第一篇：員工離職流程[推薦]

員工離職流程

員工申請離職原則上須提前一個(gè)月，如遇特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批后，可即辭即走。否則將以一個(gè)月工資作為對公司補(bǔ)償。員工在完成以下手續(xù)后方可離職。

（1）交回有關(guān)證件和物品，如工作服、員工卡、鑰匙等。（2）交還預(yù)支款或備用金。（3）交還個(gè)人所領(lǐng)用的辦公用品。

1、離職申報(bào)

⑴離職員工，不論是何種方式都應(yīng)填寫《員工離職申請表》經(jīng)本部門經(jīng)理批示后，報(bào)人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

⑵任何員工離職，均需按以下時(shí)間提前遞交書面《員工離職申請表》：試用期員工須提前7天，正式員工須提前15天，管理人員和技術(shù)崗位須提前1個(gè)月。

2、移交

員工離職應(yīng)辦理以下交接手續(xù)： ⑴工作移交

指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性資料等移交至部門經(jīng)理，并要求交接人在《員工離職申請表》上簽字確認(rèn)。具體內(nèi)容如下： ①公司的各項(xiàng)內(nèi)部文件； ②培訓(xùn)資料原件（管理層）；

③公司的技術(shù)資料（包括書面文檔、電子文檔兩類）。⑵事務(wù)移交

員工就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，并有交接雙方簽字確認(rèn)。①領(lǐng)用工作物品移交至人事部（入職工裝、工號(hào)牌、更衣室鑰匙）； ②公司配置的通訊工具移交至指定地點(diǎn)。⑶款項(xiàng)移交

①將經(jīng)手各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)； ②經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至財(cái)務(wù)。

以上各項(xiàng)交接均應(yīng)由交接人、接管人簽字確認(rèn)后方可認(rèn)為交接完成。

3、結(jié)算

⑴結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)相關(guān)部門簽字批準(zhǔn)后，方可對離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算；

⑵結(jié)算部門：離職員工的工資、工裝押金款項(xiàng)的結(jié)算由人事部審核，再由財(cái)務(wù)部進(jìn)行結(jié)算； ⑶結(jié)算時(shí)間：每月10日為辦理工裝押金及服裝、工號(hào)牌、更衣室鑰匙退還時(shí)間。

4、若在試崗期7天內(nèi)離職，無工資，若轉(zhuǎn)為試用期被錄用，試崗期7天有工資。

5、新員工入職不足十五天，因個(gè)人原因向公司提出離職申請，或不滿離公司為其安排的工作而提出離職申請的，不予結(jié)算工資。

6、未按此管理制度離職的，一律不予結(jié)算工資等。

第二篇：員工離職流程

員工離職流程

審批權(quán)限：

（一）生產(chǎn)、售后、行政辦公、副科級(jí)以下（不含副科級(jí)）員工離職，在填寫《離職申請書》時(shí)，除部門負(fù)責(zé)人簽字外，最終須分管總監(jiān)/副總批準(zhǔn)方可生效；

（二）副科級(jí)以上員工（含科級(jí)）離職，在填寫《離職申請書》時(shí)，除部門負(fù)責(zé)人及分管副總審核外，最終須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。

凡離職人員在辦理離職手續(xù)過程中，出現(xiàn)以下非正常情況的：

第一種 口頭提出辭職后，未辦理手續(xù)而無法聯(lián)系，或不配合手續(xù)辦理的；

第二種 已遞交書面《離職申請表》，工作交接、辦公用品交接、財(cái)務(wù)交接等任一環(huán)節(jié)不出勤或不配合手續(xù)辦理的；

按如下步驟處理：

（三）未到公司或指定地點(diǎn)辦理離職手續(xù)，超過約定時(shí)間1天的，部門負(fù)責(zé)人或部門內(nèi)指定

離職手續(xù)辦理監(jiān)督人員必須在當(dāng)日通知人力資源部；

（四）人力資源部再次聯(lián)系無果，2個(gè)工作日內(nèi)書面通知郵寄至勞動(dòng)合同中聯(lián)系地址，明確

未辦理完整離職手續(xù)和未出勤曠工事實(shí)；

（五）情況嚴(yán)重或涉及經(jīng)濟(jì)問題的，人力資源部會(huì)同公司法務(wù)討論并請示是否進(jìn)入發(fā)律師

函或其他法律程序；

（六）離職人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司或指定地點(diǎn)繼續(xù)辦理離職手續(xù)，曠工達(dá)到3天的，根

據(jù)員工手冊規(guī)定為嚴(yán)重違紀(jì)，可以解除勞動(dòng)合同；

（七）人力資源部將解除勞動(dòng)合同的處理結(jié)果匯報(bào)相關(guān)分管總監(jiān)/副總、總經(jīng)理；

（八）匯報(bào)通過后，2個(gè)工作日內(nèi)人力資源部將解除勞動(dòng)合同通知書郵寄至離職人員勞動(dòng)合同中聯(lián)系地址；

（九）全過程資料人力資源部存檔。

第三篇：員工離職流程

員工離職流程：

基本流程：

離職申請→離職審批→離職交接→財(cái)務(wù)清算→離開公司→搬出宿舍→薪資發(fā)放

1.員工離職應(yīng)提前30天將書面《辭職申請表》提交給部門領(lǐng)導(dǎo)。2.部門經(jīng)理對離職員工進(jìn)行離職面談，查明其離職原因，并依據(jù)此員工平時(shí)的工作表現(xiàn)，看此人是否值得挽留，對值得挽留的盡量進(jìn)行挽留，挽留成功的收回辭呈，復(fù)崗工作；無法挽留的呈報(bào)總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知管理部按公司規(guī)定予以辦理離職手續(xù)。

3.離職員工須在離職前填寫《員工離職工作交接表》，認(rèn)真配合工作接收人做好工作的交接，接收人在對要接收的工作內(nèi)容、工作職責(zé)等詳細(xì)了解后，在《員工離職工作交接表》上簽字確認(rèn)。

4.離職員工須在離職前，將所持有的公司證件、工具、鑰匙及相關(guān)資料等公司交回辦公室核收，辦公室核收無誤后在《員工離職工作交接表》簽字確認(rèn)。5.財(cái)務(wù)部對離職員工做財(cái)務(wù)清算(包括所借款項(xiàng)、出差報(bào)銷等)，核實(shí)無誤后，在《員工離職工作交接表》上簽字確認(rèn)。

6.凡居住在員工宿舍的離職員工，在離職日起二日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延，將所使用的床位、抽屜、桌子等清理干凈，如有損壞照價(jià)賠償，所攜出的物品須經(jīng)宿舍負(fù)責(zé)人檢查，并提前在辦公室進(jìn)行備案登記。

7.辦公室及時(shí)將離職員工的檔案進(jìn)行注銷。8.離職員工的所有薪資在次月發(fā)薪日結(jié)清。

第四篇：員工離職流程

安徽巴迪生物醫(yī)藥科技有限公司員工離職操作流程

1、目的為規(guī)范員工辭職、調(diào)離工作。

2、適用范圍

與公司簽訂勞動(dòng)合同員工辭職、調(diào)離管理工作。

3、職責(zé)

公司行政人事部在總經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)員工辭職、調(diào)離管理工作。

員工所在部門及相關(guān)部門協(xié)助員工調(diào)離、辭職中相關(guān)手續(xù)的辦理。

4、操作流程

4.1辭職或離任申請：員工本人提出申請，填寫《離職申請/審批表》，應(yīng)寫明申請?jiān)?。員工應(yīng)提前1個(gè)月提出辭職申請（以部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)簽署后的《離職申請/審批表》提交到行政人事部之日起算），員工所在部門負(fù)責(zé)人簽批意見后，提交行政人事部審核。

4.2員工面談：對一般員工由部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)接《離職申請/審批表》后及時(shí)與辭職員工面談，了解辭職原因，并努力挽留表現(xiàn)良好的員工。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)面談未成后，所在部門要及時(shí)將簽署后的《離職申請/審批表》提交到行政人事部，再由行政人事部和員工了解情況，對于重要人員行政人事部再進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通。

1． 離職審批：面談后進(jìn)行離職手續(xù)，流程為：

部門負(fù)責(zé)人----分管領(lǐng)導(dǎo)---行政人事部----總經(jīng)理

2． 離職交接：離職到期之日，由行政人事部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫《離職交接表》。主要包括以下內(nèi)容：

所在部門：文檔資料及手頭的工作的交接，（一線操作工應(yīng)有交接清單），其他員工如交接事項(xiàng)較多應(yīng)另附清單。

財(cái)務(wù)部：對離職員工借支狀況進(jìn)行審核，由查核人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

行政部：收回離職員工工作證、鑰匙、工作服、優(yōu)盤、電腦、書籍、郵箱、信息系統(tǒng)帳戶等，并進(jìn)行工資、賠償金、違約金等進(jìn)行結(jié)算。

離職員工：在《員工離職交接表》上，對離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。

4．2 對員工申請的審核

4．2．1 部門對員工申請進(jìn)行審核。

4．2．2 一般崗位員工的申請，由車間負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司行政人事部備案。

4．2.3 主管、部門助理級(jí)以上員工的申請由行政人事部審核、公司總經(jīng)理審批，行政人事部備案。

4．3 辦理離司手續(xù)

4．3．1 員工持《員工離司手續(xù)清單》分別到所在單位、財(cái)務(wù)中心、辦公室、信息技術(shù)部、行政事務(wù)部、人力資源部等部門辦理相關(guān)離司手續(xù)。

4．3．2 上述部門分別在離司手續(xù)清單的相應(yīng)意見欄簽署意見。

4．4 相關(guān)材料歸檔。

第五篇：員工離職流程

員工離職操作流程（主動(dòng)離職）

步驟

流程

內(nèi)容概述

備注

離職申請

員工在正式離職前必須提前一個(gè)月向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請。

若在試用期內(nèi)離職，需提前一周提出離職申請

離職面談

員工提出離職后，人事部則應(yīng)與其進(jìn)行面談，了解離職的具體原因和情況并進(jìn)行協(xié)商。

離職審批

若協(xié)商不成，則需將員工離職事宜告知各部門，以便完成離職手續(xù)辦理。

工作交接

離職員工手頭工作、材料等都需做好交接，交還相關(guān)辦公用品（如：筆記本電腦等）。

費(fèi)用清算

結(jié)清工資，遷移社保、公積金等。

離職材料

若勞動(dòng)合同未到期，需簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議，并按要求開具員工離職證明。

檔案修改

在員工離職后員工檔案管理相關(guān)部門需及時(shí)修改相關(guān)資料文件。

員工離職操作流程（辭退——正式員工）

步驟

流程

內(nèi)容概述

備注

提交辭退申請

由部門提交辭退申請，人力資源部分析辭退原因，并參照相關(guān)法律規(guī)定確認(rèn)是否屬于違法辭退員工。

補(bǔ)償事宜需根據(jù)實(shí)際情況而定

辭退面談

就辭退原因及補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)進(jìn)行面談和協(xié)商。

正式辭退

下發(fā)“辭退通知書”。

辦理離職手續(xù)

交接手頭工作，交還相關(guān)辦公物品（如：筆記本電腦等），并簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議。

費(fèi)用清算

結(jié)清工資和補(bǔ)償，遷移社保、公積金等。

檔案修改

在員工離職后員工檔案管理相關(guān)部門需及時(shí)修改相關(guān)資料文件。

員工離職操作流程（辭退——試用期）

步驟

流程

內(nèi)容概述

備注

提交辭退申請

部門認(rèn)為不合適的員工可以提交部門辭退申請，并根據(jù)員工實(shí)際情況提供辭退或調(diào)崗建議。

補(bǔ)償事宜需根據(jù)實(shí)際情況而定

調(diào)查核實(shí)

人力資源部在收到部門辭退建議后需核實(shí)員工是否滿足試用期內(nèi)辭退條件。

辭退預(yù)談

相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)核查結(jié)果、辭退原因等進(jìn)行辭退預(yù)談，或根據(jù)員工情況和意愿進(jìn)行調(diào)崗。

正式辭退

在辭退預(yù)談或調(diào)崗試用后，仍不符合錄用要求，則向員工發(fā)出“辭退通知書”。

辦理離職手續(xù)

交接手頭工作，交還相關(guān)辦公物品（如：筆記本電腦等），并簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議。

費(fèi)用清算

結(jié)清工資和補(bǔ)償，遷移社保、公積金等。

檔案修改

在員工離職后，員工檔案管理相關(guān)部門需及時(shí)修改相關(guān)資料文件。