第一篇：員工招聘(離職)流程

員工招聘/離職工作程序

公司人員的招聘根據(jù)公司的整體工作策略、機構(gòu)設(shè)置、人員編制方案進行，招聘原則：按需招聘，按崗定位，好中選優(yōu)，雙方自愿。具體工作程序如下：

一、部門申請，根據(jù)部門缺編情況，填寫《人員需求表》，經(jīng)部門經(jīng)理確認，分管領(lǐng)導簽署意見后上報，人力資源部根據(jù)編制方案審核后，拿出意見上報公司領(lǐng)導批準，待公司領(lǐng)導批準后再進行招聘。

二、員工招聘時，應(yīng)聘人員應(yīng)認真填寫《應(yīng)聘人員登記表》。由人力資源部負責第一次面試，填寫面試情況登記表，面試內(nèi)容包括：個人經(jīng)歷、家庭狀況、崗位知識、薪金要求、戶口所在地等。符合條件的簽署意見并安排用人部門進行第二次面試。面試內(nèi)容：業(yè)務(wù)考核、崗位知識、工作態(tài)度、禮節(jié)禮貌等。簽署意見后由人力資源部將面試情況、薪金、意見等上報公司公司領(lǐng)導批準，特殊崗位或主管以上人員，由公司領(lǐng)導面試、考核、批準。

三、員工招聘被批準后，人力資源部應(yīng)及時通知被聘人員辦理健康證并向被聘人員檔案所在處發(fā)調(diào)查函，一切無誤后，為員工辦理入職手續(xù)，將員工身份證、學歷證明、崗位證明、駕駛證、勞動關(guān)系證明等復印后存檔，由人力資源部安排員工入職培訓，到部門報到。

四、員工入職后，一般試用期為兩個月，部門主管以上人員試用期為一個月（特殊情況由公司領(lǐng)導批準）試用期滿前三天由人力資源部匯同相關(guān)部門對其進行考核，填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》，同時員工應(yīng)向公司提出申請，待公司領(lǐng)導批準后，方能轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后，由人力資源部與其簽定勞動合同，辦理調(diào)檔手續(xù)。

五、員工辭職時，應(yīng)填寫辭職申請表，寫明原因，經(jīng)部門經(jīng)理同意后報人力資源部審核簽署意見，報公司領(lǐng)導審批。員工離職前，應(yīng)填寫《員工辭職申請表》，辦完交接手續(xù)相關(guān)部門同意后方可辦理離職手續(xù)。

第二篇：員工離職流程

員工離職流程

目錄 離職申請

離職審核

離職交接

離職申請：

1、員工辭職，提前30天申請?zhí)顚憽掇o職報告書》，經(jīng)部門主管簽字，人事行政部審批。辭退、開除等其它原因離職由部門主管填寫《人事變動表》，人事行政部復核后，呈總經(jīng)理審批。

2、主管級以上員工辭職，由其本人提前30天填寫《辭職報告書》，經(jīng)部門總監(jiān)簽字，人事行政部簽字，呈總經(jīng)理審批方可。辭退、開除由部門主管填寫《人事變動表》，呈人事行政部復核后，呈總經(jīng)理審批。

3、員工當月離職的必須在當月25日前書面形式呈報人事行政部，以便做好社/醫(yī)保退保工作。

離職審核：

經(jīng)各相關(guān)部門、領(lǐng)導簽字后生效。

離職交接：

1、部門主管通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并要求員工填寫《離職移交手續(xù)單》。

2、所屬部門：工作交接、物品交接、資料交接等，必須由部門負責人簽字確認后生效；

3、人事行政部：手機、社保、鑰匙等；

4、財 務(wù) 部：結(jié)清各項款項；

5、所有手續(xù)交接清后，由人事行政部、總經(jīng)理簽字確認，如有遺失或損壞酒店物品，將按購價進行扣罰。

6、員工工資酒店勸退情況下，工資一律到當月工資發(fā)放日一起發(fā)放。

7、要 求：員工離職必須至通知之日起一周內(nèi)辦完所有手續(xù)。

第三篇：員工離職流程

上海無線射頻科技有限公司 員工離職流程

一、步驟

離職申請―離職審批―離職交接―薪資核算―離開公司

二、離職申請

1、辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》，其他離職形式由其直接主管填寫；

2、試用期員工離職提前3日申請即可；正式員工辭職須提前1個月申請（以部門負責人簽署后的《員工離職申請單》提交到人力資源部之日起算）。

三、離職審核

1、普通員工《員工離職申請單》經(jīng)部門主管、人事部經(jīng)理審核后生效。

2、主管級及以上員工《員工離職申請單》，須總經(jīng)理簽字。

四、離職交接

1、離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并填寫《員工離職交接表》按流程交接，由相關(guān)部門經(jīng)辦人員簽字。

2、離職交接主要包括以下內(nèi)容：

2.1所在部門：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負責人簽名確認，具體交接事項應(yīng)另附清單。

2.2行政部：收回離職人員文件資料、辦公用品、鑰匙、辦公設(shè)備、員工證件等相關(guān)物品。計算員工考勤（實際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人簽名確認。（行政部需將收回物品登記）

2.3人事部：確認離職手續(xù)問題，工資結(jié)算日期、社保公積金繳納、有無應(yīng)扣款項等。

2.4財務(wù)部：對離職員工借支狀況進行審核，對離職交接內(nèi)容簽名確認。

2.5 離職員工：在《員工離職交接表》上，對離職交接內(nèi)容簽名確認。

五、薪資核算

1、辭職人員統(tǒng)一在每月實際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。

2、辭退和開除人員在離職3日內(nèi)結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。

第四篇：員工離職流程

員工離職流程

一、離職分類及定義

離職類型可分為：辭職、辭退、自離

辭職：由員工個人原因提出離開公司者為辭職。

辭退：因員工不能擔任本職崗位或違反公司規(guī)章制度和員工手冊被公司淘汰出公司者為辭退。

自離：連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工達三天或以上者為自動離職。

二、離職流程

1、離職申請期限

1)試用期內(nèi)的員工

提前3天提交《離職申請單》，或有交接人員交接清即可離司。

2)正式員工

提前1個月交《離職申請單》，或有交接人員交接清即可離司。

3）被辭退人員不受以上時間約束，和部門主管或指派人員交接清即可離司。

2、離職手續(xù)辦理

1）在職員工（過試用期的正式員工）離職，辭職由本人提前填寫《員工離職申請表》，并詳細注明辭職原因，經(jīng)部門主管審核，部門經(jīng)理復核簽字后，交至行政辦部長處，行政部部長對辭職理由的真實性進行面談、了解，并提交審批意見，（除基層員工外）需呈公司總經(jīng)理批準。辭職人員獲批準《員工離職申請表》后，需交接清工作并填寫《員工交接手續(xù)表》，經(jīng)辦人、經(jīng)理簽字后方可離職。若即辭即走的，即為非正常離職，扣發(fā)最后一個月工資和押金（員工過一個月試用期即簽訂《員工入職協(xié)議書》，財務(wù)部在當月工資里扣押金，押金為試用期工資的一半）不退還。

2）試用期員工未做滿3天離職的不計工資;做滿3天離職才計工資。

試用期員工入職三個工作日以上者必須按公司制度和流程辦理手續(xù)，將工作移交清，否則，不予辦理。

3）辭退由公司相關(guān)部門負責人填寫《員工離職申請表及交接手續(xù)表》，并詳細注明辭退原因（要有具體的事例），經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后交行政部長處，行政部長對辭退理由的真實性進行調(diào)查，并提交審批意見，需呈公司總經(jīng)理批準。對獲批準的辭退人員，由行政辦辦理離職手續(xù)。

4）自離由公司相關(guān)部門負責人填寫《員工離職申請表及交接手續(xù)表》，由行政辦辦理離職手續(xù)。

3、離職工作交接事項:

1）填寫《離職交接手續(xù)表》，辦理工作交接，經(jīng)交接人簽名確認，部門負責人簽字；

2)按《離職交接手續(xù)表》相關(guān)要求，退還公司宿舍及房內(nèi)公物、報銷公司賬目，并歸還公司欠款、工裝、辦公工具及設(shè)備等；

4、員工離職部門需辦理事項:

1)確定員工離職日期及薪資結(jié)算日期;

a《員工入職協(xié)議書》經(jīng)總經(jīng)理批準正式離職日期為正式離職日期。《員工離職申請表及交接手續(xù)表》和《員工入職協(xié)議書》一起交至行政辦，經(jīng)行政部長和總經(jīng)理簽字后，財務(wù)接收離職人員《員工入職協(xié)議書》后，押金和最后一個月工資一起開在工資卡內(nèi)。（入職滿一個月的員工，提供自己名字的中信銀行卡賬號，工資在次月15日前發(fā)到卡內(nèi)）。

b特殊離職人員薪資結(jié)算日期：非正常離職（沒有按程序離職的）扣除當月工資和押金，作為對公司人力資源需缺之補償。

c自離人員：連續(xù)曠工3天或1月內(nèi)累計曠工達3天者或自已要求自離均按自動離職處理。自動離職者不予結(jié)算最后一個月的工資和扣罰押金。

2)員工直接上級協(xié)助離職員工處理工作交接事宜；

3)員工直接上級監(jiān)督離職員工交還所有有關(guān)公司資料、文件、辦公用品等。

4)辦理健康證的人員，工作不滿1年離職的員工自己承擔費用，費用在工資里扣除。

5、員工離職后續(xù)工作

1）行政內(nèi)勤應(yīng)檢查提交的離職手續(xù)是否齊全，計算考勤；

2）修改公司人力資源花名冊；

3)將離職員工信息移至離職員工列表中；

4）離職手續(xù)歸檔，作好備檔工作。

七、相關(guān)表單

1《員工離職申請表及交接手續(xù)表》

2《考勤卡》

3《員工入職協(xié)議書》

第五篇：員工離職流程

三合正天汽貿(mào)有限公司 關(guān)于員工離職管理辦法及流程

一．目的：為確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特制訂定本辦法。

二．適用范圍：適用于本公司員工離職時的處理程序。

三．離職管理：離職分為辭職---辭退，除名---離退休 1． 辭職：部門主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

1．）員工因故辭職，應(yīng)填寫《員工離職申請書》，并填寫《離職申請表》的核決審批。

2．）公司員工離職應(yīng)于一個月前提出書面申請。

3．）試用期職員或未簽定勞動合同者離職申請應(yīng)于七日前提出。

2． 辭退、除名：）員工嚴重違反公司規(guī)章制度，由其直屬主管填寫《獎懲申請單》呈準后，作辭退處理。）員工未經(jīng)批準擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。3）有關(guān)辭退條款，依《員工獎懲辦法》執(zhí)行。.離退休：

員工合乎退休條件時得自動申請或命令退休，退休辦法另訂立。四．員工離職流程：離職申請--離職審批--離職交接--薪資核算--離廠

1．離職申請：員工本人填寫《員工離職申請單》，其他離職形式由部門主管填寫。正式員工辭職需提前1個月申請（以部門負責人簽署后的《員工離職申請單》提交到人事部之日起算）。

2．離職審核：《員工離職申請單》經(jīng)相關(guān)人員審核后生效。

3．離職交接：離職到期之日，由人事部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫《員工離職交接表》。離職交接主要包括以下內(nèi)容：

所在部門：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負責人簽名確認，班

組長級以上應(yīng)有交接清單，其他員工如交接事項較多應(yīng)另附清單。

財務(wù)部：對離職員工借支狀況進行審核，由經(jīng)辦人及財務(wù)部負責人簽名確認。人事部：收回離職員工員工證牌、工作用品、工作服等物品，辦理退宿手續(xù)，計算員工考勤（實際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人及人事部負責人簽名確認。

離職員工：在《員工離職交接表》上，對離職交接內(nèi)容簽名確認。

4．薪資核算：

辭職人員統(tǒng)一在每月實際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。

辭退和開除人員在離職3日內(nèi)結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人事部填寫《離職員工工資發(fā)放通知單》，報給財務(wù)部，由財務(wù)部統(tǒng)一造冊發(fā)放。

5．離廠：離職員工辦理完上述手續(xù)后，由人事部開具《人員放行通知》，離職員工憑《人員放行通知》攜帶私人物品離開公司及宿舍；當班人員在《人員放行通知》上簽名后，交回人事部存檔。

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2011-05-26