第一篇：面試,這些話不能說(shuō)

面試,這些話不能說(shuō)

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想搞砸面試并不太難。遲到、穿著不得體、接聽(tīng)電話，都可以毀掉面試，說(shuō)錯(cuò)話也能達(dá)到同樣的效果。許多招聘經(jīng)理說(shuō)，有些應(yīng)聘者一開(kāi)始看起來(lái)很理想，但當(dāng)他們愚蠢地回答一些常見(jiàn)的問(wèn)題后，就會(huì)被刷下來(lái)。

下面是對(duì)一些面試常見(jiàn)問(wèn)題的不理想回答，如果你這樣回答了，面試一定會(huì)被搞砸，你將被直接淘汰出局。

問(wèn)題一：現(xiàn)在，談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r吧。

如果你膽敢在回答中追溯自己遙遠(yuǎn)的童年、中學(xué)的經(jīng)歷，或是和父母不愉快的關(guān)系，你鐵定玩完。切記，這往往是擺在你面前的頭一道問(wèn)題。

很難說(shuō)面試官想從你那里得到什么樣的回答，但你盡可將其理解為，他們想知道一些你的職業(yè)經(jīng)歷。

卡洛琳·湯普森是一名高管招聘人員，也是《十步找到完美工作》一書(shū)的作者，她建議“不妨問(wèn)問(wèn)面試官想讓你從哪里說(shuō)起”，是想知道你完整的職業(yè)背景，還是只想了解一些工作近況？湯普森說(shuō)：“問(wèn)清楚了，也好給自己一個(gè)時(shí)間定位，選擇往前或是往后表述?！?/p>

問(wèn)題二：你為什么不打算繼續(xù)做現(xiàn)在的工作？

首先要明確的是，既然你參加其他公司的面試，那肯定是不打算繼續(xù)做現(xiàn)在的工作了。如果你的自身?xiàng)l件滿足面試職位的各項(xiàng)要求，那就不要說(shuō)自己只是想尋求些變化，也千萬(wàn)不要說(shuō)目前雇主的壞話。

紐約iFind獵頭公司的共同創(chuàng)始人派翠克·高爾曼表示：“說(shuō)些當(dāng)前和雇主的摩擦是可以的，但是要表現(xiàn)出想解決問(wèn)題的態(tài)度，不要讓自己看起來(lái)是個(gè)滿腹怨言的人?！?/p>

新澤西州科納斯通人力資源公司資深獵頭顧問(wèn)麗塔·伯伊爾建議，面試者應(yīng)解釋一下，換工作是自己職業(yè)生涯中合情合理的一個(gè)步驟。

伯伊爾說(shuō)：“要著重解釋你為什么想來(lái)這家新公司，而不是為什么要離開(kāi)現(xiàn)在的雇主。”

在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)還有什么不能說(shuō)？有。比如你離開(kāi)現(xiàn)在的公司（或加入新公司）是因?yàn)榈乩砦恢?、薪酬或福利方面的原因?/p>

問(wèn)題三：你最大的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)是什么？

最糟糕的回答方式是，沒(méi)有絲毫謙虛。

派翠克·高爾曼說(shuō)：“千萬(wàn)不能說(shuō)?弱點(diǎn)？我沒(méi)有弱點(diǎn)?這樣的話。”還有一種容易釀成大禍的回答：承認(rèn)自己的弱項(xiàng)，卻不解釋如何克服。承認(rèn)自己有缺點(diǎn)，這一點(diǎn)非常重要，但一定要說(shuō)明你是如何處理的。

談及強(qiáng)項(xiàng)時(shí)，不要滔滔不絕地給自己臉上貼金，但也不要用放之四海皆準(zhǔn)的套話來(lái)回答。

紐約州立大學(xué)萊文學(xué)院講授求職技巧的教授馬克·赫什伯格說(shuō)，幾乎所有的應(yīng)聘者都千篇一律地說(shuō)自己很聰明或工作努力。“面對(duì)這些陳詞濫調(diào)，我的回應(yīng)是：?95%的應(yīng)聘者給我的是同樣的答案，你能告訴我，你跟他們相比有什么特別之處嗎？?”

問(wèn)題四：你的同事如何評(píng)價(jià)你？

這不是一個(gè)讓你再次表?yè)P(yáng)自己的問(wèn)題。高管招聘人員卡洛琳·湯普森說(shuō)：“自評(píng)和他評(píng)是不一樣的?！?/p>

美國(guó)東北大學(xué)商學(xué)院MBA職業(yè)中心主任林恩·薩瑞卡斯建議，應(yīng)聘者應(yīng)該避免“他們認(rèn)為我是唯一能做對(duì)事情的人”或“他們覺(jué)得我是下班后的好玩伴”之類的回答。

湯普森說(shuō)，要考慮到不同級(jí)別的同事是如何評(píng)價(jià)你的。比如你的下屬，你可以說(shuō)他們認(rèn)為你為人公正，總希望把有用的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)向下傳遞，從而幫助下屬成長(zhǎng)。

問(wèn)題五：你的短期目標(biāo)是什么？

永遠(yuǎn)不要暗示你在不久的將來(lái)會(huì)考慮創(chuàng)業(yè)、上學(xué)，或打算坐上面試官現(xiàn)在的位置。還有，不要把“短期”的含義搞錯(cuò)。

或許你把“短期”理解為未來(lái)半年，而面試官想的是未來(lái)一年半到兩年，所以搞清楚這個(gè)時(shí)間很重要。湯普森說(shuō)：“很多人覺(jué)得?我清楚自己的短期目標(biāo)?，但如果沒(méi)弄清?短期?的定義，你可能答非所問(wèn)。”

問(wèn)題六：哪類事或人你不喜歡？

科納斯通人力資源公司共同創(chuàng)始人史蒂芬·拉茲說(shuō)，這是一個(gè)內(nèi)涵尤其豐富的問(wèn)題，一定要仔細(xì)應(yīng)對(duì)。他建議求職者在回答中盡量避免表達(dá)對(duì)共事過(guò)的那些權(quán)力在握的人的不滿。

紐約獵頭公司胡爾維茨戰(zhàn)略人事公司的布魯斯·胡爾維茨建議，不要刻意表現(xiàn)出一種萬(wàn)事皆可的風(fēng)范來(lái)。誠(chéng)實(shí)地說(shuō)出自己通常不喜歡跟哪些人或事打交道——比如過(guò)于健談的人，或者需要無(wú)休止地輸入資料的工作——只要你應(yīng)聘的職位不具備這些特點(diǎn)就行。

問(wèn)題七：你還有什么問(wèn)題嗎？

拉茲說(shuō)，如果面試中存在什么舉足輕重的問(wèn)題，這就是一個(gè)。不知道該問(wèn)什么，說(shuō)明你對(duì)這份工作沒(méi)有太多思考，或是不感興趣。

不過(guò)，并非提出任何一個(gè)問(wèn)題都是合適的。不能問(wèn)的包括薪酬、能否在家辦公、有多少假期等。拉茲建議應(yīng)聘者問(wèn)一些有助于“讓面試官看到你具有符合公司要求的技能、經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)的問(wèn)題”。

為避免臨時(shí)抓瞎，最好提前準(zhǔn)備幾個(gè)能顯示出你對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和職位感興趣的問(wèn)題。

第二篇：面試不能說(shuō)的話

[職業(yè)與管理] 面試時(shí)不能說(shuō)的話

雷蜀黍 2011-05-10 15:03:02

從 華爾街日?qǐng)?bào)-特寫(xiě) 作者：(author unknown)

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想搞砸面試并不太難。遲到、穿著不得體、接聽(tīng)手機(jī)都可以毀掉面試，說(shuō)錯(cuò)話也能達(dá)到同樣的效果。

許多招聘經(jīng)理說(shuō)，有些應(yīng)聘者一開(kāi)始看起來(lái)很理想，但當(dāng)他們愚蠢地回答一些常見(jiàn)的面試問(wèn)題后，就會(huì)被刷下來(lái)。

下面是對(duì)一些面試常見(jiàn)問(wèn)題的不理想回答，如果你這樣做了，面試一定會(huì)被搞砸，你將被直接淘汰出局。

問(wèn)題一：現(xiàn)在，談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r吧。

如果你膽敢把回答追溯到自己遙遠(yuǎn)的童年、中學(xué)的經(jīng)歷，或是和父母不愉快的關(guān)系，你鐵定玩完。切記，這往往是擺在你面前的頭一道問(wèn)題。

很難說(shuō)面試官想從你那里得到什么樣的回答，但你盡可將其理解為他們想知道一些你職業(yè)經(jīng)歷的背景。卡洛琳??湯普森(Carolyn Thompson)是一名高管招聘人員，也是《十步找到完美工作》(10 Steps to Finding the Perfect Job)一書(shū)的作者，她建議“不妨問(wèn)問(wèn)面試官想讓你從哪里說(shuō)起?！笔窍胫滥阃暾穆殬I(yè)背景，還是只想了解一些工作近況？湯普森說(shuō)，“問(wèn)清楚了，也好給自己一個(gè)時(shí)間定位，選擇往前或是往后表述?！?/p>

問(wèn)題二：你為什么不打算做現(xiàn)在的工作了？

首先要明確的是，既然你參加其他公司的面試，那肯定是不打算繼續(xù)做現(xiàn)在的工作了。如果你的自身?xiàng)l件滿足面試職位的各項(xiàng)要求，那就不要說(shuō)自己只是想尋求些變化，也千萬(wàn)不要說(shuō)目前雇主的壞話。

紐約iFind獵頭公司的共同創(chuàng)始人派翠克??高爾曼(J.Patrick Gorman)表示，“說(shuō)些當(dāng)前和雇主的摩擦是可以的，但是要表現(xiàn)出想解決問(wèn)題的態(tài)度，不要讓自己顯得是個(gè)滿腹怨言的人。”

新澤西州科納斯通人力資源公司(Cornerstone Search Group)的資深獵頭顧問(wèn)麗塔??伯伊爾(Rita Boyle)建議，面試者應(yīng)解釋一下為什么換工作是自己職業(yè)生涯中合情合理的一個(gè)步驟。

伯伊爾說(shuō)道，“要著重解釋你為什么想來(lái)這家新公司，而不是為什么要離開(kāi)現(xiàn)在的雇主?！?/p>

還有什么不能說(shuō)？有――你離開(kāi)現(xiàn)公司（或加入新公司）是因?yàn)榈乩砦恢茫匠?/p>

或福利方面的原因。

問(wèn)題三：你最大的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)是什么？

最糟糕的回答方式是沒(méi)有絲毫的扭捏和謙虛。

高爾曼建議，“千萬(wàn)不能說(shuō)?弱點(diǎn)？我沒(méi)有弱點(diǎn)?這樣的話。”還有一種不明顯但也容易釀成大禍的回答：承認(rèn)自己的弱項(xiàng)，卻不解釋如何克服。承認(rèn)自己有缺點(diǎn)，這一點(diǎn)非常重要，但一定要說(shuō)明你是如何處理的。

談及強(qiáng)項(xiàng)時(shí)，不要滔滔不絕地給自己臉上貼金――但也不要用一句放之四海皆準(zhǔn)的套話來(lái)回答。

紐約州立大學(xué)萊聞學(xué)院(Levin Institute)講授求職技巧的教授馬克??赫什伯格(Mark Herschberg)說(shuō)，幾乎所有的應(yīng)聘者都千篇一律地稱自己很聰明或是工作努力。

赫什伯格說(shuō)，“面對(duì)這些陳詞濫調(diào)，我的回應(yīng)是：?95%的應(yīng)聘者給我的是同樣的答案，你能告訴我，你跟他們相比有什么特別之處嗎？?”

問(wèn)題四：你現(xiàn)在或以前的同事如何評(píng)價(jià)你？

這不是一個(gè)讓你再次表?yè)P(yáng)自己的問(wèn)題。湯普森說(shuō)，“自評(píng)和他評(píng)是不一樣的?！?/p>

美國(guó)東北大學(xué)商學(xué)院(Northeastern University's College of Business Administration)MBA職業(yè)中心主任林恩??薩瑞卡斯(Lynne Sarikas)建議，應(yīng)聘者應(yīng)該避免做出諸如“他們認(rèn)為我是唯一能做對(duì)事情的人”或“他們覺(jué)得我是下班后的好玩伴”之類的回答。

湯普森說(shuō)，要考慮到不同級(jí)別的同事是如何評(píng)價(jià)你的。比如你的下屬，你可以說(shuō)他們認(rèn)為你為人公正，總是希望把有用的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)向下傳遞，從而幫助下屬成長(zhǎng)。

問(wèn)題五：你的短期目標(biāo)是什么？

永遠(yuǎn)不要暗示你在不久的將來(lái)會(huì)考慮自己創(chuàng)業(yè)、上學(xué)深造，或打算坐上面試官現(xiàn)在的位置。還有，不要把“短期”的含義搞混。

或許你把“短期”理解為未來(lái)半年內(nèi)，而面試官想的是未來(lái)一年半到兩年，所以搞清楚這個(gè)時(shí)間框架很重要。湯普森說(shuō)，“很多人覺(jué)得?我清楚自己的短期目標(biāo)?，但如果沒(méi)弄清?短期?的定義，你可能會(huì)答非所問(wèn)?！?/p>

問(wèn)題六：有哪類特定的事情或人你不喜歡？

科納斯通人力資源公司的共同創(chuàng)始人史蒂芬??拉茲(Steven Raz)說(shuō)，這是一個(gè)內(nèi)涵尤其豐富的問(wèn)題，因此一定要仔細(xì)應(yīng)對(duì)。他建議求職者在回答中盡量避免表達(dá)對(duì)曾共事過(guò)的那些權(quán)力在握的人物的不滿。

此外，紐約獵頭公司胡爾維茨戰(zhàn)略人事公司(Hurwitz Strategic Staffing)的布魯斯??胡爾維茨(Bruce Hurwitz)建議，不要刻意表現(xiàn)出一種萬(wàn)事皆可的風(fēng)范來(lái)。誠(chéng)實(shí)地說(shuō)出自己通常不喜歡跟哪些人或事打交道――比如過(guò)于健談的人，或者是需要無(wú)休止輸入資料的工作――只要你應(yīng)聘的職位不具備這些特點(diǎn)就行。

問(wèn)題七：你還有什么問(wèn)題嗎？

拉茲說(shuō)，如果面試中存在什么舉足輕重的問(wèn)題，這就算一個(gè)。不知道該問(wèn)什么，就說(shuō)明你對(duì)這份工作沒(méi)有太多思考，或是不感興趣。

并非提出任何一個(gè)問(wèn)題都是合適的。不能問(wèn)的包括工作薪酬、公司具體業(yè)務(wù)、能否在家辦公、有多少假期、毒品檢測(cè)和背景調(diào)查是不是強(qiáng)制性要求等等。拉茲建議應(yīng)聘者問(wèn)一些有助于“讓面試官看到你具有符合公司要求的技能、經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)的問(wèn)題。”

為避免臨時(shí)抓瞎，最好提前準(zhǔn)備幾個(gè)能顯示出你對(duì)招聘企業(yè)和職位感興趣的問(wèn)題。

Kelly Eggers

第三篇：有哪些話是面試的時(shí)候千萬(wàn)不能說(shuō)的？（精選）

有哪些話是面試的時(shí)候千萬(wàn)不能說(shuō)的？

1、程序獵人：

作為一個(gè)自認(rèn)為比較寬容的面試官，我認(rèn)為最不能說(shuō)的就是謊話。其他我是都可以容忍的，只要沒(méi)指著我的鼻子罵就行。

曾有人明確表示不希望我超時(shí)，因?yàn)樗辛硪粋€(gè)面試。我沒(méi)因此影響對(duì)他的評(píng)價(jià)。曾有一個(gè)人在我讓他用外語(yǔ)做自我介紹時(shí)，很照顧我地問(wèn)我：“我用日語(yǔ)說(shuō)，您沒(méi)問(wèn)題？” 我也讓他通過(guò)了。但也有個(gè)人沒(méi)說(shuō)什么不得體的話，只因?yàn)榇┝穗p拖鞋，被我同事堅(jiān)決拒掉了。所以，個(gè)人感覺(jué)其他就得隨機(jī)應(yīng)變了。

2、maggie：

抱怨上家公司、領(lǐng)導(dǎo)、同事；項(xiàng)目成功都是自己的功勞；打斷面試官，搶話；沒(méi)聽(tīng)懂問(wèn)題夸夸其談；不能加班；不能出差。

3、王艷：

不在乎說(shuō)什么關(guān)鍵是以下幾點(diǎn)：

針對(duì)前公司解說(shuō)離開(kāi)情況或工作環(huán)境等說(shuō)的全身別的同事或公司的不是，卻從未說(shuō)自己有做哪些努力或?qū)W習(xí)到什么。別扯些和面試無(wú)關(guān)的事情。

面試中要盡量展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，誠(chéng)實(shí)，學(xué)習(xí)等。

讓面試官看得到你在現(xiàn)階段的目標(biāo)。

可以非常清晰的解說(shuō)目標(biāo)分解達(dá)成時(shí)間段。

展現(xiàn)自己對(duì)問(wèn)題好的看法，善于借鑒周圍人的優(yōu)點(diǎn)，眼光是放在別人的長(zhǎng)處上的。

4、匿名用戶：

“您有女朋友嗎？”（你是女的也就算了，男的問(wèn)這樣的問(wèn)題，回了一句，“沒(méi)有，如果你有妹妹，你會(huì)把你妹介紹給我嗎？”，都笑了，結(jié)果是錄用了這廝，后來(lái)證明果然是萬(wàn)金油）

“我來(lái)面試就是為了坐在你這個(gè)位置上?！保ㄎ移鹕?，說(shuō)請(qǐng)坐，讓他坐了一分鐘然后下一位）

“營(yíng)銷管理類職位還有空缺嗎？沒(méi)有我就換下一家公司了?！保ㄊ裁匆矝](méi)說(shuō)，盯著他看了幾秒，“你是史玉柱嗎，這缺營(yíng)銷總監(jiān)”）[每天學(xué)點(diǎn)口才和演講 微信koucaiyanjiang]

“這幾天我了解了公司的營(yíng)銷戰(zhàn)略，和我在XX大學(xué)學(xué)到的完全不一樣，尤其在回報(bào)社會(huì)方面做得極差，如果應(yīng)聘成功，我會(huì)立即著手完善公司的營(yíng)銷政策的?！保ó?dāng)時(shí)果斷地給他一張競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的彩頁(yè)，還說(shuō)了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不少好話，說(shuō)他來(lái)我們公司大材小用了，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司更適合他，他也躊躇滿志地走了了）

“聽(tīng)說(shuō)你們是上市公司，除了工資外我能拿到多少股份？”（“除了工資外還有績(jī)效獎(jiǎng)金，港指每股XX元，如果做得好你每月的績(jī)效現(xiàn)金可以買到XX股，這樣不用幾百年你就是大股東了?！保?/p>

5、可遇不可求：

每個(gè)面試官在問(wèn)問(wèn)題之前，心里都有一個(gè)近似的“標(biāo)準(zhǔn)答案”。也可以認(rèn)為是其最想聽(tīng)的話，如果你能碰巧點(diǎn)到，那么大大的加分應(yīng)該是毫無(wú)問(wèn)題?？上粋€(gè)問(wèn)題對(duì)于不同的面試官來(lái)說(shuō)，“標(biāo)準(zhǔn)答案”往往千差萬(wàn)別。去追求這個(gè)千差萬(wàn)別的“標(biāo)準(zhǔn)答案”肯定是事倍功半的。

依我看，求職本來(lái)是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，不存在什么上下關(guān)系。所以在不失禮的情況下，盡可能真誠(chéng)的展示自己就可以了。

帶著假面具得到的職位，真的適合自己么？

6、諶斌：

幾年前聽(tīng)我老大講的真事，他面試一小姑娘，覺(jué)得還不錯(cuò)，準(zhǔn)備錄用。小姑娘臨了怯怯地問(wèn)了一句：還有什么要說(shuō)的嗎？我還有一個(gè)面試，趕時(shí)間。

7、于忠民：

我有很豐富的同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；（經(jīng)驗(yàn)可能會(huì)害人）

放心，只要把團(tuán)隊(duì)交給我，短期就會(huì)有大幅度提升；（那你在原來(lái)的團(tuán)隊(duì)怎么沒(méi)有做到？）

我不在乎錢，我只關(guān)注公司整體利益；（套話，如此關(guān)注公司整體利益的人是股東）

如果公司缺少什么相關(guān)人才，我可以從原來(lái)的公司帶來(lái)幾個(gè)。（這是職業(yè)道德問(wèn)題。那天你小子走了，不會(huì)也帶走這里的人吧？）

原公司的老板心胸狹窄，環(huán)境又差，簡(jiǎn)直不是人待的地方。（那你怎么待了那么久？難道是在出賣靈魂和肉體么？）

我一走進(jìn)貴公司就有感覺(jué)，我太喜歡這里的氛圍了?。ㄊ钦娴膯幔浚?/p>

凡此種種，只要是不真誠(chéng)的，虛偽的，迎合面試官胃口的，刻意修飾的話都會(huì)讓人在心中劃上問(wèn)號(hào)的，僅供參考！

8、simaziyu：

只代表個(gè)人意見(jiàn)：

大話。尤其是顯而易見(jiàn)的大話。須知，凡是來(lái)面試的，除了人力，一般都是對(duì)本領(lǐng)域很熟悉的人，不要妄想自己的大話、浮夸能瞞得過(guò)試官。

在證明自己的能力之前，不要談薪水。關(guān)心錢誰(shuí)都會(huì)，說(shuō)點(diǎn)大家不會(huì)你會(huì)的。

不要說(shuō)前公司的壞話，或者抱怨。

9、群小群：

顯示自己在上一家公司是如何漲薪水的。

詢問(wèn)假如自己在試用期階段不合心意能否提前走人。

一再追問(wèn)待遇的細(xì)節(jié)。

對(duì)公司的實(shí)力表示質(zhì)疑。比如詢問(wèn)“不會(huì)是中介公司吧”等等。

10、劉彥冬：

最近打算換工作,幾次面試都很成功,部分面試回答如下（當(dāng)然都是事實(shí)）：

自己很熱愛(ài)原來(lái)的工作,只是工作中有些部分不喜歡,順便把申請(qǐng)目前工作的原因也帶出來(lái)了?！?jiǎng)e說(shuō)討厭原來(lái)的工作

原來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)都很重視我,和領(lǐng)導(dǎo)同事處得很好,但因?yàn)閭€(gè)人職業(yè)規(guī)劃的原因,還是出來(lái)了——離職原因盡量說(shuō)自己 當(dāng)被問(wèn)到某些方面能否勝任時(shí),如果不會(huì),可以回答：不會(huì),但和我原來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)是相同的,可以很快學(xué)習(xí)掌握。

第四篇：關(guān)于面試不能說(shuō)的幾句話

關(guān)于面試不能說(shuō)的幾句話

面試不能說(shuō)的幾句話

在面試的過(guò)程中，有時(shí)總不免會(huì)遇到讓HR總結(jié)自身缺點(diǎn)的問(wèn)題。這時(shí)需要注意，有些話是不能說(shuō)的，或者可以換一種方式表達(dá)。

1、自己太追求完美

這個(gè)不足的提及率差不多最高了，被試者說(shuō)自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級(jí)不能忍受，給其他人帶來(lái)壓力，在今后的工作中應(yīng)該改正?，F(xiàn)在每聽(tīng)到這個(gè)答案，面試官都會(huì)產(chǎn)生反感，更別說(shuō)對(duì)被試會(huì)有太多的好感了。被試者這樣回答，無(wú)非是變相夸獎(jiǎng)自己，這是路人皆知的問(wèn)題。優(yōu)秀的被試者往往不是這么回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應(yīng)該也盡量回避了。

2、自己性格急躁

這個(gè)不足，乍聽(tīng)起來(lái)好像真是個(gè)性上的缺點(diǎn)，但聽(tīng)其一解釋，又不得不有點(diǎn)哭笑不得了。我性子急，領(lǐng)導(dǎo)布置我工作，本來(lái)可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應(yīng)該改正。把自己夸了個(gè)天花亂墜。面試官會(huì)覺(jué)得被試者這樣回答，并沒(méi)有真正認(rèn)清自己。

3、自己學(xué)習(xí)不夠

被試者無(wú)論怎么愛(ài)看書(shū)學(xué)習(xí)，也說(shuō)自己學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)追問(wèn)為什么的時(shí)候，說(shuō)到相對(duì)于競(jìng)聘的崗位來(lái)說(shuō)，總是學(xué)習(xí)不夠的，學(xué)無(wú)止境嗎!持這種答案的人純粹是為了應(yīng)付問(wèn)題，讓面試官會(huì)覺(jué)得在敷衍了事。

4、自己不太注意家庭生活

被試者說(shuō)到自己是個(gè)工作狂，整天加班加點(diǎn)，耽誤了與家人在一起的時(shí)間，影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應(yīng)加以注意，但為了工作也沒(méi)辦法。

凡做出這種類似回答的人，往往是那些沒(méi)什么想法的人，或者說(shuō)分析思考能力較弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作為經(jīng)常當(dāng)面試考官的人，對(duì)于這些問(wèn)題早就耳熟能詳了，班門弄斧，效果可想而知。在面試官面前談自己的不足，確實(shí)是一個(gè)有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題。但做出這樣的回答，說(shuō)明根本不是被試者自身的想法，而是從別處學(xué)來(lái)的。所以顯得不真實(shí)。其實(shí)如果是一個(gè)設(shè)計(jì)的比較好的面試，被試者做出不真實(shí)的回答，是不會(huì)被評(píng)為高分的。

所以，如果面試官要求被試談一下自己的不足，還是應(yīng)該實(shí)事求是的回答，而不要去試圖掩蓋什么。客觀的講，人人都有不足，一個(gè)自信的人，在回答自己不足的時(shí)候也會(huì)顯示出自己的自信，而一個(gè)缺乏勇氣的人，在說(shuō)到自己優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候，也會(huì)暴露出自己的怯弱。怎么才能回答好這個(gè)問(wèn)題?

除實(shí)事求是以外，非常重要的一點(diǎn)是你對(duì)待自己不足的態(tài)度以及你平時(shí)怎么做的?林則徐知道自己易動(dòng)怒，但他在堂上寫(xiě)了大大的制怒以自勉。面試官可能更看重的是被試者如何對(duì)待自己的弱點(diǎn)，而并不會(huì)因?yàn)楸辉囌叩娜秉c(diǎn)而否認(rèn)其有價(jià)值的地方。

面試指南：面試五大問(wèn)！教你如何拆招！

問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。

點(diǎn)評(píng)：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問(wèn)幾個(gè)細(xì)節(jié)。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。

問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

常規(guī)思路：①對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視；⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺€(gè)人隱私。國(guó)企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì)關(guān)系。而不是上述的回答。

問(wèn)題三：“你的業(yè)余愛(ài)好是什么？”

常規(guī)思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)”點(diǎn)綴”你的形象。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對(duì)方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。

問(wèn)題四：“你有崇拜的人嗎？”

常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說(shuō)崇拜自己；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能”搭”上關(guān)系；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問(wèn)題，對(duì)經(jīng)驗(yàn)人士從來(lái)不用，否則會(huì)顯得考官比較傻。

問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”

常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因；②不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；④不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

點(diǎn)評(píng)：此問(wèn)題回答同上。

面試指南：主動(dòng)打電話問(wèn)出面試結(jié)果

面試結(jié)束后，公司一般不會(huì)馬上給出是否錄用的答復(fù)，而是需要求職者等候通知。可是等到臨近或過(guò)了等候期限，通知卻遲遲不來(lái)，這個(gè)時(shí)候，求職者是否有必要打電話給公司詢問(wèn)下有關(guān)面試結(jié)果的情況?

宜：打電話提高面試成功率

打個(gè)電話的成本極低，但有可能贏得一個(gè)你心儀的工作機(jī)會(huì)，所以這個(gè)電話值得應(yīng)該去打。

首先，打電話的時(shí)機(jī)最好選在等候期限前后一兩天(如果HR給的等候期限是一周內(nèi))，太早打的話，HR會(huì)覺(jué)得你過(guò)于急躁，何況對(duì)于有些公司來(lái)說(shuō)，決定錄用員工的流程也是需要一定時(shí)間來(lái)處理的，你過(guò)早打過(guò)去，也得不到準(zhǔn)確的回復(fù)。太晚打的話，HR可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應(yīng)聘的崗位可能早已確定好人選，打電話也是無(wú)功而返。

其次，打電話詢問(wèn)時(shí)的措辭和內(nèi)容也應(yīng)注意。多問(wèn)些開(kāi)放性問(wèn)題，而不是直接了斷地問(wèn)，如“想了解下貴公司對(duì)我是否滿意?”而不是“貴公司什么時(shí)候給我錄用通知?”;記得一定要誠(chéng)懇表達(dá)你對(duì)公司給予的面試機(jī)會(huì)的感謝，以及你非常愿意加入貴公司的心情。

忌：詢問(wèn)電話一次即可

俗話說(shuō)事不過(guò)三，打電話問(wèn)過(guò)一次、兩次即可，沒(méi)必要再繼續(xù)打過(guò)去。否則會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你很難纏，情商低。原本對(duì)方還對(duì)你很滿意，只是不符合所應(yīng)聘職位的要求，說(shuō)不定下次公司有合適崗位會(huì)再次通知你。但如果一味糾纏，連以后的機(jī)會(huì)也會(huì)失去。有時(shí)候并不是你優(yōu)秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應(yīng)聘職位的要求相匹配才行。別想著你做錯(cuò)了什么，只是無(wú)緣。

面試指南：向面試官“提問(wèn)”的面試技巧

一些適合問(wèn)招聘經(jīng)理的問(wèn)題：

對(duì)這份工作來(lái)說(shuō)最重要的能力是什么?

你怎樣描述理想中的候選人呢?

公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?

高級(jí)主管：行業(yè)專家

高管可能是對(duì)全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問(wèn)他們一些關(guān)于工作的具體問(wèn)題。但是你的問(wèn)題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識(shí)的機(jī)會(huì)。

一些適合問(wèn)高管的問(wèn)題：

你覺(jué)得這個(gè)行業(yè)在未來(lái)五年會(huì)發(fā)生什么樣的變化?

你覺(jué)得公司和其他競(jìng)爭(zhēng)者相比有什么優(yōu)勢(shì)? 公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計(jì)劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?

同事：有話直說(shuō)的人

有時(shí)候面試管中可能會(huì)有一位未來(lái)的同事--這樣的面試官最有可能有一說(shuō)一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息，也別打聽(tīng)。

一些適合問(wèn)未來(lái)同事的問(wèn)題：

在這個(gè)部門最典型的一天是怎么過(guò)的?

你覺(jué)得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?

你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?

招聘人員：統(tǒng)觀大局的人

招聘人員的工作就是識(shí)別那些強(qiáng)有力的求職者，通過(guò)招聘程序給他們一些引導(dǎo)。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個(gè)對(duì)全公司和整個(gè)部門的總的看法(把那些具體的問(wèn)題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。

面試指南：面試前應(yīng)做好四件事

1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。

求職者在投寄出簡(jiǎn)歷后，應(yīng)該把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來(lái)，以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時(shí)要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說(shuō)明)，同時(shí)應(yīng)重溫當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡(jiǎn)歷，應(yīng)了解寄出的是哪一種，做到心中有數(shù)。

2.查找交通路線，以免面試遲到。

接到面試通知后，應(yīng)搞清楚乘車路線，并要留出充裕的時(shí)間去乘車。如對(duì)交通不熟悉，最好把路線圖帶在身上。

3.整理文件包，帶上必備用品。

面試前，應(yīng)把文憑、身份證、報(bào)名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應(yīng)帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時(shí)之需，有暈車癥的應(yīng)帶上藥品。

4.準(zhǔn)備面試時(shí)的著裝和個(gè)人修飾。

參加面試，在衣著方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，女士不能穿過(guò)分前衛(wèi)新潮的服裝。總之，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請(qǐng)的職位相符。另外，還應(yīng)保證面試前充足的睡眠。

面試指南：面試技巧：職場(chǎng)人要學(xué)會(huì)評(píng)估自己

不少求職者都有這樣的體驗(yàn)——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問(wèn)：“說(shuō)說(shuō)你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？”很多人此時(shí)措手不及，不知應(yīng)該如何回答。職場(chǎng)專家告訴我們，懂得適當(dāng)評(píng)估自己很重要，這在面試之前就應(yīng)做好準(zhǔn)備。

優(yōu)點(diǎn)評(píng)估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類：一是以知識(shí)為基礎(chǔ)的技能，即通過(guò)教育和經(jīng)驗(yàn)獲得的能力(如電腦技術(shù)、語(yǔ)言、學(xué)歷、培訓(xùn)和技術(shù)能力)；二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問(wèn)題的能力、解決問(wèn)題的能力)；三是個(gè)人特點(diǎn)，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時(shí)、有團(tuán)隊(duì)合作精神等等)。在面試時(shí)選擇3~5個(gè)符合雇主需要、招聘標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點(diǎn)，還要確保你能給出具體的例子，來(lái)進(jìn)一步證明你的優(yōu)點(diǎn)。

至于缺點(diǎn)評(píng)估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個(gè)人性格特征無(wú)關(guān)。盡量淡化這一特點(diǎn)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫(xiě)好腳本，面對(duì)類似問(wèn)題時(shí)，記住面試官是想要一個(gè)適合的人選，他會(huì)根據(jù)你的答案形成一個(gè)對(duì)你的整體印象。把重心放在表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變?nèi)秉c(diǎn)而努力。

[關(guān)于面試不能說(shuō)的幾句話]

第五篇：這些話送給自己

這些話送給自己

一句實(shí)在話：珍惜生命，好好活著。

二句真心話：

1、不要讓外物奴役了自己的心靈；

2、不要讓金錢代替了親情。

三句良心話：

1、好好地孝敬父母，因?yàn)樗麄冇垒釔?ài)的真諦；

2、好好地培養(yǎng)子女，因?yàn)樗麄儾攀悄闵难永m(xù)、未來(lái)的希望；

3、好好地與人相處，因?yàn)槟闶橙碎g煙火。

四句心里話：

1、活在當(dāng)下便是禪，再苦再累也要笑一笑；

2、人生不如意事十八九，常想一二；

3、常給心靈洗個(gè)澡，雜七雜八的灰塵都去掉；

4、學(xué)會(huì)簡(jiǎn)單生活，簡(jiǎn)單是一種平凡，但不平庸。

五句知心話：

1、別為小事去計(jì)較；

2、別為錢財(cái)去煩惱；

3、別為貪欲去籠罩；

4、別為情緒所困擾；

5、別和他人去比較。

六句名言：

1、相信自己，用微笑迎接生活和工作中的考驗(yàn)；

2、激勵(lì)自己，用行動(dòng)和努力來(lái)證明自己不比別人差；

3、鼓舞自己，讓自己時(shí)刻保持一顆上進(jìn)的心；

4、磨練自己，讓自己的心性保持平衡；

5、完善自己，讓自己盡量達(dá)到完美；

6、忘卻自己，使自己盡快入道成佛。

計(jì)較