第一篇：家書--致員工及家人的一封信

親愛的各位員工及家人：

值此新春來臨之際，北京建宏印刷有限公司祝您及您的家人身體健康、闔家幸福、美滿如意！

過去的一年，于平凡中展示著不平凡，公司增加了新的設(shè)備，銷售額、加工產(chǎn)值、產(chǎn)品質(zhì)量以及客戶服務(wù)等幾個方面均有不同程度的提升，而這些改變都與每位員工的努力密不可分，在此，我們真誠地感謝每位員工所付出的辛勞、所做出的貢獻。

然而，在深深感謝的同時，公司不會忘記我們可愛的員工身邊每位家人對于公司忙碌工作的支持和理解，家人的支持是員工安心工作的保障，家人的理解是員工為公司發(fā)展獻計獻策的基石。在此，公司向全體員工的家人們致以深深的感謝和由衷的敬意！員工的辛勞中滲透著您的付出，公司的業(yè)績中飽含著您的功勞，對此，我們深信不疑。有您這樣的后盾作為支持，北京建宏印刷有限公司將擁有更加輝煌燦爛的明天，這輝煌燦爛更加照射出我們的員工和家人的可敬、可愛。

未來長路等待著我們與每位員工共同走過，2013年將有更有意義的工作等待著大家共同完成。同樣，我們也真誠的希望我們敬愛的家人一如既往地支持我們、理解我們，我們更相信有員工們的辛勤做依托，有家人們的支持做后盾，我們必將開拓出更廣闊的天地，來回報我們的員工及家人！

最后，再次恭祝全體員工及家人佳節(jié)愉快!2013 年更加絢麗精彩！

北京建宏印刷有限公司

第二篇：家書--致員工及家人的一封信(修改版)

親愛的各位員工及家人：

金雞報喜！辭舊迎新！

值此新春來臨之際，有限公司祝您及您的家人身體健康、闔家幸福、美滿如意！

過去的一年，由于您的子女 在公司不凡表現(xiàn)，公司有各個方面都有了快速的發(fā)展，在此，我們真誠地感謝員工所付出的辛勞、所做出的貢獻。

然而，在深深感謝的同時，公司不會忘記我們可愛的員工身邊每位家人對于公司忙碌工作的支持和理解，家人的支持是員工安心工作的保障，家人的理解是員工為公司發(fā)展獻計獻策的基石。在此，公司向全體員工的家人們致以深深的感謝和由衷的敬意！員工的辛勞中滲透著您的付出，公司的業(yè)績中飽含著您的功勞，對此，我們深信不疑。有您這樣的后盾作為支持，有限公司將擁有更加輝煌燦爛的明天，這輝煌燦爛更加照射出我們的員工和家人的可敬、可愛。

未來長路等待著我們與每位員工共同走過，2017年將有更有意義的工作等待著大家共同完成。同樣，我們也真誠的希望我們敬愛的家人一如既往地支持我們、理解我們，我們更相信有員工們的辛勤做依托，有家人們的支持做后盾，我們必將開拓出更廣闊的天地，來回報我們的員工及家人！

最后，再次恭祝全體員工及家人佳節(jié)愉快!2017 年更加絢麗精彩！

有限公司

第三篇：致家人一封信

《致家人一封信》讀后感

在這信息化時代里，很久沒有收到過家信之類的信件。今天收到公司“致家人的一封信”，心里很喜悅，很激動！因為“家”對于我在外工作十幾年來說是那么的陌生而又熟悉。以后不在陌生，家就在蜀明香！

一句致蜀明香家人，一句你好！一句真誠道歉！讓我深受感動。工作在外這么多年，第一次聽到這親切的稱呼和問候。在外漂泊，第一次感到溫暖。這么溫馨的企業(yè)，真的有家的感覺。我的戰(zhàn)友們、同事們、姐妹們、家人們，現(xiàn)在我們才是真正的一家人，一家親。這就是蜀明香。就是這個企業(yè)，就是我們這個大家庭，讓我們走到一起，請用我們的青春年華，為企業(yè)，為這個家而努力，用我們的奉獻精神，為家創(chuàng)收財富，而體現(xiàn)自身價值觀，同時也為自己創(chuàng)收更好的利益。相信這個家會為我們的明天負責(zé)。

信中對我們工作的表揚，是我們一起努力完成的成果，是給予我們這個家收獲的果實?！凹摇苯o予我們鼓勵，給予我們付出的肯定。是??！高興之際，請別忘記居安思危。請別忘記我們做家人的責(zé)任與壓力。蜀明香這個大家庭需要我們共同努力繼續(xù)打造它的夢想，成百年老店。讓我們共同期待，加油吧！兄弟姐妹，輝煌的明天在等著我們，讓我們用雙手擁抱這個家的溫暖和溫馨。

兄弟姐妹們。在這個家里面，用我們的激情，用我們的智慧，用我們的雙手，用我們良好的習(xí)慣與作風(fēng)，用我們認真學(xué)習(xí)的態(tài)度，去迎接我們未來美好的明天。去創(chuàng)造更美好、更完善的“家”蜀明香。

在這個過程中，我們會遇到很多困難，但我們有堅忍不拔的毅力，有堅強的信心，困難就只有在我們面前倒下。永遠也別想抬頭。因為這個家了有我們的家人，兄弟姐妹，有我們血氣方剛，熱血奔騰的精神。讓我們用這種精神共同創(chuàng)造，創(chuàng)新，創(chuàng)建一個嶄新的面貌，讓蜀明香的明天與時俱進。

蜀明香，我的家人，我們的王國，我們的天堂。好兄弟、好姐妹、好家人，在這個家里面我們真誠相待，相信自己是最優(yōu)秀，最棒的。讓我們在這個家里面享受蜀香美味風(fēng)情，領(lǐng)略明香文化之最!

第四篇：致員工的一封信

致員工的一封信

親愛的員工：

您有幸的加入摩拉公司，我們也有幸獲得了與您合作的機會。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上，與您一起渡過在公司工作的歲月，在這里，我們應(yīng)更加珍惜眼前共事的時光，有溫暖、有激情、有體諒、有幽默、共成長。我們相信每一個人都是人才，都會在自己的工作中創(chuàng)造價值，公司將會為你實現(xiàn)自己的價值提供一個充滿機遇的舞臺，只要你有能力，你就能積極的做出貢獻，并且一定會有收獲。

親愛的員工，您有時會感到公司沒有您想象的公平。真正絕對的公平是沒有的，但在努力者面前，機會總是均等的，只要您不懈地努力，一定會有所成就。其實一個人的命運，就掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。要深信，在摩拉，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。您有可能不理解公司而暫時離開，我們隨時歡迎你再次加盟。

同樣，公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，這很正常，因為世界上不可能有完美的制度，正因為有缺陷才需要我們來不斷地完善，不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，這也是你我存在的價值所在呀！但在正式修改之前，您必須嚴格遵守。任何制度都是一種管理的工具，它是你我成長的關(guān)鍵，沒有約束，你會紀律散漫，沒有制度規(guī)范，你會隨心所欲，沒有指定制度，你怎么會有制定它的能力，你的管理技能從何提升？任何制度都是你練就自己生存技能的工具，有了制度，你規(guī)范自己的行為，養(yǎng)成良好的職業(yè)行為，培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)，成就你個人人格魅力，我相信任何領(lǐng)導(dǎo)都欣賞職業(yè)素養(yǎng)很高的人，也愿意與他合作。

親愛的員工，感謝你的上司，只有和他相處，你才能不斷的提高自己。當(dāng)你遇見一位專業(yè)能力很強人際協(xié)調(diào)能力很佳的上司，祝賀你，你遇到了萬年不遇的貴人，趕緊向他學(xué)習(xí)專業(yè)能力和做人技巧；當(dāng)你遇見一位專業(yè)能力平平但人際關(guān)系處理很好的上司，恭賀你，你遇到了千年不遇的貴人，趕緊向他學(xué)習(xí)建立人際關(guān)系的能力；當(dāng)你遇見一位專業(yè)能力很差但人際關(guān)系處理不好的上司，恭賀你，你遇到了百年不遇的貴人，趕緊思考他為什么能做我的上司，一定還有獨到特質(zhì)；當(dāng)你遇見一位專業(yè)能力很次缺點毛病有多的上司，恭賀你，你遇到了難得的貴人，趕緊抓緊時間送給他禮物，在你做經(jīng)理的時候，克服這些缺點做得更好。

親愛的員工，要尊重您的現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)，盡管您可能有能力，甚至更強，更要尊重他否則將來您的部下也不尊重您。長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠是后面的人更有水平。不腐化、不迂俗，嚴于律己，寬于待人。堅持真理，善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人，成功就會離你不遠。

親愛的員工，我們的使命就是創(chuàng)造價值，只有創(chuàng)造價值企業(yè)才有發(fā)展，員工才有收益。這就要求所有的員工必須堅持團結(jié)協(xié)作，相互配合。幫助別人就是幫助自己，幫助別人就是給自己創(chuàng)造機會。因此，沒有責(zé)任心，不善于合作，不能與集體奮斗的人，等于喪失了進步的機會，那樣他會空耗寶貴的光陰，終究做不

出很好的業(yè)績。

親愛的員工，對待工作千萬不要找借口，借口就是推卸責(zé)任，借口找的越多，責(zé)任推卸的干干凈凈，你就與成功絕緣了。因為，只有實踐才能造就人，改造人，人的能力都是在實踐中成就的。實踐，它能夠充分地檢驗?zāi)娴牟拍芎椭R水平，使你的不足之處不斷暴露出來，您才會有進步。實踐再實踐，對你尤其重要。惟有實踐后用去歸納總結(jié)，我們才會有飛躍有提高，才能造就業(yè)精于勤、行成于思，才有真正動手能力、管理能力。接受命運的挑戰(zhàn)能力，不屈不撓的前進的能力。

親愛的員工，我們時常要有感恩之心，要懂得回報社會。父母含辛茹苦將我們養(yǎng)大，我們要懂得回報；老師、朋友給與我們教育指導(dǎo)，使我們獲得生存的基礎(chǔ)，要懂得回報；企業(yè)提供我們就業(yè)、發(fā)展的機會，我們要懂得回報。一個不懂得孝敬父母，不懂得感恩的人，一定是一個自我自私的人，相信沒有任何老板、企業(yè)會喜歡這樣的。一個不想付出、投機取巧、坐享其成、貪圖享受的人，怎么會有好的人脈，會有好的前程？！天下沒有免費的午餐，任何所得都需要付出。

懂得感恩父母，才會有不斷奮斗的動力；懂得感恩企業(yè)，才會以最佳的心態(tài)去面對職場中的壓力和挑戰(zhàn)。人類因為感恩而偉大，世界因為感恩而美麗，感恩是愛的延續(xù)?！澳悴粣廴?，人不愛你，你不愛工作，工作不愛你”，感謝工作，感謝企業(yè)，企業(yè)是沒有圍墻的大學(xué)，在這里學(xué)到的每一個技能就是生存的專業(yè)，感謝工作，因為你我才有較高品質(zhì)的生活。不懂得感恩，心里就會有積怨，使人變得消極、痛苦，最終導(dǎo)致人脈渙散；不懂得感恩，就會心胸狹窄，難成事業(yè)。

親愛的員工，真誠期望摩拉能成為發(fā)揮你最大潛能的舞臺，更期望摩拉將與你共同成長。你所承擔(dān)的責(zé)任和做出的貢獻是我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，摩拉愿與你一起走向成功！

第五篇：致員工的一封信

致員工的一封信

關(guān)于“第一步”

當(dāng)你走進營業(yè)部的時候，是否意識到，你選擇的并不只是一份職業(yè)，而是一種新的生活方式、一種新的團隊文化？如果你能順利融入這種生活方式和團隊文化，你的人生將由此開啟精彩紛呈的途程，而我們這個團隊也將由此獲得一份鮮活的力量。

常言道“萬事開頭難”，你得從營銷做起，也就是說你曾經(jīng)擁有的如博士、碩士、學(xué)士等諸多光環(huán)都會暫時消失，一切憑你的實際才干定位。這是公司對新入職員工的一種磨礪，希望你接受命運的挑戰(zhàn)，不屈不饒的前進。當(dāng)你邁出這一步時，我想送給你兩個字——“堅持”！相信是金子總會發(fā)光耀眼的！

關(guān)于“責(zé)任”和“學(xué)習(xí)”

責(zé)任是你對人生的自我承諾，也是對工作的基本態(tài)度。一個人無論從事什么職業(yè)，責(zé)任感都不應(yīng)該是試圖沖撞的紅燈。敬重工作，是對自我的尊重。在工作中，盡心盡責(zé)還是敷衍了事，最終將決定你是成功者還是失敗者的姿態(tài)面對自己。只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人,才有可能被賦予更多的使命，從而獲得榮譽。

公司要求每一個員工都要熱愛自己的祖國，維護我們生存的行業(yè)和報答為我們辛苦付出的家人。只有背負著這些希望，才可能進行艱苦的搏擊，而無怨無悔。任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、有損于這個行業(yè)和我們家人的事情。

對于每個人而言，生命其實是一個過程，我們需要的是好好享受

這個過程。能否愉快的工作，幸福的生活，全靠我們生活態(tài)度而定。通俗的講是看我們自己怎么去想去思維，而思維需要知識武裝的。所以業(yè)余的時間除安排一些休閑和娛樂外，要有計劃地讀些書。書讀多了，怡心益性，是你能否成為一個高尚的人、受人尊重的人，是否擁有快樂人生的關(guān)鍵。

關(guān)于“誠信”和 “務(wù)實”

誠信于己，是獲得幸福的前提；誠信于人，是被委以重任的條件；誠信于社會，是構(gòu)建和諧的基石。誠信是難以被要求的，只能靠我們對自我的約束以及對道德高度的渴望。

對成功，希望你能徹底丟掉速成的幻想，踏踏實實、一絲不茍的工作。機遇總是偏愛務(wù)實的工作者。我們希望造就一批業(yè)精于勤、行成于思，有過硬的營銷能力、管理能力的人才隊伍。因此，公司永遠不會提拔一個沒有扎扎實實基層經(jīng)驗的人擔(dān)任高級別的領(lǐng)導(dǎo)工作。請你認真對待手中的任何一項工作，夯實你職業(yè)生涯的每一個腳步。

關(guān)于“制度”和“公平”

要嚴格遵守公司的各項制度與管理。對不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理。這很正常，因為世界上不可能有完美的制度，正因為有缺陷才需要我們來不斷地完善、不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，這也是你我存在的價值所在呀！但在正式修改之前，你必須嚴格遵守。任何制度都是一種管理的工具，它是你我成長的關(guān)鍵，沒有約束，你會紀律散漫；沒有制度規(guī)范，你會隨心所欲；沒有執(zhí)行制度，你怎么會有制定它的能力？你的管理技能又從何提升？任何制度都是你練就自己生存技能的工具，有了制度，你規(guī)范自己的行為、養(yǎng)成良好的職業(yè)行為、培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)、成就你個人人格魅力。我相信任何領(lǐng)導(dǎo)都欣賞職業(yè)素養(yǎng)很高的人，也愿意與他合作。

你有時會感到公司很多地方?jīng)]有做到理想中的那樣公允，你會抱怨、會低沉、會無助。但請不要放棄，平凡的世界里沒有絕對的公平，你不能對這方面的期望值太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要你努力，你的領(lǐng)導(dǎo)就會了解你。要承受得起做了好事反受委屈的承受能力，沒有一定的承受能力，今后如何能做大事、挑大梁？其實，一個人的命運，就掌握在自己手上。人生的評價，是會有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。工作中真正能把某一項技能精通是十分難的。你想提高效益、待遇，只有把精力集中在營銷工作上面來，不然就很難突破。

關(guān)于“協(xié)作”和“意見”

我們的使命就是創(chuàng)造價值，只有不斷創(chuàng)造價值的企業(yè)才有發(fā)展、員工才有收益，這就要求員工必須團結(jié)協(xié)作和互相配合，幫助別人就是幫助自己，幫助別人就是給自己創(chuàng)造機會。因此沒有責(zé)任心、不善于團結(jié)合作的人就等于喪失了進步，你會選擇停滯不前嗎？如果你的答案是否定的，那就請放下自己的傲慢和偏見，重視身邊的每一位同事，不腐化、不迂俗，嚴于律己、寬于待人，堅持真理，多用批評和自我批評來提高自己、幫助別人，成功就會離你不遠。

面對困難有人支持你，獲得成功大家贊賞你，每一個孤立的“我”在 攜手構(gòu)建一個強大而溫暖的“我們”，這就是我們要持續(xù)努力去創(chuàng)造的團隊氛圍。堅信團隊的力量是無限的，每位 人都應(yīng)該是團隊的建設(shè)者。我們欣賞把團隊利益放在第一位、與團隊協(xié)同成功的英雄，而非個人主義者。只有團隊成功，才能有尊嚴的立足于行業(yè)，才能為大家提供更優(yōu)質(zhì)的工作平臺。

企業(yè)管理者也是有可能會出錯的。在任何時候，只要你覺得公司做錯了，你都有權(quán)直言不諱地向上司陳述己見。雖然這并不意味著我們一定會認同在你看來能更好達成目標(biāo)的觀點，但我們也決不希望錯過每一個有助于構(gòu)建更好的 的建議。作為企業(yè)的管理者，我們愿意有錯就改、愛護大家，同時我們也呼吁作為 一員中的你，同樣能做到互相愛護，不要讓抱怨的情緒傷害彼此。

關(guān)于“得失”和“待遇”

人生的道路上，有時我們會強烈地感受到自己總是顧此失彼。其實“得”或“失”對于我們并不重要，重要的是要想清楚自己到底想要什么。要辯證地看“得”與“失”的關(guān)系，想明白這些，你的人生路上就輕裝前行。愉快人生道路，是通過修煉而得到的。

進入 并不一定等于高待遇，因為公司是以貢獻定報酬，憑能力定待遇的。對新入職員工，因為沒有工作記錄，晉升較慢，為此營業(yè)部感到十分歉意。如果你是一個開放系統(tǒng)，善于吸取別人的經(jīng)驗，善于與人合作，借助別人提供的基礎(chǔ)，可能進步就會很快。如果封閉自己，孤軍奮戰(zhàn)，就需要較長時間。也許到那時，你的工作成果已沒有

什么意義了。實踐是你水平提高的基礎(chǔ)，它充分的檢驗了你的不足，只有暴露出來，你才會有進步。實踐再實踐，尤其是對應(yīng)屆學(xué)生（或新入行的同事）十分重要。唯有實踐后善于用理論去歸納總結(jié)，才會有飛躍的提高。

在歲月的長河中，市場殘酷猶如大浪淘沙。踟躇者，放棄者，都如沙礫被帶走。但我相信會有更多的人跟隨我們的步伐和我們一起戰(zhàn)斗，奮勇搏擊，勇攀高峰。證券在飛速的發(fā)展，迫切地需要一批人才涌現(xiàn)，希望你加速磨煉，與我們一起去肩負 證券的明天，實現(xiàn)我們心中的夢想。