第一篇：新員工企業(yè)文化測(cè)驗(yàn)

入職培訓(xùn)測(cè)驗(yàn)姓名：評(píng)分：

一、單選題：

1.企業(yè)使命,是指（）

A主動(dòng)服務(wù)讓客戶更滿意，更專業(yè)地滿足客戶的健康需求B專業(yè)經(jīng)營(yíng)藥店，貼心服務(wù)大眾

C更專業(yè)更貼心地為客戶服務(wù)D更快解決客戶需求

2.企業(yè)愿景,是指（）

A嚴(yán)格質(zhì)量引進(jìn)把關(guān)B主動(dòng)服務(wù)讓客戶更滿意，更專業(yè)地滿足客戶的健康需求

C 體驗(yàn)快樂、分享喜悅、達(dá)成價(jià)值D更快解決客戶需求

3.企業(yè)目標(biāo)：（）

A更專業(yè)化成員隊(duì)伍B主動(dòng)服務(wù)讓客戶更滿意，更專業(yè)地滿足客戶的健康需求

C接待顧客熱心D專業(yè)經(jīng)營(yíng)藥店，貼心服務(wù)大眾

二、對(duì)應(yīng)劃線搭配題：公司發(fā)展歷程1、2004年推廣管理理念，成立華道人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)，第3家直營(yíng)門店開業(yè)2、2005年引入“貼心”理念，提供免費(fèi)送貨上門服務(wù)3、2006年引入“專業(yè)”理念，注重專業(yè)人才培養(yǎng)4、2007年強(qiáng)化自身制度，引進(jìn)先進(jìn)管理技術(shù)，打造高效率化服務(wù)的基礎(chǔ)5、2008年推廣服務(wù)區(qū)域，第2家直營(yíng)門店開業(yè)6、2009年加強(qiáng)“貼心”理念，開展24小時(shí)服務(wù)7、2010年加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)理念、完善管理模式，傳承華道精神。。。

8、2011年引入“品質(zhì)”理念，絕對(duì)選擇高品質(zhì)藥品

三、多選題

1.營(yíng)業(yè)前準(zhǔn)備工作，商品準(zhǔn)備包括以下內(nèi)容：是指（）

A擺放商品要整齊有序，及時(shí)將商品歸位(不能出現(xiàn)亂放亂疊情況)B把商品補(bǔ)充豐滿(不能出現(xiàn)空貨架)C中藥要及時(shí)裝斗不得出現(xiàn)有空斗現(xiàn)象

D特價(jià)商品、促銷商品的展示陳列合理，POP書寫整潔外表美觀，吊旗、POP等整潔無破損，應(yīng)將過期POP及時(shí)清走，改造后的門店櫥窗不得隨意張貼。

2.標(biāo)價(jià)簽、標(biāo)示牌的整理工作包括：（）

A標(biāo)價(jià)簽：做到一物一簽，無空白價(jià)簽，無價(jià)簽歪倒、有商品無價(jià)簽、價(jià)簽錯(cuò)亂的現(xiàn)象，無偽標(biāo)簽。

B標(biāo)牌：無標(biāo)牌缺失、標(biāo)牌錯(cuò)亂、標(biāo)牌歪倒、標(biāo)牌與商品不匹配的現(xiàn)象，讓顧客對(duì)商品價(jià)格更清晰。

C標(biāo)價(jià)簽、標(biāo)示牌的顯示產(chǎn)品的價(jià)格不能比市調(diào)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格高。

D但凡因價(jià)簽與系統(tǒng)價(jià)格不一致，引起顧客異議，按低的價(jià)格買單，看管該貨架的員工負(fù)責(zé)補(bǔ)償剩余金額。

3.商品驗(yàn)收及退貨要求是（）

A進(jìn)口商品須對(duì)清楚批文是否齊全。

B認(rèn)真驗(yàn)收當(dāng)天到貨商品，根據(jù)送貨單與實(shí)物逐一對(duì)應(yīng)，發(fā)現(xiàn)實(shí)物與單據(jù)不符必須登記清楚，必須24小時(shí)內(nèi)反饋給采購(gòu)商以及供應(yīng)商并跟進(jìn)處理結(jié)果。

C做好POP宣傳及所需物品準(zhǔn)備。

D商品退貨根據(jù)退貨單按時(shí)退回供應(yīng)商。

4.“四心”標(biāo)準(zhǔn),是指（）A排憂解困誠(chéng)心B接待顧客熱心C解答問題耐心D接受意見虛心

5.項(xiàng)目績(jī)效目前包括以下幾個(gè)項(xiàng)目：（）

A會(huì)員考核項(xiàng)目、門店培訓(xùn)考核項(xiàng)目B、門店銷售任務(wù)預(yù)算完成率項(xiàng)目C門店銷售項(xiàng)目、D毛利額考核項(xiàng)目E品種提成考核項(xiàng)目

四、簡(jiǎn)答題：請(qǐng)解釋公司名稱“華道”的涵義。

第二篇：新員工企業(yè)文化演講稿（范文）

用先進(jìn)企業(yè)文化 創(chuàng)金泥燦爛明天

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委、同學(xué)們：

大家好！

非常高興能參加這次演講活動(dòng)。首先，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)兩個(gè)多月以來對(duì)我們學(xué)習(xí)、工作的關(guān)心和支持,今天我演講的題目是“用先進(jìn)企業(yè)文化 創(chuàng)金泥燦爛明天！”。

伴隨國(guó)家西部大開發(fā)的戰(zhàn)略機(jī)遇期，在近12年的風(fēng)雨歷程中，金泥集團(tuán)公司始終勇立時(shí)代潮頭，不斷實(shí)現(xiàn)自我超越，成為市屬企業(yè)發(fā)展的一顆燦爛明珠。其間的發(fā)展歷程離不開嚴(yán)格的規(guī)章制度，高效的管理模式和優(yōu)秀的企業(yè)文化。

此次我實(shí)習(xí)的車間是干法二廠制成車間，兩個(gè)月的頂崗實(shí)習(xí)生活讓我受益匪淺，體會(huì)到了企業(yè)管理、企業(yè)文化先進(jìn)的細(xì)微之處。實(shí)習(xí)期間，正值盛夏，驕陽似火，從40多米高的水泥庫頂，到地下深約5米的斗式提升機(jī)坑底等工作崗位，都留下了我與師傅們一起工作的身影，留下一顆顆辛勤的汗水。生產(chǎn)一線的工作是充滿危險(xiǎn)的，也是艱苦的。但是基層管理干部和身邊的師傅們的對(duì)待工作的態(tài)度和工作精神讓我感觸頗多，還有一些讓我心中留下感動(dòng)的時(shí)刻將永遠(yuǎn)的定格在我的腦海中，我想無論今后我身處何方，這兩個(gè)多月來的頂崗實(shí)習(xí)經(jīng)歷將永遠(yuǎn)激勵(lì)著我，從容的應(yīng)對(duì)生活，工作中的各種挑戰(zhàn).誠(chéng)如我們大家心中所講的，金泥是我們的家，我們都是這個(gè)家的親人。今天，您用實(shí)踐行動(dòng)證明了您是獨(dú)一無二的，您是無法取代

1的；明天，我們將自豪地向世人召示，我們的金泥、我們的精誠(chéng)團(tuán)隊(duì)以及我們的企業(yè)文化同樣是獨(dú)一無二的，是無法取代的。

有人說：條條大道通羅馬；但是我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)的能量寶庫，在這里能放飛夢(mèng)想，能收獲希望。那么應(yīng)該如何來理解企業(yè)文化呢？企業(yè)文化的意義在于它體現(xiàn)著整個(gè)企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力；又是企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力；更是企業(yè)立足市場(chǎng)的源泉?？偠灾?，企業(yè)文化對(duì)內(nèi)是一種向心力、對(duì)外是一面旗幟。

也許這樣來形容企業(yè)文化，會(huì)有給人一種差強(qiáng)人意、空洞無味的感覺。其實(shí)，在現(xiàn)實(shí)生活中，我們每時(shí)每刻都在與企業(yè)文化打交道。當(dāng)我們接觸到一個(gè)企業(yè)時(shí)，這個(gè)企業(yè)中最明顯、最與眾不同的現(xiàn)象、事物常常會(huì)引起我們的關(guān)注和興趣。比如，你踏進(jìn)一個(gè)企業(yè)，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍，生產(chǎn)、辦公的現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境衛(wèi)生是什么樣的，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個(gè)細(xì)微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業(yè)文化無處不在。

在公司決策者的心目中，企業(yè)像一個(gè)國(guó)家、一支部隊(duì)一樣，需要明確的目標(biāo)、統(tǒng)一的步調(diào)和規(guī)范的運(yùn)行機(jī)制，把人們的意識(shí)凝聚起來，這就必須強(qiáng)化管理。當(dāng)公司領(lǐng)導(dǎo)層決定在集團(tuán)公司內(nèi)全面推行“7S+C、H”時(shí)，我想這無疑為企業(yè)實(shí)現(xiàn)良好發(fā)展，基業(yè)常青奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

我們公司的企業(yè)文化是發(fā)展的、進(jìn)步的，無所不在的。你看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化；一套套代表整體形象工作服是一種企業(yè)文化；一天天上班排隊(duì)、坐通勤車排隊(duì)、食堂吃飯排隊(duì)是一種企業(yè)文化等等……

所有這一切都證明了我們的金泥集團(tuán)是這樣一個(gè)充滿溫情的、充滿人性的大家庭；我們的團(tuán)隊(duì)是這樣一個(gè)具有凝聚力、向心力的集體；我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導(dǎo)；我們的員工是這樣互助互愛、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工。

一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功，一個(gè)企業(yè)的成功是一個(gè)激情團(tuán)隊(duì)的成功。我想這就是我們企業(yè)文化的魅力所在，不管以后歲月流失、人員更迭，我們企業(yè)文化發(fā)展的靈魂永在！

最后祝愿我們公司繁榮昌盛，明天更美好！

謝謝大家！

二〇一一年七月六日

第三篇：海航新員工企業(yè)文化心得

不系之舟 翱翔于空

有巧者勞而智者憂，無能者無所求，飽食而遨游，泛若不系之舟；山木自寇，源泉自盜?！?/p>

2011年我成功成為海航集團(tuán)的一名新員工，在學(xué)習(xí)了海航企業(yè)的文化之后深受感動(dòng)，作為一個(gè)中華民族的子孫，我深深感到自豪，自豪中華民族的傳統(tǒng)思想，自豪中華民族五千年的深厚文化，更自豪我有幸進(jìn)入了海航。

從小我就喜歡看藍(lán)天，深邃幽藍(lán)、寧靜憂郁。我從小生長(zhǎng)在青藏高原，天總是那么的藍(lán)，藍(lán)的讓人寂寞；云是那么的白，白的讓人羨慕。每每劃破長(zhǎng)空，看到飛機(jī)翱翔于藍(lán)天，更是期望自己長(zhǎng)大了也要駕駛著飛機(jī)，翱翔于藍(lán)天。小的時(shí)候總盼望自己能夠快快的長(zhǎng)大，但是我們卻無法拒絕長(zhǎng)大，時(shí)間過的飛快，自己突然矗立于這個(gè)社會(huì)時(shí)卻面臨著很多很多的抉擇……在畢業(yè)后的很長(zhǎng)一段時(shí)間都在找工作，不知道怎樣的工作才能適合自己，剛畢業(yè)的我就像是玉蘭樹上的葉子，執(zhí)著而懦弱，一遇到挫折就會(huì)一蹶不振。就要在年底的時(shí)候接到了海航的通知書，成為了海航的一名員工。當(dāng)時(shí)的我激動(dòng)興奮，雖然幼時(shí)我的夢(mèng)想早已經(jīng)成為一縷青煙，隨風(fēng)吹散，而現(xiàn)在的我卻真正進(jìn)入了一家航空公司，走上了自己真正的旅程。

每個(gè)人都為自己而活，我們也許該毫無怨言，面對(duì)著這個(gè)金錢欲望沖擊的世界，不是每個(gè)人都可以興風(fēng)作浪，而人與人之間變的自私麻木，冷淡虛偽。

我一直以來信奉緣分，而我和海航走近的時(shí)候，這種緣分感更讓我感覺到親切，我倍感珍惜。海航的“誠(chéng)信為基、創(chuàng)新為本、至誠(chéng)奉獻(xiàn)、強(qiáng)力執(zhí)行、勇?lián)罅x”獨(dú)具特色的文化體系也讓我感覺到了海航與中華民族歷史文化的貼近。我們太年輕，以至于我們不知道以后的時(shí)光竟然還有那么長(zhǎng)，長(zhǎng)的足夠讓我在以后的時(shí)光里充分享受生活帶給我的美好，長(zhǎng)的足夠讓我在海航能夠找到一份合適的崗位，讓我的一生平平淡淡下去。

在進(jìn)入公司的第一天我就看到一條警示語，而上面的文字恰恰是祖輩說過的話，意思是“一德，二命，三風(fēng)水，四積陰功，五讀書”。海航的宗旨始終與祖國(guó)的文化緊密聯(lián)系，讓人在工作的同時(shí)能不斷自省，能夠?yàn)樯鐣?huì)做點(diǎn)事，為他人做點(diǎn)事情，自己一生沒有遺憾。誠(chéng)信是中華民族的傳統(tǒng)，我們要繼承并予以發(fā)揚(yáng)，從自身做起，從一個(gè)企業(yè)做起，使海航的文化貫穿自己的思想和行動(dòng)，人要以誠(chéng)信為基石，企業(yè)更是如此。雖然我們很多的時(shí)候，我們并不想自己喜歡做的事情，就一定要做很多自己不喜歡做的事情。

海航作為目前國(guó)內(nèi)第4大航空集團(tuán),在新時(shí)期到來的幾天,繼續(xù)為我們書寫一個(gè)又一個(gè)神話!企業(yè)文化,也就是一個(gè)企業(yè)最核心的部分,從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度對(duì)其進(jìn)行分析,那就是一個(gè)企業(yè)的靈魂,它應(yīng)該體現(xiàn)的是企業(yè)家自身的理念,和這個(gè)企業(yè)要達(dá)到的終極目標(biāo),一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化往往需要一個(gè)相對(duì)長(zhǎng)的時(shí)期來形成,通過幾代人的努力來共同完成,企業(yè)家為一個(gè)企業(yè)灌輸什么樣的理念,最終會(huì)直接影響一個(gè)企業(yè)的興亡!一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)還能

中華文化歷史悠久，源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，在思想文化方面，儒家、道家、墨家、兵家、法家等百家爭(zhēng)鳴，群峰林立，曾造就華夏文明思想精神文化上的空前盛世。作為華夏子孫，我們有必要和責(zé)任在民族精神和性格上爭(zhēng)取“復(fù)古”，要有唐代韓愈、北宋歐陽修、蘇軾掀起氣勢(shì)磅礴的“韓潮蘇海”之志氣，全情品位我國(guó)傳統(tǒng)文化的精湛意境。同時(shí)我們要順應(yīng)時(shí)代潮流，與時(shí)俱進(jìn)，摒棄傳統(tǒng)文化中不適于現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的過于“羊性”的馴良、軟弱思想，培養(yǎng)自身性格強(qiáng)悍、胸襟開闊、目光遠(yuǎn)大，文韜武略、智勇雙全的“狼性”性格。海航如同一條文明狼，一手拿殺手锏，一手拿佛珠，在開疆拓土、奮發(fā)圖強(qiáng)的同時(shí)還具有高度的禮儀文明和敦厚待人、愛人的向心力。如此諄諄教導(dǎo)與制度兩條并行不悖的企業(yè)文化能不讓人信仰提高企業(yè)的影響力!像海航企業(yè)文化提倡的“為自己做點(diǎn)事，為他人做點(diǎn)事，為社會(huì)做點(diǎn)事”，追求的更多是“至誠(chéng)、至善、至精、至美”的責(zé)任感和民族情。這無疑是一種上善若水的靈魂追求和道德修養(yǎng)。推理及人，作為海航舞臺(tái)的一名演員，我甘愿全情扮演劇情所需的“生、旦、凈、末、丑”，傾力配合導(dǎo)演，協(xié)同舞臺(tái)所有演職人員共同出演一臺(tái)備受矚目的好戲。在百年海航中，我只是滄海一粟，惟將期盼和感謝海航在以后歲月中如師者傳道、授業(yè)、解惑般教導(dǎo)和關(guān)愛的感恩之心于此表懷。相信海航天戴其蒼、地履其黃，經(jīng)過鷹隼試翼、風(fēng)塵吸張，必將前途似海，來日方長(zhǎng)！

第四篇：新員工企業(yè)文化培訓(xùn)心得

鯤化為鵬 志在圖南

—新員工企業(yè)文化培訓(xùn)心得

《莊子〃逍遙游》第一篇，向我們講述了這樣一個(gè)“鯤化為鵬”的奇怪故事：“北冥有魚，其名為鯤。鯤之大，不知其幾千里也?；鵀轼B，其名為鵬。鵬之背，不知其幾千里也。怒而飛，其翼若垂天之云。是鳥也，海運(yùn)則將徙于南冥。南冥者，天池也。”

這個(gè)故事其實(shí)是說：“北海有一條魚，名字叫鯤。鯤的體型龐大，不知有幾千里變化為鳥，名字叫鵬。鵬的背部寬闊，不知有幾千里。它奮起高飛時(shí)，雙翅張開有如天邊的云朵。這只巨鳥，在海風(fēng)大作時(shí)，就會(huì)遷徙到南海去。南海，是一個(gè)天然大池。”

作為一名海航集團(tuán)的新進(jìn)員工，在進(jìn)入廣州海航置業(yè)的短短一個(gè)多月的時(shí)間里，每天無時(shí)無刻的不在感受著海航集團(tuán)獨(dú)有的企業(yè)文化氛圍。記得剛剛拿到《中國(guó)傳統(tǒng)文化導(dǎo)讀》這本書時(shí)，翻開第一頁，閱讀由陳峰董事長(zhǎng)親自撰寫的序，就深深被“內(nèi)修中華傳統(tǒng)文化精粹，外融西方先進(jìn)科學(xué)技術(shù)之中西合璧企業(yè)文化精神”這句話所打動(dòng)。因?yàn)椋挥忻褡宀攀亲罹哂刑厣c創(chuàng)造性的，民族讓這世界更多姿和更多彩。越是民族的,越是世界的。

海航就是因?yàn)楸羞@一原則去創(chuàng)造和完善自己的企業(yè)文化，企業(yè)軟實(shí)力，由一個(gè)當(dāng)初只有一千萬人民幣注資，連

一個(gè)飛機(jī)翅膀也買不起的小公司，也就是“鯤”，成長(zhǎng)為今天擁有八大產(chǎn)業(yè)板塊涵蓋“吃、住、行、游、購(gòu)、娛”的中國(guó)五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，也就是“鵬”。深刻體會(huì)了海航的今天不是一個(gè)奇跡和偶然的結(jié)果，而是一代海航人用自己獨(dú)有的方式向所有中國(guó)人乃至整個(gè)世界講述著一個(gè)中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)“鯤化為鵬”的偉大故事。海航今天的成功代表著引領(lǐng)我們中國(guó)經(jīng)濟(jì)在世界領(lǐng)先騰飛其中的一只展翅高飛的大鵬鳥。

作為一名海航的新進(jìn)員工，海航教給我，對(duì)待人生和生活的態(tài)度是“投身一項(xiàng)大有希望的事業(yè)”，秉承著“為社會(huì)做點(diǎn)事，為他人做點(diǎn)事，為自己做點(diǎn)事”，去創(chuàng)造“至誠(chéng)，至善，至精，至美”的人生，而坐在我身邊每一位在海航工作已久的員工也正是這樣做的。他們對(duì)待工作的態(tài)度是熱情的，矜矜業(yè)業(yè)的，嚴(yán)格的遵守公司的各項(xiàng)制度，把公司的事情當(dāng)成自己的一項(xiàng)偉大事業(yè)來做。他們的工作能力是出色的，每一個(gè)人在工作中，有著提出問題，分析問題，解決問題的優(yōu)秀工作能力，敢于打破常規(guī)，在順應(yīng)當(dāng)今復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)中大膽創(chuàng)新，勇于拓出一條獨(dú)特的“海航之路”。無論在工作和生活中他們之間團(tuán)結(jié)友愛，互相幫助，珍惜相處的緣分，像一家人一樣不分你我。

在海航獨(dú)特的企業(yè)文化中，“勤習(xí)”的理念給人以深刻的印象。在海航，集團(tuán)會(huì)經(jīng)常為每名員工，不論是管理干部還是基層員工，提供人人平等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，使員工得到精神

方面最寶貴的無形財(cái)富，為員工未來的發(fā)展拓寬了道路，這無疑驗(yàn)證了“培訓(xùn)機(jī)會(huì)是企業(yè)給到員工最好的福利”這一真理。除此之外，每一位員工都會(huì)利用休息時(shí)間來不斷地學(xué)習(xí)新理念和掌握很多優(yōu)秀的專業(yè)知識(shí)。從上到下，每一個(gè)人都是如此，這就是為什么海航能由單一的航空運(yùn)輸企業(yè)衍生為多元化發(fā)展的企業(yè)集團(tuán)的最重要的原因之一。

“先成人，后成才”是，海航企業(yè)文化給到我又一個(gè)深刻的感悟。海航不僅教育每一位員工做到“為社會(huì)做點(diǎn)事，為他人做點(diǎn)事，為自己做點(diǎn)事”，而且教育員工要做到“團(tuán)體和睦”，“諍議寬恕”，“長(zhǎng)幼慈愛”“待人真誠(chéng)”，“處眾謙恭”等基本的中華民族美德，把對(duì)待生活，工作的態(tài)度全部融入到“海航同仁共勉十則”之中，讓每一位員工不僅熟記在心，更是要每一位員工以這十則作為自己學(xué)習(xí)，工作的基本準(zhǔn)則。

以上所有的這一切都是我，一名海航新進(jìn)員工，在短短一個(gè)月多月中，所看，所感，所想的體會(huì)。在今后的工作中，我會(huì)繼續(xù)深入的學(xué)習(xí)海航的企業(yè)文化，并且積極向周圍所有的海航同仁前輩學(xué)習(xí)，為海航在不久的將來創(chuàng)造世界級(jí)百年企業(yè)品牌而奮斗！

2009年8月16日

第五篇：新員工企業(yè)文化培訓(xùn)檢驗(yàn)

新進(jìn)職員培訓(xùn)成果檢測(cè)表

（一）○公司的經(jīng)營(yíng)理念第1次評(píng)價(jià)第2次

新進(jìn)職員教育成果檢測(cè)表

（二）○修飾外表的重點(diǎn)第1次評(píng)價(jià)第2次

○以與新進(jìn)職員年齡相近的前輩來指導(dǎo)，比較容易有好的結(jié)果