第一篇：職業(yè)安全健康項目評估學習總結

職業(yè)安全健康項目評估學習總結

健康安全評估圍繞著多方面來講解，以針對各不同部門的性能和操作規(guī)程逐一評估，細述危險隱患,用事實的數(shù)據(jù)和文件去證實和鞏固所得出的結論的有效性。

從不同部門入手，講到了周邊環(huán)境、機器設備、人員實操及化學品危害保存使用等多方向著手，以下是針對各部門的情況： ? 印嘜頭房：機器自身的處理（高速運轉降溫措施）

使用材質（油墨的成分及在高溫下是否產生其它物質的檢測）

酒精（儲存量和擺放、標識、現(xiàn)場MSDS）

抽風裝置（風速、風量的確定及成份的鑒定）

噪音（測量數(shù)據(jù)）

? 繡花車間：現(xiàn)場噪音（個人防護用品）

機器抹油布處理（提出現(xiàn)場應增設放置抹油布的設備）? 印花車間：過爐機（高溫、進出風物質檢測、壓力設備標準檢測、泄漏設備自動報警增設）

現(xiàn)場風機安全隱患（與工作位置的距離隔離、如何防護）

漿料房（安全防爆設備安裝不完整，物品分類不清晰，標識不清楚，個人防護設備存放不合理）

煤氣房（合理的存放量，增設氣體泄漏探測儀，增設滅火器使用量）

? 布倉：噪音處理、測量（老式及骨車）

堆高機充電處隔離（與旁邊物品遠離）

? CCT：高溫作業(yè)環(huán)境（對屬高溫作業(yè)場所的判定）

燙樸處（樸的材料成分，經高溫后是否有產生危害物質的判定）

? 水處理：對于有無密閉空間的確定（空間有無產生危險氣體（如：H2S、CH4））

黃色管道的使用（管道刷漆錯誤，國家規(guī)定黃色管道是可燃氣體）

? 成品倉（VMI）：驗針機（靠兩邊磁場相互作用檢驗成品）? 維修倉：油漆房（滅火器、溫度控制、通風）

焊接房（個人防護、通風效果、消防安全等）

? 車間：噪音（針對操作人員崗位處的噪音測量評定（如：大機、打釘機噪音的測量評定））

機修房（油抹布處理存放、砂輪機的防護裝置、油儲存量的適宜程度、水杯的存放區(qū)域不能在工作場所的建議）

? MRD：多種機器設備（線切割、數(shù)控鑼床）的使用頻率，機器運轉時產生的金屬粉塵的處理，各物品的標識清晰度和存放

? 洗水車間：現(xiàn)場噪音提示標識，特定工作崗位噪音測量評定；個人防護用品的正確使用，車間化學品存放和使用控制

? 化學品倉：現(xiàn)場環(huán)境保持干燥，化學品的存放，化學品的分類，化學品標識和及時更新MSDS，防爆裝置齊全性和消防安全

? 實驗室：化學品的存放不合理，抽風柜不合規(guī)，危險標識不清晰（需按類別單獨分類放置）

以上是本次評估的總體情況，通過這次職業(yè)健康安全項目的評估學習，主要我們應該以何種方式去評定，得出什么樣的結論，應采取什么樣的措施去管控，是否符合要求，拿什么數(shù)據(jù)去證實所得出的結論；然后通過這些評估結果逐一改善我們身邊的不安全隱患，獲得一個健康安全的工作環(huán)境。

第二篇：項目職業(yè)安全健康管理制度

項目職業(yè)安全健康管理制度

1、嚴格執(zhí)行國家關于“以人為本，加強勞動保護，改善勞動條件”的規(guī)定，貫徹“預防為主”的勞動衛(wèi)生工作方針，積極改善勞動條件，減少或消除職業(yè)危害，預防職業(yè)病的發(fā)生。

2、項目部設立兼管勞動衛(wèi)生的職能機構和人員，負責項目工程勞動衛(wèi)生保障工作。職業(yè)危害嚴重的施工隊，按國家有關規(guī)定和行業(yè)特點設置勞動安全衛(wèi)生管理機構，專管勞動衛(wèi)生保障的人員，做好施工作業(yè)層的勞動衛(wèi)生保障工作。

3、勞動衛(wèi)生保障管理人員必須具備必要的勞動衛(wèi)生保障專業(yè)知識和相應的工作經驗，其待遇不低于同等生產管理人員。

4、項目經理對勞動衛(wèi)生保障工作應全面負責，執(zhí)行“管生產必須管勞動衛(wèi)生”的原則?，F(xiàn)場實行的各種責任制，必須有保護職工健康的內容，并作為考核評比的指標。

5、遵守國家有關勞動衛(wèi)生法規(guī)、標準，接受衛(wèi)生部門的勞動衛(wèi)生監(jiān)督。在勞動用工合同中，有勞動保護和勞動衛(wèi)生條件的內容。禁止簽訂發(fā)生傷亡事故由職工自行負責的合同條款。

6、項目部按規(guī)定從現(xiàn)場經費中按一定比例提取勞動衛(wèi)生保障技術措施費用，建立勞動衛(wèi)生基金，?？顚Ｓ?。

7、項目經理部設醫(yī)務室, 配備專職醫(yī)務人員及一般醫(yī)療設施和常用藥品，開工前對地區(qū)性疫病和衛(wèi)生防疫狀況進行調查了解，并采取打預防疫苗等措施。

8、帶電作業(yè)時穿工作服、絕緣鞋，戴絕緣手套，使用專用工具。雷雨天禁止電工作業(yè)。電焊作業(yè)人員穿工作服、防護鞋，戴防護手套，使用防護罩或眼鏡作業(yè)。

9、重體力勞動者，發(fā)放必須的勞動保護用品，作業(yè)時必須使用。

10、群體作業(yè)必須經過培訓演練，群體抬運重物有專人喊號，齊心協(xié)力，相互關照。

11、項目經理部及各施工工程隊設職工浴池、廁所，并有專人管理，做到方便、衛(wèi)生。

12、定期對施工人員進行體檢；將企業(yè)的醫(yī)療衛(wèi)生費全額用在職工健康醫(yī)療上，決不挪用、克扣；對職工的醫(yī)藥費按規(guī)定及時報銷。

13、嚴格執(zhí)行勞動法，按規(guī)定安排職工休假，不隨意延長勞動時間，對需加班加點的職工，及時安排調休。

14、工地設置救護室，并配備醫(yī)務人員。做好夏季施工中的防暑降溫工作，定期消毒，消滅一切病蟲害，防止傳染病的發(fā)生。

第三篇：職業(yè)健康安全評估系列OHSAS18001-2007

OHSAS 18001:2007 職業(yè)健康安全評估系列 職業(yè)健康安全管理體系------要求

目錄

前言

引言

適用范圍 2 參考資料 3 術語與定義 職業(yè)健康安全管理體系要求

前言

職業(yè)健康安全評估系列(OHSAS)標準及相關標準OHSAS18002《OHSAS18001實施指南》是應顧客迫切需要有能對其職業(yè)健康安全管理體系進行評估和認證的可認可的職業(yè)健康安全管理體系標準的要求而制定的。

OHSAS18001 的制定考慮了與ISO9001:2000(質量)和ISO14001:2004(環(huán)境)管理體系標準的相容性，以便組織將質量、環(huán)境及職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系整合一體，也許組織希望這樣做。

OHSAS 標準在適當?shù)臅r候進行審查或修改。當ISO9001 或ISO14001 出版新版本時將對OHSAS 標準進行審查，以保證持續(xù)相容性。

當OHSAS 標準的內容在國際標準中公布或其作為國際標準時，它將被撤回。起草OHSAS 標準時考慮了ISO/IEC 指令第2 部分中的要求。

本標準為第二版，取消和代替了第一版（OHSAS 18001:1999），是在對第一版進行技術修訂的基礎上制定的。

OHSAS 18001：2007新標準于2007年7月1日發(fā)布，新版標準比以往更加注重以結果為導向。標準的改版原則突出了系統(tǒng)整合的思想，增加了與ISO 9001：2000版及ISO14001：2004版的兼容性，保留了與ISO 14001：2004條款相同的順序和大部分修改內容，以便組織更好地進行質量、環(huán)境、安全衛(wèi)生管理體系的整合。

與舊版文件相比，新版標準主要的變化有： ● 更加突出“健康”管理的重要性。

● 新版OHSAS 18001把自己作為一個標準而不是象舊版那樣作為一個規(guī)范或一個文件。這意味著OHSAS 18001將逐步成為OHSMS國家標準的基礎。

● “Plan-Do-Check-Act”模式圖只在概述中作為一個整體給出，而不是在每個主要要素開始時給出局部圖。

● 在第2章的參考文獻中僅給出了國際性參考文件?！?增加了新的定義，修訂了現(xiàn)有的定義。

● 整個標準大大改進了與ISO14001:2004的一致性，并加強了與ISO9001:2000的兼容性。

● 術語“可容許的風險”被“可接受的風險”(見3.1)所代替?！?術語“事故”現(xiàn)在包含在“事件”（見3.9）之中。

● 術語“危險源”的定義不再涉及財產損失或工作環(huán)境的破壞（見3.6）。

現(xiàn)在考慮到這種“財產損失或工作環(huán)境的破壞”與職業(yè)健康安全沒有直接的聯(lián)系，職業(yè)健康安全才是OHSAS標準的宗旨。這種損失包括在資產管理的領域之中。但是對于這種“損失”會導致職業(yè)健康安全影響的風險，組織應通過風險評估過程加以識別，并采用適當?shù)娘L險控制措施加以控制。

● 將要素4.3.3 與4.3.4進行了合并，以與ISO14001:2004一致。● 在職業(yè)健康安全策劃中增加了新的要求以便考慮分級控制(見4.3.1)。● 對變更管理提出了更明確的要求(見4.3.1 和 4.4.6)?！?增加了一個新條款“合規(guī)性評估”(見4.5.2)?！?對員工參與和協(xié)商提出了新的要求(見4.4.3.2)?！?對事件調查提出了新的要求(見4.5.3.1)。

本標準無意包含一個合同中所有必需的條款。使用者應對本標準的正確應用自負其責。

使用者符合本職業(yè)健康安全評估系列（OHSAS）標準的規(guī)定并不免除其所應承擔的法律責任。

引言

各種類型的組織都越來越關注通過控制其職業(yè)健康安全風險、符合其職業(yè)健康安全方針和目標來達到和展示良好的職業(yè)健康安全績效。他們之所以這樣做是因為有關的立法更趨嚴格，促進良好職業(yè)健康安全實踐的經濟政策和其他措施的制定，以及相關方對職業(yè)健康安全問題的日趨關注。許多組織已經采用安全健康“評審”或“審核”以評估自身的職業(yè)健康安全績效。但僅靠這種“評審”和“審核”本身，可能還不足以為一個組織提供保證，使之確信自己的職業(yè)健康安全績效不僅現(xiàn)在滿足，并將持續(xù)滿足法律和方針的要求。要使評審或審核行之有效，須在一個納入組織整體的結構化的管理體系內予以實施。

覆蓋職業(yè)健康安全管理的OHSAS標準旨在為組織提供一個有效的職業(yè)健康安全管理體系所需的要素，這些要素可與其他管理要求相結合，幫助組織實現(xiàn)其職業(yè)健康安全目標和經濟目標。如同其他國際標準一樣，這些標準并不打算用來制造非關稅貿易壁壘，也不增加或改變組織的法律責任。

本OHSAS標準規(guī)定了對職業(yè)健康安全管理體系的要求，以使組織能根據(jù)法律要求和職業(yè)健康安全風險信息來制定和實施方針與目標。本標準擬適用于所有類型與規(guī)模的組織，并適應于各種地理、文化與社會條件。其方法的基礎如圖1所示。體系的成功實施有賴于組織中各個層次與職能的承諾，尤其是最高管理層的承諾。這樣一個體系可供組織制定其職業(yè)健康安全方針，建立實現(xiàn)所承諾方針的目標和過程，采取必要的措施來改進其績效，并證實體系符合本OHSAS標準的要求。本OHSAS標準的總體目的是支持和促進良好的職業(yè)健康安全實踐，協(xié)調它們與社會和經濟需求的關系。應當指出的是，其中許多要求可同時或重復涉及到。

OHSAS標準第二版著重更清楚地說明第一版的內容，并已考慮ISO 9001，ISO 14001，ILO-OSH及其他職業(yè)健康安全管理體系標準或出版物的條款以增強他們的兼容性，從而滿足廣大用戶的需求。

本OHSAS標準規(guī)定了組織的職業(yè)健康安全管理體系的要求，能夠用于對組織的職業(yè)健康安全管理體系進行認證（或注冊）和/或自我聲明。本標和用來為組織建立、實施或改進職業(yè)健康安全管理體系提供一般性幫助的非認證性指南有重要的區(qū)別。職業(yè)健康安全管理涉及多方面的內容，其中有些還具有戰(zhàn)略與競爭意義。一個組織可通過對本OHSAS標準的成功實施，使相關方確信組織已經建立了適當?shù)穆殬I(yè)健康安全管理體系。

組織需要在廣泛的職業(yè)健康安全管理體系問題上得到更全面的指導，可參考OHSAS18002。其他國際標準僅供參考。

圖1—OHSAS 標準所采用的職業(yè)健康安全管理體系模式

注：本標準基于被稱為策劃－實施－檢查－糾正（PDCA）的運行模式。關于PDCA的含義簡要說明如下：

策劃：建立所需的目標和過程，以實現(xiàn)組織的職業(yè)健康安全方針所期望的結果； 實施：對過程予以實施；

檢查：根據(jù)職業(yè)健康安全方針、目標、法律法規(guī)和其他要求對過程進行監(jiān)測和測量，并報告其結果；

糾正：采取措施，以持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系績效。

許多組織通過由過程組成的體系以及過程之間的相互作用對運行進行管理，這種方式稱為“過程方法”。ISO 9001：2000提倡使用過程方法。由于PDCA可以應用于所有的過程，因此這兩種方式可以看作是兼容的。

本OHSAS標準僅包含那些可以進行客觀審核的要求。除了要求在方針中承諾遵守適用的法律法規(guī)要求和其他應遵守的要求，以及預防傷害與疾病和持續(xù)改進外，未提出職業(yè)健康安全績效的絕對要求。因此，兩個從事類似活動但具有不同職業(yè)健康安全績效的組織，可能都是符合本標準的要求。

本標準不包含其他管理體系，如質量、環(huán)境、安全保衛(wèi)或財務等管理體系的要求，但可以將本標準所規(guī)定的要素與其他管理體系的要素進行協(xié)調，或加以整合。組織可通過對現(xiàn)行的管理體系進行修改，以建立符合本標準要求的職業(yè)健康安全管理體系。這里還要指出，對各種管理體系要素的應用，可能因不同的用途和不同相關方而異。

職業(yè)健康安全管理體系的詳細程度、復雜程度、體系文件的規(guī)模及所投入的資源等，取決于多方面因素，如體系覆蓋的范圍，組織的規(guī)模，組織的活動、產品和服務的性質，以及組織的文化。對于中小型企業(yè)尤其如此。

OHSAS 18001: 2007 職業(yè)健康安全管理體系 要求

(Occupational health and safety management systems相關的工作標準，慣例，程序，法規(guī)要求，等；適當參與事件的調查；

-參與職業(yè)健康安全方針與目標的制定與評審；參與職業(yè)健康安全事務。

員工應被告知有關參與的安排，包括誰是他們的職業(yè)健康安全事務代表。b)與承包商協(xié)商影響他們的職業(yè)健康安全的任何變更。

適當時，組織應確保與外部相關方協(xié)商與之相關的職業(yè)健康安全問題。4.4.4 文件

管理體系文件應包括 a)職業(yè)健康安全 方針與目標；

b)職業(yè)健康安全 管理體系范圍的描述； c)對職業(yè)健康安全管理體系主要要素及其相互關系以及參考相關文件的描述； d)本標準所要求的文件，包括記錄； 和

e)組織為確保對與其職業(yè)健康安全風險管理相關的過程進行有效的策劃、運行和控制所需的文件，包括記錄。

注：重要的是文件要與復雜程度、所關注的危險與風險相適應，并按有效性和效率要求使文件數(shù)量盡可能少。4.4.5 文件控制

應對職業(yè)健康安全管理體系和本標準所要求的文件進行控制。記錄是特殊形式的文件，應根據(jù)4.5.4 的要求進行控制。

組織應建立、實施和保持一個或多個程序以便： a)在文件發(fā)布前得到批準，以確保其適宜性；

b)文件得到評審，且必要時進行修改并再次得到批準； c)確保識別文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)； d)確保在使用處可獲得適用文件的有關版本； e)確保文件保持清晰和易于識別；

f)確保對策劃和實施職業(yè)健康安全管理體系所需的來自外部的文件得到識別和控制其分發(fā)，并

g)防止作廢文件的誤用，若因任何原因而保留作廢文件時，對這些文件加以適當?shù)臉俗R。4.4.6 運行控制

組織應確定與已辨識的危險源相關的需采取控制措施的運行與活動以管理職業(yè)健康安全風險。這應包括變更管理(見4.3.1)。

對這些運行與活動，組織應實施和保持

a)適合于組織及其活動的運行控制；組織應將這些運行控制納入其總體的職業(yè)健康安全管理體系；

b)對采購的物品、設備和服務的控制； c)對承包商和工作場所參觀者的控制；

d)文件化的程序，以覆蓋因缺少形成文件的程序而可能導致偏離職業(yè)健康安全方針和目標的情況；

e)在缺少運行準則可能導致偏離職業(yè)健康安全方針和目標時規(guī)定的運行準則。4.4.7 應急準備與響應 組織應建立、實施和保持一個或多個程序以： a)識別潛在的緊急情況； b)對這樣的緊急情況做出響應。

組織應對實際發(fā)生的緊急情況做出響應，并預防或減輕可能隨之引發(fā)的有害的職業(yè)健康安全后果。

在策劃其應急響應時，組織應考慮有關相關方的需求，例如應急服務和鄰居。如果可行，組織還應定期測試其緊急情況響應程序，并適當時包括有關的相關方。

組織應定期評審其應急準備與響應程序，必要時進行修訂，尤其是在定期測試后和緊急情況發(fā)生之后(見4.5.3)。4.5 檢查

4.5.1 績效測量與監(jiān)測

組織應建立、實施和保持一個或多個程序，對職業(yè)健康安全績效進行常規(guī)監(jiān)視和測量。程序應規(guī)定：

a)適合于組織需要的定性和定量測量； b)對組織職業(yè)健康安全目標滿足程度的監(jiān)測； c)對控制措施（健康與安全）有效性的監(jiān)測；

d)主動性的績效測量，即監(jiān)視是否符合職業(yè)健康安全管理方案、控制措施和運行準則； e)被動性績效測量，即監(jiān)視疾病、事件（包括事故、虛驚事件等）和其它不良職業(yè)健康安全績效的歷史證據(jù)；

f)記錄充分的監(jiān)測和測量數(shù)據(jù)與結果，以便于后面的糾正與預防措施的分析。

如果績效測量與監(jiān)測需要設備，組織應建立和保持程序，對這些設備進行校準和維護，并保存校準和維護活動及其結果的記錄。4.5.2 合規(guī)性評價

4.5.2.1 為與遵守法規(guī)的承諾相一致(見4.2c)，組織應建立、實施并保持一個或多個程序以定期評價適用法律法規(guī)要求(見4.3.2)的符合性。組織應保留定期評價結果的記錄。

注：定期評價的頻次隨不同的法律法規(guī)要求而變化。

4.5.2.2 組織應評價其適用的其它要求(見4.3.2)的符合性，組織可以與上述4.5.2.1 條款的法規(guī)符合性評價結合在一起評價，也可以為此建立單獨的程序。組織應保留定期評價結果的記錄。注：定期評價的頻次隨組織應遵守的其他要求的不同而變化。4.5.3 事件調查，不符合，糾正和預防措施 4.5.3.1 事件調查

組織應建立、實施和保持一個或多個程序來記錄、調查與分析事件以便： a)確定可能造成或引發(fā)事件的潛在職業(yè)健康安全缺陷和其他因素。b)識別出采取糾正措施的需求； c)識別出采取預防措施的機會； d)識別持續(xù)改進的機會； e)溝通調查的結果。調查應及時進行。

任何識別出的糾正措施需求或預防措施的機會，應依照4.5.3.2 相關部份來處理。事件調查的結果應形成文件并加以保存。4.5.3.2 不符合，糾正和預防措施

組織應建立、實施并保持一個或多個程序來處理實際的與潛在的不符合，并采取糾正措施與預防措施。程序應明確相關要求以：

a)識別并糾正不符合，并采取措施減輕其職業(yè)健康安全后果； b)調查不符合，確定其原因并采取措施以避免其再發(fā)生； c)評估預防不符合的措施的需求，并采取適當?shù)拇胧┍苊馄浒l(fā)生； d)記錄和溝通所采取糾正措施與預防措施的結果，并 e)評審所采取的糾正措施與預防措施的有效性。

實施糾正措施或預防措施過程中，如果識別出新的或是改變了的危險源，或需要采取新的或是變化的控制措施時，本程序應要求在其實施之前對計劃的措施進行風險評估。

對消除造成實際或潛在不符合根本原因的任何糾正措施或預防措施，應與該問題的嚴重性和面臨的職業(yè)健康安全風險相適應。

組織應確保完成由糾正措施和預防措施引起的對于職業(yè)健康安全管理體系文件任何必要的變更。4.5.4 記錄控制

組織應建立并保持必要的紀錄，以證明其符合職業(yè)健康安全管理體系與本標準的要求，以及所取得的結果。

組織應建立、實施并保持一個或多個程序，以標識、存放、保護、檢索、保存和處置記錄。

記錄應字跡清楚，標識明確，具備可追溯性。4.5.5 內部審核

組織應確保按其計劃的間隔進行職業(yè)健康安全管理體系內部審核，以便： a)確定職業(yè)健康安全管理體系是否：

1)符合職業(yè)健康安全管理的策劃安排，包括滿足本標準的要求，2)得到了正確地實施與保持，并 3)有效地滿足組織的方針和目標。b)向管理者提供審核結果的信息。

組織應策劃、建立、實施并保持一個或多個審核方案，并基于組織活動的風險評價結果和以往審核的結果。

應建立、實施并保持審核程序以規(guī)定：

a)策劃和實施審核、報告結果及保留相關記錄的職責、能力和要求； b)審核準則、范圍、頻次與方法的確定。

審核員的選擇與審核的實施應確保審核過程的客觀性與公正性。4.6 管理評審

最高管理者應按其規(guī)定的時間間隔對組織的職業(yè)健康安全管理體系進行評審，以確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。評審應包括對改進機會的評價，以及對包括職業(yè)健康安全方針和目標在內的職業(yè)健康安全管理體系變更的需求。管理評審的記錄應予以保留。

管理評審的輸入應包括：

(a)內審的結果，以及組織應遵守的適用的法律法規(guī)和其他要求符合性評價的結果；(b)參與和協(xié)商的結果（見4.4.3）

(c)與外部相關方的相關溝通信息，包括投訴；(d)組織的職業(yè)健康安全績效；(e)目標與指標達成的程度；

(f)事件調查、糾正措施與預防措施的狀態(tài)；(g)以往管理評審的跟蹤措施；

(h)形勢的變化，包括與其職業(yè)健康安全有關的法律法規(guī)和其它要求的發(fā)展;(i)改進的建議;管理評審的輸出應與組織持續(xù)改善的承諾相一致，應包括有關下列事項可能修改的任何決定和措施：

a)職業(yè)健康安全績效 b)職業(yè)健康安全 方針和目標 c)資源，和，d)職業(yè)健康安全管理體系其他要素。

管理評審的相關輸出應可用于溝通與協(xié)商(見4.4.3)。

第四篇：職業(yè)健康評價評估項目任務通知書(AKYZ-JL-04)

職業(yè)健康評價評估項目任務通知書（AKYZ-JL-04）

評價評估部：

根據(jù)公司與簽訂的職業(yè)健康評價評估技術咨詢合同，請組織評價評估項目組安排評價評估工作。

合同編號：市場部合同簽定人：

被評價評估單位名稱：詳細地址：聯(lián)系電話：

評價評估項目：甲方負責人：任務通知下達人：日期

附：被評價評估單位職業(yè)健康評價評估委托書一份

市場部經理簽字：

年月日

評價評估部任務下達通知書

根據(jù)市場部簽訂的項目合同，該項目的評價評估負責人：成員：

評價評估部經理：

年月日

評價評估項目任務通知書回執(zhí)

市場部：

根據(jù)你部給評價評估部下達的任務書，我評價評估部現(xiàn)已組建評價評估組，項目負責人及成員，按照項目工作計劃實

施評價評估。

評價評估部經理：

年月日

第五篇：職業(yè)健康安全管理體系總結

為了持續(xù)有效地提高公司環(huán)境管理與職業(yè)健康安全管理績效，保證公司環(huán)境管理和職業(yè)健康安全管理體系的有效運行，保障職工的生命安全與健康，公司日前下發(fā)了《二○一一年職業(yè)健康安全和環(huán)境保護工作計劃》。

《計劃》分安全目標、ES體系、職業(yè)健康、安全教育、安全檢查、技術措施、環(huán)境保護7個方面，并分別確定了目標值、計劃工作內容、責任部門、配合部門、進度和資金預算。主要內容有———

1、安全目標。確定目標值為杜絕重傷和死亡事故，杜絕火災事故，控制輕傷事故頻率小于或等于1%。簽定2011安全目標責任書，通過加強安全監(jiān)督、檢查、教育、管理、技術、考核、整改等多項工作的開展，有效控制工傷事故的發(fā)生。按照安全生產標準化一級企業(yè)的要求，做好各項安全生產標準化工作。并在規(guī)定期限內完成標準化復評工作。

2、ES體系。即保持并改進公司環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系。組織對危險源進行識別與評價，對不可承受危險源落實控制措施。組織對環(huán)境因素進行辨識與評價，對重要環(huán)境因素落實控制措施。監(jiān)視和測量環(huán)境和職業(yè)健康安全績效，對不符合采取有效措施進行糾正。組織開展內部審核活動，糾正不符合，為管理評審提供輸入信息。組織開展管理評審，持續(xù)改進體系。

3、職業(yè)健康。防止產生職業(yè)病和發(fā)生職業(yè)中毒事故。貫徹“三同時”，對新改擴和“四新”等項目保證在設計時充分考慮有關職業(yè)健康要求，配備必要的職業(yè)危害防護設施，保證同時驗收和投入使用；有關職業(yè)危害防護設施的資金預算和決算要分項獨立，同時建立檔案。對有害作業(yè)點進行檢測。對接觸有害作業(yè)人員安排進行體檢。按時按標準發(fā)放保健費，并為職工提供新鮮衛(wèi)生的防暑降溫飲品。對防塵防毒設施及時維護保養(yǎng)，保證有效使用。

4、安全教育。教育普及面達到90%。進行全員教育，普及率達到90%以上，對新入廠職工100%進行嚴格的三級安全教育。對特殊工種及時安排復訓或取證培訓。對轉崗、脫崗復工及工傷復工人員100%進行崗前教育。對中層以上管理人員、班組長、安全員100%進行安全教育。加強輪換工、臨時工的安全教育。對接觸職業(yè)危害進行職業(yè)健康教育。

5、安全檢查。及時發(fā)現(xiàn)事故隱患并整改，消除不安全因素，制止“三違”現(xiàn)象，對違章者進行教育及考核。認真組織周檢查、節(jié)假日前檢查和季節(jié)性檢查等定期檢查工作，對發(fā)現(xiàn)的問題及時通報，限期整改。按規(guī)定對特種設備進行檢測，對不符合有關要求的特種設備提出整改要求。各車間按照公司檢查制度做好兩級檢查。

6、技術措施。對不符合要求的作業(yè)所場進行環(huán)?；虬踩夹g改造，達到國家有關技術標準。

7、環(huán)境保護。工業(yè)污水排放、鍋爐廢氣排放、廠界噪聲排放達到有關標準。妥善處臵固體廢物，做好廢氣、廢水、廠界噪聲的的監(jiān)測；妥善處理各種廢酸、廢堿、廢油，防止泄漏。對廢氣廢水處理設施定期維護。各單位可回收工業(yè)廢物統(tǒng)一交物資管理處處臵。加強設備設施的維護與保養(yǎng)，做好設備設施潤滑，降低噪聲排放量。

質量/環(huán)境/職業(yè)健康安全體系運行管理考核辦法

天能公司發(fā)?2007?182號

第一章 總 則

第一條 為進一步加強企業(yè)內部管理，夯實管理基礎，充分發(fā)揮管理體系運行的作用，促進質量／環(huán)境／職業(yè)健康安全管理體系持續(xù)有效運行，按照兗州煤業(yè)股份有限公司《質量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系運行管理辦法》要求，結合我公司管理實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于我公司管理體系的運行監(jiān)督檢查、內部審核的管理及考核。

第二章 管理職責

第三條 管理體系運行的日常檢查與內部審核由企管部歸口管理，落實本辦法的獎懲事宜。

第四條 各單位嚴格按照體系文件規(guī)定和本辦法要求組織實施。

第三章 內部審核

第五條 管理體系審核方案由企管部負責制定，管理者代表批準后執(zhí)行，需要時由管理者代表決定增加審核次數(shù)。

第六條 管理體系內部審核由管理者代表領導，企管部根據(jù)審核方案結合上次審核結果和體系運行實際，制定具體的內部審核計劃并組織實施，落實審核人員，確保審核滿足計劃要求，達到深化體系運行的目的。

第七條 內部審核報告由審核組長編制，經管理者代表審批后分發(fā)至有關單位或個人。

第八條 對內部審核發(fā)現(xiàn)的問題，由企管部依據(jù)職責范圍，落實到相關單位或部門，責任單位針對存在的問題采取糾正或預防措施進行整改，企管部組織有關人員對審核發(fā)現(xiàn)的問題進行督促整改，并跟蹤驗證整改效果。第九條 管理體系內部審核資料的保存執(zhí)行《內部審核程序》有關規(guī)定。

第四章 運行控制

第十條 各單位每年應針對體系運行的需要，結合實際，制定培訓計劃，分層次有針對性地開展培訓。

第十一條 各單位行政負責人是所轄范圍內管理體系運行主要責任人，應指定/設臵體系管理員，保證管理體系有效運行和相關信息有效溝通。

第十二條 各單位的管理體系運行工作應與實際工作相結合，嚴格按照管理體系文件規(guī)定的要求組織實施，進行全過程控制，確保體系運行的實效性。

第十三條 各單位應采取有效措施，組織管理體系文件的宣貫、學習、培訓，做到每個崗位人員能夠理解文件內容，熟悉本崗位相關要求，掌握操作方法和應急救援知識，了解管理方針的含義和目標的內容。

第十四條 在管理體系運行中關注各類文件的適應性、充分性，收集相關信息，為完善體系文件提供依據(jù)；妥善保存管理體系運行的各種記錄，作為管理體系符合性、有效性和持續(xù)改進的證據(jù)。

第十五條 各單位樹立遵守法規(guī)意識及嚴格執(zhí)行管理體系文件要求的意識，在運行過程中不斷提高全員素質，帶領本單位全體員工不斷提高管理體系業(yè)績，持續(xù)滿足管理體系運行要求。

第五章 監(jiān)督檢查

第十六條 各單位根據(jù)管理體系職能分配，認真組織實施，積極開展自檢自查活動，不斷提高本單位的體系運行質量。

第十七條 企管部每月組織一次管理體系運行質量及運行績效滾動式綜合檢查。

第十八條 各單位對體系運行情況進行動態(tài)檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時采取糾正或預防措施，并進行跟蹤檢查整改情況，保持相應的記錄。

第六章 不符合項的判定

第十九條 內部審核、滾動審核或專項檢查中出現(xiàn)下列情況之一，判為主要不符合項：

1.嚴重違反法律、法規(guī)及相關要求；

2.造成系統(tǒng)性或區(qū)域性嚴重失控；

3.可能造成嚴重的后果；

4.重復出現(xiàn)同類事故、事件或不符合項。

第二十一條 內部審核、滾動審核或專項檢查中出現(xiàn)下列情況之一，判為次要不符合項：

1.文件要求遵守不嚴格，或偶爾不遵守；

2.偶爾的人為失誤；

3.系統(tǒng)不會造成嚴重影響； 4.粗心或筆誤；

5.理解不當而發(fā)生的情況； 6.不按時傳遞有關的信息或資料； 7.不按時參加有關的會議、學習等活動； 8.記錄與實際不符等。第七章 內部審核員的管理

第二十二條 我公司內部審核員的聘任由企管部提出，經管理者代表審核后報最高管理者批準。第二十三條 內部審核員應具備的條件：

1.經培訓取得質量/環(huán)境/計量/職業(yè)健康安全管理體系內部審核員資格證書；

2.能夠正確執(zhí)行管理體系內部審核的有關規(guī)定： 3.具有一定的專業(yè)知識和業(yè)務管理能力； 4.中專及以上學歷或中級以上職稱； 5.堅持原則，實事求是，作風正派； 6.具有較強的組織管理和綜合評價能力。第二十四條 內部審核員應履行的職責： 1.指導和幫助相關單位的體系運行管理工作； 2.按照內部審核計劃安排，按時參加內審工作； 3.遵守審核有關的要求；

4.有效策劃并完成所承擔的審核任務； 5.尊重客觀事實，態(tài)度公平、公正； 6.如實填寫審核記錄； 7.按要求報告審核結果；

8.驗證相關糾正措施或預防措施的有效性； 9.配合和支持審核組長的工作； 10.妥善保存與審核有關的文件。

第二十五條 審核員所在單位應支持內審員的工作，保證審核員按時參加審核。

第二十六條 管理體系內部審核員聘任期為三年，對認真履行內部審核員職責，工作成績顯著者可以續(xù)聘；對喪失公正性或以權謀私者隨時解聘。

第二十七條 為確保管理體系內部審核質量，給予內部審核津貼每人100元/日，審核組長200元/日；對陪同外部審核的人員實施一次性獎勵，每人次200元。第八章 考 核

第二十八條 內審/檢查每發(fā)現(xiàn)一個不符合，視情節(jié)對責任單位罰款50-100元；對發(fā)現(xiàn)的不符合不糾正或糾正效果達不到規(guī)定要求，每項/次罰款100元。

第二十九條 外審發(fā)現(xiàn)的次要不符合項，每個對責任單位罰款200元；每出現(xiàn)一個主要不符合，對責任單位罰款1000元，并對責任單位主管領導罰款100-200元。

第三十條 對外部審核發(fā)現(xiàn)的主要不符合項逾期不整改或整改不徹底的對責任單位罰款200元，并對其單位主要領導罰款100元；對次要不符合項逾期不整改或整改不徹底的責任單位罰款100元，單位主要領導罰款50元。

第三十一條 導致停止使用體系證書或吊銷認證資格，對責任單位罰款2000元，并追究其責任單位主要領導的行政責任。第三十二條 企管部組織有關人員，根據(jù)審核證據(jù)和日常檢查結果，對各單位體系運行情況每季度考核一次（考核標準見附件），每半年一次進行獎懲兌現(xiàn)。

第三十三條 實行百分制考核，對綜合得分在90分以上的（含90分），按照單位大小及體系運行的職責范圍給予1000--5000獎勵；綜合得分在70--90分以上的（含70分），不獎不罰。綜合得分在70分以下者，給予500—2000罰款。第三十四條 本辦法下發(fā)之日起執(zhí)行。

為夯實企業(yè)安全管理基礎，積極幫助企業(yè)進一步建立和完善科學、規(guī)范、系統(tǒng)的安全管理體系，不斷提高安全生產管理水平，有效防范事故風險，及時掌握并有效落實國家安全生產最新法律法規(guī)及相關政策，明確和規(guī)避安全生產事故責任，推動企業(yè)形成科學合理的安全生產長效機制, 中國安全生產培訓中心將定于近期舉辦相關內容的安全專項培訓班，請有關單位積極組織人員參加學習?，F(xiàn)將培訓有關事項通知如下：