第一篇：師資培訓(xùn)工作管理暫行辦法

廊坊東方職業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 師資培訓(xùn)工作管理辦法

為了建設(shè)具有良好思想品德和業(yè)務(wù)素質(zhì)的師資隊伍，加強(qiáng)師資培訓(xùn)工作的管理，逐步實現(xiàn)師資隊伍建設(shè)的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《中華人民共和國教師法》和《高等學(xué)校教師培訓(xùn)工作規(guī)程》，特制定本辦法。

一、師資培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持科學(xué)發(fā)展觀，遵循思想品德與業(yè)務(wù)素質(zhì)并重，理論與實踐統(tǒng)一，按需培訓(xùn)與學(xué)用一致，立足當(dāng)前與著眼未來的原則，大力實施“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略。師資培訓(xùn)工作堅持以人為本，以學(xué)院教師隊伍的現(xiàn)狀和今后的發(fā)展目標(biāo)為出發(fā)點，采取崗位培訓(xùn)為主，外出培訓(xùn)為輔的方法，逐步提高教師隊伍的整體素質(zhì)，使教師自覺履行《教師法》中規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)，做到敬業(yè)愛崗，教書育人，為人師表。

二、師資培訓(xùn)的主要任務(wù)

師資培訓(xùn)的主要任務(wù)，要以滿足教學(xué)、科研和崗位培訓(xùn)工作的實際需要為基本方向，按照崗位職責(zé)要求，通過各種形式的業(yè)務(wù)進(jìn)修學(xué)習(xí)和實踐能力的培訓(xùn)，達(dá)到勝任現(xiàn)職所需要的知識和能力要求，并為達(dá)到高一級職務(wù)的業(yè)務(wù)水平打好基礎(chǔ)。

培訓(xùn)和進(jìn)修的內(nèi)容：主要是深化基礎(chǔ)理論、更新、補(bǔ)充、拓寬專業(yè)知識，了解和掌握本學(xué)科前沿信息和目前生產(chǎn)實踐中的應(yīng)用狀況，學(xué)習(xí)新的教學(xué)理論、教學(xué)方法和教學(xué)設(shè)備的應(yīng)用。提高教師的理論水平、實踐技能、科研水平、教學(xué)水平、教學(xué)質(zhì)量，提高應(yīng)用計算機(jī)、外語的能力，提高應(yīng)用現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備的技能。

三、師資培訓(xùn)的方式

師資培訓(xùn)可采用多種形式和方法進(jìn)行，從教學(xué)的實際需要出發(fā)，兼顧教師個人職業(yè)生涯設(shè)計，進(jìn)行有組織、有計劃地定向培養(yǎng)。一般以在職業(yè)余學(xué)習(xí)為主，外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)為輔。

1、以教研室為單位進(jìn)行經(jīng)常性的教學(xué)研究活動，組織教師參加教研教改工作，鼓勵教師進(jìn)行校內(nèi)科研立項，符合條件的推薦為省級研究課題。

2、組織教師參與培訓(xùn)教學(xué)工作，選派教師進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)研，參與生產(chǎn)實際工作，使教師及時吸收新知識，掌握新技能。

3、組織教師參加生產(chǎn)科研實踐，結(jié)合生產(chǎn)實際進(jìn)行科技開發(fā)；或直接深入到企業(yè)一線，學(xué)習(xí)工作，幫助企業(yè)解決實際問題，通過這種方式，讓教師了解行業(yè)的前沿技術(shù)，掌握行業(yè)技術(shù)發(fā)展動向，提高教師專業(yè)技術(shù)水平。

4、有計劃的組織教師參加學(xué)術(shù)講座、教學(xué)研討會、研究會和有關(guān)學(xué)術(shù)組織的年會。

5、組織教師參加本單位或外單位舉辦的各類高層次培訓(xùn)班、新技術(shù)培訓(xùn)班。

6、鼓勵教師在職報考高層次學(xué)歷教育班，在提高學(xué)歷層次的同時提高專業(yè)業(yè)務(wù)水平。

7、有計劃的選派教師外出進(jìn)修，拓寬知識面，提高專業(yè)技術(shù)水平。

四、師資培訓(xùn)工作的有關(guān)規(guī)定

1、對來校不足兩年的青年教師要著重進(jìn)行以老帶新的傳、幫、帶工作，嚴(yán)格執(zhí)行導(dǎo)師制度(見《實行青年教師導(dǎo)師制管理辦法》)。幫助他們盡快熟悉教學(xué)、實訓(xùn)、科研和實驗過程的各個環(huán)節(jié)，掌握教材、教學(xué)法、教育學(xué)、心理學(xué)的基本理論，過好教學(xué)關(guān)。除特殊情況外，新教師原則上兩年內(nèi)不安排外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

2、對開新課或課程內(nèi)容更新較多，校內(nèi)又無力指導(dǎo)，本人承擔(dān)任務(wù)有困難者，可根據(jù)需要帶著任務(wù)外出進(jìn)修。

3、對非外語專業(yè)和非計算機(jī)專業(yè)的教師，一般不安排外出進(jìn)修外語和計算機(jī)，可利用本單位的優(yōu)勢自行解決。

4、外單位調(diào)入的教師來校后工作不滿一年的一般不派外進(jìn)修。

5、對已取得副高級以上職稱(專業(yè)技術(shù)帶頭人除外)以及年齡較大(男50歲以上，女45歲以上)的教師，一般不安排外出脫產(chǎn)進(jìn)修，可 通過參加以下幾種方式的培訓(xùn)獲得提高：

(1)根據(jù)需要，可參加以課程和教學(xué)改革、教材建設(shè)為內(nèi)容的短期研討班、講習(xí)班；

(2)結(jié)合所承擔(dān)的科研任務(wù)，可作為國內(nèi)訪問學(xué)者參加培訓(xùn)，或參加以學(xué)科前沿領(lǐng)域為內(nèi)容的高級研討班；

(3)參加國內(nèi)外有關(guān)學(xué)術(shù)會議，校際間學(xué)術(shù)交流；(4)在崗自修或參加企業(yè)生產(chǎn)實踐。

6、提倡自學(xué)讀書，鼓勵教師參加專業(yè)對口并且為崗位需要的自學(xué)(不占用工作時間)，對取得高一級學(xué)歷證書或者經(jīng)考核證實確屬學(xué)有成效者，可視具體情況支付自學(xué)所用的資料費(fèi)。

五、教師培訓(xùn)審批程序

1、教師進(jìn)行學(xué)歷進(jìn)修必須由個人提出申請，經(jīng)所在教研室、系部同意后，報人事處審批，只有得到批準(zhǔn)的教師方能進(jìn)修，并按學(xué)院有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)待遇。

2、除學(xué)歷進(jìn)修外的其它所有教師培訓(xùn)，由個人提出申請，并填寫《教師外出培訓(xùn)(進(jìn)修、會議)審批表》，經(jīng)所在教研室、系部同意后，報教務(wù)處審批，只有得到批準(zhǔn)的教師方能進(jìn)行培訓(xùn)，并按學(xué)院有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)待遇。

六、教師培訓(xùn)后的考核

培訓(xùn)結(jié)束后要針對不同情況進(jìn)行考核。具體考核辦法如下：

1、外出脫產(chǎn)進(jìn)修(包括學(xué)歷進(jìn)修、單科進(jìn)修)。均以進(jìn)修所在院校的學(xué)習(xí)成績和現(xiàn)實表現(xiàn)為考核依據(jù)。教師在進(jìn)修期間要嚴(yán)格遵守所在院校的各項規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)，圓滿完成進(jìn)修任務(wù)。畢(結(jié))業(yè)后要及時將所在進(jìn)修院校的考試成績、鑒定材料上交本系(部)，由系(部)反饋給教務(wù)處、人事處存檔，教務(wù)處、人事處收到成績后方能報銷所需差旅費(fèi)，考試成績不及格或未能完成學(xué)業(yè)，個人承擔(dān)部分或全部進(jìn)修費(fèi)用。

2、實踐培訓(xùn)(現(xiàn)場調(diào)研、掛職實習(xí)等)。以實際效果為考核依據(jù)。各基層單位在派出教師前，要同時向教務(wù)處呈交一份完整的實習(xí)計劃 及培訓(xùn)要求，實踐結(jié)束后基層要按照實習(xí)計劃進(jìn)行全面考核，并將考核結(jié)果及實習(xí)報告(調(diào)研報告)和相應(yīng)的總結(jié)材料報教務(wù)處存檔。參加實踐的教師要抓住實踐機(jī)會，認(rèn)真學(xué)習(xí)，虛心請教，完成任務(wù)后盡早返回學(xué)校，及時上交實習(xí)報告(調(diào)研報告)和總結(jié)材料。經(jīng)審批合格后方能報銷實踐費(fèi)用。

3、在崗自修。根據(jù)批準(zhǔn)在崗自修時上交的學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)計劃進(jìn)行逐項考核?？己擞伤谙?部)、教務(wù)處、教育研究室及專家聯(lián)合進(jìn)行。對考核合格者報銷一定數(shù)額的資料費(fèi)。

4、短期培訓(xùn)班。由學(xué)校同意參加的本單位舉辦的計算機(jī)、外語培訓(xùn)班和外單位舉辦的各種培訓(xùn)班均以學(xué)習(xí)班的考試成績?yōu)闇?zhǔn)。

5、學(xué)術(shù)活動。凡批準(zhǔn)參加各種學(xué)術(shù)會議的教師，會后都要及時上交會務(wù)資料，向系(部)傳達(dá)會議精神。否則不予報銷會務(wù)費(fèi)。

七、本《規(guī)定》自公布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬人事處、教務(wù)處。

第二篇：泰安市會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)師資庫管理暫行辦法

泰安市會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)師資庫管理暫行辦法

第一條 為了規(guī)范會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，提高我市會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)全市會計人員的理論水平和業(yè)務(wù)技能的提高，根據(jù)《泰安市會計人員繼續(xù)教育管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)授課老師實行師資庫管理。按照個人申請、單位推薦、財政部門審核備案的程序，建立全市會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)師資庫。

第三條會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)師資人員的條件：

（一）具有較高的財會業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的職業(yè)道德；從事相關(guān)專業(yè)教育教學(xué)5年以上。

（二）承擔(dān)高級會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)的教學(xué)人員，一般應(yīng)具備教授職稱或高級專業(yè)技術(shù)職稱（資格），或為相應(yīng)水平的會計管理部門工作人員。

（三）承擔(dān)中級會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)的教學(xué)人員，一般應(yīng)具備副教授以上（含副教授）職稱或高級專業(yè)技術(shù)職稱（資格），或為相應(yīng)水平的會計管理部門工作人員。

（四）承擔(dān)初級會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)的教學(xué)人員，一般應(yīng)具備講師以上（含講師）職稱或中級以上（含中級）專業(yè)技術(shù)職稱（資格），或為相應(yīng)水平的會計管理部門工作人員。

（五）實際教學(xué)能力強(qiáng)，專業(yè)功底扎實，教學(xué)經(jīng)驗豐富，授課內(nèi)容新穎，表達(dá)能力較強(qiáng)，能理論聯(lián)系實際。

第四條 具備條件的師資人員，應(yīng)填寫《泰安市財政局會計人員繼續(xù)教育授課教師申請登記備案表》，經(jīng)培訓(xùn)單位初審?fù)扑]，統(tǒng)一上報財政部門，并附上學(xué)歷、職稱的原件及復(fù)印件。

第五條 經(jīng)審核入庫的人員，由財政部門建立信息檔案，詳細(xì)記錄登記表上的信息。

第六條 會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)師資人員的職責(zé)：

（一）參加財政部門組織的師資培訓(xùn)；

（二）承擔(dān)會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)授課任務(wù)，積極準(zhǔn)備教案，并按照有關(guān)要求準(zhǔn)備多媒體講課提綱。

（三）對會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)計劃的制定、培訓(xùn)內(nèi)容的確定提出意見和建議。

（四）參加會計行業(yè)內(nèi)的業(yè)務(wù)交流或有關(guān)活動。

第七條 建立激勵約束機(jī)制，實行動態(tài)管理。每年由財政部門對入庫人員進(jìn)行綜合考核，對教案準(zhǔn)備不充分、教學(xué)質(zhì)量差、參訓(xùn)人員和行業(yè)管理部門意見較大的師資人員，實行淘汰制。

第八條 各縣市區(qū)、各培訓(xùn)單位必須在會計人員繼續(xù)教育師資庫中選用人員進(jìn)行授課。

第九條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第十條本辦法由市財政局負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：師資培訓(xùn)

師資培訓(xùn)

建設(shè)高質(zhì)量的高校教師隊伍，是提高教育質(zhì)量的根本保證。面對高等教育改革與發(fā)展日新月異的新形勢，高校師資培訓(xùn)必須創(chuàng)新管理模式，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量，提升高校教師的綜合素質(zhì)。

高校師資培訓(xùn)是教師不斷獲得新知識的源泉,是充分利用人力資源潛能,實現(xiàn)教師自身價值,提高工作效率和教學(xué)質(zhì)量的途徑,對教師進(jìn)行有效培訓(xùn)是學(xué)校自身生存和發(fā)展壯大的必然選擇。

建設(shè)高質(zhì)量的高校教師隊伍,是提高教育質(zhì)量的根本保證。面對高等教育改革與發(fā)展的日新月異的新形勢,高校師資培訓(xùn)必須創(chuàng)新管理模式,從培訓(xùn)方向、培訓(xùn)模式、教學(xué)手段等方面實現(xiàn)轉(zhuǎn)換,努力提高培訓(xùn)質(zhì)量,提升高校教師的綜合素質(zhì)。

在我國高等教育大眾化快速發(fā)展時期,地方高校師資呈快速增長態(tài)勢。為提高教學(xué)質(zhì)量,青年教師在崗培訓(xùn)成為一個重要問題。本文分析了地方高校原有教師在崗培訓(xùn)方式的弊端及其原因,提出了地方高校教師為適應(yīng)大眾化教育發(fā)展要求的在崗培訓(xùn)新途徑。

要研究的：

1．學(xué)校針有關(guān)師資培訓(xùn)的文件、措施

2．培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)來源

3．針對不同培訓(xùn)對象，培訓(xùn)內(nèi)容、模式

4．培訓(xùn)考核（保障培訓(xùn)效果）

5．培訓(xùn)計劃均等問題

地方高校師資培訓(xùn)體系的構(gòu)建：:

地方高校在高層次人才引進(jìn)中處于劣勢,因此必須以培訓(xùn)自身師資為主要著力點,構(gòu)建適應(yīng)自身特色和發(fā)展?fàn)顩r的師資培訓(xùn)體系,為整體優(yōu)化師資隊伍提供保證。

]青年教師是高校師資隊伍的重要組成部分與新生力量, 建設(shè)好青年教師隊伍是高校實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展的根本保證。為此, 要建立良好的選用機(jī)制與培養(yǎng)機(jī)制, 營造和諧、開放的成才環(huán)境,并加強(qiáng)師德建設(shè)。

第四篇：師資管理

師資管理

一、總 則

第一條 為規(guī)范我院外籍專家和外籍教師（以下簡稱外專、外教）的聘用和管理，提高聘用效益，保證外專、外教更好地為我院教育事業(yè)發(fā)展服務(wù)，根據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際情況，特制定本辦法。第二條 學(xué)院聘請外專、外教是學(xué)習(xí)外國先進(jìn)科學(xué)技術(shù)和進(jìn)步文化的重要組成部分，是學(xué)院一項長期的工作。

第三條 聘請外專、外教，應(yīng)為加強(qiáng)師資隊伍和學(xué)科建設(shè)服務(wù)，應(yīng)有利于提高學(xué)院的教學(xué)與科研水平。

第四條 聘請外專、外教要貫徹以我為主，按需聘請，擇優(yōu)選聘，保證質(zhì)量的原則。要根據(jù)外專、外教的業(yè)務(wù)專長正確發(fā)揮他們的作用。同時要主動幫助他們正確認(rèn)識中國，認(rèn)識學(xué)院，增進(jìn)彼此間的了解和友誼。

二、外專外教的聘請條件

第五條 如被聘請者申請的是外語教師職位，其英語（日語）應(yīng)為其母語，并具有本科以上學(xué)歷。（有兩年以上工作經(jīng)驗的高等學(xué)校教師，或具有3年以上教學(xué)經(jīng)驗的中學(xué)教師優(yōu)先）

第六條 如被聘請者申請的是專業(yè)技術(shù)職位，要求具有高級職稱，或具有博士學(xué)位。

三、外專外教的待遇

第七條 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際，我院外籍專家、教師的工資標(biāo)準(zhǔn)為2200—4000元/月人民幣（其中，本科：2200-3000元/月；碩士：3000-3500元/月；博士：3500-4000元/月），外加300元水電補(bǔ)貼。同時，學(xué)院為外籍專家、教師提供一臥一室一廳的公寓一套，并配備空調(diào)、電視機(jī)、電腦、電話、洗衣機(jī)、冰箱、微波爐、DVD機(jī)、熱水器、家具等基本生活設(shè)施一套。第八條 對學(xué)院急需而又難以聘請到的外籍關(guān)鍵人才，經(jīng)院務(wù)會研究同意，可重金禮聘。

四、外專外教的聘請

第九條 學(xué)院根據(jù)本院實際需要，開辟多種聘請外專、外教渠道。除利用自治區(qū)政府外事部門和教育主管部門官方渠道外，還可通過國內(nèi)外合作單位、學(xué)院外專外教、中介機(jī)構(gòu)、駐外使領(lǐng)館教育處（組）、校內(nèi)外留學(xué)人員及回國人員的海外聯(lián)絡(luò)等多種方式，建立并保持一個比較穩(wěn)定的外專外教聘請渠道。

第十條 根據(jù)國家外國專家局《外國文教專家聘用合同管理暫行辦法》，學(xué)院應(yīng)在外專、外教到任之前與其草簽聘用合同，在其到任一周內(nèi)簽訂正式合同并報自治區(qū)教育主管部門備案。

第十一條 聘請外專外教的申請程序：聘請單位應(yīng)提前3—6個月向?qū)W院外事辦公室提交擬聘請外專、外教的報告。由外事辦根據(jù)聘請單位的報告綜合考慮是否聘請，并請示分管院長批準(zhǔn)后執(zhí)行。聘請單位提交的報告內(nèi)容應(yīng)包括：

1、說明聘請外專（外教）的原因或目的。

2、擬聘請外專（外教）人選的求職信、同行學(xué)者的推薦信及體檢證明（可事先在外事辦公室領(lǐng)取外國人體檢表及體檢說明，外專、外教來華時須攜帶體檢證明原件方有效）。

3、擬聘請外專（外教）應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)（含授課課程、周授課量、教學(xué)計劃、教材等）。

4、擬聘請外專（外教）人選的簡歷，包括外專（外教）人選的姓名、性別、國籍、學(xué)歷、出生日期、護(hù)照號碼、通信地址、有效任職證明和希望在我國駐外哪個使領(lǐng)館申請簽證等。

5、提交來校后被聘請人的聯(lián)系人或指導(dǎo)老師的姓名、電話或其他聯(lián)絡(luò)方式。

6、工資待遇及生活條件需事先與外事辦公室協(xié)商后才能確定并通知外專外教。

7、聘請報告需由聘請單位負(fù)責(zé)人簽名及加蓋公章。

五、外專外教的管理

第十二條 學(xué)院外事辦是聘用外專、外教工作的主管部門，負(fù)責(zé)審查各單位聘請計劃，負(fù)責(zé)對外專、外教的統(tǒng)一分配、使用和日常管理；負(fù)責(zé)督促檢查外專、外教工作的方針政策和規(guī)章制度的貫徹落實情況，與有關(guān)部門（公安、商業(yè)、財貿(mào)、衛(wèi)生、旅游、郵電、海關(guān)等）協(xié)調(diào)解決外專、外教政治上、生活上的一些重要問題；審批外專、外教旅行計劃并進(jìn)行組織聯(lián)系，審批調(diào)整外專、外教的工資和辦理延聘事項及外專、外教教學(xué)以外的一切事務(wù)。

第十三條 各聘請單位是外專、外教教學(xué)工作的主管部門，負(fù)責(zé)對外專、外教教學(xué)業(yè)務(wù)進(jìn)行日常管理；負(fù)責(zé)配備政治、業(yè)務(wù)較強(qiáng)的中方教師作為外專、外教的合作教師，協(xié)助其開展教學(xué)；負(fù)責(zé)建立對外專、外教的聽課制度，對其教學(xué)態(tài)度和效果進(jìn)行定期檢查和教學(xué)評估，提高使用效益。同時要積極主動配合外事辦公室做好外專外教的聘請和管理工作，主動向外專、外教介紹我國國情和我國的教育方針、政策、法律、法令及有關(guān)規(guī)定，幫助他們了解中國，遵守中國的法律、法規(guī)及校紀(jì)校規(guī)，尊重中國人民的風(fēng)俗習(xí)慣。

第十四條 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，學(xué)校經(jīng)費(fèi)聘用的外專外教，必須用于國家任務(wù)招收的學(xué)生的教學(xué)工作或本單位師資的培養(yǎng)和科研工作，原則上不得安排其它有償服務(wù)；若確有必要，必須請示主管外事工作的院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第十五條 外專外教在我院任教期間原則上不得安排其出差或到校外進(jìn)行有償?shù)纳险n、講學(xué)或講座活動。如聘用單位需要安排其到校外出差或進(jìn)行有償?shù)纳险n、講學(xué)或講座及其它社會活動，必須是外教自愿，并事先征得學(xué)院外事辦公室的同意。

第十六條要充分考慮并尊重來自不同國家外專、外教的生活方式，根據(jù)學(xué)院條件不斷改善他們的生活環(huán)境和各種服務(wù)設(shè)施（包括食宿、洗浴和通訊設(shè)備等），采取靈活有效的工作方法與其溝通感情，增進(jìn)友誼。

第十七條 要加強(qiáng)外專、外教工作、生活區(qū)域的安全保障工作，對涉及人身安全的水、電、車輛、飲食等要定期檢查，發(fā)現(xiàn)隱患要及時整改。

第十八條 本辦法適用于學(xué)院經(jīng)費(fèi)聘請的外專、外教管理。學(xué)院各單位自行聘請（經(jīng)費(fèi)及住房等由各單位自理）外專、外教參照本管理辦法執(zhí)行。本辦法由學(xué)院外事辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：曲靖師范學(xué)院師資培訓(xùn)工作管理規(guī)定

曲靖師范學(xué)院師資培訓(xùn)工作管理規(guī)定

為加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，規(guī)范教師培養(yǎng)培訓(xùn)工作，根據(jù)《高等學(xué)校教師培訓(xùn)工作規(guī)程》，結(jié)合學(xué)校實際，特制定此規(guī)定。

第一章 總 則

第一條 教師培訓(xùn)工作貫徹思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平并重，理論與實踐相結(jié)合，按需培訓(xùn)、學(xué)用一致、在職為主、脫產(chǎn)為輔、形式多樣、講求實效的方針。

第二條 教師培訓(xùn)工作堅持普遍提高與重點培養(yǎng)相結(jié)合、培養(yǎng)與使用相統(tǒng)一、教學(xué)與科研并重的原則。

第三條 教師培訓(xùn)工作以提高教師的教學(xué)能力、科研水平和學(xué)歷層次為重點。

第四條 培訓(xùn)對象限于學(xué)校正式在編在崗專兼任教師（不含借調(diào)、未在崗教師和合同制教師）。

第五條 培訓(xùn)選派堅持公開、擇優(yōu)的原則。重點選派培養(yǎng)安心在本校工作，思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)好的中青年教師；優(yōu)先選派學(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人后備人才，以及在教學(xué)、科研和管理方面業(yè)績突出的人員，在重點學(xué)科、專業(yè)、課程、實驗室等教學(xué)基本建設(shè)方面急需的人員。

第六條 師資管理部門制定師資培訓(xùn)工作中、長期規(guī)劃和實施計劃，確保師培工作的計劃性和針對性。

第七條 為保證教育教學(xué)和科研任務(wù)的圓滿完成，每學(xué)全校派出國內(nèi)外脫產(chǎn)進(jìn)修訪學(xué)以及攻讀學(xué)位的教師一般不超過當(dāng)年專任教師總 數(shù)的10%，名額按各系（院）的編制比例下達(dá)，并根據(jù)實際需要由學(xué)校統(tǒng)籌安排。

第二章 培訓(xùn)類別、條件及要求

第八條 培訓(xùn)的主要類別、條件及要求。

1、崗前培訓(xùn)

新補(bǔ)充的教學(xué)人員，必須通過崗前培訓(xùn)，學(xué)習(xí)高等教育相關(guān)法規(guī)、政策、高等教育學(xué)和高等教育心理學(xué)并通過高校教師資格有關(guān)考試，掌握從事高等教育的基本理論和方法。

2、社會實踐

新參加工作的畢業(yè)生，原則上要求安排到“三區(qū)一線”支教一年，促使新補(bǔ)充的教師了解基礎(chǔ)教育現(xiàn)狀、熟悉教學(xué)過程和環(huán)節(jié)，或安排到廠礦企業(yè)實踐鍛煉一年，以便引導(dǎo)青年教師提高理論聯(lián)系實際的能力。

3、在崗培訓(xùn)

新上崗的青年教師，在獲得講師職稱前應(yīng)接受同學(xué)科學(xué)術(shù)造詣較深、教學(xué)科研工作經(jīng)驗豐富、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木哂懈呒墝I(yè)技術(shù)職務(wù)的教師的指導(dǎo)，以便在教學(xué)崗位上不斷提高教學(xué)能力和科研水平。

4、國外進(jìn)修

凡符合國家、省、市下達(dá)的出國人員選派條件和要求的教師，根據(jù)學(xué)校實際，由對外交流合作處負(fù)責(zé)選派。

5、國內(nèi)訪問學(xué)者

申請國內(nèi)訪問學(xué)者，必須具備下列條件：（1）有副教授以上職稱，年齡在55周歲以下；（2）作為學(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人后備人才或省、市、校級學(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人；（3）具備堅實的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，有較強(qiáng)的獨立從事教學(xué)和科研工作的能力，有明確的科研方向和課題，并取得一定的科研成果，受到同行的肯定。

6、骨干教師進(jìn)修班

申請參加骨干教師進(jìn)修班的教師，必須具備下列條件：（1）履行講師職務(wù)兩年以上；

（2）具有扎實的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，有較強(qiáng)的教學(xué)和科研能力，取得一定成果。

7、單科進(jìn)修

學(xué)校鼓勵擬承擔(dān)新興學(xué)科教學(xué)任務(wù)和承擔(dān)專業(yè)課或?qū)I(yè)基礎(chǔ)課教學(xué)的中青年教師通過單科進(jìn)修提升專業(yè)理論和教學(xué)水平，進(jìn)修時間視進(jìn)修課程的學(xué)程安排，原則上為一個學(xué)期或一年。每學(xué)期進(jìn)修課程不少于3門，主修課程必須參加考試，取得成績。擬開新課程的教師，在進(jìn)修期間應(yīng)寫出回校所承擔(dān)課程的講稿并請指導(dǎo)教師審閱。

8、學(xué)歷進(jìn)修

（1）定向（委培）碩士、博士研究生

學(xué)校積極支持和鼓勵中青年教師報考定向（委培）碩士、博士研究生。工作滿3年，具有相應(yīng)學(xué)位，工作中表現(xiàn)良好，愿意回校服務(wù)并簽訂服務(wù)合同的教師，可申請報考攻讀定向（委培）碩士、博士研究生；工作滿6年并經(jīng)學(xué)校同意后，可報考統(tǒng)招統(tǒng)配碩士、博士研究生。工作未滿6年報考統(tǒng)招統(tǒng)配非定向研究生者，應(yīng)在報名日期截止之前辦妥辭 職手續(xù)。

（2）在職攻讀碩士、博士學(xué)位研究生

重點選派30周歲以上、具有講師以上職稱并在學(xué)校工作5年以上人員在職攻讀。

9、博士后研究生

（1）取得博士學(xué)位，愿意回校服務(wù)并簽訂服務(wù)合同的教師。（2）進(jìn)站前，要將本人的博士學(xué)位證和相關(guān)檔案材料一起存放在本人人事檔案內(nèi)，由學(xué)校代管。

第九條 凡報考研究生未被錄取者，若第二年申請連續(xù)報考，應(yīng)由所在系（院）根據(jù)本部門教學(xué)、科研及管理工作情況決定可否再報。

第十條 申請進(jìn)修的內(nèi)容必須與申請人現(xiàn)從事的專業(yè)和研究方向一致或符合所在系（院）專業(yè)設(shè)置和學(xué)科發(fā)展的需要。

第十一條 首次申請外出培訓(xùn)、進(jìn)修的教師應(yīng)在校工作滿2年以上，且認(rèn)真履行工作職責(zé)。不允許教師連續(xù)脫產(chǎn)進(jìn)修，外出培訓(xùn)、進(jìn)修回校工作應(yīng)滿4年以上，方能申請再次外出培訓(xùn)、進(jìn)修。

第十二條 學(xué)校只為每個教師提供一次同層次、同類型學(xué)歷進(jìn)修的經(jīng)費(fèi)資助，服務(wù)期滿后再次申請同層次學(xué)歷進(jìn)修人員，相關(guān)費(fèi)用由本人承擔(dān)。

第十三條 凡未經(jīng)批準(zhǔn)外出進(jìn)修人員，其費(fèi)用自理，離崗學(xué)習(xí)期間停發(fā)工資福利；不符合學(xué)校有關(guān)規(guī)定，擅自報考統(tǒng)招（自費(fèi)）碩士、博士研究生并被錄取者，須向?qū)W校繳納30000元檔案提取押金并簽訂有關(guān)協(xié)議后，方可辦理轉(zhuǎn)檔等有關(guān)手續(xù)。

第三章 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理

第十四條 學(xué)校設(shè)立師資培訓(xùn)專項經(jīng)費(fèi)，教師學(xué)習(xí)培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)憑有效票據(jù)報人事處按規(guī)定登記和審批后到計財處審核報銷。

第十五條 經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)派出各類培訓(xùn)人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的支付及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：

1、培訓(xùn)、進(jìn)修經(jīng)費(fèi)指：學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)、往返交通費(fèi)。

2、培訓(xùn)期間的生活補(bǔ)助費(fèi)、往返交通費(fèi)，均按財政部門和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報銷，住宿費(fèi)實行定額資助，資助標(biāo)準(zhǔn)為：云南省內(nèi)每學(xué)期1000元，云南省以外省區(qū)每學(xué)期1500元。

3、學(xué)費(fèi)實行定額資助制度，標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）非藝術(shù)類專業(yè)的單科、骨干教師進(jìn)修、國內(nèi)訪問學(xué)者進(jìn)修，每年資助定額標(biāo)準(zhǔn)為8000元，8000元以內(nèi)據(jù)實報銷，超出部分由本人承擔(dān)。藝術(shù)類專業(yè)的此類進(jìn)修每年資助定額標(biāo)準(zhǔn)為12000元，12000萬元以內(nèi)據(jù)實報銷，超出部分由本人承擔(dān)。

（2）在職攻讀碩士研究生，資助定額標(biāo)準(zhǔn)為15000元，費(fèi)用超出部分由個人承擔(dān)，結(jié)余部分在本人完成進(jìn)修任務(wù)按時回校工作后憑學(xué)位證、畢業(yè)證書，由學(xué)校一次性作為獎勵發(fā)放給本人。

（3）定向、委培博士研究生三年及在職攻讀博士研究生，資助定額標(biāo)準(zhǔn)為35000元，費(fèi)用超出部分由個人承擔(dān)，結(jié)余部分在本人完成進(jìn)修任務(wù)按時回校工作后憑學(xué)位證、畢業(yè)證書，由學(xué)校一次性作為獎勵發(fā)放給本人。教師獲得博士學(xué)位返校工作后，學(xué)校連續(xù)三年內(nèi)每月發(fā)給博士學(xué)位津貼800元。（4）定向或委培碩士研究生三年，資助定額標(biāo)準(zhǔn)為2萬元，費(fèi)用超出部分由個人承擔(dān)，結(jié)余部分在本人完成進(jìn)修任務(wù)按時回校工作后憑學(xué)位證、畢業(yè)證書，由學(xué)校一次性作為獎勵發(fā)放給本人。

4、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)公派出國進(jìn)修人員，出國費(fèi)用按國家及上級有關(guān)文件辦理；出國前參加外語培訓(xùn)費(fèi)用憑單據(jù)報銷，培訓(xùn)不合格者費(fèi)用自理；辦理出國手續(xù)費(fèi)按憑據(jù)報銷。

5、經(jīng)批準(zhǔn)選派參加培訓(xùn)的教師，培訓(xùn)期間工資、職務(wù)晉升等均不受影響；工資、福利、醫(yī)療等待遇不變；津貼發(fā)放按學(xué)校規(guī)定辦理。

6、進(jìn)修教師要按規(guī)定時間完成學(xué)業(yè)回校工作。在規(guī)定期限未完成學(xué)業(yè)，需延長脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間者，必須提前三個月提出申請并經(jīng)學(xué)校同意批準(zhǔn)方可延長。最多可延長半年學(xué)習(xí)期，延期費(fèi)用由個人承擔(dān)。未經(jīng)學(xué)校同意，進(jìn)修教師不得以任何借口中途退學(xué)或改變進(jìn)修計劃，由于本人原因（身體原因除外）而未完成進(jìn)修任務(wù)的，一切費(fèi)用自理，并取消今后的進(jìn)修資格。

7、外出培訓(xùn)，除按以上規(guī)定予以報銷的費(fèi)用外，其余費(fèi)用自理。

第四章 服務(wù)期及違約賠償責(zé)任

第十六條 為確保進(jìn)修經(jīng)費(fèi)的使用效益，穩(wěn)定師資隊伍，對培訓(xùn)人員最低服務(wù)期年限及違約賠償作如下規(guī)定：

1、出國進(jìn)修、在職攻讀博士學(xué)位、定向（委培）博士研究生，學(xué)習(xí)結(jié)束返校工作最低服務(wù)年限為8年，違約金10萬元。

2、在職攻讀碩士學(xué)位、定向（委培）碩士研究生，學(xué)習(xí)結(jié)束返校工作最低服務(wù)年限為6年，違約金6萬元。

3、在職選送三個月以上的國內(nèi)各類非學(xué)歷進(jìn)修培訓(xùn)，最低服務(wù)年限為3年，違約金3萬元。

4、由學(xué)校選派的各類培訓(xùn)人員，被進(jìn)修單位錄取后均應(yīng)按規(guī)定與學(xué)校簽訂相應(yīng)的培訓(xùn)合同方給予辦理相關(guān)手續(xù)。凡未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限申請調(diào)離、拒聘、辭職或被解聘、辭退的均屬違約行為，必須償還其學(xué)習(xí)期間學(xué)校為其支付的學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)、往返交通費(fèi)、進(jìn)修補(bǔ)助、工資福利等相關(guān)費(fèi)用，并支付違約金。

第十七條 由學(xué)校資助選派外出攻讀碩士、博士學(xué)位教師取得的學(xué)歷學(xué)位等有效證件，服務(wù)期內(nèi)一律由人事處代管。

第十八條 凡參加過以上任何一類進(jìn)修、培訓(xùn)，在規(guī)定的相應(yīng)進(jìn)修類型的服務(wù)期未滿，特殊原因又進(jìn)入另一種類型的進(jìn)修者，其服務(wù)年限及賠償費(fèi)用累加計算。

第五章 管理與考核

第十九條 人事部門和所在部門要主動關(guān)心外出培訓(xùn)人員的思想、學(xué)習(xí)和生活，并積極配合接收培訓(xùn)學(xué)校做好管理工作。

第二十條 外出培訓(xùn)人員應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后一個月內(nèi)返校履職，逾期未歸人員，按自動離職處理。并由擔(dān)保人按合同規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第二十一條 脫產(chǎn)培訓(xùn)人員應(yīng)與學(xué)校保持聯(lián)系，進(jìn)修報到后一個月內(nèi)，應(yīng)主動將本人聯(lián)系地址、電話等告訴所在部門和人事處。教師進(jìn)修期間，應(yīng)自覺遵守所在學(xué)校的各項規(guī)章制度。進(jìn)修結(jié)束后，應(yīng)及時寫出書面總結(jié)向所在部門和人事處匯報，并將進(jìn)修成績、鑒定表、畢業(yè)證、學(xué)位證（結(jié)業(yè)證）書等報人事處審驗，存入本人業(yè)務(wù)檔案，作為考 核、職稱評定、獎勵的依據(jù)。

第六章 審批程序

第二十二條 師資培訓(xùn)工作由學(xué)校統(tǒng)一管理，人事處具體負(fù)責(zé)，具體工作程序如下：

1、每年3月學(xué)校制定并頒布培訓(xùn)計劃；

2、個人向所在部門提出培訓(xùn)申請，各單位、部門根據(jù)學(xué)校師培計劃、要求和本部門實際制定培訓(xùn)計劃，報人事處審核和備案；

3、凡符合推薦進(jìn)修條件的教師需填寫《曲靖師范學(xué)院教師外出進(jìn)修申請表》，詳細(xì)說明外出進(jìn)修的類型、目的和任務(wù)。單位、部門領(lǐng)導(dǎo)簽署具體意見后報人事處審核；

4、人事處作資格和程序?qū)徍?，報院長辦公會研究審批。其中副處級以上人員外出培訓(xùn)，報書記辦公會研究審批并由組織部備案；

5、學(xué)校批準(zhǔn)后，人事處辦理相關(guān)手續(xù)，并代表學(xué)校與被培訓(xùn)人員簽訂培訓(xùn)合同，對教師進(jìn)修學(xué)習(xí)期間相關(guān)工作進(jìn)行管理。

第二十三條 根據(jù)教學(xué)或管理工作的需要，由上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)下達(dá)或?qū)W校選派的指令性培訓(xùn)者，雖不需個人申請，但須到人事處備案，所需經(jīng)費(fèi)由學(xué)校支付；系（院）派出的短期培訓(xùn)，包括講習(xí)班、學(xué)術(shù)研討會等，由系（院）主管領(lǐng)導(dǎo)審批，費(fèi)用由各系（院）支付，并報人事處備案。

第二十四條 本規(guī)定自2007年1月1日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

曲靖師范學(xué)院

二○○六年十二月二十九日