第一篇：系團組織工作管理暫行辦法

系團組織工作管理暫行辦法

第一章總則

第一條機械工程系團組織是指系團總支和各班團支部兩級組織。

第二條各班團支部受系團總支的直接領導，系團總支受院團委和系黨總支雙重領導。團組織的工作對象是本總支、本支部團員青年。

第二章團總支

第三條團總支在院團委和系黨總支的領導下，負責開展本總支共青團工作。

第四條團總支由書記、副書記、組織委員、宣傳委員、紀檢委員、青年實踐委員等6人構成。團總支書記、副書記一般由教師擔任，人選由系黨總支研究決定，并征得院團委同意，報院黨委批準。

第五條團總支工作職責

1、在系黨總支和院團委的領導下，組織本系團員青年努力完成學院在各個時期的中心工作。

2、根據黨總支和團委的工作部署，制定并組織實施團總支的工作計劃。負責對本系團員青年的思想政治工作。

3、加強團的組織建設，領導本系各團支部的工作，召開各班級團支部書記會議。

4、加強對團干部的培養(yǎng)和管理，協助學院團委定期開展對團干部的培訓。

5、根據團章規(guī)定，負責團內紀律監(jiān)察，對違紀團員提出處理意見。

6、做好團費的收繳、使用和管理工作。

7、負責組織本團總支范圍內“推優(yōu)”工作，配合黨總支做好學生黨員發(fā)展工作。

8、加強對青年思想教育的理論研究，不斷探索適應新形勢的思想政治工作新方法。

9、向學院黨委、系黨總支和院團委反映本系團員青年的思想動態(tài)和出現的各種情況。

10、指導本系團學組織開展工作，配合系黨支部開展健康文明的校園文化活動。

11、組織本系團員青年積極參加學院和團委組織的各項活動。

12、完成上級黨團組織交辦的其它工作。

第六條團總支各成員職責

1、團總支書記職責

（1）在系黨總支和院團委的領導下，全面負責系團總支的工作。抓好共青團的思想建設、組織建設、制度建設和作風建設。

（2）組織制定系團總支年度、學期工作計劃，定期做好工作總結。

（3）主持召開團總支會議，督促、檢查系各團支部的工作，經常聽取他們的工作匯報。

（4）有計劃地抓好對團員青年進行共產主義理想教育和團的基本知識教育，提高青年團員的政治思想覺悟。

（5）抓好團的組織建設，健全團的制度，組織做好發(fā)展對象的考察和超齡團員的離團工作；作好新團員的團籍審查和團組織的“推優(yōu)”工作。

（6）經常深入基層，調查研究，通過個別談話和集體交流，發(fā)現問題，及時解決。提出對團員的獎勵和懲處意見。

第二篇：團組織工作管理規(guī)定

團組織工作管理規(guī)定 范圍

本標準規(guī)定公司團組織工作的主要內容和基本要求，適用于公司團組織的管理工作。

本標準適用于浙江公司投資有限公司及所屬企業(yè)團組織。規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。《中國共產主義青年團章程》

《中國共產主義青年團基層組織選舉規(guī)則(暫行)》 職責

3.1 公司團委在同級黨組織和上級團委的領導下，依照中國共產主義青年團章程開展工作。

3.2 協助公司黨政領導做好公司青年員工的思想政治工作，為黨的事業(yè)教育、團結和帶領好青年，充分發(fā)揮黨的助手和后備軍作用。

3.3 緊緊圍繞公司中心工作，帶領廣大團員青年立足崗位成長成才、建功立業(yè)，充分調動青年的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。

3.4 充分發(fā)揮黨聯系青年的橋梁和紐帶作用，圍繞黨的中心任務，開展適合青年特點的活動，關心青年的工作、學習和生活，向公司反映青年的意見和要求。3.5 維護團員青年的正當合法權益，切實為團員青年服務。管理內容與方法

4.1 職責分工

4.1.1 團委書記職責

4.1.1.1 全面負責公司團組織工作。4.1.1.2 傳達公司黨委和上級團委的決議和指示，檢查團支部的工作計劃及執(zhí)行情況，按時向支委會、團員大會通報工作情況，經常向黨支部和上級團委匯報工作，反映情況，并且和各有關方面取得聯系。4.1.1.3 定期召開公司團委會，根據上級團委和黨組織的指示，從公司團委實際出發(fā)，研究和計劃團的工作。

4.1.1.4 團支部書記定期召開團支部大會，督促檢查團支部大會決議的執(zhí)行。在力支部大會上匯報團支部工作，并且組織團員討論。

4.1.1.5 掌握團員、青年的工作、思想和學習方面的情況，并及時研究處理。4.1.1.6 抓好團委會的自身建設，按時開好民主生活會，按照民主集中制的原則，督促和幫助各委員做好分管工作。4.1.2 團委副書記職責

4.1.2.1 協助團委書記開展日常工作。

4.1.2.2 負責團員青年思想、工作、生活狀況的調研工作。

4.1.2.3 做好黨建帶團建工作。督促和指導各單位開展黨章學習小組、“推優(yōu)”入黨等工作。

4.1.2.4 負責組織團青先進評比工作。4.1.2.5 負責開展團青工作交流活動。4.1.3 組織委員職責

4.1.3.1 負責團的組織建設工作。

4.1.3.2 了解掌握培養(yǎng)青年積極分子的情況，研究發(fā)展新團員的工作。4.1.3.3 掌握團員模范事跡和遵守團的紀律性的情況，建議團委會進行表揚批評和處分。

4.1.3.4 對團員進行組織性、紀律性的教育，督促和指導團小組過好組織生活。4.1.3.5 負責團員管理，團員統(tǒng)計，新團員編組，收繳團費，團籍注冊，接轉團員組織關系，超齡團員離團，頒發(fā)團員證和頒發(fā)團徽等工作。4.1.3.6 了解團員中入黨積極分子的情況，做好推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象的有關具體工作。

4.1.4 宣傳委員職責

4.1.4.1 負責團的宣傳工作。

4.1.4.2 負責挖掘公司團青工作的新聞點，積極組織向團的刊物、公司網站雜志、《浙江能源報》、公司新聞中心網站等投稿。

4.1.4.3 組織閱讀團內刊物，研究和創(chuàng)新團青工作宣傳方式。4.1.4.4 協助學習委員做好團員青年的教育工作。4.1.4.5 根據黨的指示，在各項工作中開展宣傳鼓動工作，向團支部反映團內外青年的思想情況和要求，并且研究解決的方法。4.1.5 生產委員職責

4.1.5.1 負責掌握青年在本崗生產技術情況和技術業(yè)務情況。4.1.5.2 了解青年學習技術業(yè)務的要求和意見，協助學習委員開展業(yè)務技能的學習活動。

4.1.5.3 負責指導和組織各單位開展生產突擊、義務勞動、崗位練兵及技術比武等各種勞動競賽。

4.1.5.4 負責組織開展“青”字號活動以及相關申報工作。

4.1.5.5 協助學習委員開展青年論壇、QC、“五小”等創(chuàng)新活動。4.1.6 文體委員職責 4.1.6.1 負責組織青年參加業(yè)余文化娛樂活動。

4.1.6.2 協助行政、工會做好新春團拜會、安康杯等相關工作。4.1.6.3 發(fā)現和培養(yǎng)文娛活動積極分子。4.1.6.4 組織開展文體社團活動。4.1.7 學習委員

4.1.7.1 組織開展學習黨的方針、政策和國內外時事，協助團委書記開展思想教育工作。

4.1.7.2 負責組織青年學習管理知識和業(yè)務知識，掌握生產本領。

4.1.7.3 開展以發(fā)明、創(chuàng)造、技術革新為主要內容的活動，如青年讀書會、青年論壇、QC、“五小”活動等內容。4.1.7.4 負責組織各項培訓教育活動。4.1.8 紀檢委員

4.1.8.1 負責對團委工作以及各所屬企業(yè)團組織工作的開展進行監(jiān)督。

4.1.8.2 定期組織開展團青工作檢查，并向團委以及被檢查單位反饋檢查情況，并提出意見。

4.2 發(fā)展團員工作 4.2.1 入團的條件

4.2.1.1 基本條件?！秷F章》規(guī)定：“年齡在十四周歲以上，二十八周歲以下的中國青年，承認團的章程，愿意參加團的一個組織并在其中積極工作，執(zhí)行團的決議和按期交納團費的，可以申請加入中國共產主義青年團。”

4.2.1.2 思想進步。自覺學習中國特色社會主義理論體系，堅持四項基本原則，堅決擁護、執(zhí)行黨的路線、方針、政策；響應黨的各項號召；認真學習政策、科學文化知識，積極參加團組織的各項活動，接受并努力完成團組織交給的工作任務。

4.2.1.3 具有良好的共產主義品德。遵守黨和國家的各項政策、法令及團的紀律；熱愛集體，個人利益服從國家和集體利益；熱情支持好人好事，勇于同壞人壞事作斗爭。

4.2.1.4 積極參與公司的發(fā)展。具有主人翁責任感，認真做好本職工作，完成各項生產任務，在生產勞動和其他各項活動中發(fā)揮積極作用。

4.2.1.5 能密切聯系群眾。虛心向群眾學習，經常開展批評與自我批評，團結周圍的青年一起進步。4.2.2 發(fā)展程序

4.2.2.1 確定發(fā)展對象。符合條件的青年遞交入團申請書，團支部委員會在對申請入團的青年思想和工作表現進行研究和廣泛聽取團員青年及各方面意見后，認為其已經符合入團條件，便可以發(fā)給《入團志愿書》。

4.2.2.2 對發(fā)展對象的培養(yǎng)、考察。為入團申請人確定兩名入團介紹人。定期上團課，參與一些團的活動。

4.2.2.3 接收發(fā)展對象入團。團支部經過入團申請人的培養(yǎng)、考察，認為具備入團條件、達到入團標準時，應及時召開支部團員大會，討論、接收發(fā)展對象入團，4.2.2.4 報公司團委批準。團委對團支部上報的接收新團員的決議，必須在三個月內審批。如遇特殊情況可適當延長審批時間，但不得超過六個月。

4.2.2.5 辦理入團手續(xù)。青年批準入團后，應及時為其辦理團員證。被批準入團的青年從團支部團員大會通過之日起取得團籍。新團員在取得團籍的當月起開始交納團費。4.2.2.6 進行入團宣誓，向新團員頒發(fā)團員證和團徽。誓詞如下：我志愿加入中國共產主義青年團，堅決擁護中國共產黨的領導，遵守團的章程，執(zhí)行團的決議，履行團員義務，嚴守團的紀律，勤奮學習，積極工作，吃苦在前，享受在后，為共產主義事業(yè)而奮斗。4.3 團籍管理 4.3.1 團籍注冊。團支部每年應定期更新共青團基層組織數據采集系統(tǒng)團員以及團干部信息，形成團員花名冊，并由團委為他們辦理團籍注冊手續(xù)。4.3.2 超齡離團團員的團籍處理。當團員年滿28周歲且不擔任任何團內職務時，團支部應給其辦理離團手續(xù)。團支部召開團員大會或支部委員會會議宣布其超齡離團，并填寫《超齡離團人員登記表》，報團委備案。

4.3.3 團干部的團籍處理。在團內擔任職務的超齡團員，可以繼續(xù)保留團籍，直到該團員不在擔任團內職務時，再予以辦理離團手續(xù)。

4.3.4 團員入黨后的團籍處理。團員入黨后仍保留團籍，當其年滿28周歲且沒有擔任團內職務就不再保留團籍。保留團籍的黨員同團員一樣，享有團員的權利并承擔團員的義務。

4.3.5 團員沒有正當理由，連續(xù)6個月不交納團費、不參加團的組織生活，或連續(xù)6個月不承擔團組織分配的工作，均作自行脫團處理：經團支部核實無誤，提交團員大會決定除名，并上報公司團委批準。批準后，團支部要通知其本人，在團員證備注欄中注明情況，并寫明其自行脫團的核準日期。4.3.6 團員有退團的自由。團員提出退團，團支部應深入了解其提出退團的原因，耐心細致地做好思想工作，區(qū)別情況，妥善處理。經教育幫助后，提出退團要求的團員如果愿意繼續(xù)留在團內，應當得到允許和鼓勵；如堅持退團，則應由本人向團支部遞交書面報告，由團支部團員大會決定除名，團支部應在團員證備注欄內說明情況，寫明退團日期，并報公司團委備案。4.3.7 團籍的轉入轉出。團支部應及時將轉入團員情況在共青團基層組織數據采集系統(tǒng)中和團員花名冊上進行登記，同時收繳團費。辦理團籍轉出后，需填寫《團員轉出登記表》進行登記備案。4.4 換屆選舉

4.4.1 團委（總支、支部）委員會每屆任期為2-3年。任屆期滿，應按期進行換屆選舉。由上級直接任命的團委（總支、支部）書記，任職期不滿6個月的，暫不進行換屆選舉工作，待任職期超過6個月且團委（總支、支部）任屆期滿后，再進行換屆選舉工作。其他情況如需提前或延期換屆選舉，應報同級黨組織和上級團組織批準。延長期限不得超過1年。

4.4.2 團委（總支、支部）委員、書記職數配備要按照《公司集團基層團委（總支）換屆公推直選工作實施意見》執(zhí)行。公司所屬公司團支部委員一般3-5人，團總支委員一般5-7人，委員應保證28周歲以下團員的比例。4.4.3 任職條件

4.4.3.1 本單位在職團員或中共黨員，委員年齡原則上在30周歲及以下，書記年齡一般不超過35周歲。

4.4.3.2 身體健康，文化程度大專及以上，有本單位1年以上工齡。4.4.3.3 前三年內未受團紀、政紀、黨紀處分。4.4.4 換屆選舉準備工作。

4.4.4.1 根據《公司集團基層團委（總支）換屆公推直選工作實施意見》制定換屆選舉實施方案，組成公推直選工作小組。4.4.4.2 向上級團組織請示。在換屆選舉前，應將選舉的工作計劃向同級黨組織和上級團組織做出書面或口頭請示，并取得批準。請示內容一般包括：換屆選舉的時間、地點；選舉方案；任期內團組織工作的總結等。

4.4.4.3 民主推薦候選人。根據《公司集團基層團委（總支）換屆公推直選工作實施意見》要求經過發(fā)布信息、第一次公推、資格審查、第二次公推、確定候選人預備人選、考察公示、候選人報批等程序產生委員和書記候選人。4.4.4.4 確定選舉辦法和做好選舉前的資料、票箱準備等工作。一般采取差額方式選舉，候選人名單按姓氏筆劃為序排列，并且候選人數應多于應選人數20%。4.4.4.5 為了增強公推直選和投票表決的透明度，應邀請黨組織負責人和團外青年職工代表列席團員大會，讓其參與監(jiān)督直選過程。4.4.5 團委（總支、支部）委員會的產生

4.4.5.1 保證到會團員（代表）人數。公推直選團員大會(團代會)應由本屆團委（總支、支部）主持召開，會上應說明團員（代表）人數，其中受留團察看處分尚未恢復選舉權、有選舉權和被選舉權的團員（代表）人數，實際到會的團員（代表）人數有多少名。進行選舉時，有選舉權的到會團員（代表）數超過應到會團員（代表）數的五分之四，方為有效。

4.4.5.2 做工作報告。由本屆委員（總支委、支委）會書記向大會報告本屆委員（總支委、支委）會的工作情況，提交全體團員（代表）討論審議。

4.4.5.3 公布下屆委員候選人名單。正式選舉前，委員（總支委、支委）會應向大會公布下屆委員會組成人數和候選人名單，介紹新一屆團委（總支委、支委）的委員、書記候選人的簡況。每位候選人要作競職演講和責任承諾，表明自己愿意投身團建工作的態(tài)度、如何做的設想和應承擔的責任，并接受和回答到會團員的提問。

4.4.5.4 討論通過工作報告和選舉辦法?？筛鶕嶋H情況采取以下任一種方式進行選舉：直接選舉產生新一屆團委（總支、支部）的委員和書記；先直選新一屆團委（總支、支部）書記，再直選新一屆團委（總支、支部）的委員；先直選新一屆團委（總支、支部）的委員，再在新一屆團委（總支、支部）的委員中直選書記。

4.4.5.5 推選計票（含唱票）、監(jiān)票人。計票人（含唱票）由大會主席團推薦（委員候選人不得擔任計票人），在監(jiān)票人監(jiān)督下進行工作。監(jiān)票人數由大會主席團推薦（委員候選人不得擔任監(jiān)票人），經全體團員（代表）表決通過。4.4.5.6 向大會報告有選舉權的實到團員（代表）人數，分發(fā)選票。4.4.5.7 監(jiān)票人向選舉人說明填寫選票的注意事項。4.4.5.8 計票、監(jiān)票人檢查票箱并封箱。

4.4.5.9 填寫選票。填寫時用藍黑鋼筆或圓珠筆填寫清楚。

4.4.5.10 進行投票。先由計票、監(jiān)票人員投票，然后由大會主席團投票，接著到會團員（代表）可按一定順序投票。

4.4.5.11 開啟票箱。投票完畢，在大會上當眾開箱，開箱取出的票少于或等于投票人數，該次選票有效，即可唱票、計票。多于投票人數，選舉無效，應重新進行選舉。每一選票所選人數等于或少于規(guī)定應選人數的有效，多于規(guī)定應選人數的無效。

4.4.5.12 計算選票。應按到會有選舉權的團員人數計算票數。被選舉人得票超過實際到會有選舉權團員的半數才能當選。如果被選舉人得票超過半數的人數多于應選名額時，應以得票多數者當選：如被選舉人得票超過半數的人數少于應選名額時，需對所缺名額應根據選舉辦法進行再次投票；在確定應選名額中最后一名當選對象時，如有兩人或多人得票數相等，無法確定當選人時，應就得票相等的被選舉人重新投票，以得票多者當選。如第二次投票結果和第一次相同，經大會同意，可留待以后補選或者不再補選。

4.4.5.13 宣布選舉結果。大會主持人向全體團員報告每位被選舉人的得票數，宣布當選書記、委員的名單，并說明當選名單將報請上級團組織批準后生效。4.4.6 選舉后的工作

4.4.6.1 選舉結束后，工作人員將選票清點密封交新產生的支部委員會歸檔保存，未經上級團組織批準不得啟封。4.4.6.2 委員的分工。

4.4.6.3 做好新老委員的工作交接。

4.4.6.4 向上級團委報告。團委（總支、支部）委員會應將團員（代表）大會選舉結果和委員分工情況，及時報請上級團委審批，并由上級團委發(fā)文公布。4.5 團支部的“三會一課”

4.5.1 “三會一課”是指團支部大會、團支委會、團小組會和團課。4.5.2 團員大會一般一年不少于2次，出席對象為本團支部全體團員。4.5.3 團支部委員會是團支部在支部團員大會閉會期間的領導機構，支委會一般一年不少于4次。

4.5.4 團小組是團支部為便于對團員進行教育、管理和開展活動而劃分的相對獨立的活動單位，是團支部的重要組成部分，在團支部領導下工作，但不是團的一級組織，各團支部可以根據實際情況和需要決定是否成立團小組。會議可根據實際情況和工作需要隨時召開。

4.5.5 團課一般一年不少于2次，出席對象為本團支部全體團員。

4.5.6 支部團員大會主要任務是：傳達、學習黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示，制定本支部貫徹落實的計劃、措施，討論團支部的重要工作和活動計劃，討論團員、青年的意見要求，形成有關支部工作的決議，密切團組織與青年的聯系。對支委工作提出意見和建議，討論通過吸收新團員和獎勵處分以及選舉產生新一屆團支部委員會、增補團支部委員、選舉出席上一級團的代表大會的代表等。

4.5.7 支委會的主要任務是：學習討論黨的路線、方針、政策和上級指示，研究支部建設、支部的日常工作，制定工作計劃，主動關心團員青年成長和有關工作、生活情況，熱心幫助團員青年解決工作、學習和生活中遇到的困難和問題以及為團支部團員大會的召開作好各項準備工作。

4.5.8 團小組會的主要內容是：組織團員和進步青年學習黨的路線、方針、政策和黨的文

件及報刊，對團員進行思想品德教育，討論貫徹支部決議的具體措施，檢查團員的學習、思

想和工作。聽取團員的思想匯報，研究非團員青年的思想狀況，檢查團員遵守團紀情況。培養(yǎng)團的積極分子，對接收新團員和團員獎懲提出初步意見。4.5.9 團課的主要內容要根據各個時期的形勢和團的任務，參照有關材料，結合本支部團員青年的實際，有針對性的進行。要利用團課經常向團員青年進行團的性質任務、團員的義務、權力和團紀以及集體主義和愛國主義等方面的教育，還可學習時事和學習科學文化知識。為了保證質量，要由支部委員分工負責，內容要豐富多彩，形式要靈活多樣。4.5.10 要保證“三會一課”時間，應到人員不經請假不得擅自缺席。

4.5.11 各支部的“三會一課”活動情況，要向上級團組織及時匯報，總結經驗、提出問題、樹立典型、表揚先進，研究改進措施。4.6 “推優(yōu)”入黨工作

4.6.1 “推優(yōu)”入黨工作的目的，是及時地將有入黨要求的優(yōu)秀團員、青年推薦給黨組織，不斷鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎，努力為黨組織輸送新鮮血液。4.6.2 “推優(yōu)”入黨工作一般每年進行一次，可結合團員教育評議工作進行，也可根據黨組織的要求隨時推薦。團支部必須經常分析團員、青年隊伍情況，落實推薦對象，加強經常性的教育、培養(yǎng)和考察。

4.6.3 28周歲及以下的青年入黨，應先入團再入黨；35周歲及以下的青年入黨需經過共青團組織推薦。

4.6.4 “推優(yōu)”入黨的原則。4.6.4.1 自下而上。團支部是推優(yōu)入黨工作的基本單位。推優(yōu)入黨工作應按照廣泛征求團員意見→團支部核實上報→團委審核推薦的順序進行。4.6.4.2 符合標準。團支部要堅持黨章規(guī)定的黨員的基本條件，對那些入黨動機明確，入黨態(tài)度端正，在工作、學習、生活中起模范帶頭作用的優(yōu)秀團員和青年，應及時向黨組織進行推薦；對于條件尚不成熟，有待繼續(xù)培養(yǎng)的團員，團支部應繼續(xù)予以考察，防止片面追求推薦數量，降低要求。

4.6.4.3 集體評議。對于推薦對象的確定，應經過團支部廣泛征求團員意見，形成考察意見和推薦決定。

4.6.4.4 動態(tài)培養(yǎng)。對于推優(yōu)入黨對象，團支部要落實培養(yǎng)教育措施，指定聯系人，組織其參加黨章學習小組學習和有關黨、團活動，并及時提出教培意見，使其達到入黨的要求和標準。4.6.4.5 黨團銜接。團支部要及時了解黨組織對發(fā)展黨員的要求和意見，主動向黨支部匯報推薦對象的培養(yǎng)情況，認真征求黨支部的意見，積極爭取黨支部的支持和指導，把推優(yōu)入黨工作納入黨支部的黨員發(fā)展工作序列，由黨支部統(tǒng)一部署。4.6.5 “推優(yōu)”入黨工作程序

4.6.5.1 團支部廣泛征求團員意見。每年團支部負責向本支部團員介紹入黨積極分子的基本情況，并根據團支部委員會的考察意見和結果提出初步推薦對象和推薦意向。由團員對推薦對象發(fā)表意見，超過半數通過即確定該入黨積極分子為推優(yōu)入黨對象。

4.6.5.2 團支部核實上報。團支部對團員大會確定的推薦對象進行核實，按照黨支部當年發(fā)展計劃不超過1:3的比例，確定最終的推薦對象，填寫《優(yōu)秀團員青年入黨推薦表》，并及時上報公司團委審核。

4.6.5.3 正式推薦。公司團委收到《優(yōu)秀團員青年入黨推薦表》后，應及時召開團委會議對推薦對象進行討論和審核，并向團支部反饋審核結果；若審核通過，由公司團委正式向推薦對象所在黨支部推薦。

4.7 團組織特色活動

4.7.1 青年文明號、青年崗位能手創(chuàng)建活動。青年文明號、青年崗位能手創(chuàng)建活動的開展，按照公司《青年文明號、青年崗位能手考評管理辦法》進行。4.7.2 青年員工技能振興活動

4.7.2.1 每年根據經營生產實際情況，靈活開展青工技術交流、技術培訓、知識講座等多種形式的活動。4.7.2.2 配合工會和相關部門，積極組織、引導青工參加各類青工技術比武活動。4.7.3 青年讀書活動。通過開展讀書交流會、舉辦論壇、撰寫讀書體會等多種形式深入開展青年讀書活動，確?；顒尤〉糜绊懥托Ч?.7.3.1 志愿服務活動

4.7.3.2 開展愛心捐助活動。通過集體捐助、結對助學、無償獻血等形式開展愛心捐助活動。

4.7.3.3 開展扶貧幫困活動。通過關心身邊人、走進福利院等多種形式的送溫暖活動。

4.7.4 開展各類社區(qū)共建活動，為公司文明單位創(chuàng)建工作貢獻力量。4.8 團費收繳和團組織經費管理、使用

4.8.1 共青團員按照團章規(guī)定向團組織交納團費是每個團員應盡的義務，不僅是為團組織提供經濟上的支持，而且是體現團員組織觀念、保持團員與團組織經常聯系的重要途徑；團組織收繳團費是加強團員管理的重要措施，也是衡量團的基層組織建設狀況的重要標志。

4.8.2 團員應自覺地向所在團組織交納團費。如有特殊情況不能親自交納或不能按月交納

時，經團支部委員會同意，可以委托其他團員代為交納或預交、補交，預交、補交的時間一

般不得超過6個月。保留團籍的共產黨員，從取得預備黨員資格起，應交納黨費，可不交納

團費，自愿交納團費者不限。

4.8.3 各級團組織要按規(guī)定及時向上級組織繳納團費。團支部不具有團費留用權，收取的團費必須全額上繳公司團委。公司團委按規(guī)定比例在每年年末上繳公司集團團委，其余部分留用。

4.8.4 團費的收入和支出，都應有原始憑證，團費收繳表、發(fā)票和其它單據等要有經手人和審批人的簽字。各單位團組織要定期檢查團費收支情況，定期公布團費帳目，接受團員監(jiān)督。4.8.5 團組織費用來源。

4.8.5.1 團員交納團費的留用部分。4.8.5.2 團組織獲得各種榮譽的獎勵。

4.8.5.3 組織業(yè)余活動，按照財政部、團中央《關于基層團組織通過業(yè)余勞動獲得部分活動經費的聯合通知》精神及有關文件自籌。

4.8.5.4 按照有關規(guī)定，由各公司按35周歲及以下青年人數原則上每人每年不低于150元的標準撥付。

4.8.5.5 遇有特殊情況（如團代會、大型表彰會、大型活動等）需追加經費時，由公司團委提出申請，公司主管領導審批。

4.8.5.6 按照國家規(guī)定通過其他合理形式取得的報酬。

4.8.6 團組織經費應用于團員青年的培訓、宣傳教育、文體活動、表彰先進、社會服務和各種競賽等。要統(tǒng)籌安排、節(jié)約使用，不濫用、浪費，對不合理的費用堅決不開支。

4.8.7 團組織經費的收入和支出，都應有原始憑證，團費收據和其它單據等要有經手人和審批人的簽字。5 檢查與考核

5.1 本標準的執(zhí)行情況由上級團組織、公司黨委和公司團委組織檢查與考核。5.2 結合公司黨建黨風廉政建設和“五好黨支部”檢查考核一并進行。

第三篇：辦公室工作管理暫行辦法

學工處學生督查委員會辦公室工作管理暫行辦法

一、基本任務

1、遵循和貫徹黨的教育方針，加強校園的文明基礎建設，規(guī)范校園學習生活秩序，督查校園內學生不文明行為，培養(yǎng)學生良好的社會公德意識，營造良好的校風；

2、充當學工處聯系學生的橋梁和紐帶，在學工處學管科的具體指導下開展工作；

3、倡導和組織自我服務，自我管理，自我教育，開展健康有益、豐富多彩的課外活動，努力為同學服務。

二、基本職能

會議安排，通知，各項制度落實和檢查，對學生干部考勤情況及時記錄，草擬工作計劃并及時安排部署，加強完善各項制度建設，負責辦公室日常工作事宜，完善辦公室各項基本設施，并對辦公室公共財產進行保管。

三、組織建制

四、工作職責

附：

一、值班崗位責任制

1、值班人員值班時間定為晚上6：30——9：30（冬春）和7：00——9：30（夏季），值班人員應先簽到，佩帶證件上崗值班，值班人員應該做到不遲到不早退；

2、晚上值班實行專人考勤記錄與成員間相互民主監(jiān)督相結合的原則，考勤記錄由辦公室人員執(zhí)行，并交由辦公室部長保管，每周一小結一式兩份，一份由學生處備案，一份由主任保管；

3、值班人員應該時時到校園區(qū)，宿舍區(qū)等進行常規(guī)督察，做好記錄，及時反饋給學校學生處及各系部領導老師及主任和其他相關學生干部；

4、每晚值班，主任、副主任、部長及副部長等主要負責監(jiān)督考勤工作；

5、值班期間應遵循各項規(guī)章制度，嚴禁閑雜人員入內，電視機原則上允許觀看新聞節(jié)目；

6、值班人員用保管好各項辦公室設備，講究衛(wèi)生，堅持一日一小掃，一周一大掃，保持辦公室清潔衛(wèi)生；

7、值班完畢應關好燈鎖好門。附：

二、學期工作計劃

辦公室

2003年11月6日

第四篇：工作分析管理暫行辦法

工作分析管理暫行辦法

第一章

總

則

第1條

目的為確保工作分析的全面性、高效性，為公司人力資源管理工作提供基礎和依據，理清工作關系，明確工作流程，使公司結構更加合理化、規(guī)范化，特制定本辦法。

第2條

適用范圍

本辦法適用于公司所有人力資源分析實施中的計劃、設計、實施、運用和指導等各項工作。

第二章

工作分析職責分配

第3條

人力資源部工作職責

1.負責建立、健全公司前期的宣傳與溝通渠道。

2.負責制定公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制訂公司的人力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部工作目標和工作計劃，按月做出預算和工作計劃。每根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的內部檔案進行統(tǒng)一管理。

4.利用信息調研工具，定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.依據公司的人力資源需求計劃組織各種形式的招聘工作，收集招

聘信息，進行人員的招聘、選撥、聘用及配置。如果員工不合格則進行解聘。

6.分發(fā)、收集調查問卷。

第4條

公司高層領導工作職責

公司高層領導包括董事長、總經理、副總經理以及各部主管等，工作職責主要包括：

1.從宏觀上掌控工作分析的進程。

2.動員各部門配合人力資源部工作，為人力資源部開展工作提供有力的幫助和支持。

3.驗收工作分析的結果，并以此為依據幫助公司調整出更好的發(fā)展方向和方法。

第三章

工作分析內容及方法

第5條

工作分析的內容

工作分析的內容包括對工作名稱、工作規(guī)范、工作環(huán)境、工作條件進行分析。

1.對工作名稱進行分析，需要人力資源部積極收集資料，根據工作環(huán)節(jié)的性質特征進行分析和概括，以此選擇和確定工作名稱。

2.對工作規(guī)范進行分析，主要包括對工作任務、工作職責、工作關系和工作強度等方面進行的分析。

3.對工作環(huán)境進行分析，主要包括工作的安全環(huán)境、社會環(huán)境和物理環(huán)境等方面進行的分析。

4.對工作條件進行分析，主要包括對工作必備學歷、知識、經驗、技能、心理素質等方面進行的分析。

第6條

工作分析的方法

工作分析的方法主要問題有問卷調查法、關鍵事件法、工作日志法、觀察法、訪談法等。

第四章

工作分析的組織實施

第7條

工作分析的實施時間

工作分析的實施由于需要耗費較大的人力、物力和財力，所以一般一年實施一次，最佳時間一般在每年3月中旬到4月底。

第8條

工作分析的實施階段

1.準備階段，最好在每年3月15日前后進行。主要工作內容包括：

（1）明確工作分析的目的和任務。

（2）做好前期宣傳和溝通。

（3）確定工作小組成員。

（4）選擇收集信息的內容和方法。

（5）準備工作分析過程中必要的工具。

（6）調研公司所有的現有資料。

2.實施階段，最好在每年3月下旬（23日）前后進行。主要工作內容包括：

（1）分發(fā)工作分析調查問卷和工作日志表，并要求員工在兩天內填寫完畢交到所屬部門負責人手中。

（2）人力資源部回收調查問卷和工作日志表，同時與相關人員實施訪談或者直接去工作現場觀察。

3.事例階段，最好在每年4月下旬（25日）前后進行。主要工作內容包括：

（1）人力資源部工作人員與各部門負責人、崗位任職者進行溝通，對收集到的信息進行整理、篩選、審核、確認，保證信息的真實性。

（2）制定初步的崗位說明書，然后綜合、匯總各方面的信息對其進行修正，修正之后由領導審批，通過后公示于全公司。

第五章

編制崗位職責說明書

第9條

崗位職責說明書內容

崗位職責說明書內容包括崗位標識、工作溝通關系、職責概要、崗位職責、關鍵績效指標、任職資格、工作時間、工作環(huán)境、簽字確認等。

第10條

編寫崗位標識

崗位標識包括崗位名稱、崗位編碼、所屬部門、直接上級、直接下級、核定人數、崗位級別、編制日期等。

第11條

編寫工作溝通關系

工作溝通關系包括內部溝通和外部溝通，主要編寫對象為經常聯系的部門或崗位，偶爾聯系的不包括在內。

其中內部溝通主要指公司內部各部門之間的溝通，外部溝通變相剝削指因為業(yè)務需要跟公司外部機構、業(yè)務管理部門、重要客戶及其他公司、單位等的溝通。

第五篇：北京工作居住證管理 暫行辦法

http://edu.sina.com.cn/j/2005-07-27/1716123487.html 北京市引進人才和辦理《工作居住證》的暫行辦法

(1)關于印發(fā)《北京市引進人才和辦理〈北京市工作居住證〉的暫行辦法》的通知

各區(qū)、縣人事局，市屬各委、辦、局、總公司人事處：

現將《北京市引進人才和辦理〈北京市工作居住證〉的暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

一九九九年六月二十四日

北京市引進人才和辦理

《北京市工作居住證》的暫行辦法

第一條為支持高新技術產業(yè)的發(fā)展，促進首都經濟建設和各項事業(yè)的進步，保障高新技術產業(yè)和跨國公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機構發(fā)展所需的各類人才，根據北京市人民政府《北京市關于進一步促進高新技術產業(yè)發(fā)展的若干政策》、《關于鼓勵跨國公司在京設立地區(qū)總部的若干規(guī)定》和《關于鼓勵民營科技企業(yè)發(fā)展的若干規(guī)定》，制定本辦法。

第二條高新技術企業(yè)、民營科技企業(yè)和跨國公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機構適用本辦法。

第三條申請引進人才的單位應優(yōu)先在本市行政轄區(qū)內吸納所需各類人才。對于本市緊缺的人才，方可辦理引進或《北京市工作居住證》(以下簡稱《工作居住證》)。

第四條符合下列條件之

一、45周歲以下且身體健康者，可辦理人才引進手續(xù)：

(一)具有本科及以上學歷且取得高級專業(yè)技術職稱的專業(yè)技術人員和管理人員；

(二)在國內外獲得碩士及以上學位的專業(yè)技術人員和管理人員。

第五條符合下列條件之

一、35周歲以下且身體健康者，可申請辦理《工作居住證》：

(一)具有學士學位且成績突出者；

(二)具有中級專業(yè)技術職稱的業(yè)務骨干；(三)在國外獲得學士學位并取得一定研究成果的留學人員。

第六條持《工作居住證》者，不再辦理戶口《暫住證》，在購房、子女入托、入中小學等方面享受本市市民待遇?！豆ぷ骶幼∽C》須蓋有“北京市工作居住證專用章”，有效期限為兩年，經市人事局批準，可辦理延期手續(xù)。延期手續(xù)應在有效期限屆滿前1個月內申請辦理，在規(guī)定期限內未辦理延期手續(xù)的，《工作居住證》自然失效。持《工作居住證》工作滿3年者，可由用人單位推薦，經主管人事部門審核后報市人事局批準，辦理調京手續(xù)。

因中止、解除聘用合同或辦理調京手續(xù)后，用人單位要立即收回其《工作居住證》，交市人事局注銷。