第一篇：商事法律關(guān)系和民事法律關(guān)系的區(qū)別

商事法律關(guān)系和民事法律關(guān)系的區(qū)別 商事法律關(guān)系是指一定社會中通過市場經(jīng)營活動而形成的社會關(guān)系，主要包括商事組織關(guān)系和商事交易關(guān)系。民事法律關(guān)系，指根據(jù)民事法律規(guī)范確立的以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會關(guān)系，是由民事法律規(guī)范調(diào)整而形成的社會關(guān)系。

二者的區(qū)別：

1、主體不同。商事法律關(guān)系的主體，必須至少有一方是商事營業(yè)體，即必須是發(fā)生在商人之間或商人與非商人之間的法律關(guān)系。商事法律關(guān)系的主體，雙方既可以都是商人，也可以只有一方是商人而另一方是非商人。民事法律關(guān)系的主體簡稱為民事主體，是指參與民事法律關(guān)系享受民事權(quán)利和負(fù)擔(dān)民事義務(wù)的人。凡法律規(guī)定可成為民事主體的，不論其為自然人還是組織，都屬于民法上的“人”。因此，自然人、法人和其他組織都為民事主體。國家也可以成為民事主體。

2、客體不同。商事法律關(guān)系，作為商事交易法律關(guān)系，其客體僅限于商行為，其行為標(biāo)的是具有商品屬性的有形體或無形體的商品。非商行為的一般民事法律行為及其標(biāo)的，則不是商行為和行為的標(biāo)的。商事中的物權(quán)，由商事契約訂定，仍以債的關(guān)系對待。民事法律關(guān)系的客體是指民事法律關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)共同指向的對象。

3、內(nèi)容不同。商事法律關(guān)系的內(nèi)容--商事權(quán)利和商事義務(wù)，均具有營利的性質(zhì)，即表現(xiàn)為經(jīng)營性商事權(quán)利和經(jīng)營性商事義務(wù)。民事法律關(guān)系的內(nèi)容是民事主體在民事法律關(guān)系中享有的權(quán)利和負(fù)擔(dān)的義務(wù)，亦即當(dāng)事人之間的民事權(quán)利和義務(wù)。

第二篇：經(jīng)濟法律關(guān)系和民事法律關(guān)系以及行政法律關(guān)系的比較

分析經(jīng)濟法律關(guān)系和民事法律關(guān)系以及行政法律關(guān)系比較。

區(qū)別：

異：1.三者主體不同。經(jīng)濟法律關(guān)系的主體是不平等主體，民事法律關(guān)系是平等主體之間的關(guān)系，而行政法律關(guān)系的主體必有一方是政府。

2.三者變更不同。經(jīng)濟法律觀念細(xì)不可隨意變更。

同：1.客體相同。皆是權(quán)利義務(wù)指向的對象。

2.內(nèi)容相同。權(quán)利和義務(wù)。

3.產(chǎn)生相同。由事件和行為產(chǎn)生。

第三篇：勞動法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系的區(qū)別

具體要看你們的合同是怎么簽訂的，也可能是平等的主體之間簽訂，那就不屬于勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系，我覺得更多是雇傭關(guān)系。

一、勞動法律關(guān)系

勞動法中所稱的勞動關(guān)系，包括勞動合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系。勞動合同關(guān)系應(yīng)是指機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)、社會團體、個體經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者之間，依照勞動法的規(guī)定，簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，接受用人單位的管理，從事用人單位指定的工作，并獲取勞動報酬和勞動保護所產(chǎn)生的法律關(guān)系。事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者雖沒有訂立書面勞動合同，但雙方實際履行了勞動法所規(guī)定的勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。

1：它的主體雙方具有平等性和隸屬性的雙重性質(zhì)。勞動法律關(guān)系主體一方是勞動者，另一方是用人單位。在勞動法律關(guān)系建立前，勞動者與用人單位在是平等的主體，雙方是否建立勞動關(guān)系以及建立勞動關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。勞動法律關(guān)系建立后，勞動者是用人單位的職工，處于提供勞動力的被領(lǐng)導(dǎo)地位；用人單位則成為勞動力使用者，處于管理勞動者的領(lǐng)導(dǎo)地位，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。

2：勞動法律關(guān)系具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的屬性。勞動法律關(guān)系是按照勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同約定形式形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同意志。勞動法律關(guān)系具有較強的國家干預(yù)性質(zhì)，當(dāng)事人雙方的意志雖為勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的主體意志，但它必須符合國家意志并以國家意志為指導(dǎo)，國家意志居于主導(dǎo)地位，起統(tǒng)帥地位。

3：它具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特征。勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)是勞動關(guān)系。只有勞動者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實現(xiàn)社會勞動過程中，才能在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關(guān)系。實現(xiàn)社會勞動過程，也就是勞動法律關(guān)系得以實現(xiàn)的過程。

二、雇傭法律關(guān)系

雇傭關(guān)系是指受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關(guān)系。實際生活中常見的雇傭形式有：家庭雇傭保姆，私人之間的雇傭（如車主雇人開車），雇請鐘點工，聘用離退休人員，不具有招工資格的單位（如法人內(nèi)部機構(gòu)）招用臨時工，等等。

1：從定義中我們可以看出雇傭關(guān)系是以提供活勞動而不是勞動成果為目的，這一關(guān)系是在勞動過程中而非流通領(lǐng)域中產(chǎn)生的。

2：受雇人與雇傭人是勞動力使用權(quán)的讓渡者和受讓者之間的關(guān)系。也即受雇人是使用雇傭人提供的生產(chǎn)資料來實現(xiàn)勞動的過程，這時的勞動力所有權(quán)與使用權(quán)是相分離的。

3：雇傭關(guān)系雙方為一方出賣勞動力商品，一方支付勞動力價格（工資）的對價關(guān)系，故具有財產(chǎn)性；勞動行為的提供與受讓為專屬行為，故又具有人身性。所謂“專屬性”，是指雇傭人非經(jīng)受雇人同意，不得將其勞動力請求權(quán)讓與他人；受雇人非經(jīng)雇傭人同意，不得使他人代為提供勞動力。勞動行為這種必須“親自履行”、不能轉(zhuǎn)讓及不適

用委托代理的特點，是由勞動力商品直接依附于勞動者人體、與勞動者人身須臾不能分離的本性所決定的。

4：雇傭關(guān)系當(dāng)事人間為勞動力使用權(quán)自由出讓與受讓之協(xié)議關(guān)系，故具有平等性；雇傭關(guān)系成立后，雇傭雙方之間遂建立起一種指揮與服從的內(nèi)部管理關(guān)系，故又具有隸屬性。法律關(guān)系

三、勞動法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系的區(qū)別

1：從主體范圍來看，雇傭關(guān)系主體范圍相當(dāng)廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動者個人，另一方面只能是用工單位。

2：用人單位和勞動者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間有行政隸屬關(guān)系，有管理與被管理關(guān)系，勞動者必須在高層服務(wù)以用人單位的情形下進(jìn)行；在雇傭關(guān)系中，盡管勞動者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督，管理和支配，用人單位的各項概率制度對勞動者通常不具有約束力。但人身的依附程度及有前者這般強烈，勞動者在實際工作中有時也具有相對獨立的一面。

3：用工單位對勞動力是否享有支配權(quán)。勞動關(guān)系中用工單位享有勞動力支配權(quán)，小工在為用人單位服務(wù)的同時，一般不能再為其他單位服務(wù)，而雇傭關(guān)系中勞動者可身兼數(shù)職，今天為這個廠搬運，明天可為那個廠挑貨。

4：從生產(chǎn)資料的占有狀況來看，雇傭關(guān)系中，雇工一般占有生產(chǎn)資料，而勞動關(guān)系中，用工一方是生產(chǎn)資料的代表者或所有者，勞動者本身不占有生產(chǎn)資料。

5：從權(quán)利義務(wù)實現(xiàn)途徑來看，雇傭關(guān)系強調(diào)成果之給付，而勞動關(guān)系則強調(diào)勞動者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的勞動過程。如木工受他人雇傭制作家具，菜販按時向飯店供貨等，雖然也與勞動相聯(lián)系，但主體間的權(quán)利義務(wù)只決定于勞動的成果，并不涉及實現(xiàn)勞動過程問題，權(quán)利和義務(wù)的發(fā)生與勞動過程無關(guān)。

6：勞動人員是否連續(xù)穩(wěn)定地從事工作。一般來說，勞動關(guān)系中勞動者有長期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖。例如鞋廠招做鞋底長工，一般讓小工準(zhǔn)備長做，招用臨時撤資工就不同，臨時搬貨工今天做了明天就有可能不做，就不能算形成勞動關(guān)系，雇傭關(guān)系中勞務(wù)人員具有臨時性。

四、勞動法律關(guān)系和雇傭法律關(guān)系的法律適用

1、法律關(guān)系性質(zhì)不同，導(dǎo)致解決糾紛所適用的法律程序不同。根據(jù)我國法律規(guī)定，因勞動法律關(guān)系而發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服，一方可以向人民法院起訴，即勞動仲裁程序是人民法院受理勞動爭議案件的前置程序；雇傭法律關(guān)系發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴。

2、二種法律關(guān)系所適用的時效期間不同。勞動關(guān)系發(fā)生爭議，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日六十日內(nèi)向勞動仲裁委員會提出書面申請；雇傭法律關(guān)系發(fā)生爭議，當(dāng)事人向人民法院起訴人訴訟時效期間2年，且存在中止、中斷的延長的情況，超過訴訟時效期間起訴的，人民法院應(yīng)予受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的，判決駁回其訴訟請求，當(dāng)事人僅失去勝訴權(quán)。

3、二者所適用的法律不同。當(dāng)事人因履行勞動法律關(guān)系而引發(fā)的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》，只有在《中華人民共和國勞動法》沒有規(guī)定的情況下，方可適用《中華人民共和國民法通則》；雇傭法律關(guān)系在履行中所發(fā)生的爭議，主要適用《中華人民共和國民法通則》及《中華人民共和國合同法》。

縱橫法律網(wǎng) 魏瑞彪律師

第四篇：單一民事法律關(guān)系和復(fù)合民事法律關(guān)系

（三）單一民事法律關(guān)系和復(fù)合民享法律關(guān)系

人格權(quán)、物權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)構(gòu)成的絕對權(quán)關(guān)系中，一方享有權(quán)利，他方負(fù)有義務(wù)，為單一民事法律關(guān)系。債權(quán)、親屬權(quán)、繼承權(quán)構(gòu)成的相對權(quán)關(guān)系中，多數(shù)情況為當(dāng)事人互為權(quán)利主體，同時互為義務(wù)主體，一方在作為他方的權(quán)利人之同時，為他方的義務(wù)人。例如，在買賣這種雙務(wù)合同中，買受人就標(biāo)的物之轉(zhuǎn)移所有權(quán)，為出賣人的債權(quán)人；就價金之支付，他又為出賣人的債務(wù)人，就是這種情況。因此，買賣合同就是兩個合同的復(fù)合：一個是轉(zhuǎn)移標(biāo)的物所有權(quán)的合同；另一個是就標(biāo)的物的轉(zhuǎn)讓支付價金的合同。由兩個單一的民事法律關(guān)系合成的民事法律關(guān)系，就是復(fù)合的民事法律關(guān)系。

這種分類的意義在于：單一的民事法律關(guān)系較為簡單；復(fù)合的民事法律關(guān)系較為復(fù)雜，區(qū)分二者，有助于正確適用民法規(guī)范。

第五篇：訴訟保全擔(dān)保與商事?lián)５膮^(qū)別及特點

訴訟保全擔(dān)保與商事?lián)５膮^(qū)別及特點

2010-2-3 17:55:29來源：編輯：

（一）、訴訟保全擔(dān)保與商事?lián)５膮^(qū)別

與民事法律關(guān)系中的債權(quán)擔(dān)保相比，訴訟保全擔(dān)保既是對被申請人利益的擔(dān)保，也是對人民法院的民事訴訟程序得以順利進(jìn)行的擔(dān)保，其擔(dān)保目的中含有保障訴訟安全的重要因素。

訴訟擔(dān)保具有法定性和強制性。債權(quán)擔(dān)保是民事行為，由當(dāng)事人按照意思自治的原則自行決定，他人不能強迫。但訴訟保全擔(dān)保是向法院提供的擔(dān)保，是法律強行要求的擔(dān)保。擔(dān)保的范圍、期限和效力具有一定的法定性和強制性。訴訟擔(dān)保所保障的被申請人雖然也因擔(dān)保行為受益，但不具有擔(dān)保關(guān)系當(dāng)事人身份，更不能和擔(dān)保人自主協(xié)商對訴訟擔(dān)保的要素做出變更。

訴訟擔(dān)保不適用擔(dān)保法。訴訟擔(dān)保根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定操作并運行，在法律適用上，由民事訴訟程序法來調(diào)整，不適用擔(dān)保法，也不適用民法。在我國，調(diào)整訴訟擔(dān)保的法律主要是《中華人民共和國民事訴訟法》和最高人民法院關(guān)于適用民事訴訟法的司法解釋，以及擔(dān)保法司法解釋中對程序法的相關(guān)解釋。其法律適用上的特點有：

1．在擔(dān)保關(guān)系的成立上，訴訟保全擔(dān)保僅因擔(dān)保人向法院提供擔(dān)保書的單方意思表示而成立，系單方法律行為，不需要擔(dān)保受益人的承諾。民事活動中的擔(dān)保是合同關(guān)系，只有在擔(dān)保人和債權(quán)人意思表示一致時擔(dān)保關(guān)系才成立。

2．訴訟擔(dān)保中的保證可以由本人提供，這與民事行為的保證只能由第三人提供相區(qū)別。當(dāng)然在實踐中，人民法院目前只接受銀行、資產(chǎn)管理公司這樣的金融機構(gòu)為自己以保證方式提供的擔(dān)保。

3．在擔(dān)保關(guān)系的生效上，訴訟擔(dān)保中類似抵押、質(zhì)押擔(dān)保之財產(chǎn)擔(dān)保的生效不以登記、交付等公示行為為要件，也不需要履行在有關(guān)部門辦理登記的手續(xù)。擔(dān)保法司法解釋第一百三十二條明確規(guī)定：“在案件審理或者執(zhí)行程序中，當(dāng)事人提供財產(chǎn)擔(dān)保的，人民法院應(yīng)當(dāng)對該財產(chǎn)的權(quán)屬證書予以扣押，同時向有關(guān)部門發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，要求其在規(guī)定的時間內(nèi)不予辦理擔(dān)保財產(chǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)?！逼渲校嗣穹ㄔ合蛴嘘P(guān)部門發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，要求有關(guān)部門在規(guī)定的時間內(nèi)不予辦理該財產(chǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，是以保證財產(chǎn)安全、方便財產(chǎn)執(zhí)行為目的，與擔(dān)保關(guān)系的生效無關(guān)。民事行為中的抵押、質(zhì)押，依照擔(dān)保法的規(guī)定，以設(shè)立擔(dān)保物權(quán)的公示行為為生效要件，未履行公示行為的，則不發(fā)生法律效力。比如不動產(chǎn)抵押以抵押物登記為擔(dān)保生效要件。

4．在擔(dān)保人的抗辯權(quán)上，訴訟擔(dān)保因為適用民事訴訟法，擔(dān)保人不享有擔(dān)保法規(guī)定的各種抗辯權(quán)，如保證期間抗辯、訴訟時效抗辯、欺詐抗辯（如債權(quán)人欺詐保證人、債權(quán)人與債務(wù)人串通欺詐保證人）等。