第一篇：黨委中心學(xué)習(xí)組舉行“四項監(jiān)督制度”學(xué)習(xí)體會

作為學(xué)校黨委主要負(fù)責(zé)人，他將率先垂范，嚴(yán)格落實“四項監(jiān)督制度”。同時他要求全體與會人員首先要充分認(rèn)識建立和實施干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的重要意義和作用，明確建立和實施“四項監(jiān)督制度”是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，健全干部選拔任用監(jiān)督機制，監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權(quán)力，進一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要措施。第二要牢牢把握正確、科學(xué)的選人用人導(dǎo)向和機制：要始終堅持正確的擇優(yōu)選才機制；要始終堅持把握好科學(xué)的選人用人導(dǎo)向；要著實建立創(chuàng)新型的選人用人范圍；要著實健全科學(xué)的選人用人導(dǎo)向。第三要切實按照學(xué)校部署抓好有關(guān)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。他要求學(xué)校各單位要認(rèn)真開展四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，切實抓好處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和人事干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)；要把四項監(jiān)督制度納入近期理論學(xué)習(xí)中心組的重要學(xué)習(xí)討論內(nèi)容，將學(xué)習(xí)貫徹實施四項監(jiān)督制度特別是干部選拔任用工作責(zé)任追究制度情況，列為2011年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的一項重要內(nèi)容；要通過問卷測試等多種方式督促廣大干部特別是處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度，真正使領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、人事干部精通、干部職工了解制度內(nèi)容。第四，切實抓好四項監(jiān)督制度的貫徹落實。全校各單位要嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作責(zé)任追究制度和干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度的各項規(guī)定；學(xué)校黨委近期將結(jié)合學(xué)校工作實際，制定學(xué)校干部選拔任用工作“一報告兩評議”實施辦法；中層單位主要負(fù)責(zé)人履行干部選拔任用工作職責(zé)情況也要列入離任審計、檢查的工作內(nèi)容，在各單位全面開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”和履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，進一步加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查力度。第五，抓好檢查、督促工作。學(xué)校要成立檢查組，通過查看會議記錄、學(xué)習(xí)筆記、隨機抽查等辦法，對各分黨委、總支學(xué)習(xí)“四項監(jiān)督制度”情況進行專門檢查，對“四項監(jiān)督制度”及有關(guān)內(nèi)容知曉度偏低的單位，與其主要負(fù)責(zé)同志談話，進行提醒督促。第六，抓好“四項監(jiān)督制度”和學(xué)習(xí)貫徹情況的宣傳工作。要制定具體宣傳計劃，充分利用各種媒體，通過開設(shè)專欄、專題，開展知識競賽等多種途徑，有聲勢、有力度地開展集中宣傳，營造學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行“四項監(jiān)督制度”的濃厚氛圍。

鄧良基最后強調(diào)指出，要把抓好“四項監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)貫徹作為當(dāng)前一項重點任務(wù)，進一步明確各級、各部門的責(zé)任，切實抓好貫徹落實。

校長鄭有良強調(diào)，xx的講話很深刻，我們要把總書記對中國農(nóng)大師生的要求、期望，看作是對全國農(nóng)林高校、更要看作是對我們的要求和期望，要對照我們的工作實際躬身自省，找到差距、不斷努力。同時他希望全校師生員工都要把xx總理提出的“仰望星空　腳踏實地”作為座右銘，既胸懷遠(yuǎn)大的理想和抱負(fù)，又認(rèn)認(rèn)真真做好本職工作，切實推動學(xué)校又好又快發(fā)展。鄭有良就劉奇葆提出的“災(zāi)后重建，最需要恢復(fù)和重建的是民生”指出，學(xué)校災(zāi)后重建的思路也是如此，今后還將繼續(xù)強化民生工程，努力改善師生員工的學(xué)習(xí)、生活和工作條件。圍繞四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)貫徹，他強調(diào)，四項監(jiān)督制度的出臺是為了進一步規(guī)范選人用人制度，大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)，全面了解，以監(jiān)督好學(xué)校有關(guān)制度的執(zhí)行情況。他還指出，對高校而言，四項監(jiān)督制度的適用范圍還應(yīng)該涵蓋專業(yè)技術(shù)職稱評定。

黨委副書記、紀(jì)委書記秦自強，副校長朱慶、黨委常委鄧安平、組織部組長楊錦秀、紀(jì)委副書記孟志全、人事處處長劉應(yīng)高等結(jié)合自身崗位和工作實際紛紛發(fā)言，暢談體會。

全體中心組成員、各分黨委、總支和直屬支部書記參加了學(xué)習(xí)。

第二篇：“四項監(jiān)督制度”學(xué)習(xí)體會

落實新制度營造新生態(tài)

——“四項監(jiān)督制度”學(xué)習(xí)體會

干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”的集中出臺，體現(xiàn)了民主公開更加充分、責(zé)任界定更加明確、監(jiān)督約束更加到位、違紀(jì)懲處更加有力的特點，為選人用人樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全閥”，是治理選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”、“防火墻”、“殺手锏”，是規(guī)范干部選拔任用工作的“緊箍咒”，為匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度提供了系統(tǒng)化、具體化、規(guī)范化的制度依據(jù)。作為區(qū)委書記，在貫徹四項監(jiān)督制度方面理應(yīng)作學(xué)習(xí)的楷模、當(dāng)實踐的先鋒，堅持將“四項監(jiān)督制度”領(lǐng)會到位、執(zhí)行到家，有效指導(dǎo)并規(guī)范選人用人工作，著力營造風(fēng)清氣正的選人用人的新生態(tài)。在學(xué)習(xí)貫徹的過程中，我注重處理好三個關(guān)系：

一是帶頭學(xué)習(xí)與組織實施的關(guān)系，樹立“警示牌”，提高知曉率，讓人人“心存敬畏”。首先，我堅持先學(xué)一步、學(xué)深一層，組織區(qū)委中心組和全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部進行逐章、逐條、逐款深讀細(xì)研，并組織交流研討，使領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)確理解、熟練掌握“四項監(jiān)督制度”的內(nèi)容和要求；其次，要求組工干部原汁原味、逐字逐句地學(xué)，并組織了知識競賽，使組工干部對制度條文了然于胸、熟記于心，成為 “政策通”和“活字典”。通過學(xué)習(xí)，我深刻體會到：加強干部選拔任用工作，推進民主是前提；深化監(jiān)督是保障；加強教育是基礎(chǔ)；落實責(zé)任是關(guān)鍵。大家普遍認(rèn)為，“四項監(jiān)督制度”具有四個鮮明的特點：一是制度規(guī)定“實”?！八捻棻O(jiān)督制度”所列出的具體事項直指當(dāng)前干部選拔任用工作的薄弱環(huán)節(jié)和要害問題，構(gòu)成了事前報告、事后評議、離任檢查、責(zé)任追究的監(jiān) 1

督體系，為每一個步驟、環(huán)節(jié)都提供了具體可行的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。二是權(quán)責(zé)劃分“明”。制度進一步明確了責(zé)任追究對象和監(jiān)督主體，強化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督。三是追究查處 “嚴(yán)”?！敦?zé)任追究辦法》提出了5種組織處理措施，其他三項制度也分別對有關(guān)情況的責(zé)任追究處理做出了明確規(guī)定，不僅為紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門查處問題、追究責(zé)任明確了尺度和要求，對存有僥幸心理、不按規(guī)定程序選拔任用干部的行為也將起到震懾作用。四是監(jiān)督視角“廣”。制度向全民發(fā)出了監(jiān)督總動員，進一步擴大了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督措施，強化了廣大干部群眾的發(fā)言權(quán)。大家普遍認(rèn)為，當(dāng)官是一種高危職業(yè)，干部工作更是如履薄冰，需要更高的政策水平、更強的責(zé)任意識、更高的工作標(biāo)準(zhǔn)。

二是受到約束與得到保護的關(guān)系，當(dāng)好“交通警”，降低事故率，讓制度“保證安全”?！八捻棻O(jiān)督制度”使干部工作有了“紅綠燈”、“斑馬線”，對“一把手”來說既是“緊箍咒”也是“護身符”，作為第一責(zé)任人，必須按照“交通規(guī)則”走才能確保安全通行。我們堅持邊學(xué)習(xí)邊實踐的原則，對照制度執(zhí)行，在近期全區(qū)正科級和縣級干部推薦中進行了有益嘗試，效果較好。我們在高度保密的前提下，在事先沒有圈定范圍的情況下，在擴大初始提名推薦人數(shù)的基礎(chǔ)上，由區(qū)委全體委員在全區(qū)正科級干部中對縣級后備干部進行投票推薦，推薦出16名縣級后備干部；由全區(qū)正科級以上干部在全區(qū)70多名副科級干部中推薦正科級后備干部，并經(jīng)區(qū)委常委會二輪投票推薦出21名正科級后備干部。從推薦的結(jié)果看，被推薦出來的干部絕大多數(shù)實績突出、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)，從而有效杜絕了拉票現(xiàn)象，防止了干部“帶病提拔”。今后，我們將以落實四項監(jiān)督制度為契機，進一

步加強對干部選拔任用工作的宏觀指導(dǎo)，完善相關(guān)制度，圍繞干部選拔任用的主要流程，對干部調(diào)整動議、初始提名、推薦考察等每一個環(huán)節(jié)加強研究，嚴(yán)格程序，完善體系；建立干部選拔任用全程記實檔案，重點圍繞干部提拔任用的民主推薦、組織考察、征求紀(jì)檢部門意見、會議研究、任前公示等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全程記錄干部提拔使用過程和各階段的詳細(xì)情況，確保每個關(guān)口都能真實體現(xiàn)干部實際情況，以“程序一步不減、標(biāo)準(zhǔn)一點不降”的要求和剛性制度、鐵的紀(jì)律保證選人用人風(fēng)清氣正。

三是自我監(jiān)督與受人監(jiān)督的關(guān)系，開放“廣角鏡”，增加透明度，讓制度“陽光運作”。說到監(jiān)督，有些現(xiàn)象必須引起高度重視并切實整改：一是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部接受監(jiān)督的意識不夠強，有不愿接受監(jiān)督的心理；二是作為廣大干部群眾，往往存在與己無關(guān)，不了解內(nèi)情，有無法監(jiān)督的心理；三是作為監(jiān)督職能部門，也有思想顧慮，存在怕“穿小鞋”，遭受打擊報復(fù)，有不敢監(jiān)督的心理。沒有監(jiān)督，制度就成了不帶“電”的高壓線，就談不上執(zhí)行。“四項監(jiān)督制度”明確領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“一把手”是被監(jiān)督的重點對象，作為區(qū)委書記必須把制度不折不扣地貫穿于干部監(jiān)督體系之中，走出誤區(qū)和怪圈，在切實加強自我監(jiān)督的同時，改革干部人事制度，增強干部選用的透明度，使所用的每一位干部經(jīng)得起“他人評說”。第一，要注重自律。做到自覺執(zhí)行，對照相關(guān)規(guī)定約束選人用人權(quán)力，堅持原則和科學(xué)辯證的態(tài)度，化主觀為客觀，化感情為理性，充分發(fā)揚民主，走好群眾路線，避免一已之見，不搞“欽點”，不以人劃線，不徇私舞弊、放松監(jiān)督、簡化流程；進行自我檢查，每次干部調(diào)整事后都應(yīng)進行反思，看是否存在一些弊病和不足，每年進行一次“回頭看”，總結(jié)并檢查一年來的制度貫徹情況；開展自我整改，敢于承擔(dān)責(zé)任，敢于揭丑亮短，對存在的問題不推諉、不回避，對下屬違反制度、違規(guī)操作不庇護、不手軟，切實做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松。第二，要“陽光操作”。堅持讓陽光來射殺用人“潛規(guī)則”，要加大宣傳力度，讓廣大人民群眾了解黨的干部政策，掌握干部選拔任用的原則、條件和程序，使干部工作主動接受人民群眾的監(jiān)督；對干部選拔任用的每一個環(huán)節(jié)、步驟，除必須保密的事項外，能夠公開的要盡可能公開；認(rèn)真堅持民主推薦、民主測評、考察預(yù)告、任前公示等制度，探索實行民主推薦、民主測評結(jié)果適時適度公開和考察情況在一定范圍通報制度。第三，要違規(guī)必究。把嚴(yán)格追究違規(guī)失察用人責(zé)任，作為整治選人用人不正之風(fēng)的重要手段。完善案件舉報受理平臺制度，加強對選人用人信訪舉報的綜合分析，堅持有案必查、查必有果、違規(guī)必究、失責(zé)必問。強化重要案件協(xié)查機制，通過努力發(fā)揮組織、紀(jì)檢、司法等干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議成員單位的積極性和不同優(yōu)勢，充實工作力量，提高查核工作效率。堅持對各類違規(guī)用人案件不留死角，不留余地，通過查實一起、剖析一起、通報一起，警示干部，引以為戒，努力形成了人人不敢懈怠、不敢失責(zé)的強大震懾力。

第三篇：《四項監(jiān)督制度》學(xué)習(xí)體會

學(xué)習(xí)貫徹“四項監(jiān)督制度” 進一步提高干部選拔任用工作水平

“四項監(jiān)督制度”充分彰顯了黨中央堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必須從嚴(yán)的堅強決心。學(xué)習(xí)好、貫徹好、落實好“四項監(jiān)督制度”，對于進一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，提高干部選拔任用工作水平和選人用人公信度具有十分重要的意義。

“四項監(jiān)督制度”是防止和整治選人用人不正之風(fēng)的“利器”?！八捻棻O(jiān)督制度”通過細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，使責(zé)任追究更具有針對性、操作性和實效性，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題。特別是強化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強了監(jiān)督效力，改進了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，能夠有效地防止和整治選人用人上“表面走程序、背后搞不正之風(fēng)”的問題。

“四項監(jiān)督制度”是干部選拔任用的“高壓線”。“四項監(jiān)督制度”堅持懲教結(jié)合、注重預(yù)防，深刻把握干部隊伍建設(shè)的規(guī)律，把選人用人的重要方面和關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，置于嚴(yán)格監(jiān)督之下。特別是在《責(zé)任追究辦法》中，詳細(xì)列出了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的39種主要情形，并規(guī)定了責(zé)任追究的處理措施，使各類相關(guān)人員都清楚地知道，在干部選拔任用工作中哪些行為會受到追究，從而樹起“警示牌”、架起“高壓線”。作為領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)保持清醒的頭腦，不踩高壓線，不越雷池，始終做到潔身自好。

“四項監(jiān)督制度”是領(lǐng)導(dǎo)干部的“保護墻”。如果干部選拔任用工作不規(guī)范，比較容易發(fā)生權(quán)力腐敗。因此，建立科學(xué)完善的干部選拔任用工作制度，也是保護領(lǐng)導(dǎo)干部的重要舉措?！八捻棻O(jiān)督制度”著眼全局、緊抓關(guān)鍵、配套銜接、相互支撐，直擊管理盲點，強化管理弱點，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的干部選拔任用工作監(jiān)督鏈條，是一個內(nèi)容科學(xué)、程序嚴(yán)密、配套完備、高效管用的制度體系，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進。每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)把“四項監(jiān)督制度”作為對自身的關(guān)愛和保護，進一步提高嚴(yán)格執(zhí)行選人用人政策法規(guī)的自覺性，敢于接受監(jiān)督、坦然面對監(jiān)督、支持鼓勵監(jiān)督，防止用人失察失誤，扎實推進干部選拔任用工作實現(xiàn)新躍升。

貫徹落實“四項監(jiān)督制度”，前提是擴大影響力。制度的約束力來源于制度的影響力。按照領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉制度、組織人事干部精通制度、廣大干部群眾了解制度的要求，把學(xué)習(xí)宣傳“四項監(jiān)督制度”作為當(dāng)前和今后一段時間的重要任務(wù)，高度重視，精心組織，不斷擴大“四項監(jiān)督制度”在黨內(nèi)和全社會范圍內(nèi)的影響力。各級黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)班子成員及組織人事干部應(yīng)帶頭學(xué)習(xí)“四項監(jiān)督制度”，深入領(lǐng)會其重要意義，認(rèn)真掌握其內(nèi)容，為嚴(yán)格執(zhí)行打牢理論基礎(chǔ)。各級黨組織應(yīng)認(rèn)真組織廣大黨員干部學(xué)習(xí)“四項監(jiān)督制度”，宣傳黨在選人用人方面的政策，便于廣大黨員干部實施有效監(jiān)督。新聞宣傳部門應(yīng)充分運用報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等各類媒體，采取多種多樣的形式，廣泛深入地宣傳“四項監(jiān)督制度”，讓廣大群眾知曉內(nèi)容、明確權(quán)利，依法主動參與監(jiān)督，提高選人用人的公信度。

貫徹落實“四項監(jiān)督制度”，根本是提升執(zhí)行力。制度的執(zhí)行力是制度約束力形成的根本，再好的制度如果沒有人去執(zhí)行就等于一紙空文。近年來，我們在干部選拔任用和人事制度改革方面制定了一系列制度，這些制度總體上執(zhí)行得比較好。我們要繼續(xù)發(fā)揚這種有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)的作風(fēng)，不折不扣地抓好“四項 監(jiān)督制度”的落實，切實增強制度的執(zhí)行力。把“四項監(jiān)督制度”作為加強黨風(fēng)廉政建設(shè)、密切黨群關(guān)系的重要內(nèi)容認(rèn)真對待，結(jié)合自身實際，盡快制定科學(xué)細(xì)致的配套實施辦法。同時，要尊重制度的剛性特質(zhì)，著力破除人為因素的影響，努力從權(quán)力和責(zé)任兩方面入手，針對重點領(lǐng)域、重點崗位，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出監(jiān)督重點，使集中的權(quán)力分散和弱化，使監(jiān)督的效力合并和增強，既約束無限大的權(quán)力，又提升無限小的責(zé)任。

貫徹落實“四項監(jiān)督制度”，關(guān)鍵是強化震懾力。制度震懾力的強弱決定制度約束力的大小。貫徹落實“四項監(jiān)督制度”，應(yīng)堅持以“懲”促“戒”，切實加大對違反制度行為的查處、懲戒力度，倒逼領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大組工干部增強“失責(zé)受追究”的責(zé)任意識。對違反制度的行為，要做到查實一起、處理一起、追究一起，同時切實發(fā)揮查處的懲戒功能，適時將查處的典型案件在一定范圍內(nèi)進行通報，以增強威懾力。

具體來說，貫徹落實“四項監(jiān)督制度”將重點在三個方面下功夫：一是在提高干部群眾知曉率上狠下功夫。深入開展“八個一”活動，即召開一次常委會研究貫徹意見、組織一次專題民主生活會、開展一批專題培訓(xùn)、新聞媒體進行一系列集中宣傳報道、致各單位主要領(lǐng)導(dǎo)一封信、每名干部（包括機關(guān)干部、“兩代表一委員”、社區(qū)“兩委”成員、“兩新”黨組織書記等）人手一冊四項監(jiān)督制度、組織一次知識測試、對學(xué)習(xí)貫徹情況進行一次檢查等，廣泛進行學(xué)習(xí)宣傳，切實提高干部群眾知曉率。二是在完善干部選拔任用工作制度上狠下功夫。圍繞干部選任初始提名、推薦考察、討論決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實施差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等措施，完善公開選拔、競爭上崗選拔干部方式，全面推行討論決定干部任免票決制，擴大干部選拔任用工作信息公開的內(nèi)容和范圍，進一步提高選人用人公信度和群眾滿意度。三是 在干部日常監(jiān)督管理上狠下功夫。堅持從嚴(yán)管理干部，建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核、評價、管理機制。認(rèn)真抓好群眾舉報受理查處工作，按照應(yīng)查必查原則，嚴(yán)肅查處選人用人上的違規(guī)違紀(jì)行為，努力維護和鞏固風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。

第四篇：四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會

最近，中組部出臺的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》干部選拔任用四項監(jiān)督制度。四項監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，為防止用人上的不正之風(fēng)提供了有力武器。四項監(jiān)督制度共同構(gòu)成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的完整干部監(jiān)督體系，為不斷提高選人用人公信度提供制度保障。

為確保四項制度得到全面落實，各級黨組織把學(xué)習(xí)貫徹好四項監(jiān)督制度作為當(dāng)前和今后一段時期黨的建設(shè)的一項重要任務(wù)，真正做到認(rèn)識到位、工作到位。按照領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉制度、組織人事干部精通制度、廣大干部群眾了解制度的要求，運用多種形式，深入學(xué)習(xí)、宣傳四項制度，暢談學(xué)習(xí)體會，深刻理解貫徹四項制度的重大意義。

一是及時召開了集中學(xué)習(xí)研討會，組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)干部選拔任用四項監(jiān)督制度。與會人員就圍繞如何完善黨政干部選拔任用工作監(jiān)督體系，如何破解干部選拔任用工作的重點難點問題，進一步規(guī)范干部選拔任用行為，防止和糾正用人上不正之風(fēng)等問題暢所欲言，各抒己見。

二是組工干部要深入學(xué)。要求組工干部要先學(xué)一步、多學(xué)一些、深學(xué)一層，不僅要理解制度精神，還要熟記制度規(guī)定。確保能夠深刻理解并掌握文件精神，熟練記憶并精通實踐操作。

三是黨員群眾要廣泛學(xué)。利用每月政治學(xué)習(xí)時間，深度宣傳，使廣大干部了解內(nèi)容，掌握精神，明確權(quán)利，鼓勵行使好民主監(jiān)督權(quán)利，保證制度的貫徹落實。

四是認(rèn)真對照四項制度，對近幾年來干部選拔任用工作進行全面自查，深入查找執(zhí)行中的差距，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，對以前存在的與四項制度不相符的做法進行糾正；通過認(rèn)真執(zhí)行和不斷完善各項監(jiān)督制度，積極探索加強監(jiān)督的有效途徑和方式方法，加大監(jiān)督制度創(chuàng)新力度。

當(dāng)前要把學(xué)習(xí)宣傳培訓(xùn)作為工作重點抓緊抓好。以此為契機，進一步探索創(chuàng)新途徑和方式，制定相關(guān)配套制度，加強干部選拔任用和監(jiān)督工作制度體系建設(shè)。積極開展組織工作群眾滿意度調(diào)查，把干部群眾對干部選任工作和治理選人用人不正之風(fēng)的滿意度，作為評價標(biāo)準(zhǔn)和改進工作的依據(jù)。堅決查處干部選任工作中的違規(guī)行為，切實提高選人用人公信度。

第五篇：學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會8

學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度體會

四項干部監(jiān)督制度的出臺，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力武器，為提高選人用人公信度提供了制度保障?！疤煜轮拢浑y于立法，而難于法之必行”。制度建設(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。抓好制度的貫徹落實，既是制度建設(shè)的根本要求，也是檢驗制度建設(shè)成果的重要標(biāo)準(zhǔn)。在作出高度評價、為四項制度叫好的同時，關(guān)鍵還要在狠抓貫徹落實上下功夫，切實提高制度的執(zhí)行力，維護制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。

個人認(rèn)為，學(xué)習(xí)宣傳好四項制度。學(xué)習(xí)是貫徹的前提。抓好四項制度的學(xué)習(xí)貫徹，是當(dāng)前和今后一個時期干部選拔任用監(jiān)督工作的“重頭戲”。各級黨組織和有關(guān)部門要切實履行職責(zé)，精心作出安排，把四項制度的學(xué)習(xí)作為建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)干部的重點，列入各級黨組織理論學(xué)習(xí)中心組、領(lǐng)導(dǎo)干部專題談心談話、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會等工作的重要內(nèi)容，采取多種形式、多種方法，認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會。要進一步加大宣傳力度，通過簡報、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等各類媒體，廣泛深入地宣傳，擴大四項制度的知曉面，拓展學(xué)習(xí)的廣度和深度，真正使領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解制度內(nèi)容。

對照四項制度認(rèn)真查擺工作不足。以四項制度為“鏡子”，對照選人用人工作自我反省、主動糾錯?？催x拔任用干部是否符合《干部任用條例》規(guī)定的原則、程序和紀(jì)律等要求；看選拔任用干部是否落實了黨員干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)；看選拔任用的干部是否群眾公認(rèn)、實績突出、口碑良好。在查找問題中加深理解，在認(rèn)真整改中加強落實。

結(jié)合實際制定好實施辦法。作為試行的辦法，需要在具體執(zhí)行和落實過程中進一步完善和發(fā)展，使各項制度更加科學(xué)管用，更加符合實際。各單位也要結(jié)合實際，建立健全符合實際、公平公正、科學(xué)管用的配套制度，切實促進四項制度的貫徹落實。

加強制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。要加強日常督查和專項檢查，把制度執(zhí)行情況納入檢查考核和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉內(nèi)容，對執(zhí)行制度不力的堅決追究責(zé)任。要著力在領(lǐng)導(dǎo)干部中樹立制度面前人人平等、制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外的意識，監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)制度、嚴(yán)格執(zhí)行制度、自覺維護制度。對那些置若罔聞、我行我素，有令不行、有禁不止，隨意變通、惡意規(guī)避等嚴(yán)重破壞制度的行為，要發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。以鐵的紀(jì)律筑起防范用人上不正之風(fēng)的“防火墻”和“高壓線”。