第一篇：企業(yè)員工離職流程

離職流程

流程

工作內(nèi)容

說(shuō)明

1辭職申請(qǐng)報(bào)告

提前1個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人書面提出

2溝通挽留

主管與辭職員工溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

3、辭職申請(qǐng)表

本人填寫

4獲準(zhǔn)辭職

本部門負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；

部門負(fù)責(zé)

人辭職由主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；

5工作移交

本人、接任者和部門負(fù)責(zé)人共同辦理工作交接，包括收回各類文件資料、電腦磁碟等

部門負(fù)責(zé)人在交接完成后通知電腦糸統(tǒng)管理員注銷用戶

6清還用品

行政管理員向辭職者收回：

1、工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片、員工手冊(cè)；

2、價(jià)值在30元以上的辦公用品；

3、公司分配使用的車輛、住房；

4、其他屬于公司的財(cái)物。

7離職談話

人力資源管理員協(xié)同行政部經(jīng)理進(jìn)行，談話內(nèi)容包括：

1、審查勞動(dòng)合同；

2、審查文件、資料的所有權(quán)；

3、審查其了解公司秘密的程度；

4、審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；

5、審查員工的福利狀況；

6、闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；

7、回答員工可能有的問(wèn)題；

8、征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。

談話要做記錄，并由行政部經(jīng)理和離職人簽名，分存公司和員工檔案。

8財(cái)務(wù)結(jié)算

憑行政部開出的《離職結(jié)算通知單》進(jìn)行

撰稿：白水泉QQ：1630030

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第二篇：企業(yè)員工離職流程

離職流程

流 程

工作內(nèi)容

說(shuō) 明

1 辭職申請(qǐng)報(bào)告

提前1個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人書面提出

2 溝通挽留

主管與辭職員工溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

3、辭職申請(qǐng)表

本人填寫

4 獲準(zhǔn)辭職

本部門負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；

部門負(fù)責(zé)人辭職由主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；

5 工作移交

本人、接任者和部門負(fù)責(zé)人共同辦理工作交接，包括收回各類文件資料、電腦磁碟等

部門負(fù)責(zé)人在交接完成后通知電腦糸統(tǒng)管理員注銷用戶

6 清還用品

行政管理員向辭職者收回：

1、工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片、員工手冊(cè)；

2、價(jià)值在30元以上的辦公用品；

3、公司分配使用的車輛、住房；

4、其他屬于公司的財(cái)物。

7 離職談話

人力資源管理員協(xié)同行政部經(jīng)理進(jìn)行，談話內(nèi)容包括：

1、審查勞動(dòng)合同；

2、審查文件、資料的所有權(quán)；

3、審查其了解公司秘密的程度；

4、審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；

5、審查員工的福利狀況；

6、闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；

7、回答員工可能有的問(wèn)題；

8、征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。

談話要做記錄，并由行政部經(jīng)理和離職人簽名，分存公司和員工檔案。

8 財(cái)務(wù)結(jié)算

憑行政部開出的《離職結(jié)算通知單》進(jìn)行

撰稿：白水泉 qq：1630030

第三篇：?jiǎn)T工離職流程

員工離職流程

目錄 離職申請(qǐng)

離職審核

離職交接

離職申請(qǐng)：

1、員工辭職，提前30天申請(qǐng)?zhí)顚憽掇o職報(bào)告書》，經(jīng)部門主管簽字，人事行政部審批。辭退、開除等其它原因離職由部門主管填寫《人事變動(dòng)表》，人事行政部復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。

2、主管級(jí)以上員工辭職，由其本人提前30天填寫《辭職報(bào)告書》，經(jīng)部門總監(jiān)簽字，人事行政部簽字，呈總經(jīng)理審批方可。辭退、開除由部門主管填寫《人事變動(dòng)表》，呈人事行政部復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。

3、員工當(dāng)月離職的必須在當(dāng)月25日前書面形式呈報(bào)人事行政部，以便做好社/醫(yī)保退保工作。

離職審核：

經(jīng)各相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效。

離職交接：

1、部門主管通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并要求員工填寫《離職移交手續(xù)單》。

2、所屬部門：工作交接、物品交接、資料交接等，必須由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后生效；

3、人事行政部：手機(jī)、社保、鑰匙等；

4、財(cái) 務(wù) 部：結(jié)清各項(xiàng)款項(xiàng)；

5、所有手續(xù)交接清后，由人事行政部、總經(jīng)理簽字確認(rèn)，如有遺失或損壞酒店物品，將按購(gòu)價(jià)進(jìn)行扣罰。

6、員工工資酒店勸退情況下，工資一律到當(dāng)月工資發(fā)放日一起發(fā)放。

7、要 求：?jiǎn)T工離職必須至通知之日起一周內(nèi)辦完所有手續(xù)。

第四篇：?jiǎn)T工離職流程

上海無(wú)線射頻科技有限公司 員工離職流程

一、步驟

離職申請(qǐng)―離職審批―離職交接―薪資核算―離開公司

二、離職申請(qǐng)

1、辭職由員工本人填寫《員工離職申請(qǐng)單》，其他離職形式由其直接主管填寫；

2、試用期員工離職提前3日申請(qǐng)即可；正式員工辭職須提前1個(gè)月申請(qǐng)（以部門負(fù)責(zé)人簽署后的《員工離職申請(qǐng)單》提交到人力資源部之日起算）。

三、離職審核

1、普通員工《員工離職申請(qǐng)單》經(jīng)部門主管、人事部經(jīng)理審核后生效。

2、主管級(jí)及以上員工《員工離職申請(qǐng)單》，須總經(jīng)理簽字。

四、離職交接

1、離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并填寫《員工離職交接表》按流程交接，由相關(guān)部門經(jīng)辦人員簽字。

2、離職交接主要包括以下內(nèi)容：

2.1所在部門：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，具體交接事項(xiàng)應(yīng)另附清單。

2.2行政部：收回離職人員文件資料、辦公用品、鑰匙、辦公設(shè)備、員工證件等相關(guān)物品。計(jì)算員工考勤（實(shí)際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人簽名確認(rèn)。（行政部需將收回物品登記）

2.3人事部：確認(rèn)離職手續(xù)問(wèn)題，工資結(jié)算日期、社保公積金繳納、有無(wú)應(yīng)扣款項(xiàng)等。

2.4財(cái)務(wù)部：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核，對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。

2.5 離職員工：在《員工離職交接表》上，對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。

五、薪資核算

1、辭職人員統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。

2、辭退和開除人員在離職3日內(nèi)結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。

第五篇：?jiǎn)T工離職流程

員工離職流程

一、離職分類及定義

離職類型可分為：辭職、辭退、自離

辭職：由員工個(gè)人原因提出離開公司者為辭職。

辭退：因員工不能擔(dān)任本職崗位或違反公司規(guī)章制度和員工手冊(cè)被公司淘汰出公司者為辭退。

自離：連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三天或以上者為自動(dòng)離職。

二、離職流程

1、離職申請(qǐng)期限

1)試用期內(nèi)的員工

提前3天提交《離職申請(qǐng)單》，或有交接人員交接清即可離司。

2)正式員工

提前1個(gè)月交《離職申請(qǐng)單》，或有交接人員交接清即可離司。

3）被辭退人員不受以上時(shí)間約束，和部門主管或指派人員交接清即可離司。

2、離職手續(xù)辦理

1）在職員工（過(guò)試用期的正式員工）離職，辭職由本人提前填寫《員工離職申請(qǐng)表》，并詳細(xì)注明辭職原因，經(jīng)部門主管審核，部門經(jīng)理復(fù)核簽字后，交至行政辦部長(zhǎng)處，行政部部長(zhǎng)對(duì)辭職理由的真實(shí)性進(jìn)行面談、了解，并提交審批意見，（除基層員工外）需呈公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。辭職人員獲批準(zhǔn)《員工離職申請(qǐng)表》后，需交接清工作并填寫《員工交接手續(xù)表》，經(jīng)辦人、經(jīng)理簽字后方可離職。若即辭即走的，即為非正常離職，扣發(fā)最后一個(gè)月工資和押金（員工過(guò)一個(gè)月試用期即簽訂《員工入職協(xié)議書》，財(cái)務(wù)部在當(dāng)月工資里扣押金，押金為試用期工資的一半）不退還。

2）試用期員工未做滿3天離職的不計(jì)工資;做滿3天離職才計(jì)工資。

試用期員工入職三個(gè)工作日以上者必須按公司制度和流程辦理手續(xù)，將工作移交清，否則，不予辦理。

3）辭退由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人填寫《員工離職申請(qǐng)表及交接手續(xù)表》，并詳細(xì)注明辭退原因（要有具體的事例），經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后交行政部長(zhǎng)處，行政部長(zhǎng)對(duì)辭退理由的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查，并提交審批意見，需呈公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。對(duì)獲批準(zhǔn)的辭退人員，由行政辦辦理離職手續(xù)。

4）自離由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人填寫《員工離職申請(qǐng)表及交接手續(xù)表》，由行政辦辦理離職手續(xù)。

3、離職工作交接事項(xiàng):

1）填寫《離職交接手續(xù)表》，辦理工作交接，經(jīng)交接人簽名確認(rèn)，部門負(fù)責(zé)人簽字；

2)按《離職交接手續(xù)表》相關(guān)要求，退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物、報(bào)銷公司賬目，并歸還公司欠款、工裝、辦公工具及設(shè)備等；

4、員工離職部門需辦理事項(xiàng):

1)確定員工離職日期及薪資結(jié)算日期;

a《員工入職協(xié)議書》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)正式離職日期為正式離職日期?！秵T工離職申請(qǐng)表及交接手續(xù)表》和《員工入職協(xié)議書》一起交至行政辦，經(jīng)行政部長(zhǎng)和總經(jīng)理簽字后，財(cái)務(wù)接收離職人員《員工入職協(xié)議書》后，押金和最后一個(gè)月工資一起開在工資卡內(nèi)。（入職滿一個(gè)月的員工，提供自己名字的中信銀行卡賬號(hào)，工資在次月15日前發(fā)到卡內(nèi)）。

b特殊離職人員薪資結(jié)算日期：非正常離職（沒有按程序離職的）扣除當(dāng)月工資和押金，作為對(duì)公司人力資源需缺之補(bǔ)償。

c自離人員：連續(xù)曠工3天或1月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天者或自已要求自離均按自動(dòng)離職處理。自動(dòng)離職者不予結(jié)算最后一個(gè)月的工資和扣罰押金。

2)員工直接上級(jí)協(xié)助離職員工處理工作交接事宜；

3)員工直接上級(jí)監(jiān)督離職員工交還所有有關(guān)公司資料、文件、辦公用品等。

4)辦理健康證的人員，工作不滿1年離職的員工自己承擔(dān)費(fèi)用，費(fèi)用在工資里扣除。

5、員工離職后續(xù)工作

1）行政內(nèi)勤應(yīng)檢查提交的離職手續(xù)是否齊全，計(jì)算考勤；

2）修改公司人力資源花名冊(cè)；

3)將離職員工信息移至離職員工列表中；

4）離職手續(xù)歸檔，作好備檔工作。

七、相關(guān)表單

1《員工離職申請(qǐng)表及交接手續(xù)表》

2《考勤卡》

3《員工入職協(xié)議書》