第一篇：福利管理制度

福利管理制度

第一條：目的為加強(qiáng)公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團(tuán)公司及其子公司員工的福利標(biāo)準(zhǔn)，特制訂本制度。

第二條：適用范圍

集團(tuán)公司及其子公司。

第三條：詞義解釋

本制度涉及的福利指企業(yè)福利，是公司為了提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報(bào)，它有別于法定福利（如養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、帶薪休假等，參見(jiàn)集團(tuán)公司《社會(huì)保險(xiǎn)制度》和《考勤與假期管理制度》）。

第四條：福利管理職能部門

一、集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)《福利管理制度》的制訂。

二、集團(tuán)公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實(shí)各項(xiàng)福利政策。

三、集團(tuán)公司及其子公司財(cái)務(wù)部根據(jù)本制度規(guī)定以及財(cái)務(wù)管理制度負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的核報(bào)。

第五條：福利類別及標(biāo)準(zhǔn)

一、防寒降溫

1、每年夏季7、8、9月公司發(fā)給員工降溫費(fèi)，冬季12、1、2月公司發(fā)給員工防寒費(fèi)。

2、防寒降溫費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：工作場(chǎng)所未安裝空調(diào)的員工為80元/人/月，工作場(chǎng)所已安裝空調(diào)的員工為40元/人/月。

入職半個(gè)月以上的新員工按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，入職未滿半個(gè)月的新員工按標(biāo)準(zhǔn)的一半計(jì)發(fā)。

二、節(jié)日禮金或物品

1、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品，以示慰問(wèn)。春節(jié)等值物品的最高限額為每人300元，端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標(biāo)準(zhǔn)的50%。節(jié)日禮品禮金的采購(gòu)計(jì)劃與實(shí)施由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)，保管和分發(fā)由各公司辦公室負(fù)責(zé)。

2、國(guó)際“三八”婦女節(jié)，由公司舉辦慶?；顒?dòng)，送給禮品，其費(fèi)用按在冊(cè)女員工人數(shù)、每人100元的標(biāo)準(zhǔn)控制。集團(tuán)公司慶?；顒?dòng)的組織與禮品的采購(gòu)、分發(fā)由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)，各公司則由辦公室負(fù)責(zé)。

三、傷病補(bǔ)貼

凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派員進(jìn)行探望，并給予100元補(bǔ)貼或等值物品。

集團(tuán)公司員工因傷病住院治療，由集團(tuán)公司人力資源部代表公司領(lǐng)導(dǎo)前往探望；子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療，由集團(tuán)公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望；[蓮山課 件 ]地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。

四、婚喪

1、員工結(jié)婚：在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金200元。

2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問(wèn)金200元或等值物品。

3、慶賀金或慰問(wèn)金的申辦由各公司人力資源主管部門負(fù)責(zé)。

五、生日祝賀

員工每年的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動(dòng)。送給禮品，報(bào)銷費(fèi)用限額每人30元。

六、免費(fèi)工作餐

1、員工在工作日可享受由公司提供的免費(fèi)工作午餐。

2、晚上加班（含參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議）90分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費(fèi)工作晚餐。

七、健康體檢

公司每?jī)赡杲M織全體員工體檢一次。體檢的申報(bào)、安排由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)。

八、幫困

員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災(zāi)害等導(dǎo)致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動(dòng)。

第六條：本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。

第二篇：薪酬福利管理制度

POLICY AND PROCEDURE

公司制度

Department / 部門: Subject / 主題: Effective Date / 生效日期: Approval/批準(zhǔn):（公司負(fù)責(zé)人簽字）

人力資源部 薪酬福利管理制度

第一章 總則

第一條、薪酬管理原則

公司追求薪酬系統(tǒng)的簡(jiǎn)明化和科學(xué)化，在設(shè)計(jì)及管理薪酬系統(tǒng)的過(guò)程中始終遵從于以下五個(gè)基本原則：公平公正原則、競(jìng)爭(zhēng)性原則、激勵(lì)性原則與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合的原則和合法性原則。

第二條、適用范圍

本薪酬制度適用于公司的全體正式員工，不含實(shí)習(xí)生、外包員工、小時(shí)工等。實(shí)習(xí)生的薪酬根據(jù)個(gè)人情況不同按實(shí)際工作日根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行日工資制； 外包員工的薪酬參照外包公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

小時(shí)工的薪酬制度根據(jù)不低于國(guó)家頒布的小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

第三條、薪酬核算發(fā)放日期

員工工資按月發(fā)放。人力資源部每月根據(jù)員工的出勤情況、員工的考評(píng)成績(jī)等因素核算員工當(dāng)月工資，并定于每月10日為發(fā)薪日，核發(fā)上個(gè)月的工資，如遇公休日或節(jié)假日，可提前或延后至公休日或節(jié)假日前后。

第四條、個(gè)人所得稅上繳

本制度所述工資均為稅前工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)為員工代扣代繳個(gè)人所得稅

第五條、解釋與實(shí)施

對(duì)于本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，按公司有關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行；對(duì)本制度的規(guī)定如有疑義，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

本制度經(jīng)CEO審批通過(guò)后，自公布之日起實(shí)施。

第二章 薪酬的核算程序

第六條、薪酬結(jié)構(gòu)

公司的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)福利及長(zhǎng)期激勵(lì)五大部分。

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一、基本工資

基本工資是員工的基本生活保障，并作為假期核算的基數(shù)。員工基本工資的確定是根據(jù)員工的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及職位、崗位職責(zé)確定的。

二、績(jī)效工資

績(jī)效工資是員工工資中的變動(dòng)部分，根據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)核算，具體參見(jiàn)《績(jī)效考核制度》，績(jī)效工資與員工職級(jí)相對(duì)應(yīng)；員工職級(jí)調(diào)整時(shí)，績(jī)效工資的比例也隨之調(diào)整。

三、獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和崗位核發(fā)，具體參見(jiàn)《績(jī)效考核制度》。

四、社會(huì)保險(xiǎn)福利

公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，個(gè)人部分由公司在個(gè)人稅前工資中代扣代繳。

五、長(zhǎng)期激勵(lì)

員工的長(zhǎng)期激勵(lì)方案按照總經(jīng)理批準(zhǔn)的激勵(lì)方案執(zhí)行。

第七條、薪酬的確定與變更

一、員工基本工資的確定依據(jù)為崗位價(jià)值，現(xiàn)有員工的基本工資按公司的《各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表》執(zhí)行。公司有權(quán)根據(jù)公司需要并參考市場(chǎng)行業(yè)數(shù)據(jù)對(duì)各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)重新進(jìn)行相對(duì)價(jià)值的排序和調(diào)整。

二、新員工工資的確定按照《各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，一般由用人部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理結(jié)合員工的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職位和崗位職責(zé)進(jìn)行基本工資的確定；

若出現(xiàn)新員工工資超出公司《各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表》中相應(yīng)職級(jí)的情況，需由人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)。

三、試用期滿轉(zhuǎn)正的員工，部門經(jīng)理可根據(jù)其在試用期間的工作情況，向人力資源部經(jīng)理申請(qǐng)?jiān)谄渎毤?jí)標(biāo)準(zhǔn)范

圍內(nèi)進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓べY調(diào)整，經(jīng)人力資源經(jīng)理簽字后執(zhí)行；若申請(qǐng)的標(biāo)準(zhǔn)超出員工所在職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，需由總部人力資源批準(zhǔn)。

四、員工的晉級(jí)和降級(jí)是根據(jù)公司工作需要，結(jié)合績(jī)效考核進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，可能會(huì)引起員工工資的調(diào)整。各部門可依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果提出調(diào)整意見(jiàn)，在每季度末前報(bào)人力資源部，由人力資源部報(bào)CEO批準(zhǔn)后生效執(zhí)行。員工晉級(jí)或降級(jí)后，其工資即隨之調(diào)整，其變更后的薪資從變更之日起開(kāi)始生效。

五、公司可根據(jù)上年經(jīng)營(yíng)狀況、當(dāng)?shù)匚飪r(jià)上漲指數(shù)、通貨膨脹狀況和對(duì)未來(lái)經(jīng)營(yíng)的預(yù)期確定基本工資每年的增長(zhǎng)比率，并在每年一月完成對(duì)員工工資的普遍調(diào)整，員工工資調(diào)整方案將報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，并經(jīng)CEO簽字確認(rèn)后于每年1月1日起執(zhí)行，調(diào)整比例和調(diào)整范圍根據(jù)公司當(dāng)年發(fā)布的調(diào)整原則執(zhí)行。

第九條 年終獎(jiǎng)金的核發(fā)

一、公司視當(dāng)年經(jīng)營(yíng)狀況確定是否發(fā)放員工獎(jiǎng)金。

二、年終獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則：年終獎(jiǎng)金為公司效益的體現(xiàn)，發(fā)放的原則主要是考慮員工的實(shí)際工作表現(xiàn)即上

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員工績(jī)效考核成績(jī)及為公司做出的貢獻(xiàn)。

三、不論基于何種理由，獎(jiǎng)金發(fā)放當(dāng)日不在冊(cè)的員工，皆不得享有年終獎(jiǎng)金。

第三章 其他

第十條

公司的假期分為年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪病假、無(wú)薪病假、無(wú)薪事假。年假、婚假、喪假、帶薪病假為帶薪假，休假期間基本工資和考評(píng)工資100%發(fā)放； 產(chǎn)假期間根據(jù)北京市勞動(dòng)局相關(guān)規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資； 無(wú)薪病假期間，按當(dāng)?shù)卣?guī)定發(fā)放病假工資；

無(wú)薪事假為無(wú)薪假，休假期間按工作日扣除當(dāng)日所有工資。

假期工資

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第三篇：公司福利管理制度

新疆那拉提馬業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司

員工福利管理辦法(試行)

目的：為規(guī)范公司員工福利管理，保障員工享受各項(xiàng)福利的權(quán)利，并有效控制各項(xiàng)福利開(kāi)支，特制訂本制度。

適用范圍：本制度適用于公司正式員工。

一、社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。員工個(gè)人應(yīng)繳部分由公司按國(guó)家規(guī)定的一定比例從其工資中代扣代繳。

二、休假福利

1、法定節(jié)假日及部分節(jié)假日：包括：元旦、清明節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)以及三八節(jié)。

節(jié)假日：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;工資總金額/26天*150%=當(dāng)天工資

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;工資總金額/26*200%=當(dāng)天工資

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。工資總金額/26*3=當(dāng)天工資

因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

2、婚假：凡公司正式員工結(jié)婚，可享有7天婚假（雙方不在同一地另加所需路程天數(shù)）一般為2天；雙方晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲登記結(jié)婚為晚婚。）的可延長(zhǎng)20天，合計(jì)23天（不另加路程）；婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)使用，并提前一周辦理婚假手續(xù)，一次休完；婚假逾期作廢。婚假包括其中所含的法定休假及公休日。

3.喪假：直系親屬死亡時(shí)（指配偶、子女、父母或配偶之父母），享有3天（外地直系親屬另加所需路程天數(shù)，一般為2天）（建議確定為2天，路程天數(shù)執(zhí)行起來(lái)有困難）有薪假。（根據(jù)勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，職工在喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天喪假。有的地方規(guī)定岳父母或公婆死亡時(shí)，也可給予喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。途中的車船費(fèi)等由職工自理。喪假應(yīng)當(dāng)是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定節(jié)日，可由用人單位規(guī)定?！痘橐龇ā分兄毕笛H是指有真接血緣關(guān)系的親屬，即生育自己和已身所生育的上下各代親屬。包括已身從出的的直系長(zhǎng)輩血親和從已身所出的直系晚輩血親。如父母與子女、祖父母與孫子女、外祖父母與外孫子女等。）

4.產(chǎn)假：

（1）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的公司女性正式員工，可享有產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，晚育的初產(chǎn)婦，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，難產(chǎn)的，多胞胎生育的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天。

男方享受10天護(hù)理假（享受正常待遇），夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天（享受正常待遇）。計(jì)劃生育條例規(guī)定在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。但實(shí)際操作是無(wú)法確定是否異地生活）

（2）女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予15天至30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。

（3）員工產(chǎn)假期間，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生育津貼,其標(biāo)準(zhǔn)是公司上員工月平均工資。（產(chǎn)假自請(qǐng)假之日起停發(fā)工資待遇，待產(chǎn)假休完一次性結(jié)算，超出產(chǎn)假天數(shù)按事假處理）（沒(méi)有查到相關(guān)法律法規(guī)，但有許多公司這樣操作）（4）女職工在考勤期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)出示醫(yī)院檢查證明視為出勤時(shí)間。（5）對(duì)有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天可有1小時(shí)的哺乳時(shí)間。生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，哺乳期為一年。

（6）婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。（勞動(dòng)法未明確，婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇）

三、員工禮金

1、結(jié)婚賀禮：公司正式員工結(jié)婚，公司提供員工500元結(jié)婚禮金。

2、生子禮金：公司正式員工生子，公司提供員工500元生子禮金。（男女職工都有）

3、生日賀禮：?jiǎn)T工生日時(shí)，公司贈(zèng)送一定價(jià)值的生日禮券。（200元以內(nèi)）

4、住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工住院期間，公司組織人員慰問(wèn)，并給予相當(dāng)于200元的慰問(wèn)禮品。

5、喪亡奠儀：?jiǎn)T工直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)去世，公司發(fā)放喪亡慰問(wèn)金200元。

四、各類津貼或補(bǔ)貼

1、交通：班車

2、通訊補(bǔ)貼: 一般為出差人員，具體的標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)制度執(zhí)行。

3、出差補(bǔ)貼:一般為出差人員，具體的標(biāo)準(zhǔn)參照制度執(zhí)行。

4、工作餐補(bǔ)：在工作日內(nèi)，因公外出無(wú)法及時(shí)回公司用餐的，給予20元的餐補(bǔ)費(fèi)。

5、晚班餐補(bǔ)：因工作需要，加班超過(guò)晚上12時(shí)的，給予20元夜宵費(fèi)用。

五、其他福利

1、春節(jié)、（1000紅包），端午、（200購(gòu)物券），中秋（200購(gòu)物券）、，三八節(jié)（女性同事發(fā)放200購(gòu)物卡）；

2、體檢：為保證員工身體健康，公司每年組織全體員工免費(fèi)進(jìn)行一次例行體檢；

3、免費(fèi)工作餐：因工作需要加班或值班的員工，亦可提前預(yù)訂工作餐。

4、旅游：公司根據(jù)工作安排，一般每年組織員工免費(fèi)國(guó)內(nèi)旅游一次。

5、員工教育培訓(xùn)：根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定及審批程序，公司員工有機(jī)會(huì)獲得專業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修，學(xué)歷繼續(xù)教育。

六、本制度自2016年 月 日起施行，過(guò)去相關(guān)制度與本制度相抵觸的，按本制度執(zhí)行，若本制度與國(guó)家相關(guān)規(guī)定相抵觸的以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)。

2016年07月12日

第四篇：薪酬福利管理制度

薪酬福利管理制度

第一章

總則

第一條

目的為規(guī)范公司薪酬管理工作，建立科學(xué)、合理的薪酬體系，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條

適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第三條

遵循原則

1.合法性：符合《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)。

2.公平性：外部與內(nèi)部具有相對(duì)公平性。

3.競(jìng)爭(zhēng)力：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力。

4.激勵(lì)性：職位結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和薪酬策略能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性。

5.經(jīng)濟(jì)性：薪酬水平與公司經(jīng)濟(jì)效益和支付能力保持一致。

第四條

管理組織

薪酬管理組織包括績(jī)效與薪酬管理委員會(huì)、人力資源部、總經(jīng)理。

1.績(jī)效與薪酬管理委員會(huì)職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度及相關(guān)規(guī)定的審議；

（2）負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整方案的審議；

（3）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、規(guī)定及方案執(zhí)行的監(jiān)督。

2.人力資源部職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)薪酬管理的整體工作，包括工資管理、福利管理和考勤管理；

（2）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、方案、工具等資料的制定、修改和解釋；

（3）負(fù)責(zé)薪酬管理工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查、申訴和調(diào)解；

（4）負(fù)責(zé)薪酬總額、人力成本預(yù)算的制定；

（5）負(fù)責(zé)公司調(diào)薪方案的制定；

（6）負(fù)責(zé)薪酬核算及工資發(fā)放；

（7）負(fù)責(zé)薪酬檔案的建立和保管工作；

（8）其他與薪酬管理相關(guān)的工作。

3.總經(jīng)理職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、方案的審批；

（2）負(fù)責(zé)公司調(diào)薪方案的審批；

（3）負(fù)責(zé)薪酬總額、人力成本預(yù)算的審批；

（4）負(fù)責(zé)工資發(fā)放的審批。

第二章???薪酬構(gòu)成薪酬分為經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬。非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括：舒適、便利的工作環(huán)境；優(yōu)秀的企業(yè)文化；具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作；有良好的發(fā)展空間等。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟(jì)性薪酬部分，即包括工資、福利和獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條

工資

工資主要包括四部分：固定工資、績(jī)效工資、司齡工資、加班工資、提成工資。

1.固定工資：根據(jù)各崗位不同，職級(jí)不同，每月固定發(fā)放的工資。

2.績(jī)效工資：依據(jù)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果而支付的可變工資，根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整、發(fā)放。

3.司齡工資：按照員工在本公司服務(wù)年限長(zhǎng)短來(lái)確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。

4.加班工資：公司依法安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作所支付的工資報(bào)酬。

5.提成工資：公司根據(jù)市場(chǎng)部人員的業(yè)績(jī)情況，結(jié)合提成制度，給予相應(yīng)提成第六條

福利

1.法定福利：按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必須支付的福利。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

2.統(tǒng)一福利：公司為所有員工提供的福利。包括通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、健康檢查、員工活動(dòng)等。

3.專項(xiàng)福利：指公司為特殊人員或某些特定情況設(shè)立的福利。包括員工生日祝福、節(jié)日禮金、員工培訓(xùn)及其他等。

第七條

獎(jiǎng)勵(lì)

指對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的員工給予的特別獎(jiǎng)勵(lì)。依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放獎(jiǎng)金，詳見(jiàn)《獎(jiǎng)勵(lì)制度》。

第三章

工資管理

第八條

薪酬總額

指企業(yè)一年內(nèi)支付給全體員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

第九條

薪酬預(yù)算

人力資源部根據(jù)公司上一薪酬總額和本薪酬調(diào)整預(yù)期等因素，制定薪酬預(yù)算。

第十條

工資核算

1.核算周期

以每月自然日作為一個(gè)會(huì)計(jì)核算周期。

2.工資計(jì)算項(xiàng)

（1）實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—應(yīng)扣款項(xiàng)

（2）應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資+司齡工資+加班工資+補(bǔ)助+獎(jiǎng)勵(lì)+提成（3）應(yīng)扣款項(xiàng)=社保和公積金扣款+個(gè)人所得稅+考勤扣款+其他扣款

（4）日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

（5）小時(shí)工資=日工資÷日工作小時(shí)數(shù)

（6）月計(jì)薪天數(shù)=（365天-80天）÷12月＝23.75天≈24天（大小周制）

（7）計(jì)算時(shí)，過(guò)程數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù)，結(jié)果數(shù)據(jù)四舍五入（即實(shí)發(fā)工資）保留一位小數(shù)。

3.工資應(yīng)發(fā)項(xiàng)

（1）固定工資

固定工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)合同簽訂的工資標(biāo)準(zhǔn)相同。

（2）季度績(jī)效工資

①職能類。包括：人力資源部、行政部、財(cái)務(wù)部、質(zhì)檢部、物流部、采購(gòu)部

績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×固定工資×80%

②銷售類。包括：銷售部

績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×業(yè)績(jī)提成×80%

③銷售附屬類。包括：銷售部助理（文員）、推廣經(jīng)理。

績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×固定工資×80%

④新入職員工工作不滿一個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)周期的，績(jī)效工資發(fā)放以整月為核算標(biāo)準(zhǔn)，即從入職次月開(kāi)始計(jì)算績(jī)效工資。

⑤離職員工只有完成整個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)周期的工作，才可享有當(dāng)期績(jī)效工資。

（3）績(jī)效工資

根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果發(fā)放，具體對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：

①職能類、銷售附屬類

A級(jí)：100-104分，審議通過(guò)后年底雙薪；105分以上，年底雙薪。

B級(jí)：80-89分，審議通過(guò)后年底一薪；90-99分，年底一薪。

②

銷售類

績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×業(yè)績(jī)提成總額×20%

③績(jī)效周期一年

（4）加班工資

①休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

②法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

（5）司齡工資

①計(jì)算公式：司齡工資=員工司齡×司齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

②發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：在公司工作一年以上的員工，享受司齡工資待遇。司齡工資按每月50元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入工資總額，并以每年50元的標(biāo)準(zhǔn)遞增。

③計(jì)算方法：從員工入職當(dāng)日至核算日當(dāng)月為一個(gè)司齡周期。工作滿一年后的當(dāng)月開(kāi)始享有司齡工資。

（6）補(bǔ)助

補(bǔ)助包括餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)第四章福利管理。

4.工資應(yīng)扣項(xiàng)

（1）

社保和公積金扣款：由員工個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。

（2）

應(yīng)納個(gè)人所得稅=（應(yīng)發(fā)工資合計(jì)

－五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納金額－個(gè)稅起征點(diǎn)）×

適用稅率

速算扣除數(shù)

（3）

缺勤、休假工資的應(yīng)扣款

（4）

其他應(yīng)扣款

①

缺勤扣款：扣款金額=日工資×缺勤天數(shù)。具體標(biāo)準(zhǔn)參照《考勤管理制度》執(zhí)行。

②

產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假期間享有國(guó)家生育津貼，公司代發(fā)工資及節(jié)假日福利，其五險(xiǎn)一金按正常規(guī)定繳納。如員工工資高于生育津貼金額，差額部分由公司支付。由于工作需要無(wú)法按時(shí)休產(chǎn)假的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，除可享受本條規(guī)定的產(chǎn)假待遇外，同時(shí)還享有正常工作的福利待遇。

③

婚假、哺乳假、喪假、年假在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)，固定工資、績(jī)效工資、通訊、交通補(bǔ)助照常發(fā)放，餐補(bǔ)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。如超過(guò)規(guī)定的時(shí)間范圍，按事假標(biāo)準(zhǔn)處理。

（4）其他扣款：公司制度規(guī)定的其他代扣費(fèi)用。如員工個(gè)人借款償還金及《獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定的扣款金額等。

第十一條

工資發(fā)放

1.發(fā)放時(shí)間

（1）每月15日支付上月工資，如遇節(jié)假日順延。

（2）原則上，任何人不得影響工資正常發(fā)放，但由于不可抗力或公司特殊情況等因素，影響延緩工資支付時(shí)，財(cái)務(wù)經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前一個(gè)工作日通知人力資源部，確定延緩發(fā)放日期，由人力資源部通知全體員工。

2.月度工資發(fā)放流程

（1）員工考勤由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。

（2）1日-7日，人力資源部依據(jù)《月度考勤匯總表》、《五險(xiǎn)一金變動(dòng)情況匯總表》、《公司員工變動(dòng)匯總表》和《調(diào)薪審批表》等相關(guān)表單核算工資。

（3）9日前，財(cái)務(wù)部工資審核人應(yīng)完成對(duì)工資表的審核。由于公司在薪酬管理上實(shí)行保密原則，故財(cái)務(wù)僅對(duì)工資總額具有監(jiān)督管理職能，其他人員不得以任何名義打聽(tīng)、了解工資標(biāo)準(zhǔn)，一經(jīng)查處將嚴(yán)肅處理。詳見(jiàn)公司《獎(jiǎng)懲制度》。

（4）財(cái)務(wù)部于10日將審核后的工資表提交總經(jīng)理審批。

（5）審批通過(guò)后，財(cái)務(wù)部實(shí)施工資發(fā)放。

（6）工資發(fā)放次日，員工可以到人力資源部領(lǐng)取本人工資條并簽字確認(rèn)。

3.績(jī)效工資發(fā)放流程

各部門負(fù)責(zé)人在績(jī)效評(píng)價(jià)周期次月15日前，將績(jī)效評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)交給人力資源部作為核算依據(jù)?？?jī)效工資核算完畢后與月工資一并發(fā)放。

第十二條

工資查詢與保密

1.工資查詢

（1）公司員工僅限于查詢本人工資。如有異議，可在工資發(fā)放后五個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部查詢。過(guò)期未進(jìn)行查詢，視為默認(rèn)發(fā)放結(jié)果。

（2）總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理有權(quán)查詢所有員工工資。

2.工資保密

（1）每位員工都有義務(wù)為自己的工資保密，不允許打探其他員工的工資，也不允許將自己的工資情況告訴其他員工。

（2）涉及工資核算、復(fù)核、審批等工作的人員對(duì)工資信息有保密義務(wù)。

（3）對(duì)于違反工資保密規(guī)定的員工，將依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲制度》給予一定的處罰。

（4）任何員工發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的，均可向人力資源部舉報(bào)，情況一經(jīng)證實(shí)將給予舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)。

第十三條

工資調(diào)整

1.調(diào)薪

根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益、市場(chǎng)工資水平和員工績(jī)效表現(xiàn)，以半年為周期對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整時(shí)間根據(jù)其入職時(shí)間計(jì)算。人力資源部應(yīng)于每年1月確定本調(diào)薪方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

2.工作變動(dòng)調(diào)薪

員工因晉升、降級(jí)、調(diào)動(dòng)等人事活動(dòng)造成職級(jí)、薪等發(fā)生變化時(shí)，人力資源部應(yīng)及時(shí)變更人事信息。并于次月進(jìn)行工資調(diào)整。

第四章

福利管理

第十四條

公司福利體系

公司福利體系包括法定福利、統(tǒng)一福利和專項(xiàng)福利。

第十五條????法定福利

1.類別

法定福利包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

2.繳納規(guī)定

（1）公司按照國(guó)家和省市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，依法繳納各項(xiàng)費(fèi)用。

（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金的繳費(fèi)金額由公司和個(gè)人共同承擔(dān)。其中，個(gè)人承擔(dān)部分由公司代扣代繳。

（3）生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、大額醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)金額全部由公司承擔(dān)。

第十六條????統(tǒng)一福利

1.餐補(bǔ)

公司為加班超過(guò)20：00員工提供餐補(bǔ)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每天20元，按實(shí)際出勤情況計(jì)算，以整天為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。

2.帶薪休假

詳見(jiàn)《考勤管理制度》。

3.健康保障

（1）健康檢查：公司每年組織一次員工體檢。

（2）健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足日常需求。

第十七條????專項(xiàng)福利

1.節(jié)日禮金

（1）五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)，端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)，公司分別發(fā)放節(jié)日禮金或等額實(shí)物表示慶賀。

（2）三八婦女節(jié)，女員工放假半天。

（3）節(jié)日禮金具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況由總經(jīng)理定奪，人力資源部負(fù)責(zé)節(jié)日禮金方案的擬定。

2.培訓(xùn)福利

根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能與不斷變化的專業(yè)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。包括員工在職培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修、獲得培訓(xùn)基金等。詳見(jiàn)《培訓(xùn)管理制度》。

3.生日、結(jié)婚、生育祝賀

（1）生日祝賀：人力資源部代表公司為過(guò)生日的員工發(fā)送電子生日賀卡，送生日蛋糕、禮品或舉辦集體慶?；顒?dòng)等，參考標(biāo)準(zhǔn)為每人100元。

（2）結(jié)婚賀金：?jiǎn)T工初婚，公司將給予每人500元賀金。

（3）生育賀金：?jiǎn)T工初育，公司將給予每人500元賀金。

4.慰問(wèn)金

員工直系親屬去世，公司將給予500元慰問(wèn)金。

5.其他

是公司對(duì)上述福利項(xiàng)目未盡事宜的補(bǔ)充，具體適應(yīng)范圍及標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理定奪。

第五章

職位結(jié)構(gòu)和薪酬確認(rèn)

公司按組織結(jié)構(gòu)，根據(jù)實(shí)際工作需要將職位劃分為不同的職層、職等、職級(jí)、職類和薪等。詳見(jiàn)《職務(wù)級(jí)別與薪酬等級(jí)對(duì)照表》、《職種、職類、職級(jí)、職位歸類表》和《薪酬帶寬及固定工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表》。

第十八條????職層

不同職系之間，職責(zé)的繁簡(jiǎn)、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合稱為職層。公司職層分為4層，即基層、中層、中高層、高層。

第十九條????職等

按不同職層劃分的等級(jí)稱為職等。公司職等分為四等。

第二十條????職級(jí)

一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別稱為職級(jí)，體現(xiàn)職務(wù)、能力、業(yè)績(jī)、資歷的綜合標(biāo)志。公司職級(jí)分崗位職級(jí)與技術(shù)職級(jí)兩類。崗位職級(jí)分為職員級(jí)、主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)、總監(jiān)級(jí)、總裁級(jí)五類；技術(shù)職級(jí)分為初級(jí)，中級(jí)，高級(jí)三類。

第二十一條???職類

若干工作性質(zhì)相似的職種組成的集合稱為職類。公司職類分管理事務(wù)類和專業(yè)技術(shù)類。其中管理事務(wù)類包括經(jīng)營(yíng)管理類和事務(wù)類；專業(yè)技術(shù)類包括人力資源、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、企管。

第二十二條????薪等

職位薪酬范圍的歸納稱為薪等。公司薪等分十二級(jí)，同一薪等的所有職位，薪資水平相同。

第二十三條????薪酬確認(rèn)

1.新入職員工薪酬確認(rèn)

試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為該崗位正式錄用工資的80％。

2.轉(zhuǎn)正員工薪酬確認(rèn)

依據(jù)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)轉(zhuǎn)正時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)作為確認(rèn)依據(jù)。審批前按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)核算，審批后按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)核算。具體核算日根據(jù)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)的轉(zhuǎn)正日期及領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)為準(zhǔn)。

3.薪酬調(diào)整的確認(rèn)

員工晉升、降級(jí)、調(diào)薪等涉及工資變動(dòng)的情況，均需按《人事變動(dòng)審批表》內(nèi)審批的調(diào)薪時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)作為薪酬變動(dòng)依據(jù)。并于次月進(jìn)行調(diào)整。

第六章

附則

第二十四條????本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定并負(fù)責(zé)修訂。

第二十五條????本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部所有。

第二十六條????本制度施行后，凡有類似規(guī)章制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。

第二十七條????本制度自頒布之日起施行。

（公司目前人員在增多，且無(wú)較為規(guī)范的薪酬管理制度，供員工參考查看，此薪酬制度是基于公司現(xiàn)狀的建議，各項(xiàng)內(nèi)容，尤其是標(biāo)藍(lán)的內(nèi)容，需要總經(jīng)理批示）

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END

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第五篇：福利管理制度.word

福利管理制度

第一章 員工福利組織規(guī)章

一、員工福利委員會(huì)組織簡(jiǎn)章

二、員工福利委員會(huì)組織辦法草案

三、員工福利委員會(huì)辦事細(xì)則

四、員工福利委員會(huì)分期付款辦法

五、員工福利社章程

六、員工福利社辦事細(xì)則

七、員工互助辦法

八、員工補(bǔ)助金給付辦法

九、員工福利金辦法草案

十、職工退休福利基金辦法

十一、借支辦法

十二、科組基金辦法草案

十三、慈善基金設(shè)置及管理辦法

第二章 員工生活福利制度

一、員工婚喪喜慶應(yīng)酬辦法

二、公司暨直屬主管賀奠同仁婚喪標(biāo)準(zhǔn)

三、婚喪喜慶暨福利補(bǔ)助給付規(guī)定

四、女員工嫁妝資助辦法

五、房屋津貼給付辦法

六、員工購(gòu)置住宅獎(jiǎng)助辦法

七、員工福利制度

八、員工家族生活補(bǔ)助費(fèi)支給辦法

第三章 員工健康福利制度

一、員工健康檢查辦法

二、門診醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助辦法

三、員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定

四、特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法

五、員工公傷補(bǔ)助費(fèi)支給辦法

六、傷病、重大災(zāi)害及喪葬補(bǔ)助辦法

七、旅行意外保險(xiǎn)

八、員工福利殘廢給付等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表

九、員工撫恤辦法

十、從業(yè)人員撫恤辦法

十一、員工撫恤細(xì)則

第四章 員工儲(chǔ)蓄福利制度

一、員工儲(chǔ)蓄存款辦法

二、員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄辦法

三、員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則

四、員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃

五、公司福利委員會(huì)同仁福利存款借款辦法 第五章 其他福利制度

一、福利委員會(huì)獎(jiǎng)學(xué)金辦法

二、公司員工子女教育補(bǔ)助金支給辦法

三、員工福利委員會(huì)服兵役補(bǔ)助辦法

四、營(yíng)業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法

第一章 員工福利組織規(guī)章

一、員工福利委員會(huì)組織簡(jiǎn)章

(一)本簡(jiǎn)章遵照員工福利委員會(huì)組織規(guī)程第十條的規(guī)定訂定。(二)本會(huì)定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會(huì)。(三)本會(huì)設(shè)于服裝工業(yè)股份有限公司內(nèi)。(四)本會(huì)設(shè)委員9人，除由本公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理為當(dāng)然委員外，其余由職員推選代表5人，工人推選代表3人充任。再由委員互推1人為主任委員，任期除當(dāng)然委員外，均為1年，連選得連任。

(五)本會(huì)設(shè)總干事1人，由委員互推兼任或聘會(huì)外人員兼任。(六)本會(huì)委員、干事概為義務(wù)職。(七)本會(huì)每月開(kāi)會(huì)1次，必要時(shí)可開(kāi)臨時(shí)會(huì)議，會(huì)議由主任委員召集并任主席。

(八)主任委員因故不能執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)在委員中委托1人代理。(九)本會(huì)任務(wù)如下：

1.關(guān)于員工福利事業(yè)的審議、推進(jìn)及督導(dǎo)事項(xiàng)。2.關(guān)于員工福利金的籌劃、保管及動(dòng)用事項(xiàng)。

3.關(guān)于員工福利事業(yè)經(jīng)費(fèi)的分配、稽核及收支報(bào)告事項(xiàng)。4.其他有關(guān)福利事項(xiàng)。

(十)本會(huì)辦理福利事業(yè)設(shè)立服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社，其章程另訂。

(十一)依法提撥的福利金，應(yīng)由本會(huì)存入銀行保管，非經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過(guò)不得動(dòng)用。

(十二)本簡(jiǎn)章自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

二、員工福利委員會(huì)組織辦法草案

(一)本辦法依照員工福利條例，工廠法及本公司人事管理辦法制定。本公司職工福利委員會(huì)的組織、工作項(xiàng)目悉依本辦法的規(guī)定辦理。

(二)本公司職工福利委員會(huì)設(shè)主任委員1人，由公司選派。一般委6人，3人由主任委員推舉，其余由員工全體推舉。福利委員會(huì)(以下稱本委員會(huì))每月召開(kāi)一次，由主任委員負(fù)責(zé)召集。組織型態(tài)參照?qǐng)D1.1。

(三)本委員會(huì)設(shè)干事3人，負(fù)責(zé)辦理財(cái)務(wù)、行政及福利活動(dòng)的舉辦。干事由主任委員自委員中推舉。

(四)本委員會(huì)設(shè)福利金運(yùn)用小組，由主任委員及所有干事組成，負(fù)責(zé)福利金的運(yùn)用、審核。

(五)本委員會(huì)負(fù)責(zé)辦理本公司所有員工同仁之各項(xiàng)福利、伙食及職工福利金的運(yùn)用事宜。

(六)本委員會(huì)之委員、干事任期一年，連選得連任，每年的9月1日改選，選舉后立即生效。(七)本委員會(huì)之委員、干事均為義務(wù)性職位，不得支領(lǐng)本委員的薪資，若有侵占本公司員工權(quán)益事實(shí)，應(yīng)以本公司人事管理辦法論處。(八)有關(guān)福利金的動(dòng)支、運(yùn)用，另訂辦法辦理。(九)本辦法有未盡事宜應(yīng)酌情修訂。(十)本辦法自即日起施行。

三、員工福利委員會(huì)辦事細(xì)則

(一)本會(huì)為確定工作人員職責(zé)，便利會(huì)務(wù)處理，特訂定本細(xì)則。

(二)本會(huì)職責(zé)及會(huì)務(wù)的處理，除法令及本會(huì)組織簡(jiǎn)章另有規(guī)定外，悉依本細(xì)則行之。(三)本會(huì)為本公司職工福利事業(yè)的決策機(jī)構(gòu)。(四)本會(huì)主任委員的任務(wù)如下：

1.召集、主持委員會(huì)議，并執(zhí)行其決議。

2.業(yè)務(wù)計(jì)劃、工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)、預(yù)決算的提出研議及工作人員的提請(qǐng)任免。3.策劃、指揮、監(jiān)督本會(huì)及所屬單位的業(yè)務(wù)、經(jīng)費(fèi)、人事。4.代表本會(huì)總理一切會(huì)務(wù)。(五)本會(huì)委員的任務(wù)如下： 1.參加委員會(huì)議研擬提案。

2.提出有關(guān)福利事業(yè)的研究，推動(dòng)改進(jìn)事項(xiàng)的建議。3.堅(jiān)行本會(huì)推定及主任委員分配事項(xiàng)，并提出報(bào)告。(六)本會(huì)總干事的任務(wù)如下：

1.秉承主任委員之命及本會(huì)的決議處理本會(huì)日常業(yè)務(wù)。2.業(yè)務(wù)計(jì)劃、工作報(bào)告、預(yù)決算、報(bào)表等撰制事項(xiàng)。

3.有關(guān)文件的收發(fā)登記、撰擬、保管及開(kāi)會(huì)的通知、布置、記錄等事項(xiàng)。4.本會(huì)資產(chǎn)、用品、各項(xiàng)福利設(shè)施的登記保管以及對(duì)外連絡(luò)等有關(guān)庶務(wù)事項(xiàng)。5.本會(huì)各小組暨所屬單位的聯(lián)系事項(xiàng)。

(七)本會(huì)為促使各委員分工合作，設(shè)供應(yīng)、康樂(lè)、財(cái)務(wù)等小組，分別負(fù)責(zé)策劃，推動(dòng)各 小組完成任務(wù)。

(八)本細(xì)則經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過(guò)后施行，修改亦同。

四、員工福利委員會(huì)分期付款辦法

第一條 本會(huì)為謀員工經(jīng)濟(jì)的利益與生活的改善，便利員工購(gòu)買分期付款物品，不計(jì) 利息原價(jià)售予員工，特訂定本辦法。

第二條 本辦法所適用的對(duì)象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。

第三條 為確保貨款償還起見(jiàn)，購(gòu)買人應(yīng)覓具各社認(rèn)為適當(dāng)?shù)谋竟締T工2人以上為 連帶保證人，如各社對(duì)所覓連帶保證人認(rèn)為不適當(dāng)時(shí)可要求另覓更換。

第四條 欲購(gòu)買分期付款物品的員工，應(yīng)于每月10日以前填具申請(qǐng)書(shū)連同保證書(shū)送交 各社銷售組，并由銷售組于申請(qǐng)結(jié)束5日內(nèi)注明購(gòu)買人薪資及對(duì)本社賒欠金額等資料，送 請(qǐng)審查小組召集人召開(kāi)會(huì)議審查。

購(gòu)買人經(jīng)核準(zhǔn)分期付款后，應(yīng)憑各社發(fā)給的購(gòu)買證，于月底持往特約商店購(gòu)貨，逾期 以自動(dòng)放棄論，不予保留。

第五條 分期付款物品限于自用，如有轉(zhuǎn)售圖利或虛購(gòu)物品將所得貨款流為其他不正 當(dāng)用途者，經(jīng)查明即予停止分期付款購(gòu)買權(quán)一年，并得請(qǐng)求提前償還其向各社賒欠的一切 貨款。

第六條 購(gòu)買人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時(shí)，各社得隨時(shí)將所欠的金 額作一次全部請(qǐng)求清償，購(gòu)買人及連帶保證人不得異議。

第七條 連帶保證人對(duì)于購(gòu)買人所欠貨款無(wú)條件負(fù)連帶清償之責(zé)，并拋棄一切抗辯 權(quán)。

第八條 購(gòu)買人滯繳貨款2次以上者，應(yīng)即停止其購(gòu)買分期付款物品的權(quán)利，直 到其貨款清償日起一年后始予恢復(fù)。

第九條 購(gòu)買分期付款物品的保證規(guī)定，購(gòu)買人應(yīng)覓具固定員工2人或固定員工1人 非固定員工3人為連帶保證人，連帶保證人未經(jīng)各社核準(zhǔn)不得變更，其保證繼續(xù)有效。

第十條 分期付款物品的限額及付款規(guī)定：

(一)分期付款之限額不得超過(guò)購(gòu)買人每月繳納福利金1000倍數(shù)為限，但最低限額規(guī)定 為1000元，最高限額規(guī)定為15000元，購(gòu)買人每月應(yīng)分期付款連同賒購(gòu)物品總額不得超過(guò) 每月應(yīng)領(lǐng)薪資總額60%。

(二)分期付款物品付款規(guī)定：

(1)1000元至3000元每月至少應(yīng)付300元。(2)3000元至6000元每月至少應(yīng)付400元。(3)6000元至9000元每月至少應(yīng)付500元。(4)9000元至12000元每月至少應(yīng)付600元。(5)12000元至15000元每月至少應(yīng)付700元。(三)分期付款應(yīng)付貨款日期為發(fā)薪日。

第十一條 分期付款物品特約商店經(jīng)審查小組審查通過(guò)后另行公布。

第十二條 本辦法經(jīng)員工福利委員會(huì)審查公布施行。

五、員工福利社章程

(一)本章程依照服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會(huì)組織簡(jiǎn)章第十條規(guī)定訂定。(二)本社定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社。(三)本社設(shè)主任一人，總理社務(wù)。(四)本社設(shè)業(yè)務(wù)、總務(wù)兩組。(五)業(yè)務(wù)組經(jīng)營(yíng)下列各項(xiàng)事項(xiàng)： 1.關(guān)于改善生活事項(xiàng)。2.關(guān)于補(bǔ)習(xí)教育事項(xiàng)。3.關(guān)于康樂(lè)事項(xiàng)。4.關(guān)于人事服務(wù)事項(xiàng)。5.其他有關(guān)福利事項(xiàng)。(六)總務(wù)組經(jīng)營(yíng)下列各項(xiàng)：

1.關(guān)于公文撰寫(xiě)繕校收發(fā)及印信保管事項(xiàng)。2.關(guān)于本社人事管理事項(xiàng)。3.關(guān)于本社經(jīng)費(fèi)出納事項(xiàng)。4.關(guān)于庶務(wù)事項(xiàng)。

5.其他不屬于業(yè)務(wù)組的事項(xiàng)。

(七)本社各組各設(shè)干事1人，助理干事若干人，承主任之命辦理各組事務(wù)。(八)本社主任、干事及助理干事均由員工福利委員會(huì)派充。(九)本社舉辦業(yè)務(wù)暫定如下：

1.販賣部(日用品廉售、分期付款等)。2.圖書(shū)室(出借代理業(yè)務(wù)有關(guān)書(shū)籍等)。3.閱報(bào)室(提供書(shū)報(bào)雜志等)。

4.康樂(lè)活動(dòng)(舉辦郊游、年終聚餐、晚會(huì)、摸彩等)。5.其他(辦理專案福利補(bǔ)助等)。

(十)本社舉辦的業(yè)務(wù)，除物品消耗得依成本收費(fèi)外，概以免費(fèi)為原則。

(十一)本社設(shè)社務(wù)會(huì)議，由主任、干事及助理干事組織，以主任為主席，其議事細(xì)則另 訂。

(十二)本辦事細(xì)則另訂。

(十三)本章程自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行，修改亦同。

六、員工福利社辦事細(xì)則

(一)本細(xì)則依據(jù)本公司員工福利社(以下簡(jiǎn)稱本社)章程第十二條規(guī)定訂定。

(二)本社參酌實(shí)際環(huán)境需要，配合福利金收入，于開(kāi)始前，擬定業(yè)務(wù)計(jì)劃，提送 福利委員會(huì)核定后實(shí)施。

(三)本社主任的任務(wù)如下：

1.依照福利委員會(huì)的決議，辦理各項(xiàng)福利業(yè)務(wù)。2.業(yè)務(wù)策劃、核定事項(xiàng)。3.人員的指揮、督導(dǎo)事項(xiàng)。

(四)本社業(yè)務(wù)組干事、助理干事秉承主任之命處理本社舉辦的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

(五)本社總務(wù)組干事、助理干事秉承主任之命處理公文撰擬、繕校、收發(fā)、檔案、印 信、財(cái)產(chǎn)、庶務(wù)、出納、保管等事項(xiàng)。

(六)本社的財(cái)務(wù)處理、經(jīng)費(fèi)收支，依照福利委員會(huì)的決議辦理。

(七)本細(xì)則經(jīng)福利委員會(huì)會(huì)議通過(guò)呈請(qǐng)主管官署核備后實(shí)施，修改亦同。

七、員工互助辦法

第一條 為發(fā)揮員工的團(tuán)隊(duì)及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特訂定本辦法。

第二條 為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱本會(huì))，辦理有關(guān)款項(xiàng) 的保管、核發(fā)、生息、運(yùn)用等事宜。

第三條 本公司員工除臨時(shí)工員外，應(yīng)一律參加本會(huì)。其互助權(quán)益自繳納互助費(fèi)的 月份起生效，自奉準(zhǔn)離職之日起失效。

第四條 本會(huì)除設(shè)置當(dāng)然委員6人，由公司廠部一級(jí)主管及總務(wù)(或人事)、會(huì)計(jì)主管擔(dān) 任外，另設(shè)置委員3人至6人，由全體員工推選，并由委員互選主任委員一人，負(fù)責(zé)總理本會(huì)一切業(yè)務(wù)。

前項(xiàng)委員中除當(dāng)然委員外，任期皆為1年，連選得連任。

第五條 本會(huì)設(shè)總務(wù)干事、會(huì)計(jì)各一人，承辦本會(huì)事務(wù)。

第六條 本會(huì)每月定期召開(kāi)二次，如遇緊要事項(xiàng)可隨時(shí)召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。如無(wú)重大事項(xiàng) 時(shí)并可以傳閱方式進(jìn)行。

第七條 參加本會(huì)的員工，每月應(yīng)繳納互助費(fèi)及互助基金。互助費(fèi)由本人負(fù)擔(dān)，互助基 金由公司按薪資(本薪)的1％金額補(bǔ)助，皆于發(fā)放薪津時(shí)扣繳。所繳的互助基金及互助費(fèi) 系互助捐款性質(zhì)，概不退還。

第八條 停薪留職人員在停薪留職期間所發(fā)生的互助事故，不適用于本辦法，但因公傷 假或特別病假逾期而停薪留職者不在此限。

第九條 本會(huì)經(jīng)辦的互助事項(xiàng)應(yīng)每月公布一次。本會(huì)收支應(yīng)每年結(jié)算一次，于翌年一 月公布。

第十條 員工申請(qǐng)互助事項(xiàng)時(shí)，以“互助事項(xiàng)給付申請(qǐng)表”申請(qǐng)。

第十一條 員工應(yīng)繳互助費(fèi)及互助事項(xiàng)給付標(biāo)準(zhǔn)如附表。

第十二條 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。

(一)為謀求員工生活安定，增進(jìn)員工感情，喚起團(tuán)結(jié)合作精神，特訂定本辦法。(二)本公司員工本人結(jié)婚或子女結(jié)婚；員工本人或其配偶生育；員工子女的教育；員 工本人的父母、配偶、子女喪亡時(shí)得依本辦法的規(guī)定申領(lǐng)補(bǔ)助金。

(三)員工本人結(jié)婚，給付基本薪資一個(gè)月的補(bǔ)助金。并由公司致贈(zèng)喜幛或拍發(fā)賀電致 賀。但結(jié)婚當(dāng)事人均在本公司服務(wù)時(shí)，由一方請(qǐng)領(lǐng)上項(xiàng)補(bǔ)助金，另一方只能請(qǐng)領(lǐng)1500元的 補(bǔ)助金。

(四)員工子女結(jié)婚，給付1500元的補(bǔ)助金。但結(jié)婚當(dāng)事人在本公司服務(wù)時(shí)，只能由結(jié) 婚當(dāng)事人依前條的規(guī)定請(qǐng)領(lǐng)補(bǔ)助金。

(五)員工本人或其配偶生育，一次給付1500元的補(bǔ)助金，并以2次為限。小產(chǎn)、流產(chǎn)、死產(chǎn)，概不給付補(bǔ)助金。

(六)員工的子女(除任職本公司者外)就讀經(jīng)政府立案的各級(jí)正規(guī)學(xué)校，其學(xué)業(yè)成績(jī)平均75分以上，操行成績(jī)(德育)乙等(60分)以上者，得按下列標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)補(bǔ)助金。但最多以 3人為限。

1.?？埔陨蠈W(xué)校(5年制專科4年級(jí)以上)每學(xué)期給付1500元。2.高中(職)學(xué)校(五年制專科一、二、三年級(jí))每學(xué)期給付500元。3.初中(職)學(xué)校每學(xué)期給付300元。

(七)員工的父母、配偶、子女喪亡時(shí)，除由本公司致送挽聯(lián)、花圈、花籃或唁電致哀 外，父母或配偶喪亡時(shí)給付一個(gè)月薪津的補(bǔ)助金；滿二足歲以上子女喪亡時(shí)給付半個(gè)月薪津 的補(bǔ)助金。

(八)申請(qǐng)給付補(bǔ)助金應(yīng)填具補(bǔ)助金給付申請(qǐng)書(shū)暨補(bǔ)助金額領(lǐng)取收據(jù)，并檢附下列證件： 1.結(jié)婚補(bǔ)助金：戶籍謄本。

2.生育補(bǔ)助金：出生證明及戶籍謄本。3.教育補(bǔ)助金：在學(xué)證明及成績(jī)單。4.喪亡補(bǔ)助金：除籍后戶籍謄本。

結(jié)婚補(bǔ)助金得憑喜貼、喪亡補(bǔ)助金得憑訃文預(yù)先給付，再補(bǔ)辦請(qǐng)領(lǐng)手續(xù)。(九)補(bǔ)助金的申請(qǐng)應(yīng)于給付原因發(fā)生起第2個(gè)月內(nèi)，逾期以放棄論。(十)臨時(shí)及試用人員不適用本辦法。

(十一)本辦法各項(xiàng)補(bǔ)助金依法扣繳所得稅。

(十二)本辦法經(jīng)呈董事會(huì)通過(guò)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。

九、員工福利金辦法草案

(一)員工福利金來(lái)源

本公司員工福利委員會(huì)福利金來(lái)源包括下列六項(xiàng)：

1.基金部分：由本公司提撥20萬(wàn)元，以提撥一次為限。

2.營(yíng)業(yè)額提撥部分：由公司的營(yíng)業(yè)額提撥，每月提撥前月份營(yíng)業(yè)額的萬(wàn)分之五。3.薪資提撥部分：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎(jiǎng)金扣減千分之五移撥。4.伙食費(fèi)移撥部分：由公司員工伙食費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)移撥。5.下腳出售價(jià)值移撥部分：公司下腳品出售值移撥40%。

6.福利金運(yùn)用收入部分：由福利金的運(yùn)用賺取的利息與利潤(rùn)。(二)員工福利金之使用范圍 本委員會(huì)福利金的使用范圍包括下列六項(xiàng)用途：

1.辦理本公司同仁的各項(xiàng)福利活動(dòng)，包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動(dòng)、慶生會(huì)等。2.辦理本公司同仁的伙食，包括平日繕食、加菜、聚餐等。3.辦理同仁傷病的救濟(jì)慰問(wèn)、婚喪喜事的慶賀哀悼等。4.同仁的借支。

5.其他由本委員會(huì)決議的用途。

6.福利金的營(yíng)利性運(yùn)用或購(gòu)買本委員會(huì)設(shè)備的支出。(三)福利金的運(yùn)用

1.本委員會(huì)福利金的運(yùn)用包括營(yíng)利性與非營(yíng)利性兩項(xiàng)支出，非營(yíng)利性支出每月動(dòng)支的金 額以不超過(guò)當(dāng)月份的收入金額為原則，但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過(guò)者不在 此限。

2.本委員會(huì)福利金的非營(yíng)利性支出，應(yīng)由福利金運(yùn)用小組編列預(yù)算，于每月月初提交委 員會(huì)審核并予公布。預(yù)算表的格式參照表1.4的格式辦理。

3.員工伙食費(fèi)、各項(xiàng)慶賀、慰問(wèn)、奠儀、救濟(jì)的金額標(biāo)準(zhǔn)，由本委員會(huì)制定公布。4.員工伙食的支出款項(xiàng)統(tǒng)由本委員會(huì)控制，參照支出標(biāo)準(zhǔn)按日實(shí)報(bào)實(shí)銷，報(bào)銷單的格式 參照表1.5。

5.本公司同仁的傷病、慰問(wèn)、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當(dāng)事人或其直接主管提出申 請(qǐng)。

6.本公司同仁因特殊事故需向本委員會(huì)申請(qǐng)借支，可由當(dāng)事人填妥，申請(qǐng)單向本委員會(huì) 申請(qǐng)，但借支的金額以不超過(guò)當(dāng)事人一個(gè)月薪資所得為限，月息1.5%，但特殊情形由本委 員會(huì)委員保證者得借支至3個(gè)月所得。借支單的格式參照表四。

7.本委員會(huì)各項(xiàng)福利活動(dòng)的費(fèi)用支出以不超過(guò)當(dāng)月份的預(yù)算為原則，實(shí)報(bào)實(shí)銷，報(bào)銷單 的格式同表1.5。

8.本委員會(huì)營(yíng)利性的支出統(tǒng)由福利金運(yùn)用小組運(yùn)用，無(wú)動(dòng)用部分得存入本公司帳上，以 1%日息計(jì)息。

(四)福利金的運(yùn)用狀況報(bào)告與控制

1.本委員會(huì)福利金運(yùn)用小組每月月底必須將營(yíng)利性與非營(yíng)利性支出編列結(jié)算表，交付本 委員會(huì)審核并予公布。結(jié)算表的格式比照表1.4的格式編列。

2.福利金的收支帳務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額超過(guò)2000元以上者并需提 交福利金運(yùn)用小組審議。

3.福利金運(yùn)用小組每半年應(yīng)編列福利金運(yùn)用表及資產(chǎn)負(fù)債表各一份交本委員會(huì)審議并 予公布。(五)附則

本辦法自公布日起實(shí)施，未盡事宜并得以修訂。

(一)本公司為提倡職工儲(chǔ)蓄及謀求職工福利，并安定職工退休后的生活，依照人事管理 規(guī)則的有關(guān)規(guī)定，特訂職工退休福利基金辦法(以下簡(jiǎn)稱本辦法)。

(二)凡本公司正式任雇用并按月領(lǐng)有固定薪津的職工始得適用本辦法。

(三)適用本辦法的職工，每月應(yīng)提存職工儲(chǔ)存金，其儲(chǔ)存金額按該職工每月固定薪津(不包括特勤津貼、外勤津貼及其他臨時(shí)津貼)總額2%提存，并以10元為單位，其尾數(shù)舍去不計(jì)。

對(duì)前項(xiàng)個(gè)別職工儲(chǔ)存金本公司配合另按月提存其相等金額的儲(chǔ)存金，作為該職工的退 休福利儲(chǔ)存金。

(四)本公司以第三條所提存的儲(chǔ)存金額總額作為職工退休福利基金，并以本公司為委托 人委托投資股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱受托人)為受托人，依本公司與受托人簽訂的團(tuán)體職工退 休福利基金信托契約的規(guī)定進(jìn)行管理。

(五)職工停職期間可免提存，但保留其領(lǐng)受退休福利金的資格，復(fù)職時(shí)即恢復(fù)提存。對(duì) 該職工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月復(fù)利計(jì)算滾入本金。但停職期間經(jīng)本公 司認(rèn)為必要者得繼續(xù)提存，其停職期間的固定薪津總額以停當(dāng)月份的固定薪津額為準(zhǔn)。(六)凡職工自加入本辦法之日起至依下列規(guī)定奉準(zhǔn)退休之日止繼續(xù)提存儲(chǔ)存金者，悉依 本辦法本條及第八條規(guī)定，計(jì)算給付退休福利金。1.任職滿26年以上者。

2.任職滿16年以上現(xiàn)齡已達(dá)下列規(guī)定年齡者。

(1)辦事員、助理員、雇員及工友、司機(jī)年滿46歲的。(2)專員及科員年滿51歲者。

(3)專門委員及高級(jí)專員年滿56歲者。

但前列職工依人事管理規(guī)則第117條、第118條、第129條、第130條、第131條、第132條、第133條、第135條規(guī)定同時(shí)享有領(lǐng)取退職(休)金的權(quán)益的，僅能享有退職(休)金領(lǐng)取權(quán)，唯公司為該職工提存的退休福利儲(chǔ)存金的本金應(yīng)予扣除，但收益全歸該職工領(lǐng)受。

七、第6條所稱職工任職年數(shù)，自正式任雇用之日起算，而其最后任職期間的奇零數(shù) 逾6個(gè)月者以1年計(jì)算，未滿6個(gè)月者不予計(jì)算。

八、職工退休福利金額以第3條規(guī)定實(shí)際所儲(chǔ)存的合計(jì)金額為本金及依團(tuán)體職工退休 福利基金信托契約所定收益金的合計(jì)額計(jì)算。

九、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他一切情弊，致本公司蒙受損失時(shí)，除依法 追訴外，其職工退休福利金應(yīng)悉數(shù)充為賠償金。

十、職工符合第6條申領(lǐng)退休福利金給付規(guī)定者，須離職3個(gè)月后始得向公司辦理申 請(qǐng)，經(jīng)審查并無(wú)不清事項(xiàng)時(shí)，由本公司向受托人辦理申請(qǐng)給付手續(xù)，將其所應(yīng)得金額一次 給與退休職工。

十一、職工中途退職者退還其本人已提存的儲(chǔ)存金的本金及其收益金，公司為該職工 提存的退休福利儲(chǔ)存金的本金，依下列規(guī)定辦理，但其收益金全歸該職工領(lǐng)受。1.任職滿7年以上10年以下者給付100%。2.任職滿4年以上的給付60%。3.任職滿2年以上的給付40%。

前列職工如因挪用公款受免職處分的，公司為該員所提存的退休福利儲(chǔ)存金的本金及 其收益金概不予給付。

十二、職工繼續(xù)繳存第3條規(guī)定儲(chǔ)存金而因公(在職)死亡或公司因業(yè)務(wù)需要裁遣者，公 司悉依人事管理規(guī)則第134、第136條、第137條、第138條規(guī)定，辦理?yè)嵝艚鸹虿们操M(fèi)的給付事宜，公司為該職工所提存的退休福利儲(chǔ)存金的本應(yīng)予扣除，但收益金歸該職工享有。

十三、本辦法經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

十二、科組基金辦法草案

(一)使用范圍

科組基金授權(quán)部門科組長(zhǎng)調(diào)派，使用范圍包括： 1.科組內(nèi)福利活動(dòng)。

2.科組內(nèi)表現(xiàn)特殊人員的獎(jiǎng)勵(lì)。3.科組內(nèi)喜喪事的賀悼。

4.科組內(nèi)傷病救濟(jì)、慰問(wèn)、送醫(yī)。5.其他由上級(jí)核準(zhǔn)的動(dòng)用事由。(二)基金事源

基金的來(lái)源由公司按月?lián)馨l(fā)，視生產(chǎn)績(jī)效而定： 1.效率在130％以上每人撥發(fā)200元。2.效率在120％以上每人撥發(fā)150元。3.效率在105％以上每人撥發(fā)120元。4.效率在100％以上每人撥發(fā)100元。5.效率在95％以上每人撥發(fā)80元。6.效率在85％以上每人撥發(fā)60元。7.效率在70％以上每人撥發(fā)50元。8.效率在60％以上每人撥發(fā)30元。9.效率在60％以下不發(fā)。(三)基金的運(yùn)用與控制

1.科組基金不事先撥發(fā)，動(dòng)用時(shí)視實(shí)際狀況由各單位科組長(zhǎng)簽報(bào)。2.各月份未用完的科組基金并入下一月份處理。

3.科組基金的動(dòng)用應(yīng)填具“科組基金動(dòng)用表”，表格格式如表1.9。一式二聯(lián)。一聯(lián)自 存，一聯(lián)交會(huì)計(jì)作帳。

4.各單位科組基金統(tǒng)一由會(huì)計(jì)室作帳處理，每月對(duì)每一次，對(duì)帳單格式如表1.10：一式二聯(lián)，一聯(lián)自存，一聯(lián)交廠長(zhǎng)。

十三、慈善基金設(shè)置及管理辦法

(一)本公司為促進(jìn)社會(huì)互助風(fēng)氣，并激發(fā)員工仁愛(ài)精神，使社會(huì)上急待濟(jì)援的同胞，能 獲得精神慰籍與物質(zhì)救助，特設(shè)置慈善基金，并訂定辦法。

(二)基金的來(lái)源：按月由本公司營(yíng)業(yè)總額中，提取1‰數(shù)額。

(三)基金的保管：每月10日前由財(cái)務(wù)部依上月份營(yíng)業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部，以總經(jīng)理名義在銀行開(kāi)一活期存戶，專案列帳，匯存保管，并每月11日由人事部公布10 日止收入、支出明細(xì)及余額。(四)基金的運(yùn)用 1.濟(jì)授對(duì)象及其條件

(1)孤寡老幼、身世憐憫、無(wú)以維生者。(2)遭受天災(zāi)人禍，短期內(nèi)無(wú)法維生者。(3)社會(huì)輿論呼吁救助者。(4)其他可值濟(jì)援者。2.原則

(1)為貫徹默默行善的美德，施濟(jì)時(shí)，不得以公司名義，應(yīng)以無(wú)名氏或“同仁”名義。(2)為避免受施者對(duì)本基金的長(zhǎng)期依賴，故救濟(jì)對(duì)象應(yīng)逐月更換。

(3)來(lái)函、來(lái)電或登門來(lái)募者，當(dāng)面或推薦者一律不予考慮，對(duì)事后須經(jīng)調(diào)查才予考慮。3.方式

(1)凡本公司同仁皆可就各人接觸環(huán)境范圍內(nèi)合于條件的救濟(jì)對(duì)象，將事實(shí)簽請(qǐng)單位主 管核可后發(fā)動(dòng)募捐(以自由捐獻(xiàn)為原則)。

(2)各單位將捐獻(xiàn)人員造成名冊(cè)，并注明捐獻(xiàn)金額寄送人事部，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由 慈善基金內(nèi)撥付與“捐獻(xiàn)總額”相等的金額，一并捐助。(3)除平日外，并定每月第二個(gè)星期六(遇假日順延一周為“行善日”各單位均于此日救 濟(jì)對(duì)象發(fā)動(dòng)募捐，分公司由經(jīng)理，總公司由人事部經(jīng)理召集。)(4)為貫徹本基金的基本精神，確保其運(yùn)用得當(dāng)，各單位選定的濟(jì)助對(duì)象必要時(shí)人事部 可進(jìn)行調(diào)查。

(5)當(dāng)月份基金經(jīng)捐助后還有余額時(shí)，應(yīng)將當(dāng)月份基金余額并入下月份基金總額內(nèi)。(6)每月的捐助金額，以不超過(guò)當(dāng)月份的基金總額為原則，但若有前月的累積余額，得 酌情撥補(bǔ)。

(7)本基金不得擅自移作其他用途。

(五)各單位員工對(duì)本辦法各項(xiàng)工作的執(zhí)行，純屬義務(wù)性質(zhì)，不得藉口要求任何報(bào)酬。(六)本辦法如有未盡事宜，其修訂由人事部呈董事長(zhǎng)核定。

第二章 員工生活福利制度

一、員工婚喪喜慶應(yīng)酬辦法

第一條 本公司員工及其親屬的婚嫁喪事，公司或同事贈(zèng)賀(賻)儀，悉依本辦法為準(zhǔn)。

第二條 本公司員工婚嫁，公司贈(zèng)賀儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：

(一)以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈(zèng)喜幛一幅。(二)以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理名義各贈(zèng)禮金1300元。

第三條 本公司員工的子女婚嫁，公司贈(zèng)賀儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：

(一)以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈(zèng)喜幛一幅。(二)以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理名義贈(zèng)禮金各1100元。

第四條 本公司員工的父母、子女及其配偶喪事，公司贈(zèng)賻儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：(一)以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各送花圈一個(gè)。(二)以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理名義各贈(zèng)賻儀1100元。

第五條 本公司員工亡故者，公司贈(zèng)賻儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：

(一)以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈(zèng)花圈一個(gè)。(二)以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理名義，各贈(zèng)賻儀2100元。

第六條 員工送禮及贈(zèng)賻儀悉依下表標(biāo)準(zhǔn)辦理：

第七條 本辦法未規(guī)定的員工其他親屬喪喜事及員工或其親屬的其他喜慶，公司送禮 或贈(zèng)賻由主辦單位酌情辦理，但婚喪喜慶如有相同贈(zèng)送兩份以上的喜幛或花圈時(shí)，除贈(zèng)送 一份外，其余部分改送現(xiàn)金。

第八條 本辦法呈奉董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

二、公司暨直屬主管賀奠同仁婚喪標(biāo)準(zhǔn)

三、婚喪喜慶暨福利補(bǔ)助給付規(guī)定

(一)婚喪喜慶規(guī)定：

1.公司暨主管級(jí)(經(jīng)副理級(jí)以上)規(guī)定(由公司負(fù)擔(dān))。

3.公司暨主管級(jí)賀奠同仁由財(cái)務(wù)部辦理，工廠由總務(wù)組辦理，并于喜慶或喪事前一天 將禮金送交本人。

4.各同仁自行致送禮金，如需請(qǐng)公司代付時(shí)，應(yīng)于喜慶或喪事前兩天通知財(cái)務(wù)部或總 務(wù)單位辦理，并于當(dāng)月由各人薪給中扣還。

5.如是同一單位同仁可自由增加禮金，其余原則上以不超過(guò)以上第(二)項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)送禮。(二)福利補(bǔ)助事項(xiàng)給付規(guī)定：

四、女員工嫁妝資助辦法

第一條 目的：為資助女員工的嫁妝費(fèi)用，使其得以安心工作，并獎(jiǎng)勵(lì)其勤勞服務(wù)精 神，特訂定本辦法。

第二條 范圍：凡本公司編制內(nèi)的正式女員工，于本公司連續(xù)服務(wù)滿2年以上，除另 有規(guī)定者外，均得依本辦法之規(guī)定申請(qǐng)的。

第三條 年資計(jì)算：本辦法所稱的年資，按下列規(guī)定計(jì)算：(一)自其到公司正式任職之日起，至離職之日止計(jì)算。(二)特別病假及停薪留職期間其年資不計(jì)。

第四條 結(jié)婚離職時(shí)贈(zèng)給標(biāo)準(zhǔn)：女員工于結(jié)婚時(shí)依下列贈(zèng)給嫁妝價(jià)值基數(shù)乘離職前月 份消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)(基期以上12為100%)核給：

第五條 非結(jié)婚離職時(shí)贈(zèng)給標(biāo)準(zhǔn)：女員工倘非因結(jié)婚而離職時(shí)，依其年資按下列標(biāo)準(zhǔn) 比照應(yīng)結(jié)婚離職者嫁妝給付標(biāo)準(zhǔn)贈(zèng)給：(一)連續(xù)服務(wù)滿4年以上，經(jīng)核準(zhǔn)并辦妥離職手續(xù)或因公亡故或命令退休或符合人事管 理規(guī)則有關(guān)規(guī)定的資遣人員全數(shù)付給。

(二)連續(xù)服務(wù)滿2年以上未滿4年，經(jīng)核準(zhǔn)并辦妥離職手續(xù)者，均給60%。(三)連續(xù)服務(wù)滿2年以上，因違反廠規(guī)被免職者，給予40%。(四)連續(xù)服務(wù)未滿2年者不給。

第六條 申請(qǐng)手續(xù)：申請(qǐng)應(yīng)向人事部門辦妥下列各項(xiàng)手續(xù)：(一)辦妥申請(qǐng)表(人事部門備索)一份。

(二)檢具婚貼一份(但第五條所稱者申請(qǐng)時(shí)免送)。

(三)提出婚后3個(gè)月內(nèi)的“離職申請(qǐng)單”(人事部門備索)兩份，于“離職申請(qǐng)單”上應(yīng) 填明確定離職日期及蓋章后，僅辦妥核準(zhǔn)手續(xù)即可(呈至經(jīng)理)，至離職時(shí)再行辦理其他應(yīng)辦 手續(xù)。

(四)服務(wù)未滿4年者，得在婚前預(yù)付6成，余4成于婚后檢具戶口謄本一份再行發(fā)給。服務(wù)滿4年以上者，離職時(shí)，全數(shù)核給。

(五)申請(qǐng)期限為婚前1個(gè)月起至婚后3個(gè)月止，逾期以棄權(quán)論。

第七條 實(shí)施及修改：本辦法經(jīng)營(yíng)決策會(huì)通過(guò)后施行，修改時(shí)亦同。

五、房屋津貼給付辦法

(一)本公司員工的房屋津貼悉依本辦法給付。

(二)凡外勤人員因工作關(guān)系，經(jīng)公司調(diào)離現(xiàn)住址或本籍地以外縣市需租屋以執(zhí)行職務(wù) 者，由該人員自行申請(qǐng)，經(jīng)主任復(fù)核，各該部經(jīng)理核準(zhǔn)后始付房屋津貼。(三)但合于下列情況之一的，不得申請(qǐng)房屋津貼： 1.應(yīng)征在招募地區(qū)服務(wù)的。2.在家庭所在地執(zhí)行職務(wù)的。3.調(diào)離是出自志愿者。(四)每月津貼規(guī)定如下：

單身 已婚者 主任以上 600元 1000元 一般人員 400元 600元

(五)津貼在每月20日與薪金一并發(fā)放。

(六)外勤人員若因調(diào)動(dòng)而必須取消房屋津貼者，應(yīng)由該部通知人事室停止支付。(七)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)總經(jīng)理后施行，修改時(shí)亦同。

六、員工購(gòu)置住宅獎(jiǎng)助辦法

第一條 本公司為獎(jiǎng)助服務(wù)勤慎的員工，謀求員工生活的安定，特制定本辦法以協(xié)助 員工購(gòu)置住宅。

第二條 本公司員工欲承購(gòu)正統(tǒng)建設(shè)公司于市區(qū)或其近郊興建的住宅房屋(店鋪、公寓 限第二層以上)者，可依本辦法的規(guī)定申請(qǐng)獎(jiǎng)助。

第三條 申請(qǐng)獎(jiǎng)助的員工應(yīng)具備下列各項(xiàng)條件，但經(jīng)特準(zhǔn)者，不在此限。1.在本公司服務(wù)滿3年，并達(dá)法定年齡者，男性員工須服完兵役，其免役者，不在此限。2.考績(jī)?cè)谝疑?75分)以上者。

第四條 申請(qǐng)人應(yīng)詳填本公司印制的申請(qǐng)書(shū)，由所屬單位層呈審核。

申請(qǐng)人有多人時(shí)，按下列標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定積點(diǎn)以定順位：

1.年資：服務(wù)滿3年者15點(diǎn)，以后每增一年增5點(diǎn)，不滿一年之零數(shù)不計(jì)，至50點(diǎn)為止。

2.考資：最近3年年終考績(jī)平均75分者

3.撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)：?jiǎn)紊碚?點(diǎn)，有配偶者加5點(diǎn)，有依所得稅法規(guī)定應(yīng)撫養(yǎng)的父母子女者，每1人加2點(diǎn)，累加至20點(diǎn)為止。

4.職等：七職等者五點(diǎn)，每進(jìn)一職等加1點(diǎn)，至10點(diǎn)為止。

積點(diǎn)高者為先，積點(diǎn)相同者以公開(kāi)抽簽方式定其順位。

第五條 凡申請(qǐng)獲準(zhǔn)依本辦法獎(jiǎng)助的員工得享受下列優(yōu)待： 1.在正統(tǒng)建設(shè)公司公開(kāi)推出其所建房屋一個(gè)月內(nèi)訂購(gòu)者，由本公司洽請(qǐng)正統(tǒng)建設(shè)公司照 該公司公開(kāi)售價(jià)優(yōu)惠45000元。超過(guò)一個(gè)月訂購(gòu)者，優(yōu)惠30000元。

2.由本公司無(wú)息貸與申請(qǐng)人10萬(wàn)元以下，以供繳納自備款。此項(xiàng)貸款由本人直接撥交 正統(tǒng)建設(shè)公司。作為申請(qǐng)人承購(gòu)該公司房地的最后一期自備款。

第六條 前條貸款自核撥之日起分10年按月平均由申請(qǐng)人所屬部門于發(fā)薪時(shí)扣還。

第七條 申請(qǐng)人應(yīng)覓得本公司認(rèn)可之人為保證人，負(fù)連帶清償債務(wù)的責(zé)任。

借 據(jù)

(一)借款人 茲向貴公司借得 元。

前項(xiàng)借款自立據(jù)之日起分10年無(wú)息按月平均由借款人所屬單位于發(fā)薪時(shí)扣還。(二)前條借款系依后附貴公司“員工購(gòu)買住宅獎(jiǎng)助辦法”申借，借款人聲明恪遵該辦法 的規(guī)定，如有違反，依該辦法的規(guī)定處理。

(三)連帶保證人負(fù)連帶清償債務(wù)之責(zé)(包括借款本金及違約金 萬(wàn)元)，不得主張 先訴抗辯權(quán)。此致

借款人：

住 址：

身份證號(hào)碼：

抵押權(quán)設(shè)定契約書(shū)

立約人冶金股份有限公司(下稱甲方)與××公司(下稱乙方)為設(shè)定抵押借款事宜，議定 條款如下：

(一)借款金額：甲方貸與乙方 元。(二)利息：無(wú)(三)清償期限：

(四)違約金： 萬(wàn)元(房屋優(yōu)惠價(jià)款)及應(yīng)追收利息。

第一條 貸款系依“冶金股份有限公司員工購(gòu)置住宅獎(jiǎng)助辦法”的規(guī)定申貸。倘乙方 在借款之日起十年內(nèi)如將住宅轉(zhuǎn)賣出租或設(shè)定抵押與第三人，或未依約按月償還貸款達(dá)三 個(gè)月時(shí)，或借款之日起服務(wù)未滿三年離職者，甲方得要求乙方就未清償?shù)馁J款即時(shí)一次償 清，并依該辦法第八條第一款追收利息。

(五)抵押標(biāo)的物，乙方申貸第一條款項(xiàng)，系為購(gòu)置下列房地，并愿將下列房地提供與甲 方設(shè)定抵押。1.土地： 2.房屋：

(六)抵押權(quán)順位：第 順位。

〖JY，9〗立約人：甲方：

〖JY，9〗乙方：

〖JY，3〗年 月 日

前項(xiàng)連帶保證人以保證一人為限。

依本辦法申請(qǐng)借款的員工不應(yīng)是本條所稱的保證人。

第八條 申請(qǐng)人在借款之日起10年內(nèi)如有將住宅轉(zhuǎn)賣出租或設(shè)定抵押與第三人或未依 約按月償還貸款達(dá)3個(gè)月時(shí)，本公司應(yīng)選擇下列方法之一要求申請(qǐng)人履行： 1.要求申請(qǐng)人就未清償?shù)慕杩罴胺课輧?yōu)待價(jià)款即時(shí)一次清償，并追收此未清償?shù)慕杩钭?借款日起至全部?jī)斶€為止的利息。

2.要求申請(qǐng)人將該房地移轉(zhuǎn)與本公司，由本公司依本辦法的規(guī)定記售與其他合格員工，其移轉(zhuǎn)的一切費(fèi)用稅捐(包括契約、增值稅等)等均由申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)，至申請(qǐng)人已繳的房地價(jià) 款，則由本公司無(wú)息退還。

第九條 申請(qǐng)人在借款之日起，服務(wù)未滿3年離職者，照第八條規(guī)定辦理，如服務(wù)滿3 年，不追加利息，但須將未清償?shù)慕杩钜淮吻鍍敗?/p>

第十條 申請(qǐng)人應(yīng)將其所購(gòu)房地提供抵押與本公司，其抵押金額應(yīng)包括：(一)借款金 額。(二)房屋優(yōu)待價(jià)款額等。

第十一條 申請(qǐng)人經(jīng)核準(zhǔn)貸款，遇有下列情形之一時(shí)，撤銷其權(quán)利，致由其他合格員 工承貸：

1.自行放棄。

2.交付貸款前離職。

3.經(jīng)發(fā)覺(jué)申請(qǐng)人不符本辦法第三條的規(guī)定或其申請(qǐng)書(shū)有關(guān)事項(xiàng)填載不實(shí)者。4.未依本公司所規(guī)定期限辦理覓保手續(xù)或協(xié)同辦理抵押手續(xù)者。5.因其他事故，經(jīng)本公司董事會(huì)認(rèn)為不宜予以貸款者。

第十二條 每批獎(jiǎng)助人數(shù)由本公司董事會(huì)決定，隨時(shí)公布。如分配于第三條的申請(qǐng)人 后，仍有剩余時(shí)，亦可獎(jiǎng)助其他不合該條規(guī)定的員工。

第十三條 本辦法經(jīng)本公司董事會(huì)通過(guò)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。

七、員工福利制度

□ 通 則

第一條 本章員工福利事項(xiàng)之執(zhí)行與審議均由員工福利委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱福委會(huì))監(jiān)督之。

第二條 福委會(huì)之組成，由本公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及各部、課主管為當(dāng)然委員，另 由每一分公司各推選委員一名，任期一年，連選得連任，推選方法另訂之。

第三條 福委會(huì)置召集人一人，綜理該會(huì)一切業(yè)務(wù)，由總經(jīng)理兼任之。另置執(zhí)行秘書(shū) 一人，承該會(huì)之決議及召集人之命令，執(zhí)行各項(xiàng)事務(wù)，由人事單位主管兼任之。

第四條 員工福利金之來(lái)源系由公司按月依員工之本薪(本薪超過(guò)3360元者比照3360元計(jì)算之)總額6.4%以及各單位員工之勤假扣款于次月25日一次撥入福利金專戶。

前項(xiàng)所稱本薪系指定薪員工之本薪或非定薪人員各項(xiàng)加給與2600元之和。本章以下各條同。

第五條 本公司員工福利項(xiàng)目計(jì)分為生育、傷害、殘廢、退休及死亡等五種，各項(xiàng)目之 給付均依員工本人本薪為標(biāo)準(zhǔn)。

第六條 除前條所列福利項(xiàng)目外，得視實(shí)際需要由福委會(huì)呈請(qǐng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)增設(shè)其他福利項(xiàng)目或舉辦康樂(lè)活動(dòng)。

第七條 本章各項(xiàng)給付，不得以同一事故而重復(fù)支領(lǐng)。如因戰(zhàn)爭(zhēng)或其他人力不可抗 拒之天災(zāi)等變故或自殺所受之傷害、殘廢及死亡事故，不適用本章各福利事項(xiàng)之給付規(guī) 定。

□ 生育給付

第八條 本公司員工或其配偶分娩或流產(chǎn)者，其給付生育補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、員工本人或其配偶分娩或妊娠七個(gè)月以上死產(chǎn)經(jīng)取得證明者，按其當(dāng)月本薪一 次給付十五日之生育補(bǔ)助費(fèi)。

二、雙生以上活產(chǎn)者按比例增加。

□ 傷害給付

第九條 員工因執(zhí)行職務(wù)而致傷害不能工作，以致未能取得原有報(bào)酬，正在治療中 者，自不能取得薪資報(bào)酬之日起，發(fā)給傷害補(bǔ)助費(fèi)。

第十條 傷害補(bǔ)助費(fèi)，按該員工當(dāng)月本薪70%給付，每壹個(gè)月給付一次，依實(shí)

際治療情形以不超過(guò)六個(gè)月為限，但服務(wù)滿一年以上者，得依實(shí)際治療情形增加給付三 個(gè)月，惟其傷害補(bǔ)助費(fèi)自第七個(gè)月起改依傷害發(fā)生之當(dāng)月本薪50%發(fā)給之。

第十一條 傷害之發(fā)生，如為外來(lái)因素而依法可尋求賠償或醫(yī)療責(zé)任時(shí)應(yīng)即報(bào)由福委會(huì)就近委員，會(huì)同員工本人或員工家屬，依法提出賠償或醫(yī)療責(zé)任要求，并向福委會(huì)報(bào)備。

第十二條 經(jīng)取得賠償或醫(yī)療費(fèi)用者，除依規(guī)定發(fā)給傷害補(bǔ)助費(fèi)之外，不再發(fā)給醫(yī) 療補(bǔ)助費(fèi)，唯醫(yī)療費(fèi)用超過(guò)賠償及醫(yī)療責(zé)任額時(shí)，得由福委會(huì)酌情補(bǔ)助之。

第十三條 依法可提出賠償或醫(yī)療要求，而未提出者，福委會(huì)不予醫(yī)療補(bǔ)助。

第十四條 員工傷害經(jīng)福委會(huì)承認(rèn)后，其診療費(fèi)用經(jīng)檢具醫(yī)院開(kāi)具醫(yī)療費(fèi)用證明，經(jīng)審查無(wú)誤并參照本節(jié)第十一、十二條規(guī)定辦理后給與醫(yī)療補(bǔ)助，但最高金額不得超過(guò) 該員當(dāng)月本薪之六倍。

第十五條 員工傷害，其醫(yī)療費(fèi)用未能檢具醫(yī)院開(kāi)具之醫(yī)療費(fèi)用證明單者由福委會(huì) 酌情處理之。

第十六條 第十四、十五條所指醫(yī)療費(fèi)用范圍規(guī)定如下：

一、診療(包括檢驗(yàn)及會(huì)診)。

二、藥劑或治療材料之給與。

三、手術(shù)或其他之治療。

四、中等膳食費(fèi)用六十日內(nèi)之全數(shù)，及超過(guò)六十日后之半數(shù)。

五、三等病房之供應(yīng)。

前項(xiàng)第二、三款不包含病人運(yùn)輸、特別護(hù)士看護(hù)、輸血、醫(yī)療院所無(wú)設(shè)備之診療，但如 因緊急需要，經(jīng)指定醫(yī)院診斷必需轉(zhuǎn)院或輸血者不在此限。

第十七條 第十四、十五條所稱醫(yī)院系指經(jīng)政府登記具有正式證照之公私立醫(yī)院。

第十八條 員工負(fù)傷于領(lǐng)取傷害補(bǔ)助費(fèi)，期滿仍未痊愈，經(jīng)指定醫(yī)師審定為永久不 能復(fù)原者，得依本章有關(guān)殘廢給付之規(guī)定，改給殘廢給付。

第十九條 住院診療之員工，經(jīng)醫(yī)院診斷為可出院時(shí)，應(yīng)即出院，如拒不出院，其繼 續(xù)住院所需費(fèi)用，由員工本人自行負(fù)擔(dān)。

第二十條 員工非因公受害者，除依請(qǐng)假規(guī)定辦理外，其醫(yī)療費(fèi)用福委會(huì)得視實(shí)際 情形酌予補(bǔ)助。

□ 殘廢給付

第二十一條 員工因公傷害經(jīng)治療終止后，如身體遺存障害適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表規(guī) 定之項(xiàng)目，并經(jīng)醫(yī)院審定為永久殘廢者，得按其當(dāng)月本薪依規(guī)定之殘廢等級(jí)給付標(biāo)準(zhǔn)一次 請(qǐng)領(lǐng)殘廢給付。

員工因公傷害領(lǐng)取傷害給付期滿，尚未痊愈，如身體遺存障害適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表 規(guī)定之項(xiàng)目，并經(jīng)指定醫(yī)院診斷審定為永不能復(fù)原者，得比照前項(xiàng)規(guī)定辦理。

第二十二條 前條殘廢給付，依下列各款規(guī)定審核辦理之：

一、員工身體遺存障害適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表之任何一項(xiàng)目時(shí)，按各該項(xiàng)目之殘廢等 級(jí)給付之。

二、員工身體遺存障害，同時(shí)適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表之任何兩項(xiàng)目以上時(shí)，除依本條第 三款至第六款規(guī)定辦理外，按其最高殘廢等級(jí)給付之。

三、員工身體遺存障害，同時(shí)適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表之第十四等級(jí)至第一等級(jí)間任何兩 項(xiàng)目以上時(shí)，按其最高殘廢等級(jí)再升一等級(jí)給與之。但最高等級(jí)為第一等時(shí)，按第一等級(jí) 給付之。

四、員工身體遺存障害，同時(shí)適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表之第八等級(jí)至第一等級(jí)間任何兩項(xiàng) 目以上時(shí)，按其最高殘廢等級(jí)再升兩等級(jí)給與之。但最高等級(jí)為第二等級(jí)以上者，按第一 等級(jí)給付之。

五、員工身體遺存障害，同時(shí)適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表之第五等級(jí)至第一等級(jí)間任何兩項(xiàng) 目以上時(shí)，按其最高殘廢等級(jí)再升三等級(jí)給與之。但最高等級(jí)為第三等級(jí)以上時(shí)，按第一 等級(jí)給付之。

六、員工身體遺存障害，不適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表所定之各項(xiàng)目時(shí)，得衡量其殘廢程度，比照同表所定之身體障害狀態(tài)，定其殘廢等級(jí)。

七、依本條第三款至第六款規(guī)定核定之殘廢給付，超過(guò)各該等級(jí)殘廢分別計(jì)算后之 合計(jì)額時(shí)，應(yīng)按其合計(jì)額給與之。

八、員工之身體原已局部殘廢，再因傷害致身體之同一部位殘廢程度加重者，一律依 照殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表規(guī)定，按其加重后殘廢給付日數(shù)，發(fā)給殘廢給付，但原已局部殘廢部 分，依照殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表規(guī)定所核定之給付日數(shù)，應(yīng)予扣除。

九、員工之身體原已局部殘廢，再因傷害致身體之同一部位殘廢程度加重，同時(shí)其不 同部位又成殘廢者，一律依殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表，按本條第一款至第六款規(guī)定核定之殘廢給付 日數(shù)，發(fā)給殘廢給付。但原已局部殘廢部分，依殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表規(guī)定所核定之給付日數(shù)，應(yīng)予扣除。

第二十三條 員工領(lǐng)取殘廢給付，不能繼續(xù)工作者，即終止其福利事項(xiàng)。

第二十四條 員工殘廢等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表另訂之。

第二十五條 員工殘廢等級(jí)給付標(biāo)準(zhǔn)如下表：

第二十六條 員工非因公受傷而致殘廢者，福委會(huì)得視實(shí)際情況酌予補(bǔ)助。

□ 退休給付

第二十七條 本公司員工退休種類規(guī)定如下：

一、自愿退休：任職五年以上年滿五十五歲者，或任職滿十五年者。

二、命令退休：任職五年以上，年滿六十歲者。

第二十八條 本公司員工退休給付標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、自愿退休：任職滿五年，一次發(fā)給退休金十二個(gè)月，其后服務(wù)年資每增加壹年加 發(fā)壹個(gè)月之退休金。

二、命令退休：任職滿五年，一次發(fā)給退休金十五個(gè)月，其后服務(wù)年資每增加一年加 發(fā)一個(gè)月之退休金。

□ 死亡給付

第二十九條 員工本人或其父母、配偶、內(nèi)外祖父母、子女、配偶之父母、配偶之內(nèi)祖 父母死亡時(shí)，得請(qǐng)領(lǐng)死亡給付。

第三十條 員工之父母、配偶、內(nèi)外祖父母、子女或員工配偶之父母、配偶之內(nèi)祖父母 死亡時(shí)，依下列規(guī)定請(qǐng)領(lǐng)喪葬補(bǔ)助費(fèi)：

一、員工之父母、配偶死亡時(shí)，按其當(dāng)月之本薪，發(fā)給二個(gè)月。

二、員工之子女年滿十歲死亡或員工配偶之父母死亡時(shí)，按其當(dāng)月之本薪，發(fā)給一個(gè)半月。

三、員工之內(nèi)外祖父母、未滿十歲之子女或員工配偶之內(nèi)祖父母死亡時(shí)，按其當(dāng)月之 本薪，發(fā)給一個(gè)月。

第三十一條 員工本人死亡時(shí)，按其當(dāng)月之本薪，發(fā)給喪葬費(fèi)三個(gè)月。

第三十二條 員工因公死亡，遺有父母、子女或配偶或?qū)Ｊ芷浞鲳B(yǎng)之內(nèi)祖父母、孫子 女及兄、弟、姊、妹者，另給付遺屬撫恤金，其支給標(biāo)準(zhǔn)，依下列各款之規(guī)定：

一、服務(wù)年資未滿一年者，按其當(dāng)月之本薪，一次發(fā)給五個(gè)月遺屬撫恤金。

二、服務(wù)年資滿一年，未滿二年者，按其當(dāng)月之本薪，一次發(fā)給七個(gè)月遺屬撫恤金。

三、服務(wù)年資滿二年以上者，按其當(dāng)月之本薪，一次發(fā)給十二個(gè)月遺屬撫恤金。

第三十三條 員工非因公死亡，遺有父母、配偶、子女或?qū)Ｊ芷鋼狃B(yǎng)之內(nèi)祖父母、孫 子女或兄弟、姊妹者，福委會(huì)得酌情發(fā)給遺屬撫恤金。

第三十四條 受領(lǐng)前二條所定遺屬撫恤金之順序如下：

一、配偶或子女。

二、父母。

三、孫子女。

四、內(nèi)祖父母。

五、兄弟、姊妹。

□ 保 險(xiǎn)

第三十五條 員工因直接遭遇意外突發(fā)事故，以致身體受傷害，并自傷害之日起 180日內(nèi)死亡者，得由福委會(huì)向特定之保險(xiǎn)公司，要求保險(xiǎn)金全額之賠償。

第三十六條 員工因直接遭受意外突發(fā)事故，以致身體受傷害，并自傷害之日起180 日內(nèi)，猶未能治愈，經(jīng)醫(yī)院認(rèn)定為永久殘廢者，得由福委會(huì)向特定之保險(xiǎn)公司，要求賠 償。其殘廢項(xiàng)目及賠償金額如下表：

前項(xiàng)所稱之喪失手足，系指手腕及足踝關(guān)節(jié)之處或以上部分完全分離而言。斷指系 指同一手上姆指及食指斷離至掌骨關(guān)節(jié)處為限。所謂永久完全殘廢者，系指不能從事任何 工作，或盡職務(wù)上責(zé)任之能力者。

第三十七條 前二條所稱之“意外”，以外來(lái)突發(fā)事故為其范圍，非其范圍之不保事 項(xiàng)如下：

一、直接或間接，全部或部分系由下列原因所造成者。(一)細(xì)菌傳染病(引致發(fā)生意外創(chuàng)傷掛膿性傳染病除外)。(二)任何其他疾病。

(三)內(nèi)科或外科治療(由意外傷害所需之治療者除外)。

二、任何身體傷害而引起致疝氣者。

三、犯罪行為毆斗或自殺行為(不論神智健全與否)。

四、飛行事故。

第三十八條 員工投保之金額，經(jīng)理以上主管人員為20萬(wàn)元，其他人員為10萬(wàn)元。

第三十九條 新進(jìn)人員皆以到職本公司之次月一日始起保。

第四十條 員工因公意外而致殘廢或死亡者，員工本人或其受益人，除得依本節(jié)請(qǐng)領(lǐng) 賠償外，仍得依有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)殘廢給付或遺屬撫恤金。

八、員工家族生活補(bǔ)助費(fèi)支給辦法

第一條 為安定員工生活，提高工作效率特訂本辦法。

第二條 本公司已婚男性員工發(fā)給配偶生活補(bǔ)助費(fèi)每個(gè)月100元整，但配偶在本公司服 務(wù)則不予發(fā)給。

第三條 本公司男性員工的子女未滿20歲者檢具足資證明的戶籍謄本請(qǐng)領(lǐng)眷屬生活補(bǔ)遇每個(gè)每月100元整。但子女雖未滿20歲，而已就業(yè)或有工作者、不準(zhǔn)請(qǐng)領(lǐng)。

第四條 家族生活補(bǔ)助費(fèi)在每月發(fā)放薪津時(shí)一次發(fā)給。

第五條 本辦法如有未盡事宜得隨時(shí)修改。

第六條 本辦法呈董事會(huì)通過(guò)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同 第三章 員工健康福利制度

一、員工健康檢查辦法

(一)為促進(jìn)員工健康加強(qiáng)預(yù)防疾病起見(jiàn)，特定本辦法。

(二)本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關(guān)檢查事項(xiàng)由人事室辦理。(三)X光攝影由人事室與防疾中心接洽時(shí)間，請(qǐng)派巡回車至公司或工廠辦理。經(jīng)防病中 心通知必須進(jìn)一步檢查者，應(yīng)前住指定醫(yī)院攝大張X光片，以助判斷疾病。(四)一般檢查由人事室負(fù)責(zé)與市立醫(yī)院接洽時(shí)間，分別至該醫(yī)院接受檢查。工廠由人事 組接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。

(五)有關(guān)費(fèi)用概由各部門負(fù)擔(dān)。

(六)經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴(yán)重病況時(shí)，由公司令其停止繼續(xù)工作，返家休養(yǎng)或往勞保指定醫(yī)院治療。

(七)人事室每屆年終，應(yīng)依檢查表作成疾病名稱、人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計(jì)，以作有效措 施及衛(wèi)生改善的參考。

(八)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修正時(shí)亦同。

二、門診醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助辦法

(一)本公司為加強(qiáng)員工福利，安定生活，提高工作效率，特訂定本辦法。(二)本公司正式雇用的員工，其配偶或直系一等血親得適用本辦法。(三)員工及其家屬自員工離職日及留職停薪日起即喪失此補(bǔ)助權(quán)益。

(四)凡本公司員工本人、其配偶或直系一等血親患傷病住醫(yī)院接受門診時(shí)，由福利委 員會(huì)補(bǔ)助其醫(yī)藥費(fèi)50％。每戶補(bǔ)助金額按員工本人及其配偶與直系一等血親人數(shù)每人每年 以補(bǔ)助200元計(jì)算。(例如，員工某甲，包括其配偶及直系一等血親在內(nèi)，共5口，則某甲全年補(bǔ)助額以1000元為限)。

(五)本公司員工，其配偶或直系一等血親門診時(shí)，由員工本人先行墊付醫(yī)藥費(fèi)同時(shí)填 具醫(yī)院門診醫(yī)藥費(fèi)證明單(公司印備)請(qǐng)醫(yī)院蓋章，然后提出該證明單向福利委員會(huì)申請(qǐng)醫(yī)藥 補(bǔ)助費(fèi)。如醫(yī)師開(kāi)處方至藥房購(gòu)藥者，添附處方及藥房收據(jù)申請(qǐng)補(bǔ)助費(fèi)。

(六)員工本人及家屬經(jīng)由勞工保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)者，不予補(bǔ)助，但超過(guò)勞保標(biāo)準(zhǔn)，自 付醫(yī)藥費(fèi)部分有醫(yī)院收據(jù)或證明者，不在此限。

(七)員工本人或其家屬因美容外科、義肢、義齒、義眼、眼鏡、接生及其他附帶治療、輸血、證件費(fèi)均不得申請(qǐng)補(bǔ)助。但因緊急傷病，經(jīng)醫(yī)院診斷必須輸血者，不在此限。(八)本辦法核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

三、員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定

第一條 為保障員工的身體健康，促使醫(yī)療保健落到實(shí)處，特制定本規(guī)定。

第二條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工每人每月補(bǔ)貼醫(yī)藥費(fèi)40元；員工子女補(bǔ)貼一 個(gè)，即每月40元；員工父母實(shí)行半費(fèi)補(bǔ)貼一個(gè)，即每月20元。

第三條 凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時(shí)工每人每月補(bǔ)貼30元。

第四條 正式聘用員工因病住院，其住院的醫(yī)療費(fèi)憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收 費(fèi)收據(jù)，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報(bào)銷。報(bào)銷時(shí)應(yīng)扣除當(dāng)年應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補(bǔ)貼費(fèi)，超支部分予 以報(bào)銷，批準(zhǔn)權(quán)限如下：

1.收據(jù)金額在5000元以內(nèi)由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.收據(jù)金額在5000元至20000元的由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.收據(jù)金額在20000元以上，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五條 試用人員，臨時(shí)工因病住院，其住院的醫(yī)療費(fèi)用按第四條報(bào)銷辦法，扣除當(dāng) 年醫(yī)藥補(bǔ)貼后，超支部分按60%報(bào)銷。

第六條 員工因工負(fù)傷住院治療，其報(bào)銷辦法同第四條。

第七條 員工父母因病住院，可向公司申請(qǐng)補(bǔ)助，由財(cái)務(wù)經(jīng)理核定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在職工福利或工會(huì)互助金中實(shí)行一次性補(bǔ)貼。

第八條 由公司安排的，員工每年例行身體健康檢查，其費(fèi)用由公司報(bào)銷。

第九條 醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼由勞資部每月造冊(cè)，通知財(cái)務(wù)部發(fā)放。

四、特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法

第一條 本公司為增進(jìn)員工福利特指定綜合醫(yī)院為本公司特約醫(yī)院。

第二條 本公司員工及其眷屬疾患醫(yī)療優(yōu)惠條件如下：(一)檢驗(yàn)費(fèi) 按定價(jià)75折優(yōu)惠(二)藥品費(fèi) 按定價(jià)75折優(yōu)惠(三)手術(shù)費(fèi) 按定價(jià)75折優(yōu)惠(四)住院費(fèi) 按定價(jià)75折優(yōu)惠(五)治療費(fèi) 按定價(jià)75折優(yōu)惠

(六)膳食費(fèi)、輸血費(fèi)、麻醉藥品費(fèi)、會(huì)診醫(yī)師費(fèi)不予優(yōu)惠。

第三條 本公司員工及其眷屬在特約醫(yī)院住院或門診就醫(yī)費(fèi)用達(dá)3000元以上者經(jīng)本公 司同意得予記帳并于每月底通知本公司一次代繳，其費(fèi)用屬第二條所列優(yōu)惠項(xiàng)目者并以七 折優(yōu)惠。

第四條 本辦法所稱眷屬系指祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、兄弟姊妹、孫等 以共同生活為目的由公司員工負(fù)擔(dān)生活費(fèi)的家屬而言。

第五條 就醫(yī)費(fèi)用扣除幸福團(tuán)體保險(xiǎn)給付金額后之余額由員工分期付款辦法如下，但 貸款最高金額以2.5萬(wàn)元為限。

第六條 貸款金額包括膳食費(fèi)、輸血費(fèi)、麻醉藥品費(fèi)、會(huì)診醫(yī)師費(fèi)等。

第七條 員工申請(qǐng)貸款達(dá)6000元以上者須覓保證人一人，限本公司四階以上員工。

第八條 本公司員工及其眷屬于特約醫(yī)院醫(yī)療優(yōu)待手續(xù)由人事科與特約醫(yī)院連系訂

五、員工公傷補(bǔ)助費(fèi)支給辦法

(一)本公司為安定員工生活，使其能認(rèn)真工作，免有后顧之憂，特訂定本辦法。(二)公傷補(bǔ)助費(fèi)的支給計(jì)分： 1.醫(yī)療給付。2.殘廢給付。(三)醫(yī)療給付：

員工因公受傷急需醫(yī)療者，得發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(四)已參加勞工保險(xiǎn)的員工，因公受傷者可憑據(jù)由公司補(bǔ)助下列醫(yī)療費(fèi)用：

1.于送往勞保局指定醫(yī)院前，因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者，其所付費(fèi)用。2.急救所做緊急處理，如輸血或特效針?biāo)幍荣M(fèi)用。3.主治醫(yī)師認(rèn)為必需的針?biāo)帲鴦诒２荒芙o付者。

(五)因受勞工保險(xiǎn)條例第十五條規(guī)定的限制不能參加勞保的員工，其醫(yī)療費(fèi)用的支給比 照勞保規(guī)定由公司發(fā)給。(六)殘廢給付：

員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后，診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規(guī)定支領(lǐng)退休金。(七)臨時(shí)及試用人員不適用本辦法，但得視實(shí)際情況酌予補(bǔ)助。

(八)公傷補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)給應(yīng)檢附醫(yī)院證明及收據(jù)申請(qǐng)核付。(申請(qǐng)書(shū)由人事科制發(fā))。(九)本辦法經(jīng)董事會(huì)通過(guò)后公布實(shí)施。修改時(shí)亦同。

六、傷病、重大災(zāi)害及喪葬補(bǔ)助辦法

(一)本公司職工福利委員會(huì)為加強(qiáng)職工福利，增進(jìn)其生活保障，特訂定本辦法。

(二)本公司正式雇用的職工，自到職日起，至離職日止，得以發(fā)生的事實(shí)，分別引用本 辦法條款，申請(qǐng)補(bǔ)助費(fèi)，惟其配偶或直系血親同在本公司服務(wù)者，不得以同一事因重復(fù)申請(qǐng)補(bǔ)助。

(三)職工本人、或其配偶、直系親屬因傷病住院時(shí)，得填具申請(qǐng)書(shū)，并檢附戶籍謄本(職工本人免附)、住院證明書(shū)、及醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)，提送職工福利社申請(qǐng)補(bǔ)助。(四)傷病補(bǔ)助費(fèi)的給付標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.職工本人得申請(qǐng)補(bǔ)助保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)給付津貼的全部醫(yī)療費(fèi)用，但自第一次住院日一年內(nèi)，其累積總額以3000元為限。

2.配偶或直系血親得申請(qǐng)補(bǔ)助半數(shù)醫(yī)療費(fèi)用；但每一眷屬自第一次住院日起一年內(nèi)，其累積總額以1000元為限。

(五)職工本人或其眷屬如因施行整容、整形或違反生理的手術(shù)等，及因自戕而致傷病 時(shí)，均不得申請(qǐng)補(bǔ)助。

(六)申請(qǐng)水災(zāi)、火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、地震或其他無(wú)可避免的重大災(zāi)害補(bǔ)助費(fèi)，須由職工本人 或其眷屬于災(zāi)害發(fā)生后，填具申請(qǐng)書(shū)，并檢附本公司同事2個(gè)證明文件，提交職工福利委員 會(huì)核定。

(七)重大災(zāi)害補(bǔ)助的給付，須由本會(huì)委員2人查明實(shí)際受害情形后，核定補(bǔ)助金額。但最多以5000元為限。

(八)申請(qǐng)喪葬補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)由申請(qǐng)人于事實(shí)發(fā)生后，填具申請(qǐng)書(shū)，并附戶籍謄本、死亡證 明書(shū)，提送職工福利社核發(fā)。

(九)喪葬補(bǔ)助費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.職工本人補(bǔ)助5000元。

2.配偶或其直系血親每人補(bǔ)助1000元。

(十)喪葬補(bǔ)助費(fèi)的受益人，如無(wú)特別指定(指定受益人須由職工本人自動(dòng)向福利社登 記)其順序如下： 1.配偶 2.子女 3.父母

(十一)申請(qǐng)各項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)，如發(fā)現(xiàn)有偽造證件冒領(lǐng)等事情除追回款項(xiàng)外，并報(bào)請(qǐng)議處。(十二)本辦法經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過(guò)后施行，修改時(shí)亦同。

注：所謂重大災(zāi)害的范圍，經(jīng)第三屆第一次委員會(huì)決議依照下列辦理： 1.員工所有的房屋因無(wú)可避免的重大災(zāi)害者始得申請(qǐng)重大災(zāi)害補(bǔ)助費(fèi)。

2.因工作關(guān)系，將遷移而另租屋，但其原所有房屋或租與他人，遇重大災(zāi)害者，可申請(qǐng) 補(bǔ)助費(fèi)。

第一條 本公司正式員工因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本辦法執(zhí)行。

第二條 前條所稱因公死亡，指下列情形之一者： 1.因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險(xiǎn)，以致死亡。2.因出差遇險(xiǎn)或疾病，以致死亡。

前項(xiàng)所稱執(zhí)行職務(wù)的認(rèn)定，依勞工保險(xiǎn)“因執(zhí)行職務(wù)而致傷害”審查準(zhǔn)則。

第三條 員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃的規(guī)定 辦理外，并按其年資與現(xiàn)支基本薪資數(shù)分別核給一次撫恤金，其支給標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.因公死亡者依勞基法第59條第4款的規(guī)定辦理。

2.基本薪資數(shù)(基數(shù))而后每滿一年加發(fā)半個(gè)基數(shù)，但最高以30個(gè)基數(shù)為限。3.以上年資十足計(jì)算，停薪留職期間以中斷計(jì)算。

第四條 員工因下列情事之一，而致死亡者，除照前條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給恤外，得敘明事 實(shí)呈請(qǐng)總經(jīng)理另行核恤，酌給3-10個(gè)月以內(nèi)基本薪資的特別恤金。1.明知危險(xiǎn)奮勇救護(hù)同仁或公物者。2.不顧危險(xiǎn)盡忠職守，抵抗強(qiáng)暴者。3.于危險(xiǎn)地點(diǎn)或時(shí)期，工作盡忠職守者。

第五條 員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，另給2個(gè)月基本薪資數(shù)的喪葬費(fèi)。

第六條 員工于特準(zhǔn)病假期間內(nèi)死亡時(shí)，依因公或在職死亡的規(guī)定請(qǐng)恤。

第七條 自殺或其他敗德行為致死亡者，概不發(fā)給恤葬費(fèi)。

第八條 遺族于請(qǐng)領(lǐng)撫恤金及喪葬費(fèi)時(shí)，應(yīng)檢附員工死亡的證明文件及除戶籍謄本，填具申請(qǐng)書(shū)層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核發(fā)。

第九條 領(lǐng)受撫恤金及喪葬費(fèi)的遺族，以本公司登記有案或經(jīng)確實(shí)證明者為限，除遺 囑別有指定外，其領(lǐng)受順序如下： 1.配偶及子女 2.父母 3.祖父母 4.孫子女

5.同父母的兄弟姊妹

前項(xiàng)各順序內(nèi)的遺族，以未出繼者為限。

順序在后的遺族具領(lǐng)時(shí)，應(yīng)提出順序在前者失權(quán)或死亡證明，同一順序有數(shù)人時(shí)，應(yīng) 共同具名承領(lǐng)，平均領(lǐng)受撫恤金，如有愿放棄者，須具聲明書(shū)。

第十條 遺族或指定受益人有下列情形之一者，喪失其撫恤金領(lǐng)受權(quán)。(一)褫奪公權(quán)終生者。

(二)犯內(nèi)亂罪、外患罪經(jīng)判決確定者。

第十一條 請(qǐng)恤及請(qǐng)領(lǐng)撫恤金權(quán)利的時(shí)效，自請(qǐng)恤或請(qǐng)領(lǐng)事由發(fā)生的次日起經(jīng)過(guò)5年不行使而消減。但因不可抗力事由，致不能行使者，其時(shí)效中斷者，自中斷的事由終止時(shí)，重新起算。

第十二條 領(lǐng)受撫恤金的權(quán)利及未經(jīng)其遺族具領(lǐng)前的撫恤金不得扣押，讓與或供擔(dān)保。

第十三條 撫恤年資的計(jì)算，依照本公司人事管理規(guī)則所訂的服務(wù)年資十足計(jì)算。

第十四條 臨時(shí)或試用員工，因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險(xiǎn)以致死亡者，除喪葬費(fèi)2個(gè)月仍照 發(fā)給外，得一次發(fā)給相當(dāng)于同級(jí)正式員工15個(gè)月薪資數(shù)的撫恤金。

十、從業(yè)人員撫恤辦法

第一條 依據(jù) 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39條的規(guī)定訂定。

第二條 適用范圍 本公司編制內(nèi)從業(yè)人員(以下簡(jiǎn)稱從業(yè)人員)的撫恤除法令別有規(guī)定外，悉依本辦法的規(guī)定辦理。

第三條 公傷的撫恤 從業(yè)人員因執(zhí)行職務(wù)而致傷，一時(shí)不能工作者，除由本公司或 勞保局負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)外，治療期間按月給予全數(shù)本薪，但以24個(gè)月為限，逾期得予停薪留職12個(gè)月內(nèi)或命令退休。

第四條 死亡的撫恤 從業(yè)人員因執(zhí)行職務(wù)而致死亡(包括患職業(yè)病死亡)者，按照其 服務(wù)年資及最后月份本薪給予恤金，其支給標(biāo)準(zhǔn)依下列各款的規(guī)定但最低不得少于4萬(wàn)元，最高不得超過(guò)12萬(wàn)元。

(一)服務(wù)未滿5年者一次發(fā)給40個(gè)月本薪的恤金。

(二)服務(wù)滿5年以上，每滿一年增給一個(gè)月本薪的恤金，但最高以發(fā)給28個(gè)月為限。

第五條 特別恤金

從業(yè)人員因下列情事之一而致傷或死亡者，除照第三、四條規(guī)定

辦理外，并得由廠處主管敘明事實(shí)，呈總經(jīng)理或董事長(zhǎng)另行議恤，依最后月給本薪，酌情給予44個(gè)月以內(nèi)的特別恤金。

(一)明知危險(xiǎn)奮勇救護(hù)同仁或公物者。(二)不顧危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。(三)于危險(xiǎn)地點(diǎn)或時(shí)間工作盡忠職守者。

第六條 在職死亡的撫恤

從業(yè)人員在職死亡(非因執(zhí)行職務(wù))者，按照其最后月給本薪給予恤金，其支給標(biāo)準(zhǔn)依下列各款的規(guī)定，但最高以4萬(wàn)元為限：

(一)服務(wù)未滿一年者，發(fā)給5個(gè)月恤金。

(二)服務(wù)滿一年以上的年數(shù)，每滿一年增給一個(gè)月，但最高以發(fā)給10個(gè)月為限。

第七條 停薪留職期間死亡的撫恤

從業(yè)人員于停薪留職期間內(nèi)死亡時(shí)，其停薪留職原因?yàn)橛夤珎僬撸冒吹谒臈l或第五條的規(guī)定請(qǐng)恤；其停薪留職原因?yàn)橛馓貏e病假者，可按第六條規(guī)定請(qǐng)恤。

第八條 喪葬費(fèi)

從業(yè)人員死亡除按第四條至第六條規(guī)定撫恤外，并加給喪葬費(fèi)計(jì)1萬(wàn)元，因公致亡者給5個(gè)月工資。

第九條 領(lǐng)受順序

領(lǐng)受撫恤金、喪葬費(fèi)的遺族，須備有確實(shí)證明者為限，除遺囑別有指定外，其領(lǐng)受順序依政府有關(guān)法令的規(guī)定如下：(一)配偶及子女(二)父母(三)祖父母(四)孫

(五)同胞兄弟姊妹

第十條 共同承領(lǐng)

領(lǐng)受撫恤金、喪葬費(fèi)的遺族，同一順位內(nèi)有數(shù)人時(shí)，應(yīng)共同具名平均承領(lǐng)，如有愿意放棄者，應(yīng)出具書(shū)面聲明。

第十一條 申請(qǐng)手續(xù) 申請(qǐng)撫恤金應(yīng)于死亡一年內(nèi)由遺族填具撫恤金申請(qǐng)表及申請(qǐng)撫恤金保證書(shū)檢同死亡證明書(shū)、戶籍謄本及保證書(shū)向本公司請(qǐng)恤，但遇有不可抗力事故時(shí)，其期限準(zhǔn)延長(zhǎng)。

請(qǐng)恤時(shí)應(yīng)由人事、會(huì)計(jì)部門審核各項(xiàng)憑證后呈總經(jīng)理核發(fā)，但配有眷屬宿舍者，應(yīng)俟遺 族辦理退舍手續(xù)后，始予核付。

第十二條 受領(lǐng)撫恤金的權(quán)利

受領(lǐng)撫恤金的權(quán)利，不得押扣、讓與或供擔(dān)保。

第十三條 代殮的處理

死亡者如無(wú)遺族時(shí)，得由其服務(wù)部門就應(yīng)給喪葬費(fèi)指定人員代為殮葬。

死亡者如遺族居住遠(yuǎn)方或來(lái)不及親臨殮葬時(shí)，得比照前項(xiàng)規(guī)定代為殮葬，但其應(yīng)領(lǐng)撫恤 金各費(fèi)應(yīng)待其合法領(lǐng)受遺族到達(dá)時(shí)，按照規(guī)定手續(xù)給領(lǐng)，并扣除代為殮葬所需的用費(fèi)。

第十四條 編制外人員的公傷撫恤

聘約、定期契約人員及臨時(shí)人員因執(zhí)行職務(wù)而致傷，一時(shí)不能工作者，除由本公司或勞保局負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)外，治療期間按月給予全數(shù)薪金，但以聘約期內(nèi)或二年為限；其因執(zhí)行職務(wù)而致死亡者，得一次核給最后月給本薪40個(gè)月死亡補(bǔ)償及5個(gè)月喪葬費(fèi)，但最低不得少于4萬(wàn)元，最高不得超過(guò)10萬(wàn)元。

第十五條 遺族遷宿處理

從業(yè)人員死亡其配租有宿舍者，準(zhǔn)其遺族繼續(xù)居住半年，其遺族未往滿半年遷出者，按未住月數(shù)比照其死亡時(shí)的房租標(biāo)準(zhǔn)給予房屋津貼，在未遷離宿舍前須將其遺族撫恤金的一半代為存入銀行，如住滿半年仍未遷出時(shí)，每超過(guò)一個(gè)月須向遺族或就專戶存儲(chǔ)的撫恤金項(xiàng)下扣繳雙倍房租。

第十六條 公傷的定義

本辦法所稱因執(zhí)行職務(wù)而致傷害或死亡的認(rèn)定均以”勞保因執(zhí)行職務(wù)而致傷害”審查準(zhǔn)則為依據(jù)。

第十七條 實(shí)施及修改

本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

十一、員工撫恤細(xì)則

(一)本公司員工凡不能參加勞工保險(xiǎn)或人壽保險(xiǎn)者，遇有傷病亡故其撫恤辦法悉依本 細(xì)則。

(二)本細(xì)則除長(zhǎng)期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時(shí)、特約顧問(wèn)、特聘等人員均 不適用。

(三)凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷，一時(shí)不能工作者，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給全部薪津但以 24個(gè)月為限。

(四)在職死亡，按照下列規(guī)定，給予一次性撫恤金： 1.服務(wù)未滿1年者，給予1萬(wàn)元。

2.服務(wù)1年以上未滿2年者，給予2萬(wàn)元。3.服務(wù)2年以上未滿3年者，給予3萬(wàn)元。4.服務(wù)3年以上未滿4年者，給予4萬(wàn)元。5.服務(wù)4年以上未滿10年者，給予5萬(wàn)元。6.服務(wù)10年以上者，給予6萬(wàn)元。

(五)凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第4條辦理外，得由直屬主管，敘明事 實(shí)，呈報(bào)總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以5個(gè)月薪津?yàn)橄蕖?.明知危險(xiǎn)而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎摺?.不顧個(gè)人生命危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。3.于危險(xiǎn)地點(diǎn)或危險(xiǎn)時(shí)期工作盡忠職守者。

(六)因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者，得按在職死亡請(qǐng)恤，但在停薪留職后6 個(gè)月內(nèi)為限。

(七)遺屬請(qǐng)領(lǐng)撫恤時(shí)，應(yīng)檢具死亡證明書(shū)及戶籍謄本各一份繼承人以分配順序表及同意 書(shū)件等隨同申請(qǐng)表送交人事單位。

(八)撫恤申請(qǐng)表應(yīng)由人事、會(huì)計(jì)兩單位審查簽證后呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。(九)受領(lǐng)撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領(lǐng)撫恤金的順序如下： 1.配偶

2.直系血統(tǒng)的子女 3.父母 4.兄弟姊妹 5.祖父母 6.孫子女

(十)死亡者如無(wú)遺族或遺族居住遠(yuǎn)方，不能趕到，無(wú)法親臨埋葬時(shí)，由公司指定人員代 為埋葬，其費(fèi)用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。

(十一)申請(qǐng)撫恤金應(yīng)在死亡后3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，但遇有人力不可抗拒的事故時(shí)，得準(zhǔn)予延 長(zhǎng)。

(十二)本細(xì)則呈奉董事會(huì)核定后施行，修正時(shí)亦同。第四章 員工儲(chǔ)蓄福利制度

一、員工儲(chǔ)蓄存款辦法

第一條 為響應(yīng)政府獎(jiǎng)勵(lì)公民儲(chǔ)蓄及安定本公司員工生活為目的，特訂定本辦法。

第二條 本辦法所稱“員工”是指本公司正式員工(試用滿3個(gè)月)而言，以下簡(jiǎn)稱員工。

第三條 本辦法由財(cái)務(wù)部門指定專人負(fù)責(zé)辦理員工儲(chǔ)蓄存款的收付、登記、保管、通 知等事項(xiàng)。

第四條 存入款項(xiàng)時(shí)，存款人應(yīng)自行填妥存款單一份，經(jīng)核準(zhǔn)(財(cái)務(wù)部主管)后，始復(fù)入 帳，對(duì)票據(jù)部分應(yīng)經(jīng)交換退一日起算。

第五條 提出款項(xiàng)時(shí)應(yīng)自行填妥提款單一份，并親自簽我蓋章核準(zhǔn)后始得提款。

第六條 員工儲(chǔ)蓄存款經(jīng)管人員受理提款時(shí)，應(yīng)事先核對(duì)印鑒及金額欄無(wú)誤后始得付款并登記于員工存款卡及存款折支出欄內(nèi)。

但金額在6萬(wàn)元以上應(yīng)在2天前通知經(jīng)管人員始得受理。

第七條 財(cái)務(wù)單位經(jīng)管人員應(yīng)于每月(26日)結(jié)算一次，利率暫定為以實(shí)際存款積極數(shù)計(jì)算利息。

第八條 本辦法經(jīng)核準(zhǔn)公布辦理實(shí)施，如有不宜之處隨時(shí)簽準(zhǔn)公布修正。

二、員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄辦法

第一條 為響應(yīng)國(guó)家積極參加儲(chǔ)蓄的號(hào)召，特以優(yōu)厚的利息鼓勵(lì)本公司員工踴躍儲(chǔ) 蓄，以加強(qiáng)員工福利，安定員工生活，特訂定本辦法。

第二條 凡本公司正式任用的員工，依照本辦法規(guī)定參加儲(chǔ)蓄。

第三條 起存金額分為活期存款與定期存款兩種，活期存款最低3000元整，超過(guò)3000 元部分以1000元為增加單位；定期存款最低1萬(wàn)元整，超過(guò)1萬(wàn)元部分以1萬(wàn)元為增加單 位。

第四條 存款利率儲(chǔ)存活期存款與定期存款分別計(jì)算：活期存款利率為月息1.85%，按 月付息，如存入期間未滿1個(gè)月者，不予計(jì)息；定期存款利率分為1年期與2年期，1年期 的利率以年息24%單利12400元整；如存入期間未滿1年者，則改依活期款計(jì)息；2年期者 其利率以年息26%計(jì)算，即存入1萬(wàn)元者2年期滿付還本息計(jì)15200元整，如存入期間未 滿2年者，則改依活期存款計(jì)息。

第五條 活期存款每月計(jì)算至該月月底的存款利息，并統(tǒng)一在次月5日發(fā)給；定期存 款利息則在存款期滿的當(dāng)日計(jì)算其存款利息，并統(tǒng)一在次月5日發(fā)給。

第六條 凡依本辦法參加儲(chǔ)蓄的員工，應(yīng)直接攜款至本公司財(cái)務(wù)部或交由各單位會(huì)計(jì) 代匯財(cái)務(wù)部，并由財(cái)務(wù)部開(kāi)具借單交與員工保存。

第七條 員工提取本金時(shí)應(yīng)提前5天通知財(cái)務(wù)部，凡一個(gè)月到期未如期提前通知者，視同繼續(xù)存款。

第八條 如存款滿期、員工提取本息者，應(yīng)攜同借單向財(cái)務(wù)部或各單位會(huì)計(jì)提款。

第九條 本公司參加儲(chǔ)蓄的員工，其職位在主任以上者，存入金額總數(shù)不得超過(guò)20萬(wàn) 元，一般員工不得超過(guò)10萬(wàn)元，如有超過(guò)，超過(guò)部分不予計(jì)息。

第十條 遇本公司降低利率時(shí)，如不提回，即自降低后的第一次計(jì)息日期，依新利率 計(jì)息。

第十一條 本辦法如有未盡事宜得由財(cái)務(wù)部呈總經(jīng)理核準(zhǔn)公布修訂。

三、員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則

第一條 凡依員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄辦法存款的員工應(yīng)先填具存款申請(qǐng)書(shū)蓋妥印鑒后連同存 款金額交各單位會(huì)計(jì)，在存款業(yè)日轉(zhuǎn)匯財(cái)務(wù)部或由存款員工將存款申請(qǐng)書(shū)連同存款金額直 接交財(cái)務(wù)部。

第二條 財(cái)務(wù)部于收到存款及申請(qǐng)書(shū)的當(dāng)日，應(yīng)立即開(kāi)具借單，交與存款員工收存或 寄交各單位會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)交存款員工收存，并設(shè)立個(gè)人存款帳卡。

第三條 財(cái)務(wù)部在每月5日依個(gè)人存款帳卡結(jié)計(jì)至上月底止的利息，連同支付利息明 細(xì)(附格式)交各存款員工簽收。

第四條 利息的計(jì)算一律截算至付息日月份的上月月底，凡未滿一個(gè)月者不予計(jì)息，凡超過(guò)一個(gè)月者按日計(jì)算。

第五條 存款員工提取本金時(shí)應(yīng)填具提款通知書(shū)(附格式)蓋妥原存款印鑒后連同借單 于提款日5日前向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)。其應(yīng)領(lǐng)的利息亦應(yīng)待下月5日再行發(fā)給。

第六條 提款金額必須以1000元為單位，如所提金額小于借單金額者，由財(cái)務(wù)部收回 原借單，再連同所提款項(xiàng)及新制借單付予存款員工。

第七條 本準(zhǔn)則由財(cái)務(wù)部呈經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修訂時(shí)亦同。

四、員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃

第一條 機(jī)械工業(yè)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)訂定本計(jì)劃定名為：“機(jī)械工業(yè)股 份有限公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃”(以下簡(jiǎn)稱“本計(jì)劃”)。

第二條 本計(jì)劃的宗旨在對(duì)于參加本計(jì)劃的員工及其家庭在參加本計(jì)劃員工退休、離 職、殘廢或死亡時(shí)提供各項(xiàng)福利給付。

第三條 凡公司正式員工均得參加本計(jì)劃。參加本計(jì)劃的員工(以下簡(jiǎn)稱“參加員工”)有履行本計(jì)劃所定各條款的義務(wù)，并享本計(jì)劃所定一切權(quán)利。

第四條 參加員工按月以其薪給3%撥繳參加基金(以下簡(jiǎn)稱“參加基金”)。

上述薪給的款額以公司的記錄為準(zhǔn)。

參加員工應(yīng)在參加本計(jì)劃書(shū)(格式另定)中授權(quán)公司按月自薪給中扣取參加基金的款額。

第五條 公司自承以相等于各參加基金款額按月?lián)芨痘?以下簡(jiǎn)稱“相對(duì)基金”)。參 加員工因停薪留職暫停其繳款時(shí)，公司亦不作相對(duì)撥款。

第六條 公司除按月?lián)芨断鄬?duì)基金外，隨時(shí)撥贈(zèng)基金(以下簡(jiǎn)稱“撥贈(zèng)基金”)。其撥贈(zèng) 基金由公司指定分配在特定的參加員工帳戶。但不得以受配參加員工須作等額或相對(duì)的繳 款為條件。

第七條 參加基金、相對(duì)基金及撥贈(zèng)基金均須專用在參加員工及其受益人或法定繼承 人的福利措施。公司撥付本基金的款項(xiàng)及其收益均不發(fā)還公司。參加員工非在實(shí)際離職時(shí)不得要求提取其參加基金及其所配得的凈收益，亦不得要求 提取相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益的任何一部分。

第八條 為本基金的管理及經(jīng)營(yíng)，由公司就參加員工任命基金管理委員7人，組成基 金管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“委員會(huì)”)。公司總經(jīng)理為當(dāng)然主任委員。委員會(huì)聘請(qǐng)顧問(wèn)協(xié)助，并設(shè)執(zhí)行秘書(shū)綜合其事務(wù)。

委員會(huì)管理及經(jīng)營(yíng)本基金應(yīng)按本計(jì)劃的各項(xiàng)規(guī)定。

委員會(huì)為管理及經(jīng)營(yíng)本基金，制定各項(xiàng)規(guī)則及辦法。

第九條 委員會(huì)應(yīng)設(shè)置下列帳戶：

1.基金帳戶：基金帳戶應(yīng)分別表示相對(duì)基金、撥贈(zèng)基金的總額與參加基金的總額。2.參加員工帳戶：每一參加員工設(shè)立個(gè)別帳戶，分別表示該員工名下相對(duì)基金與撥贈(zèng)基 金及參加基金的數(shù)額。

3.必要時(shí)設(shè)：“特別資產(chǎn)帳戶”及“特別損益帳戶”。

委員會(huì)如將本基金參加信托公司的信托基金時(shí)，委請(qǐng)信托公司代為設(shè)置本條規(guī)定帳 戶。委員會(huì)設(shè)置本條規(guī)定帳戶的費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。

第十條 公司應(yīng)于每月10日以前，將上月份公司撥款及全體參加員工繳款的總額，以 現(xiàn)金連同清單一式二份，分別列于各參加員工名下，員工本人的繳款額及公司撥款額一并 送交委員會(huì)。

第十一條 委員會(huì)負(fù)責(zé)本基金的管理與經(jīng)營(yíng)并全權(quán)決定基金的運(yùn)用與投資方式。其權(quán) 限包括政府有關(guān)法令具體條款的特別授權(quán)。

本基金的運(yùn)用及投資不限于本國(guó)境內(nèi)以基金存放銀行或其他金融機(jī)構(gòu)、購(gòu)買政府或任 何公司發(fā)行的股票或債券、投資在不動(dòng)產(chǎn)或?qū)拘刑?hào)、個(gè)人或參加員工的個(gè)別信用或質(zhì) 押貨款。

第十二條 委員會(huì)經(jīng)營(yíng)本基金應(yīng)收年收益率不低于本地六家主要銀行，收受6個(gè)月期 定期存款所付的平均利率為原則。在利率變動(dòng)情形下，該項(xiàng)平均利率以一年的總?cè)諗?shù)除以 實(shí)際利率與其通行日數(shù)乘積的總和計(jì)算?；鸬氖找?，屬參加基金部分的收益，應(yīng)按上年 度各參加員工帳戶為參加基金，及其收益的平均貸方余額比率分配與各參加員工帳戶；屬 相對(duì)基金及撥贈(zèng)基金部分的收益，應(yīng)按上各參加員工帳戶內(nèi)相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其 收益的平均貸方余額比率分配與各參加員工帳戶。

第十三條 委員會(huì)因管理及經(jīng)營(yíng)本基金所發(fā)生的一切成本、費(fèi)用(除設(shè)帳費(fèi)用外)及稅捐 增多由本基金負(fù)擔(dān)。

上項(xiàng)成本費(fèi)用及稅捐應(yīng)按當(dāng)時(shí)參加員工帳戶內(nèi)貸方總余額比例分?jǐn)?。但參加員工或其 受益人領(lǐng)取福利給付應(yīng)扣繳的所得稅，依法就該給付金額中扣除。

第十四條 委員會(huì)管理及經(jīng)營(yíng)本基金，應(yīng)在每年結(jié)束后60日內(nèi)將上各參加員 工帳戶內(nèi)有關(guān)相對(duì)基金，與撥贈(zèng)基金及參加基金前期余額、本期繳款額、所支付的費(fèi)用、傭金、稅捐、分配的收益利潤(rùn)、及本期余額等編制年份報(bào)表分送各參加員工。

各參加員工對(duì)年報(bào)表如有異議須于一個(gè)月內(nèi)隨時(shí)向委員會(huì)查閱有關(guān)帳單憑證等資料。第十五條 參加員工除償還對(duì)公司及委員會(huì)的債務(wù)外，不得將其帳戶內(nèi)的金額出讓、出質(zhì)或以其他方式處分。如有類此出讓、出質(zhì)或其他方式的處分，委員會(huì)概不予承認(rèn)。

第十六條 參加員工因自動(dòng)辭職、資遣、退休而終止其與公司雇用關(guān)系者，其福利給 付除領(lǐng)取離職生效日其基金帳戶內(nèi)參加基金及其凈收益的全部外，凡參加本計(jì)劃5年以上 或服務(wù)本公司年資5年以上者并可領(lǐng)取參加員工帳戶內(nèi)相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益的 全部金額；參加本計(jì)劃滿4年以上未滿5年者可凈收益全部金額的3/4；參加本計(jì)劃滿3年 以上未滿4年者可領(lǐng)取參加員工帳戶內(nèi)相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益全部金額的1/2；參 加本計(jì)劃未滿3年者概不得領(lǐng)取參加員工帳戶內(nèi)相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益的任何部 分。但本計(jì)劃定有限制及給喪失的規(guī)定者應(yīng)從其規(guī)定。

第十七條 參加員工因重大行為不檢、舞弊、背信、怠忽職守或其他類似原因被公司 解雇者當(dāng)然喪失其基金帳戶內(nèi)相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益的全部。該參加員工僅得領(lǐng) 回其參加基金及其凈收益部分。但應(yīng)扣除公司所受的損失以償還公司。

第十八條 參加員工因殘廢或重大的疾病致使不能繼續(xù)為公司工作者，可領(lǐng)取該參加 員工帳內(nèi)累積基金的總額。

但參加計(jì)劃或服務(wù)年資未滿5年因本身的重大疏忽，自損或敗德行為以致感染疾病者 準(zhǔn)用本計(jì)劃第十六條的規(guī)定。

第十九條 參加員工殆亡給付額為該參加員工死亡時(shí)其基金帳戶內(nèi)累積基金的總額。但參加本計(jì)劃或服務(wù)年資未滿5年因自殺者，準(zhǔn)用本計(jì)劃第十六條規(guī)定。

第二十條 參加員工有權(quán)指定受益人(但不得超過(guò)3人)領(lǐng)取本計(jì)劃規(guī)定的死亡給付，并 隨時(shí)變更其指定。若參加員工未指定受益人或死亡時(shí)無(wú)生存的受益人或死亡員工未留有遺 囑的表示時(shí)，其死亡給付即發(fā)給死亡員工的法定繼承人。無(wú)法指定繼承人者，由委員會(huì)代 捐贈(zèng)慈善事業(yè)。受益人的指定或變更指定應(yīng)以書(shū)面方式交送委員會(huì)。

第二十一條 所有自基金給付參加員工或其受益人或法定繼承人的給付款項(xiàng)，應(yīng)于受 益請(qǐng)求權(quán)發(fā)生日起3個(gè)月內(nèi)一次進(jìn)行。上述受益請(qǐng)求權(quán)非經(jīng)委員會(huì)收到請(qǐng)求書(shū)及證明文書(shū) 并予認(rèn)可不視為已發(fā)生。

第二十二條 本計(jì)劃的相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益，因本計(jì)劃第十六、十七、十 八、十九條的規(guī)定未給付款項(xiàng)應(yīng)另設(shè)專戶。

第二十三條 委員會(huì)在不逾越本計(jì)劃各項(xiàng)規(guī)定的范圍內(nèi)，須按公平一致的原則，準(zhǔn)許 參加員工取得借款的權(quán)利。

參加員工貸款辦法由委員會(huì)另定。

第二十四條 本計(jì)劃所稱年資系指本公司正式員工身份提供的連續(xù)性服務(wù)，包括一切 經(jīng)核準(zhǔn)支薪的給假在內(nèi)。未經(jīng)核準(zhǔn)及停薪的請(qǐng)假或受停職處分的期間須予中斷計(jì)算。

第二十五條 參加本計(jì)劃的員工不因參加而享有繼續(xù)受公司雇用的權(quán)利，亦不可視為 對(duì)于公司因故或緊縮業(yè)務(wù)、調(diào)整工作或其他原因而解雇員工的權(quán)力的任何限制。

第二十六條 公司可保留終止本計(jì)劃的權(quán)力。公司是項(xiàng)決定時(shí)應(yīng)于6個(gè)月前以書(shū)面通 知委員會(huì)及各參加員工。

本計(jì)劃一經(jīng)終止，各參加員工帳戶內(nèi)的金額即全部贈(zèng)予各該員工而不受本計(jì)劃其他規(guī) 定的限制。而本計(jì)劃仍應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行至基金全部結(jié)清時(shí)為止。

第二十七條 本計(jì)劃生效日起，原訂本公司員工退職退休金給付辦法即予廢止。但生 效日前已服務(wù)于本公司的員工，可保留自本公報(bào)之日起至本計(jì)劃生效日止，依原訂退職退 休金給付辦法可享有的一切權(quán)利。而服務(wù)未滿5年者，依其服務(wù)年數(shù)按服務(wù)滿5年者的權(quán) 利比例享有。前項(xiàng)的權(quán)利在公司依本計(jì)劃第六條將全數(shù)金額撥贈(zèng)在各享有人名下的撥贈(zèng)基 金項(xiàng)內(nèi)即消減。

第二十八條 本計(jì)劃提經(jīng)公司董事會(huì)通過(guò)后公布實(shí)施。修改時(shí)亦同。

五、公司福利委員會(huì)同仁福利存款借款辦法

(一)茲為倡導(dǎo)同仁儲(chǔ)蓄及解決同仁臨時(shí)急用，特訂定本辦法。

(二)每人存款數(shù)額暫不限制，但借款每次以不超過(guò)每月薪津總額為原則。(三)存借款利息，均為月利1.2%。(照法令規(guī)定另扣所得稅及印花稅)。(四)存款方式

1.上班時(shí)間內(nèi)隨時(shí)可以存提，但提取數(shù)額大者，應(yīng)在事先通知出納備款。2.存提款額，每次不得少于1000元。3.每人開(kāi)戶，應(yīng)填具印鑒卡。

4.每次存提，除填具提存單外，并應(yīng)將提存金額記入存折內(nèi)。5.每月7日為發(fā)給上月利息日期。

6.存入款項(xiàng)，除用作提款及借款外，所余數(shù)額，以同等利率(月利1.2%)轉(zhuǎn)存公司財(cái)務(wù)部，作為公司短期借款。(五)借款方式 1.借款人條件：

(1)個(gè)人及直系親屬、罹病住院或所需醫(yī)藥費(fèi)過(guò)大者。(2)個(gè)人婚嫁及直系親屬喪葬。(3)配偶生育。

(4)子女繳交學(xué)費(fèi)或出國(guó)深造籌措路費(fèi)。2.所借款項(xiàng)分三次在每月發(fā)薪時(shí)連同利息扣還(如有同仁經(jīng)濟(jì)情況好轉(zhuǎn)愿一次清還者聽(tīng)便。)3.借款人應(yīng)覓妥同仁二人，共同保證。

4.保證人如中途離職或因故退保時(shí)，借款人應(yīng)另覓新保，在換保手續(xù)未辦妥前，原保證 人應(yīng)繼續(xù)負(fù)責(zé)。

5.上次借款未清還前，不得繼續(xù)借款。(六)本辦法僅適用于正式員工。

(七)本辦法經(jīng)本公司福利委員會(huì)會(huì)議通過(guò)后實(shí)施。(八)本辦法如有未盡事宜，可隨時(shí)修訂。