第一篇：?jiǎn)T工服裝管理規(guī)定

員工服裝管理規(guī)定

為使員工的制服、工裝得到良好的使用及有序的管理特制定本辦法。

一、員工服裝分類(lèi)及適用范圍

1.員工服裝分為：制服和工裝；

2.制服是指銷(xiāo)售部、辦公室員工、保安所發(fā)放的服裝；

3.工裝是指售后部技工、人事行政部的后勤人員所發(fā)放的服裝；

4.公司制服發(fā)放的范圍：本公司的正式調(diào)入員工和已轉(zhuǎn)正的員工；

5.公司工裝發(fā)放的范圍：通過(guò)職前培訓(xùn)的員工；

6.實(shí)習(xí)生、試用期員工、臨時(shí)借調(diào)員工公司不發(fā)放服裝（服裝指制服）。但要求此類(lèi)人員應(yīng)穿戴與

本公司服裝顏色相近的職業(yè)裝。或者到公司指定制作服裝廠家訂做。

二、制作(購(gòu)買(mǎi))和管理

1.公司制服、工裝由人事行政部統(tǒng)一加工制作(購(gòu)買(mǎi))和發(fā)放；

2.服裝大小尺碼由承制商為員工量身定做；

3.服裝費(fèi)用由員工墊付，如已經(jīng)墊付過(guò)的服裝費(fèi)用可進(jìn)行沖抵；

4.對(duì)于公司制服和工裝，任何部門(mén)和個(gè)人不得隨意更改；

5.制服穿著及保管以2年為期限，按領(lǐng)用之日起計(jì)算，員工在領(lǐng)取使用時(shí)須向公司繳納支付保證金，在滿(mǎn)2年后由公司將該費(fèi)用返還給員工；員工未滿(mǎn)2年時(shí)間離開(kāi)公司，制服的費(fèi)用按24個(gè)月折舊，以在公司服務(wù)的月份為計(jì)算單位，將此筆服裝款項(xiàng)返還給員工；

6.工裝穿著及保管前項(xiàng)期限為1年：在員工離職時(shí)，員工將所發(fā)放的工裝清洗干凈，返回人事行政

部。由行政助理負(fù)責(zé)檢查工裝的數(shù)量及服裝有無(wú)破損，如破損嚴(yán)重，依據(jù)實(shí)際情況收取工裝賠償費(fèi)；

7.如果工裝發(fā)生丟失，員工按照原價(jià)賠償服裝費(fèi)用；夏秋季替換的服裝，由上季的服裝清洗干凈返

還人事行政部后，由人事行政部發(fā)放下一季服裝；

8.制服、工裝數(shù)量為每年制、發(fā)夏、冬服裝各一套；

9.每年由人事行政部組織統(tǒng)一時(shí)間換發(fā)服裝；

10.員工服裝由人事行政部統(tǒng)一出庫(kù)、發(fā)放，由領(lǐng)用人簽字確認(rèn)；

11.對(duì)于集團(tuán)調(diào)轉(zhuǎn)本公司員工到其它公司的，其員工服裝費(fèi)用在本公司結(jié)算完畢；

12.制服、工裝要按公司要求統(tǒng)一著裝，保持制服的整潔，如未達(dá)使用年限遺失或故意損壞者，應(yīng)按

原價(jià)自費(fèi)補(bǔ)做。

三、本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行。

第二篇：?jiǎn)T工服裝及職業(yè)形象管理規(guī)定

員工服裝及職業(yè)形象管理規(guī)定

1.目的1.1.為提高物業(yè)團(tuán)隊(duì)整體形象，打造和豐物業(yè)品牌，特制訂本規(guī)定。

2.適用范圍

2.1.粵東創(chuàng)鴻和豐物業(yè)公司所有員工。

3.服裝發(fā)放與保管

3.1.每位員工發(fā)放夏冬裝各二套。

3.2.員工應(yīng)妥善保管好制服，由于制服丟失或故意損壞需要更換的，按價(jià)在工資中扣除；

服裝使用長(zhǎng)久破裂的，可免費(fèi)以舊換新。

3.3.公司發(fā)放給管業(yè)員御寒的冬大衣，各小區(qū)要妥善保管好，將責(zé)任落實(shí)到人，特別要整

頓冬大衣亂丟亂放現(xiàn)象，確保冬季能完好使用。

4.員工著裝

4.1.各部門(mén)、管理處所有員工上班期間，應(yīng)統(tǒng)一穿戴公司定制的工作服,并按《員工著裝

要求及標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，各部門(mén)、管理處負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)監(jiān)督和管理。

4.2.出席各種活動(dòng)、接待業(yè)主、會(huì)客等公務(wù)，也必須穿著制服。

4.3.著裝要求及標(biāo)準(zhǔn)

5.員工職業(yè)形象要求

5.1.總體要求

5.1.1.容貌端莊，舉止大方；行為穩(wěn)重，不卑不亢；態(tài)度和藹，待人誠(chéng)懇；

5.1.2.服飾莊重，整潔挺括；打扮得體，淡妝素抹；訓(xùn)練有素，言行恰當(dāng)。

5.2.具體要求

6.罰則

6.1.各部門(mén)、管理處負(fù)責(zé)人要負(fù)責(zé)督促本部門(mén)員工按規(guī)定穿著制服，人力行政部門(mén)將負(fù)責(zé)

定期或不定期進(jìn)行檢查監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定穿著制服的第一次扣罰10元，第二次扣罰20元，由人力行政部門(mén)在當(dāng)月工資中扣罰，多次未按規(guī)定穿著制服的除扣罰金外，將給予通報(bào)批評(píng)。

6.2.人為造成服裝殘缺不全或丟失的，按價(jià)賠償。

6.3.小區(qū)冬大衣亂丟亂放，管理不善，導(dǎo)致服裝丟失或損壞的，將追究小區(qū)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第三篇：服裝管理規(guī)定

一、目的:規(guī)范員工工裝的管理，保持良好職業(yè)形象，提升金堃物業(yè)公司企業(yè)形象。

二、適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工工裝的管理。

三、管理職責(zé)

1、總經(jīng)理負(fù)責(zé)工裝費(fèi)用的審批及工裝購(gòu)置、報(bào)廢、改版的審批。

2、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)費(fèi)用的審核。

3、行政人事部負(fù)責(zé)所有工裝的訂制、購(gòu)買(mǎi)、發(fā)放、臺(tái)賬登記。并督導(dǎo)各部門(mén)工裝管理工作。

4、各部門(mén)經(jīng)理為工裝管理的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本部門(mén)員工工裝管理（包括申購(gòu)、整體換裝和新員工轉(zhuǎn)正時(shí)的領(lǐng)用、發(fā)放、部門(mén)領(lǐng)用登記）。

四、工裝管理規(guī)定

（一）工裝款式確定

1、公司統(tǒng)一各崗位工裝的配置。

2、各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作性質(zhì)、著裝要求提出工裝款式基本要求，行政人事部采購(gòu)員負(fù)責(zé)聯(lián)系工裝供方提供相關(guān)款式、面輔料、配件等樣板及報(bào)價(jià)，由管理層最終確定員工工裝款式、顏色、面料、價(jià)格等。

3、工裝改版由公司管理層研究決定，行政人事部采購(gòu)員負(fù)責(zé)聯(lián)系工裝供方提供相關(guān)款式、面輔料、配件等樣板及報(bào)價(jià)，并廣泛征求各相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，由管理層最終確定員工工裝款式、顏色、面料、價(jià)格等。

（二）工裝的申購(gòu)

1、各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)人員工裝配置情況，每年在春、夏換季時(shí)提前一個(gè)月向公司申購(gòu)員工工裝。

2、經(jīng)理、主管、員工試用合格后，由部門(mén)提出申請(qǐng)報(bào)公司逐級(jí)審批后，交行政人事部采購(gòu)員安排量身訂做，或由行政人事部參照量身定做服裝價(jià)格，購(gòu)買(mǎi)同款式、顏色的成品服裝。

3、整體換裝時(shí)，由部門(mén)統(tǒng)計(jì)員工的名單、款式、工裝尺寸等，報(bào)公司逐級(jí)審批。

（三）工裝的領(lǐng)用

1、行政人事部負(fù)責(zé)辦理各部門(mén)工裝領(lǐng)用手續(xù)。、行政人事部購(gòu)置工裝后通知部門(mén)，部門(mén)負(fù)責(zé)人到庫(kù)房填寫(xiě)出庫(kù)單（出庫(kù)單標(biāo)明使用員工姓名）并做好部門(mén)內(nèi)部發(fā)放領(lǐng)用登記,部門(mén)內(nèi)部的領(lǐng)用登記表交回行政人事部，部門(mén)留存復(fù)印件。

（四）工裝的折舊與更新

1、經(jīng)理、主管、行政、財(cái)務(wù)、客服人員西裝折舊期為24個(gè)月，襯衣折舊期為12個(gè)月，期滿(mǎn)后舊工裝可自行處理并可選擇申請(qǐng)領(lǐng)用新工裝。

2、秩序維護(hù)員春秋裝折舊期為24個(gè)月，襯衣折舊為12個(gè)月；工程部春秋裝折舊為24個(gè)月、夏裝半袖折舊為12個(gè)月，工程絕緣鞋36個(gè)月；保潔春秋裝折舊為24個(gè)月、夏裝折舊為12個(gè)月。

3、秩序維護(hù)員工作滿(mǎn)一年以上的棉大衣由公司統(tǒng)一款式、顏色、價(jià)格進(jìn)行購(gòu)買(mǎi)，棉大衣折舊期為36個(gè)月。

4、工程人員工作滿(mǎn)半年以上棉大衣由公司統(tǒng)一款式、顏色、價(jià)格進(jìn)行購(gòu)買(mǎi)，棉大衣折舊期為36個(gè)月。

5、外保潔工作滿(mǎn)半年以上棉大衣由公司統(tǒng)一款式、顏色、價(jià)格進(jìn)行購(gòu)買(mǎi)，棉大衣折舊期為36個(gè)月。

6、員工辭職或被公司辭退，按領(lǐng)用之日起，至離職之日的時(shí)間進(jìn)行折價(jià)折舊（例如：?jiǎn)T工2014年7月1日領(lǐng)用，9月30日離職，折舊期為12個(gè)月的服裝，折價(jià)=衣服購(gòu)買(mǎi)價(jià)格*92天/365天）。

7、如因公司工裝統(tǒng)一改版換裝，舊版工裝一律停止使用，員工無(wú)須承擔(dān)折舊費(fèi)用。

五、工裝的報(bào)廢

1、秩序維護(hù)員、保潔、工程員工工裝每?jī)赡旮乱淮?，到期后由各部門(mén)統(tǒng)一申請(qǐng)報(bào)廢，進(jìn)行賬務(wù)報(bào)廢處理。

2、工裝在正常使用期限內(nèi)，如因工作原因損壞，由部門(mén)提出申請(qǐng)逐級(jí)審批后，可報(bào)廢處理并制作發(fā)放新工裝。

3、部門(mén)員工離職，由于離職后工裝折舊處理，由部門(mén)申請(qǐng)報(bào)廢處理。

六、著裝規(guī)定與管理

1、員工上班必須穿工裝、帶工牌（特殊情況外出公務(wù)可穿著自己的服裝）。

2、行政、財(cái)務(wù)辦公人員周六及外出辦事可穿便裝。

3、部門(mén)負(fù)責(zé)人有督導(dǎo)員工穿工裝的責(zé)任，行政人事部、督查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督、抽查各部門(mén)員工是否按規(guī)定著裝，檢查不合格按《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定予以

處罰20元/次的處理。

第四篇：物業(yè)公司服裝管理規(guī)定

物業(yè)公司服裝管理規(guī)定范文3篇

為更好規(guī)范公司工作服的采購(gòu)、管理、發(fā)放和統(tǒng)一著裝要求，提升公司專(zhuān)業(yè)化服務(wù)的品牌形象。特?cái)M定本管理辦法。

第一條:目的為提高公司專(zhuān)業(yè)化服務(wù)的品牌形象，規(guī)范公司員工上班時(shí)間必須統(tǒng)一著裝。

第二條：服裝管理規(guī)定

1、工作服由公司統(tǒng)一采購(gòu)、發(fā)放。

2、新入職的員工在轉(zhuǎn)正后，可按規(guī)定安排申購(gòu)、發(fā)放工作服。

3、離職(辭退)收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

4、自工作服發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)___年以上者，辭職時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。特殊制服需清洗干凈后交回公司行政事務(wù)部，否則收取相應(yīng)的服裝清洗費(fèi)。

5、自工作服發(fā)放之日起，工作___年以下者，辭職或被開(kāi)除，按月折舊扣除，如西服和制服為_(kāi)__個(gè)月，大衣、雨衣為_(kāi)__個(gè)月折舊，扣除未折舊部分的費(fèi)用。

6、因工作造成工作服嚴(yán)重破損、經(jīng)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽證認(rèn)可同意后可到公司辦理更換。

7、因個(gè)人保管，使用不慎造成工作服遺失、破損，需向所屬部門(mén)提交報(bào)告，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽證認(rèn)可后，到行政人事(綜合)部門(mén)辦理賠款換領(lǐng)，賠付金額按進(jìn)貨價(jià)扣除。

第三條：?jiǎn)T工著裝要求

1、周一至周五上班時(shí)間內(nèi)，除經(jīng)理外所有員工必須按照公司規(guī)定穿著整齊工作服，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。

2.穿著工作服時(shí)，需注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。有發(fā)放工作牌的，必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

3.穿工作服時(shí)，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類(lèi);鞋應(yīng)保持清潔光亮，無(wú)破損并符合工作要求;在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋。

4.工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線(xiàn)現(xiàn)象。

第四條：著裝規(guī)范管理

1、各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不穿工作服者，第一次給予口頭警告，一個(gè)月連續(xù)違反___次以上者，罰款___元，每增加一次加罰___元，并給予相應(yīng)行政處分。

3、各部門(mén)在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過(guò)___次該部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款___元，給予通報(bào)批評(píng)。

4、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

四、押金

1、西服每套扣___元;

2、保安部：每人扣

___元(制服、大衣)

3、工程部、環(huán)境部：每套扣___元;

五、本規(guī)定由各部門(mén)負(fù)責(zé)具體實(shí)施;

由公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

六、本規(guī)定從發(fā)文之日起開(kāi)始執(zhí)行。

云南千和物業(yè)管理有限公司

二0___年____月___日

物業(yè)公司服裝管理規(guī)定范文（二）

一、目的為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象進(jìn)一步規(guī)范化管理特制定本規(guī)定。

二、工作時(shí)間著裝及儀表要求

一

所有員工著裝要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝保持良好的精神風(fēng)貌樹(shù)立良好的公司形象。

2、工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作裝注意儀容儀表穿著整潔、得體、大方。

3、著工作裝時(shí)應(yīng)搭配與工作裝顏色、款式得當(dāng)?shù)囊r衣、襪子和鞋類(lèi)鞋應(yīng)保持清潔光亮無(wú)破損并符合工作要求在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

4、著西裝時(shí)須著襯衣系打領(lǐng)帶襯衣束腰不得挽袖或不系袖扣。

5、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線(xiàn)現(xiàn)象。

6、工作時(shí)間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔勤剪指甲指甲不得留的過(guò)長(zhǎng)不得涂指甲油。

7、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。

8、制服不準(zhǔn)與便服混穿不同季節(jié)的制服不準(zhǔn)混穿。

二

男員工著裝要求

1、頭發(fā)梳理整齊、大方頭發(fā)前不過(guò)眉旁不過(guò)耳后不蓋衣領(lǐng)不得剔光頭不得留胡須。

2、工作時(shí)間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。

三

女員工著裝要求

1、工作時(shí)間著裝以保守為宜。

2、頭發(fā)梳理整齊不得披發(fā)發(fā)型包括發(fā)式、顏色不得太夸張?zhí)岢瓓y金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。

3、工作時(shí)間不得穿超短裙、低胸衫、過(guò)于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服著裙裝時(shí)外露襪子須穿肉色絲襪。

4、盡量避免用過(guò)濃的香水。

三、員工工作裝配制說(shuō)明

1、員工入職時(shí)發(fā)放工作牌試用期滿(mǎn)后可發(fā)放工作裝。

2、離職辭退收取服裝費(fèi)用時(shí)按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

1)

自工裝發(fā)放之日起工作滿(mǎn)壹年以上者辭職辭退時(shí)不收取服裝費(fèi)用。

2)

自工裝發(fā)放之日起工作滿(mǎn)半年以上壹年以下者辭職時(shí)收取服裝50費(fèi)用

3)

自工裝發(fā)放之日起工作不滿(mǎn)半年者辭職辭退時(shí)收取服裝100費(fèi)用。

四、處罰措施

1、各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、工作時(shí)間不著工作裝者視為當(dāng)天缺崗并扣罰當(dāng)日日工資的50。

3、非工作時(shí)間原則上不得著工作裝。

4、工作時(shí)間未佩戴胸牌者一次罰款___元一個(gè)月連續(xù)違反___次以上者除罰款外扣除當(dāng)月績(jī)效工資。

5、各部門(mén)在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過(guò)___人次或該部門(mén)職員總數(shù)20的該部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款___元。

6、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

7、工作服應(yīng)保持整潔如有污損應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。

8、工作裝如丟失或破損不能守穿用時(shí)應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)公司予以補(bǔ)發(fā)費(fèi)用自行承擔(dān)。

五、本規(guī)定由各部門(mén)負(fù)責(zé)具體實(shí)施由人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

___月___日—___月___日統(tǒng)一著淺色工作服著襯衣時(shí)需按公司規(guī)定統(tǒng)一顏色著裝。

___月___日—___月___日統(tǒng)一著深色工作服

因天氣原因可不在此范圍之內(nèi)由人事部另行調(diào)整。

六、如遇特殊情況由公司另行通知。

七、本規(guī)定開(kāi)始執(zhí)行日期為_(kāi)___年___月___日。

物業(yè)公司服裝管理規(guī)定范文（三）

一、目的：為統(tǒng)一員工在公司工作期間的著裝，體現(xiàn)公司的企業(yè)形象，規(guī)范公司制服的發(fā)放及管理制度，特制定本制度。

本規(guī)定適用公司所有員工(保安部、保潔部除外)。

二、歸口部門(mén)：辦公室負(fù)責(zé)公司所有員工作服的統(tǒng)計(jì)、登記、采購(gòu)、發(fā)放、保管。

三、訂做標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正以后，辦公室負(fù)責(zé)聯(lián)系訂做工作服，一次性訂做短袖襯衫___件(長(zhǎng)袖襯衫、西服視季節(jié)氣候而定)、短裙___條(女)、長(zhǎng)褲___條(男)。

四、成本控制：為控制成本，規(guī)范管理，公司對(duì)制服領(lǐng)用后工作不滿(mǎn)規(guī)定期限(一年)而離職的員工收取一定的制服成本費(fèi)，在辦理離職手續(xù)時(shí)，由辦公室在離職申請(qǐng)表上注明領(lǐng)取時(shí)間，財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)部進(jìn)行相應(yīng)的成本費(fèi)用的扣款，具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

領(lǐng)用制服不滿(mǎn)半年(包括半年)，按原價(jià)收取;

領(lǐng)用制服在半年以上，一年以?xún)?nèi)者按原價(jià)___%收取(包括一年);

領(lǐng)取制服在一年以上不收取費(fèi)用;

五、訂做原則：老員工襯衫、短裙(女)、長(zhǎng)褲(男)每年訂做一次，新領(lǐng)購(gòu)的制服計(jì)算周期從零開(kāi)始。

老員工西服套裝在領(lǐng)取___年以上后可重新申請(qǐng)訂做，如中途離職，均按上述收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)扣款。

六：有工作服的員工，均須著工作服上班，工作服未領(lǐng)取的員工須穿著得體正裝。

七：本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)量偨?jīng)理簽發(fā)之日起實(shí)施執(zhí)行。

第五篇：保安員服裝管理規(guī)定

湖南湘鋼瑞安保安服務(wù)有限公司

保安員服裝管理規(guī)定

一、目的

為了規(guī)范公司保安制服的領(lǐng)用、發(fā)放和管理，特制定本規(guī)定。

二、范圍

本規(guī)定明確了公司保安制服領(lǐng)用、發(fā)放范圍，收費(fèi)及折舊辦法等。

三、職責(zé)

1、綜合管理部負(fù)責(zé)公司制服的購(gòu)置、保管和發(fā)放。

2、運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)員工著裝的檢查工作。

3、人力資源部負(fù)責(zé)制服發(fā)放名單的統(tǒng)計(jì)核實(shí)工作。

四、管理內(nèi)容與要求

1、保安制服分類(lèi)：共分冬裝、夏裝、春秋裝和特種裝四種，其中含附件有：帽子1頂，帽徽1枚，內(nèi)腰帶1條，胸牌（號(hào)）1付，套式肩章1付。

（1）冬裝包括：，冬執(zhí)勤服。（2）夏裝包括：短制襯、長(zhǎng)制襯。（3）春秋裝包括：春秋押運(yùn)服。（4）特種裝包括：個(gè)性服務(wù)服裝。

2、保安制服發(fā)放范圍

（1）制服發(fā)放范圍僅限于公司保安隊(duì)員。（2）新進(jìn)保安入職培訓(xùn)后即發(fā)放制服。

（3）制服發(fā)放由綜合管理部負(fù)責(zé)，并做好發(fā)放記錄臺(tái)帳。

3、保安員服裝發(fā)放要求

1）新進(jìn)保安員經(jīng)培訓(xùn)合格后按季節(jié)發(fā)放制服。

2）在職保安員按各類(lèi)服裝使用年限，到達(dá)使用年限后進(jìn)行新服裝發(fā)放。

4、保安制服領(lǐng)用及折舊辦法

冬裝使用年限為四年，夏裝和春秋裝的使用年限為兩年，特種服另外要求。價(jià)格以實(shí)際購(gòu)價(jià)為準(zhǔn)，轉(zhuǎn)崗、離崗應(yīng)及時(shí)上交制服及標(biāo)識(shí)。

（1）保安制服因個(gè)人原因丟失、損壞等情況無(wú)法使用，由本人向綜合管理部提出申請(qǐng)，經(jīng)部長(zhǎng)簽批，按折舊費(fèi)由當(dāng)事人予以賠償，同時(shí)綜合管理部核實(shí)后可重新發(fā)放新制服，并以發(fā)放之日計(jì)算使用年限。

（2）保安離崗、轉(zhuǎn)崗，如未及時(shí)返還制服和標(biāo)識(shí)或制服和標(biāo)識(shí)丟失者，按原價(jià)賠償。

（3）保安離職、轉(zhuǎn)崗，如及時(shí)返還制服，則按制服折舊計(jì)算方法計(jì)算折舊。折舊費(fèi)由保安個(gè)人承擔(dān)，從其工資中扣除。

（4）制服折舊計(jì)算方法：

1）實(shí)習(xí)期間內(nèi)離職的，按原價(jià)計(jì)算

2）在職不滿(mǎn)半年離職或轉(zhuǎn)崗，交納制服費(fèi)用按二分之一折舊費(fèi)計(jì)算。3）在職滿(mǎn)半年、不滿(mǎn)一年離職或轉(zhuǎn)崗，交納制服費(fèi)用按三分之一折舊費(fèi)計(jì)算。

4）在職滿(mǎn)一年、不滿(mǎn)二年離職或轉(zhuǎn)崗，交納制服費(fèi)用按四分之一折舊費(fèi)計(jì)算。

5）在職滿(mǎn)二年，不承擔(dān)折舊費(fèi)。

湖南湘鋼瑞安保安服務(wù)有限公司

二O一六年一月十二日

附：服裝價(jià)格表

序號(hào)12345678910品名長(zhǎng)制襯短制襯單褲春秋押運(yùn)服冬執(zhí)勤服大沿帽內(nèi)腰帶大帽徽胸牌套式肩章單位價(jià)格（元）件件條套套頂條枚對(duì)付***53.954.5使用年限2223423332 確認(rèn)后簽名：