第一篇：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)流程

員工離職申請(qǐng)流程

一、員工辭退程序

1、辭退員工時(shí)，由部門(mén)主管填寫(xiě)《公司內(nèi)部離職審批單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后

交人力資源部。

2、人力資源部對(duì)部門(mén)辭退的員工進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)員工的工作情況和被辭退的原

因，如情況屬實(shí)，做出簽報(bào)上報(bào)秘書(shū)長(zhǎng)審批。

3、秘書(shū)長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由人力資源部將《公司內(nèi)部離職審批單》送達(dá)本人，并通知

本人在規(guī)定期限內(nèi)辦理相關(guān)工作移交手續(xù)，由本人簽字確認(rèn)。（辭退員工時(shí)，應(yīng)提前十天通知本人，如有損公司聲譽(yù)與利益及觸犯國(guó)家法律的員工，無(wú)須提前十天向其發(fā)放通知）。

4、部門(mén)內(nèi)部工作交接。

5、人力資源部在被辭退員工離職交接執(zhí)行日，向被辭退員工發(fā)放《離職交接表》，依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助被辭退員工辦理離職手續(xù)。

6、員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《公司內(nèi)部離職審批單》與《離

職交接表》，存檔記錄。

7、凡觸犯國(guó)家法律的員工，公司將即刻解除與該員工一切勞動(dòng)關(guān)系，公司不予

承擔(dān)所有法律責(zé)任。

二、員工辭職程序

1、員工辭職，一般員工需提前二十日，會(huì)員部員工及主管級(jí)以上員工需提前三

十日向人力資源部提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)書(shū)》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部。

2、員工提交《辭職申請(qǐng)書(shū)》后，由職能部門(mén)安排時(shí)間進(jìn)行辭職面談。

3、人力資源部對(duì)申請(qǐng)辭職的員工進(jìn)行調(diào)查詢問(wèn)，依實(shí)際情況做出簽報(bào)上報(bào)秘書(shū)

長(zhǎng)審批。

4、部門(mén)內(nèi)部工作交接，會(huì)員部員工在工作交接時(shí)，需將會(huì)員資料等交與接替人，并電話預(yù)約時(shí)間，同交替人一并上訪會(huì)員，以便日后的會(huì)員工作順利進(jìn)行。

5、在離職交接日，由人力資源部為其出具《離職交接表》，依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助離

職員工辦理離職手續(xù)。

6、員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《公司內(nèi)部離職審批單》與《離

職交接表》，存檔記錄。

第二篇：?jiǎn)T工離職流程

員工離職流程

目錄 離職申請(qǐng)

離職審核

離職交接

離職申請(qǐng)：

1、員工辭職，提前30天申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《辭職報(bào)告書(shū)》，經(jīng)部門(mén)主管簽字，人事行政部審批。辭退、開(kāi)除等其它原因離職由部門(mén)主管填寫(xiě)《人事變動(dòng)表》，人事行政部復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。

2、主管級(jí)以上員工辭職，由其本人提前30天填寫(xiě)《辭職報(bào)告書(shū)》，經(jīng)部門(mén)總監(jiān)簽字，人事行政部簽字，呈總經(jīng)理審批方可。辭退、開(kāi)除由部門(mén)主管填寫(xiě)《人事變動(dòng)表》，呈人事行政部復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。

3、員工當(dāng)月離職的必須在當(dāng)月25日前書(shū)面形式呈報(bào)人事行政部，以便做好社/醫(yī)保退保工作。

離職審核：

經(jīng)各相關(guān)部門(mén)、領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效。

離職交接：

1、部門(mén)主管通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并要求員工填寫(xiě)《離職移交手續(xù)單》。

2、所屬部門(mén)：工作交接、物品交接、資料交接等，必須由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后生效；

3、人事行政部：手機(jī)、社保、鑰匙等；

4、財(cái) 務(wù) 部：結(jié)清各項(xiàng)款項(xiàng)；

5、所有手續(xù)交接清后，由人事行政部、總經(jīng)理簽字確認(rèn)，如有遺失或損壞酒店物品，將按購(gòu)價(jià)進(jìn)行扣罰。

6、員工工資酒店勸退情況下，工資一律到當(dāng)月工資發(fā)放日一起發(fā)放。

7、要 求：?jiǎn)T工離職必須至通知之日起一周內(nèi)辦完所有手續(xù)。

第三篇：?jiǎn)T工離職流程

上海無(wú)線射頻科技有限公司 員工離職流程

一、步驟

離職申請(qǐng)―離職審批―離職交接―薪資核算―離開(kāi)公司

二、離職申請(qǐng)

1、辭職由員工本人填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)單》，其他離職形式由其直接主管填寫(xiě)；

2、試用期員工離職提前3日申請(qǐng)即可；正式員工辭職須提前1個(gè)月申請(qǐng)（以部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署后的《員工離職申請(qǐng)單》提交到人力資源部之日起算）。

三、離職審核

1、普通員工《員工離職申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)主管、人事部經(jīng)理審核后生效。

2、主管級(jí)及以上員工《員工離職申請(qǐng)單》，須總經(jīng)理簽字。

四、離職交接

1、離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并填寫(xiě)《員工離職交接表》按流程交接，由相關(guān)部門(mén)經(jīng)辦人員簽字。

2、離職交接主要包括以下內(nèi)容：

2.1所在部門(mén)：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，具體交接事項(xiàng)應(yīng)另附清單。

2.2行政部：收回離職人員文件資料、辦公用品、鑰匙、辦公設(shè)備、員工證件等相關(guān)物品。計(jì)算員工考勤（實(shí)際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人簽名確認(rèn)。（行政部需將收回物品登記）

2.3人事部：確認(rèn)離職手續(xù)問(wèn)題，工資結(jié)算日期、社保公積金繳納、有無(wú)應(yīng)扣款項(xiàng)等。

2.4財(cái)務(wù)部：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核，對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。

2.5 離職員工：在《員工離職交接表》上，對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。

五、薪資核算

1、辭職人員統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。

2、辭退和開(kāi)除人員在離職3日內(nèi)結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。

第四篇：?jiǎn)T工離職流程

員工離職流程

一、離職分類及定義

離職類型可分為：辭職、辭退、自離

辭職：由員工個(gè)人原因提出離開(kāi)公司者為辭職。

辭退：因員工不能擔(dān)任本職崗位或違反公司規(guī)章制度和員工手冊(cè)被公司淘汰出公司者為辭退。

自離：連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三天或以上者為自動(dòng)離職。

二、離職流程

1、離職申請(qǐng)期限

1)試用期內(nèi)的員工

提前3天提交《離職申請(qǐng)單》，或有交接人員交接清即可離司。

2)正式員工

提前1個(gè)月交《離職申請(qǐng)單》，或有交接人員交接清即可離司。

3）被辭退人員不受以上時(shí)間約束，和部門(mén)主管或指派人員交接清即可離司。

2、離職手續(xù)辦理

1）在職員工（過(guò)試用期的正式員工）離職，辭職由本人提前填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，并詳細(xì)注明辭職原因，經(jīng)部門(mén)主管審核，部門(mén)經(jīng)理復(fù)核簽字后，交至行政辦部長(zhǎng)處，行政部部長(zhǎng)對(duì)辭職理由的真實(shí)性進(jìn)行面談、了解，并提交審批意見(jiàn)，（除基層員工外）需呈公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。辭職人員獲批準(zhǔn)《員工離職申請(qǐng)表》后，需交接清工作并填寫(xiě)《員工交接手續(xù)表》，經(jīng)辦人、經(jīng)理簽字后方可離職。若即辭即走的，即為非正常離職，扣發(fā)最后一個(gè)月工資和押金（員工過(guò)一個(gè)月試用期即簽訂《員工入職協(xié)議書(shū)》，財(cái)務(wù)部在當(dāng)月工資里扣押金，押金為試用期工資的一半）不退還。

2）試用期員工未做滿3天離職的不計(jì)工資;做滿3天離職才計(jì)工資。

試用期員工入職三個(gè)工作日以上者必須按公司制度和流程辦理手續(xù)，將工作移交清，否則，不予辦理。

3）辭退由公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表及交接手續(xù)表》，并詳細(xì)注明辭退原因（要有具體的事例），經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核簽字后交行政部長(zhǎng)處，行政部長(zhǎng)對(duì)辭退理由的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查，并提交審批意見(jiàn)，需呈公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。對(duì)獲批準(zhǔn)的辭退人員，由行政辦辦理離職手續(xù)。

4）自離由公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表及交接手續(xù)表》，由行政辦辦理離職手續(xù)。

3、離職工作交接事項(xiàng):

1）填寫(xiě)《離職交接手續(xù)表》，辦理工作交接，經(jīng)交接人簽名確認(rèn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字；

2)按《離職交接手續(xù)表》相關(guān)要求，退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物、報(bào)銷公司賬目，并歸還公司欠款、工裝、辦公工具及設(shè)備等；

4、員工離職部門(mén)需辦理事項(xiàng):

1)確定員工離職日期及薪資結(jié)算日期;

a《員工入職協(xié)議書(shū)》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)正式離職日期為正式離職日期。《員工離職申請(qǐng)表及交接手續(xù)表》和《員工入職協(xié)議書(shū)》一起交至行政辦，經(jīng)行政部長(zhǎng)和總經(jīng)理簽字后，財(cái)務(wù)接收離職人員《員工入職協(xié)議書(shū)》后，押金和最后一個(gè)月工資一起開(kāi)在工資卡內(nèi)。（入職滿一個(gè)月的員工，提供自己名字的中信銀行卡賬號(hào)，工資在次月15日前發(fā)到卡內(nèi)）。

b特殊離職人員薪資結(jié)算日期：非正常離職（沒(méi)有按程序離職的）扣除當(dāng)月工資和押金，作為對(duì)公司人力資源需缺之補(bǔ)償。

c自離人員：連續(xù)曠工3天或1月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天者或自已要求自離均按自動(dòng)離職處理。自動(dòng)離職者不予結(jié)算最后一個(gè)月的工資和扣罰押金。

2)員工直接上級(jí)協(xié)助離職員工處理工作交接事宜；

3)員工直接上級(jí)監(jiān)督離職員工交還所有有關(guān)公司資料、文件、辦公用品等。

4)辦理健康證的人員，工作不滿1年離職的員工自己承擔(dān)費(fèi)用，費(fèi)用在工資里扣除。

5、員工離職后續(xù)工作

1）行政內(nèi)勤應(yīng)檢查提交的離職手續(xù)是否齊全，計(jì)算考勤；

2）修改公司人力資源花名冊(cè)；

3)將離職員工信息移至離職員工列表中；

4）離職手續(xù)歸檔，作好備檔工作。

七、相關(guān)表單

1《員工離職申請(qǐng)表及交接手續(xù)表》

2《考勤卡》

3《員工入職協(xié)議書(shū)》

第五篇：?jiǎn)T工離職流程

三合正天汽貿(mào)有限公司 關(guān)于員工離職管理辦法及流程

一．目的：為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特制訂定本辦法。

二．適用范圍：適用于本公司員工離職時(shí)的處理程序。

三．離職管理：離職分為辭職---辭退，除名---離退休 1． 辭職：部門(mén)主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

1．）員工因故辭職，應(yīng)填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)書(shū)》，并填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》的核決審批。

2．）公司員工離職應(yīng)于一個(gè)月前提出書(shū)面申請(qǐng)。

3．）試用期職員或未簽定勞動(dòng)合同者離職申請(qǐng)應(yīng)于七日前提出。

2． 辭退、除名：）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其直屬主管填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單》呈準(zhǔn)后，作辭退處理。）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)公司者，視為自動(dòng)離職，作除名處理。3）有關(guān)辭退條款，依《員工獎(jiǎng)懲辦法》執(zhí)行。.離退休：

員工合乎退休條件時(shí)得自動(dòng)申請(qǐng)或命令退休，退休辦法另訂立。四．員工離職流程：離職申請(qǐng)--離職審批--離職交接--薪資核算--離廠

1．離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工本人填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)單》，其他離職形式由部門(mén)主管填寫(xiě)。正式員工辭職需提前1個(gè)月申請(qǐng)（以部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署后的《員工離職申請(qǐng)單》提交到人事部之日起算）。

2．離職審核：《員工離職申請(qǐng)單》經(jīng)相關(guān)人員審核后生效。

3．離職交接：離職到期之日，由人事部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫(xiě)《員工離職交接表》。離職交接主要包括以下內(nèi)容：

所在部門(mén)：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，班

組長(zhǎng)級(jí)以上應(yīng)有交接清單，其他員工如交接事項(xiàng)較多應(yīng)另附清單。

財(cái)務(wù)部：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。人事部：收回離職員工員工證牌、工作用品、工作服等物品，辦理退宿手續(xù)，計(jì)算員工考勤（實(shí)際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人及人事部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

離職員工：在《員工離職交接表》上，對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。

4．薪資核算：

辭職人員統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。

辭退和開(kāi)除人員在離職3日內(nèi)結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人事部填寫(xiě)《離職員工工資發(fā)放通知單》，報(bào)給財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一造冊(cè)發(fā)放。

5．離廠：離職員工辦理完上述手續(xù)后，由人事部開(kāi)具《人員放行通知》，離職員工憑《人員放行通知》攜帶私人物品離開(kāi)公司及宿舍；當(dāng)班人員在《人員放行通知》上簽名后，交回人事部存檔。

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2011-05-26