第一篇：工商總局開(kāi)展商業(yè)秘密相關(guān)問(wèn)題探討

國(guó)家工商總局公平交易局于日前聯(lián)合有關(guān)單位，組織召開(kāi)“商業(yè)秘密相關(guān)問(wèn)題研究”會(huì)議，國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局等相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和承擔(dān)課題的中南科技大學(xué)等高院的專家學(xué)者參加了會(huì)議。

通過(guò)對(duì)我國(guó)商業(yè)秘密發(fā)展面臨的國(guó)際形勢(shì)和我國(guó)商業(yè)秘密的發(fā)展現(xiàn)狀和存在問(wèn)題的研究表明，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展，商業(yè)秘密已日益成為推動(dòng)一國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、提升國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力的有力武器，并呈現(xiàn)出以下發(fā)展趨勢(shì)：商業(yè)秘密發(fā)展已被很多國(guó)家確立為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中國(guó)家戰(zhàn)略的重要組成部分；商業(yè)秘密的范圍日益擴(kuò)展；商業(yè)秘密保護(hù)的力度不斷加強(qiáng)、手段不斷豐富，呈現(xiàn)出國(guó)際化趨勢(shì)；商業(yè)秘密保護(hù)注重體現(xiàn)權(quán)利的平衡和限制的同時(shí)，注重實(shí)體保護(hù)與程序保護(hù)相結(jié)合。

當(dāng)前，我國(guó)的商業(yè)秘密保護(hù)工作越來(lái)越得到重視，商業(yè)秘密保護(hù)立法框架已初步建立，商業(yè)秘密保護(hù)制度已開(kāi)始與國(guó)際接軌，行政執(zhí)法力度逐年加強(qiáng)，司法保護(hù)逐步完善，企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)意識(shí)逐年提高。但是商業(yè)秘密保護(hù)的任務(wù)依然艱巨，商業(yè)秘密的創(chuàng)造、管理、運(yùn)用和保護(hù)在體制機(jī)制、法律環(huán)境以及支撐條件方面還不健全和完善；企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù)意識(shí)尚薄弱；我國(guó)的商業(yè)秘密立法體系亟待完善；商業(yè)秘密的司法保護(hù)需進(jìn)一步加強(qiáng)；商業(yè)秘密的行政保護(hù)功能受到制約，如工商行政管理機(jī)關(guān)面臨著舉證難、取證難、執(zhí)行難和定性難的問(wèn)題，司法部門和行政執(zhí)法部門協(xié)調(diào)不足，行政執(zhí)法中的地方保護(hù)主義嚴(yán)重等。

面對(duì)日趨復(fù)雜的國(guó)際形勢(shì)和日益激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，我國(guó)在商業(yè)秘密保護(hù)方面面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。當(dāng)務(wù)之急是研究制定和完善我國(guó)的商業(yè)秘密發(fā)展戰(zhàn)略，為實(shí)現(xiàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)強(qiáng)國(guó)、進(jìn)入創(chuàng)新型國(guó)家行列以及全面建設(shè)小康社會(huì)作出貢獻(xiàn)。進(jìn)一步建立健全商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)調(diào)機(jī)制；逐步完善商業(yè)秘密保護(hù)相關(guān)立法；加強(qiáng)商業(yè)秘密行政執(zhí)法工作，有效解決行政執(zhí)法中舉證難、取證難、定性難和和執(zhí)行難等問(wèn)題，建立較完善的司法部門和行政執(zhí)法部門間的協(xié)調(diào)機(jī)制，革除地方保護(hù)主義；加強(qiáng)商業(yè)秘密宣傳普及力度等等。

會(huì)議中討論熱點(diǎn)主要是：如何進(jìn)一步建立健全商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)調(diào)機(jī)制；對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)尺度如何把握；對(duì)涉及國(guó)家安全、發(fā)展的商業(yè)秘密與普通國(guó)家秘密與商業(yè)秘密的區(qū)分及保護(hù)；如何在人才合理流動(dòng)與保護(hù)雇主商業(yè)秘密以及促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間達(dá)到平衡；如何平衡訴訟過(guò)程中商業(yè)秘密保護(hù)與司法公正的關(guān)系；訴訟階段舉證責(zé)任如何分配等。為發(fā)揮商業(yè)秘密發(fā)展在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的戰(zhàn)略意義，建議突破以往將注意力和關(guān)注點(diǎn)放在“商業(yè)秘密泄露給權(quán)利人造成較大損失”方面，處理好商業(yè)秘密濫用和過(guò)度保護(hù)問(wèn)題，防止過(guò)渡保護(hù)造成的技術(shù)封鎖、人才封鎖并進(jìn)而影響到經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，力求商業(yè)秘密保護(hù)的利益平衡；“競(jìng)業(yè)禁止”的規(guī)定不利于人才流動(dòng)和勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，建議改為“競(jìng)業(yè)限制”，對(duì)商業(yè)秘密管理中企業(yè)與職工利益之間的平衡做出一個(gè)合理的界定。

與會(huì)專家學(xué)者認(rèn)為，在商業(yè)秘密法律保護(hù)體系中，行政保護(hù)至關(guān)重要。為充分發(fā)揮行政執(zhí)法的強(qiáng)制性、廣泛性、直接性、懲罰性功效，保護(hù)商業(yè)秘密權(quán)利人的合法權(quán)益，營(yíng)造和維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，工商行政管理機(jī)關(guān)要發(fā)揮依據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》對(duì)侵犯商業(yè)秘密類不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為進(jìn)行認(rèn)定和處理方面的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，維護(hù)良好的市場(chǎng)秩序。

與會(huì)代表還圍繞商業(yè)秘密濫用行為、刑事司法保護(hù)的標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額界限、商業(yè)秘密案件的司法審級(jí)、行業(yè)協(xié)會(huì)和社會(huì)中介組織在對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)方面的職責(zé)和權(quán)限等方面問(wèn)題進(jìn)行了研討。

第二篇：商業(yè)秘密法律保護(hù)問(wèn)題研究

商業(yè)秘密法律保護(hù)問(wèn)題研究

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天，知識(shí)信息不僅數(shù)量巨增，作用也日益增強(qiáng)。作為知識(shí)信息重要部分的商業(yè)秘密也隨之水漲船高，越來(lái)越引起經(jīng)濟(jì)參與者的重視。商業(yè)秘密作為經(jīng)濟(jì)參與者保護(hù)財(cái)產(chǎn)的一種重要方法和手段，以追求經(jīng)濟(jì)利益為目的，以期使參與者在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)地位，從而推動(dòng)企業(yè)等經(jīng)濟(jì)部門以及整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。正是

由于商業(yè)秘密蘊(yùn)涵著如此巨大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，使得它日益成為侵權(quán)或違約所侵害的對(duì)象，因此對(duì)商業(yè)秘密的法律保護(hù)問(wèn)題也相應(yīng)地成為法學(xué)界關(guān)注的焦點(diǎn)之一。

有關(guān)商業(yè)秘密的基礎(chǔ)性問(wèn)題。

（一）、商業(yè)秘密的界定：好范文版權(quán)所有

商業(yè)秘密一詞在英文中為“commercial

secret”，現(xiàn)在意義上的商業(yè)秘密首先出現(xiàn)在英國(guó)的判例法中，即1894年英國(guó)的阿爾帕特王訴施特辛格未經(jīng)允許擅自披露其發(fā)明的印刷技術(shù)[1]。以此為開(kāi)端，侵犯商業(yè)秘密的案件越來(lái)越多。早期對(duì)商業(yè)秘密的認(rèn)定主要仰仗某一具體案件的法官和陪審團(tuán)對(duì)某一訴訟標(biāo)的的主觀判定，并沒(méi)有形成商業(yè)秘密的具體概念。直至今日，國(guó)內(nèi)外對(duì)商業(yè)秘密這一概念也沒(méi)有統(tǒng)一的理解，美國(guó)將商業(yè)秘密認(rèn)定為“營(yíng)業(yè)中使用的，能使掌握該秘密的所有人在同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中占優(yōu)勢(shì)的東西，可以是一個(gè)公式，一個(gè)配方或一個(gè)銷售計(jì)劃等等”。日本將商業(yè)秘密定義為企業(yè)在化學(xué)合成物、制作方法、物質(zhì)的處理、儲(chǔ)藏方法以及推銷方面具有秘密性或?qū)Ｓ眯缘陌l(fā)明和構(gòu)思。我國(guó)目前在商業(yè)秘密的概念界定方面主要依據(jù)的是1993年9月2日八屆全國(guó)人大常委會(huì)第三次會(huì)議通過(guò)的《中華人民共和過(guò)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》（以下簡(jiǎn)稱《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》）第十條第三款的規(guī)定“本條所稱的秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”。由此可見(jiàn)，我國(guó)立法對(duì)商業(yè)秘密采取概括式規(guī)定，概念界定彈性較強(qiáng)。

（二）、商業(yè)秘密的特征：

商業(yè)秘密作為一種智力成果，是一種無(wú)形財(cái)產(chǎn)，能夠給權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，但并不是所有能夠給權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息都屬于商業(yè)秘密，判定一個(gè)信息是否構(gòu)成商業(yè)秘密，就要考察該信息是否具備商業(yè)秘密的特征：

1、商業(yè)性，表現(xiàn)為商業(yè)秘密具有實(shí)用價(jià)值并能夠?yàn)闄?quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益[2]。1995年國(guó)家工商局發(fā)布《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》中將其解釋為“能為權(quán)利人帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”。商業(yè)性是商業(yè)秘密的根本價(jià)值所在，是權(quán)利人之所以愿意投注大量人力、物力、財(cái)力進(jìn)行商業(yè)秘密開(kāi)發(fā)和保存的根本動(dòng)力所在，這也是有商人追求利益的本性所決定的。

2、秘密性，表現(xiàn)為商業(yè)秘密不為公眾所知悉，即該信息不能從公共渠道直接獲得。秘密性實(shí)際上是對(duì)商業(yè)秘密新穎性的要求，對(duì)此可作兩方面的理解，一方面是客觀方面，即該信息客觀上未進(jìn)入公共領(lǐng)域，另一方面是指商業(yè)秘密的相對(duì)秘密性，即該信息并非完全不被人知曉，法律上保護(hù)因使用該信息而必須接觸的使用人和通過(guò)其他合法途徑獲得該信息的權(quán)利人。

3、實(shí)用性，該特征是由我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中有關(guān)商業(yè)秘密的定義總結(jié)出的，具有中國(guó)特色的表述。所謂實(shí)用性，即指該信息只有能夠?yàn)闄?quán)利人直接應(yīng)用于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)時(shí)才能被認(rèn)定為商業(yè)秘密，這就同時(shí)排除了雖然具有新穎性但缺乏可操作性的某些信息。

4、保密性，表現(xiàn)為權(quán)利人對(duì)商業(yè)秘密客觀上采取了足以保守該信息的保密性措施，且主觀上具有保密意圖。法律并不要求保密措施萬(wàn)無(wú)一失，但是否采取保密措施是將來(lái)該商業(yè)秘密受到侵犯時(shí)能否尋求法律救濟(jì)的前提，可謂“無(wú)保密措施便無(wú)法律保護(hù)”。

除以上四點(diǎn)特征以外，許多學(xué)者還歸納出如風(fēng)險(xiǎn)性、合法性、知識(shí)性、可轉(zhuǎn)移性等商業(yè)秘密的特征，這些特征與以上四大特征并無(wú)沖突，只是對(duì)商業(yè)秘密的特征描述更加深入而已。

（三）、商業(yè)秘密的屬性：

商業(yè)秘密的權(quán)利人對(duì)商業(yè)秘密所擁有的權(quán)利即商業(yè)秘密權(quán)。由于作為客體的商業(yè)秘密具有不同于其他無(wú)形財(cái)產(chǎn)的獨(dú)立特征，使得商業(yè)秘密權(quán)也相應(yīng)具有特殊性。國(guó)內(nèi)外對(duì)商業(yè)秘密的權(quán)屬問(wèn)題頗有爭(zhēng)議，有的認(rèn)為該權(quán)利屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)，有的認(rèn)為該權(quán)利屬于財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。不同屬性的權(quán)利具有不同的法律保護(hù)和救濟(jì)方式，確認(rèn)商業(yè)秘密權(quán)的權(quán)屬變得非常重要。

商業(yè)秘密權(quán)不同于知識(shí)產(chǎn)權(quán)，雖然商業(yè)秘密類似于商標(biāo)、專利等無(wú)形財(cái)產(chǎn)，但二者是有不同的。

1、范圍大小不同，商業(yè)秘密的范圍明顯大于知識(shí)產(chǎn)權(quán)客體的范圍，某些信息只可以作為商業(yè)秘密權(quán)的客體卻不能成為知識(shí)產(chǎn)權(quán)的客體。

2、保護(hù)手段不同，商業(yè)秘密的保護(hù)需要借助權(quán)利人自身的力量，而知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)僅限于法律的保護(hù)。

3、地位不同，商業(yè)秘密不同于知識(shí)產(chǎn)權(quán)具有法律上的獨(dú)占性和排他性。同一商業(yè)秘密可同時(shí)為多個(gè)權(quán)利主體

所擁有，而知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有人為特定的某個(gè)人且只能為該人。

4、有無(wú)限制不同，對(duì)商業(yè)秘密的擁有沒(méi)有時(shí)間和地域的限制，具有永久性和全域性，相反的，知識(shí)產(chǎn)權(quán)卻有著明確的時(shí)限和地域限制。

商業(yè)秘密作為具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的無(wú)形財(cái)產(chǎn)，具有所有權(quán)的屬性。英美法系國(guó)家的法律、判例、和法學(xué)理論一般都傾向于承認(rèn)商業(yè)秘密權(quán)是一種財(cái)產(chǎn)權(quán)，具有所有全的屬性

。特別是美國(guó)的所有權(quán)法更是對(duì)商業(yè)秘密擁有人所享有的財(cái)產(chǎn)權(quán)利作了詳細(xì)規(guī)定。商業(yè)秘密權(quán)的客體商業(yè)秘密可以視為權(quán)利人所占有的一種財(cái)產(chǎn)，其也相應(yīng)的具有占有、使用、收益、處分四項(xiàng)所有權(quán)所必須的權(quán)能，無(wú)論是從對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)考慮還是從商業(yè)秘密的特征認(rèn)定考慮，把商業(yè)秘密權(quán)作為一種財(cái)產(chǎn)權(quán)最為恰當(dāng)。

侵犯商業(yè)秘密的行為。

（一）、從行為的特征來(lái)看：

侵犯商業(yè)秘密的行為多種多樣，各國(guó)對(duì)此普遍采取列舉的方式予以規(guī)定。我國(guó)的《反不正當(dāng)法》中就此也有明確的表述“第十條：經(jīng)營(yíng)者不得采取下列手段侵犯商業(yè)秘密：

1、盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；

2、披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；

3、違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保護(hù)商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為商業(yè)秘密?！庇纱丝梢悦鞔_的得知我國(guó)對(duì)不屬于以上列舉范圍的行為不追究法律責(zé)任。

（二）、從行為的主體來(lái)看：

侵犯商業(yè)秘密的行為主要涉及這樣幾類主體：企業(yè)內(nèi)部員工，與企業(yè)有合同關(guān)系的對(duì)方當(dāng)事人，合同關(guān)系以外的第三人，國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)及其工作人員，提供中介服務(wù)的人員，因此由主體對(duì)侵犯商業(yè)秘密的行為可作如下的分類：

1、企業(yè)內(nèi)部員工的侵權(quán)行為，這主要是指因使用商業(yè)秘密而必須接觸該秘密的企業(yè)內(nèi)部員工利用職務(wù)之便，將了解和掌握的企業(yè)商業(yè)秘密擅自泄露或公開(kāi)，或私自轉(zhuǎn)讓或允許他人使用等違反保密義務(wù)而實(shí)施的侵權(quán)行為。

2、與企業(yè)有合同關(guān)系的對(duì)方當(dāng)事人的侵權(quán)行為，這主要指企業(yè)商業(yè)秘密的轉(zhuǎn)讓人、受讓人、共同研制方、共同使用人等，違反合同義務(wù)，實(shí)施的侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的行為，同時(shí)，即使合同并未成立，作為進(jìn)行締約活動(dòng)的對(duì)方當(dāng)事人對(duì)締約過(guò)程中所知悉的商業(yè)秘密也負(fù)有保密義務(wù)，如若違反該義務(wù)同樣構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密的行為。

3、合同關(guān)系以外的第三人的侵權(quán)行為，這主要有兩種表現(xiàn)形式，一種指第三人直接利用盜取、利誘、脅迫、欺詐手段獲取、披露和使用商業(yè)秘密；另一種指第三人明知或應(yīng)知他人是以以上非法手段獲取商業(yè)秘密而予以使用、披露和允許他人使用披露該秘密。

4、國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)及其工作人員，提供中介服務(wù)的會(huì)計(jì)師、律師等利用職務(wù)之便將獲得的企業(yè)的商業(yè)秘密進(jìn)行披露、使用或允許他人披露、使用的侵權(quán)行為。

（三）、侵犯商業(yè)秘密行為的構(gòu)成要件：

要想有效的保護(hù)商業(yè)秘密首先需要解決的就是商業(yè)秘密的認(rèn)定問(wèn)題。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條和我國(guó)民法理論及原則，認(rèn)定侵犯商業(yè)秘密的行為應(yīng)當(dāng)考慮以下幾點(diǎn)：

1、主體要件，根據(jù)我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密行為的主體必須是“經(jīng)營(yíng)者”，很顯然這種規(guī)定過(guò)于狹小，在一個(gè)企業(yè)中除了經(jīng)營(yíng)者以外還存在著管理者和雇工，這就勢(shì)必造成只有經(jīng)營(yíng)者才可以成為侵犯商業(yè)秘密的行為人，不僅如此，如國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)及其工作人員、提供中介服務(wù)的人員等人也被排除在外，而以上筆者已經(jīng)分析過(guò)，這幾種主體同樣有機(jī)會(huì)和可能侵犯商業(yè)秘密，因此，我國(guó)在主體方面應(yīng)做擴(kuò)大的解釋。

2、主觀要件，根據(jù)我國(guó)在《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中對(duì)侵犯商業(yè)秘密行為的規(guī)定可以看出，我國(guó)的法律只承認(rèn)故意這種行為人的主觀狀態(tài)。只要行為人明知是權(quán)利人的商業(yè)秘密而故意非法獲取、披露、使用或者允許他人使用是才承擔(dān)法律責(zé)任。

3、客體要件，所謂侵犯商業(yè)秘密行為的客體即該行為所侵害到的權(quán)利人的商業(yè)秘密我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》對(duì)商業(yè)秘密所采取的是概括式的規(guī)定，有待加以詳細(xì)規(guī)定，借鑒國(guó)外的規(guī)定。

4、客觀要件，即行為人侵犯商業(yè)秘密的行為對(duì)商業(yè)秘密的權(quán)利人造成了損害，這種損害可分為現(xiàn)實(shí)損害和潛在的損害?，F(xiàn)實(shí)的損害是指造成權(quán)利人銷售額的降低、利潤(rùn)的損失、客戶的減少等；潛在的損害是指雖然當(dāng)時(shí)沒(méi)有造成損害，但存在以后產(chǎn)生損害的可能性，潛在的損害大量存在于侵犯商業(yè)秘密的后果之中。對(duì)于沒(méi)有造成權(quán)利人損害的行為人不要求其承擔(dān)法律責(zé)任。不僅如此，還要求行為實(shí)施的侵犯商業(yè)秘密的行為和損害結(jié)果之間有因果關(guān)系。即權(quán)利人商業(yè)秘密遭受侵害并造成損害的結(jié)果是由行為人的侵權(quán)行為所致，否則將不能認(rèn)定該行為是侵犯商業(yè)秘密的行為。

（四）、不屬于侵犯商業(yè)秘密的行為：侵犯商業(yè)秘密的行為大量存在，但不可以否認(rèn)某些行為雖然表面上有侵犯商業(yè)秘密的嫌疑卻被排除在侵犯商業(yè)秘密之外，對(duì)此進(jìn)行歸納大致可以分為以下幾種：

1、獨(dú)立研究獲得商業(yè)秘密的行為，商業(yè)秘密擁有者以外的人通過(guò)利用自己的資源獲得與商業(yè)秘密擁有者相同或近似的秘密的行為。

2、反向工程獲得商業(yè)秘密的行為，行為人通過(guò)反向工程，破譯他人的商業(yè)秘密的行為。

3、善意取得，即第三人在全然不知情的狀態(tài)下與侵犯他人商業(yè)秘密的行為人簽定合同并使用該秘密。

4、商業(yè)秘密所有人之外的其他人通過(guò)合法途徑獲得的所有人公開(kāi)的資料而獲得該秘密的行為。

5、被泄露的商業(yè)秘密為他人合法正當(dāng)使用的行為。

商業(yè)秘密的法律保護(hù)。

（一）、商業(yè)秘密法律保護(hù)的理論基礎(chǔ)。

商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)，這一觀點(diǎn)存在諸多的理論基礎(chǔ)，正如世界貿(mào)易組織頒布的《與貿(mào)易有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議》中就以財(cái)產(chǎn)權(quán)理論和公平競(jìng)爭(zhēng)理論為基礎(chǔ)對(duì)商業(yè)秘密提供法律保護(hù)。在商業(yè)秘密應(yīng)受保護(hù)的理論基礎(chǔ)方面主要有這樣幾種權(quán)威學(xué)說(shuō)：

1、公平競(jìng)爭(zhēng)理論，公平競(jìng)爭(zhēng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)原則，侵犯他人的商業(yè)秘密，不僅損害到商業(yè)秘密權(quán)利人的合法權(quán)益，而且破壞了公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，擾亂了時(shí)常經(jīng)濟(jì)的有序發(fā)展。侵犯商業(yè)秘好范文版權(quán)所有密的行為是一種不公平的競(jìng)爭(zhēng)行為，為了維護(hù)公平的競(jìng)爭(zhēng)秩序，保護(hù)公平的市場(chǎng)環(huán)境，法律理所當(dāng)然的應(yīng)當(dāng)以該種不公平競(jìng)爭(zhēng)行為為調(diào)整對(duì)象，對(duì)商業(yè)秘密的權(quán)利人提供保護(hù)。

2、合同法理論，這是保護(hù)商業(yè)秘密最初的也是最古老的一種盛行于合同法發(fā)達(dá)的英國(guó)的商業(yè)秘密法律保護(hù)的基礎(chǔ)理論，英國(guó)法學(xué)家通常認(rèn)為商業(yè)秘密為訴訟標(biāo)的各方經(jīng)常是一種明示或默示合同關(guān)系的雙方當(dāng)事人，因此法律對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)也應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人之間的合同為基礎(chǔ)。

3、侵權(quán)行為法理論，這一理論有很強(qiáng)實(shí)用性，因?yàn)榍謾?quán)行為理論不以爭(zhēng)議雙方有合同關(guān)系或者其他關(guān)系為前提，只要一方?jīng)]有尊重對(duì)方對(duì)商業(yè)秘密所擁有的權(quán)利，造成對(duì)方的利益損失，就可以要求起承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，這以理論很大程度的彌補(bǔ)了合同法理論的不足。

4、財(cái)產(chǎn)權(quán)理論，商業(yè)秘密是一種財(cái)產(chǎn)，是人類智力勞動(dòng)成果，具有明顯的財(cái)產(chǎn)屬性。因而，法律就應(yīng)當(dāng)按照一般財(cái)產(chǎn)的保護(hù)原則予以保護(hù)。美國(guó)正是立足于這一理論根基從而采用了《統(tǒng)一商業(yè)秘密法》這一特別法的專門形式來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密權(quán)利。明確商業(yè)秘密的財(cái)產(chǎn)權(quán)，使其獲得了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，從而有利于權(quán)利人廣泛的行使請(qǐng)求權(quán)。

除上述四種觀點(diǎn)以外，商業(yè)道德理論也為一些學(xué)者所贊同，商業(yè)道德要求市場(chǎng)主體在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)活動(dòng)中應(yīng)恪守誠(chéng)實(shí)信用原則和公序良俗原則，法律對(duì)商業(yè)秘密所有人提供的保護(hù)和對(duì)侵犯商業(yè)秘密人追究的責(zé)任，通常是以這種公認(rèn)的行商道德作為根基。

（二）、我國(guó)對(duì)商業(yè)秘密的立法保護(hù)現(xiàn)狀。

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，特別是加入wto以后，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，不斷促使我國(guó)采用發(fā)達(dá)國(guó)家以法制保障經(jīng)濟(jì)的理念的形成，改革開(kāi)放至今，我國(guó)已經(jīng)建立了一系列的商業(yè)秘密保護(hù)的法律體系。

1、1993年9月2日通過(guò)的《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，首次界定了商業(yè)秘密的概念，規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密的行為手段和法律責(zé)任，它的頒布標(biāo)志著我國(guó)商業(yè)秘密保護(hù)法律制度的初步確立。一直以來(lái)都是在規(guī)制侵犯商業(yè)秘密行為方面發(fā)揮最大作用的法律。

2、1994年7年5日通過(guò)的《勞動(dòng)法》，它規(guī)定將保守用人單位的商業(yè)秘密作為勞動(dòng)合同中約定條款之一，并同時(shí)規(guī)定勞動(dòng)者一旦違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。這事實(shí)上是用法律規(guī)定了合理的競(jìng)業(yè)禁止制度，包括在職競(jìng)業(yè)禁止和離職競(jìng)業(yè)禁止。

3、1999年3月15日修訂后的《合同法》將商業(yè)秘密的保護(hù)納入其中，說(shuō)明我國(guó)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)提高到一個(gè)新的水平。通過(guò)訂立合同的方式，明確合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，這是保護(hù)商業(yè)秘密的方法中最普遍和最行之有效的方法。新《合同法》在總則第43條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密，無(wú)論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂谩Ｐ孤痘蛘卟徽?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任?！睆脑摋l我們可以看出，新《合同法》規(guī)定了合同對(duì)方當(dāng)事人保守秘密的義務(wù)。

4、1997年3月4日修訂后的新《中華人民共和國(guó)刑法》，明確規(guī)定“第29條：侵犯權(quán)利人的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑?！毙隆缎谭ā返囊?guī)定標(biāo)志著我國(guó)對(duì)侵犯商業(yè)秘密行為的制裁發(fā)生了質(zhì)的變化，由原來(lái)的僅限于民事責(zé)任、行政責(zé)任，上升到刑事責(zé)任，加大了對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)力度。

（三）、從國(guó)外立法經(jīng)驗(yàn)對(duì)我國(guó)有關(guān)保護(hù)商業(yè)秘密立法的建議。

對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行有效的法律保護(hù)，是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家的普遍做法，但不同的國(guó)家對(duì)商業(yè)秘密所采取的具體模式卻不盡相同。英美法系國(guó)家主要從判例法、合同法、侵權(quán)行為法、財(cái)產(chǎn)法、刑法的保護(hù)到專門商業(yè)秘密法保護(hù)。大陸法系國(guó)家主要從民法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、刑法的保護(hù)到專門商業(yè)秘密法保護(hù)的軌跡，但無(wú)論采用何種軌跡，最終都是以專門的商業(yè)秘密保護(hù)法為終點(diǎn)，我國(guó)也必將遵循這一趨勢(shì)。

我國(guó)已建立的商業(yè)秘密保護(hù)的法律系統(tǒng)存在著規(guī)定過(guò)于籠統(tǒng)抽象，可操作性不強(qiáng)的不足，各種法律、法規(guī)在其各自的效力范圍內(nèi)也存在缺陷，例如：《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》僅僅反對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，而不是所有競(jìng)爭(zhēng)行為；《合同法》則將合同以外第三人的侵權(quán)行為排除在外；《刑法》只適用于構(gòu)成犯罪的侵害商業(yè)秘密的行為，總而言之，現(xiàn)存的法律系統(tǒng)規(guī)定過(guò)去分散，操作不便，不系統(tǒng)，結(jié)合發(fā)達(dá)國(guó)家的做法，制定一部《商業(yè)秘密保護(hù)法》迫在眉睫。

《商業(yè)秘密保護(hù)法》應(yīng)當(dāng)在總結(jié)現(xiàn)有立法經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，近一步提高立法層次和立法水平，克服現(xiàn)有法律中有關(guān)保護(hù)商業(yè)秘密的缺陷。首先，克服《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中有關(guān)侵犯商業(yè)秘密行為人身份的狹隘限制，是侵權(quán)行為人不僅僅局限在“經(jīng)營(yíng)者”的范圍內(nèi)，也不僅僅局限在企業(yè)之間，企業(yè)內(nèi)部職員、國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)及其工作人員等前面已經(jīng)論述的主體也能夠在其范圍內(nèi)部。同時(shí)應(yīng)借鑒國(guó)外立法實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)商業(yè)秘密采取擴(kuò)大的列舉式的規(guī)定，從而使侵犯商業(yè)秘密行為的客體更加明確，容易辨別。其次，應(yīng)進(jìn)一步明確規(guī)定侵犯商業(yè)秘密損害的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法，現(xiàn)有的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)使商業(yè)秘密案件的賠償數(shù)額的確定有較大的伸縮，難以確定公正、合理的數(shù)目，不僅如此，現(xiàn)有的損害賠償只規(guī)定賠償實(shí)際損失，處罰偏輕，對(duì)侵權(quán)人造成的威脅不夠，不利于抑制犯罪行為的再次發(fā)生。應(yīng)采取補(bǔ)償性賠償與懲罰性賠償并用的制度，加重對(duì)侵權(quán)人的責(zé)任追究。最后，應(yīng)當(dāng)在制定《商業(yè)秘密保護(hù)法》的同時(shí)，完善現(xiàn)有的各種法律、法規(guī)，從而以《商業(yè)秘密保護(hù)法》為主，《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》《勞動(dòng)法》《合同法》《刑法》為輔組合而形成的完善的保護(hù)體系得以建立，使侵犯商業(yè)秘密的行為無(wú)處遁行。

在加強(qiáng)對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)立法的同時(shí)，作為商業(yè)秘密的所有者自身也應(yīng)加強(qiáng)自我保護(hù)，我國(guó)的所謂“祖?zhèn)髅胤健狈从沉藢?duì)商業(yè)秘密的自我保護(hù)意識(shí)，但僅有此是不夠的。作為商業(yè)秘密的主要所有者企業(yè)，應(yīng)當(dāng)從自身出發(fā)，樹(shù)立保密意識(shí)，增強(qiáng)法制觀念，建立健全保密制度，例如：確認(rèn)本企業(yè)的商業(yè)秘密范圍，設(shè)立商業(yè)秘密等級(jí)，加注商業(yè)秘密標(biāo)記，限定商業(yè)秘密的有效存放地點(diǎn)等。按《勞動(dòng)法》《合同法》的要求，完善已有的企業(yè)與員工、企業(yè)與企業(yè)之間的合同，使之發(fā)揮應(yīng)有的作用。除此之外，應(yīng)當(dāng)在全社會(huì)倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)信用等商業(yè)道德，反對(duì)背信行為，這是完善商業(yè)秘密保護(hù)的基石。

最后，筆者有必要提出，商業(yè)秘密的保護(hù)不應(yīng)當(dāng)是沒(méi)有限制的，商業(yè)秘密本身畢竟是對(duì)技術(shù)和信息傳播的公共利益的抑制，基于此，從競(jìng)爭(zhēng)者的利益、公共利益相均衡的角度考慮，要對(duì)商業(yè)秘密權(quán)利人的權(quán)利做出合理的限制。

第三篇：商業(yè)秘密企劃案

XXX電子實(shí)業(yè)有限公司

保 護(hù) 商 業(yè) 秘 密 企 劃 書(shū)

2016年5月18日

第一章 概述

一、商業(yè)秘密的概念

我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條中規(guī)定：“商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息?！?/p>

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是附加在產(chǎn)品上可以使之增值的一種信息,并且可以通過(guò)行駛一定手段予以保護(hù)，使該信息變?yōu)椤澳銦o(wú)我有、你有我精”的一種直接影響客戶擇權(quán)或客戶認(rèn)可的產(chǎn)品附加值。

首先，價(jià)值包括現(xiàn)實(shí)的價(jià)值和潛在的價(jià)值。不管是現(xiàn)實(shí)的可直接使用的商業(yè)秘密，還是正在研究、試制、開(kāi)發(fā)中而具有潛在的、可預(yù)期的價(jià)值的信息，都可以構(gòu)成商業(yè)秘密。不管是積極信息還是消極信息，只要有價(jià)值性，就可以構(gòu)成商業(yè)秘密。不論是對(duì)生產(chǎn)、銷售、研究、開(kāi)發(fā)等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)直接有用的信息，還是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中有利于節(jié)省費(fèi)用、提高經(jīng)營(yíng)效率的信息，如某些失敗的技術(shù)研究資料和經(jīng)營(yíng)信息等，對(duì)權(quán)利人改進(jìn)科學(xué)實(shí)驗(yàn)或者經(jīng)營(yíng)思路具有重要價(jià)值，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也十分重要，其本身蘊(yùn)涵著潛在的經(jīng)濟(jì)利益，可以帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，都屬于商業(yè)秘密。

不論是長(zhǎng)期使用的信息還是短暫的信息，只要具有隱私性就可以構(gòu)成商業(yè)秘密，比如標(biāo)書(shū)標(biāo)底就是典型的短暫信息。

二、保護(hù)商業(yè)秘密的基本手段

通用的一般性的保密措施符合下列保密常識(shí)：（1）嚴(yán)格限制接觸范圍；

（2）明確接觸的準(zhǔn)許條件或采取限制接觸的技術(shù)手段；（3）對(duì)接觸人員明確賦予未經(jīng)授權(quán)不得使用、披露的義務(wù)；（4）賦予明顯標(biāo)識(shí)，使接觸到該商業(yè)秘密的人都能顯然識(shí)別和認(rèn)識(shí)其為商業(yè)秘密。

三、商業(yè)秘密的類型（那些應(yīng)當(dāng)屬于商業(yè)秘密）

3.1公司技術(shù)信息（技術(shù)秘密、專有技術(shù)、非專利技術(shù)）主要包括：技術(shù)設(shè)計(jì)、技術(shù)樣品、質(zhì)量控制、應(yīng)用試驗(yàn)、工藝流程、工業(yè)配方、化學(xué)配方、制作工藝、制作方法、計(jì)算機(jī)程序等。

特殊工藝：有時(shí)幾個(gè)不同的設(shè)備，盡管其本身屬于公知范疇，但經(jīng)特定組合，產(chǎn)生新工藝和先進(jìn)的操作方法，也可能成為商業(yè)秘密。許多技術(shù)訣竅就屬于這一類型的商業(yè)秘密。設(shè)備改進(jìn)：在公開(kāi)的市場(chǎng)上購(gòu)買的機(jī)器、設(shè)備不是商業(yè)秘密，但是經(jīng)公司的技術(shù)人員對(duì)其進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)，使其具有更多用途或效率更高，那么這個(gè)改進(jìn)也是商業(yè)秘密。

研發(fā)文件：記錄了研究和開(kāi)發(fā)活動(dòng)內(nèi)容的文件。如藍(lán)圖、圖樣、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、設(shè)計(jì)文件、技術(shù)改進(jìn)后的通知、標(biāo)準(zhǔn)件最佳規(guī)格、檢驗(yàn)原則等。3.2公司經(jīng)營(yíng)信息

主要包括：發(fā)展規(guī)劃、競(jìng)爭(zhēng)方案、管理訣竅、客戶名單、貨源、產(chǎn)銷策略、財(cái)務(wù)狀況、投融資計(jì)劃、標(biāo)書(shū)標(biāo)底、談判方案等。

客戶名單：客戶名單是商業(yè)秘密中非常重要的一個(gè)組成部分，若被對(duì)手知道，顧客會(huì)受到引誘或騷擾，從而妨礙公司的正常經(jīng)營(yíng)。

內(nèi)部文件：與公司重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)聯(lián)的文件。如采購(gòu)計(jì)劃、供應(yīng)商清單、銷售計(jì)劃、銷售方法、會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表、分配方案等。

四、商業(yè)秘密的權(quán)屬

商業(yè)秘密的權(quán)利人：根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，商業(yè)秘密的權(quán)利人包括商業(yè)秘密所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。當(dāng)商業(yè)秘密遭到侵犯的時(shí)候，所有人和使用人都有權(quán)要求侵害人停止侵害并承擔(dān)法律責(zé)任。

雇傭關(guān)系下商業(yè)秘密的歸屬：執(zhí)行單位工作任務(wù)，或利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果屬于單位所有，由

單位擁有并行使技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)。如果技術(shù)成果與職工的工作任務(wù)和責(zé)任范圍沒(méi)有直接關(guān)系，而且不是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的，就屬于非職務(wù)技術(shù)成果。其使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)由完成技術(shù)成果的個(gè)人擁有和行使。

委托開(kāi)發(fā)關(guān)系下商業(yè)秘密的歸屬：公司除了自行研究開(kāi)發(fā)之外，可能也會(huì)出資委托其他公司或科研機(jī)構(gòu)研究開(kāi)發(fā)生產(chǎn)技術(shù)。委托開(kāi)發(fā)關(guān)系下商業(yè)秘密的歸屬根據(jù)合同另行約定，即可以約定委托關(guān)系下完成的技術(shù)成果屬于委托人，也可約定屬于被委托人。如果沒(méi)有約定或約定不明，委托人和被委托人共同擁有。根據(jù)合同法規(guī)定：除非當(dāng)事人另有約定以外，委托開(kāi)發(fā)中完成的技術(shù)成果的專利申請(qǐng)權(quán)屬于被委托人。

合作開(kāi)發(fā)關(guān)系下商業(yè)秘密的歸屬：公司和其他公司或科研機(jī)構(gòu)合作開(kāi)發(fā)技術(shù)項(xiàng)目。合作開(kāi)發(fā)關(guān)系下商業(yè)秘密的歸屬由當(dāng)事人另行約定。如果沒(méi)有約定或約定不明的，歸全體合作人共同擁有，共同行使使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和專利申請(qǐng)權(quán)。

五、商業(yè)秘密保護(hù)與專利保護(hù)的區(qū)別

5.1 保護(hù)對(duì)象的廣泛性。很多商業(yè)秘密是不能獲得專利法保護(hù)的，經(jīng)營(yíng)信息是不可能得到專利保護(hù)的，有些技術(shù)信息即使有專利也未必能起到保護(hù)作用。那些不被產(chǎn)品直接反映的結(jié)構(gòu)、工藝、不能利用“反向工程”獲取的技術(shù)、工藝性、配方等技術(shù)信息，即屬于商業(yè)秘密保護(hù)的范疇，相反如果產(chǎn)

品可以直接反應(yīng)或利用反向工程可以破解的信息就沒(méi)有必要納入商業(yè)秘密的保護(hù)范疇，因?yàn)檫@種信息即使投入很大的成本也無(wú)法實(shí)施有效的保護(hù)。

5.2 保密期限性。專利的法律保護(hù)都是有一定期限性，期滿后便進(jìn)入了公共領(lǐng)域。公司商業(yè)秘密的保護(hù)期則與此不同，如果能永久保密，則享有無(wú)限的保護(hù)期（例如可口可樂(lè)的配方），如果在短時(shí)期內(nèi)就需要公開(kāi)，那么保護(hù)期也就隨之結(jié)束。因此公司秘密的保密期掌控在自己手中，一般不需要限制保密期，只需要設(shè)定一定條件解密就可以了，例如：批量生產(chǎn)后、銷售后等。

5.3 保密優(yōu)勢(shì)。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)商業(yè)秘密只會(huì)被少數(shù)人知道，一旦被侵權(quán)，也比較容易發(fā)現(xiàn)。而專利是在全世界公開(kāi)，發(fā)生侵權(quán)行為，很難及時(shí)發(fā)現(xiàn)。

5.4 保護(hù)費(fèi)用較低。專利的申請(qǐng)是一個(gè)漫長(zhǎng)而成本高昂的過(guò)程，而商業(yè)秘密不需要履行注冊(cè)等程序，只需采取合理的保密措施即可，是一種經(jīng)濟(jì)、實(shí)用的手段。

六、商業(yè)秘密保護(hù)缺陷

6.1 商業(yè)秘密的獨(dú)占性不依靠法律，只是依據(jù)保密措施而實(shí)際存在的，一旦公開(kāi)便不再受保護(hù)，而專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)則由法律賦予。因此為保持秘密性，必須要求公司有一整套的保密措施和長(zhǎng)期投入。

商業(yè)秘密不能對(duì)抗獨(dú)立開(kāi)發(fā)出同一秘密技術(shù)、知識(shí)的第三人，任何獨(dú)立獲得相同技術(shù)知識(shí)的第三者，都可以使用、轉(zhuǎn)讓這種知識(shí)。假設(shè)泄密者將整套的流水全部售賣，在公司無(wú)法證明泄密手段前，該信息由收買方持有，法律角度很難追討。

因此，單純的商業(yè)秘密的保護(hù)存在風(fēng)險(xiǎn)性。最為妥當(dāng)?shù)姆绞绞菍鹘y(tǒng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與商業(yè)秘密的保護(hù)綜合運(yùn)用，對(duì)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行綜合保護(hù)。

七、商業(yè)秘密的泄密途徑 7.1 離職或在職員工泄密

受不當(dāng)利益驅(qū)使，員工離職后可能帶走商業(yè)秘密；不忠實(shí)的在職員工也可能向他人提供商業(yè)秘密。公司內(nèi)部職工泄露商業(yè)秘密的比例比較大，據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，公司泄露商業(yè)秘密，30%是公司的在職員工，28%是離退休的員工。7.2 間諜泄密

研究開(kāi)發(fā)最有效的捷徑莫過(guò)于獲取成熟公司或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的技術(shù)信息。越來(lái)越多的公司利用間諜非法獲取商業(yè)秘密，例如日本維尼公司的總會(huì)計(jì)師田中德川去醫(yī)院看牙，不擇手段的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手竟然買通醫(yī)生，在其假牙內(nèi)安裝了微型竊聽(tīng)器。維尼公司的財(cái)務(wù)秘密變成了對(duì)方的“殺手锏”，在競(jìng)爭(zhēng)中極其被動(dòng)，最終破產(chǎn)。

接待外來(lái)人員采訪、參觀、考察、實(shí)習(xí)中泄密 接受采訪、參觀考察有助于提高公司的公眾形象，但同時(shí)這也是商業(yè)秘密失密的重要渠道。這樣的實(shí)例很多，如曾有某國(guó)一位工程師，腳穿著粘性鞋子參觀飛機(jī)制造廠，以獲得金屬挫屑用來(lái)進(jìn)行化學(xué)分析。我國(guó)生產(chǎn)的龍須草席，歷史悠久，清朝時(shí)是皇帝享用的貢品，曾在世界工藝品博覽會(huì)上被譽(yù)為“中國(guó)獨(dú)有的工藝品”，為國(guó)家贏得了大量外匯。80年代初，日本某公司派人參觀了生產(chǎn)全過(guò)程，對(duì)每一道工序都作了詳細(xì)了解和拍照。此后不久，日本就停止從我國(guó)進(jìn)口龍須草席，同時(shí)在國(guó)際市場(chǎng)上與我競(jìng)爭(zhēng)，逐步取得壟斷地位，最終導(dǎo)致我國(guó)出口生產(chǎn)廠家全部倒閉。

7.4 供應(yīng)商與客戶泄密

公司有時(shí)需要把產(chǎn)品、零部件、材料、生產(chǎn)設(shè)備或工藝的某些信息透露給供應(yīng)商或客戶。而這些供應(yīng)商或客戶往往也要與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手從事商貿(mào)往來(lái)。因此，即使是最講信用的供應(yīng)商，也可能是泄漏商業(yè)秘密的潛在危險(xiǎn)源，尤其是關(guān)鍵環(huán)節(jié)的供應(yīng)商。就客戶或未來(lái)的客戶而言，他們也有可能把公司商業(yè)秘密泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，或者由商業(yè)秘密使用者變成公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。7.5 技術(shù)著述的公開(kāi)發(fā)表和演講

技術(shù)方面的著述和演講屬于自由信息。很多專業(yè)人士因職稱等需要，需要或自愿把他們的研究成果公告，因?yàn)檫@意味著在本領(lǐng)域的學(xué)術(shù)地位和專業(yè)威望。但是，這同時(shí)也意味著這些信息已經(jīng)進(jìn)入了公共領(lǐng)域，公司永遠(yuǎn)不能再對(duì)該商業(yè)秘密要求擁有所有權(quán)。如我國(guó)的雜交水稻技術(shù)處于世界領(lǐng)先水平，但由于這項(xiàng)科技成果先后在公開(kāi)雜志上發(fā)表了50多篇論文，使這項(xiàng)技術(shù)的“秘密性”喪失殆盡。

7.6 廣告及展覽

廣告與展覽往往會(huì)產(chǎn)生兩難現(xiàn)象。一方面為了促銷，極力宣傳公司開(kāi)發(fā)的最新、最先進(jìn)的技術(shù)；另一方面這些廣告又可能損害公司的商業(yè)秘密。通過(guò)廣告或展覽，對(duì)新開(kāi)發(fā)的技術(shù)進(jìn)行說(shuō)明和描述，就屬于向公眾披露，就等于剝奪或損害了公司獲得商業(yè)秘密保護(hù)的權(quán)利。

八、商業(yè)秘密的管理措施

針對(duì)上述泄密途徑和方式，公司應(yīng)當(dāng)從組織制度、載體管理、人員管理和防范措施等四個(gè)方面采取系統(tǒng)的保護(hù)措施。8.1 建立健全組織和相關(guān)制度

一個(gè)正規(guī)高效從事商業(yè)秘密保護(hù)的專門部門，是商業(yè)秘密得到有效保護(hù)的前提。首先從組織上確立保障，成立一個(gè)保護(hù)部門，由后勤、技術(shù)、研發(fā)、工藝、法律顧問(wèn)等部門組成，專人負(fù)責(zé)商業(yè)秘密的認(rèn)定，專門機(jī)構(gòu)實(shí)施保護(hù)措施。

使員工有相應(yīng)行為準(zhǔn)則，有利于實(shí)際遵照?qǐng)?zhí)行及舉證。

建議商業(yè)秘密保密制度含有：商業(yè)秘密的范圍（定密）；商業(yè)秘密的管理者及責(zé)任（組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)）；商業(yè)秘密檔案管理；商業(yè)秘密的保密手段（技防、人防、物防）；商業(yè)秘密的保密義務(wù)（責(zé)任書(shū)或合同）；獎(jiǎng)懲等。8.2商業(yè)秘密及其載體的管理

首先，確定商業(yè)秘密的范圍。公司應(yīng)組織相關(guān)技術(shù)中高層對(duì)本公司內(nèi)部構(gòu)成商業(yè)秘密的種類、分布詳細(xì)羅列，并形成《涉密事項(xiàng)目錄》，直接明確那些載體屬于秘密，這樣才能為保守秘密做出基礎(chǔ)平臺(tái)，從而確定應(yīng)采取什么保密措施。其次，確定密級(jí)。法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密密級(jí)的劃分沒(méi)有規(guī)定，熟悉而簡(jiǎn)單的分類就是“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三個(gè)等級(jí)。從公司實(shí)際出發(fā)，建議分為 “控內(nèi)（”公司內(nèi)部不得私自披露，如：工資總明細(xì)表）、“內(nèi)部”（只得在公司內(nèi)公布，不可對(duì)外宣傳，如：特殊工藝）、“控外”（可以對(duì)一定范圍內(nèi)公布的信息，如：技術(shù)指標(biāo)）三個(gè)等級(jí)。定密管理除了確定秘密以外還要對(duì)需要公開(kāi)的信息及時(shí)解密。

最后，加強(qiáng)涉密載體的管理。涉密載體是指以文字、圖表、音像及其它記錄形式記載商業(yè)秘密內(nèi)容的資料，包括文件、內(nèi)刊、資料、圖紙、報(bào)表、磁/光盤、硬盤（含移動(dòng)介質(zhì)）、限制其傳閱和復(fù)制。8.3 對(duì)商密人員的管理

商業(yè)秘密的保護(hù)最重要的還要靠人，因此加強(qiáng)對(duì)人員的管理至關(guān)重要。

（1）與員工簽訂保密協(xié)議或在勞動(dòng)合同中注明保密條款。這不僅是保護(hù)商業(yè)秘密的最好方法之一，也是執(zhí)法機(jī)關(guān)判斷保密措施是否合理的一項(xiàng)重要因素。簽訂技術(shù)保密協(xié)議其主要內(nèi)容包括：保密的內(nèi)容和范圍、雙方的權(quán)利和義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等。一般而言，員工對(duì)公司承擔(dān)保密義務(wù)的內(nèi)容包括：保守商業(yè)秘密的義務(wù)；正確使用商業(yè)秘密的義務(wù)；獲得商業(yè)秘密職務(wù)成果及時(shí)匯報(bào)的義務(wù)；不得利用單位的商業(yè)秘密成立自己公司的義務(wù)；不得利用商業(yè)秘密為競(jìng)爭(zhēng)公司工作的義務(wù)。且需注明：保密協(xié)議、保密條款并不因勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系的終止而終止，在員工離職后一定期限內(nèi)仍然有效。

（2）加強(qiáng)保密教育。除了簽訂保密協(xié)議外，公司應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行保密教育，使員工了解到公司保密范圍及違約后果等，使員工認(rèn)識(shí)到保密工作的重要性，防止在外來(lái)參觀、咨詢或洽談業(yè)務(wù)中泄露。

3）健全員工人事檔案。應(yīng)當(dāng)建立健全員工人事資料，如員工學(xué)歷、專長(zhǎng)及有無(wú)發(fā)明等資料，一方面公司可用來(lái)參考以決定分派員工擔(dān)任適當(dāng)?shù)穆毼?，另一方面，?dāng)未來(lái)和員工有商業(yè)秘密相關(guān)的爭(zhēng)議時(shí)，也可供執(zhí)法機(jī)關(guān)據(jù)以認(rèn)定員工究竟有無(wú)創(chuàng)作能力及是否竊取公司機(jī)密等問(wèn)題。如可行，公司還具體告知并詳細(xì)記載員工的職務(wù)范圍，以避免將來(lái)在是否構(gòu)成職務(wù)技術(shù)成果上造成不必要的爭(zhēng)議。

（4）離職員工的管理。對(duì)接觸過(guò)商業(yè)秘密、即將解職的員工進(jìn)行離職檢查，除要求其履行有關(guān)的交接手續(xù)，徹底點(diǎn)收員工所領(lǐng)借的各種物品，以便該員工所承辦的各種業(yè)務(wù)能延續(xù)順利開(kāi)展外，要重申員工在離開(kāi)本公司之后應(yīng)繼續(xù)保護(hù)商業(yè)秘密的義務(wù)，最好再簽定一份離崗保密協(xié)議。（5）與高管人員簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議?，F(xiàn)階段商業(yè)秘密糾紛主要表現(xiàn)為雇員帶走雇主的商業(yè)秘密，與雇主從事競(jìng)爭(zhēng)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的行為，為防止競(jìng)爭(zhēng)者引誘員工跳槽，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議成為一個(gè)較好的選擇。競(jìng)業(yè)禁止是指單位與知悉商業(yè)秘密的人員約定在解除勞動(dòng)關(guān)系后一定時(shí)間內(nèi)，該人員不得自己經(jīng)營(yíng)或在生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與商業(yè)秘密信息相關(guān)競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)的其他單位任職。其核心內(nèi)容在于約定離職者不得利用在原單位掌握的商業(yè)秘密從事此行業(yè)的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)。我國(guó)法律規(guī)定了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，國(guó)家科委在《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》第7條允許公司與員工簽定競(jìng)業(yè)禁

禁止協(xié)議時(shí)：一是適用人員不宜多。由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有可能違反限制了離職員工的擇業(yè)自由的規(guī)定，一般只適用于公司高級(jí)管理人員和技術(shù)人員等關(guān)鍵人員，而不廣泛適用于一般員工。二是禁止就業(yè)范圍不宜寬。必須有限制的必要，以與員工所接觸之商業(yè)秘密密切相關(guān)的行業(yè)為限，過(guò)寬則有失合理性。三是規(guī)定合理的限制期限。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的期限不得超過(guò)三年，一般還要支付一定補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)公司應(yīng)給離職員工一定補(bǔ)償，一般不低于該員工離職時(shí)年薪的50%.如果這四項(xiàng)內(nèi)容規(guī)定有失公平，可能導(dǎo)致竟業(yè)禁止協(xié)議被認(rèn)定為無(wú)效。

競(jìng)業(yè)禁止只是對(duì)離職人員擇業(yè)的一種限制，不能簡(jiǎn)單的等同于保密義務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止期滿或被認(rèn)定無(wú)效，只意味受限制人員不再受擇業(yè)方向限制，并不意味免除了保密義務(wù)。競(jìng)業(yè)機(jī)制協(xié)議解除后，員工仍需履行保密義務(wù)，不能泄露、使用原單位的商業(yè)秘密。

（6）供應(yīng)商和客戶管理。公司商業(yè)秘密經(jīng)常涉及被許可人、供應(yīng)商、制造商、客戶、代理商等可知悉方，以及向公司提供產(chǎn)品或服務(wù)的審計(jì)、顧問(wèn)、承包人、分包人等第三人。而這些人即是生意上的重要伙伴，也是商業(yè)秘密泄露的重要途徑，所以，應(yīng)要求有必要得知商業(yè)秘密的第三人簽訂適當(dāng)?shù)谋Ｃ軈f(xié)議。

以及有關(guān)文件及其包含信息的專有性和機(jī)密性。同時(shí)，在對(duì)外簽訂的經(jīng)濟(jì)合同中，寫(xiě)明保密條款，要求對(duì)方保證不泄漏履行合同時(shí)掌握的公司的商業(yè)秘密，否則將承擔(dān)違約和賠償責(zé)任。一般包括締約前的保密義務(wù)，合同履行中的保密義務(wù)，合同履行后的保密義務(wù)。8.4 防范措施

（1）公司保衛(wèi)。要?jiǎng)澏ūＣ軈^(qū)域，在保密區(qū)域內(nèi)加強(qiáng)保衛(wèi)措施，確定諸如門衛(wèi)巡邏、上鎖、限定員工進(jìn)入?yún)^(qū)域、電子門禁及密碼鑰匙或密碼通行證，并經(jīng)常變換密碼等措施和管理辦法。

（2）控制參觀、實(shí)習(xí)。禁止參觀或?qū)嵙?xí)是不必要的，但予以一定的控制卻是重要措施。一切參觀應(yīng)避開(kāi)敏感區(qū)域，勿做詳細(xì)解釋，勿對(duì)特殊工藝進(jìn)行演示，必要時(shí)要求來(lái)訪者參觀商業(yè)秘密設(shè)備時(shí)簽訂保密協(xié)議。

（3）重點(diǎn)（要害）部位的管理。產(chǎn)生、處理、存儲(chǔ)、使用商業(yè)秘密的部位，是保密管理的重點(diǎn)。公司應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密信息產(chǎn)生、使用和保管的實(shí)際，把最集中、最核心的部門或者部位確定下來(lái)，在公司內(nèi)部明文通報(bào)，使管理者和被管理者做到心中有數(shù)。一般來(lái)說(shuō)，產(chǎn)品技術(shù)開(kāi)發(fā)研究部門，商業(yè)秘密信息集中處理的機(jī)構(gòu)，計(jì)算機(jī)中心和數(shù)據(jù)庫(kù)，商業(yè)秘

財(cái)務(wù)部門，商業(yè)秘密信息顯現(xiàn)的生產(chǎn)部位等。商業(yè)秘密的重點(diǎn)部位應(yīng)有必要的監(jiān)控措施。如： “紅線區(qū)”管制，電子監(jiān)控報(bào)警，員工身份識(shí)別系統(tǒng)，外來(lái)人員進(jìn)出特別許可批準(zhǔn)制度，進(jìn)出特許身分牌標(biāo)識(shí)，對(duì)外接待禁止參觀區(qū)域和禁止行為標(biāo)識(shí)明示，進(jìn)出攜帶物品的禁止目錄或檢查措施，涉密人員離開(kāi)工作地點(diǎn)前清理工作臺(tái)面和鎖定計(jì)算機(jī)等手段。（4）防止公開(kāi)發(fā)表或廣告、展覽。使員工牢記出席專業(yè)領(lǐng)域的會(huì)議，發(fā)表學(xué)術(shù)著作、演講，經(jīng)常是處于本領(lǐng)域內(nèi)具有專業(yè)背景的同行中，而這些同行經(jīng)常能夠捕捉到有關(guān)信息字里行間的言外之意。因此，某些員工認(rèn)為微不足道、無(wú)足輕重的信息，很可能正是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一直尋求的關(guān)鍵信息，所以，應(yīng)對(duì)公司員工發(fā)表專業(yè)性文章、出版著作以及相關(guān)講演等做相應(yīng)教育，必要時(shí)，應(yīng)進(jìn)行監(jiān)督及控制。同樣，對(duì)于廣告、展覽等可能失密的活動(dòng)也應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的教育、檢查與控制，以防止失密。

（5）防止計(jì)算機(jī)泄密。計(jì)算機(jī)失泄密是最嚴(yán)重的泄密途徑，一旦失控可能在一瞬間將公司多年的成果付之一炬。公司現(xiàn)狀計(jì)算機(jī)均物理隔離于互聯(lián)網(wǎng)，網(wǎng)絡(luò)泄密風(fēng)險(xiǎn)較小，主要是控制輸出端口限制，建議可以考慮“瘦客戶機(jī)”管理系統(tǒng)，或者安裝端口控制軟件，這種軟件可以控制USB設(shè)備接入，可以指定那些計(jì)算機(jī)有拷入功能，那些計(jì)算機(jī)有拷出

權(quán)解密，文件也無(wú)法識(shí)別。

（6）自動(dòng)化設(shè)備泄密。復(fù)印機(jī)和傳真機(jī)泄密風(fēng)險(xiǎn)較小，只要控制了載體原件基本可以控制風(fēng)險(xiǎn)。打印機(jī)泄密風(fēng)險(xiǎn)較大，完全依靠人控?zé)o法消除隱患，建議考慮打印審批軟件，這種軟件也有弊端，可能會(huì)增加一定工作量，并為日常工作流程造成負(fù)擔(dān)。

九、侵權(quán)行為

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密的行為類型主要有以下幾種：

9.1 以不正當(dāng)手段獲取商業(yè)秘密的行為

反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第十條首先禁止“以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密”的行為，即以不正當(dāng)手段獲取商業(yè)秘密本身就是違法的，是否披露、使用在所不問(wèn)。比如，以高薪或者其他優(yōu)厚條件聘用掌握或者了解權(quán)利人商業(yè)秘密的人員，以獲取、使用、披露權(quán)利人的商業(yè)秘密，就屬于以利誘的不正當(dāng)手段獲取商業(yè)秘密的行為，為法律所禁止。

9.2 對(duì)不正當(dāng)取得的商業(yè)秘密使用的揭露行為

使用、或者允許他人使用以不正當(dāng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的行為，反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第十條予以明確禁止。

披露是指將獲取商業(yè)秘密向他人擴(kuò)散，包括在要求對(duì)方保密的條件下向特定人、少部分人透露商業(yè)秘密，以及向社會(huì)公開(kāi)商業(yè)秘密。使用是指獲取人將商業(yè)秘密運(yùn)用于自己的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。允許他人使用是指獲取人以有償或無(wú)償?shù)姆绞綄⑸虡I(yè)秘密提供給第三人使用。

9.3 來(lái)源正當(dāng)?shù)划?dāng)使用、披露的行為

指違反約定或違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，不當(dāng)披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的行為。這種行為包括三種情況，一是與權(quán)利人有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位和個(gè)人違反合同約定或者違反權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，泄漏其所掌握的權(quán)利人的商業(yè)秘密的行為；二是權(quán)利人的職工（包括離職和在職的）違反合同約定或者違反權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，泄漏其所掌握的權(quán)利人的商業(yè)秘密的行為。三是明知或者應(yīng)知侵犯商業(yè)秘密屬于違法行為的，仍泄露權(quán)利人的商業(yè)秘密，構(gòu)成對(duì)權(quán)利人商業(yè)秘密的侵犯。明知是一種惡意狀態(tài)，應(yīng)知是一種過(guò)失狀態(tài)。

十、維護(hù)權(quán)益

應(yīng)視不同情況，分別向不同部門尋求法律保護(hù)，主要有以下四種途徑： 10.1 向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁解決。

公司的商業(yè)秘密被侵犯，如果此前公司與侵權(quán)人之間簽訂了合同，并且雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議的，可依據(jù)《仲裁法》向雙方仲裁協(xié)議中約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。沒(méi)有仲裁協(xié)議的，不能申請(qǐng)仲裁。有仲裁協(xié)議的，不能向人民法院起訴。

10.2 向工商行政管理部門投訴。

我國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第三條規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府工商行政管理部門負(fù)責(zé)對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)侵犯商業(yè)秘密的，工商機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款。

公司的商業(yè)秘密被侵犯后，可以向縣級(jí)以上工商機(jī)關(guān)投訴，并提供商業(yè)秘密及侵權(quán)行為的有關(guān)證據(jù)。工商機(jī)關(guān)的處理周期短，可以快速制止侵權(quán)行為。工商機(jī)關(guān)只對(duì)侵權(quán)人進(jìn)行行政處罰，不對(duì)侵權(quán)賠償作裁定，只進(jìn)行調(diào)解。權(quán)利人可以根據(jù)處罰決定書(shū)向法院起訴，要求侵權(quán)人給予賠償，行政處罰決定書(shū)具有法定的證據(jù)效力。10.3 向人民法院提起民事訴訟。

《民事訴訟法》等法律規(guī)定，公司的商業(yè)秘密被侵犯，可以直接向被告所住地或侵權(quán)行為地人民法院提起民事訴訟。訂立合同的，應(yīng)向被告所住地或合同履行地人民法院起訴。10.4 刑事訴訟程序。

侵犯商業(yè)秘密的行為如果十分嚴(yán)重，就會(huì)構(gòu)成犯罪。根據(jù)刑法規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密的犯罪行為，給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。刑事訴訟程序中包含三種訴訟程序，即公訴程序、自訴程序和附帶民事訴訟程序。

侵犯商業(yè)秘密行為構(gòu)成犯罪時(shí)，權(quán)利人應(yīng)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，由公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?，偵查終結(jié)的案件，移送同級(jí)人民檢察院，檢察院認(rèn)為事實(shí)清楚、證據(jù)充分，應(yīng)該追究刑事責(zé)任的，向同級(jí)人民法院提公訴。對(duì)于犯罪行為尚未對(duì)社會(huì)秩序和國(guó)家利益造成嚴(yán)重危害的案件，權(quán)利人可以自行向法院提起刑事自訴。在刑事公訴或自訴程序中，權(quán)利人可以提起附帶民事訴訟，要求被告人賠償自己遭受的損失。

美國(guó)商業(yè)機(jī)密五條規(guī)定

1、商業(yè)機(jī)密必須是公司內(nèi)部秘密的信息

也就是說(shuō)，它是公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的某些信息，外界包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并不知情，除非這些人通過(guò)不正當(dāng)?shù)氖侄潍@得這些信息。這些信息在法律上才稱得上是商業(yè)機(jī)密，才能受到法律保護(hù)。

所以在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，公司的主管人員必須十分注意公司主動(dòng)提供給外界或第三方的信息類別。如果自愿將公司的信息透露給潛在的顧客，或貼在互聯(lián)網(wǎng)上，或提供給商業(yè)組織協(xié)會(huì)，或給其他公司外部的人，除非這些接受者在簽署了有關(guān)保密文件，否則這樣的信息將不會(huì)受到商業(yè)機(jī)密法的保護(hù)。

2、使用警告標(biāo)志

在很多情況下，主管人員必須在機(jī)密文件上使用商標(biāo)或圖文標(biāo)簽等警告標(biāo)志，以便提醒使用者。主管人員可以在每頁(yè)的商業(yè)機(jī)密信息上貼上橡皮圖章，也可以在文件的頁(yè)眉和頁(yè)腳上均注明“機(jī)密”二字。

如果你想正式詳細(xì)地發(fā)出警告，可以考慮在機(jī)密文件的封面寫(xiě)下這樣的警告：本信息或文件是機(jī)密信息，歸本公司及子公司所有，受相關(guān)法律和1996年聯(lián)邦經(jīng)濟(jì)間諜法保護(hù)。

如果你竊取、得到、擁有或復(fù)制這些信息，將會(huì)被判處最多15年的徒刑，并處于最高500萬(wàn)美元的罰款。

3、減少身體或電子接觸商業(yè)機(jī)密的機(jī)會(huì)

盡可能的將能得到機(jī)密信息的手段都考慮到。得到機(jī)密信息的方法最好只有一種。主管人員可以為存放機(jī)密信息的電腦設(shè)置密碼，同時(shí)也要把機(jī)密信息分成數(shù)份分別存放。要牢記使用后，把電腦硬盤和相關(guān)電子儲(chǔ)存上的機(jī)密信息刪去。

4、持續(xù)讓相關(guān)人員簽訂保密文件

正如上面所說(shuō)的，如果自愿將機(jī)密信息透露給外人，必須要讓對(duì)方簽訂保密協(xié)定。另外，主管人員也應(yīng)該養(yǎng)成習(xí)慣，定期讓公司員工、顧問(wèn)、獨(dú)立交易商，以及潛在的商業(yè)伙伴簽訂保密協(xié)定，從而防止這些接觸商業(yè)機(jī)密的人泄密。

5、嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行

按照上述要求去做，還不能完全保證機(jī)密信息不被泄露。公司的管理者還必須身體力行地嚴(yán)格督促執(zhí)行。如果擁有了上述保密條例，但卻沒(méi)有認(rèn)真執(zhí)行，一旦泄密，相關(guān)法律對(duì)公司所受的損失的補(bǔ)償也會(huì)大打折扣。

第四篇：商業(yè)秘密協(xié)議書(shū)

商業(yè)秘密協(xié)議書(shū)錦集6篇

在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，協(xié)議使用的頻率越來(lái)越高，簽訂協(xié)議是解決糾紛的保障。那么協(xié)議的格式，你掌握了嗎以下是小編收集整理的商業(yè)秘密協(xié)議書(shū)6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

商業(yè)秘密協(xié)議書(shū) 篇1

為了保守商業(yè)秘密以維護(hù)甲方的合法權(quán)益，雙方商定如下條款以茲遵守：

1、甲方的商業(yè)秘密包括以下方面：

1）文件、圖紙、資料；

2）經(jīng)營(yíng)情況及資料；

3）供貨商和客戶資料；

4）購(gòu)買的資料和派出培訓(xùn)帶回的資料；

5）專利技術(shù)和非專利技術(shù)；

6）內(nèi)部管理情況和決策秘密；

7）資金情況和財(cái)務(wù)狀況；

8）對(duì)外業(yè)務(wù)發(fā)展情況；

9）對(duì)外合作情況。

2、乙方在甲方單位任職期間應(yīng)該妥善保管和使用文件資料，保守商業(yè)秘密，發(fā)生泄密事件時(shí)接受甲方的行政處理。

3、乙方在離開(kāi)甲單位時(shí)，應(yīng)該將所保管的文件資料向有關(guān)人員交接清楚，不得帶走與甲方有關(guān)的資料和物品。

4、乙方在甲方任職期間應(yīng)該及時(shí)歸還借閱的文件資料。

5、乙方離開(kāi)甲方單位后，不得泄露和協(xié)助第三方使用甲方的商業(yè)秘密。

6、乙方在甲方單位任職期間及離開(kāi)甲方單位后，如果發(fā)生嚴(yán)重泄露甲方商業(yè)秘密或者協(xié)助第三方竊取并使用甲方商業(yè)秘密的，甲方將追究乙方的法律責(zé)任。

甲方： 乙方：

日期： 日期：

商業(yè)秘密協(xié)議書(shū) 篇2

甲方：

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

乙方：

身份證號(hào)：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競(jìng)業(yè)限制事宜，達(dá)成以下條款，以共同遵守：

一、商業(yè)秘密

本合同提及的商業(yè)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。

本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。

二、對(duì)秘密信息的保密

對(duì)甲方的商業(yè)秘密，乙方在此同意：

（1）嚴(yán)守機(jī)密，并采取所有保密措施和制度保護(hù)該秘密（包括但不僅限于乙方為保護(hù)其自有商業(yè)秘密所采用的措施和制度）；

（2）不泄露任何商業(yè)秘密給任何第三方；

（3）除用于履行與對(duì)方的合同之外，任何時(shí)候均不得利用該秘密；

（4）不復(fù)制或通過(guò)反向工程使用該秘密。乙方應(yīng)當(dāng)與能接觸該商業(yè)秘密的員工、代理等簽訂一份保密協(xié)議，此協(xié)議的實(shí)質(zhì)內(nèi)容應(yīng)與本協(xié)議相似。

三、禁止非法使用秘密信息

乙方保證除非為了甲方項(xiàng)目的工作需要而使用此種秘密信息履行職務(wù)外，未經(jīng)甲方事先書(shū)面許可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協(xié)助他人使用秘密信息。

四、保密期限

本協(xié)議的保密期限 年。

在保密期限內(nèi)，乙方無(wú)論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離職，仍須承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)；乙方認(rèn)可，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無(wú)須在乙方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。

五、爭(zhēng)議解決

本協(xié)議受中國(guó)法律管轄并按照中國(guó)的法律進(jìn)行解釋。由于本協(xié)議的履行或解釋而產(chǎn)生的或與之有關(guān)的任何爭(zhēng)議，如雙方無(wú)法協(xié)商解決，應(yīng)提交仲裁委員會(huì)并按照其當(dāng)時(shí)有效的仲裁規(guī)則和仲裁程序進(jìn)行最終裁決。

六、協(xié)議的生效與效力

1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。

2、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

_____年_____月_____日

乙方（簽字按手?。?/p>

_____年_____月_____日

商業(yè)秘密協(xié)議書(shū) 篇3

甲方（企業(yè)）：________________

乙方（企業(yè)或個(gè)人）：___________

乙方因?yàn)榕c甲方就（項(xiàng)目名稱）___________全國(guó)招商一事，已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密。為了明確乙方的保密義務(wù)，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本保密協(xié)議。

雙方確認(rèn)在簽署本協(xié)議前已經(jīng)詳細(xì)審閱過(guò)協(xié)議的內(nèi)容，并完成了解協(xié)議各條款的法律含義。

一、保密的內(nèi)容和范圍

甲、乙雙方確認(rèn)，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密范圍包括但不限于以下內(nèi)容（B）：

1．技術(shù)信息：___________

2．經(jīng)營(yíng)信息：___________

3．公司依照法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)：___________

二、乙方的保密義務(wù)

對(duì)第一條所稱的商業(yè)秘密，乙方承擔(dān)以下保密義務(wù)：

1．不得刺探與本項(xiàng)目或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密；

2．不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；

3．不得允許（出借、贈(zèng)與、出租、轉(zhuǎn)讓等處理甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”）或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密；

4．如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方企業(yè)報(bào)告。

三、保密期限

甲、乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自甲方對(duì)本協(xié)議第一條所述的商業(yè)秘密采取適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧┎⒏嬷曳綍r(shí)開(kāi)始，到該商業(yè)秘密公開(kāi)時(shí)止。乙方是否在運(yùn)作本項(xiàng)目，不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。

四、違約責(zé)任

甲、乙雙方約定：

（1）如果乙方不履行本協(xié)議第二條所規(guī)定的.保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金人民幣_(tái)____元（C）；

（2）如果因?yàn)橐曳角懊鏃l款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任（如已經(jīng)支付違約金的，應(yīng)當(dāng)予以扣除）；

（3）前款所述損失賠償按照如下方式計(jì)算：

①損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，計(jì)算方法是：因乙方的侵權(quán)行為導(dǎo)致甲方的產(chǎn)品銷售數(shù)量下降，其銷售數(shù)量減少的總數(shù)乘以每件產(chǎn)品利潤(rùn)所得之積；

②如果甲方的損失依照①款所述的計(jì)算方法難以計(jì)算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤(rùn)，計(jì)算方法是：乙方從每件與違約行為直接關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品獲得的利潤(rùn)乘以在市場(chǎng)上銷售的總數(shù)所得之積；或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費(fèi)的合理數(shù)額作為損失賠償額；

③甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi)；

（4）因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

五、爭(zhēng)議的解決辦法

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決或者共同委托雙方信任的第三方調(diào)解。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。

六、協(xié)議的效力和變更

本協(xié)議自雙方簽字后生效（D）。本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過(guò)雙方的書(shū)面同意。

甲方（蓋章）：_____________乙方（蓋章）：___________

法定代表人（簽字）：______法定代表人（簽名）：______

身份證號(hào)碼：_______________身份證號(hào)碼：______________

聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系電話：________________

_______年_______月_______日

商業(yè)秘密協(xié)議書(shū) 篇4

一、當(dāng)事人條款

本協(xié)議于 年 月 日（以下簡(jiǎn)稱合同生效日）由 股份有限公司[根據(jù)中國(guó)法律正式組建和存在的法人，其法定地址為 路 號(hào)，郵編： （以下簡(jiǎn)稱披露方）]和 公司[一家根據(jù)中國(guó)法律正式組建和存在的法人，其法定地址為 路 號(hào)，郵編： （以下簡(jiǎn)稱接收方）]共同訂立。

鑒于雙方正在 項(xiàng)目（以下簡(jiǎn)稱項(xiàng)目）上進(jìn)行合作，基于工作需要，披露方需要向接受方披露其保密信息《 協(xié)議》。

二、定義條款

保密信息指合同生效日前后，披露方以口頭、書(shū)面或以其他任何形式披露給接收方的任何的信息或數(shù)據(jù)，包括但不限于工藝、技術(shù)、設(shè)計(jì)、圖紙、工程、工藝流程、硬件配置信息、客戶名單、合同、價(jià)格、成本、備忘錄、預(yù)測(cè)和估計(jì)、報(bào)表、商業(yè)計(jì)劃、商業(yè)模式、公司決議。

三、排除條款

接收方無(wú)義務(wù)對(duì)其能用文件明確證明的如下信息承擔(dān)保密義務(wù)：

在沒(méi)有保密義務(wù)的情況下，接收方從披露方收到之前就已知曉的；

非因接收方的過(guò)錯(cuò)造成的為公眾所了解的；

從沒(méi)有保密義務(wù)和使用限制的第三方那里正當(dāng)取得的，并又以該接收方所應(yīng)了解的內(nèi)容為限，該第三方不是違法地獲得或披露該保密信息；

在沒(méi)有接觸保密信息的情況下，接收方獨(dú)立開(kāi)發(fā)取得的。

四、接收方義務(wù)條款

接收方絕不將任何或部分保密信息提供給任何第三方，接收方不得將保密信息用于和執(zhí)行與項(xiàng)目無(wú)關(guān)的活動(dòng)；

接收方應(yīng)如同對(duì)待自己的保密信息，對(duì)取得的保密信息采取同樣的措施，確保其安全，避免未經(jīng)授權(quán)的披露或使用；

接收方只可向那些需要知道這方面信息以使該項(xiàng)目取得進(jìn)展，并書(shū)面同意對(duì)保密信息保密的自身員工披露披露方的保密信息；

如果接收方被政府部門、法院或其他有權(quán)部門要求提供保密信息，接受方應(yīng)立即向披露方予以通報(bào)，以便披露方能以保密為抗辯理由或取得保護(hù)措施。接收方應(yīng)用盡所有可行的措施來(lái)保護(hù)該保密信息。

五、保密協(xié)議期限條款

本協(xié)議自訂立之日起即告生效，期限 個(gè)月。披露方可以在事先書(shū)面通知接收方的情況下，提前終止本協(xié)議。

本協(xié)議保密及有限使用的義務(wù)在本協(xié)議終止后持續(xù)有效。

六、違約責(zé)任條款

雙方均同意：為了保護(hù)披露方及其商業(yè)行為，本協(xié)議中所規(guī)定的乙方義務(wù)時(shí)必要且合理的。雙方明確表示由于披露方保密信息的唯一性，金錢賠償將不足以賠償接收方違反本協(xié)議義務(wù)的任何違約行為給披露方造成的損失。因此，雙方均同意并確認(rèn)：違反本協(xié)議義務(wù)的任何違約行為或其他方面可以適用的補(bǔ)償外，披露方有權(quán)：（1）禁止接收方可能違反或繼續(xù)違反本協(xié)議的行為而無(wú)須證明實(shí)際損失；（2）從接收方獲得任何的損失或損害的賠償，包括但不限于律師費(fèi)、因接受方違反本協(xié)議的義務(wù)引起的或與接收方違反本協(xié)議的義務(wù)有關(guān)的損失或損害的賠償，或未經(jīng)授權(quán)的使用或披露披露方的保密信息而引起的損失或損害的賠償。

七、爭(zhēng)議條款

本協(xié)議的訂立、效力、解除、執(zhí)行和爭(zhēng)議解決，不考慮沖突法的規(guī)定，均受中華人民共和國(guó)法律的約束，任何因本協(xié)議引起的爭(zhēng)議將提交中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì) ，依其規(guī)定和程序進(jìn)行仲裁。

八、合同生效條款

鑒此，本保密協(xié)議一經(jīng)簽署，即告于文首載明的日期生效。

商業(yè)秘密協(xié)議書(shū) 篇5

甲方：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：通訊地址：聯(lián)系電話：乙方：身份證號(hào)：通訊地址：聯(lián)系電話：甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競(jìng)業(yè)限制事宜，達(dá)成以下條款，以共同遵守：

一、商業(yè)秘密本合同提及的商業(yè)秘密。

包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。

二、對(duì)秘密信息的保密對(duì)甲方的商業(yè)秘密，乙方在此同意：

（1）嚴(yán)守機(jī)密，并采取所有保密措施和制度保護(hù)該秘密（包括但不僅限于乙方為保護(hù)其自有商業(yè)秘密所采用的措施和制度）；

（2）不泄露任何商業(yè)秘密給任何第三方；

（3）除用于履行與對(duì)方的合同之外，任何時(shí)候均不得利用該秘密；

（4）不復(fù)制或通過(guò)反向工程使用該秘密。乙方應(yīng)當(dāng)與能接觸該商業(yè)秘密的員工、代理等簽訂一份保密協(xié)議，此協(xié)議的實(shí)質(zhì)內(nèi)容應(yīng)與本協(xié)議相似。

三、禁止非法使用秘密信息乙方保證除非為了甲方項(xiàng)目的工作需要而使用此種秘密信息履行職務(wù)外。

未經(jīng)甲方事先書(shū)面許可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協(xié)助他人使用秘密信息。

四、保密期限風(fēng)險(xiǎn)提示：

很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會(huì)給員工造成誤解即離職后過(guò)了2至________年后，可公開(kāi)或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為直至該保密信息通過(guò)正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域?yàn)橹梗蛔鼍唧w的年限約定；對(duì)于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。本協(xié)議的保密期限________年。在保密期限內(nèi)，乙方無(wú)論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離職，仍須承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)；乙方認(rèn)可，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無(wú)須在乙方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。

五、爭(zhēng)議解決本協(xié)議受中國(guó)法律管轄并按照中國(guó)的法律進(jìn)行解釋。

由于本協(xié)議的履行或解釋而產(chǎn)生的或與之有關(guān)的任何爭(zhēng)議，如雙方無(wú)法協(xié)商解決，應(yīng)提交仲裁委員會(huì)并按照其當(dāng)時(shí)有效的仲裁規(guī)則和仲裁程序進(jìn)行最終裁決。

六、協(xié)議的生效與效力

1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。

2、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：________年____月____日乙方（簽字按手印）：________年____月____日

商業(yè)秘密協(xié)議書(shū) 篇6

甲方：

乙方：

甲方聘請(qǐng)乙方在公司 (部門)，崗位 。

鑒于乙方在受聘工作期間，將在其職務(wù)工作中做出一些研究、開(kāi)發(fā)結(jié)果，并將因業(yè)務(wù)需要接觸到甲方擁有的各項(xiàng)(研究、開(kāi)發(fā)結(jié)果以及)有關(guān)技術(shù)、市場(chǎng)等方面的各項(xiàng)商業(yè)秘密，這些(研究、開(kāi)發(fā)結(jié)果以及)有關(guān)的商業(yè)秘密都是屬于甲方的財(cái)產(chǎn)，對(duì)于甲方具有一定的商業(yè)價(jià)值。為防止甲方商業(yè)秘密被侵犯，保持甲方產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，雙方達(dá)成如下協(xié)議：

所謂職務(wù)開(kāi)發(fā)結(jié)果是指乙方在受聘甲方期間，為履行自己的職務(wù)所完成的或者所構(gòu)想的所有研究、開(kāi)發(fā)結(jié)果，包括但不限于：

職務(wù)開(kāi)發(fā)結(jié)果的權(quán)利歸屬：

1、 乙方同意，自己做出的所有職務(wù)開(kāi)發(fā)結(jié)果將立即首先向甲方報(bào)告

2、乙方理解，任何職務(wù)開(kāi)發(fā)結(jié)果的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬甲方。

3、 乙方同意在未獲得甲方事先書(shū)面同意時(shí)，決不把有關(guān)上述職務(wù)開(kāi)發(fā)結(jié)果的信息向任何第三方透露。

4、甲乙雙方同意，在甲方工作期間，對(duì)于乙方并未使用甲方的設(shè)備、資源或商業(yè)秘密，完全用自己時(shí)間完成的研究、開(kāi)發(fā)結(jié)果的有關(guān)權(quán)利，屬于乙方自己，但是，下列情況除外：

該研究、開(kāi)發(fā)結(jié)果同甲方的業(yè)務(wù)密切相關(guān)

實(shí)際上或者可以論證該研究、開(kāi)發(fā)結(jié)果是搶先占用了甲方的研究、開(kāi)發(fā)結(jié)果

該研究、開(kāi)發(fā)結(jié)果是在甲方的職務(wù)開(kāi)發(fā)結(jié)果的基礎(chǔ)上形成的。

第一條商業(yè)秘密定義

乙方應(yīng)保守在工作過(guò)程中知悉和掌握的甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是指由甲方提供的、或者乙方在甲方內(nèi)了解到、或者乙方為履行自己的職務(wù)而開(kāi)發(fā)出來(lái)的，與甲方也有關(guān)的，具有商業(yè)價(jià)值的，非公知的所有信息，包括但不限于下列類型：

(1)甲方現(xiàn)有的、以及正在開(kāi)發(fā)或者構(gòu)想之中的與制造、設(shè)計(jì)有關(guān)的信息：

(2)甲方現(xiàn)有的、以及正在開(kāi)發(fā)或者構(gòu)想之中的與計(jì)劃、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)有關(guān)的信息;

(3)甲方現(xiàn)有的、以及正在開(kāi)發(fā)或者構(gòu)想之中的與財(cái)務(wù)、人事管理有關(guān)的信息;

(4)甲方現(xiàn)有的、以及正在開(kāi)發(fā)或者構(gòu)想之中的與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng))有關(guān)的信息(包括但不限于客戶資料、顧客名單、銷售手冊(cè)、銷售商名單、商品價(jià)格、銷售方法、資源資料、投資計(jì)劃、廣告策劃、管理經(jīng)驗(yàn)、會(huì)議決策等);

(5)與上述信息有關(guān)的所有資料包括但不限于：文件、照片、磁帶、軟盤及與研究開(kāi)發(fā)產(chǎn)品有關(guān)的裝置、設(shè)備、文件復(fù)印件等。

(6)按照法律和協(xié)議，甲方對(duì)第三方負(fù)有保密責(zé)任和第三方的商業(yè)秘密。

第二條不泄漏、不使用商業(yè)秘密

乙方同意，在甲方聘用期間以及聘用期終止之后，為避免甲方商業(yè)秘密被侵犯，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，決不公開(kāi)發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤┘追降娜魏紊虡I(yè)秘密，決不為其他目的而使用甲方的任何商業(yè)秘密，決不復(fù)印、轉(zhuǎn)移含有甲方商業(yè)秘密的資料，無(wú)論這些商業(yè)秘密信息是不是由乙方本人開(kāi)發(fā)出來(lái)的，直到這些信息在本行業(yè)中成為公知性信息為止。

第三條限制競(jìng)爭(zhēng)性行為

1、乙方必須申明其利害關(guān)系人是否有與甲方有相同的競(jìng)業(yè)(競(jìng)爭(zhēng)行業(yè))，未申明者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任

2、乙方不得在與甲方競(jìng)業(yè)的企業(yè)直接或間接擁有股份(上市公司股票交易除外)

3、乙方不得為與甲方具有競(jìng)業(yè)的企業(yè)提供有關(guān)自身業(yè)務(wù)方面的任何形式的幫助。

4、乙方同意，自己在受甲方聘用期間，決不直接或者間接地從事同甲方業(yè)務(wù)具競(jìng)爭(zhēng)性的業(yè)務(wù)，決不同時(shí)接受甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的聘用，決不對(duì)甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供(無(wú)論是直接的或是間接的)咨詢、顧問(wèn)性服務(wù)，也不唆使甲方的任何職工接受外界聘用。

5、乙方不得和甲方生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系及其他利益關(guān)系的單位或個(gè)人聯(lián)營(yíng)、合作，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)或利用其掌握的商業(yè)秘密為自己或他人從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

6、乙方也同意，自己在受甲方聘用終止后三年之內(nèi)，除非甲方同意，決不從事上述五項(xiàng)行為，不到競(jìng)業(yè)企業(yè)工作，如果確系對(duì)甲方?jīng)]有危害，必須征得甲方的同意。

第四條聘用期終止后的義務(wù)

1、 當(dāng)聘用期無(wú)論由于何種原因終止時(shí)，乙方同意立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務(wù)開(kāi)發(fā)中商業(yè)秘密的文檔、記錄、提綱、筆記數(shù)據(jù)以及任何其他材料，并辦妥有關(guān)手續(xù)。

2、 乙方同意，在聘用期終止后仍然嚴(yán)密地保守自己在甲方任職期間所了解的甲方的商業(yè)秘密，直到這些信息在本行業(yè)中成為公知性信息為止。

第五條乙方不得以盜竊、利誘、脅迫或其它不正當(dāng)手段獲取甲方的商業(yè)秘密。

第六條乙方不得將甲方的商業(yè)秘密據(jù)為己有或牟取私利。

第七條 違約責(zé)任

1、如乙方違反上述保守商業(yè)秘密義務(wù)和有關(guān)職務(wù)開(kāi)發(fā)結(jié)果義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金 叁 萬(wàn)元;造成甲方商業(yè)秘密泄露或被侵害的，或造成其他損害的，在停止侵害的同時(shí)，除支付違約金外，應(yīng)向甲方賠償由于這種違約行為給甲方造成的損失。構(gòu)成犯罪的交由國(guó)家司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。

2、如乙方違反上述競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，在停止該行為時(shí)，應(yīng)向甲方支付 萬(wàn)元違約金，并向甲方賠償由于這種違約行為給甲方造成的損失。

第八條保密報(bào)酬

為了體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一，作為對(duì)乙方按照本協(xié)議履行保密義務(wù)并且于在職期間和離職三年內(nèi)履行不競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)的報(bào)酬，甲方給予乙方的工資當(dāng)中包含保密和不競(jìng)爭(zhēng)津貼(或稱崗位補(bǔ)貼)，與工資一起發(fā)給乙方。

第九條附則

1、本協(xié)議在雙方簽字后即開(kāi)始生效。

2、本協(xié)議是甲乙雙方勞動(dòng)合同的補(bǔ)充文件，與勞動(dòng)合同具有同樣的法律效力。若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方友好協(xié)商，協(xié)商不成，依法處理，爭(zhēng)議解決方式和法院選擇同勞動(dòng)合同一致。

甲方： 乙方：

時(shí)間： 年 月 日 時(shí)間： 年 月 日

第五篇：商業(yè)秘密管理制度

商業(yè)秘密管理制度

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)本公司的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，合理使用、有效管理本公司的商業(yè)秘密，以及防止企業(yè)員工和社會(huì)第三人違法竊取、使用和泄露企業(yè)商業(yè)秘密的行為，根據(jù)我國(guó)《民法通則》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《勞動(dòng)法》、《合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于本公司商業(yè)秘密的管理工作。

第三條 商業(yè)秘密的管理，實(shí)行積極防范、突出重點(diǎn)，既確保商業(yè)秘密得到保護(hù)，又便于各項(xiàng)工作正常開(kāi)展的方針。

第二章 商業(yè)秘密保護(hù)的責(zé)任和義務(wù)

第四條 本公司各分支機(jī)構(gòu)、各部門負(fù)責(zé)人為商業(yè)秘密保護(hù)的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)確定和修改該分支機(jī)構(gòu)、該部門商業(yè)秘密的事項(xiàng)和范圍，并實(shí)施有效的管理。各部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的保密教育，充分利用報(bào)刊、廣播、會(huì)議、培訓(xùn)、教育等形式，大力宣傳商業(yè)秘密保護(hù)的意義、作用，增強(qiáng)全員的保密意識(shí)。

第五條 各部門至少確定一名專（兼）職保密員，負(fù)責(zé)對(duì)涉密事項(xiàng)進(jìn)行登記、管理，對(duì)各項(xiàng)保密措施的落實(shí)情況進(jìn)行督查。

第六條 人力資源部在新員工入職培訓(xùn)時(shí)，將商業(yè)秘密的管理納入培訓(xùn)內(nèi)容；新員工到部門報(bào)到后，相關(guān)負(fù)責(zé)人需詳細(xì)說(shuō)明本部門及本崗位的商業(yè)秘密內(nèi)容及管理制度。

第七條 知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部為公司保密管理工作職能部門，負(fù)責(zé)保密工作的計(jì)劃、實(shí)施、檢查、管理，組織有關(guān)人員對(duì)竊密、泄密、失密案件進(jìn)行調(diào)查和處理。

第八條 全體員工對(duì)本職工作范圍內(nèi)所掌握的商業(yè)秘密，均負(fù)有保密的責(zé)任和義務(wù)。

（一）不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密；

（二）不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露公司的商業(yè)秘密；

（三）未經(jīng)公司授權(quán)和許可不得出借、贈(zèng)與、出租、轉(zhuǎn)讓甲方商業(yè)秘密或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密；

（四）如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密泄露或者自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向公司報(bào)告。

第三章 商業(yè)秘密的內(nèi)容

第九條商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

第十條 商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、管理秘密、公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議的約定對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)（如在締約過(guò)程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的秘密及技術(shù)合同等）。

（一）技術(shù)秘密：

1、工藝技術(shù)資料：所有產(chǎn)品的工藝流程圖、工藝操作規(guī)程、產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、新產(chǎn)品鑒定資料、試驗(yàn)結(jié)果和試驗(yàn)記錄、技術(shù)總結(jié)、技術(shù)通知等；

2、工程技術(shù)資料：所有產(chǎn)品的非標(biāo)生產(chǎn)設(shè)備資料、工程設(shè)計(jì)（包括圖紙及草圖）、電器（儀表）設(shè)計(jì)等；

3、生產(chǎn)技術(shù)資料：所有產(chǎn)品的生產(chǎn)配方、產(chǎn)品的制造方法、生產(chǎn)過(guò)程的檢驗(yàn)、試驗(yàn)及最終檢驗(yàn)、試驗(yàn)方法、生產(chǎn)過(guò)程中的原始質(zhì)量記錄。

（二）經(jīng)營(yíng)秘密：

1、銷售信息資料：公司經(jīng)營(yíng)決策、營(yíng)銷計(jì)劃、定價(jià)策略、銷售網(wǎng)絡(luò)、客戶信息、商業(yè)函電（包括電子郵件）、合同訂單等；

2、采購(gòu)信息資料：主要供應(yīng)商信息、進(jìn)價(jià)策略、采購(gòu)渠道、主要原材料指標(biāo)等；

3、財(cái)務(wù)信息資料：銀行存款核算、往來(lái)核算、成本核算、存貨核算、長(zhǎng)期投資核算、工資核算、銷售核算、所有者權(quán)益核算、外部會(huì)計(jì)報(bào)告、內(nèi)部會(huì)計(jì)報(bào)告。

（三）管理秘密：

1、公司資本運(yùn)作信息資料：項(xiàng)目投資策略及方案、股權(quán)調(diào)整方案等。

2、人力資源信息資料：公司人力資源計(jì)劃、人力資源結(jié)構(gòu)、薪酬方案、員工檔案等信息資料；

3、企業(yè)管理信息資料：公司整合體系內(nèi)部審核、管理評(píng)審的結(jié)果；公司內(nèi)部考核體系的方案、核算過(guò)程、核算方法、核算結(jié)果；

4、檔案信息資料：公司檔案室的各類信息資料；

5、電子信息資料：公司ERP信息資料、服務(wù)器備份數(shù)據(jù)資料、各部門電子檔案、電子郵件等。

第四章 密級(jí)管理

第十一條 公司商業(yè)秘密按重要程度劃分為“絕密級(jí)”、“機(jī)密級(jí)”、“秘密級(jí)”?！敖^密級(jí)”：是最重要的商業(yè)秘密，泄露會(huì)使公司的安全和根本利益遭受特別嚴(yán)重的損害；包括：所有產(chǎn)品的技術(shù)總結(jié)報(bào)告、技術(shù)配方、工藝卡片、技術(shù)通知、原材料和產(chǎn)品的編碼方法、工程設(shè)計(jì)；經(jīng)營(yíng)決策、營(yíng)銷規(guī)劃、市場(chǎng)調(diào)查和預(yù)測(cè)報(bào)告、促銷方案、定價(jià)策略、商業(yè)函電；成本核算、銷售核算、內(nèi)部會(huì)計(jì)報(bào)告與分析；項(xiàng)目投資策略及方案、股權(quán)調(diào)整方案、董事會(huì)會(huì)議記錄及相關(guān)決議；人力資源發(fā)展計(jì)劃、薪酬方案、中高級(jí)職員的全部資料、兼職和聘用人員的合同協(xié)議、內(nèi)部各考核體系考核資料。

“機(jī)密級(jí)”：是重要的商業(yè)秘密，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受嚴(yán)重的損害；包括：所有產(chǎn)品的工藝流程圖、工藝操作規(guī)程、生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量記錄；經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、銷售政策、營(yíng)銷計(jì)劃、銷售網(wǎng)絡(luò)、銷售渠道、客戶檔案、合同訂單、營(yíng)銷管理制度、工作總結(jié)；采購(gòu)渠道、進(jìn)價(jià)策略、主要原材料技術(shù)指標(biāo)；銀行存款核算、往來(lái)核算、存貨核算、所有者權(quán)益核算；人員調(diào)配方案、人員結(jié)構(gòu)、員工錄取過(guò)程。

“秘密級(jí)”：是一般的商業(yè)秘密，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受損害；主要包括：一般的非標(biāo)設(shè)備資料、整合體系手冊(cè)、程序文件、內(nèi)部審核、管理評(píng)審報(bào)告、長(zhǎng)期投資核算、外部會(huì)計(jì)報(bào)告、檔案室普通文件、員工薪資表等。

第十二條 對(duì)機(jī)密級(jí)以上商業(yè)秘密實(shí)行標(biāo)識(shí)控制，加蓋“絕密”、“機(jī)密”印章。在特殊情況下未進(jìn)行標(biāo)識(shí)的有關(guān)資料、文件仍然為商業(yè)秘密。

第十三條 商業(yè)秘密的密級(jí)及標(biāo)識(shí)，由各部門依據(jù)本規(guī)定隨時(shí)進(jìn)行確定并標(biāo)明保密級(jí)別。商業(yè)秘密在確定密級(jí)前，各部門應(yīng)當(dāng)按照擬定的密級(jí)，先行采取保密措施。

第十四條 各單位根據(jù)需要對(duì)商業(yè)秘密文件資料等載體進(jìn)行密級(jí)變更和解密，應(yīng)及時(shí)向知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部申報(bào)，經(jīng)公司相關(guān)會(huì)議審查同意后，方可進(jìn)行調(diào)整，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部做好相應(yīng)的記錄。

第十五條根據(jù)保密需要，對(duì)關(guān)鍵數(shù)據(jù)和軟件等計(jì)算機(jī)信息采取加密或其它安全防范措施，防止泄密。

第十六條未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得對(duì)機(jī)密級(jí)以上商業(yè)秘密進(jìn)行復(fù)印或復(fù)制。得到許可復(fù)印或復(fù)制后，復(fù)印件或復(fù)制件與原件的密級(jí)相同。因工作需要使用機(jī)密級(jí)以上商業(yè)秘密資料及載體，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人通知保密員對(duì)商業(yè)秘密及其復(fù)印件、復(fù)制件使用情況進(jìn)行登記、記錄。

第十七條 商業(yè)秘密資料及載體的銷毀由部門領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，有關(guān)部門做好記錄。

第五章 商業(yè)秘密的確定和申報(bào)

第十八條 各部門在每年6月、12月初確認(rèn)、修改本單位涉及的商業(yè)秘密事項(xiàng)，依據(jù)各單位報(bào)送備案的商業(yè)秘密事項(xiàng)匯總編制《公司商業(yè)秘密一覽表》，并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)?！豆旧虡I(yè)秘密一覽表》報(bào)送公司高管人員，而將各部門涉及的商業(yè)秘密以《部門商業(yè)秘密一覽表》的形式單獨(dú)發(fā)放。

第十九條 各部門每季至少召開(kāi)一次保密工作例會(huì)，對(duì)涉及的商業(yè)秘密進(jìn)行確認(rèn)，對(duì)保密工作進(jìn)行總結(jié)。當(dāng)保密工作中出現(xiàn)新情況，各部門應(yīng)當(dāng)隨時(shí)召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議進(jìn)行確認(rèn)，必要時(shí)通知職能部門參加。

第二十條公司實(shí)行保密信息報(bào)告制度。

員工因工作需要，需要將保密信息向第三人披露或者由第三人使用的，應(yīng)當(dāng)事先得到部門負(fù)責(zé)人的許可,保密員做好登記。

員工在執(zhí)行業(yè)務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生保密信息、職務(wù)成果的，應(yīng)立即向本部門保密員或部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。

員工在執(zhí)行業(yè)務(wù)過(guò)程中，取得或?qū)⒁〉闷渌髽I(yè)的保密信息，應(yīng)在事前或事后向本部門保密員報(bào)告。

第二十一條 各部門經(jīng)辦人員或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，在經(jīng)辦事項(xiàng)或項(xiàng)目結(jié)束后應(yīng)立即將有關(guān)資料交本部門負(fù)責(zé)人審核，并歸入本部門檔案管理。各部門保密員須定期將本部門檔案資料交公司辦檔案室統(tǒng)一管理。因工作需要，由員工個(gè)人保管的秘密載體，需征得部門負(fù)責(zé)人同意,保密員做好登記,保管人應(yīng)嚴(yán)格履行保密職責(zé)。

員工發(fā)生內(nèi)部調(diào)動(dòng)，須向原部門返還一切商業(yè)秘密資料及載體,保密員注銷登記。

員工離開(kāi)公司時(shí)，個(gè)人保管的一切商業(yè)秘密資料及載體,應(yīng)該全部返還公司，并須在本單位保密員監(jiān)督下辦理移交手續(xù)，未按此規(guī)定辦理移交手續(xù)的，公司有權(quán)拒絕為其辦理離開(kāi)本部門或本公司的各種手續(xù)和出示有關(guān)證明。

第六章 商業(yè)秘密的使用權(quán)限

第二十二條 總經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)：有權(quán)了解全公司的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、管理各級(jí)秘密，并負(fù)保密責(zé)任。

第二十三條 副總經(jīng)理級(jí)：有權(quán)了解分管工作的商業(yè)秘密和公司機(jī)密級(jí)以下秘密，如因工作需要了解絕密級(jí)商業(yè)秘密，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并負(fù)保密責(zé)任。

第二十四條 部門負(fù)責(zé)人級(jí)：有權(quán)了解本部門范圍內(nèi)的商業(yè)秘密和公司一般級(jí)商業(yè)秘密，如因工作需要了解其它部門機(jī)密級(jí)商業(yè)秘密需經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，絕密級(jí)商業(yè)秘密需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并負(fù)保密責(zé)任。

第二十五條 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、各部門經(jīng)辦人員有權(quán)了解本職工作范圍內(nèi)的商業(yè)秘密，如因工作需要了解本部門其它機(jī)密級(jí)商業(yè)秘密，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；需要了解其它部門機(jī)密級(jí)商業(yè)秘密，需經(jīng)本部門和其它部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，絕密級(jí)商業(yè)秘密需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并負(fù)保密責(zé)任。

第二十六條 全體員工對(duì)本職工作范圍內(nèi)所掌握的商業(yè)秘密，均有保密的責(zé)任和義務(wù)。

第七章 保密條款的約定

第二十七條 員工與公司簽定勞動(dòng)合同的同時(shí),須與公司簽訂《商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》，對(duì)掌握機(jī)密級(jí)以上商業(yè)秘密的人員在其簽訂的保密協(xié)議中，須明確競(jìng)業(yè)限制條款。部門負(fù)責(zé)人以上管理人員和對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)構(gòu)成重要影響的關(guān)鍵技術(shù)人員和管理人員，在任職期間須與公司簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。

第二十八條 員工無(wú)論以任何原因離開(kāi)本企業(yè)，在與企業(yè)結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系后，仍然對(duì)企業(yè)重要的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，直至該秘密完全公開(kāi)。

第八章 外來(lái)人員的管理

第二十九條 安保部門應(yīng)加強(qiáng)人員進(jìn)出的控制，并針對(duì)不同的對(duì)象，實(shí)行“回執(zhí)卡”管理。“回執(zhí)卡”上應(yīng)注明來(lái)訪人員的出入時(shí)間，如到下班時(shí)間尚有未離公司的來(lái)訪人員，接待部門須主動(dòng)向安保部門說(shuō)明。一般情況下，未經(jīng)預(yù)約說(shuō)明或副總經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，下班時(shí)間嚴(yán)禁外人進(jìn)入公司。對(duì)來(lái)訪者一律實(shí)行統(tǒng)一集中接待。有業(yè)務(wù)關(guān)系的來(lái)訪人員，由門衛(wèi)通知對(duì)口接待部門或個(gè)人接待，進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)須辦理“進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)許可證”手續(xù)，并有專人陪同。進(jìn)入涉密區(qū)域，須征得部門保密員或負(fù)責(zé)人同意。無(wú)業(yè)務(wù)關(guān)系的外來(lái)人員,不得進(jìn)入廠區(qū)，接待人員在傳達(dá)室會(huì)客。

第三十條 物資運(yùn)出公司，實(shí)行物資出門證制度。凡運(yùn)出物資，門衛(wèi)需嚴(yán)格檢查,任何物資出廠均需出具有權(quán)人員批準(zhǔn)的出門證。

第九章 違反商業(yè)秘密保護(hù)的處罰

第三十一條 各部門沒(méi)有及時(shí)按本辦法的規(guī)定或相關(guān)要求對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施，尚未造成失密后果的，給予以下處罰： 秘密級(jí)：責(zé)任人罰款 元；

機(jī)密級(jí)：責(zé)任人罰款 元，保密員罰款 元；

絕密級(jí)：責(zé)任人罰款 元，保密員罰款 元，部門負(fù)責(zé)人罰款 元。第三十二條 責(zé)任人無(wú)意泄露公司商業(yè)秘密，未造成經(jīng)濟(jì)損失的，酌情處警告以上處分。第三十三條 責(zé)任人違反商業(yè)秘密管理規(guī)定、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，造成經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)民事責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的全部損失或者部分損失；或根據(jù)簽訂的商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議，支付違約金。

第三十四條 責(zé)任人侵犯商業(yè)秘密情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法移交司法部門追究其刑事責(zé)任。

第三十五條 第三十六條 第三十七條 第三十八條

第十章 檢查與考核

公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部檢查本規(guī)定的實(shí)施。

公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)該規(guī)定實(shí)施情況的考核。

第十一章 附 則

本規(guī)定由知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部起草，并負(fù)責(zé)解釋與修訂； 本規(guī)定自 年 月 日起實(shí)施。