第一篇：來自面試官的13條忠告助你面試成功

想了解什么會為你面試帶來加分，什么會令你失分？請看 —

1.不要遲到

提前確認面試地點，并最好提前 15 分鐘到達，來自面試官的13條忠告助你面試成功。萬一不慎遲到應(yīng)第一時間致電，并老實解釋原因。這種行為將考驗?zāi)懵殬I(yè)素質(zhì)與應(yīng)變能力。

2.對應(yīng)聘的企業(yè)一無所知，證明你對這份工作并不感興趣

對不起，對公司我還不是很了解。面對你老實的回答，很多面試官會覺得你遇事疏于準備。為了做好功課，除了需要了解該崗位的關(guān)鍵能力以外，還需要知道對方的核心業(yè)務(wù)，這樣當面試官問你時候，才不至于一無所知。

選聘企業(yè)不只要了解它行業(yè)背景、主要產(chǎn)品等基本情況，更重要的要了解這個企業(yè)的企業(yè)文化，解其核心價值觀。要思考我否能認同這個企業(yè)的文化，否能融入這個企業(yè)，給考官一個接受你理由。

3.回答問題時，不要刻意迎合或一味取悅面試考官

原因是首先你并不能確知考官對問題的答案和取向是什么，其次是每個人對同一個問題的看法都不盡相同，但比較一致的判斷規(guī)范是回答問題是否真實，否坦率，否符合實際與常識。例如：被問到對工資待遇有何要求和期望 ” 對應(yīng)屆生而言這是個很容易回答的問題，但有些應(yīng)試者會繞來繞去，顧左右而言他給人以不老實和愛掩飾的印象。

答案是否有你自己的根據(jù)，有自己對答案合理的邏輯分析、解釋和判斷，而非人云亦云，迎合雇主和考官。例如：被問到求職時對國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)的看法和判斷 ” 其實提問者并不會以此作為對應(yīng)試者取舍的判斷規(guī)范或參考，很顯然求職中的應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生對此都有非常普遍和時下流行的看法和認知，而實際上大多數(shù)應(yīng)試者往往會根據(jù)參加的哪類企業(yè)面試而選擇答案，明顯不是應(yīng)試人的真實想法和看法，往往是只說應(yīng)聘企業(yè)的好話或優(yōu)點，強調(diào)其他類型企業(yè)的缺點或負面印象，有些說法十分經(jīng)不起推敲，甚至是明顯的謬誤，自我介紹《來自面試官的13條忠告助你面試成功》。例如 “ 選擇國有企業(yè)，才干更好地為國家和人類作貢獻，因此我不考慮其他企業(yè) ” 國有企業(yè)有很好的企業(yè)文化、人文環(huán)境，有利于個人的職業(yè)發(fā)展 ” 等等。似是而非、望文生義并無根據(jù)的說法，完全不能為你加分。

答案是否樸素、平和、客觀、友善，而不是刻意地走極端和過分的別具一格。

第二，回答問題時，不要主觀認定回答問題的正面影響或負面影響，先入為主，言不由衷。這鐘傾向尤其是回答一些有關(guān)自我評價和性格特征類的問題時在應(yīng)試者中表示得十分普遍。例如：當被問到性格特點有哪些 ” 有何突出的優(yōu)缺點 ” 時，絕大多數(shù)應(yīng)試者的回答中常有這樣的內(nèi)容：性格外向，愿意與人交往，朋友很多，做事迅速，追求完美 ” 等等，類似的回答還有很多，有時與考官的感覺和印象明顯是相左的難道你就認定：性格內(nèi)向，交友謹慎，做事縝密，規(guī)范切實可行，不追求完美 ” 等等，就一定是負面或缺陷嗎？因此我建議還是實事求是把一個真實的介紹給考官，讓人感覺你很坦誠、很真實，對自己很了解，有自知之明更為重要。

4.不要盲目自大，也不要因為缺乏經(jīng)驗而自卑

不要為自己缺乏工作經(jīng)驗而自卑，事實上，關(guān)鍵在于你否有分析問題和解決問題的能力和經(jīng)驗。

5.與其說 “ 給我時間，會好好學(xué)習” 不如講講可被證明的自己具備的學(xué)習能力

6.不要夸夸其談，針對問題，簡單明了先做出結(jié)論，然后再講一個故事說明

針對個人的特長和以往成功的案例，準備簡短的描述。合適的時候表達和證明自己已具備的能力和以往的成績。

比如說，申請管理者崗位，問 “ 會關(guān)注工作的細節(jié)嗎？答：細節(jié)是管理中很重要的內(nèi)容，往往通過細節(jié)來檢查和督促工作的進展。前不久，做了一個項目 … 講的時候要注意面試者的反應(yīng)，適可而止。記住，不是講得越多越好，講得到位最好。

7.盡量展示自己與眾不同的地方

被面試者要能回答面試者心中最大的問題：為什么要雇你而不是其他候選人？

第二篇：16字要訣,助你面試成功

16字要訣，助你面試成功

很多求職者在面試時總是緊張不已，因為自己過度緊張通常會錯過一些好的工作機會。面試只是一個增進了解、相互選擇的過程，所以并沒有緊張的必要，只要掌握了“態(tài)度尊重、言語簡練、心情放松、思路清晰”這16字要訣，就一定能夠事半功倍、取得成功。

細微之處體現(xiàn)尊重

衣著：衣著的要求是因崗而異的。有些公司、有些崗位對面試衣著的要求不是很高，只要得體就可以了。面試服裝貴在整潔，不需要太多修飾，即使你平時習慣了珠光寶氣的打扮，在面試的時候，也最好能夠避免過于累贅的裝飾。

談吐：為了表達尊重，你的談吐必須百分百的禮貌，并且以穩(wěn)重為宜。除非公司有特殊要求，否則不管你的性格多么活潑、多么不修邊幅，面試的時候最好能夠稍稍“偽裝”一下。因為至少有一點可以肯定，那就是沒有公司會希望招聘到一個“叛逆者”。

舉止：比起你的口語，體語更能看出一個人的真實想法。不過在這一點上也不必太過拘束，這畢竟不是禮儀考試，如何站，如何走，如何坐，只要保持職業(yè)人的心態(tài)就行了，并不需要太過做作。但是，如果你有一些不太雅的習慣小動作的話，那就最好能夠在面試的時候克服一下，因為如果面試官覺得你怪異的話，那你就很可能沒有機會了。

任何時候言語簡練

不管是在自我介紹階段還是問答階段，簡練的言語始終是給單位留下好印象的關(guān)鍵。你要用最精煉的言語表達最重要的信息。簡練的言語能告訴單位你有很好的理解能力、組織能力和表達能力。很多人發(fā)現(xiàn)，公司總是問一樣的問題，這并不需要感到奇怪，因為公司并不一定是對你的答案感興趣，他們感興趣的主要是你回答問題的過程。

這里要注意兩點：

■自我介紹不是復(fù)述簡歷。公司讓你來面試的時候一定準備著你的簡歷，向他們“重復(fù)”是浪費時間的行為，你很可能只有3分鐘，那么你就要盡可能高效利用這段時間，3分鐘的表達最好邏輯性、整體性兼具，讓單位通過你的簡歷和自我介紹對你有一個較全面的了解并留下良好的印象。一定要做足準備，不然很難做到。

■回答問題圍繞重點。關(guān)于問答階段，并不需要感到恐懼。你要在第一時間知道公司問這個問題的原因是什么，然后圍繞著公司的要求、有針對性地回答問題。

化解緊張放松心情

你可以做一些深呼吸之類的解壓動作來化解你的緊張情緒。緊張的心情不僅影響你的發(fā)揮，而且也會讓人感到不適。如果你應(yīng)聘的工作很具挑戰(zhàn)性的話，就更加需要放松心情，不然的話，公司會對你應(yīng)對工作的能力產(chǎn)生懷疑。

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時刻保持清晰思路

是否能做到這一點取決于你面試前的準備工作，你必須對公司概況、崗位要求有一個全面的了解，只有這樣，你才能游刃有余，不至于慌忙之下語無倫次。

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第三篇：英語面試技巧—英語面試三大技巧助你成功

近年來，隨著越來越多的外商的進駐，很多人在應(yīng)聘的過程中都很有可能會被要求參加英語面試。不少人憑著良好的教育背景和豐富的工作經(jīng)驗一路過關(guān)斬將，卻往往在英語面試的環(huán)節(jié)上功虧一簣，而最終無法實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。以下根據(jù)大量實例總結(jié)了三條重要技巧，相信會對即將參加此類面試的人提供一點幫助。

技巧一：注意英語時態(tài)的變化運用

應(yīng)聘者在參加英語面試前大都作過充分的語言知識的準備與練習。那么在眾多的英語語法規(guī)則中為什么要單獨強調(diào)時態(tài)的運用呢？其一是因為由于和漢語的表達習慣不同（漢語中動詞沒有時態(tài)變化），這是一個口語中極其常見的錯誤。但同時來說，時態(tài)又是比較基本的語法點，一旦用錯，會讓面試官對面試者的英語能力產(chǎn)生質(zhì)疑。其二是因為在面試過程中，往往會涉及到很多關(guān)于個人經(jīng)歷，教育背景，工作經(jīng)驗，職業(yè)規(guī)劃等方面的問題，因此在表述某件事情或是某個想法的時候，一定要注意配合正確的時態(tài)，否則就會造成差之毫厘，失之千里的后果。例如：你已經(jīng)參加過某項專業(yè)技能培訓(xùn)與你正在參加或計劃參加就是完全不同的。

技巧二：尊重個人及文化差異

任何面試都帶有一定程度的主觀性。也就是說面試官是否欣賞你也可能成為最后的決定性因素。因此在英語面試的過程中，應(yīng)當盡量避免由于對英語語言的駕馭能力不足，而引發(fā)的不敬甚至冒犯。

具體而言，主要有兩種做法要特別注意避免。首先是要避免使用過于生僻的單詞，或是地方俚語之類接受群體相對比較小的表達方式。因為這種表達方式很有可能造成聽者的困惑與曲解。

其次則是要避免過多、過于主觀地談及宗教文化或時事政治方面的問題。不少面試者出于第一項提到的急于展示英語水平的目的，或是想給面試官留下深刻印象的目的，常常會犯這個錯誤。

在英語面試中，面試官很有可能來自不同的國家與地區(qū)，有一定的個人傾向。因此作為面試者，在不了解情況的狀態(tài)下，如果談到此類話題，謹慎而有節(jié)制的發(fā)言才是上上策。

技巧三：以英語為載體，展示工作才能。

一般而言，對于非英語專業(yè)要求的工作，面試常常主要是英語口試形式。但是要注意的是這與英語考試的口試不同，面試人員通常是由公司的人事主管，應(yīng)聘部門主管或公司高層組成，他們更關(guān)心和器重的是你的專業(yè)知識和工作能力，而英語此時只是一種交流工具，或者說是你要展示的眾多技能中的一種，因此要切忌為說英語而說英語，有些人就怕自己的英語減分，為了希望給面試官留下英語水平高的印象，常常會大量的使用事先準備好的花哨的詞匯及句式，而真正針對面試官所提問題的、與工作有關(guān)的個人見解卻很少，內(nèi)容空泛，邏輯混亂。最后除了得到一句英語不錯的夸獎之外，恐怕很難有理想的收獲。因為在漂亮英語和聰明頭腦之間，面試官總是會選擇后者的。

以上所談三點技巧，相信你已經(jīng)熟記于心了。此外別忘了，任何面試中，整潔的衣著，大方的儀態(tài)一定是會助你一臂之力的。

來源：徐州才好招聘網(wǎng)

第四篇：幫助你面試成功的兩大關(guān)鍵因素

幫助你面試成功的兩大關(guān)鍵因素

我們每位都經(jīng)過大大小小有許多面試，有些面試成功，有些面試卻失敗，有些失敗是我們由于沒有充分地準備或沒有理解面試官的提出的問題，使面試沒有取得成功。在面試過程中經(jīng)常會遇到這樣的問題：你對前一家公司的上級如何看法?你離開上一家公司的原因是什么?等等，有些同仁就不假思索就回答，對自己以前的上級做出了評價，對于要求事實求實企業(yè)文化來講，可能這樣的回答正確，但，對于提倡和諧的企業(yè)文化的企業(yè)來講也許就不正確，或者你的面試官就是你的將來上級，這樣的回答也許就不恰當了。這些問題如果回答不當，你可能就會失去一個好的工作機會，那么，我們?nèi)绾问棺约耗苊嬖嚦晒δ?

要面試成功，你必須理解和猜中面試提出該問題的目的和意圖，因為，每位面試官對一些問題的理解是不同的，這些跟面試官的年齡、性別、學(xué)歷以及個人價值觀和所在企業(yè)的企業(yè)文化有較大的關(guān)系，作為面試者，你必須在較短的時間內(nèi)，明白面試提出該問題的意圖，如果你不明白，你只能亂回答，這樣只要靠你的運氣了，如果我們明白了面試官提問的意圖，那么，回答起來就會有目的，成功的機會就有很大。如何能猜中面試官提出問題的意圖了，我們除了對面試官進行感官認識外，還要在面試前作充分準備，我建議要從一下幾個方面了解企業(yè)信息和招聘職位信息，一是企業(yè)發(fā)布的招聘信息里了解，得到該公司需要什么樣的人才，具備什么樣的能力以及技能等，還有些企業(yè)在發(fā)布招聘信息時，也將自己的企業(yè)文化都有要求;二是通過該公司網(wǎng)站了解了解該公司信息，了解該公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，產(chǎn)品種類和特點，企業(yè)文化和企業(yè)經(jīng)營模式及范圍等。通過這些了解，主要目的是掌握一些有關(guān)應(yīng)聘企業(yè)一些基本信息，使自己對應(yīng)聘企業(yè)有個初步的了解，在面試前可以做一些準備工作，有利于為我們在面試過程中擦中面試官提出的問題的目的。了解企業(yè)信息和招聘職位信息的方法有很多，我就不詳細介紹了。

在面試中，我們對面試官提出的問題先思考，不要急于回答，對有些沒有聽懂的地方，禮貌地問面試官，一定要自己明白面試官的問題，在回答時，可以先做一些試探性回答，通過觀察面試的表情和舉動來修正自己回答，這樣的目的是猜測面試提出該問題的主要目的，同時要結(jié)合該公司一些企業(yè)文化等，因為，對一些企業(yè)來講，選擇與自己企業(yè)文化相同的人加入比選擇一個能力較強的人更為重要。當然，對于一些專業(yè)技術(shù)的回答也是如此，我們必須回答應(yīng)聘公司需要的專業(yè)技能，因為，一些專業(yè)技能有些相通，如果回答的問題該企業(yè)不需要，那么，我們即使具備了該企業(yè)的需要的專業(yè)技能，也有可能面試不成功。

總之，要使自己面試成功，你在面試時，時刻站在面試官的立場上去思考，他提出問題的主要目的是什么，如果我是該面試官，主要了解我的那些信息等，只要這樣，你將有機會獲得面試成功。當然，獲得面試成功還與你自身具備的專業(yè)技能和個人的價值觀是否滿足應(yīng)聘企業(yè)的招聘需求有關(guān)。

自傳范文 1

本人abc，男，t族，于 19** 年 ** 月 ** 日出生于*省 ** 縣 ** 鎮(zhèn)，現(xiàn)在 ***** 辦公室，從事w工作，1999 年 8 月至今任 ** n長。

19xx 年 x 月我進入了 ****** 小學(xué)，開始了長達 16 年的讀書歷程。在小學(xué)六年中，我認真學(xué)習，爭當先進，在取得良好成績的同時，也光榮地加入中國少年先鋒隊。19**年 7 月，經(jīng)過初考，以優(yōu)異的成績進入 ** 一中的校園。初中三年，我嚴格要求自己，積極要求上進，努力當好社會主義建設(shè)的接班人。19** 年 **月，中考來臨，由于準備充分，我繼續(xù)升入 ** 一中高中部升造。高中三年，我積極要求進步，并向校共青團遞交了申請書，并于 19**年 **月光榮加入中國共產(chǎn)主義青年團。19**年的夏天，經(jīng)過黑色七月的洗禮，我進入 ** 大學(xué)**系，實現(xiàn)了我的大學(xué)夢。在大學(xué)里，我對生活充滿了信心，在學(xué)好專業(yè)的同時，積極參與系學(xué)生會工作，擔任系**。在系黨委直接領(lǐng)導(dǎo)下組織開展了一些活動，使自己各方面能力得到了鍛煉的同時，也加深了對黨的認識，對共產(chǎn)主義的信仰更加堅定了。

四年后，19** 年 **月大學(xué)畢業(yè)，我分配到 ** 辦，一直至今。參加工作以來，我堅持以高度的責任感和事業(yè)心，做好每一件事，不管大事、小事。認真負責的工作態(tài)度和嚴謹細致的工作作風，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的好評，轉(zhuǎn)正以來已連續(xù)三年被評為 “ ** ”。為了進一步提高自身的素質(zhì)和修養(yǎng)，更好地接受黨的教育，我于 19** 年**月慎重地向 ** 辦黨支部遞交了入黨申請書，并于 19** 年 **月被 ** 辦吸收為建黨積極分子，** 年 **月經(jīng)機關(guān)黨工委批準，光榮地成為中共預(yù)備黨員，** 年 ** 月經(jīng)過 ** 辦黨員大會討論，一致同意通過我的轉(zhuǎn)正申請。今后，我將一如既往地以黨員的標準嚴格要求自己，努力學(xué)習，積極工作，以新的更大的成績回報組織和同志們的幫助和培養(yǎng)。

自傳范文 2

我是渤海大學(xué)信息科學(xué)與工程學(xué)院的一名應(yīng)屆畢業(yè)生。所學(xué)的專業(yè)是計算機科學(xué)與技術(shù)，是師范專業(yè)。我性格開朗、辦事穩(wěn)重、善于思考、自學(xué)能力強，易于接受新事物。我的基礎(chǔ)知識扎實、實驗操作技能強、專業(yè)知識過硬并且具有較深厚的專業(yè)計算機知識。是一名符合時代要求的具有復(fù)合知識技能的畢業(yè)生。作為即將踏入社會征途的莘莘學(xué)子，我滿懷熱情與追求，期待一份契機與成功，現(xiàn)請恕我冒昧自薦?！肮び破涫?，必先利其器”。本科四年，思考、書籍和社會實踐使我不斷走向成熟，對知識的渴望，對理想的追求，人際關(guān)系的擴展，思維方式的變更，造就了我不斷完善的專業(yè)技能和日趨成熟的思想，培養(yǎng)了我務(wù)實進取、認真負責的工作作風和良好的團隊精神。

★ 在專業(yè)學(xué)習上：

大學(xué)時期，在抓好專業(yè)課學(xué)習的同時，我更注重的是綜合素質(zhì)的提高。在校期間，我的專業(yè)課成績優(yōu)秀，每學(xué)期都獲獎學(xué)金。在學(xué)習必修課的同時，我又選修了linux、網(wǎng)站構(gòu)建、計算機組裝與維修、數(shù)據(jù)庫等課程；在熟練掌握基本應(yīng)用軟件的同時又自學(xué)了flash、photoshop、Dreamweaver、asp、c++、vb等，精通c、c++、html和asp等多種編程語言。愛好作網(wǎng)頁并且有很多實踐，有自己的個人網(wǎng)站，flash作品經(jīng)常在網(wǎng)上發(fā)表，而且一次性通過了全國計算機三級考試、省三級考試、程序員考試及高級程序員考試;并且對計算機的各個發(fā)展方向都有一定的了解。特別對軟件開發(fā)及網(wǎng)站建設(shè)方面。因為對于軟件開發(fā)，我有過近兩年的“程序員”和“高級程序員”的學(xué)習經(jīng)歷，掌握各個流程的設(shè)計方法而且對計算機操作相當?shù)氖炀殹Ｔ谕窘ㄔO(shè)方面，我有過建設(shè)網(wǎng)站的實踐，有很多建設(shè)經(jīng)驗。

★ 在思想方面：

我積極上進，篤守誠、信、禮、智的做人原則，思想積極要求進步。

★ 在社會工作方面：

我歷任班長管等職務(wù)，長期為同學(xué)們服務(wù)，參與組織了各項有益活動，培養(yǎng)了較強的策劃、組織、協(xié)調(diào)、管理和創(chuàng)新能力以及吃苦耐勞的精神。

★ 在業(yè)余方面：

我充分發(fā)揮在音樂方面的個性特長，積極參加了校園各項文藝活動，活躍在校內(nèi)的各種文藝舞臺上。此外，擅長打排球等各種球類，擔任過長時間的排球隊長，參加了歷年的班級各種比賽。

★ 在教學(xué)方面：

我有過長時間的實習經(jīng)歷。對于計算機教學(xué)有相當?shù)慕?jīng)驗也有自己獨特的見解。未來的道路上充滿了機遇與挑戰(zhàn)，但是我不會屈于任何事的，我會繼續(xù)努力學(xué)習其它的計算機知識，“敢于創(chuàng)新，勇于開拓”是我執(zhí)著的追求。大學(xué)培養(yǎng)的是一種思維方式和學(xué)習方法，“紙上談兵終覺淺，絕知此事要躬行”，因此我將在今后的工作中虛心學(xué)習，不斷鉆研，積累工作經(jīng)驗，提高自己的工作能力。

自我評價：

為人誠懇，樂觀開朗，富拼搏精神，能吃苦耐勞。

工作積極主動、認真踏實，有強烈的責任心和團隊合作精神；

有較強的學(xué)習和適應(yīng)新環(huán)境的能力，求知欲望強烈；

進取心強，樂于助人，愛交際，人際關(guān)系好。

自傳范文 3

個人基本簡歷姓名：-國籍：中國

個人照片目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：廣州身材：170cm kg婚姻狀況：未婚年齡：35歲培訓(xùn)認證：誠信徽章： 求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職 應(yīng)聘職位：財務(wù)類:財務(wù)經(jīng)理工作年限：16職稱：中級求職類型：全職可到職-隨時月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州個人工作經(jīng)歷：1992年-1994年廣州市商業(yè)儲運公司會計

1994年-1999年廣東省化工原料集團公司主辦會計

2000年-2003年云大科技有限公司財務(wù)主管

2003年-2008年法國尚品妝有限公司財務(wù)主管

備注：工資要求：6000元-8000（保險勿電）教育背景畢業(yè)院校：廣州市中山大學(xué)最高學(xué)歷：本科畢業(yè)-1999-07-01所學(xué)專業(yè)一：計算機軟件專業(yè)所學(xué)專業(yè)二：財會與計算機應(yīng)用專業(yè)受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：教育：

1989年－1992年廣州市第一商業(yè)中等專業(yè)學(xué)校（財會專業(yè)－中專畢業(yè)）

1992年－1995年廣州市電視大學(xué)（財會與計算機應(yīng)用專業(yè)－大專畢業(yè)）

1995年－1999年廣州市中山大學(xué)（計算機軟件專業(yè)－本科畢業(yè)）

資格職稱：

1994年通過全國會計專業(yè)職稱資格考試助理會計師

1994年通過全國計算機職稱資格考試應(yīng)用軟件技術(shù)員

1998年通過全國會計專業(yè)職稱資格考試會計師 語言能力外語：英語 良好國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好 工作能力及其他專長本人在國有企業(yè)工作多年，由于企業(yè)經(jīng)濟效益不景?，F(xiàn)已離開原企業(yè)，現(xiàn)在在法國尚品妝公司工作。為了能使自身能力得到充分的發(fā)揮，因此想轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。為便于貴方了解，現(xiàn)就本人的一些情況作簡單介紹，由于篇幅有限，所言不至，還請諒解。一直以來本人主要從事會計核算工作，在多年的實踐中積累了較為豐富的經(jīng)驗，熟悉會計核算管理程序，具備獨立處理全盤會計帳務(wù)的能力，善于帶領(lǐng)團體工作，在從事多年的財務(wù)管理工作中，積累不小財務(wù)管理經(jīng)驗，善于成本控制和財務(wù)分析。能夠與稅所進行良好溝通，合法規(guī)避稅務(wù)風險。工作方面取得了令人滿意的成績。

對計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)比較熟悉。能使用數(shù)據(jù)庫語言進行軟件開發(fā)。詳細個人自傳本人的學(xué)歷為會計大專和計算機軟件本科。為不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力。本人已通過多項全國職稱考試，取得了一些專業(yè)職稱，如：會計師、程序員等。

聞貴公司現(xiàn)招聘員工,本人希望能與貴公司共同發(fā)展。

第五篇：幫助你面試成功的兩大關(guān)鍵因素

幫助你面試成功的兩大關(guān)鍵因素

發(fā)布日期：2012-04-13 點擊：901次 [收藏]

我們每位都經(jīng)過大大小小有許多面試，有些面試成功，有些面試卻失敗，有些失敗是我們由于沒有充分地準備或沒有理解面試官的提出的問題，使面試沒有取得成功。在面試過程中經(jīng)常會遇到這樣的問題：你對前一家公司的上級如何看法?你離開上一家公司的原因是什么?等等，有些同仁就不假思索就回答，對自己以前的上級做出了評價，對于要求事實求實企業(yè)文化來講，可能這樣的回答正確，但，對于提倡和諧的企業(yè)文化的企業(yè)來講也許就不正確，或者你的面試官就是你的將來上級，這樣的回答也許就不恰當了。這些問題如果回答不當，你可能就會失去一個好的工作機會，那么，我們?nèi)绾问棺约耗苊嬖嚦晒δ?

要面試成功，你必須理解和猜中面試提出該問題的目的和意圖，因為，每位面試官對一些問題的理解是不同的，這些跟面試官的年齡、性別、學(xué)歷以及個人價值觀和所在企業(yè)的企業(yè)文化有較大的關(guān)系，作為面試者，你必須在較短的時間內(nèi)，明白面試提出該問題的意圖，如果你不明白，你只能亂回答，這樣只要靠你的運氣了，如果我們明白了面試官提問的意圖，那么，回答起來就會有目的，成功的機會就有很大。如何能猜中面試官提出問題的意圖了，我們除了對面試官進行感官認識外，還要在面試前作充分準備，我建議要從一下幾個方面了解企業(yè)信息和招聘職位信息，一是企業(yè)發(fā)布的招聘信息里了解，得到該公司需要什么樣的人才，具備什么樣的能力以及技能等，還有些企業(yè)在發(fā)布招聘信息時，也將自己的企業(yè)文化都有要求;二是通過該公司網(wǎng)站了解了解該公司信息，了解該公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，產(chǎn)品種類和特點，企業(yè)文化和企業(yè)經(jīng)營模式及范圍等。通過這些了解，主要目的是掌握一些有關(guān)應(yīng)聘企業(yè)一些基本信息，使自己對應(yīng)聘企業(yè)有個初步的了解，在面試前可以做一些準備工作，有利于為我們在面試過程中擦中面試官提出的問題的目的。了解企業(yè)信息和招聘職位信息的方法有很多，我就不詳細介紹了。

在面試中，我們對面試官提出的問題先思考，不要急于回答，對有些沒有聽懂的地方，禮貌地問面試官，一定要自己明白面試官的問題，在回答時，可以先做一些試探性回答，通過觀察面試的表情和舉動來修正自己回答，這樣的目的是猜測面試提出該問題的主要目的，同時要結(jié)合該公司一些企業(yè)文化等，因為，對一些企業(yè)來講，選擇與自己企業(yè)文化相同的人加入比選擇一個能力較強的人更為重要。當然，對于一些專業(yè)技術(shù)的回答也是如此，我們必須回答應(yīng)聘公司需要的專業(yè)技能，因為，一些專業(yè)技能有些相通，如果回答的問題該企業(yè)不需要，那么，我們即使具備了該企業(yè)的需要的專業(yè)技能，也有可能面試不成功。

總之，要使自己面試成功，你在面試時，時刻站在面試官的立場上去思考，他提出問題的主要目的是什么，如果我是該面試官，主要了解我的那些信息等，只要這樣，你將有機會獲得面試成功。當然，獲得面試成功還與你自身具備的專業(yè)技能和個人的價值觀是否滿足應(yīng)

聘企業(yè)的招聘需求有關(guān)。

面試過程中，HR更看重什么？

發(fā)布日期：2012-04-13 點擊：901次 [收藏]

Q1:在面試過程中，面試官更看重什么?

HR:

人力資源部門負擔著雙向責任，一來要對公司負責，選擇真正合適的人選;二來要對候選人負責，找到適合他的工作，所以這個評估是多元性的全面評估。通常會對面試者進行初

審面試，然后由公司相關(guān)部門進行篩選。

面試是企業(yè)和候選人之間的互動，是在特定的段時間內(nèi)，雇主和應(yīng)聘者之間的彼此了解和判斷。不同職位要求的素質(zhì)和技能會有不同，技術(shù)類的職位更看重相應(yīng)的工作經(jīng)驗，對于沒有經(jīng)驗的大學(xué)生則更重視專業(yè)背景、可塑性、責任心和個人綜合素質(zhì)。另外，不同的職位也有不同的考核方式，比如說對有些面試者會進行性格評估，角色扮演或者一些做游戲的環(huán)節(jié)來考察他們的做事方式。雖然每個面試者都會在面試前做很多準備，但是有些素質(zhì)是平時的一種積累，并不是在短時間內(nèi)就能完全準備好的，例如言談舉止等很多個人素養(yǎng)。

一般來說面試官會從頭到尾地觀察一個人的表現(xiàn)而不是拿出一點做出判斷，其中可能會有很多細節(jié)穿插在一起。細節(jié)反映了一個人的很多性格上的特性，因此大多數(shù)面試官會認為

細節(jié)很重要。

Q2:如何能夠在眾多簡歷中脫穎而出?

HR:

對于人力資源部來講，首先接觸的就是候選人簡歷，出眾的簡歷能引起注意并最終鎖定候選人。簡歷的篩選首先是剔除不合格的簡歷，所以避免簡歷中出現(xiàn)的錯誤是首先應(yīng)當注意的。

事實上，從一份簡歷中判斷出一個人的特質(zhì)是很難的，因此盡量的在簡歷中體現(xiàn)自己的風格和個人特質(zhì)是能夠區(qū)分和其他人不同之處的最好方式。

對于成績優(yōu)秀的學(xué)生來說，盡量在簡歷中體現(xiàn)這個優(yōu)勢，人力資源部會毫無疑問對這種學(xué)術(shù)型人才產(chǎn)生好感;對于所有的學(xué)生來說要盡量地體現(xiàn)出個人的特點和長處。人力資源部看重的是比較具體和唯一性的內(nèi)容，你做過什么遠遠比你會做什么和將要做什么來得實際。所以要避免一些泛泛的描述，比如，有團隊精神，吃苦耐勞，認真負責之類的口號性語言。

如果簡歷被選中就會進入該職位的下一個招聘流程，可能會安排筆試，也可能會直接安排面試。筆試一般會傾向于考察一些專業(yè)性較強的職位的專業(yè)知識或者利用相關(guān)工具考察應(yīng)聘者的一些基本素質(zhì)。面試有可能涉及一些在大學(xué)的生活，通過一些問題、活動、面試技巧了解在大學(xué)中的表現(xiàn)以及就業(yè)前的相應(yīng)準備。對于一些非專業(yè)性的職位，企業(yè)一般會對參加過學(xué)生會，并有活動經(jīng)驗及組織經(jīng)驗的候選人給相應(yīng)的加分。

這里需要特別說明的是，請珍惜你的面試或者筆試機會，在家認真地做好你的家庭作業(yè)，了解這個公司行業(yè)、背景、文化等等，這不僅能讓別人知道你對這家公司充滿了期待和熱忱并愿意成為他們的一員，也同樣能體現(xiàn)你認真的做事態(tài)度。在面試過程中，應(yīng)聘者對面試官所提出問題的回答，往往是決定此應(yīng)聘者去留的重要依據(jù)。如果你真的“老老實實”地應(yīng)對面試官的發(fā)問，而忽略了面試的規(guī)律和回答問題的思維方式，有可能會直接影響你在面試官心中留下的印象。所以，學(xué)會分析面試官發(fā)問的真正目的，并且做出合理及全面的回答，這的確可以成為通過面試的重要砝碼。

問題一：請你自我介紹一下。

這個問題是面試過程中最普遍的“開場白”。很多人在介紹自己時習慣“背簡歷”，雖然這并不是錯誤的做法，但如果你參加的是群體面試，像白開水一樣的自我介紹顯然會使你淹沒在茫茫面試者中。把個人介紹的內(nèi)容進行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點，就可以給面試官留下“與眾不同”的印象。

回答問題要點：

1、涉及到簡歷內(nèi)容的自我介紹，內(nèi)容一定要與個人簡歷相一致;

2、表述方式上盡量口語化;

3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容;

4、條理要清晰，層次要分明;

5、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：你為什么選擇我們公司?

有些面試者在回答這個問題的時候，多是從個人角度展開話題，比如：“希望有更好的發(fā)展空間”、“希望得到鍛煉的機會”、“希望能得到更好的待遇”等。但事實上，面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說，面試官更關(guān)注你來到公司后能給公司帶來什么，而并非公司能給你帶來什么。

回答問題要點：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度;

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

問題三：你能為我們做什么?

這個問題與上面的問題可以歸屬于同一個類型，只不過問得更為直接。作為應(yīng)聘者，之前做好“功課”是必須的，比如了解公司的概況、產(chǎn)品、服務(wù)，以及你所應(yīng)聘的崗位要求，然后充分結(jié)合所應(yīng)聘公司的要求展開話題即可。

回答問題要點：

1、基本原則上“投其所好”;

2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心;

3、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用;

4、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題四：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?

這個問題是最讓應(yīng)屆畢業(yè)生頭痛的問題之一。

回答問題要點：

1、如果招聘單位對你提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看你怎樣回答;

2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出你的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

問題五：你在前一家公司的離職原因是什么?

對有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者來說，這是比較“敏感”的話題，如果離職原因不是出在原公司上，應(yīng)聘者在回答此類問題時就會比較容易暴露出個人問題，進而引起面試官的警覺，甚至會因此使你失去進入下一面試環(huán)節(jié)的機會。需要記住的是：同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效。關(guān)鍵在于你在掌握規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題時的心理和目的，然后有針對性地給予回答。

回答問題要點：

1、最重要的是：你要使招聘單位相信，在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不會再出現(xiàn);

你可能從來沒有想到，“表達能力”這種既基本又簡單的能力，竟然會是老板考慮用人的一個重要項目。表達能力包括“讀、寫、及數(shù)理邏輯”等等。其實，在人事主管收到履歷表的那一刻，就已經(jīng)在體會求職者的“文字表達能力”。所謂文字表達能力，就是指履歷表有沒有錯別字，文法通不通順，最重要的是，有沒有充分表達自己的專長等等。求職者通過了履歷表呈現(xiàn)的文字表達能力的考驗，才會進展到面試階段。

到了面試階段，面試官就已經(jīng)面對面的考慮求職者的語言表達能力。語言表達能力除了文字內(nèi)容之外，求職者整體的氣質(zhì)、誠意，也伴隨著語言同時呈現(xiàn)出來。如果求職者說話顛三倒

四、語意不清，面試官會覺得此人無法擔當大任?；蛘?，求職者說話雖然動聽，但聽起來虛而不實，缺乏誠意，其實也并非成功的表達。

其實在面試的過程就已經(jīng)自然的篩選員工的表達能力，因為員工的表達能力會立即運用在工作上。上班族必須寫出簡明、沒有錯誤的句子，隨時運用在文書及報告中，更遑論傳播及文字工作者。不過，上班族無須認為自己的文字欠佳就氣餒，只要多多練習，多閱讀，自然可以愈來愈駕輕就熟。寫作絕對是愈磨愈利的技能，可以先練習從順暢達意開始，進而進展到深度和廣度。

至于語言表達能力中，辭能達意是最基本的要求。增進語言表達能力的一個辦法是多聆聽，從聽別人的說話學(xué)習好的技巧。您可以留意“聆聽”什么樣的說話技巧及內(nèi)容，會讓您覺得很舒服愉快，并且會深深打動或說服您，其中涉及到內(nèi)容、聲調(diào)及態(tài)度等等問題。多閱讀好書，也是一個增進語言表達能力方法，因為知識增加談話的素材，及增進一個人的氣質(zhì)涵養(yǎng)。

在工作場所中，良好的表達能力，不但是一個重要的利器，也是老板們最重視的能力之一。無論是對內(nèi)溝通或?qū)ν獍l(fā)表、提案，表達能力都十分重要，這雖然只是一個基本技能，卻絕對不能忽視!即將邁入職場的您，必須常常練習增進您的表達能力，才能在求職面試時，及未來進入職場中，表現(xiàn)更加杰出。