達到合理調(diào)配、有序運轉(zhuǎn)，提高部門間協(xié)同辦事效率之目的，并使總經(jīng)理隨時掌握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規(guī)定。

公出：公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內(nèi)的為公出，市外為出差。)

1、需要公出者，應(yīng)向本部門經(jīng)理說明事由并填寫《公出申請單》，外出前將有部門主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請單》交辦公室備案并打卡出門。

2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。

3、如果本人不到公司報到直接公出的，要在前一天填寫《公出申請單》，特殊原因應(yīng)電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》，公出回來后，必須馬上辦理手續(xù)，否則以曠工處。

4、經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執(zhí)行。

5、任何部門不得違反上述規(guī)定，擅自調(diào)動其他部門的人員外出的，如確需部門間人員協(xié)同辦事，需經(jīng)該人員部門主管同意，并在《公出申請單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。

6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務(wù)集中起來處理，各部門主管嚴(yán)格控制公出時間和頻率。

7、公出單由辦公室保管，公出前領(lǐng)用填寫，每月裝訂成冊編號使用。公 出 申 請 單 申請日期： 年 月 日 姓 名 部 門 隨同人員 公出事由：

公出時間：自 年 月 日 時至 年 月 日 時共(天、小時)部門主管

審批意見時間： 總 經(jīng) 理 審批意見 時間：

銷假時間： 年 月 日 時共計(天、小時)公出人： 經(jīng)辦人： 其他情況說明：

注：①公出申請單經(jīng)批準(zhǔn)后，公出申請單應(yīng)在出公前交于辦公室，否則按曠工處理。②特殊情況公出批準(zhǔn)后，由所在部門在公出當(dāng)日將公出申請單交辦公室，否則按曠工處理。

二、

第三篇：員工請假制度

化纖廠員工請假制度

第一條總則

1、為規(guī)范化纖廠人員管理及考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障化纖廠的正常有序生產(chǎn)，根據(jù)公司制定的考勤管理制度，結(jié)合化纖廠生產(chǎn)實際，特制訂本制度。

2、適用范圍：化纖廠全體員工。

3、按“持續(xù)改進”的原則，本制度可根據(jù)化纖廠生產(chǎn)工作的需要，適時進行修訂和調(diào)整。

第二條請假程序

1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報企管科備案。

2、請假前須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

第三條請假審批制度及相關(guān)規(guī)定

1、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

①、員工請假

假期3天內(nèi)，由其本人所在車間、部門主管核準(zhǔn)；假期3天以上（包含3天），由其本人所在車間、部門主管審批，報化纖廠部企管科核準(zhǔn)，送企管科備案。

②、值班長級（包含技術(shù)員、工藝員）

假期1天內(nèi)，由其本人所在車間、部門主管審批，報化纖廠部企管科核準(zhǔn)，送企管科備案；假期2天以上（包含2天），由其本人所在車間、部門主管及化纖廠企管科審批，報廠長核準(zhǔn)，送企管科備案。

③、助理級（包含專工級）以上

假期1天（含1天以上），由其本人所在車間、部門主管及化纖廠企管科審批，報廠長核準(zhǔn)，送企管科備案。

④、需要由公司人力資源部及總經(jīng)理核準(zhǔn)的假期按公司相關(guān)規(guī)定實施。

2、請假的相關(guān)規(guī)定

①、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向所在車間、部門主管或上級領(lǐng)導(dǎo)告知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)，否則以曠工論處。

②、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

③、請假以小時為最小單位，超過8小時按天計算；員工的病、事假不得以加班抵充。

④、值班長級以上（包含值班長級）請假，均須在企管科備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

⑤、員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)；未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

⑥、員工請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

⑦、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假；所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。

⑧、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在車間、部門審核，病情證明單、事假申請單原件交企管科備案。

⑨、各車間、部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按月上報請假情況；凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。

⑩、婚、病、喪假按公司相關(guān)規(guī)定實施，如遇化纖廠工作需要，分廠可根據(jù)實際生產(chǎn)情況酌情考慮。

化 纖 廠

2013-1-9

本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第四篇：員工請假制度

員工請假制度

為了規(guī)范公司對員工的請假管理，維護公司的正常工作秩序，嚴(yán)格執(zhí)行公司的請假流程，特制定本制度。

一、請假種類：

1、病假：非因公負(fù)傷、疾病員工缺勤時，病假在3日以上（不含）需提交醫(yī)院證明.2、事假：員工因私人事件需親自處理時，必須提前一天請假，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

（1）門店員工請假一天以內(nèi)（含）由主管批準(zhǔn)即可，請假一天以上（不含），三天以內(nèi)（含）需店長審批；請假三天以上（不含）七天（含），需經(jīng)理批準(zhǔn)；

（2）員工因不可抗力因素不能親自請假時，應(yīng)于第一時間電話通告直屬上級，由直屬上級2個工作日內(nèi)補齊請假手續(xù)，并交人事部人事處，否則以曠工論處。

3、公司員工因執(zhí)行職務(wù)工作遭遇危險導(dǎo)致不能工作者，需出示相關(guān)證明，根據(jù)具體情況予以休假。

二、請假處理情況：

1、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

2、本公司員工請假期滿或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

3、請假最長期限：一年內(nèi)曠工或請假累計超過30天者，公司有權(quán)予以辭退。

4、本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

三、員工請假薪酬待遇：

1、事假：按實際請假天數(shù)乘以日工資額予以扣除（婚假、喪假除外）。

2、病假：按事假進行核算。

3、如出現(xiàn)曠工，則曠工1天扣除3天的日工資。

第五篇：員工請假制度規(guī)定

江蘇聯(lián)通塑業(yè)科技有限公司

員工請假制度規(guī)定

為了保證公司生產(chǎn)正常有序地進行，保障職工必要的社會活動及身體健康，對員工請假制度、相關(guān)手續(xù)及審批作如下規(guī)定：

一、請假期限、手續(xù)

1、事假

事假三天以內(nèi)（含三天）須提前一天以書面提出申請經(jīng)部門或車間領(lǐng)導(dǎo)同意后方可準(zhǔn)假，事假在三天以上的提前二天以書面形式提出申請（車間員工經(jīng)車間負(fù)責(zé)人同意后必須至生技部長批準(zhǔn)同意后方可準(zhǔn)假。

2、病假

病假一天以內(nèi)須在請假前2小時提出書面申請，經(jīng)部門或車間領(lǐng)導(dǎo)同意方可準(zhǔn)假；病假在一到三天的請假人須提前一天憑相關(guān)證明提出書面申請，經(jīng)部門或車間領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)同意后方可準(zhǔn)假；病假在三天以上的須憑指定醫(yī)院（鎮(zhèn)級以上）提供的相關(guān)醫(yī)療證明，提前提出申請經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可準(zhǔn)假。

3、婚假、產(chǎn)假、喪假

婚假憑本人結(jié)婚證明提前三天書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)同意后方可休假；請假人子女結(jié)婚提前三天憑子女結(jié)婚證提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可休假；請假人系直系親屬亡故應(yīng)書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假1—3天；請假人旁系親屬或親朋亡故應(yīng)提出書面申請，經(jīng)核準(zhǔn)后方可請假一天；女職工產(chǎn)假應(yīng)提前三天提出申請，由部門負(fù)責(zé)人審核后報辦公室批準(zhǔn)。

4、特殊情況

請假人因突發(fā)性病因，致使暫時不能上班的，請假人可委托其家屬、同事或鄰居以書面形式代為請假，路程遠(yuǎn)的可以用電話方式向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，到上班第一天進行補假手續(xù)；請假人因意外傷害而不能上班的，路程遠(yuǎn)的（5公里以外）可以用電話方式向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，或委托其家屬、同事或鄰居代為請假，到上班第一天及時辦理補假手續(xù)。

二、審批權(quán)限

1、部門內(nèi)員工：請假3天以內(nèi)的（含3天），部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上15天以內(nèi)，由辦公室審批；15天以上的，向總經(jīng)理報批。

2、車間職工：請假3天以內(nèi)的，車間主任審批；3天以上15天以內(nèi)的，生技部部長審批；15天以上的，向總經(jīng)理報批。

3、車間主任：請假5天以內(nèi)的由生技部部長審批，5天以上的向總經(jīng)理報批。

4、部門負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理審批。

三、說明

1.事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假等一律不享受公司工資及福利待遇。

2.不論何時請假都必須有書面請假條，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核同意，否則作曠工處理。

3.對突發(fā)性事情不能提前請假的可代請假，但必須征得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，且必須事后1個工作日內(nèi)補全請假手續(xù)，否則作曠工處理。

4.請假人如有請假事項與事實不符，屬欺騙行為，一經(jīng)查實，以曠工處理。5.以上未提到事宜，由辦公室另行商定。

編制部門：___________ 審核:___________ 批準(zhǔn):___________

2005年___月____日