第一篇：人力資源的工作職責(zé)

人力資源的工作職責(zé)：

1.招聘管理

? 負(fù)責(zé)工作分析并制定崗位說明書，提出崗位職責(zé)設(shè)計方案；

? 根據(jù)總部規(guī)劃制定年度人員計劃，并組織實施招聘；

? 根據(jù)不同崗位的具體需求選擇招聘渠道，安排面試。

2.薪酬福利管理

? 全面負(fù)責(zé)員工工資、福利及獎金；

? 參與行業(yè)及地區(qū)組織的薪酬調(diào)研，及時掌握薪情；

? 制定合理的薪酬政策，編制公司年度薪資調(diào)整方案；

? 編制年度薪酬預(yù)算。

3.培訓(xùn)發(fā)展管理

? 根據(jù)預(yù)算制定公司年度培訓(xùn)計劃，并組織實施；

? 追蹤培訓(xùn)效果，提高培訓(xùn)有效性；

? 員工滿意度調(diào)查的策劃與實施；

? 員工離職率的評估及分析；

4.績效考核管理

? 績效考核體系的設(shè)計、推動、實施和改善；

? 追蹤各部門、各崗位關(guān)鍵績效指標(biāo)的達(dá)成情況；

? 組織并實施公司年度評估；

5.人事管理

? 負(fù)責(zé)員工檔案及勞動合同的管理；

? 負(fù)責(zé)處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各類事務(wù)；

? 員工月度及年度報表及報告（向德國總部匯報）；

6.HR制度及流程的建立

? 根據(jù)質(zhì)量體系及公司要求起草人力資源相關(guān)制度及流程，包括員工手冊、員工招聘、員工培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工滿意度及激勵等規(guī)章制度和工作流程，并組織實施。

7.其他工作(行政)

? 協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)企業(yè)關(guān)系；

? 外籍員工管理；

? 處理員工投訴及意見。

第二篇：人力資源工作職責(zé)劃分

人力資源各部門工作職責(zé)劃分

? 招聘配置部工作職責(zé)

1、組織規(guī)劃：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織架構(gòu)，崗位管理，中心職能及工作標(biāo)準(zhǔn)的制定，權(quán)限劃分，評優(yōu)評先工作，人才測評，外部專家?guī)臁?/p>

3、招聘管理：人才選拔與引進(jìn)，校園招聘及獎學(xué)金發(fā)放，招聘渠道的選擇。

4、員工關(guān)系：人員異動管理，員工檔案，勞動合同管理，勞動爭議處理，人事報表，幸福指數(shù)調(diào)查，職稱管理，員工職業(yè)健康，外派人員管理，紅頭文件管理、人事代理，干部臺賬管理。

5、負(fù)責(zé)維系本中心與外部相關(guān)部門的工作關(guān)系，確保與之相關(guān)的各項工作順利開展。

? 培訓(xùn)發(fā)展部工作職責(zé)

1、培訓(xùn)管理：培訓(xùn)需求調(diào)查，培訓(xùn)計劃的制定及實施，技能比武，職業(yè)技能鑒定，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和專家管理，內(nèi)部講師隊伍管理，培訓(xùn)課程開發(fā)，繼續(xù)教育，校企合作。

2、任職資格管理：任職資格標(biāo)準(zhǔn)的制定，員工任職資格認(rèn)證，員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

3、負(fù)責(zé)博士后、院士工作站日常管理工作。

4、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)三體系管理工作。

5、負(fù)責(zé)后備人才管理。? 績效管理部工作職責(zé)

1、績效管理：月度/季度/半考核；負(fù)責(zé)組織各中心實施季度考核，組織績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組審核各中心季度績效計劃及績效指標(biāo)變更情況；組織制定各子公司、各中心的目標(biāo)責(zé)任書并實施考核，組織各單位進(jìn)行目標(biāo)責(zé)任書分解及責(zé)任部門劃分；組織制定集團(tuán)及各子公司績效獎金考核表，組織各單位進(jìn)行崗位點值界定及獎金分配；制定目標(biāo)責(zé)任書中滿意度指標(biāo)調(diào)查方案，并組織進(jìn)行調(diào)查；負(fù)責(zé)集團(tuán)及各子公司高層、集團(tuán)及各子公司財務(wù)采購系統(tǒng)中層及以下人員的綜合考核。

2、人事測評：負(fù)責(zé)組織集團(tuán)及各子公司的年中/年終人事測評。

3、負(fù)責(zé)組織新入職員工轉(zhuǎn)正及晉升/晉級人員的轉(zhuǎn)正工作。

4、干部管理：負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及子公司高層、財務(wù)采購系統(tǒng)干部考察、訪談、公示、晉升/晉級等工作。

5、會議組織：負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)會（4次/年）和中心例會2次/月）的組織工作。

6、負(fù)責(zé)E-HR系統(tǒng)工作。

7、負(fù)責(zé)本中心月度工作總結(jié)及例會安排工作的跟蹤、落實。

8、負(fù)責(zé)組織對集團(tuán)各子公司人力資源系統(tǒng)檢查工作（2次/年）。? 薪酬福利部工作職責(zé)：

1、薪酬管理：薪酬調(diào)查，薪酬方案的制定，薪資洽談，薪資核算。

2、福利管理：社會保險及住房公積金，探親，汽車，住房，股權(quán)，員工生日祝福及生日禮品、政府津貼發(fā)放等各種福利管理。

3、考勤管理：放假安排，作息時間調(diào)整，考勤管理。

4、專項獎：專項獎的評審、申報及獎金發(fā)放。

5、預(yù)算管理：中心預(yù)算的制定，半預(yù)算的調(diào)整及季度預(yù)算滾動管理。

第三篇：行政人力資源工作職責(zé)

行政人力資源工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

2、協(xié)助部門經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排

5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

6、完成上級布置的其他工作;

行政人力資源工作職責(zé)2

1.略懂協(xié)會/園區(qū)的服務(wù)工作，首先要有一副能夠高效率執(zhí)行活動的身軀;商會的大型活動與園區(qū)的項目合作都要你在秘書長的帶領(lǐng)下有序開展;

2.處理日常行政事務(wù)、資料建檔、辦公室內(nèi)勤等相關(guān)事務(wù);

3.對接財務(wù)、人事相關(guān)工作;

4.負(fù)責(zé)協(xié)會公眾號運(yùn)營及協(xié)會在各主流平臺的宣傳推廣工作，擅于撰寫及挖掘與行業(yè)產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)內(nèi)容;

5.與會員保持緊密聯(lián)動，做好各項會員服務(wù)工作;

6.策劃組織各類線上線下會議及活動，擬定策劃方案、會議議題、議程及跟進(jìn)會議中有關(guān)事項至達(dá)至;

7.協(xié)助完成協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人力資源工作職責(zé)31、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理;

2、負(fù)責(zé)各項招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試，能單獨完成面試工作;

3、員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及后勤安排工作;

4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報;

5、后勤管理及日常時務(wù)性工作;

6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作;

8、協(xié)助管理倉庫物資及盤點工作;

9、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤點、月度匯總等工作;

11、組織員工定期和不定期的集體活動。

行政人力資源工作職責(zé)41、根據(jù)公司發(fā)展制定招聘計劃，完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù);

2、負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計;

3、負(fù)責(zé)公司各項行政后勤事務(wù)、辦公用品的采購工作及來訪接待工作;

4、組織安排各種企文活動，豐富員工文化生活;

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

行政人力資源工作職責(zé)51、負(fù)責(zé)公司各類公文的擬寫、發(fā)布、歸檔管理。

2、負(fù)責(zé)公司會議組織、會場布置、紀(jì)要擬寫。

3、配合完成公司接待、會務(wù)及大型活動的籌備工作。

4、對接相關(guān)部門負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證照的辦理。

5、上級安排的臨時性事務(wù)。

行政人力資源工作職責(zé)61、協(xié)助上級建立健全公司招聘、2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理銷售部門

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

行政人力資源工作職責(zé)71、負(fù)責(zé)起草公司行政的各類工作計劃、工作總結(jié)和對外聯(lián)系函;

2、擬定部門工作計劃和預(yù)算，跟蹤、分析、總結(jié)其執(zhí)行情況;

3、審核公司重要文稿文件，負(fù)責(zé)處理上級文件、部門和項目請示件的批轉(zhuǎn)、督辦;

4、統(tǒng)籌安排公司重要會務(wù)、接待等活動，聯(lián)絡(luò)公司對外資源;

5、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)的行程安排、陪同出差事務(wù)，對外部門建立良好的合作關(guān)系，并做好公司來賓的接待工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第四篇：人力資源科工作職責(zé)

人力資源科工作職責(zé)

1、制定公司招聘、培訓(xùn)等工作計劃，并組織實施;

2、做好各部門員工的溝通工作，強(qiáng)化員工關(guān)系管理，及時解決或協(xié)調(diào)解部門、員工之間的問題;

3、通過主動與業(yè)務(wù)管理層、員工的互動，深入了解業(yè)務(wù)部門進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀;

4、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定及完善人力資源管理體系;

5、關(guān)注核心人才的培養(yǎng)，分析并提出員工培養(yǎng)/培訓(xùn)計劃并推動實施;

6、推動公司理念及企業(yè)文化建設(shè);

7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源科工作職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)線上招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復(fù)試終試。

2、及時與各部門溝通，掌握用人需求，能獨立開展招聘。

3、建立良好的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

4、負(fù)責(zé)公司各部門人員的培訓(xùn)、薪酬、績效、等資料整理及核算。

5、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)辦理，以及檔案資料維護(hù)工作。

6、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協(xié)助上級建設(shè)企業(yè)文化。

7、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用。

8、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事文檔。

人力資源科工作職責(zé)3

(1)協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

(3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。

(4)負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。

(5)負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動、職稱評定、住房分配等重大事項的方案，并提交總經(jīng)理決定。

(6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

(7)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

(8)完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

人力資源科工作職責(zé)4

1.有豐富的驗廠經(jīng)驗;

2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;

___支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營業(yè)務(wù)團(tuán)隊，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;

4.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施;

5.為團(tuán)隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

6.推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

人力資源科工作職責(zé)5

1.負(fù)責(zé)公司招聘和人才配置等工作，及時滿足用人需求;

2.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織實施，包括培訓(xùn)組織、課程開發(fā)，外訓(xùn)內(nèi)化等工作;

3.負(fù)責(zé)落實公司績效考核政策，推動實施，并提出優(yōu)化建議;

4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利工作的落地實施，包括薪資表基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的制作及考勤的核算

5.全面負(fù)責(zé)公司六險一金的管理及實施工作;

6.協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊及文化建設(shè)，策劃與組織員工活動，營造良好的工作氛圍，防范與處理勞資風(fēng)險。

人力資源科工作職責(zé)6

1.負(fù)責(zé)員工招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

2.負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作，建立健全的人事檔案;

3.負(fù)責(zé)員工的社保資料收集并辦理;

4.完成行上級交辦的其它事項。

人力資源科工作職責(zé)7

1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理實施市場開發(fā)計劃;

2.負(fù)責(zé)客戶的開發(fā)與管理，含客戶拜訪、業(yè)務(wù)介紹、洽談、合同簽訂、關(guān)系維護(hù);

3.負(fù)責(zé)收集分析市場信息、政策變化、行業(yè)動態(tài);

4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

第五篇：人力資源主要的工作職責(zé)

人力資源主要的工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司的關(guān)鍵崗位招聘、績效薪酬、員工關(guān)系、行政等人力行政的日常管理事宜;

2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外綜合事務(wù)的統(tǒng)籌管理和協(xié)調(diào)，優(yōu)化和完善行政、人力資源相關(guān)管理制度及工作流程;

3、負(fù)責(zé)營造積極的企業(yè)文化，組織公司員工活動實施計劃，提升員工總體的滿意度;

人力資源主要的工作職責(zé)2

1、立足集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)子公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的執(zhí)行及優(yōu)化;

2、全方面配合集團(tuán)發(fā)展需求，細(xì)化子公司人才招聘流程并實施，解決核心崗位招聘難題;

3、根據(jù)集團(tuán)的培訓(xùn)體系要求，組織、開展培訓(xùn)計劃，并收集、分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化方案;

4、開展子公司日常行政工作的落實及檢驗;

5、針對子公司運(yùn)營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案;

人力資源主要的工作職責(zé)3

1、根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作，負(fù)責(zé)辦理人員的入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、任免、離職等各項人事手續(xù)及人事檔案管理;

2、協(xié)助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施;

3、根據(jù)公司發(fā)展的階段性要求，適時提出整改建議，組織流程體系的優(yōu)化工作;

4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃做好培訓(xùn)部門的培訓(xùn)計劃并組織實施;

6、負(fù)責(zé)制定公司的績效考核方案，建立和維護(hù)績效考核體系，組織實施績效管理;

7、負(fù)責(zé)制定及完善公司薪酬體系，定期開展行業(yè)內(nèi)薪酬福利調(diào)查，為公司調(diào)薪方案提供合理的依據(jù);

人力資源主要的工作職責(zé)4

1、熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

4、建立健全人力資源管理體系和工作機(jī)制，為重大人事決策提供建議和信息支持;

5、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

6、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人力資源主要的工作職責(zé)5

1、定期與部門負(fù)責(zé)人溝通了解人員需求情況，制定相應(yīng)的招聘計劃;

2、根據(jù)崗位需求，不斷完善崗位職責(zé)體系，發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)每個崗位的面試及到崗跟蹤;

3、對新進(jìn)員工進(jìn)行及時的跟蹤反饋測評;

4、針對入職___個月、___個月、___個月的員工進(jìn)行面談，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題;

5、根據(jù)公司需求組織開展新員工入職培訓(xùn);

6、根據(jù)階段性的需求，安排階段提升的培訓(xùn)課程;

7、每月末進(jìn)行該月度績效考評工作，并匯總各店面考評分?jǐn)?shù)作為該月度績效工作評定依據(jù);

人力資源主要的工作職責(zé)6

負(fù)責(zé)集團(tuán)各項人力資源政策在區(qū)域內(nèi)的落地實施，并就實施過程發(fā)現(xiàn)的問題或優(yōu)化建議，進(jìn)行及時反饋;

了解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，能夠預(yù)測或識別業(yè)務(wù)部門存在的人力資源方面問題，并制定有效的解決方案，保障業(yè)務(wù)順暢運(yùn)行;

協(xié)同業(yè)務(wù)部門，編制人力資源規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃，組織實施人才招聘，滿足業(yè)務(wù)運(yùn)行的人員需求;

掌握行業(yè)人才信息，完善招聘渠道和人才庫建設(shè)，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供充足的人力資源支持;

能夠基于業(yè)務(wù)發(fā)展過程中產(chǎn)生的崗位需求，進(jìn)行人才畫像，并運(yùn)用于招聘實施;

定期對區(qū)域內(nèi)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)招聘過程中癥結(jié)所在，并制定有效性的招聘解決方案;

運(yùn)用專業(yè)的理論和工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊的發(fā)展提供全方位、高質(zhì)量的人力資源專業(yè)支持，包括培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

完成直線經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。

人力資源主要的工作職責(zé)7

1.

公司各部門所需人才的社會和校園招聘

2.

員工的績效考核管理、五險一金的辦理

3.

人力資源相關(guān)制度的編寫、更新、監(jiān)督執(zhí)行

4.

企業(yè)社會宣傳推廣