第一篇：廠服管理制度

廠服規(guī)章制度

1.目的：為樹立和保持公司良好的社會形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，管理好本公司的廠服及員工著裝，特制定為本辦法。

2.范圍：本公司除保安人員外所有的廠服管理及著裝管理。3.內(nèi)容：

3.1 廠服的制作與發(fā)放：

3.1.1廠服的制作由總務(wù)部招商承制，按員工實有人數(shù)加制10% ~ 15%以備新進(jìn)人員之用。

3.1.2 廠服有兩種（不發(fā)褲子）：

A.辦公室人員：冬裝為淺灰色縮腰夾克衫，秋裝為白色長袖T恤衫，夏裝為白色短袖T恤衫。

B.車間人員：冬裝為灰色夾克衫，秋裝為藍(lán)色長袖T恤衫，夏裝藍(lán)色短袖T恤衫。C.QC人員：

3.1.3 新員工入廠發(fā)夏秋冬服各兩套。

3.1.4 員工辦理完入廠手續(xù)三天后才可領(lǐng)取廠服。

3.1.5 制發(fā)服裝時由總務(wù)課依據(jù)入廠手續(xù)登記表予以發(fā)放領(lǐng)。

3.1.6 廠服大小尺碼有特大號、大號、中號、小號四種。3.2 使用年限：

3.2.1 廠服穿著及保管以3個月為期，按領(lǐng)用之日起算，滿三個月期限者公司則不予扣款。

3.2.2 廠服如未達(dá)使用期限遺失或故意損壞者，重新領(lǐng)用需按原價付款，其使用期限按原先領(lǐng)用之年限計算。

3.3 員工著裝規(guī)定：

3.3.1 穿廠服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可以不穿。3.3.2 為方便工作，廠服可以穿出廠外。

3.3.3 員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表大方、整潔、得體。3.3.4 員工上班必須戴廠證，廠證應(yīng)正面戴在左胸前規(guī)定位置上。3.3.5 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員頭發(fā)不過耳，不準(zhǔn)留胡子，女職員不得濃妝艷抹，金銀或其它飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。3.3.6 員工違反本規(guī)定的通報批評。

3.3.7 各部門車間負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

第二篇：廠服、廠牌管理制度

天津天任車料有限公司

廠服、廠牌管理制度

一、目的為樹立企業(yè)形象，增進(jìn)員工相互了解，并配合公司管理需要，特制訂本項制度。

二、適用范圍

天津天津車料有限公司全體員工

三、廠服管理制度

3.1本公司員工工作期間必須穿著廠服，要保證廠服整潔、干凈，違者一律不得入廠。

3.2本公司員工在工作時間應(yīng)注意儀容儀表大方、得體、整潔。

3.3新員工辦理入廠手續(xù)一周后方可領(lǐng)取廠服。

3.4新員工須領(lǐng)取舊廠服。

3.5領(lǐng)取新廠服的員工，自領(lǐng)取之日六個月內(nèi)辦理辭職手續(xù)的，一律扣除廠服費﹔超出六個月的，須將廠服清洗干凈后交還人事部門，否則扣除清洗費：20元。

36領(lǐng)取舊廠服的員工辭工后，須將廠服清洗干凈后交還人事部門，否則扣除清洗費：20元。

四、廠牌管理制度

4.1本公司員工廠牌只能作為出入廠區(qū)識別之用，不得作為其它身份證明。

4.2廠牌不得冒用或轉(zhuǎn)借他人，如有違反雙方各記小過一次。1

4.3員工進(jìn)出廠區(qū)必須佩戴廠牌，否則不得入廠。當(dāng)職保安有權(quán)監(jiān)督管理。

4.4廠牌若有遺失或損壞，應(yīng)通知人事部門辦理補(bǔ)發(fā)，每次扣除工本費：10元。

4.5員工辦理辭職手續(xù)后必須將廠牌交還人事部門。

第三篇：公司廠服及廠牌管理制度

成都市金億家具有限公司

成都金億字[201009012]號

關(guān)于辦公員工工作服規(guī)定

一、目的：

第一條為了樹立公司良好的整體形象，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特對公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日 常管理作出的規(guī)定。

二、適用范圍：

第二條除總經(jīng)理以外的公司辦公室所有員工。

三、工作服、上崗證的領(lǐng)用規(guī)定：

第三條

第四條 工作服公司分為員工工作服及管理人員工作服，從季節(jié)分為夏裝與冬裝，數(shù)量各兩套。工作服由公司統(tǒng)一制作，統(tǒng)一發(fā)放，任何人不得以各種理由給予阻撓。

四、工作服的穿著與上崗證佩戴要求：

第五條穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等

情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)根據(jù)規(guī)定予以處罰。（此條特殊部門除外）。

第六條工作服裝樣式、標(biāo)識為公司統(tǒng)一制定，各部門和個人不得隨意更改。違規(guī)者一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。

從工作服領(lǐng)用之日起，公司所有人員必須統(tǒng)一穿工作服上班，如發(fā)現(xiàn)未穿工作服，公司給予20元/次處罰，上班時間如未穿工作服及未佩戴上崗證進(jìn)出公司大門，保安人員有權(quán)阻止進(jìn)入公司。

第七條新進(jìn)員工在進(jìn)廠之日三天內(nèi)在公司人事部辦理上崗證，生產(chǎn)部員工15日后在人事部領(lǐng)取工作服，辦理上崗證時請上次一寸照片兩張，并按公司要求佩戴。

第八條 工作服 費用承擔(dān)分化：（選擇方案）；總經(jīng)理簽字：

方案一：公司承擔(dān)總費用的﹪，員工自行承擔(dān)總費用的﹪，員工承擔(dān)部分分為月扣清。方案二：全部費用先由公司墊付。按工作時間扣除員工費用，員工在公司工作兩年費用由公司全部承

擔(dān)。工作一年以上扣總費用的 50 ﹪。如未工作滿一年扣除全部費用 70 ﹪，工作年限是指從開始到公司報到之日起至今計算。

方案三：費用在離職時扣除。

五、工作服制做時間由行政部另行通知。

五、本制度由公司行政部監(jiān)督執(zhí)行，由公司保安隊協(xié)助。

六、本制度從9月12日開始實行。

公司行政部

2010-9-12

編制：審核：批準(zhǔn)：

主題：關(guān)于公司工作服及上崗證的有關(guān)規(guī)定

報：總經(jīng)理

送：各部門

金億家具有限公司

第四篇：廠服管理規(guī)定

江蘇施諾照明有限公司

廠服管理規(guī)定

員工工作服管理制度

一、工作服管理目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

二、工作時間著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

三、工作服種類和使用時間

工作服分為夏裝和冬裝工作服各2套

四、工作服的使用及發(fā)放

1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職6日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

2、工作服配發(fā)期間為貳年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時，由本人填寫申請表，寫明情況，經(jīng)人事部核實后，準(zhǔn)予提前換發(fā)。

3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費用（批發(fā)價）。

4、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：（1）一個月內(nèi)離職者，清洗干凈后收取收取工作服成本的20%費用

（2）一個月至三個月離職者，收取工作服成本的80%費用。

(3)三個月至六個月離職者，收取工作服成本的50%費用（4）六個月以上離職者，不予收取費用

五、處罰措施

1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次；

2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），按工作服制作費2倍進(jìn)行賠償處罰；

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

六、遵守事項

1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌；

2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；

3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損耗；

4、員工不得擅自改變工作服的式樣；

5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；

6、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；

7、辦公室及各部門負(fù)責(zé)對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以20元的處罰，并計入考核；

8、主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。

第五篇：廠服管理規(guī)定

第十四節(jié)廠服管理規(guī)定

為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。

第一條 公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時間、范圍、條件所有

標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制訂，由人事部負(fù)責(zé)具體實施

第二條 本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提

供給員工。

第三條 任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等

第四條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完入廠手續(xù)后才可

領(lǐng)取廠服（臨時工均不發(fā)），發(fā)放夏裝2件、冬裝2件.第五條 廠服領(lǐng)用程序

1、廠服發(fā)放由人事部人員負(fù)責(zé),員工領(lǐng)取廠服須出示廠牌，并登記領(lǐng)取數(shù)量、類型、日期、領(lǐng)取人簽名；人事部人員需將記錄備案存檔。

2、工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年；按員工領(lǐng)用之日起算。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知。

3、廠服使用期到期后，若員工需要再領(lǐng)取廠服，須填寫《廠服領(lǐng)用申請單》經(jīng)部門主管核準(zhǔn)、審批后，方可到人事部重新領(lǐng)取新的廠服

4、如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請單》呈部門主管核準(zhǔn)后，并照人事公告價自行補(bǔ)買（費用在當(dāng)月工資中扣除）。如因公破損可填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請單》，由部門主管核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批后，至人事部補(bǔ)領(lǐng)廠服

第六條 每年換發(fā)廠服發(fā)放時間根據(jù)每年實際情況而定。

第七條 超額領(lǐng)取的廠服的成本費用均在當(dāng)月工資中扣除。

第八條 從領(lǐng)用日期算起，夏裝領(lǐng)用滿一年后可以領(lǐng)換一件新廠服，冬裝滿二年后可以換一

件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費。但必須提前三天向人事申請，并填寫廠服領(lǐng)用申請表。

第九條 有下列情況，不扣廠服費用：

工作服發(fā)放之日滿3個月后，員工離職，可帶走工衣，離職時不扣廠服費用。

第十條 有下列情況，離職扣回廠服費用：

1、入廠不滿一年的新員工，領(lǐng)取廠服之日起不滿3個月，如員工離職，廠服由員工帶走。扣回廠服費用。

2、人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費用。

3、試用期內(nèi)的，把廠服帶走的，扣回廠服費用

第十一條 穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時間必須穿

著廠服，假日可以不穿。為方便工作，廠服可以穿出廠外。

第十二條 本規(guī)定自首次發(fā)放廠服之日起施行

第十三條

本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由人事部負(fù)責(zé)安排檢查與考核