第一篇：兒童影樓怎樣穩(wěn)住員工

善明企劃：兒童影樓怎樣穩(wěn)住員工

我們都知道影樓要想更好的發(fā)展，不僅需要資金和硬件設(shè)備，更需要人力資源。如果沒有好的人才，一切都是空談。兒童影樓發(fā)展到今天，市場的競爭也是越來越大，很多的兒童影樓都面臨著同樣的問題——人才流失。兒童影樓怎樣才能穩(wěn)住員工，避免員工在同行業(yè)之間頻繁跳槽？

講到這里很多兒童影樓的老板都會想到一點(diǎn)，那就是獎(jiǎng)罰分明，更有一些老板擔(dān)心員工離職而不發(fā)工資，這樣的方法在短期的兒童影樓管理中是有效的，但是容易留些后遺癥，造成員工的逆反心理，形成惡性循環(huán)。因此兒童影樓需要一套行之有效的管理方法，什么是行之有效的兒童影樓管理方法呢？

所謂行之有效的管理，不是管住這些人一時(shí)的行為，而是管住這些人的心態(tài)和觀念，從而提升員工的素質(zhì)和忠誠度，將他們的心圍繞著兒童影樓團(tuán)結(jié)起來，讓他們自覺的將兒童影樓作為自己的事業(yè)去做，在這樣的工作中尋找自己的價(jià)值。善明企劃的善明老師建議兒童影樓的老板們：

和員工建立信賴感?，F(xiàn)在的人才大多偏向年輕人，特別是對于那些剛畢業(yè)的或者退學(xué)出來打工的孩子，老板應(yīng)用自己的親和力，多和員工交流，盡可能的解決員工的實(shí)際問題，增加員工和老板之間的情感，而不是讓員工懼怕老板。

增加一些實(shí)質(zhì)性的福利。除了給員工正常的工資回饋外，還可以給員工增加一些實(shí)質(zhì)上的福利，比如給員工獎(jiǎng)金或者購物卡等，讓員工切身的體會到老板的重視，增加員工的熱忱度和忠誠度。

合理安排員工的作息時(shí)間，增加員工的生活情趣等方法，提高員工的工作積極性，也可以穩(wěn)住員工。

——選自善明企劃編制的《兒童影樓實(shí)效管理和秀場運(yùn)作》

第二篇：兒童影樓員工工作業(yè)績檔案管理制度

一、要建立工作業(yè)績檔案，對各段時(shí)期的工作要有評價(jià)和考核，對其主要表現(xiàn)記人檔案?？己藰?biāo)準(zhǔn)是

依據(jù)崗位職責(zé)中的職責(zé)范圍等內(nèi)容，考核工作可分配到各部門進(jìn)行，最后由人事部匯總；

二、建立員工工作業(yè)績檔案的目的是便于對員工正確全面的評價(jià)，對工作突出，成績和貢獻(xiàn)較大者

要給予表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉級等：對工作不踏實(shí)、消極怠工，屢屢出現(xiàn)差錯(cuò)者要進(jìn)行批評、處罰、降級或撤

職；

三、員工工作業(yè)績檔案的內(nèi)容，主要有以下幾個(gè)部分：

1、文件材料。主要文件包括員工人事調(diào)動(dòng)表、勞動(dòng)合同書、員工身份證、專業(yè)文憑、證書、待業(yè)證

明等文件的復(fù)印件等；

2、考評記錄。主要是《員工工作表現(xiàn)評估表》。影樓實(shí)行制度化的評估工作，對員工工作表現(xiàn)定期

定時(shí)進(jìn)行考評?？荚u記錄可比較全面地反映出員工的工作概況，具有重要的查考作用；

3、出勤記錄。員工每月的考勤統(tǒng)計(jì)按匯總歸類，以專設(shè)的統(tǒng)計(jì)表格形式存入員工工作檔案。員

工出勤情況的記錄是員工工作態(tài)度的反映側(cè)面，體現(xiàn)了員工對企業(yè)的忠誠和對工作的責(zé)任感；

4、獎(jiǎng)懲記錄。員工在日常工作中表現(xiàn)突出或違反紀(jì)律而受到各種獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的記錄是對其工作能力、可信賴程度、工作責(zé)任心及工作態(tài)度的一種檢驗(yàn)尺度，也是考察員工表現(xiàn)，使用與提拔員工的重要依

據(jù)；

5、職級變更。員工在影樓服務(wù)進(jìn)程中，由于工作表現(xiàn)及服務(wù)年限因素，其職務(wù)、級別與工資待遇等

內(nèi)容會有變化，這種變化也體現(xiàn)了員工工作能力、工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小。因此，員工工作檔案中對員工

職級的變動(dòng)記錄是考查員工工作表現(xiàn)的客觀依據(jù)；

四、在員工工作檔案中，還要搜集員工工傷情況記錄、客人表揚(yáng)或投訴員工的信件(復(fù)印件)等資料

。這對于全面、有效地考查員工表現(xiàn)都有重要作用。

第三篇：穩(wěn)住你的骨干員工

穩(wěn)住你的骨干員工

當(dāng)員工以跳槽相威脅，向公司索取過高的薪資福利，人力資源經(jīng)理怎么辦？

■ 文/周輝全*

身為一家大型跨國電子公司研發(fā)中心的人力資源總監(jiān)，牛偉拿著骨干工程師張山的辭職信，有些不知所措。張山已經(jīng)在公司工作了3年，但是，面對比他晚加入公司1年的員工每人30萬元的激勵(lì)基金和良好的居住條件，張山向人力資源部提出了抗議，而這已是財(cái)務(wù)內(nèi)第3個(gè)提出同類要求的員工了。

經(jīng)過實(shí)地考察，牛偉許諾為張山解決居住問題，并解釋了他沒有獎(jiǎng)勵(lì)基金是因?yàn)樗氖杖胨揭呀?jīng)超過公司政策要求的標(biāo)準(zhǔn)等。然而，張山并不領(lǐng)情。3天后，他拿著寫好的辭職報(bào)告，以另一家公司的優(yōu)厚條件為“要挾”再次找到牛偉，要求人力資源部為其解決薪水問題。經(jīng)過征求多方意見和慎重考慮，牛偉做出了“同意其辭職”的決定。張山則戀戀不舍地離開了公司。

當(dāng)骨干員工以跳槽相威脅，提出過高的福利待遇要求時(shí)，人力資源部應(yīng)如何處理？又怎樣防患于未然？

員工跳槽原因分析

從企業(yè)角度講，出現(xiàn)骨干員工不斷以“跳槽”相威脅，進(jìn)而要求提高福利待遇的事情是人力資源部司空見慣的。人力資源部應(yīng)首先自問：薪酬體制是否有欠缺？只有從自身找原因，才能掌握主動(dòng)權(quán)。

薪酬制度不清晰。這是眾多企業(yè)普遍存在的問題。如果沒有公開的薪酬制度，所有員工都會想方設(shè)法地去了解別人的薪資。由于大家都是估測，或者是彼此憑借傳言中的感覺進(jìn)行判斷，互相誤傳，最后導(dǎo)致待遇高的骨干員工也開始懷疑自己的收入是否低了。因此，實(shí)行薪酬保密原則是許多企業(yè)的做法，也是管理者穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)的重要手段。但是如果有薪酬制度，但不清晰，也會遭到員工的誤會，引起員工隊(duì)伍的騷動(dòng)。

企業(yè)的薪酬策略定位不當(dāng)。大部分企業(yè)為了控制人工成本，往往盡可能用較低的待遇招聘和使用人才，除非是不容易替代的骨干人員。這樣，會導(dǎo)致用不合適的報(bào)酬，聘用了不合適的員工，耽誤了雙方的發(fā)展。

過于容忍骨干員工。實(shí)際上，在企業(yè)中，所有的崗位都應(yīng)該有后備人才培養(yǎng)的計(jì)劃或打算，尤其是骨干人才或關(guān)鍵崗位，一定不能讓關(guān)鍵崗位的人員成為“神仙”，讓他們感到缺一不可。一旦出現(xiàn)以跳槽作為威脅手段的員工，應(yīng)毫不客氣地清理出局。

從員工角度講，張山以跳槽相威脅，提出個(gè)人訴求雖然可理解為正常行為，但錯(cuò)在方式和手段上。要知道，以威脅的方式來表達(dá)自己的訴求，是達(dá)成個(gè)人意愿的大忌。任何企業(yè)和個(gè)人，都不會容忍任何人或組織以威脅的手段來達(dá)到目的，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，你會成為首先被清理的人選。另外，張山未盡可能地發(fā)揮和展示自己的崗位技能績效。如果員工用業(yè)績向直接經(jīng)理或人力資源部證明自己的付出或貢獻(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了公司的回報(bào)，并且薪酬已經(jīng)低于了市場平均水平，其訴求馬上得到準(zhǔn)確或滿意答復(fù)的幾率就大大提升了。

選擇合適的對策

從企業(yè)成本角度考慮，HR負(fù)責(zé)人怎樣做，才能既不需要調(diào)整待遇，還能把骨干員工留下來？

建立合適的薪酬制度。一般情況下，薪酬定位為“對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭性”。應(yīng)該以崗位評價(jià)為基礎(chǔ)，按照崗位對公司承擔(dān)的責(zé)任和貢獻(xiàn)大小進(jìn)行薪酬分配，向關(guān)鍵崗位和中層以上管理人員傾斜，并在薪酬體系、結(jié)構(gòu)、水平等方面與市場接軌，使薪酬領(lǐng)先對手。而在執(zhí)行薪酬制度時(shí)，則要奉行“以責(zé)定崗、以崗定薪、以效取酬”，與工作分析、職位評估、績效管理等有機(jī)聯(lián)系起來，形成一個(gè)閉環(huán)，并進(jìn)行經(jīng)常、持續(xù)、有效的維護(hù)。

給予骨干員工難以割舍的報(bào)酬。企業(yè)為了留住骨干員工，可以考慮給予高吸引力、長時(shí)效的報(bào)酬，如住房產(chǎn)權(quán)等方式，尤其是對畢業(yè)不久的骨干畢業(yè)生或?qū)I(yè)技術(shù)人才、特長員工等。產(chǎn)權(quán)獲得的方式可以采取只要在公司工作滿10年，就可以免費(fèi)獲得的形式等。這樣，本來企業(yè)每年分配的貨幣資金就可以變換方式，既讓員工得到了實(shí)惠，又變相留住了骨干員工，保證企業(yè)的現(xiàn)金流。同時(shí)，企業(yè)可以給予骨干員工較高的榮譽(yù)，如先進(jìn)評比，幫助其參加市、省、國家級別的評比，進(jìn)行公開表彰等，用精神獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)骨干員工。

設(shè)置可操作性的職業(yè)生涯規(guī)劃。企業(yè)應(yīng)組織設(shè)置員工的職業(yè)生涯軌道，使各級、各類人員都能清楚自己目前的位置，以及自己在企業(yè)中的發(fā)展前景和可能的軌跡。讓骨干員工看到自己的未來，轉(zhuǎn)移單純性地盯緊薪酬待遇的做法，使他們把注意力更多放在成長前途上。人力資源部也可以采用多條職業(yè)生涯之路，而不是將所有人員都集中在行政管理崗位上。如設(shè)置管理系列、技術(shù)系列、財(cái)務(wù)系列、業(yè)務(wù)系列、營銷系列、人力資源管理系列等多個(gè)內(nèi)部職稱的晉升評審?fù)ǖ?，使員工選擇的空間增多，從而更多培養(yǎng)自己的興趣和事業(yè)。

嚴(yán)肅公司的規(guī)章制度。企業(yè)應(yīng)有嚴(yán)格和清晰的游戲規(guī)則，并一定要設(shè)置“高壓線”，同時(shí)通上“高壓電”。一旦有人鋌而走險(xiǎn)，以身試法，必將自食其果。對不利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)的員工，在教育無效的情況下，要堅(jiān)決進(jìn)行清理。

人力資源部要把骨干員工當(dāng)作企業(yè)的中堅(jiān)力量，但決不能錯(cuò)當(dāng)成企業(yè)的貴族和寶貝。

第四篇：影樓員工管理制度

影樓員工管理制度（擬審稿）

第一章 總 則

第一條 本公司為促進(jìn)管理績效，提高全員工作士氣，并使其所依據(jù)及遵循，特制訂此員工管理制度，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。

第二條 本員工管理制度適用于本公司全體員工，包含外聘、聘任、兼職、調(diào)任、臨時(shí)員工及非正式職員。

第三條 凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本員工管理制度所制定之任何事項(xiàng)及條文內(nèi)容，若有未規(guī)定之事項(xiàng)，另行通知，并增列于本公司章程修正案中。第四條 本公司在全的營業(yè)方式和生活作息皆與淡旺季有關(guān)，第五條 本員工管理制度若與部門制度有相沖突條例者，一切仍以本員工管理制度為，但若遇特殊案例，可由總經(jīng)理研議并公告通過后裁定。

第六條 凡新人到職或表現(xiàn)較差之員工，此管理制度為必學(xué)制度.第二章《新員工告知書》

第一條 入職

1、新員工（以下簡稱乙方）試用期1個(gè)月。試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)延長試用期限或解除勞動(dòng)協(xié)議；如乙方業(yè)績突出并對甲方有重大貢獻(xiàn)，甲方可根據(jù)實(shí)際情況酌情提前結(jié)束試用； 公司在試用期內(nèi)給您發(fā)放試用期工資。入職后雙方簽署勞動(dòng)用工協(xié)議及相關(guān)協(xié)議，雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2、面試通過后，入職時(shí)須提供一寸彩照2張、身份證、學(xué)歷證。

3、因新入職員工對甲方情況、環(huán)境和操作不了解，包括甲方對乙方的個(gè)人情況和操守等不了解，為了給雙方有一個(gè)充分的認(rèn)識過程，所有新進(jìn)員工均有試工期，試工期為7天。試工期內(nèi)如任何一方認(rèn)為不合適可以隨時(shí)離職，乙方不需要給甲方培訓(xùn)金；甲方不需要支付給乙方工資和不享受公司所有福利待遇。試工期通過后，期間考勤計(jì)入當(dāng)月出勤，享受本崗位試用期待遇。

4、乙方自進(jìn)入公司之日起，須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方根據(jù)乙方實(shí)際情況和工作安排乙方的崗位，乙方必須服從崗位分配，不服從分配者，甲方將視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰、辭退或作其它處理。

第二條 辭職、辭退、開除 １、辭職程序：

1）乙方因故辭職時(shí)，首先向人力資源部索要《唯一視覺員工離職申請單》，之后應(yīng)依據(jù)《唯一視覺面試，入離職，檔案管理流程》辦理。

2）辭職者向甲方提出辭職申請后，甲方在五個(gè)工作日內(nèi)給予明確答復(fù)。

3）各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時(shí)間，原則上要求15個(gè)工作日內(nèi)（試用期人員3個(gè)工作日內(nèi)）辦理完畢。

4）試用期員工（已過試工期）需《離職申請單》批準(zhǔn)之日起7日后離職；正式員工于《離職申請單》批準(zhǔn)之日起30天后方可離職。

5）組長及部門主管等重要崗位人員辭職必須提前3個(gè)月做出書面申請。

6）辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時(shí)間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動(dòng)協(xié)議，對甲方造成損失的，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重給予經(jīng)濟(jì)處罰。

7）對無視甲方規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的，視為違反本協(xié)議，甲方扣發(fā)乙方一個(gè)月工資，同時(shí)乙方必須承擔(dān)由此給甲方造成的各種損失。甲方可采取一切必要的手段保護(hù)自身的利益，對情節(jié)特別惡劣者，甲方保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)力。

2、甲方對有下列行為之一者，予以辭退：

1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件，經(jīng)考察試用工作能力及效率無明顯提高，仍不合格者； 2）乙方對所承受工作雖無過失但不能勝任者；

3）違反公司各項(xiàng)制度、隱瞞個(gè)人真實(shí)資料

4）工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作不求上進(jìn)者；

5）在甲方以外從事兼職者；

6)一年內(nèi)記大過三次者；

7）有危害他人健康的傳染疾病者。

8)因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的； 9)違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者； 10）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形。

3、有下列情形之一者，予以開除：

1)被依法追究刑事責(zé)任的；

2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度者；

3)連續(xù)曠工達(dá)三天或一年累計(jì)曠工超過7天者；

4)工作疏忽，貽誤時(shí)機(jī)，致使甲方蒙受較大損失者； 5)營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；

6)泄露甲方機(jī)密者；

7)聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；

8)偷盜同事和甲方財(cái)物者；

9)以暴力手段威脅同事者；

10)涂改文件，偽造票證者；

11)對甲方利益造成重大損害的；

12)其它違法違紀(jì)行為。

4、當(dāng)辭退/開除的情形出現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給甲方造成損失的，應(yīng)按國家及甲方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

5、辭退程序：

1)乙方所在部門主管向人力資源部索要《離職申請單》，填妥后交總經(jīng)理審批，最后交人力資源部；

2人力資源部依《離職申請單》及考勤記錄計(jì)算工資呈交總經(jīng)理審批； 3)財(cái)務(wù)部于發(fā)薪日予以結(jié)算工資。

4)被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，甲方有權(quán)扣發(fā)一個(gè)月工資，給甲方造成損失的，甲方將通過行政或法律手段加倍索賠。

6、乙方如被甲方開除，仍須按甲方規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。如拒絕移交或不按規(guī)定移交，甲方將扣發(fā)一個(gè)月工資，給甲方造成損失的，甲方將通過行政或法律手段加倍索賠。

7、被辭退/開除乙方無理取鬧，影響甲方正常生產(chǎn)和工作秩序的，甲方將提請公安機(jī)關(guān)處理。第三章 考勤管理制度

第一條 本公司各部門上班時(shí)間如下： 攝影部：上午上班： 8:30

化妝部：

化妝師：上午上班： 8:00 化妝助理：上午上班：7:50 化妝部每周二上午上班時(shí)間9:00 門市部：

早班：9:00 ——19:00 中班：10:00——20:00 晚班：11:00——21:00 數(shù)碼部：

上班時(shí)間：9:00——18:00

網(wǎng)絡(luò)部：

早班： 9:00——18:00 晚班：12:30——22:00 行政部門：

上班時(shí)間：9:00——18:00 說明：

1、各部門上班之前應(yīng)整理儀容儀表（門市部，化妝部，網(wǎng)絡(luò)部要求帶妝上崗），穿好工服，佩戴工牌。

2、用餐為輪流制，各部門人員不得全體同時(shí)用餐，必須保證各崗位有人員在崗，以應(yīng)付工作需要；

3、個(gè)人用餐時(shí)間不得超過40分鐘；

4、值班為輪流制，具體人員安排由各部門自行制訂； 第二條 正式員工每月可休假4天。臨時(shí)員工或試用員工不享受休假之待遇。休假按月計(jì)算，不得累積。

第三條 打卡屬個(gè)人行為負(fù)責(zé)，任何情況之下，員工彼此間不得代打卡，代打卡者，第一次即重罰人民幣壹百元整，讓人代打卡者第一次即重罰人民幣五十元整，若重犯，立即開除。第四條 員工出勤打卡屬正常作息，非有重要公務(wù)不得借故忘記打卡，凡無故不打卡或上、下班未打卡情況，均視曠工論處。

第五條 員工不得遲到與早退，每超出1分鐘遲到者，罰扣人民幣貳元，依次累計(jì)，每超出1分鐘早退者，罰扣人民幣貳元，依次累計(jì)。

第六條 因公司業(yè)務(wù)及部門之需要而必須加班者，不可借故拒絕，以服務(wù)精神為重，若因此造成嚴(yán)重影響公司運(yùn)作者，扣個(gè)人業(yè)績點(diǎn)數(shù)。

第七條 公司不鼓勵(lì)加班，若因工作需要而必須加班者，需向總經(jīng)理報(bào)備，否則不予發(fā)放加班費(fèi)。

第八條 公司之各項(xiàng)會議無論時(shí)間長短，一律不列為加班，必須無條件服從上級安排。第九條 員工因公事外出，須填寫《公出申請表》向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，外出期間必須保證通訊工具之暢通，按預(yù)計(jì)返回時(shí)間返回公司。

第十條 員工因私外出必須填妥離店登記表，并交接好手頭工作，指明職務(wù)代理人后，經(jīng)公司主管許可后方可外出，外出期間必須保證通訊工具之暢通，且須在設(shè)定時(shí)間內(nèi)趕回公司崗位，正常作息。若無法于設(shè)定時(shí)間內(nèi)趕回者以遲到論處。若超出設(shè)定時(shí)間一小時(shí)，以請假1天論處。

第十一條 員工填妥請假單，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離開公司，但其本身的各項(xiàng)工作，應(yīng)由職務(wù)代理人負(fù)責(zé)，若發(fā)生誤件，差錯(cuò)或顧客投訴等事宜時(shí)，請假者其責(zé)難免，按責(zé)任處罰。第十二條 私自外出未向主管報(bào)告者，半小時(shí)內(nèi)扣薪半日，1小時(shí)以上者，則以曠工論處。第十三條 凡出勤違規(guī)者，一律不核發(fā)全勤獎(jiǎng)。

第十四條 全月無遲到、早退、病假、事假、忘打卡者，發(fā)放全勤獎(jiǎng)100元整.第十五條 在職員工出勤作息狀況，有任何異常現(xiàn)象時(shí)，部門主管與店長應(yīng)負(fù)責(zé)考勤記錄。第十六條 員工無故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必須經(jīng)總經(jīng)理或店長許可。第十七條 因工作需要，必須通宵加班者，須配合當(dāng)天值班人員，負(fù)責(zé)公司器材之安全、門戶鎖定、電源開關(guān)、水源檢查、上網(wǎng)設(shè)備檢查及職場安全。

第十八條 值班人員與通宵加班者不得攜非公司職員進(jìn)入公司或夜宿公司，違者一經(jīng)查處，罰款人民幣100元整。

第十九條 通宵加班之員工，如第二天未列入休假名單，則第二天必須遵守正常上班考勤制度，按時(shí)打卡，違者以曠工論處。

第二十條 未經(jīng)同意，在全體員工已下班后，個(gè)人不得借故返回公司內(nèi)，值班人員有權(quán)拒絕其入內(nèi)。

第二十一條 休假采取“排表輪休”方式，不可排定周六、周日以及節(jié)假日休息，一線部門同日休息者不得超過部門全員比例40%，休假以先遞出休假單者優(yōu)先排列。

第二十二條 員工休假必須前一天下班之前遞出申請休假單，并經(jīng)部門主管同意。公司不接受除書面形式之外的任何方式請假與臨時(shí)休假。主管無權(quán)同意任何電話、短信、口頭等請假方式。

第二十三條 部門主管除不可排定周六、周日以及節(jié)假日休息。

第二十四條 各部門排定休假輪值表，非有重大事由者，不得臨時(shí)或任意變動(dòng)，若不得已有變，事先須向部門主管或店長報(bào)備核準(zhǔn)后填寫調(diào)休單，并安排職務(wù)代理人，交接完畢后，方可實(shí)施調(diào)休。

第二十五條 公司正式員工可享受每月4天的休假，如未休假，按日薪資的形式在當(dāng)月薪資中發(fā)放；試用期員工無休假。

第二十六條 病假薪資按日薪資扣除；事假按日薪資雙倍扣除；曠工按日薪資3倍扣除。第二十七條 任何病假必須出示職業(yè)醫(yī)生所開具病歷證明，并與假畢24小時(shí)內(nèi)上報(bào)公司，若無證明或逾期，不得享受病假待遇，以事假論。若因病重住院或臥床無法行動(dòng)，公司原則上為其留職，但因公司運(yùn)作，所空缺之職位公司已及時(shí)核補(bǔ)，個(gè)人不得有任何異議。

第二十八條 輕微病假可商請主管核準(zhǔn)，并可轉(zhuǎn)作休假方式，唯須請職務(wù)代理人全權(quán)代理，以示負(fù)責(zé)。

第二十九條 一般病假，處偶發(fā)特殊病例，送醫(yī)院急診，不能行動(dòng)外，不得臨時(shí)未上班請假，否則以事假論處。

第三十條 公司正常上班時(shí)間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時(shí)請假超過2小時(shí)以上，否則扣除當(dāng)日全薪。

第三十一條 任何外出請假超過半小時(shí)以上者，皆須填寫公出單，并報(bào)經(jīng)主管同意，店長簽字為準(zhǔn)。

第三十二條 各類考勤憑證（請假條，公出單），皆須注明事由按規(guī)范填寫，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，否則行政人事部有權(quán)不承認(rèn)，按曠工論處。

第三十三條 一般事假，請于兩天前請妥（急事經(jīng)上級核準(zhǔn)例外），請假時(shí)必須填妥請假單及職務(wù)代理人簽名，并經(jīng)上級核準(zhǔn)。

第三十四條 請假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，并取消全月休假之待遇。若由此帶來公司損失，由本人負(fù)全責(zé)。

第三十五條 因當(dāng)日無單子安排臨休員工，需填寫臨休單，否則按事假論處。

第三十六條 公司外聘員工具體考勤管理以和約商定之內(nèi)容為準(zhǔn)。其余部分按公司管理制度進(jìn)行。

第三十七條 除公司特批外，員工不得在一個(gè)月內(nèi)累積請假超過3天，否則超出天數(shù)按曠工論處。

第三十八條 停工制度：

第一項(xiàng) 若員工消極怠工，工作表現(xiàn)不積極，部門主管有權(quán)利讓其員工停工待崗，需向行政人事部報(bào)備。

第二項(xiàng) 停工期間，員工必須按考勤管理制度正常出勤，當(dāng)月只享受其基本工資80%，不涉及其個(gè)人業(yè)績提成.第三項(xiàng) 若停工超過7天，員工仍不思悔改，公司有權(quán)將其開除。第四十一條 未有特殊事由，休假不得安排連續(xù)兩天以上。

第四十二條 公司各項(xiàng)會議均列入考勤范疇，按上班考勤制度執(zhí)行，不得無故缺席，臨時(shí)請假、遲到與早退。若無正當(dāng)理由無故缺席者，額外罰扣人民幣100元整，并取消全勤獎(jiǎng)。第四十三條 公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)亦列入考勤范疇，按上班考勤制度執(zhí)行，不得無故缺席，臨時(shí)請假、遲到與早退。若無正當(dāng)理由無故缺席者，額外罰扣人民幣100元整，并取消全勤獎(jiǎng)。第四十四條 為維持團(tuán)隊(duì)的凝聚力和員工的向心力，凡公司整體性活動(dòng)，如慶生會、公司聚餐、旅游、聚會等一切團(tuán)體式活動(dòng)，全員皆須參與，并列入考勤范疇，不得臨時(shí)請假。第四十五條 如確因病重不能上班，須在上班時(shí)間以前電話通知其上級，得到上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可請假治療，假畢須填寫補(bǔ)假條與職業(yè)醫(yī)生之相關(guān)證明。

第四十六條 公司有權(quán)對經(jīng)?；疾≈畣T工安排進(jìn)行全面身體檢查，以確定其在身理與心理方面是否適合繼續(xù)工作。

第四十七條 任何員工辦理病事假超過15天者，上月薪資全額停發(fā)，待正常上班滿一個(gè)月后，統(tǒng)一在次月10日發(fā)放薪資時(shí)一并發(fā)放。第四章 會 議 制 度

公司各項(xiàng)會議采用會議主持人制度。會議期間會議主持人為最高領(lǐng)導(dǎo)，會議主持人負(fù)責(zé)擬定會議議題、調(diào)控會議氛圍、掌握會議時(shí)間以及維護(hù)會場紀(jì)律。各項(xiàng)會議以簡潔明了為原則。參與會議人員必須服從會議主持人統(tǒng)一安排。除晨會外所有與會人員必須對所參加會議進(jìn)行會議記錄。會議主持負(fù)責(zé)整理會議記錄并交由公司進(jìn)行存檔。會議議題必須明確，所議各項(xiàng)事宜條理清晰，會議討論結(jié)果由具體責(zé)任人負(fù)責(zé)具體實(shí)施。公司會議分固定會議與臨時(shí)會議。固定會議有以下幾種：

一、年終總結(jié)大會

參加會議者為公司全體員工，會議主持由董事長主持。時(shí)間控制在30分鐘，會議時(shí)間為第四季度的季度總結(jié)會議時(shí)間。會議議題為一年工作總結(jié)；公司運(yùn)營情況；下工作思路及獎(jiǎng)勵(lì)表彰優(yōu)秀員工。

二、部門例會

由部門內(nèi)部人員參加，包括

1、門市部例會

參加會議者為部門所有人員。時(shí)間控制在15分鐘。會議時(shí)間由部門主管根據(jù)當(dāng)天具體工作安排決定。該項(xiàng)例會為每天例會。會議議題為通報(bào)主管協(xié)調(diào)會所做各項(xiàng)決定；顧客意見反饋；部門內(nèi)部溝通；發(fā)現(xiàn)日常工作中出現(xiàn)問題并加以解決。

2、攝影部例會

參加會議者為部門所有人員。時(shí)間控制在15分鐘。會議時(shí)間由部門主管根據(jù)當(dāng)天具體工作安排決定。該項(xiàng)例會為每天例會。會議議題為通報(bào)主管協(xié)調(diào)會所做各項(xiàng)決定；顧客意見反饋；部門內(nèi)部溝通；發(fā)現(xiàn)日常工作中出現(xiàn)問題并加以解決。

3、化妝部例會

參加會議者為部門所有人員。時(shí)間控制在15分鐘。會議時(shí)間由部門主管根據(jù)當(dāng)天具體工作安排決定。該項(xiàng)例會為每天例會。會議議題為通報(bào)主管協(xié)調(diào)會所做各項(xiàng)決定；顧客意見反饋；部門內(nèi)部溝通；發(fā)現(xiàn)日常工作中出現(xiàn)問題并加以解決。

4、客服部 參加會議者為部門所有人員。時(shí)間控制在15分鐘。會議時(shí)間由部門主管根據(jù)當(dāng)天具體工作安排決定。該項(xiàng)例會為每天例會。會議議題為通報(bào)主管協(xié)調(diào)會所做各項(xiàng)決定；顧客意見反饋；部門內(nèi)部溝通；發(fā)現(xiàn)日常工作中出現(xiàn)問題并加以解決。

5、數(shù)碼部

參加會議者為部門所有人員。時(shí)間控制在15分鐘。會議時(shí)間由部門主管根據(jù)當(dāng)天具體工作安排決定。該項(xiàng)例會為每天例會。會議議題為通報(bào)主管協(xié)調(diào)會所做各項(xiàng)決定；顧客意見反饋；部門內(nèi)部溝通；發(fā)現(xiàn)日常工作中出現(xiàn)問題并加以解決。

三、主管協(xié)調(diào)會

各部門主管參加。主管休假或不在崗時(shí)，事先由主管指派該部門責(zé)任人參加。由于工作需要，由部門主管推薦并征得會議主持，可允許部門部分員工例席會議。會議時(shí)間為每周一上午10:00——12:00，因特殊原因可順延。

臨時(shí)會議由會議召集人臨時(shí)召集相關(guān)人員召開，會議由召集人擔(dān)任會議主持人。

會議紀(jì)律：

1、不得無故缺席固定會議，由于特殊原因不能參加會議必須會前向當(dāng)期會議主持請假并征得同意方可。

2、會議之前必須交接好手頭工作，不得無故打斷會議進(jìn)度。

3、會議期間必須關(guān)閉手機(jī)或者把手機(jī)調(diào)到震動(dòng)檔。

4、不得無故遲到。由于特殊原因遲到，必須向與會者道歉，說明遲到理由，并征求會議主持批準(zhǔn)方可進(jìn)入會場參加會議。

5、會議期間不得大聲喧嘩，有新議題的提出必須示意主持人請求發(fā)言，征得會議主持同意方可發(fā)言。

6、各項(xiàng)會議之主持人必須事先對會議有針對性的有所準(zhǔn)備，若無準(zhǔn)備，視同工作不負(fù)責(zé)，罰款50元整。

第五章 培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度

為開發(fā)公司的人力資源，提高員工的素質(zhì)，激發(fā)員工潛能提高工作績效，使員工獲得公司發(fā)展所需要的知識和技能，從而與公司共同成長.培訓(xùn)學(xué)習(xí)模式如下： 部門學(xué)習(xí)

由各部門自行組織，每周二18：00——20：00，學(xué)習(xí)內(nèi)容為各部門相關(guān)技能與專業(yè)知識。學(xué)習(xí)老師由部門成員輪流擔(dān)任。自我學(xué)習(xí)：

員工為提高業(yè)務(wù)水平及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，須養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣，采取理論與實(shí)踐相結(jié)合的模式快速提升自己的能力。

業(yè)務(wù)培訓(xùn)：

由公司不定期組織聘請專業(yè)老師進(jìn)行專業(yè)輔導(dǎo)。公司成員除特殊原因外均須參加。不得遲到、早退、臨時(shí)請假。外派培訓(xùn)：

公司優(yōu)秀員工可獲得公司免費(fèi)外派培訓(xùn)機(jī)會。學(xué)習(xí)紀(jì)律：

1、學(xué)習(xí)會場保持整潔、安靜

2、學(xué)習(xí)期間關(guān)閉手機(jī)，或把手機(jī)調(diào)至震動(dòng)檔

3、無故不得缺課、曠課、早退

4、若有特殊原因須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，獲準(zhǔn)后方可 第七章 薪資體系 薪資體系依據(jù)“內(nèi)部一致性和公平性，外部競爭力和吸引力”的分配制度，建立公平、公正、合理的薪資體系，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高員工生活質(zhì)量，同時(shí)也為員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供良好的發(fā)展平臺。旨在建立以選拔、競爭、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制，全面提升唯一視覺的行業(yè)競爭力，實(shí)現(xiàn)的經(jīng)營目標(biāo)，特制定此薪資體系： 第一項(xiàng) 薪資體系特點(diǎn)： 為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，按照市場化運(yùn)作的要求而制定公司的薪資體系，使員工的薪資與崗位和績效緊密結(jié)合，最大化的實(shí)現(xiàn)員工的價(jià)值，同時(shí)給員工帶來強(qiáng)烈的企業(yè)歸屬感。第二項(xiàng) 目的：

1、使薪資與崗位價(jià)值緊密結(jié)合；

2、使薪資與員工業(yè)績緊密結(jié)合；

3、使薪資與公司發(fā)展的短期、中期、長期收益有效結(jié)合；

4、解決員工在企業(yè)工作期間生活上的后顧之憂；

5、充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)員工向?qū)W習(xí)型、知識型、專業(yè)型過渡。

第三項(xiàng) 原則：

薪資作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則，具體體現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：

1、公平性原則：薪資以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平為向?qū)А?/p>

2、競爭性原則：薪資以提高市場競爭力和對人才的吸引力為向?qū)А?/p>

3、激勵(lì)性原則：薪資以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為向?qū)Вㄟ^業(yè)績等激勵(lì)性工資單元的設(shè)計(jì)來激發(fā)員工工作的積極性。

4、貼心性原則：薪資涉及的福利工資項(xiàng)目旨在為員工解決貼心的生活問題，增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感。

5、經(jīng)濟(jì)性原則：薪資水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致 第三項(xiàng) 薪資結(jié)構(gòu)

員工收入總體上包括基本工資、福利工資、工齡工資、個(gè)人業(yè)績獎(jiǎng)金組成，并根據(jù)不同崗位工作特點(diǎn)等進(jìn)行了不同的組合。

試用合同期工資整體構(gòu)成=基本工資+福利工資

轉(zhuǎn)正合同期工資整體構(gòu)成=基本工資+福利工資+工齡工資

一、基本工資：是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，依據(jù)員工職務(wù)及崗位確定的工資。

二、福利工資：因?yàn)楣ぷ鳌⑸畹确矫?，所發(fā)放的福利工資，是享受的福利待遇，包括全勤獎(jiǎng)、崗位工資 高溫補(bǔ)助等。

三、工齡工資：工齡增加意味著工作經(jīng)驗(yàn)的積累和豐富，代表著能力和績效潛能的提高。服務(wù)年限不同，員工的成熟程度不同，為企業(yè)做的貢獻(xiàn)不同，對員工給予相應(yīng)的回報(bào)。工作按入職日期開始每滿一年，工齡工資則增加200元，三年封頂（注：高溫補(bǔ)助每年6、7、8月享有，具體額度由總經(jīng)理批示;）

第四項(xiàng) 公司每月月底發(fā)放個(gè)人業(yè)績獎(jiǎng)金，業(yè)績獎(jiǎng)金構(gòu)成，底薪與業(yè)績提成百分點(diǎn)在各自和約中將會分別注明。

第五項(xiàng) 個(gè)人薪資及獎(jiǎng)金部分屬機(jī)密事宜，個(gè)人不得外泄，若有不合可直接與總經(jīng)理反映，力求合理。因員工泄露自己薪資或他人薪資而導(dǎo)致其他員工情緒不滿，造成人心渙散，進(jìn)而影響公司日常作業(yè)時(shí)，該員工以泄密論處，罰款200。

第六項(xiàng) 新人到職后，試用期一個(gè)月，若表現(xiàn)優(yōu)異，可提前申請轉(zhuǎn)正，當(dāng)月執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資.第七項(xiàng) 部門獎(jiǎng)金制度，應(yīng)視公司各部門業(yè)務(wù)業(yè)績由各部門主管另行制訂，經(jīng)總經(jīng)理批示推行。

第八項(xiàng) 員工福利

1.若員工因工作需要自動(dòng)放棄帶薪年假，期間薪資公司按日常雙倍支付。2.公司員工享受公司免費(fèi)定購工作制服，并按公司制度于上班期間規(guī)定著裝。如員工在合同期內(nèi)（一年內(nèi)）離職，員工自己承擔(dān)工服費(fèi)用，在離職工資當(dāng)中扣除。3.逢重大節(jié)日（如春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等），公司將發(fā)放所有員工應(yīng)節(jié)禮品或與之相應(yīng)之獎(jiǎng)金以做福利。4.員工生日。5.公司會定期與不定期的舉辦活動(dòng)，比如晚會、聚餐、聚會、旅游等，凡是公司所屬之員工，皆免費(fèi)享受期間一切福利，但若自動(dòng)放棄不參加者，扣除當(dāng)月一天考勤記錄。6.員工本人或直系親屬結(jié)婚，可享受員工拍攝套餐.備注： 員工消費(fèi)及股東消費(fèi)，一切程序皆須開單作業(yè)，維持系統(tǒng)正?；c流程規(guī)范化。單子上須有當(dāng)事人與店長之簽名。員工消費(fèi)或股東消費(fèi)，各項(xiàng)銷售成本無利可言，因此無法列為個(gè)人業(yè)績獎(jiǎng)金 員工之親戚、好友、同學(xué)與鄰居結(jié)婚，請事先通知公司，公司方面會給予最大的優(yōu)惠方式，須事前填單報(bào)備為準(zhǔn)。

第八章 服 務(wù) 規(guī) 章

第一條 不得于上班時(shí)間內(nèi)在職場與工作區(qū)域食用正餐與零食，亦不得于上述地點(diǎn)睡覺、織毛衣及看報(bào)紙及與行業(yè)無關(guān)之小說、雜志等從事與工作、學(xué)習(xí)無關(guān)之事宜。第二條 公司員工不得在禁煙區(qū)吸煙。

第三條 上班時(shí)間一律說普通話，不能講方言。

第四條 上班時(shí)間于公司內(nèi)無論是否正常上班還是休假，隨時(shí)佩帶工牌。

第五條 上班時(shí)必須穿戴好工作制服，制服必須保持整潔，扣子全部扣好，不卷袖口，嚴(yán)禁著便裝上崗。除特殊任務(wù)需要，制服不許穿出店外。上班前，職員應(yīng)檢查服裝是否干凈、挺括。洗凈手和指甲，并確保無口臭和體味。

第六條 女性員工須化淡妝，整理儀容，要求干凈、清潔，必須穿淺色系的高跟鞋。頭發(fā)過肩則應(yīng)束好。

第七條 二線員工須儀表整齊，并保持穿著干凈，不得搞怪另類，影響公司整體之形象。對儀容儀表不合規(guī)范的上班職員，公司有權(quán)責(zé)令其穿戴整齊后方可上班。

第八條 員工隨時(shí)保持親切自然的笑容，在公司所屬范圍內(nèi)遇有陌生人，無論認(rèn)識與否，皆應(yīng)點(diǎn)頭問好，保持禮貌。

第九條 門市人員遇有外進(jìn)入之顧客，無論消費(fèi)與否，皆須暫停一切不必要之私務(wù)，大聲說出“歡迎光臨”，且主動(dòng)上前問候（使用禮貌用語），并加以親切之服務(wù)。第十條 對外來訪客、來賓或消費(fèi)顧客皆應(yīng)安請入座，并以茶水招待，并立刻替其提供最好之服務(wù)。

第十一條 使用電話時(shí)，語言盡量簡短，切不可過度占線。禁止電話聊天，在工作忙碌時(shí)，暫勿接聽私人電話。上班時(shí)間接聽私人電話每次不得超過3分鐘，不得煲電話粥與短信聊天。職員禁止因私使用公司電話。

第十二條 工作期間，員工彼此間不得嬉笑吵鬧或其它有失儀態(tài)之行為。

第十三條 公司各部層皆有權(quán)責(zé)劃分，員工堅(jiān)持自己崗位，并適時(shí)支援其它部門，在責(zé)任追加制度里，須層層管理層層發(fā)揮，責(zé)任追加制度采取連坐式管理，所有與事件相關(guān)之員工、干部均須對而負(fù)責(zé)。

第十四條 在門市營業(yè)時(shí)間，不得上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影等與工作無關(guān)事宜，不可播放哀怨低調(diào)之音樂。

第十五條 不得于公開或私底下惡性漫罵、批評、散播不實(shí)謠言及挑撥是非，破壞員工彼此團(tuán)結(jié)與和睦。對同事要有禮貌，并熱忱互助。

第十六條 門市重視親切服務(wù)，溫馨的笑容，無論在任何情況下，不得職責(zé)顧客，漫罵或批評顧客。

第十七條 尊重部門領(lǐng)導(dǎo)，若對部門領(lǐng)導(dǎo)的處理結(jié)果有異議，可向店長或總經(jīng)理投訴，不得出現(xiàn)頂撞、漫罵等不合禮儀的行為，否則重罰。

第十八條 顧客在公司等待時(shí)，相關(guān)之所有服務(wù)人員必須隨時(shí)關(guān)心問候，不可冷落顧客。非自己的顧客，但凡公司人員皆有義務(wù)代為服務(wù)，不得推托。

第十九條 門市仍有顧客時(shí)，無論是否超過營業(yè)時(shí)間，不可催趕顧客及關(guān)燈等怠慢行為發(fā)生。第二十條 對顧客所作承諾，必須按協(xié)商時(shí)間及時(shí)完成，不可敷衍了事，對其中存在的模糊條款需讓顧客簽名為證。

第二十一條從業(yè)態(tài)度不良，沒有笑容，沒有禮貌，說話口氣差，電話禮儀不足，因而遭顧客嚴(yán)重投訴者，立即開除。

第二十二條公司各部門須保障運(yùn)營系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，各項(xiàng)表格、資料、公告、通告等，一律實(shí)行“簽名確認(rèn)制”，任何員工未按規(guī)范運(yùn)作，公司有權(quán)不接受其行為成果，并予以相應(yīng)之扣罰。備注：

第一項(xiàng) 被下罰單人員，拒簽倆倍扣款，其金額在當(dāng)月的工資或獎(jiǎng)金當(dāng)中扣除.第二項(xiàng) 離職人員皆須先行繳清各項(xiàng)罰款后，方可領(lǐng)工資及獎(jiǎng)金。

第二十三條 公司實(shí)行“個(gè)人責(zé)任制”，部門資產(chǎn)列報(bào)、部門環(huán)境清潔、部門業(yè)務(wù)業(yè)績等，皆由個(gè)人負(fù)責(zé)到底，絕不推諉。

第二十四條 “門禁管制”是門市現(xiàn)場人員的職責(zé)，非公司正式員工不得于全員下班后再進(jìn)入公司，由值班人員嚴(yán)格管制。

第二十五條 數(shù)碼部員工妥善保管好數(shù)碼部物品，使用完畢歸置原位，其它部門員工非請勿入。有事進(jìn)出數(shù)碼房隨手關(guān)門。

第二十六條 隨時(shí)保持工作場合的干凈、整齊、清潔，養(yǎng)成隨手關(guān)燈，關(guān)門、關(guān)水等良好習(xí)慣。

第二十七條 公司內(nèi)部一切訊息、資料、檔案、記錄、摘要等，嚴(yán)格保密，不得外泄或攜帶出公司。新人進(jìn)公司必須簽署保密責(zé)任書。

第二十八條 隨時(shí)幫助、支持、支援和配合公司同仁，團(tuán)結(jié)一致是公司之重要精神。

第二十九條 上班時(shí)間不得私自串崗、離崗。有事離開崗位時(shí)，必須事先交代職務(wù)代理人。第三十條 服務(wù)重點(diǎn)要求：

1、對顧客主動(dòng)握手，大方有禮、親切熱忱。

2、一線員工隨時(shí)派出名片，并不斷自我稱呼，使顧客記憶加深。

3、員工隨時(shí)稱呼顧客稱謂，并牢記顧客姓名。

4、堅(jiān)持以“尊重顧客，他們永遠(yuǎn)是我們的好朋友”的服務(wù)理念。

5、“送客出門七步遠(yuǎn)”的送客禮儀。備注：

1、凡屬公司所有之文案、部門運(yùn)營系統(tǒng)流程、各部門章程及規(guī)范、顧客資料、聯(lián)單收據(jù)、工作文件、展售商品、樣本及任何屬公司所有之文件文案、資料等，非經(jīng)公司負(fù)責(zé)人同意，不得私自拷貝、出讓、轉(zhuǎn)借、占有、售賣及攜出公司等，否則將予以提出訴訟與要求賠償。

2、凡違反上述各項(xiàng)條例者，公司主管可直接進(jìn)行下單處罰或行政處分，員工亦可向上申訴，申請期為三天，逾期不予受理。

第三十一條 嚴(yán)格區(qū)分公司提供給私人使用之物品與提供給顧客使用之物品，若有違反，一經(jīng)查實(shí)，開俱罰單一張，至少罰扣人民幣10元整。第三十二條 員工須隨時(shí)保持更衣柜整潔，危險(xiǎn)物品禁止存放于更衣柜內(nèi)。并妥善保管好自己物品，貴重物品請勿存放，如因此造成遺失，公司概不負(fù)責(zé)。

第三十三條 上班時(shí)間接受親友來訪不得超過5分鐘，且僅限于門市招待，不得領(lǐng)至辦公區(qū)域。

第三十四條 員工就餐后應(yīng)注意衛(wèi)生清潔，并隨手把簡易飯盒等垃圾丟至垃圾箱內(nèi)。第三十五條 在店內(nèi)發(fā)現(xiàn)顧客遺失財(cái)物應(yīng)立即上交公司備案，隱藏失物而不上報(bào)者，將視為偷竊并做紀(jì)律處分。

第九章 懲 罰 條 例

第一條 未于正常上班時(shí)間穿制服及佩帶工號牌者，第一次記警告一次，第二次開始，每次處罰5元。

第二條 因服務(wù)不當(dāng)，造成重大客訴，除取消該筆業(yè)績獎(jiǎng)金外，另重罰100元。

第三條 有關(guān)公司內(nèi)部作業(yè)系統(tǒng)及作業(yè)程序之任何相關(guān)文案、圖像等資料，一律不得外流或外借，若經(jīng)公司查獲屬實(shí)者，一律嚴(yán)懲。輕者罰款人民幣200元整；重者罰款人民幣500元整，或直接開除。（部門主管要受連帶處分其罰款額度為員工的20%）第四條 對公司所有部門運(yùn)營流程表格、本冊及聯(lián)單顧客資料等，凡屬責(zé)任范圍，員工皆須按要求填寫，凡經(jīng)抽閱、盤查出現(xiàn)漏登、漏填現(xiàn)象，每個(gè)空格罰金伍元整。若造成嚴(yán)重后果者，另行議處。

第五條 凡離職員工（不含停薪留職者）或同行，未經(jīng)店長許可，當(dāng)職員工不得同意其進(jìn)入公司下列場所，違者罰款100元整：

1、數(shù)碼部；

2、影棚；

3、客服部；

4、經(jīng)理辦公室

第六條 若因公司員工人為疏忽，因而導(dǎo)致發(fā)生賠償或退款等問題，將追究責(zé)任歸屬，金額賠償部分由員工全額承擔(dān)。若是由于工作交接產(chǎn)生的問題，則由工作交接雙方分?jǐn)偹r償之金額。

第七條部 各部門工作用品，如道具、化妝品、低值易耗品、計(jì)算機(jī)軟硬件、各類耗材等，部門主管具有監(jiān)管職能，定期盤點(diǎn)且編制報(bào)表發(fā)于財(cái)務(wù)部，若經(jīng)抽查或復(fù)核時(shí)發(fā)現(xiàn)無記錄，每樣物品一律罰款5元整。

第八條 公司任何執(zhí)行文件以總經(jīng)理簽字為準(zhǔn)，凡口頭說辭或允諾皆不予承認(rèn)，員工必須按規(guī)定流程開展工作，若與顧客發(fā)生爭執(zhí)，視情節(jié)輕重給予懲罰。第九條 下列事項(xiàng)經(jīng)查屬實(shí)，對其人員按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰.第一項(xiàng) 不遵守公司各項(xiàng)條例規(guī)定者或未能配合公司各項(xiàng)制度改革。第二項(xiàng) 與顧客或與同事發(fā)生爭吵

第三項(xiàng) 對顧客、公司及同事者惡意中傷。

第四項(xiàng) 未經(jīng)批準(zhǔn)請假，不配合公司調(diào)度或無故曠工。第五項(xiàng) 惡意使用職能，影響工作的開展.第六項(xiàng) 不服從領(lǐng)導(dǎo)指正，且態(tài)度傲慢。

第七項(xiàng) 服務(wù)態(tài)度不佳，言語惡劣，表情傲慢。

第八項(xiàng) 以公司名義，對外私接生意，抽傭、侵吞公款。第九項(xiàng) 工作期間發(fā)生嚴(yán)重失誤，導(dǎo)致顧客無法按時(shí)取件。第十項(xiàng) 未進(jìn)度按時(shí)完成工作且未呈報(bào)。

第十條 違反公司制度規(guī)范者，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可直接下單，罰扣金額（最少人民幣5元整起）。第七項(xiàng) 嚴(yán)重違紀(jì)，直接免職或開除。

第十一條 在個(gè)人全責(zé)職區(qū)內(nèi)，無論環(huán)境清潔、物品保管、器材維護(hù)及金錢收支，皆須付最大之責(zé)任，若有嚴(yán)重之人為錯(cuò)失，除須負(fù)責(zé)賠償之外，并以公司制度議處。

第十二條 各級工作人員在所負(fù)責(zé)之權(quán)責(zé)劃分及部門資產(chǎn)管理上，應(yīng)付全責(zé)，若有人為錯(cuò)失而導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)、耗材及經(jīng)營上之損害時(shí)，須按門市市價(jià)或成本金額的二分之一進(jìn)行賠償。第十三條 為保障公司各層主管的權(quán)威性及執(zhí)行力，凡對上級所交付公司事項(xiàng)或業(yè)務(wù)督導(dǎo)有不理不睬、不服指正、陽奉陰違、不予理會或未徹底執(zhí)行等行為時(shí)，輕者罰款，重則開除。第十四條 部門工作，由于人為錯(cuò)誤（如誤件、錯(cuò)件、重裝框或禮服撞期等因素），影響到公司的運(yùn)營系統(tǒng)，使公司蒙受損失者，其責(zé)任所屬之相關(guān)人員除承擔(dān)賠償金之外，追加罰扣，罰扣之金額視情節(jié)嚴(yán)重而定，至少為50元。

第十五條 部門工作人員凡未按照公司制度開單人員，一經(jīng)查獲，則該顧客之業(yè)績獎(jiǎng)金部分，一律不得核發(fā)，若發(fā)現(xiàn)此種舞弊現(xiàn)象，導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)損失時(shí)，將處以10倍罰款。第十六條 顧客簽約單應(yīng)主動(dòng)說明備注條例后，方可讓顧客簽名。

第十七條 本公司各部門主管對其職能沒有充分發(fā)揮與執(zhí)行，或?qū)ι蠈宇I(lǐng)導(dǎo)所交付公務(wù)事項(xiàng)及業(yè)務(wù)督促不予理會，且未按規(guī)定時(shí)間完成，輕則罰款，重則降級或免職。

第十八條 部門主管對部門業(yè)績、業(yè)務(wù)提升有絕對責(zé)任，若部門主管無法提升部門業(yè)績時(shí)，輕則取消崗位補(bǔ)貼，重則降級或免職。

第十九條 如員工違反公司制度及規(guī)范，部門所屬主管對于情節(jié)重大者未能及時(shí)處罰、甚至包庇、縱容，經(jīng)監(jiān)管人員查獲，則一切罰扣金額由主管承擔(dān)。

第二十條 “薪資保密”是公司現(xiàn)行政策，員工若泄露個(gè)人薪資，或借機(jī)探詢他人薪資，一經(jīng)檢舉或經(jīng)公司查實(shí)，罰款500元整。

第二十一條 員工自行泄露其本身薪資或額外獎(jiǎng)金，經(jīng)人投訴或向公司抗議時(shí)，將取消其福利津貼。

第二十二條 未執(zhí)行服務(wù)規(guī)范及相關(guān)工作流程的人員，視情節(jié)輕重，公司將開具數(shù)額不同之罰單。最低罰扣人民幣10元整。

第二十三條 未能發(fā)現(xiàn)上一環(huán)節(jié)流程缺失且無針對性的加以彌補(bǔ)、指正，也未向上級匯報(bào)人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)之罰扣（最少人民幣10元整）。

第二十四條 員工對公司所交付任務(wù)，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，且又未及時(shí)匯報(bào)，形同瀆職，視情節(jié)嚴(yán)重處罰。

第二十五條 “清潔責(zé)任區(qū)”是員工每日清潔打掃整理的重點(diǎn)，在職人員應(yīng)盡其義務(wù)與責(zé)任，不可敷衍了事，未盡責(zé)而經(jīng)抽查不合格者，并罰扣人民幣10元整。

第二十六條 全月事假、休假等未配合公司的人員，扣個(gè)人全月獎(jiǎng)金總和之10%，均分給部門其它正常在職人員，依次累計(jì)。

第二十七條 部門主管無事先準(zhǔn)備導(dǎo)致未能主持好晨會，每次扣罰人民幣貳拾元。第二十八條 未能認(rèn)真遵守培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度或考核時(shí)未能通過，并罰扣人民幣伍拾元整。第二十九條 凡罰款次數(shù)當(dāng)月累計(jì)超過3次者，扣減當(dāng)月業(yè)績的20%.第三十條

當(dāng)月未完成月初設(shè)定下達(dá)之目標(biāo)業(yè)績，并處罰金壹百元整。

第三十一條 在店內(nèi)偷竊顧客或同事之財(cái)物將被立即開除，并視情節(jié)嚴(yán)重扭送至公安機(jī)關(guān)。第三十二條 被公司開除之員工，其薪資于薪資發(fā)放日一并領(lǐng)取并不享有任何解雇費(fèi)。第三十三條 未盡事宜，店長有權(quán)按公司經(jīng)營原則與公司章程，參照服務(wù)規(guī)章以及事發(fā)實(shí)際情況開具罰單，罰扣金額最少10元整。

第三十四條 任何人員有私下串聯(lián)、作假、轉(zhuǎn)讓業(yè)績、營私舞弊者。第三十五條 當(dāng)月未經(jīng)正常書面請假手續(xù)獲準(zhǔn)，而私自休假者。

第三十六條 未依正常上班時(shí)間值勤，而私自溜出班外者。

第三十七條 當(dāng)月未能配合部門或公司勤務(wù)，如人事調(diào)動(dòng)、公務(wù)支援、公司會務(wù)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)等規(guī)定者。

第三十八條 當(dāng)月代替其他員工打卡者。第三十九條 當(dāng)月被記曠工者。第四十條

因個(gè)人問題，導(dǎo)致顧客嚴(yán)重投訴者。

第十章 財(cái)務(wù)制度及倉儲、領(lǐng)用制度

為確保公司管理有序，有效保管、使用公司財(cái)物，合理利用固定資產(chǎn)資源，降低運(yùn)營成本，減少耗材損耗，特建立財(cái)務(wù)制度及倉儲、領(lǐng)用制度如下：

第一條 公司各項(xiàng)收入、支出登記入帳，由專人負(fù)責(zé)，保證帳目清楚、準(zhǔn)確。

第二條 公司支出報(bào)銷部分除日常固定支出外，其余皆須報(bào)請總經(jīng)理批示，同意后方可報(bào)銷。第三條 公司各項(xiàng)進(jìn)貨須由庫管親自點(diǎn)收、登記入庫并簽名俱結(jié)后，再交由各部門清領(lǐng)，以資憑證。

第四條 公司物品領(lǐng)用須經(jīng)店長同意，并由領(lǐng)用人簽字。

第五條 各部門建立公司財(cái)物保管制度，定期每月月底對部門財(cái)物盤點(diǎn)并載入各部門物品清單，詳加入冊。

第六條、物品清單一式兩份，公司和各部門主管各執(zhí)一份，以便核對。

第七條、為節(jié)約耗材，各部門須建立耗材定期損耗登記表，有序登記歸檔，以便對比核實(shí)。第八條 各部門須妥善保管所領(lǐng)用物品，并有效、合理使用。

第九條 所領(lǐng)用物品若人為損壞，使用者及保管人將按價(jià)賠償。

第十條 各部門主管負(fù)責(zé)保管、安放、使用本部門耗材。耗材只可在規(guī)定范圍內(nèi)略有浮動(dòng)，若有較大出入，主管承擔(dān)額外付出。（需議）

第十一條 未得許可，員工不得先行購買后再進(jìn)行報(bào)銷。

第十二條 每月月底盤點(diǎn)時(shí)，各部門未依規(guī)定申報(bào)資產(chǎn)列報(bào)表時(shí)，如遇物品遺失、耗損或未符合帳面之記錄、虛報(bào)名目時(shí)，一經(jīng)查獲按侵吞公物論處，該部門負(fù)責(zé)人須負(fù)按原物價(jià)格賠償之責(zé)。

第十三條 顧客出租物品時(shí)，應(yīng)支付押金，如還件時(shí)由于短缺物品，該工作人員須主動(dòng)掌握還件時(shí)間及該樣物品，并適時(shí)反映，免得造成公司不必要之損失。

第十四條 單項(xiàng)物品之押金，須超過所值，若顧客押金未能提高，又無法如期還件時(shí)，該服務(wù)人員須負(fù)賠償之責(zé)。

第十五條 公司對外消費(fèi)時(shí)，均應(yīng)收取正式發(fā)票，以供當(dāng)月稅務(wù)之扣抵額，單項(xiàng)消費(fèi)不能出具正式發(fā)票，須開收款收據(jù)，若無收據(jù)須經(jīng)辦人列明消費(fèi)項(xiàng)目與金額并交由總經(jīng)理批示。第十六條 各部門遇耗材損耗或需物品時(shí)先打報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理或店長批示后，方可至庫管申領(lǐng)。

第十一章

公司在正常運(yùn)作及經(jīng)營下，因工作環(huán)境，業(yè)務(wù)需要，成本變動(dòng)，競爭壓力及內(nèi)部各種管理制度結(jié)構(gòu)性變化，以追求公平、公正、合情、合理的原則，而設(shè)定此一修正條例。在公司主管研議商討后，不定期提出新增條例或修改條例。條例變動(dòng)后將于部門主管會議中商討，若無異議后，則編列于此制度中，供全體員工共同遵守，未規(guī)定之事項(xiàng)另行公告實(shí)施。未盡事宜請，若兩者有沖突，以公司員工管理制度為準(zhǔn)。

第五篇：影樓員工勞動(dòng)合同

影樓員工勞動(dòng)合同

影樓員工勞動(dòng)合同1

甲方(用人單位)名稱：_______________

乙方(勞動(dòng)者)名稱：_______________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

1、勞動(dòng)合同期限

合同期限自20____年9月1日起至20____年9月1日止。

2、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(1)乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事定崗位具體職責(zé)和要求。

(2)乙方的工作地點(diǎn)：_______________本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn)。

3、工作時(shí)間

(1)甲方依法保證乙方的`休息權(quán)利;

(2)甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。

4、勞動(dòng)報(bào)酬

(1)甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資15日前發(fā)放。

5、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(1)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

(2)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

6、規(guī)章制度

(1)甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。公司簡易勞動(dòng)合同范本。

(2)乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

7、勞動(dòng)合同變更、解除和終止公司簡易勞動(dòng)合同范本。

(1)甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

(2)雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。

8、勞動(dòng)爭議處理及其他

(1)甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

(2)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：___________

乙方(簽名)：___________

合同簽訂日期：_______________

影樓員工勞動(dòng)合同2

甲方(用人單位)簡明情況

乙方(勞動(dòng)者)簡明情況

一 、勞動(dòng)合同期限

第一條 固定期限：本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 甲方安排乙方的工作崗位(工種)為 ，工作地點(diǎn)為 ，因生產(chǎn)工作需要，甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更崗位(工種)以及工作地點(diǎn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第三條 甲方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障乙方享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)自覺維護(hù)國家利益和甲方的合法權(quán)益，遵守甲方依照國家法律法規(guī)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，在本崗位的職責(zé)范圍內(nèi)，服從甲方的工作安排。

第四條 甲方依法為乙方提供符合國家規(guī)定的`勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按國家規(guī)定進(jìn)行定期健康檢查。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，愛護(hù)生產(chǎn)工具和設(shè)備，按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)或勞動(dòng)定額。

第五條 甲方對乙方進(jìn)行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能培訓(xùn)。

第六條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。對違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方為服務(wù)行業(yè)，工作時(shí)間按照工作內(nèi)容商定，具體要求與細(xì)則以《員工守則》約定為準(zhǔn)。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條 乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)為甲方提供了正常勞動(dòng)后，甲方以貨幣形式按時(shí)支付不低于省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為：

其中，試用期工資為： 。

第九條 非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方基本生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為： 。

第十條 履行勞動(dòng)合同期間，甲方視生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方的工作實(shí)績，按甲方的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。

六、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂

第十一條 履行合同期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章的有關(guān)條款執(zhí)行。

第十二條 符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在雙方當(dāng)事人辦理工作交接時(shí)支付。

第十三條 固定期限的勞動(dòng)合同期滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向通知乙方。屆時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。

第十四條 甲方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。

七、約定事項(xiàng)

第十五條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，約定以下款項(xiàng)：(選擇打“√”) (一)見插入的活頁 (工資提成核算表) (二) 無

八、其他

第十六條 甲乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商解決，協(xié)商無效時(shí)，可按法定程序申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

第十七條 本勞動(dòng)合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

影樓員工勞動(dòng)合同3

根據(jù)〈〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉〉的有關(guān)規(guī)定，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)雙方同意簽訂如下勞動(dòng)協(xié)議書，確立勞動(dòng)關(guān)系，共同遵守執(zhí)行：

甲方：______________

乙方：______________身份證號______________

第一條

本合同自_______年_______月_______日起生效，協(xié)議終止時(shí)間為_______年_______月_______日。前二個(gè)月為試用期，試用期合格后本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)為正式協(xié)議；協(xié)議終止前一個(gè)月，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽問題。

第二條

乙方應(yīng)聘的工作崗位是婚紗攝影主管甲方根據(jù)企業(yè)情況有權(quán)調(diào)動(dòng)乙方的工作。

第三條

試用期為二個(gè)月，試用期后經(jīng)甲方考核合格，乙方可轉(zhuǎn)為甲方正式員工；考核不合格者，延長試用期或予以辭退，正式員工將享受企業(yè)規(guī)定的福利待遇。

1、工資

（1）工資由基本工資+提點(diǎn)組成。

（2）根據(jù)不同的崗位及業(yè)務(wù)水平等分別確定工資和提成標(biāo)準(zhǔn)。

（3）轉(zhuǎn)正后的最低工資（含津貼、全勤獎(jiǎng)）不低于3500元。

2、工作時(shí)間每周工作時(shí)間按國家或地方規(guī)定執(zhí)行。

3、加班甲方根據(jù)工作需要可安排乙方加班，乙方應(yīng)服從安排，甲方應(yīng)按國家規(guī)定予以換休。

4、其他福利（1）全勤獎(jiǎng)（2）免費(fèi)供應(yīng)工作餐（3）年休假。

第四條

1、乙方若有下列情況，甲方有權(quán)單方面解除協(xié)議。

（1）不遵守企業(yè)的規(guī)章制度。

（2）消極怠工或不負(fù)責(zé)任給企業(yè)造成重大損失。

（3）不能勝任工作。

2、甲方若有下列情況，乙方有權(quán)單方面解除協(xié)議。

（1）經(jīng)國家有關(guān)勞動(dòng)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重威脅乙方身體健康。

（2）甲方不能按照本勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定，支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

第五條

雙方責(zé)任

甲方責(zé)任

1、每月定時(shí)給乙方發(fā)放薪金。

2、執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，制定企業(yè)規(guī)章制度。

3、對乙方進(jìn)行技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

乙方責(zé)任

1、認(rèn)真完成公司安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、遵守公司的員工守則和各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守國家的法律法令，講文明、講禮貌，維護(hù)社會公德。

3、參加甲方提供的技術(shù)培訓(xùn)，以提高工作能力。

4、乙方應(yīng)將本人的'手機(jī)號、住宅電話等通訊方式告知甲方以防耽誤工作。

5、乙方未履行辭職手續(xù)而擅離職守的，一次性賠償甲方保證金，由于擅離職守而造成的甲方其它經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)予以追討。

6、由于乙方違反本合同、員工守則或甲方的規(guī)章制度，而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，使甲方免受損害；在不違背法律和法規(guī)規(guī)定的前提下，甲方有權(quán)在乙方的工資中扣除乙方應(yīng)付的賠償費(fèi)用。

第六條

雙方需明確的其它事項(xiàng)：

1、附件一《保密責(zé)任書》，均為本合同不可分割的部分。違反這些附件中的任何條款即構(gòu)成違反合同，故均應(yīng)按違反合同承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度為本合同不可分割的一部分，并與本合同具有同等的效力。

3、乙方已認(rèn)真閱讀本合同內(nèi)容，并詳盡了解本合同所含條款和條件。

第七條

此勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方簽定，立即代替雙方之間以前一切口頭和書面的合同和協(xié)議，乙方確認(rèn)已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系。

第八條

甲乙雙方履行勞動(dòng)合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)調(diào)解決或在上海市勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可向人民法院起訴。

第九條

乙方須交納保證金，保證金為一萬元整，甲方在乙方轉(zhuǎn)證后每月工次中抽取10%作為保證金，直到滿一萬元止，保證金甲方會在協(xié)議期滿后，一次性支付乙方。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

影樓員工勞動(dòng)合同4

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，以平等、協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同多列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

甲乙雙方約定按下列____種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

1、有固定期限的勞動(dòng)合同自____年___月___日起至____年___月___日止，合同期滿時(shí)，雙方若無異議，視為本合同自動(dòng)延續(xù)。

2、無固定期限的勞動(dòng)合同自____年___月___日起，其中____試用期自____年___月___日起至____年___月___日止。

3、以完成________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自____年___月___日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日______即為勞動(dòng)合同終止日。

二、工作內(nèi)容及要求

1、乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________部________ _______工作，甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方需服從甲方的安排。

2、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

三、工作時(shí)間和休息休假及加班補(bǔ)助

1、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。即：

a.享受固定底薪。

b.享受加班補(bǔ)助。

c.享受多勞多得的計(jì)件提成制度。

2、乙方每周可享受帶薪假一天。

3、雙方約定加班每小時(shí)補(bǔ)助叁元整(￥3元正)。

4、法定節(jié)假日工作享受：A.假日紅包 B.雙方約定法定節(jié)假日可調(diào)休或補(bǔ)休 C.如享受紅包后不再享受調(diào)休或補(bǔ)休

5、乙方每月享受帶薪休假的天數(shù)為實(shí)際出勤天數(shù)除以六所得。

6、乙方享受婚假3天。

7、乙方享受直系親屬喪假3天。

8、乙方享受產(chǎn)假根據(jù)實(shí)際情況雙方協(xié)商。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報(bào)酬選擇支付方式為：

1、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________________元正，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

2、甲方承諾每月____日為發(fā)薪日。

3、甲方承諾每月____日發(fā)放其他補(bǔ)助獎(jiǎng)金及計(jì)件提成。

4、甲方根據(jù)當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、物價(jià)增長水平等，合理提高乙方工資。雙方協(xié)商的工資增長辦法為__________________

5、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益，為乙方提供年終紅利分配，分配比例：____________.

五、社會保險(xiǎn)和福利

1、雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

2、甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。

3、如乙方每月出勤天數(shù)不足20個(gè)工作日，乙方需承擔(dān)甲方承擔(dān)社保部分的50%;如不足15個(gè)工作日，乙方全額承擔(dān)所有社保費(fèi)用。

4、乙方個(gè)人所得稅，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳，乙方有權(quán)向甲方查詢其繳納個(gè)人所得稅的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。

六、培訓(xùn)及培訓(xùn)事項(xiàng)

1、甲方為乙方提供每月2次內(nèi)部提升培訓(xùn)。

2、甲方為乙方提供每1次的外聘講師，做員工的提升培訓(xùn)。

3、乙方每月從工資中繳納￥200元正(貳佰元整)給甲方作為培訓(xùn)基本費(fèi)用。

4、若乙方為部門主管及以上人員，培訓(xùn)費(fèi)用繳納標(biāo)準(zhǔn)為每月￥300元正(叁佰元整)。

5、甲方在雙方約定工作期滿后2個(gè)月內(nèi)，合同延續(xù)的或乙方在工作方面無過錯(cuò)，(包括正常離職)并完整完成工作交接，甲方一次性退還乙方所繳培訓(xùn)費(fèi)用。

6、若乙方中途違約終止合同，如所繳培訓(xùn)費(fèi)不能沖抵甲方為其支付培訓(xùn)費(fèi)用，根據(jù)《培訓(xùn)管理?xiàng)l例》甲方有權(quán)追究乙方補(bǔ)繳。

七、職業(yè)道德事項(xiàng)

1、因甲方所從事行業(yè)為以藝術(shù)照影像數(shù)據(jù)呈現(xiàn)為目的的攝影行業(yè)故存在管理難度，乙方需加強(qiáng)樹立自身職業(yè)道德和責(zé)任感。

2、任何以拷貝、復(fù)制、外傳、私下與客戶交易等以盈利或非正當(dāng)傳播為目的的手段均視為違法盜竊行為。

3、乙方以任何形式盜竊甲方影像數(shù)據(jù)而給甲方帶來的損失，甲方皆保留追究乙方賠償?shù)臋?quán)利。

4、乙方以任何形式盜竊甲方的影像數(shù)據(jù)，乙方對甲方的最低賠償額為人民幣貳萬元整。

八、勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

3、乙方連續(xù)無故曠工叁天，甲方有權(quán)解除本合同。

九、保密及知識產(chǎn)權(quán)歸屬

1、甲、乙雙方確認(rèn)，在乙方履行工作職責(zé)時(shí)必然會接觸到甲方的商業(yè)機(jī)密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事件，前述事項(xiàng)均屬于甲方的財(cái)產(chǎn)和權(quán)利，乙方負(fù)有當(dāng)然的保密義務(wù)。

2、從合同生效之日起，乙方必須遵守甲方的任何保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項(xiàng)下的職責(zé)和義務(wù)，乙方不得向任何第三方泄露甲方的任何商業(yè)機(jī)密。

3、乙方在任職期間，因履行甲方交付的工作任務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)和技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等完成的發(fā)明創(chuàng)造、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密、著作權(quán)等，其相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸屬于甲方。

十、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)單方面隨時(shí)解除本合同;

A、工作期間，不能完成甲方安排工作的;

B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的;

C、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方的利益造成重大損害的;

D、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)時(shí)造成的.嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

E、被依法追究刑事責(zé)任的。

5、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)該提前三十日以書面形式告知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資;

A、乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;

B、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍然不能勝任工作的。

C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的

6、有下列情形，勞動(dòng)合同終止;

A、勞動(dòng)合同期滿的;

B、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

C、甲方?jīng)Q定解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷的;

D、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

E、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤的;

F、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

7、A、因行業(yè)特殊性，在每年旺季(5—10月份)中，乙方若提出離職，需提前1—3個(gè)月提出，以便甲方培養(yǎng)和儲備人才。

B、若乙方為部門主管職位及以上(含主管)提出離職，需提前2—6個(gè)月提出，以便甲方培養(yǎng)和儲備人才。

8、在最后工作日前，乙方必須根據(jù)甲方要求并配合所在部門及其他部門辦理所有的工作交接手續(xù)。

十一、勞動(dòng)爭議處理

1、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日

六十日起向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章、損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。

十二、其他

1、甲方企業(yè)已有的和將來制定的各項(xiàng)規(guī)章制度以及乙方身份證復(fù)印件作為本合同附件。

2、本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲乙雙方平等協(xié)商解決。

3、本合同不得涂改。

4、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

5、本合同____年___月___日生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

影樓員工勞動(dòng)合同5

根據(jù)〈〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉〉的有關(guān)規(guī)定，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)雙方同意簽訂如下勞動(dòng)協(xié)議書，確立勞動(dòng)關(guān)系，共同遵守執(zhí)行：

甲方：(心視覺婚紗攝影)

乙方：

姓名：

身份證號：

第一條本合同自20xx年x月x日起生效，協(xié)議終止時(shí)間為20xx年x月x日。前二個(gè)月為試用期，試用期合格后本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)為正式協(xié)議;協(xié)議終止前一個(gè)月，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽問題。

第二條乙方應(yīng)聘的工作崗位是婚紗攝影主管甲方根據(jù)企業(yè)情況有權(quán)調(diào)動(dòng)乙方的工作。

第三條試用期為二個(gè)月，試用期后經(jīng)甲方考核合格，乙方可轉(zhuǎn)為甲方正式員工;考核不合格者，延長試用期或予以辭退，正式員工將享受企業(yè)規(guī)定的福利待遇。

1、工資

(1)工資由基本工資+提點(diǎn)組成。

(2)根據(jù)不同的崗位及業(yè)務(wù)水平等分別確定工資和提成標(biāo)準(zhǔn)。

(3)轉(zhuǎn)正后的最低工資(含津貼、全勤獎(jiǎng))不低于3500元。

2、工作時(shí)間：每周工作時(shí)間按國家或地方規(guī)定執(zhí)行。

3、加班：甲方根據(jù)工作需要可安排乙方加班，乙方應(yīng)服從安排，甲方應(yīng)按國家規(guī)定予以換休。

4、其他福利：

(1)全勤獎(jiǎng)

(2)免費(fèi)供應(yīng)工作餐

(3)年休假。

第四條乙方若有下列情況，甲方有權(quán)單方面解除協(xié)議。

(1)不遵守企業(yè)的規(guī)章制度。

(2)消極怠工或不負(fù)責(zé)任給企業(yè)造成重大損失。

(3)不能勝任工作。

2、甲方若有下列情況，乙方有權(quán)單方面解除協(xié)議。

(1)經(jīng)國家有關(guān)勞動(dòng)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重威脅乙方身體健康。

(2)甲方不能按照本勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定，支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

第五條雙方責(zé)任

甲方責(zé)任

1、每月定時(shí)給乙方發(fā)放薪金。

2、執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，制定企業(yè)規(guī)章制度。

3、對乙方進(jìn)行技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

乙方責(zé)任

1、認(rèn)真完成公司安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、遵守公司的員工守則和各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守國家的法律法令，講文明、講禮貌，維護(hù)社會公德。

3、參加甲方提供的技術(shù)培訓(xùn)，以提高工作能力。

4、乙方應(yīng)將本人的手機(jī)號、住宅電話等通訊方式告知甲方以防耽誤工作。

5、乙方未履行辭職手續(xù)而擅離職守的，一次性賠償甲方保證金，由于擅離職守而造成的甲方其它經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)予以追討。

6、由于乙方違反本合同、員工守則或甲方的規(guī)章制度，而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，使甲方免受損害;在不違背法律和法規(guī)規(guī)定的前提下，甲方有權(quán)在乙方的工資中扣除乙方應(yīng)付的賠償費(fèi)用。

第六條雙方需明確的其它事項(xiàng)：

1、附件一〈〈保密責(zé)任書〉〉，均為本合同不可分割的部分。違反這些附件中的.任何條款即構(gòu)成違反合同，故均應(yīng)按違反合同承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度為本合同不可分割的一部分，并與本合同具有同等的效力。

3、乙方已認(rèn)真閱讀本合同內(nèi)容，并詳盡了解本合同所含條款和條件。

第七條此勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方簽定，立即代替雙方之間以前一切口頭和書面的合同和協(xié)議，乙方確認(rèn)已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系。

第八條甲乙雙方履行勞動(dòng)合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)調(diào)解決或在上海市勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可向人民法院起訴。

第九條乙方須交納保證金，保證金為一萬元整，甲方在乙方轉(zhuǎn)證后每月工次中抽取10%作為保證金，直到滿一萬元止，保證金甲方會在協(xié)議期滿后，一次性支付乙方。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

影樓員工勞動(dòng)合同6

甲方(用人單位)簡明情況

乙方(勞動(dòng)者)簡明情況

一、勞動(dòng)合同期限

第一條固定期限：本合同期限自xx年x月x日起至xx年x月x日止。其中，試用期自xx年x月x日起至xx年x月x日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條甲方安排乙方的工作崗位(工種)為xx，工作地點(diǎn)為xx，因生產(chǎn)工作需要，甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更崗位(工種)以及工作地點(diǎn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第三條甲方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障乙方享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)自覺維護(hù)國家利益和甲方的合法權(quán)益，遵守甲方依照國家法律法規(guī)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，在本崗位的職責(zé)范圍內(nèi)，服從甲方的工作安排。

第四條甲方依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按國家規(guī)定進(jìn)行定期健康檢查。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，愛護(hù)生產(chǎn)工具和設(shè)備，按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)或勞動(dòng)定額。

第五條甲方對乙方進(jìn)行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能培訓(xùn)。

第六條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。對違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條甲方為服務(wù)行業(yè)，工作時(shí)間按照工作內(nèi)容商定，具體要求與細(xì)則以《員工守則》約定為準(zhǔn)。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)為甲方提供了正常勞動(dòng)后，甲方以貨幣形式按時(shí)支付不低于省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為：

其中，試用期工資為：

第九條非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方基本生活費(fèi)。

第十條履行勞動(dòng)合同期間，甲方視生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方的工作實(shí)績，按甲方的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的`勞動(dòng)報(bào)酬。

六、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂

第十一條履行合同期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章的有關(guān)條款執(zhí)行。

第十二條符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在雙方當(dāng)事人辦理工作交接時(shí)支付。

第十三條固定期限的勞動(dòng)合同期滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向通知乙方。屆時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。

第十四條甲方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。

七、約定事項(xiàng)

第十五條經(jīng)雙方協(xié)商一致，約定以下款項(xiàng)：(選擇打“√”)

(一)見插入的活頁(工資提成核算表)

(二)無

八、其他

第十六條甲乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商解決，協(xié)商無效時(shí)，可按法定程序申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

第十七條本勞動(dòng)合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日