第一篇：鎮(zhèn)團的組織格局創(chuàng)新工作方案

**鎮(zhèn)團的組織格局創(chuàng)新工作實施方案

根據團中央關于《關于全面推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團的組織格局創(chuàng)新工作的指導意見》（中青辦?2011?3號）要求，創(chuàng)新共青團組織格局、“抓建設、促提升”，為切實做好黨的青年群眾工作，推進全鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新工作，在團市委的直接指導下，結合**鎮(zhèn)工作實際，制定此方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，深入貫徹落實團中央、團省委全會精神，實現胡錦濤總書記提出的“力爭使團的基層組織網絡覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年”的目標，堅持“黨建帶團建，團建抓創(chuàng)新”思想理念。在市委的領導下，按照上級團組織的統(tǒng)一部署，認真做好鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新工作，全面推進我鎮(zhèn)共青團事業(yè)蓬勃發(fā)展，不斷鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎。

二、主要目標

從2012年6月起到10月底全面完成全鎮(zhèn)所有村組團組織格局創(chuàng)新工作，實現增強基層團組織的創(chuàng)造力、凝聚力和影響力，拓寬鎮(zhèn)團組織聯系青年和整合資源的渠道，豐富鎮(zhèn)團委工作資源，切實解決基層團組織缺乏活力、聯系青年渠道單一等問題。

三、工作任務

（一）調整、充實鎮(zhèn)團的委員會

1、鎮(zhèn)團委成員的選配標準

鎮(zhèn)團委書記：從鎮(zhèn)公職人員中選拔，力爭推行由黨政班子年輕成員兼任。

副書記、委員：根據青年從業(yè)分布特點、本鎮(zhèn)產業(yè)發(fā)展情況

以及推進全團重點工作的需要，重點從本鎮(zhèn)中優(yōu)秀的青年黨員、團員選拔到團的崗位上來，注重吸收具有良好政治素質、富有奉獻精神、熱心社會工作的大中專畢業(yè)生，青年致富能手，青年帶頭人及大學生村官進入鎮(zhèn)團組織領導班子，增加班子中經濟能人的比重，并能調動一定的社會資源幫助開展團的工作。選配后，原則上非公職人員不少于總數的1/3，書記、副書記數量一般不超過委員數量的1/3。

2、選配程序

（1）制定工作計劃。把握工作進度，根據我鎮(zhèn)產業(yè)發(fā)展和青年從業(yè)分布情況，明確我鎮(zhèn)團委班子結構要求、團干部職數設置。

（2）成立工作機構。堅持黨管干部原則，成立工作機構，組成由鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)團委共同組成的工作機構，加強團的組織格局創(chuàng)新工作的組織領導。

（3）宣傳發(fā)動。充分利用電子顯示屏、網絡、手機短信、橫幅等媒介，宣傳格局創(chuàng)新工作，營造社會氛圍，使團員青年充分知曉。

（4）確定候選人。候選人人選可以通過組織推薦、團員青年聯名推薦、個人自薦等渠道產生。對各方面推薦的候選人人選，要先進行資格審查，然后根據多數團員青年的意見在符合條件的人選中確定正式候選人，并報同級黨組織同意。

（5）產生擬任人選。鎮(zhèn)團的委員會由團員大會或團員代表大會選舉產生，鎮(zhèn)團委書記、副書記由委員會全體會議或團員大會選舉產生。在正式選舉之前，要通過候選人演講等形式體現競爭性，同時使團員或團員代表充分了解候選人的基本情況、能力素質。處于屆中的鎮(zhèn)團委書記、副書記可由同級黨組織與上級團組織協商，在取得一致意見后予以指派。

（6）報批。選舉產生的鎮(zhèn)團委委員、副書記、書記人選須報

同級黨組織和上級團組織批準，由同級黨組織公布。

（二）合理設計鎮(zhèn)團委工作內容

圍繞組織青年、引導青年、服務青年、維護青少年合法權益四項基本能進行設計。在組織青年方面做必要的基礎性工作的同時，可突出重點，著力抓好1—2項特色工作。

1、組織青年

主要是掌握團員和青年情況，建立健全鎮(zhèn)團的基層組織。

（1）摸清本鎮(zhèn)28周歲以下青年情況及團組織關系，建立檔案。

（2）摸清本鎮(zhèn)35周歲以下青年從業(yè)分布情況，對青年能人建檔立案。

（3）負責推進鎮(zhèn)內各村、基層企事業(yè)單位和各類團體、組織的建團工作，擴大對青年的組織覆蓋。

（4）做好團員發(fā)展、團籍管理、團費收繳等工作。

2、引導青年

主要是引導本鎮(zhèn)青年積極向上，堅定跟黨走中國特色社會主義道路的理想信念。

（1）開展政策宣講活動。

（2）開展團員青年學習培訓活動。

（3）開展聯系、走訪青年工作。

（4）選樹鎮(zhèn)優(yōu)秀青年典型。

3、服務青年

主要是圍繞鎮(zhèn)青年增收成才設計開展工作。

（1）服務青年就業(yè)。組織就業(yè)技能培訓；提供就業(yè)崗位信息。

（2）服務青年創(chuàng)業(yè)。組織創(chuàng)業(yè)技能培訓；提供創(chuàng)業(yè)項目和信息服務；幫助青年落實創(chuàng)業(yè)小額貸款；開展創(chuàng)業(yè)指導服務。

（3）服務青年發(fā)展現代農業(yè)。組織農村青年農業(yè)科技培訓；

引導農村青年示范推廣農業(yè)新技術新品種；創(chuàng)建農村青年新品種新技術示范基地。

（4）服務青年成才。組建青年協會、社團；選樹、舉薦農村青年致富帶頭人及各行各業(yè)優(yōu)秀青年人才。

4、維護青少年合法權益

（1）開展關愛特殊青少年群體工作。

（2）開展青少年事務建言獻策工作。

（三）建立鎮(zhèn)團委工作運行機制

1、黨政對鎮(zhèn)團委的領導支持機制

（1）領導機制。鎮(zhèn)黨委交付鎮(zhèn)團委工作任務制度；定期聽取團的工作匯報、研究團的工作的制度；將團建納入黨建規(guī)劃的制度；對鎮(zhèn)團委工作進行考核的制度等。

（2）支持機制。鎮(zhèn)黨委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委開展工作所需經費、資源的支持制度等。

（3）促進鎮(zhèn)團委干部成長發(fā)展的制度。為編制外團干部提供發(fā)展平臺，如定期選送學習、交流，優(yōu)先推薦入黨，擔任人大代表、政協委員，推薦作為編制外團干部所在單位的后備干部等。

2、鎮(zhèn)團委工作運轉機制

（1）團委委員分工負責制度。根據團委委員的自身特長和優(yōu)勢，分別承擔相應工作職責。

（2）團委委員會議和述職制度。每月召開1次鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委共同參與的工作會議；每年進行1次工作述職，一般在年末進行。

（3）團委委員輪值工作制度。一般由團委副書記定期輪流組織開展相關活動，團委書記負責統(tǒng)籌協調。

（4）對團委委員工作考核制度。鎮(zhèn)團委定期對團委委員的工作業(yè)績進行量化考核，評先評優(yōu)。

（5）團委委員退出流動機制。原則上團委委員任期與鎮(zhèn)團委

屆期同步，任期結束后其職務自動卸免。任期內出現因工作調整或經考核不勝任本職工作，不宜再擔任鎮(zhèn)團委職務的，應及時調整。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委聯系青年、整合資源的機制

（1）鎮(zhèn)團委委員分片或分行業(yè)、分領域聯系青年的制度。根據團委委員的居住生活地區(qū)或所從事行業(yè)，劃定聯系青年的范圍，利用走訪、網絡等方式與轄區(qū)內青年建立密切聯系。

（2）鎮(zhèn)團委整合資源的制度。鎮(zhèn)團委委員利用自身的社會關系整合社會資源，或利用自身或所屬單位的資源，支持鎮(zhèn)團委開展工作。

四、工作目標

到2012年10月底，全鎮(zhèn)團委完成組織格局創(chuàng)新工作。

五、推進步驟

2012年全面推進，分以下四個階段推進。

1、宣傳部署（2012年6月底前）

開展調查摸底，掌握本鎮(zhèn)人口、產業(yè)等經濟社會發(fā)展狀況及青年從業(yè)分布情況；分析鎮(zhèn)團委工作現狀及存在的突出難題；制定格局創(chuàng)新工作方案；成立工作機構，召開推進會議，全面部署啟動。

2、組織實施（2012年7月—8月）

調整鎮(zhèn)團委領導班子，增配鎮(zhèn)團委副書記、委員；建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委運行機制；設計鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委工作內容。

3、總結驗收（2011年10月前）

對本鎮(zhèn)格局創(chuàng)新前后團委情況進行對比、分析，對格局創(chuàng)新工作進行全面總結，做好迎檢工作，并上交各階段工作材料。

六、工作要求

（一）提高思想認識

鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新工作是為黨做好農村青年群眾工作的迫切需要；是適應鎮(zhèn)行政管理體制改革與創(chuàng)新的必然要求；是加強鎮(zhèn)團委活力的有效途徑；也是當前全團推進基層組織建設的一項戰(zhàn)略性舉措。鎮(zhèn)黨委要站在不斷鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎和做好黨的青年群眾工作的戰(zhàn)略高度，充分認識全面推進鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新工作的重要性和緊迫性，將這項工作擺在更加重要的位置，以高度的政治責任感抓緊抓好。

（二）組織保障

成立**鎮(zhèn)團的組織格局創(chuàng)新工作領導小組：

組長：錢發(fā)斌（黨委書記）

副組長：許有平（人大主席）

李沛福（黨委副書記、鎮(zhèn)長）

成員：猶洪興（黨委副書記）

唐麗（組織員、紀委副書記）

熊月紅（書記助理）

肖靜（團委書記）

宋杰（黨政辦公室）

朱練（黨政辦公室）

（三）明確責任分工

鎮(zhèn)團委負責本鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新工作的具體落實，配合鎮(zhèn)黨委按時完成專兼職團干部的選配和調整工作，指導鎮(zhèn)團支委設計工作內容、建立工作機制，并聯合鎮(zhèn)黨委組織部加強對此項工作的督察和考核。鎮(zhèn)黨委要將本鎮(zhèn)團的建設納入基層黨建整體格局，為鎮(zhèn)團委加強自身建設和開展工作優(yōu)化環(huán)境、創(chuàng)造條件。此項工作納入鎮(zhèn)黨建工作年終績效考核，鎮(zhèn)團委將對各單位工作情況不定期進行通報。

第二篇：團組織格局創(chuàng)新

柳委發(fā)?2011?21號

中共三臺縣柳池鎮(zhèn)委員會

關于加強鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新工作的實施方案

各黨支部：

為認真貫徹落實團縣委《關于加強全縣鎮(zhèn)鄉(xiāng)團的組織格局創(chuàng)新工作的實施方案》（三青聯發(fā)[2011]6號）文件精神，扎實推進我鎮(zhèn)團的組織格局的創(chuàng)新，擴大共青團組織的覆蓋面和影響力，現制定實施方案如下：

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，以爭先創(chuàng)優(yōu)活動為契機，深入貫徹落實團中央十六屆四中全會和全省基層黨建帶團建工作會議精神，堅持以“力爭使團的基層組織網絡覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年”為目標，將各領域的優(yōu)秀青年選拔充實到我鎮(zhèn)團的組織體系中，增強我鎮(zhèn)團的工作力量，豐富共青團聯系青年和調動社會資源的渠道，提升我真團組織建設工作水平，更好地團結、帶領廣大青年為我鎮(zhèn)全面振興貢獻力量。

二、主要任務

在2011年8月31日前，完成我鎮(zhèn)團委兼職團干部選配和班子調整工作，建立共青團基層組織新格局。力爭通過推進組織格局創(chuàng)新工作，切實達到增強基層團組織工作資源、促進基層團組織活躍、為黨組織發(fā)現培養(yǎng)青年人才、健全團的基層組織格局運行機制、推進基層黨團組織創(chuàng)先爭優(yōu)的工作目標。

三、基本要求

團的組織格局創(chuàng)新工作必須在鎮(zhèn)黨委領導下，充分發(fā)揮團委的協管作用，共同推進我鎮(zhèn)共青團組織格局創(chuàng)新工作。工作中要注重統(tǒng)籌協調，加強分類指導，圍繞推進社會主義新農村建設、城市基層區(qū)域化黨建和深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動等重要任務，結合我鎮(zhèn)特點，有針對性提出兼職團干部結構、選配方案和團委工作內容、運行機制等，在經費、宣傳等方面給予充分支持，確保整體效果最大化。同時，要采取強有力的組織動員與社會動員手段，充分激發(fā)各界團員青年的參與熱情，保證兼職團干部選配工作的廣泛性和代表性，注意圍繞工作需要，采用科學合理、符合實際的選配方法和標準，建立公平、公正、公開的競爭性兼職團干部選配機制。

四、選配范圍和條件

1.選配范圍

團委書記候選人選配范圍：從我鎮(zhèn)具有干部身份的編制人員中或具有公務員身份的黨政干部及選調生中選配。

圖委兼職副書記、委員候選人選配范圍：

（1）從鎮(zhèn)屬相關部門優(yōu)秀青年、業(yè)務骨干中選配；

（2）從我鎮(zhèn)民警、農技推廣人員、大學生村官、教師等優(yōu)秀青年中選配。

（3）從我鎮(zhèn)農村中的青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人、農村專業(yè)合作-2-

組織負責人、民營企業(yè)負責人、種養(yǎng)殖大戶、個體工商戶、外出務工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、復員軍人等有影響力和號召力的青年中選配。

2.選配標準：

（1）年齡在35周歲以下，特殊情況下，年齡可以放寬到40周歲以下，一般應為本地戶籍或在本地居住、工作。

（2）具有較高的思想政治素質，擁護黨的領導，思想積極，作風正派。

（3）熱心共青團和青年事業(yè)，具有奉獻精神，自愿義務從事團的工作。

（4）富有開拓精神和創(chuàng)造活力，在青年群眾中有一定的帶動性和影響力。

（5）能將本職工作或專業(yè)特長與團的工作有機結合，為推進團的建設和工作起到重要作用。

五、整體安排

我鎮(zhèn)團委兼職團干部選配和班子調整工作按以下程序實施。

（一）準備階段（2011年8月5日前）

（1）我鎮(zhèn)采用1+1+3模式（即1名團委書記，1名兼職副書記，3名委員），鎮(zhèn)團委員會由5人組成。其中體制外、編制外人員所占比例不低于50%。

（2）成立工作機構。堅持黨管干部的原則，成立柳池鎮(zhèn)團委集中換屆工作領導小組，負責此次換屆工作。

（3）宣傳發(fā)動。通過召開動員會、協調會等方式，委托相關部門在相應領域開展宣傳發(fā)動和組織推薦工作；通過各村團支部召開團員青年座談會、民主推薦會，向團員青年進行宣傳，發(fā)動團員青年進行再宣傳和民主推薦、個人自薦；通過互聯網、手

機短信、新聞媒體和宣傳欄、黑板報等傳播媒介發(fā)布公告，面向社會公開宣傳選配工作的目的、報名條件、選拔程序和兼職團干部的職責、權利和義務等，號召團員青年積極參與推薦、報名；通過各類行業(yè)協會、共青團外圍組織，針對兼職團干部選配的重點領域尤其是非公有制經濟和新社會組織領域進行上門宣傳，對其中特別符合選拔條件的對象要采取面對面的組織動員措施。

(二）實施階段（2011年8月6日-2011年8月31日）

1、人選推薦。專兼職團干部人員推薦工作采取組織推薦、民主推薦和個人自薦三種方式，根據團委工作需要提前設定擬選配人員的結構要求、職責分工，分別提出具體的報名條件和選拔方法，讓團員青年和有關單位根據自身實際報名推薦。組織推薦是鎮(zhèn)黨委、各黨支部及群眾團體、行業(yè)協會推薦本單位內符合條件的競聘人選，尤其要注意發(fā)動農村專業(yè)合作組織、青年組織等其他社會組織推薦非公領域人選；民主推薦是由團員、青年通過民主方式推薦人選，一般應由基層團組織通過召開團員和青年代表會議的形式，廣泛發(fā)動團員和青年進行民主提名、民主推薦。報名表可參照本實施方案附表結合實際制定。

2、確定預備人選

對通過各種途徑推薦的專職團干部候選人由領導小組進行資格審查，通過集體討論確定預備人選。確定的預備人選要保證組織推薦、民主推薦和自薦人員分別有適當的比例，其中民主推薦和自薦人員相加比例一般不能低于40%。

3、黨委研究和公示。鎮(zhèn)黨委召開黨委會議研究確定人選。人選確定后進行公示，公示期為5天，對經公示有群眾反映不符合有關標準的人員，要對所反映的情況進行深入的調查核實，經調查確無問題者方可最后確定為正式團委委員、副書記、書記候-4-

選人。

4、選舉產生。鎮(zhèn)團委委員正式候選人名單確定后，召開團代會，由團員代表通過選舉的方式進行投票選舉，產生新一屆團的委員會委員、副書記、書記人選。

5、結果報批。選舉產生的鎮(zhèn)團委委員、副書記書記人選報團縣委批準，由鎮(zhèn)黨委任命、公布。兼職團干部不占團委機關編制、職數，不享受同等級專職團干部的行政級別、工資待遇、福利保障等權利，但在參與學習培訓、有關會議、工作決策、評先選優(yōu)等方面可享受與專職團干部的同等權利。兼職團干部任期到其所屬團的委員會下次換屆時為止，任期結束后其所任職務自動撤銷。

（三）培訓階段（2011年9月中旬）

選配工作結束后，鎮(zhèn)團委書記和團委副書記及委員的培訓工作由團縣委負責。培訓內容主要有團中央和團省委近年來對團的工作的重點論述、全團的重點工作、基礎團務；注重培訓聯系青年和開展工作的方式方法。

（四）總結階段（2011年9月下旬）

對我鎮(zhèn)團委換屆工作進行全面總結，對工作中涌現出的先進典型和經驗做法，進行廣泛宣傳。對工作中存在的問題進行深刻剖析，積極探索解決問題的辦法。形成工作報告，上報團縣委。

二〇一一年七月二十四日

主題詞：團組織格局創(chuàng)新方案

報送：團縣委

發(fā)送：各黨支部、領導小組（打印15份 存檔1份）

第三篇：三河鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新總結

三河鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新工作總結

為了進一步落實黨建帶團建的要求，切實做好黨的青年群眾工作，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局，切實增強基層團組織工作力量，采取“編制內與編制外相結合、專兼職相結合”的方式選配了一批優(yōu)秀團干部，使我鎮(zhèn)團組織人員配置和工作內容更加符合經濟社會發(fā)展和黨的青年群眾工作的要求，切實增強了團組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、影響力。

在取得寶貴經驗的基礎上，按照團中央的統(tǒng)一部署，在團省委、團市委及團縣委的指導下，積極部署，精心謀劃，經過宣傳發(fā)動、調查摸底、組織實施、構建機制幾個階段，圓滿完成了我鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新任務?，F將我鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新情況匯報如下：

一、基本情況

三河鎮(zhèn)轄13個行政村111個自然村，有農戶8710戶，41460人，其中青年人數6579人，共有團員638人，基層團支部14個。截止2011年10月15日，各選區(qū)按照代表差額分配表，在基層團支部內進行了候選人預備人選、代表人員的選舉，共選出共青團三河鎮(zhèn)代表大會候選人預備人選41名、三河鎮(zhèn)第一屆團代表大會代表36名。于2011年10月15日我鎮(zhèn)召開第一屆共青團三河鎮(zhèn)代表大會，共選舉共青團三河鎮(zhèn)委員會委員9名，選舉胡淑娟同志為共青團三河鎮(zhèn)團委會書記，蘭生明、顧懷勇、周耀武同志為副書記。

二、做法與經驗

（一）高度重視，加強領導，為團組織格局創(chuàng)新工作的順利完成提供保證

為保證本次團組織格局創(chuàng)新工作有序進行，8月中旬鎮(zhèn)團委迅速召開各基層團支部書記會議，專題研究部署團組織格局創(chuàng)新工作。同時，鎮(zhèn)團委實行領導班子成員分片聯系督導制度，及時反饋各基層團支部組織格局創(chuàng)新開展情況；在時間緊、任務重的情況下，確保了格局創(chuàng)新工作的順利完成。

（二）深入調研，精心組織，為團組織格局創(chuàng)新工作的有效完成奠定基礎

為了準確地掌握當前全鎮(zhèn)團組織的現狀，制定科學的具體工作計劃。鎮(zhèn)團委早在9月底做了大量的準備工作，把工作重心放在了調查摸底和宣傳發(fā)動上。對所轄村的青年數、團員數進行統(tǒng)計和調查。特別是把各優(yōu)秀青年的調查和統(tǒng)計作為重中之重的基礎工作來抓。通過深入細致的工作，不僅充實了各村團員隊伍，同時也加強了團組織與青年的聯系，進一步了解了團員青年的所思所想，為成功開展團組織格局創(chuàng)新工作提供了先決條件。通過迅速召開動員會，營造氛圍。全面部署團組織格局創(chuàng)新的具體工作，要求各基層團支部統(tǒng)一思想，充分認識這次團組織格局創(chuàng)新工作的重要意義，并要求團組織要積極爭取所在黨委的支持，廣泛發(fā)動團員青年開好換屆選舉大會或積極競選編外團干，幫助團員青年了解相關的權利和義務，充分調動團員青年的參與熱情。

（三）統(tǒng)籌兼顧，為團組織格局創(chuàng)新工作的及時完成指明路徑

積極協調當地各級黨組織，爭取他們的最大支持。同時，將今年即將開展的鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新工作，納入并作為最重要的考核指標，不斷加大各基層團組織開展格局創(chuàng)新工作的推進力度和執(zhí)行力度。

（四）嚴把“雙關”，規(guī)范操作，為團組織工作格局創(chuàng)新工作的扎實推進保駕護航

一是嚴把人選關。對我鎮(zhèn)團組織負責人和委員候選人進行嚴格把關。在我鎮(zhèn)團委書記均由鎮(zhèn)級黨政班子最年輕的成員兼任的前提下，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街后備干部、派出所干警、醫(yī)生、輔導員、教師、致富能手等優(yōu)秀的青年推薦為鎮(zhèn)級團干部的候選人。同時，加強對編外團干候選人的考核，在年齡、學歷、能力、發(fā)展思路等方面，提出了編外團干的選任標準和任職條件，真正把那些有能力，有熱情，有責任心、有事業(yè)心的年輕干部選拔到我鎮(zhèn)團組織的班子中來。通過正確引導使選出的團干部素質優(yōu)良，結構合理，戰(zhàn)斗力強。

二是嚴把創(chuàng)新程序關。把本次格局創(chuàng)新作為我鎮(zhèn)團組織團結青年、凝聚青年、充分發(fā)揮團員民主權利的過程，在保證廣大團員青年民主權利的基礎下，嚴格按照《中國共產主義青年團章程》和《中國共產主義青年團基層組織選舉規(guī)則（暫行）》的相關要求，進一步規(guī)范選舉的操作流程。

三、成績與效果

（一）營造了民主選舉的良好氛圍。

由于我鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新中領導有力，宣傳動員到位，依法操作規(guī)范，組織協調有序，極大地激發(fā)了基層廣大團員青年的對于團組織的熱情，對下一步基層團建的開展營造了良好的氛圍。

（二）拓寬基礎團組織的選人用人渠道

我鎮(zhèn)此次團組織格局創(chuàng)新，真正把素質高、能力強、作風實的優(yōu)秀青年選進鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織，從制度安排、干部配備、工作指導上切實提高了我鎮(zhèn)團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為扎實推進團組織民主建設和團干部隊伍建設，更好地團結帶領團員青年在建設新三河中發(fā)揮生力軍作用提供堅強的組織保證。

四、鎮(zhèn)街團組織格局創(chuàng)新工作中存在的主要問題

（一）基層團干部的待遇問題

對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)團干部，他們多數在政府、學校工作，還有一定的晉升渠道。而對于編制外團干部目前暫時很難較好的解決他們的待遇問題，其發(fā)展渠道更是無從談起。因此，現階段我鎮(zhèn)所配備的編制外團干部，他們的工作都是義務性質的，能否在物質或精神上解決其一定的待遇問題，也是我鎮(zhèn)今后要面對的難題。

（二）編制外團干部的穩(wěn)定性問題

由于現階段編制外團干部工作是兼職的、義務的，所以他們的工作存在一定的不穩(wěn)定性因素，他們的團干部身份也可能由于他們自身的想法和外界環(huán)境的波動，而呈現出較大程度的不穩(wěn)定性。

（三）團組織格局的長效發(fā)展問題

我鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新的科學性、創(chuàng)新性到底能持續(xù)多久，如何能揚長避短，長期保持基層共青團的先進性，保持人民群眾對其的認可度，都是值得廣大共青團工作者進一步去研究與探討的。

五、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新工作的幾點思考和建議

（一）增強編外團干部的團組織歸屬感和榮譽感

編制外團干部的工作大多屬于義務性質，存在較多的不穩(wěn)定性因素。因此從思想上鞏固他們服務青年、管理青年的信念顯得尤為重要。建議加大對編外團干部服務青年思想的傳導，不斷擴大團組織和團干部的正面影響力，加強團組織對團員青年的吸引力，從而增強團干部的團組織歸屬感和榮譽感。

（二）建立有效的團干部激勵機制，盡可能解決或緩解團干部待遇對團干部穩(wěn)定性的負面影響

建議建立健全長期、有效的團干部激勵機制，實現精神上表彰，物質上獎勵，社會上贊譽等方式，盡可能為其提供創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠、政策傾斜和暢通的晉升渠道，幫助編制外團干部發(fā)展個人事業(yè)，加強編制外團干部隊伍的穩(wěn)定性。

（三）給予共青團組織更多服務青年的職能，賦予更多的工作資源和優(yōu)惠政策

共青團組織特別是基層共青團資源較為貧乏，很多情況下都需去整合其他部門的資源去完成自身的工作，導致服務青年的職能很多也要依托其他部門的活動來體現，這使得基層共青團戰(zhàn)斗堡壘作用不能有效的發(fā)揮。建議加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)級團組織扶持力度，明確或彰顯基層共青團服務青年的職能，在資金、資源、政策方面給予更多的傾斜，讓我鎮(zhèn)共青團格局創(chuàng)新組織工作更有戰(zhàn)斗力、有輻射力、有說服力，工作更有話語權

中共三河鎮(zhèn)委員會

2011年10月25

第四篇：XXX鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新工作總結

XXX鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新工作總結

按照團中央的統(tǒng)一部署，在縣委和團縣委的指導下，2011年，XXX鎮(zhèn)黨委、團委積極部署，精心謀劃，以團組織格局創(chuàng)新為重點，進一步落實黨建帶團建的要求，切實做好黨的青年群眾工作，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局，切實增強基層團組織工作力量，采取“編制內與編制外相結合、專兼職相結合”的方式選配了一批優(yōu)秀團干部，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織人員配臵和工作內容更加符合經濟社會發(fā)展和黨的青年群眾工作的要求，切實增強了團組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、影響力。

（一）工作概況

1、基本情況

XXX鎮(zhèn)地處康保縣最北端，地理位臵優(yōu)越，交通便利，鎮(zhèn)域面積36.5萬畝，轄22個行政村，常駐人口6千余人，流動人口4千余人。近年來，XXX鎮(zhèn)團委在鎮(zhèn)黨委的正確領導下，始終堅持“黨建帶團建”的指導思想，通過深入開展“五四紅旗團委”創(chuàng)建活動，團的各項工作取得了新的發(fā)展。截至目前，全鎮(zhèn)共有基層團組織25個，其中包括：1個團委、1個團總支、22個團支部，有團員428人，青年7026人。

2、采取的措施

爭取領導支持。XXX鎮(zhèn)團委及時向鎮(zhèn)黨委匯報了鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織創(chuàng)新工作的重要意義和創(chuàng)新價值，得到了鎮(zhèn)黨委、政府領導的支 持與同意，并為工作開展提出了指導意見。要求在選配過程中，堅持黨管干部的原則，結合XXX鎮(zhèn)工作和青年實際，科學合理地選配團委班子，制定工作制度，設計工作內容。

制定工作方案。XXX鎮(zhèn)團委嚴格按照團省委、團市委、團縣委的相關標準和程序要求，結合本鎮(zhèn)團委工作實際，制定下發(fā)了《XXX鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新工作實施方案》，明確了工作的目的、任務、實施步驟、操作的具體要求等。并在制定方案前，對全鎮(zhèn)22個行政村進行了鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新前團情調查，對鎮(zhèn)村基本情況、團委干部配備情況、培訓情況、制度保障、活動開展情況、會議情況等進行充分研究和嚴格把握，為制定方案做好充分準備工作。

召開格局創(chuàng)新工作會議。為了保證格局創(chuàng)新工作的順利開展，6月份，鎮(zhèn)團委召集22個行政村的團支部書記召開了XXX鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新工作部署會，具體對格局創(chuàng)新工作的意義、程序和要求進行了安排部署。

3、鎮(zhèn)團委班子選配的主要工作程序

采取編制內與編制外相結合、專職與兼職相結合的方式，把那些熱愛黨、對共青團和青年工作有熱情、有一定影響力的青年代表特別是青年能人、青年協會帶頭人、青年志愿者、青年創(chuàng)業(yè)帶頭人等吸收充實到鎮(zhèn)團的領導班子中來，以達到充分發(fā)揮鎮(zhèn)團委作用，更好地聯系凝聚青年、更好地協調整合社會資源的目的。XXX鎮(zhèn)團委通過召開XXX鎮(zhèn)第一次團代會，選舉產生新一屆團委 班子，工作程序包括政策制定、成立組織機構、宣傳發(fā)動、人選推薦、確定正式候選人、民主投票、組織研究、任前考察和公示、正式聘任等環(huán)節(jié)。

（二）開展團組織格局創(chuàng)新工作形成的主要成果

1、團委班子配備結果

XXX鎮(zhèn)團委班子配備9人，大專及以上8人，占88.8％；35周歲及以下8人，占88％；平均年齡31歲，年齡最大38歲，最小25歲。其中有3名編外委員，占30%，平均年齡28歲，年齡最大29歲，委員中村官占3人，鎮(zhèn)干部占2人，村致富能手及企業(yè)能手共占4人。

2、團委工作運行機制建設情況

XXX鎮(zhèn)團委在充分掌握區(qū)域共青團工作的實際現狀基礎上，擬探索建立工作聯席會議機制，依據地域相近、產業(yè)相同、特色相似的原則，引導各級團組織在區(qū)域內開展橫向合作，制定定位準確、內容創(chuàng)新、操作性強、富有特色的協作工作規(guī)劃，研究和解決青年最關心、最突出、最直接、最現實的問題。

3、工作內容設計情況

XXX鎮(zhèn)團委充分發(fā)揮團組織的橋梁紐帶作用，最大限度地激發(fā)廣大團員青年的責任意識和奉獻精神，發(fā)揮共青團組織覆蓋面廣、組織活力強、志愿者廣泛的自身優(yōu)勢，積極參與全鎮(zhèn)的各項工作中來，營造良好的搬遷氛圍，扎實做好各項工作。

4、聯系青年渠道的變化情況 圍繞全鎮(zhèn)重點工作，在充分挖掘青年聚集、溝通、交流、聯絡的內在一致性因素基礎上，以加強情感溝通和有效服務為方式，找準組織格局創(chuàng)新試點工作的切入點。不拘一格、靈活方便地加強區(qū)域內團組織建設，擴大團組織對團員青年的有效覆蓋，進一步建立與普通青年的穩(wěn)定聯系；注重利用手機短信、QQ、網絡等青年喜聞樂見的形式，通過團組織骨干成員與青年形成的友誼、情感和信任影響青年的思想和行動；大力開展促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年在小額貸款、技能培訓、科技信息等方面的需求，在經濟社會發(fā)展中體現團組織的作用。

5、整合社會資源能力普遍增強

目前，鎮(zhèn)團委整合資源的渠道主要有三個。一是爭取黨政支持。創(chuàng)新工作后，團委班子人員增加、力量增強、活動增多，黨政也更加重視團的工作，普遍給予了更多的物質支持。二是整合社會資源。鎮(zhèn)團委班子成員將在本職工作中積累的社會資源轉化為共青團的工作資源，增強了鎮(zhèn)團委整合社會資源的能力。三是發(fā)揮鎮(zhèn)團委班子成員的自身能力特長。新選配的兼職團干部都利用自身的資源優(yōu)勢，開展團的工作。

三、團組織格局創(chuàng)新工作中存在的主要問題

1、基層團干部的待遇問題

對于鎮(zhèn)團干部，他們多數在政府、學校工作，還有一定的晉升渠道。而對于編制外團干部，目前暫時很難較好的解決他們的待遇問題，其發(fā)展渠道更是無從談起。因此，現階段鎮(zhèn)所配備的 編制外團干部，他們的工作都是義務性質的，能否在物質或精神上解決其一定的待遇問題，值得廣大干部深思。

2、編制外團干部的穩(wěn)定性問題

由于現階段編制外團干部工作是兼職的、義務的，所以他們的工作存在一定的不穩(wěn)定性因素，他們的團干部身份也可能由于他們自身的想法和外界環(huán)境的波動，而呈現出較大程度的不穩(wěn)定性。

總之，此次我鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新工作，在縣委政府、組織部和團縣委的正確領導下，堅持“黨建帶團建”，通過調整和充實團委班子的力量，大大加強了我鎮(zhèn)團的組織建設，提高了團干部隊伍的素質，豐富了團委的工作資源，增強了團委的凝聚力和戰(zhàn)斗力，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委真正成為共青團基層組織建設和基層工作的重要橋頭堡，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委有效的吸引、凝聚和聯系青年、更好地開展農村共青團工作奠定了扎實的基礎，為“十二五”良好開局，實現跨越發(fā)展和長治久安貢獻了青春力量！

XXX鎮(zhèn)團委 2011年9月13日

第五篇：了鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新工作總結

龍嶺鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新工作總結

共青團嘉陵區(qū)委：

為拓寬龍嶺鎮(zhèn)團委聯系青年和整合資源的渠道，豐富龍嶺鎮(zhèn)鎮(zhèn)團委的工作資源，加強龍嶺鎮(zhèn)鎮(zhèn)共青團組織建設，增強基層團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，進一步發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委鞏固黨在農村青年群眾基礎的作用。按照團市委、團區(qū)委的要求，龍嶺鎮(zhèn)結合實際，從2月份開始在全鎮(zhèn)開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新工作，截止目前，格局創(chuàng)新工作已全面完成，現將工作總結如下：

一、基本情況

（一）采取的措施

1、制定工作方案。龍嶺鎮(zhèn)嚴格按照市、區(qū)各級的相關標準和程序要求，結合鎮(zhèn)團委工作實際，制定下發(fā)了《中共龍嶺鎮(zhèn)委員會關于做好龍嶺鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新工作的實施意見》（嘉龍委發(fā)[2011]21號）至各支部，明確了工作的目的、任務、實施步驟、操作的具體要求等。并在制定方案前，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本情況、團委干部配備情況、培訓情況、制度保障、活動開展情況、會議情況等進行充分研究和嚴格把握，為制定方案做好充分準備工作。

2、召開格局創(chuàng)新部署會議。為了保證格局創(chuàng)新工作的順利開展，鎮(zhèn)團委召開了龍嶺鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新工作部署會，具體對格局創(chuàng)新工作的意義、程序和要求進行了安排部署。

3、強化交流和指導。成立鎮(zhèn)團組織創(chuàng)新工作領導小組，并且建立工作周報制度。要求各團支部每周向鎮(zhèn)報送本鄉(xiāng)鎮(zhèn)格局創(chuàng)新工作進展情況，并上報相關信息，及時把握工作動態(tài)。

在以上措施的推動下，全鎮(zhèn)對格局創(chuàng)新工作高度重視，認真按照要求，通過成立工作領導小組、召開會議等方式積極推進工作開展。

（二）工作的程序和方法

1、團組織格局調整。

鎮(zhèn)團委按照團區(qū)委“鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委成員總人數控制在9—13人左右。設書記1人，副書記3—5人，委員5—7人?！钡囊螅?010年完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委換屆的基礎上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結合各自實際，通過設崗定責、宣傳發(fā)動、人選推薦、初步考察、組織研究、任前公示、正式聘任等七個環(huán)節(jié)，統(tǒng)一采取鄉(xiāng)黨委任命的方式配備團委班子。

2、建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委工作運行機制。

3、設計鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委工作內容。

二、格局創(chuàng)新取得的成果

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委班子戰(zhàn)斗力增強。

鎮(zhèn)團委通過團組織格局創(chuàng)新工作，團委委員增加到9人，團委副書記從增加到3人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委班子戰(zhàn)斗力顯著增強。

1.團委班子力量顯著增強。調整后，鎮(zhèn)團委成員人數增加到9人，其中書記1人、副書記為3人、委員5人。團委書記和副書記的力量都得到顯著增強，團委副書記在班子中所占比例從15.9%上升到30%。

2.團委班子成員平均年齡降低。調整后，班子平均年齡為27.4歲，28歲以下的比例上升了56.25%。

3.團委班子成員學歷有所提高。調整后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委的學歷結構中，本科學歷人員比例為77.7%。

4.團委班子成員代表性增強，編制外人員明顯增加。調整后，團委副書記中編制內人員比重由原來的100%下降至66.6%，編制外委員比例上升至66.7%.（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委工作運行機制逐步完善。

工作開展前，鎮(zhèn)團委中沒有建立團的工作制度或者有制度卻沒有執(zhí)行的情況比較普遍。部分團支部建立的工作制度也僅限于會議、學習、檔案管理等最基礎的幾項制度。

團組織格局創(chuàng)新后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)新建立的工作制度在數量和質量上都有顯著提高。除最基礎的會議、學習、檔案管理等制度外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據新選配的團委班子成員的人數增多、來源廣泛、能力增強等新變化，制定了有創(chuàng)新性的分類分片工作負責制度、輪值工作制度、任期承諾制度等。

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委工作內容不斷豐富

鄉(xiāng)鎮(zhèn)在格局創(chuàng)新工作以前，由于人員短缺、制度不全、經費緊張等原因，鎮(zhèn)團委工作主要忙于應付上級任務，沒有更多精力和資源去設計和謀劃工作。調整后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委班子力量得到增強，活動內容也更加豐富，設計的方式更富創(chuàng)新。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作內容設計除了傳統(tǒng)工作外，更主要的是結合新選配的團委班子成員的優(yōu)勢和特點進行設計創(chuàng)新。

（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委聯系青年渠道的得到拓展

工作開展以前，鎮(zhèn)團委人員較少，并多為編制內人員，因而聯系青年渠道較少。格局創(chuàng)新后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委成員增多，成員職業(yè)分布更加廣泛，聯系青年的渠道大大拓寬。鎮(zhèn)團委與青年的聯系主要通過團委成員的直接聯系、豐富多彩的活動聯系青年、現代通訊手段聯系青年三個渠道實現。

（五）鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委整合社會資源能力普遍增強

格局創(chuàng)新工作前，鎮(zhèn)團委的所能利用的資源較為有限，來源也比較單一，主要依靠黨政撥款。創(chuàng)新后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委整合資源狀況大大改觀。目前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委整合資源的渠道主要有四個。一是爭取黨政支持。創(chuàng)新工作后，團委班子人員增加、力量增強、活動增多，黨政也更加重視團的工作，普遍給予了更多的物質支持。二是整合社會資源。鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委班子成員將在本職工作中積累的社會資源轉化為共青團的工作資源，增強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委整合社會資源的能力。三是發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委班子成員的自身能力特長。新選配的兼職團干部都利用自身的資源優(yōu)勢，開展團的工作。四是爭取團內資源。鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委班子力量壯大后，有能力承擔上級團委工作項目，在團的各級領導機關更加重視、支持基層的大環(huán)境中，能爭取并使用好更多團內資源。

共青團嘉陵區(qū)龍嶺鎮(zhèn)委員會

2011年9月15日