第一篇：對(duì)于學(xué)習(xí)《員工守則》的感想

對(duì)于學(xué)習(xí)《員工守則》的感想

在行領(lǐng)導(dǎo)的安排部署下，我學(xué)習(xí)《員工守則》通過這段時(shí)間的學(xué)習(xí)，我深刻的意識(shí)到學(xué)習(xí)守則和違規(guī)處理辦法的重要性。中國銀行員工基本職業(yè)規(guī)范是：XXXXXXXX，是對(duì)一名工作者的具體要求，確立員工的行為標(biāo)準(zhǔn)，明確員工的行為界限。

所謂“國有國法，家有家規(guī)”。一個(gè)優(yōu)秀的集體，是一個(gè)有紀(jì)律的集體。尤其是對(duì)于一名從事金融事業(yè)的人，更應(yīng)該深刻牢記，理解，遵守職業(yè)規(guī)范。樹立崇高榮譽(yù)感，使命感和強(qiáng)烈的責(zé)任感，愛護(hù)XX信譽(yù)與形象，維護(hù)XX的利益，盡職盡責(zé)，做好自己的工作。不斷豐富專業(yè)知識(shí)，提高專業(yè)技能。21世紀(jì)是一個(gè)知識(shí)的時(shí)代，對(duì)于一名從事高端經(jīng)濟(jì)事業(yè)的員工更應(yīng)該不斷豐富自己理論知識(shí)，才不至于被淘汰。

工作的性質(zhì)決定我們每天都要與XXXXX打交道，我們應(yīng)嚴(yán)格要求自己，避免個(gè)人物欲膨脹，樹立勤儉辦行，勤儉辦事的意識(shí)，形成良好的節(jié)約習(xí)慣,向客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)?！皟?yōu)質(zhì)文明服務(wù)”是決定一個(gè)銀行成敗的關(guān)鍵因素。員工應(yīng)竭誠為客戶提供專業(yè)、高效周到的服務(wù)。接待每位客戶使用文明用語，使客戶有一種賓至如歸的溫馨感覺。如遇到客戶提供不符合規(guī)定要求，我們應(yīng)予以委婉的拒絕，切不可與客戶發(fā)生爭執(zhí)。辦理業(yè)務(wù)時(shí)，向客戶耐心

講解，為客戶提供真實(shí)、清楚、可靠的相關(guān)信息。不欺騙、誤導(dǎo)客戶，采取“客戶自愿”的原則。信用是發(fā)展的硬道理。誠實(shí)守信也是員工所應(yīng)具備的基本素質(zhì)，我們應(yīng)做到求真務(wù)實(shí)，言行一致，珍視信譽(yù)，信守承諾。作到對(duì)客戶、同事、上級(jí)誠懇真摯，苛守職業(yè)道德，端正自己的品行，維護(hù)我行良好聲譽(yù)。保密是人員的基本職責(zé)，不對(duì)內(nèi)部無關(guān)人員泄露國家機(jī)密。不隨意傳播、透露客戶資料，時(shí)時(shí)刻刻體現(xiàn)我們的專業(yè)品質(zhì)。我們要嚴(yán)格遵守崗位合規(guī)要求，履行勞動(dòng)合同和崗位（職位）協(xié)議規(guī)定的各項(xiàng)職責(zé)與義務(wù)。遵守國家有關(guān)反洗錢的法律，法規(guī)、規(guī)章、監(jiān)管規(guī)定和銀行相關(guān)規(guī)定，依程序履行反洗錢方面職責(zé)和義務(wù)，避免為國家所禁止的任何交易行為提供金融服務(wù)，使不法分子有機(jī)可乘。

在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)代，競爭是不可避免的，但是如何競爭？怎樣競爭？憑什么競爭？也是值得我們關(guān)注的一個(gè)嚴(yán)峻問題。競爭是要在“公平”兩個(gè)字下進(jìn)行的。憑自己的實(shí)力，不捏造，散布虛偽事實(shí)，惡意貶低競爭對(duì)手。同事之間相互尊重，形成一個(gè)良好溫馨的氛圍，相互協(xié)作配合，完成好本部門的工作。我們還應(yīng)該掌握消防，安全，衛(wèi)生等方面的基本知識(shí)。懂“四懂”“四會(huì)”即：懂崗位工作火災(zāi)的危險(xiǎn)性；懂防火的方法；懂撲救火災(zāi)的方法；懂消防設(shè)備的性能。會(huì)報(bào)火警；會(huì)使用滅火器材；

會(huì)撲救初起火災(zāi)；會(huì)逃生。員工不得參與任何非法組織，團(tuán)體不得參與色情，賭博，吸毒，販毒，迷信等違法犯罪活動(dòng)。不為他人從事以上違法活動(dòng)提供場所，資金便利。

相信我行的各位同仁，能夠苛守準(zhǔn)則，以開拓進(jìn)取，努力發(fā)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)，國家法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度為準(zhǔn)繩和界限。那么，我們將迎來一個(gè)光輝、明媚的明天！

第二篇：對(duì)于普通話學(xué)習(xí)的感想

想說愛你不容易

所謂“情感的紐帶，溝通的橋梁”，普通話作為人們的通用語言，是有其重要意義的。有時(shí)候，她就如大海，有著宏大廣闊的胸襟，海納百川；有時(shí)候，她恰似一支歌，有著昂揚(yáng)的旋律，亦有憂傷的音符；有時(shí)候，她又像一杯清茶，幽香逸遠(yuǎn)，細(xì)細(xì)品嘗，方得其中滋味。所以講好一口標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)美、抑揚(yáng)頓挫的普通話是很有必要的。

普通話之于我，就如音樂之于不懂音律之人。巴渝勝地，朦朧霧都，江流激湍，崇山峻嶺，時(shí)不時(shí)能看到群鳥嬉戲的熱鬧景象，亦能聽到嘹亮高亢的紅歌。當(dāng)然，見到最多的必須是豪爽的幺妹子，聽到最多的必須是詼諧的重慶言子。

曾記得九月入京，實(shí)在是不適應(yīng)。一口川普，笑得舍友是前仰后翻，捂肚子抹眼淚的。于是她們頓下決心，一定要將我的普通話帶入正軌，走上正道。至今回想，忍俊不禁。挑選其中一則，與大家共享，但請(qǐng)勿模仿。

重慶方言里鼻音和邊音沒有區(qū)別，全念成邊音。一天，我去超市購回六袋牛奶，遂放置桌上，然后外出游目騁懷?；貋砗?，居然發(fā)現(xiàn)多出六袋牛奶，就隨口而問：“小妹，是你的六袋牛奶嗎？”頓時(shí)哄堂大笑，拍桌子拍手之聲不絕于耳，小妹有意刁難，便變著腔調(diào)回答說：“不，是你的六袋牛奶?！蔽冶臼巧硖幨轮卸蛔灾?，于是還一本正經(jīng)地解釋道：“我的六袋牛奶在這兒呢，余下的六袋牛奶是不是你的呀？”又是毫不猶豫的笑聲，后知后覺的我意識(shí)到病癥所在，但終歸還是自尊心作祟，有意逞能，又破口而出：“就是六袋牛奶嘛！”初生牛犢不怕虎，可終究是陌生的作戰(zhàn)環(huán)境和作戰(zhàn)方式，我還是以失敗告終?！芭＠蓱賱⒛?，劉娘念牛郎，牛郎牛年戀劉娘，劉娘年年念牛郎。。”小妹笑得跟哭似的，眼淚都要淹

沒我了，還一直念著這段繞口令，直接導(dǎo)致我后來聽到這段繞口令，就想玩貓捉老鼠的游戲，當(dāng)然小妹是老鼠。只記得另一北京室友一副“望子成龍”的樣子，從發(fā)音方式到舉例給我詳細(xì)講解，“無所不用其極”，可是我鄉(xiāng)音仍舊無改。室友失望至極，但還不放棄，于是以后每次碰到需要辨識(shí)鼻音邊音的詞語，都逼著我念一遍。不論是地鐵的“展覽路”站臺(tái)，還是不被攙扶的“老奶奶”，或是七夕的鵲橋“牛郎”，當(dāng)時(shí)都是我的夢(mèng)魘??！不過在不拋棄、不放棄的室友的幫助下，我最終還是能講清鼻音和邊音了，狀態(tài)甚佳的時(shí)候，還能來兩段繞口令。

普通話不普通，老奶奶不流淚，想說愛你不容易，不過，事在人為！

第三篇：學(xué)習(xí)職業(yè)化員工感想

學(xué)習(xí)《職業(yè)化員工》后的一些感想

三期學(xué)員 趙建

上周劉老師給我們講述了《如何成為職業(yè)化員工》，讓我們對(duì)職業(yè)化理想、職業(yè)化態(tài)度、職業(yè)化技能、職業(yè)化道德、職業(yè)化溝通、職業(yè)化形象的學(xué)習(xí)后，及至對(duì)比之前對(duì)職業(yè)化的一些認(rèn)識(shí)和理解，進(jìn)一步加深了對(duì)職業(yè)化的理解。這次參與職業(yè)化學(xué)習(xí)的心得體會(huì)：

1、職業(yè)人對(duì)企業(yè)的認(rèn)知：企業(yè)是職業(yè)人發(fā)展的平臺(tái)，是員工賴以謀生的機(jī)會(huì)，員工和企業(yè)之間是一個(gè)交換的關(guān)系，很現(xiàn)實(shí)的商業(yè)關(guān)系。對(duì)于個(gè)人來說，更應(yīng)該認(rèn)清這種關(guān)系，用自己的努力、貢獻(xiàn)或者給企業(yè)帶來的價(jià)值換取個(gè)人的提升和企業(yè)對(duì)個(gè)人的回報(bào)，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行。如果沒有這種意識(shí)，那么說明還不夠職業(yè)。

2、職業(yè)人對(duì)自己的認(rèn)知，我們?cè)跒檎l工作？我們是在為老板或者上司工作，這是一個(gè)誤區(qū)。很多人了用這種觀點(diǎn)來指導(dǎo)自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時(shí)不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在浪費(fèi)自己的職業(yè)生涯，是一種非常短視的思想。久而久之，自己的責(zé)任心也將大大降低，甚至麻木，當(dāng)一個(gè)人沒有責(zé)任心的時(shí)候，也就是他被淘汰的時(shí)候。我們到底在為誰工作？其實(shí)每個(gè)人都在為自己工作。自

己才是自己的老板，當(dāng)我們努力工作、努力提升的時(shí)候，我們是在經(jīng)營我們自己。

3、職業(yè)化學(xué)習(xí)中的一些思考，如何讓我們更加職業(yè)化，特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責(zé)任意識(shí)等方面建立起個(gè)人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)呢？通過對(duì)公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀(jì)律的考評(píng)，來建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，使每個(gè)員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。同時(shí)在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)中促進(jìn)員工在職業(yè)技能上不斷提高，增強(qiáng)自信心，提高工作效率。

只有不斷強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維，才能養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，身邊有不少員工，長期的工作，逐漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有快樂感，找不到前進(jìn)的方向，沒有成就感、事業(yè)感。唯有強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維，清醒地認(rèn)識(shí)到自己在職業(yè)化上的欠缺，在職業(yè)化上不斷地學(xué)習(xí)和提升自己。養(yǎng)成良好職業(yè)習(xí)慣，才能成為一個(gè)真正的職業(yè)化員工。

第四篇：超市員工學(xué)習(xí)感想

超市員工學(xué)習(xí)感想

自從接觸‘xx’超市以后，我們的好日子就到頭了，每天除了整改還是整改，不是這不行就是那不好，真的很困惑，我們自己有那么不好嗎？今天公司組織去總店參觀學(xué)習(xí)，我?guī)е枚嗟膯栴}來了，希望能夠找到滿意的答案、、、到達(dá)目的地以后我們分別找到了各自對(duì)應(yīng)的區(qū)域，我的第一個(gè)感覺就是舒服，貨物豐滿干凈整潔，讓人一看就有購物的欲望，到了散貨區(qū)看見她們?cè)谡谏县?，做了自我介紹之后就開始參觀，感覺他們的堆頭整體都很高，交談以后才知道他們也是剛剛整改過，確實(shí)做到了貨賣堆山的效果，這時(shí)我就在想我們每天總是‘問題多多理由多多’，剛接到整改通知，第一個(gè)反應(yīng)就是貨怎么可能擺那么高，顧客能拿得到嗎？豆干怎么能擺成那樣，貨壓那么多賣不了咋辦等等各種理由，看到他們整改的效果，我們面面相覷，別人竟然做到了，原來每天整改的不只有我們，所有的人都在努力做到最好，我們拒絕整改結(jié)果只有一個(gè)，別人在前進(jìn)而我們卻一直在原地，直到被淘汰！

今天很幸運(yùn)，見到了他們的供貨商，也像他討教了很多問題，比如干果在這個(gè)季節(jié)怎樣不長蟲，貨賣堆山怎樣查日期，果凍是擺整齊好還是雜拌好等等，他也不厭其煩的幫我們一一解答，下午我們也參觀了其他兩家超市，效果確實(shí)沒有我們整改過后的好，心里的疑惑解決了，剩下的就是承諾了，我承諾以后積極配合領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的每一個(gè)任務(wù)，多的不說了，一切看行動(dòng)吧，最后我有一個(gè)建議，希望公司能多的組織我們?nèi)⒂^其他模范店，這樣可以讓我們直接看到別人的優(yōu)點(diǎn)和我們的不足，以便及時(shí)整改。

第五篇：員工行為守

唐山美方家具有限公司

員工行為守則

第一章 總則

第一條

為了使員工對(duì)本公司的簡況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作生活的正常秩序，制定本守則。

第二條

制定本守則的目的是以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，把思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮每個(gè)人的積極性和創(chuàng)造性，保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)。

第三條

本守則適用本公司員工。

第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第四條

員工必須具備愛公司如家的意識(shí)，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的企業(yè)文化理念。關(guān)心和維護(hù)企業(yè)的公共利益，忠于職守，快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作和任務(wù)。

第五條

員工必須積極、努力地學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

第六條

員工必須嚴(yán)格遵守本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度有不同的意見和建議，須在執(zhí)行制度指令的前提下向上一級(jí)直至公司總經(jīng)理提出。

第七條

員工對(duì)管理人員的工作有進(jìn)行批評(píng)和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告和檢舉的權(quán)利。

第八條

員工可按本公司制度享受工資福利等多項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第三章 工作紀(jì)律

第九條

員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退。工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十條

員工應(yīng)無條件服從公司和車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

第十一條

員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)的進(jìn)行工作，把好工總質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備工具等一切公共財(cái)物（對(duì)設(shè)備工具要做到“四懂三會(huì)”即懂結(jié)構(gòu)、懂原理、懂性能、懂用途、會(huì)使用、會(huì)維護(hù)、會(huì)排除故障）。

第十二條

員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持生產(chǎn)工作環(huán)

時(shí)整改。

第二十五條

加強(qiáng)生產(chǎn)過程，包括作業(yè)過程、輔助生產(chǎn)過程、交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過、事故責(zé)任不追究不處理不放過、整改措施不制定不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第二十六條

認(rèn)真做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主調(diào)查訪問制度，對(duì)客戶提出的意見做到條條有著落，有答復(fù)，有整改，有記錄。

第七章 衛(wèi)生守則

第二十七條

辦公室、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理，物品擺放有序，地面清潔無雜物，通道暢通無阻。

第二十八條

禁止隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止在墻上和所有設(shè)備上亂寫亂畫、亂涂亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九條

公司各工作生產(chǎn)場所要建立嚴(yán)格的衛(wèi)生管理制度，實(shí)行職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制。每天下午下班后除把個(gè)人所涉及的地方清理干凈，公共地方由部門和車間領(lǐng)導(dǎo)安排員工輪流值日清掃干凈。

第八章 外出施工人員應(yīng)遵守的制度

第三十條 外出施工人員必須認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第三十一條 外出施工人員當(dāng)天下班前原則上要做好明天施工的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，以免影響施工進(jìn)度。為了提高生產(chǎn)效率，盡量縮短準(zhǔn)備工時(shí)，盡快進(jìn)入生產(chǎn)施工。出滿勤干滿點(diǎn)，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

第三十二條 外出施工人員必須以精益求精的工作態(tài)度，做好施工中的每個(gè)環(huán)節(jié)，確保施工質(zhì)量，讓用戶滿意。

第三十三條 勤儉辦公司，在家裝施工中在不影響工程質(zhì)量的條件下，要精確下料，物盡其用，應(yīng)用盡用，不浪費(fèi)一塊材料。

第三十四條 外出施工人員從庫房領(lǐng)取的施工材料及施工工具要辦理出庫手續(xù)，經(jīng)手人要簽字。工程施工結(jié)束后，該退回庫房的要退回庫房，經(jīng)手人也要簽字。之所以要堅(jiān)持出入庫手續(xù)，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入庫制度

第三十五條 堅(jiān)持出入庫制度是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，必不可少。

第三十六條 庫房要建立臺(tái)賬。一本是入庫臺(tái)賬，公司生產(chǎn)中用的各種材料都必須

第四十一條

對(duì)犯有過失的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、撤職、辭退、開除、直至送交公安司法部門。

第四十二條

對(duì)犯有以下過失的員工，分別給予如下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。1.犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元：

⑴ 上班遲到、早退、中途溜號(hào)一小時(shí)以內(nèi)的（超過1小時(shí)作曠工半天論處，超過四小時(shí)作曠工一天論處）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作時(shí)有非工作串崗、脫崗或嬉鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的； ⑷ 在要求禁煙地區(qū)隨便吸煙的；

⑸ 亂丟煙蒂、果殼紙屑、亂倒飯菜、隨地吐痰影響環(huán)境衛(wèi)生的； ⑹ 未經(jīng)批準(zhǔn)留宿外來人員的； ⑺ 在員工宿舍亂接亂拉電線、電器的； ⑻ 在營銷和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴的；

⑼ 違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，未造成不良后果的； ⑽ 在員工宿舍使用大功率電爐或其它電器的； 2.對(duì)犯有以下過失的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100-200元

⑴ 當(dāng)月上班遲到、早退累計(jì)達(dá)到三次及以上或曠工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按規(guī)定存放的； ⑶ 非電工人員亂拉亂接亂開啟電動(dòng)設(shè)備的； ⑷ 在本公司范圍內(nèi)干私活的；

⑸ 上班時(shí)喝酒、睡覺的（業(yè)務(wù)接待例外）； ⑹ 多次違反工藝操作規(guī)程或安全生產(chǎn)管理制度的； ⑺ 謊報(bào)虛報(bào)考勤的； ⑻ 有賭博或打架斗毆行為的；

⑼ 占用挪用本公司原材料設(shè)備工具上班干私活的； ⑽ 非緊急情況動(dòng)用消防器材的；

⑾ 不服從工作分配而影響生產(chǎn)、工作、生活秩序和社會(huì)秩序的； 3.對(duì)以下嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的員工，交送公安、司法部門處理。⑴ 行兇斗毆，盜竊及其它違法行為的；

⑵ 損害企業(yè)形象，給本公司、或其它人造成不良影響或損害的；