第一篇：來自面試官的經(jīng)驗(yàn)之談面試評分七大部分詳解（范文模版）

來自面試官的經(jīng)驗(yàn)之談面試評分七大部分詳解

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轉(zhuǎn)載自2000年北京市開始進(jìn)行公務(wù)員考試以來，筆者作為考官，經(jīng)歷過數(shù)十次公務(wù)員，事業(yè)單位人員的招考面試工作。應(yīng)該說，經(jīng)歷過筆試進(jìn)入面試的考生素質(zhì)都不錯(cuò)，但在面試中卻表現(xiàn)各不相同，有的差別甚至很大，其中原因很多，比如緊張、準(zhǔn)備不足、沒有面試經(jīng)驗(yàn)和技巧、不能正常發(fā)揮等等，雖肚子有東西，但卻無法表達(dá)出來，最后只好眼睜睜地看著別人贏了，所有的努力都付之東流。作為考官，我有時(shí)候很替有些考生惋惜，如果這些考生能事先掌握了面試的基礎(chǔ)和技巧，可能贏的機(jī)會(huì)會(huì)增加一半，所以，在此我將一些面試的基礎(chǔ)和注意事項(xiàng)、技巧和大家交流一下。

公務(wù)員面試時(shí)，每個(gè)考官都有一張“面試成績評分表”，評分內(nèi)容分為7大部分，分別為：舉止儀表、應(yīng)變能力和個(gè)性穩(wěn)定、責(zé)任感與進(jìn)去心、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平，總分為100分。

一、舉止儀表（8分）

這項(xiàng)滿分為8分，評分標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。

考察要點(diǎn)：

1、儀表；

2、涵養(yǎng)；

3、禮節(jié)。

1、儀表。

公務(wù)員、事業(yè)單位等政府部門人員一般衣著、儀表都以簡單、樸素、莊重為主，當(dāng)然，也不排除有個(gè)性特點(diǎn)有好看順眼的，但是，參加面試的考生最好以安全系數(shù)較大的衣著為主，可以博得大多數(shù)考官的同感。一般現(xiàn)在參加考試的大多是年輕的考生，所以也主要以年輕人的特點(diǎn)為主介紹。

①男考生。以簡潔、大方、莊重為主。春夏可以著深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短發(fā)（如頭發(fā)較長，要梳理整齊，不可披頭散發(fā)），衣服顏色最好是純色，也可帶些不是很明顯的暗條紋，另切記身上不要帶任何飾品以裝酷，特別的脖子和手等顯眼的部位。秋冬以正規(guī)西裝或夾克、領(lǐng)帶、襯衫（顏色要搭配合理）、皮鞋為主，當(dāng)然，也可根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)，著毛衣等，但要以正裝為主，最好不要穿過于休閑，過于運(yùn)動(dòng)的衣服。（舉例說明）

②女考生。女孩子的著裝種類比較繁多，但總體上把握以純樸大方、簡潔青春為主。春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，襯衫，但裙子不能太短，最好略微蓋過膝蓋，因?yàn)榭脊俅蠖嗍悄昙o(jì)比較大的，思想會(huì)保守些。顏色也盡量以純色，簡單為主。秋冬季節(jié)，如在北方，天氣比較寒冷，但盡量不要穿的臃腫不堪，最好不要穿羽絨服，可以穿保暖內(nèi)衣，加毛衣外套，一般室內(nèi)都有暖氣，不會(huì)冷的。南方就比較好辦了，還可以穿裙子、靴子。另女孩子喜歡帶些飾品，但不要多，少而精，比如一條好點(diǎn)的項(xiàng)鏈，手鏈，或者胸針，頭花等等。有的女孩子夏天會(huì)穿吊帶衣服來面試，這不合適，畢竟面試的場合還是比較嚴(yán)肅的。

2、涵養(yǎng)。

涵養(yǎng)，字面上理解應(yīng)該是知識與閱歷升華的產(chǎn)物，一般修養(yǎng)好的人涵養(yǎng)也比較好。涵養(yǎng)是個(gè)比較難用語言和客觀事物來表示，更多的是給人的綜合印象，也就是常說的“氣質(zhì)”，這點(diǎn)是比較難在短期內(nèi)有較好的提高，但可以從舉止、言語、自信上得以體現(xiàn)。

3、禮節(jié)。

面試整個(gè)過程時(shí)間短，可以看出禮節(jié)的細(xì)節(jié)也不多，主要有一下幾個(gè)關(guān)鍵的地方。一是進(jìn)出考場。特別是進(jìn)考場，因?yàn)槌隹紙鰰r(shí)一般考官分?jǐn)?shù)都打好了，不會(huì)更改，但也要注意。進(jìn)考場時(shí)，一般要開門、關(guān)門，動(dòng)作、聲音要輕，進(jìn)來后手中如果有物品（最好不要帶），如包，傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。二是與主考官對話。用很短的時(shí)間解決了關(guān)門、放東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個(gè)躬，同時(shí)說句“各位考官，**好”，其余的話不要多說，然后站直，面帶微笑目視主考官（一般考生面試的桌子直對的坐在正之間的就是主考官）。這時(shí)候主考官會(huì)對你說，“請坐”，你說聲謝謝即可坐下。坐下后，你馬上會(huì)看到面試的卷子，據(jù)我觀察，99％的考生會(huì)爭取時(shí)間，馬上偷看考題。嚴(yán)格來說，也不算偷看，因?yàn)檫@時(shí)候也可以看，但在這里我要說的是，最好不要看，因?yàn)槟阕潞?，主考官?huì)用幾十秒的時(shí)間簡要介紹一下考試的紀(jì)律和規(guī)定，特別是時(shí)間上的，所以坐下后，要端坐，雙手放交插疊放在桌子上，還是目視主考官，讓別人看出你很注意在聽他說話，當(dāng)然，也要認(rèn)真聽，因?yàn)橛行r(shí)間上的規(guī)定如果主考官理解不同，不同考場把握的是不同的，不要因?yàn)闆]有聽和聽錯(cuò)了，把整個(gè)面試給搞砸了。所以，這幾十秒的時(shí)間是不要去貪的，人不可能一心兩用，其實(shí)利用這點(diǎn)時(shí)間，也考慮不了什么問題，還會(huì)給考官留下不好的印象：不尊重考官，沒有禮貌，不誠實(shí)。你坐下后，主考官一般會(huì)說：“祝賀你順利通過筆試，參加今天的面試，下面我宣讀一下考場紀(jì)律和規(guī)定。在你目前有一張?jiān)囶}，你有15分鐘的時(shí)間答題，5分鐘時(shí)間思考（其實(shí)總共時(shí)間就是15分鐘），思考時(shí)可以在旁邊的草稿紙上寫下答替要點(diǎn)。共有三題，可以不按順序回答，但要說明題號，回答完要說回答完畢….”說完后才開始計(jì)時(shí)，其實(shí)時(shí)間都很充裕，很少有人可以用完15分鐘的，除非很會(huì)講，而且講得很好，不然說太多了，反而會(huì)引起考官的反感。技巧是，要充分用完5分鐘思考時(shí)間，盡量寫下答題要點(diǎn)（千萬不能寫在考卷上，要寫在草稿紙），等會(huì)發(fā)揮。剩下十分鐘答3題，綽綽有余。一般一題的答題時(shí)間最好控制在2分鐘，簡要回答，答到要點(diǎn)即可，不要畫蛇添足，這是時(shí)間上的安排。答題完畢后，如果還有時(shí)間，考官一般會(huì)問，是否需要補(bǔ)充，這很關(guān)鍵，其實(shí)考官注意聽的是你前面回答的部分，即使你再補(bǔ)充，他不一定會(huì)再聽進(jìn)去，大部分這時(shí)候已經(jīng)開始打分了，所以，考生最合適的做法是，在主考官說完后，假裝再認(rèn)真瀏覽一遍題目，時(shí)間控制在半分鐘之內(nèi)，最好是15-20秒，然后很自信地對考官說，沒有補(bǔ)充?？脊倬蜁?huì)讓你離開考場，記住，離開時(shí)，不要帶走桌子上的任何東西，可以自然的說句：謝謝考官！

二、理論素養(yǎng)、政策水平20分標(biāo)準(zhǔn)是 優(yōu)18-20 良15-17 中9-14 差0-8 四檔

觀察要點(diǎn)：

1、馬克思主義原理

2、實(shí)際運(yùn)用能力

3、原則性和靈活性

馬克思主義原理其實(shí)是考察考生的政治敏感性，關(guān)心國家大事和黨的政策的程度。實(shí)際運(yùn)用能力、原則性和靈活性就不多說了。

例題：請問你對當(dāng)今國家鼓勵(lì)百姓積極消費(fèi)，拉動(dòng)內(nèi)需，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的觀念和傳統(tǒng)的“勤儉持家”、“艱苦樸素”的觀念的理解。

測試要點(diǎn)：理論素養(yǎng)、政策水平、綜合分析能力、實(shí)際運(yùn)用能力。

答題要點(diǎn)：

1、我認(rèn)為這2種觀點(diǎn)并不矛盾，各有各的道理；

2、前者中提到的鼓勵(lì)百姓積極消費(fèi)，是一種理性的消費(fèi)，而不是和“勤儉持家”、“艱苦樸素”相反的奢侈浪費(fèi)。然后可以從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說明為何要積極消費(fèi)，刺激經(jīng)濟(jì)增長；還要說明不能盲目消費(fèi)，造成不必要的浪費(fèi)。

3、后者提到的是我中華民族的光榮傳統(tǒng)，應(yīng)該要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)光大。引用現(xiàn)在最流行的“八榮八恥” 里有一點(diǎn)“以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥”來說明意義所在。再說明這是一種節(jié)約。引用國家現(xiàn)在提倡“節(jié)約型社會(huì)”“節(jié)約型政府”等等加以說明。

4、結(jié)束語，既要做到理性消費(fèi)，使經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，又要做到不鋪張浪費(fèi)，厲行節(jié)約，保護(hù)資源和環(huán)境等做法才是正確的消費(fèi)觀念。

答題技巧：

一般這種有2種觀點(diǎn)要你闡述的題目，要先說明這兩種觀點(diǎn)的關(guān)系，是矛盾的，還是相輔相成的，總之都會(huì)有一定的聯(lián)系；其次再分別說明2種觀點(diǎn)的含義；最后再小結(jié)一下，說明你對這兩種觀點(diǎn)的立場和正確看法。這就是考察你綜合分析的能力。

題目中2次引用了國家的政策“節(jié)約型社會(huì)”、“節(jié)約型政府”、“八榮八恥”，這對考官打分很有幫助，是個(gè)亮點(diǎn)，一是說明了你的實(shí)際運(yùn)用能力強(qiáng)；二是說明了你的政策水平較高且理論素養(yǎng)好。

一般如果能這樣答的話，可以得17-18分。從多次打分的情況看，一般考生都在中等13-15分，因?yàn)榇蟛糠挚忌m然有準(zhǔn)備，但社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，平時(shí)少有機(jī)會(huì)表達(dá)，都不可能答的很好，只有原來當(dāng)老師、經(jīng)常寫文字材料的才有可能會(huì)答的好。

三、綜合分析 思維能力 20分標(biāo)準(zhǔn)是 優(yōu)18-20 良15-17 中9-14 差0-8 四檔

觀察要點(diǎn)：嚴(yán)密性、條理性、完整性

例題：在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你將怎么做？

測試要點(diǎn)：思維能力；人際溝通與協(xié)調(diào)能力；解決實(shí)際問題能力

答題要點(diǎn)：

1、原則書會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私下找機(jī)會(huì)以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。

2、如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會(huì)按照領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。

3、還有一種情況，如果領(lǐng)導(dǎo)的方式違背原則，應(yīng)拒絕反對；如果領(lǐng)導(dǎo)固執(zhí)己見，應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

答題技巧：這種題目是實(shí)際經(jīng)驗(yàn)題，有工作經(jīng)驗(yàn)的人是比較有優(yōu)勢的，但也要看人。有的人事不關(guān)己高高掛起，所以答這類題目時(shí)，要從大局出發(fā)，盡量把自己當(dāng)成是一個(gè)比較完美的人，不要去考慮自己現(xiàn)實(shí)當(dāng)中是否能做到，比如第三點(diǎn)就很少有人能做到向上級領(lǐng)導(dǎo)反映，但考試不同于現(xiàn)實(shí)工作。

這題考察的范圍很廣，主要是考察考生的人際溝通和協(xié)調(diào)能力、解決實(shí)際問題能力，當(dāng)公務(wù)員，最需要具備的就是如何與人相處，做事先做人，這就需要有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，在平時(shí)的工作中才會(huì)有較好的同事關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，關(guān)系好了，辦起事情來就順了，所以考官很注重這點(diǎn)。答題時(shí)，措辭要委婉，低調(diào)，比如答題要點(diǎn)中的“私下找機(jī)會(huì)以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法?！保渲械摹八较?、請教、婉轉(zhuǎn)、看看”等關(guān)鍵詞都是很好地反映出你是個(gè)謙虛、謹(jǐn)慎、沉穩(wěn)的人；其次考察考生的思維、分析能力中的嚴(yán)密性、條理性、完整性。嚴(yán)密性、完整性就是盡量把問題的各種情況都列出來，大多數(shù)的題目都是要闡述2種相反條件下的觀點(diǎn)，比如該題中，如果領(lǐng)導(dǎo)不同意，怎么辦，同意，怎么辦，種種情況都要考慮到。至于條理性，就是看答題時(shí)邏輯是否清楚，表達(dá)觀點(diǎn)是否明確，觀點(diǎn)逐一闡述，不重復(fù)，不混亂。

四、語言表達(dá)能力 總分14分

要點(diǎn)：精確性、簡練性、流暢性、生動(dòng)性

標(biāo)準(zhǔn) 13-14 11-12 8-10 0-7

1、精確性。語言的精確性包括2 個(gè)方面，一是發(fā)音，這個(gè)就不要多說了，就是說好普通話就是了，即使你普通話講得不太好，但也要讓別人聽得懂，實(shí)在不行，速度慢些沒關(guān)系；不出現(xiàn)錯(cuò)別字，成語顛倒，語法錯(cuò)誤等等。二是表達(dá)的準(zhǔn)確性。也就是說能否把意思表達(dá)出來，不要說半天，別人聽不懂你在說什么。平時(shí)生活中，經(jīng)常會(huì)又口頭禪，“這個(gè)，那個(gè)，也就是說”等等，這些都要忌掉。

2、簡練性。這個(gè)也很容易理解。面試的時(shí)間有限，除非你語言表達(dá)能力很強(qiáng)，內(nèi)容很豐富吸引人，不然一般考官都不愿意聽你多羅索的，他們已經(jīng)聽了那么多遍了，不會(huì)感興趣的，所以在表達(dá)時(shí)一定要記住揀要點(diǎn)說，一般先闡述一下觀點(diǎn)，然后稍微輔助說明一下使其更容易讓人聽懂。（舉例說明，今天時(shí)間來不及，改天再舉）

3、流暢性。這個(gè)也很關(guān)鍵。在表達(dá)你的意思時(shí)，最好不要停頓時(shí)間太久，技巧是可以把語速放慢，利用這個(gè)時(shí)間思考。表達(dá)完一個(gè)觀點(diǎn)時(shí)，再稍微停頓一下。掌握語速和停頓是重點(diǎn)。

4、生動(dòng)性。也許又人平時(shí)生活中很會(huì)吹牛，很又幽默感，但在面試過程中，要把這個(gè)能力表達(dá)出來，是不太容易的。因?yàn)楝F(xiàn)在考場紀(jì)律越來越嚴(yán)格，一般不允許考官和考生在面試開始后對話，所以不可能讓場面氣氛活躍起來。這里所說的生動(dòng)性，是指意思表達(dá)的方式方法，是否能用生動(dòng)的語氣，合適的詞語把觀點(diǎn)說活，這里包括發(fā)音的語調(diào)，該重的要重，該輕的要輕，抑揚(yáng)頓挫，但不能太夸張，不能象朗誦那樣，自己體會(huì)體會(huì)。忌諱的是，不能從頭到尾保持一個(gè)語速和語調(diào)，考官會(huì)睡著的。

五、組織協(xié)調(diào)能力14分

測試要點(diǎn)：組織能力、協(xié)調(diào)能力、合作能力、溝通能力

標(biāo)準(zhǔn) 13-14 11-12 8-10 0-7

這點(diǎn)應(yīng)該很不用多解釋，就是考察你和領(lǐng)導(dǎo)，同事，下屬、客戶之間在工作上的合作、溝通協(xié)調(diào)能力，活動(dòng)的組織能力等。舉例說明吧。

問題：假如你是公司副總，你分管的市場部新任經(jīng)理很有開拓創(chuàng)新能力，上任三個(gè)月就使銷售額直線上升。但他與長期在市場部工作的副經(jīng)理之間產(chǎn)生了矛盾，而且有激化趨勢。這個(gè)副經(jīng)理業(yè)務(wù)也相當(dāng)嫻熟，你該怎么做? 主要測試目的：組織協(xié)調(diào)能力

對工作任務(wù)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化分配，對資源進(jìn)行合理調(diào)劑，有效地協(xié)調(diào)組織關(guān)系和人際關(guān)系、控制群體活動(dòng)的過程。

評分參考：

①通過當(dāng)事人或他人了解情況，確定矛盾的原因。

②如果是因公產(chǎn)生的矛盾，要檢查職責(zé)職權(quán)的劃分是否合理，規(guī)章制度是否健全，工作思路是否一致，鼓勵(lì)二人為了共同的工作目標(biāo)達(dá)成一致的工作見解，客觀上形成開明、有序而又鼓勵(lì)創(chuàng)造的環(huán)境。

③如果是因私產(chǎn)生的矛盾，要明確利益關(guān)系，盡可能滿足各方合理的利益和前途等要求，化解可能引起二人矛盾的障礙。

④如果是性格或其他無法調(diào)和的因素，根據(jù)工作需要，選擇最佳人選繼續(xù)留在該崗位，并配備合適副手，并將另一位安排到更合適的崗位上。

題目分析：首先遇到這種題目不要緊張，不要把想得太復(fù)雜，就是把它當(dāng)作調(diào)解矛盾，就象大人看到小孩子打架，吵架，應(yīng)該怎么辦？

一是問原因。只有問清楚真正矛盾的原因，才能從根源上解決問題。

二、其實(shí)也考察分析能力，只有把問題分析出來，然后再談解決辦法。所以此類題目難度較大。

所以第二步應(yīng)該把各種可能的矛盾原因都說出來并提出解決辦法。單位的矛盾無非有2 種，一是因公，二是因私。一般來說，因公是比較好處理，可能會(huì)是制度，分工等方面出問題，改過來就好了。如果因私的話，就比較難辦了，這里涉及到個(gè)人的性格，修養(yǎng)，品德、利益等等。比如這題，很大的可能就是因?yàn)楦苯?jīng)理嫉妒新來的經(jīng)理的能力，而且自己在業(yè)務(wù)上也較強(qiáng)，本來可能以為自己會(huì)被提拔，卻突然殺出個(gè)“程咬金”，不服氣；如果確實(shí)2個(gè)人能力都很強(qiáng)的話，俗話說“一山不容二虎”，這種情況很普遍，應(yīng)該根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)，重新安排工作，使個(gè)人能力得到最大的發(fā)揮，而不是內(nèi)耗。最后一種可能就是，在盡力調(diào)解還不能改善他們的矛盾的情況下，只能把他們分開，如答案所說的安排。組織協(xié)調(diào)的題目一般都會(huì)考一題，要答好這類題目的話，平時(shí)自己找點(diǎn)項(xiàng)目虛構(gòu)一下，演練一下。特別是組織活動(dòng)，一般要按以下步驟來進(jìn)行：

建議和啟動(dòng)

設(shè)計(jì)和評估

實(shí)施和控制

完成和收尾

比如，領(lǐng)導(dǎo)讓你策劃一場大型的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會(huì)，你如何安排？

時(shí)間短，只能揀要點(diǎn)來說。

一、建議和啟動(dòng)。這是組織活動(dòng)的最早期步驟，為何要組織這個(gè)活動(dòng)？活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的程度？

二、設(shè)計(jì)和評估。寫出這個(gè)活動(dòng)的計(jì)劃書，包括時(shí)間，地點(diǎn)，人員，等等的安排。比如工作人員的抽調(diào)，招聘公司的確定，相關(guān)部門的聯(lián)系公安，消防，廣告公司等等，協(xié)調(diào)會(huì)的召開，確定分工和相關(guān)責(zé)任人，流程等等，再對整個(gè)活動(dòng)的安排進(jìn)行評估，修正。

三、實(shí)施和控制。實(shí)施就是整個(gè)活動(dòng)開始進(jìn)入實(shí)際運(yùn)行階段，也就是招聘會(huì)召開的當(dāng)天，甚至是前一天的會(huì)場布臵也算是實(shí)施的內(nèi)容。如果整個(gè)計(jì)劃安排周密，詳細(xì)，活動(dòng)會(huì)有條不紊的進(jìn)行，直到結(jié)束。但俗話說，天有不測風(fēng)云，每個(gè)活動(dòng)總歸會(huì)有意外發(fā)生，內(nèi)外部因素的影響都會(huì)對整個(gè)活動(dòng)的開展造成致命的影響。所以，控制很重要。要很好的控制活動(dòng)的意外，比如天氣原因，人員擁擠混亂等等，事先要考慮到可能發(fā)生的突發(fā)事情，并制定應(yīng)急措施，如果事件發(fā)生，就拿出應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)解決。

四、完成和收尾。做事要有頭有尾，不能龍頭蛇尾。越是到最后，精神越放松，越容易出事情，所以堅(jiān)持到最后，越是要認(rèn)真。特別是活動(dòng)完了，要及時(shí)總結(jié)，把活動(dòng)的成果拿出來，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，一是讓領(lǐng)導(dǎo)放心，二是讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的付出是有成果的。最后自己還要總結(jié)一下活動(dòng)的不足之處，以利于以后改進(jìn)。

大概-3-5分鐘說完。

六、責(zé)任感與進(jìn)取心 要點(diǎn)：誠實(shí)負(fù)責(zé)、自信進(jìn)取

標(biāo)準(zhǔn) 13-14 11-12 8-10 0-7

此考試要點(diǎn)主要有2點(diǎn)：一是考察你對工作的責(zé)任心，對待領(lǐng)導(dǎo)舉辦的任務(wù)，自己職責(zé)，甚至超出自己職責(zé)范圍的，比如幫助同事的工作等等，能否有高度的責(zé)任心、自信心和進(jìn)取心把任務(wù)完成和把工作做好，都是考察內(nèi)容；二是考察你的誠實(shí)程度。誰都喜歡誠實(shí)的人，好相處。這個(gè)等會(huì)再舉例說明。

舉例：

如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？

答：

1、我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無能力負(fù)責(zé)，希望單位幫助解決；

2、是責(zé)任問題。分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰；如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。

3、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。

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解析這題之前，我先插一點(diǎn)有關(guān)誠實(shí)和責(zé)任感的道理。曾經(jīng)有位博士說過，世界上只有2種人，一種人一輩子都生活在為自己辯解中，這種人永遠(yuǎn)只替自己推脫責(zé)任，經(jīng)常會(huì)說“我以為”，不知道自己的缺點(diǎn)，不會(huì)進(jìn)步；另一種人只會(huì)說“我錯(cuò)了”，把責(zé)任承擔(dān)下來，并勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，這種人不得了，肯定會(huì)有出息的。希望我們生活中，少說一點(diǎn)“我以為”多一點(diǎn)“我錯(cuò)了”，不信你們注意觀察，90％以上的人，事情搞砸了，會(huì)出了點(diǎn)問題，總是會(huì)說“我以為”，而不是“我錯(cuò)了”。

對于此類假設(shè)你錯(cuò)誤的題目，不要去想你錯(cuò)了，因?yàn)檫@是假設(shè)，你進(jìn)來之前就已經(jīng)假設(shè)你錯(cuò)了，而事實(shí)上這事并不是你干的，所以你不能去辯解，去推脫責(zé)任。工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤，是正常，人非圣賢，孰能無過，當(dāng)然了，不要犯低級致命的錯(cuò)誤，所以答這種題目，要把重點(diǎn)放在體現(xiàn)你的責(zé)任心和誠實(shí)度上。首先，要遵循出現(xiàn)問題，解決問題的原則，所以答案的第一點(diǎn)就是表明挽救損失的態(tài)度，這是責(zé)任感的表現(xiàn)；第二，承擔(dān)責(zé)任，利于團(tuán)結(jié)。事情出了，作為領(lǐng)導(dǎo)最擔(dān)心的是損失和對單位造成的影響，特別是團(tuán)結(jié)。所以這里要闡述問題出現(xiàn)的原因在哪里，如何解決，以后如何防范和避免，而不要過多的去指責(zé)犯錯(cuò)誤的同事。第三是表示進(jìn)取和誠實(shí)的態(tài)度。承認(rèn)了錯(cuò)誤，只代表誠實(shí)和責(zé)任，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，是一種進(jìn)取的表現(xiàn)，公司也才會(huì)再給你機(jī)會(huì)。七：應(yīng)變能力和個(gè)性穩(wěn)定10分

要點(diǎn) 適應(yīng)性、靈敏性、創(chuàng)造性、個(gè)性穩(wěn)定性

標(biāo)準(zhǔn)9-10 7-8 5-6 0-4

這個(gè)不難理解，一般考的是執(zhí)行任務(wù)過程中情況發(fā)生變化，而且比較棘手，如何沉著應(yīng)對這種情況變化，順利完成任務(wù)。

問題5：假如某國外著名公司的總裁到你單位洽談合作項(xiàng)目，你作為主管副總，對談判過程進(jìn)行了緊張的準(zhǔn)備。但在談判開始前半小時(shí)，你獲知你的技術(shù)翻譯在赴談判途中出了車禍，相關(guān)技術(shù)資料也丟失。此時(shí)，外方總裁已到場，你又根本不能失去這個(gè)難得的機(jī)會(huì)。你該怎么辦? 主要測試目的：應(yīng)變能力

通過臨場緊急情況的處理，測試考生沉著、靈活、有效解決問題的能力。

①對事物變化反應(yīng)的敏捷性和情緒穩(wěn)定性；

②處理突發(fā)事件的理智性、周密性與有效性。

參考時(shí)限：3～4分鐘

評分參考：

①首先緊急向總經(jīng)理匯報(bào)翻譯的情況，請立即派有關(guān)人員處理救治工作。

②尋找其他能夠替代的翻譯人員進(jìn)行談判。如果一時(shí)找不到人選，且時(shí)間允許，可臨時(shí)安排外方總裁進(jìn)行參觀，談判改期，給自己留有時(shí)間做簡單的準(zhǔn)備。

③如果上述辦法都不行，你也要在談判桌前盡最大努力介紹情況，給外方留下充分美好的印象。激發(fā)他們繼續(xù)合作的愿望。并在外方離開之后，盡快將有關(guān)資料及你們的意見傳達(dá)過去，再次促成談判時(shí)機(jī)。

④除上述方法外，其他切合實(shí)際、可行的解決方法。

點(diǎn)評：此類題目有工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)比較占優(yōu)勢，因?yàn)槠綍r(shí)工作中經(jīng)常會(huì)遇到。答此類題目，要把握一下原則：

１、此事是否在自己職權(quán)范圍，如果不是，馬上向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并取得領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)意見。

２如果領(lǐng)導(dǎo)能給出意見，就遵照執(zhí)行；如果沒有，或者給的不過清楚，自己就要思考，及時(shí)拿出應(yīng)急措施。關(guān)鍵是要抓住問題的重點(diǎn)，比如這題的重點(diǎn)是，翻譯沒了，材料丟了。象翻譯沒了，這種事情也許平時(shí)會(huì)有準(zhǔn)備，因?yàn)楝F(xiàn)在可以請到臨時(shí)的翻譯（按小時(shí)收費(fèi)的），所以這個(gè)問題不大。關(guān)鍵是資料丟了，如有可能的話，安排人員再去準(zhǔn)備一份，當(dāng)然，不一定能齊全，但總比沒有好。

３、對方總裁來了，應(yīng)該如實(shí)告知發(fā)生的突發(fā)事件，并誠懇的向?qū)Ψ奖硎镜狼福涯銈儜?yīng)急的情況告訴他，希望對方能給你們一個(gè)機(jī)會(huì)，如果條件允許的話，繼續(xù)談判，如果資料不全，請求對方再給個(gè)機(jī)會(huì)。

其他可以采取一些對方感興趣的活動(dòng)，從當(dāng)中增進(jìn)和對方的感情交流，比如贈(zèng)送禮品，最好是知道對方家庭情況，如有女兒的話，就送相應(yīng)的禮品，當(dāng)然這要有合適的機(jī)會(huì)。其他補(bǔ)充事項(xiàng)一般考生當(dāng)中，除非明確要招女的，如果沒有限制性別的話，一般男的會(huì)稍微多一些，而且考官當(dāng)中，大多數(shù)是男的，至少在我參加的面試當(dāng)中，女考官的比例一般是20％；其次，女考生，男考官的喜歡，女考官站在維護(hù)女性的角度上，也喜歡，這個(gè)關(guān)系很微妙，因?yàn)榭脊俅蠖嗄昙o(jì)比較大，考生都年輕，一般年紀(jì)稍大的男人都會(huì)對年輕的漂亮的女孩子有好感，而年紀(jì)大的女考官就不一定對年輕的毛小伙子有好的印象了。

記得最早一次參加公務(wù)員面試，上午安排10個(gè)考生，考官全部是男的，之前近2個(gè)小時(shí)7個(gè)考生全部都是男的，等7個(gè)考生答完后，考官稍微休息了幾分鐘，就開玩笑說，上午怎么都是男的，一個(gè)女的都沒有。這個(gè)時(shí)候考官都很累，總想有什么東西能引起點(diǎn)興趣，調(diào)節(jié)一下精神，哪怕是一個(gè)小小的笑話，更何況如果來個(gè)看得順眼的年輕女考生。這里說明一下，并不是說考官好色，愛美之心人皆有之，這是一種在特定環(huán)境下，對美的另一種欣賞。接下來繼續(xù)面試，這下可好了，來了個(gè)年輕、輕純的女孩子，考官都互相微笑了一下，心照不宣。當(dāng)然了，這個(gè)女孩子答得也很不錯(cuò)，不過在這種環(huán)境下，相同水平的考生，肯定是這個(gè)女的占優(yōu)勢。最后這個(gè)女孩子的分?jǐn)?shù)高出許多。不過在這里也要說明一下，也不是光看性別和長相，也要看自己的表現(xiàn)，只能說在同等表現(xiàn)下，考官對性別的喜好不同會(huì)有影響罷了，至于到底男的好，還是女的好，我看只能看運(yùn)氣，也許有的考官有同性傾向呢（嘿嘿）。所以大家不必?fù)?dān)心性別的問題，答好題，表現(xiàn)好最關(guān)鍵。

至于“自我介紹”，應(yīng)該格式都差不多，無非就事介紹自己的教育簡歷，工作簡歷，培訓(xùn)簡歷，個(gè)人特點(diǎn)，自己的人生目標(biāo)和奮斗方向等等。后面的不要說的太夸張，應(yīng)實(shí)際些。注意，不要有透漏身份的嫌疑，一旦被考官提醒，分?jǐn)?shù)就低了很多。---------------------

1、面試的題目有沒有自我介紹和答題完后的總結(jié)陳詞呢？？

2、“面試時(shí)一定不能說姓名、準(zhǔn)考證號等，要不可是會(huì)被取消面試資格的”，這種說法對嗎？

3、面試時(shí)如果提到自己的工作經(jīng)歷和自己現(xiàn)在的工作單位（考試地的一個(gè)行政機(jī)關(guān)），會(huì)有作弊的嫌疑嗎？》

---------------------１／各地要求不同，比如今年深圳就取消了自我介紹

２／面試時(shí)當(dāng)然不能說姓名，即使不取消資格，也會(huì)被打得很低的分?jǐn)?shù)的。

３、面試時(shí)是否提到工作經(jīng)歷等要看題目要求，盡量不要說出來。如在公司上班，可以說在一外企，如果在政府上班，就說在政府某行政部門，含糊一點(diǎn)，不能具體。

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我想問一下,進(jìn)場后,如何正確地與各位考官握手呢?握手這個(gè)環(huán)節(jié)是必不可少的是么?一定要一一與每個(gè)考官握手么?臨出來時(shí)的握手也是必要的么?

你在上面的進(jìn)場環(huán)節(jié)里沒有說到握手,只是說進(jìn)來后就徑直走到桌子前,然后就跟開始說你們好了。那這樣說來握手就不需要了么?(另外,我是在南方的，雖是在1011月份,但天氣也并不冷,太陽還是當(dāng)空照的，是不是一定要穿西裝呢?或者是說,就算天氣較熱,穿西裝還是比較好?)－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

不用握手，你進(jìn)來的時(shí)候，你的桌子離考官的桌子大概有3-4米遠(yuǎn)，你不用走過去，走到你自己的桌子就可以了。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

你們要記住一點(diǎn)，除非你的言語和行為很具有吸引力，能讓考官感興趣，不然的話，還是不要有多余的浪費(fèi)時(shí)間的行為，以節(jié)約時(shí)間為主。當(dāng)然了，是在答好題目的前提下，答題時(shí)間也不能短得太離譜，一般把握在每題2.5-3分鐘為好。

第二篇：格拉斯哥大學(xué)面試官的經(jīng)驗(yàn)之談

近年來，想去英國留學(xué)的學(xué)生是越來越多了，中國學(xué)生在英國名校面試官的眼里到底是什么樣子呢?在這特意給大家搜集到這篇文章，希望可以給想去英國留學(xué)的同學(xué)們一個(gè)參考。面試看重工作背景和科研能力

格拉斯哥大學(xué)的國際招生主任Ms.Lexy Docwra曾面試過許多來自中國的申請者，她表示：“中國的學(xué)生在面試前都做了比較充分的準(zhǔn)備，成績優(yōu)異，對于自己未來目標(biāo)相當(dāng)明確，可以說十分具有競爭力。但一些理工科背景的學(xué)生，英語基礎(chǔ)不是太扎實(shí)，會(huì)擔(dān)心自己無法適應(yīng)全英的教學(xué)環(huán)境，特別是無法適應(yīng)蘇格蘭口音。” 格拉斯哥大學(xué)國際招生主任認(rèn)為，口音的問題是無須擔(dān)心的，就像外國人到中國學(xué)習(xí)和生活一樣，在交談時(shí)中國人也會(huì)放慢語速遷就?！皝淼接?，只要自信一點(diǎn)，為自己多創(chuàng)造一些交流的機(jī)會(huì)，語言對于中國留學(xué)生而言將不會(huì)是太大的問題?！?/p>

她表示，在面試中，除了成績之外，面試官還看重申請者是否擁有與所申請專業(yè)相關(guān)的工作背景，是否發(fā)表過文章以及對學(xué)習(xí)該專業(yè)的未來規(guī)劃等?！爱?dāng)然，并不是所有科目都要求面試，像法律、醫(yī)學(xué)類的專業(yè)才設(shè)有面試?！?/p>

善用學(xué)校資源，留學(xué)英國工作并不難

去年年初，英國政府收緊了留學(xué)政策，取消PSW簽證，對國際學(xué)生留學(xué)英國工作設(shè)置了更高的要求，使留學(xué)生面臨更大的就業(yè)壓力。對此，格拉斯哥大學(xué)東亞地區(qū)項(xiàng)目經(jīng)理表示，雖然留學(xué)生工作的門檻抬高，但英國政府及大學(xué)仍致力于為學(xué)生提供更多的實(shí)習(xí)和就業(yè)機(jī)會(huì)。很多學(xué)校會(huì)和知名企業(yè)建立合作平臺，讓學(xué)生們可以在網(wǎng)上直接投遞簡歷，獲得直接與名企視頻面試的機(jī)會(huì)?！?014年格拉斯哥大學(xué)將承辦英聯(lián)邦運(yùn)動(dòng)會(huì)，屆時(shí)，國際留學(xué)生也將獲得更多的實(shí)習(xí)和就業(yè)機(jī)會(huì)，”對于中國留學(xué)生，格拉斯哥大學(xué)東亞地區(qū)項(xiàng)目經(jīng)理特別提醒：“學(xué)生們要懂得善用學(xué)校的資源，把握尋找工作的機(jī)會(huì)，在畢業(yè)前就做好留學(xué)英國工作的規(guī)劃?！?/p>

關(guān)于英國格拉斯哥大學(xué)介紹

格拉斯哥大學(xué)成立于1451年，是英國最古老、最負(fù)盛名的全日制綜合性大學(xué)之一。設(shè)有100多個(gè)系和八所學(xué)院，即文學(xué)院、神學(xué)院、工學(xué)院、法律與金融研究學(xué)院、醫(yī)學(xué)院、獸醫(yī)學(xué)院、科學(xué)院、社會(huì)科學(xué)院等，開設(shè)專業(yè)有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)航天、土木工程、電子與電器、機(jī)械與造船、牙科、生物醫(yī)學(xué)、生命科學(xué)、計(jì)算機(jī)與數(shù)學(xué)、地球物理學(xué)等。格拉斯哥大學(xué)開設(shè)多種本科課程以及研究生課程，每個(gè)系均開設(shè)博士課程。2012年排名世界大學(xué)中的第22位。格拉斯哥大學(xué)建立了英國第一個(gè)土木工程系和造船系，也是該校的學(xué)術(shù)優(yōu)勢之一。另外航空工程、造船工程、軟體工程都很有名氣，其中海事海洋工程國際有名。醫(yī)學(xué)院是英國大學(xué)里第一的醫(yī)學(xué)院。除此之外，化學(xué)、計(jì)算機(jī)、地理、地質(zhì)、物理、天文、哲學(xué)和社會(huì)學(xué)也是該校的強(qiáng)項(xiàng)科目。格拉斯哥是英國第三大城市，蘇格蘭最大的城市。在英國歷史上具有重要的地位。今天是英國第三大制造業(yè)城市。有人口七十多萬。坐擁大量的美術(shù)館和博物館。us.diystood.com

第三篇：來自面試官的13條忠告助你面試成功

想了解什么會(huì)為你面試帶來加分，什么會(huì)令你失分？請看 —

1.不要遲到

提前確認(rèn)面試地點(diǎn)，并最好提前 15 分鐘到達(dá)，來自面試官的13條忠告助你面試成功。萬一不慎遲到應(yīng)第一時(shí)間致電，并老實(shí)解釋原因。這種行為將考驗(yàn)?zāi)懵殬I(yè)素質(zhì)與應(yīng)變能力。

2.對應(yīng)聘的企業(yè)一無所知，證明你對這份工作并不感興趣

對不起，對公司我還不是很了解。面對你老實(shí)的回答，很多面試官會(huì)覺得你遇事疏于準(zhǔn)備。為了做好功課，除了需要了解該崗位的關(guān)鍵能力以外，還需要知道對方的核心業(yè)務(wù)，這樣當(dāng)面試官問你時(shí)候，才不至于一無所知。

選聘企業(yè)不只要了解它行業(yè)背景、主要產(chǎn)品等基本情況，更重要的要了解這個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化，解其核心價(jià)值觀。要思考我否能認(rèn)同這個(gè)企業(yè)的文化，否能融入這個(gè)企業(yè)，給考官一個(gè)接受你理由。

3.回答問題時(shí)，不要刻意迎合或一味取悅面試考官

原因是首先你并不能確知考官對問題的答案和取向是什么，其次是每個(gè)人對同一個(gè)問題的看法都不盡相同，但比較一致的判斷規(guī)范是回答問題是否真實(shí)，否坦率，否符合實(shí)際與常識。例如：被問到對工資待遇有何要求和期望 ” 對應(yīng)屆生而言這是個(gè)很容易回答的問題，但有些應(yīng)試者會(huì)繞來繞去，顧左右而言他給人以不老實(shí)和愛掩飾的印象。

答案是否有你自己的根據(jù)，有自己對答案合理的邏輯分析、解釋和判斷，而非人云亦云，迎合雇主和考官。例如：被問到求職時(shí)對國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)的看法和判斷 ” 其實(shí)提問者并不會(huì)以此作為對應(yīng)試者取舍的判斷規(guī)范或參考，很顯然求職中的應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生對此都有非常普遍和時(shí)下流行的看法和認(rèn)知，而實(shí)際上大多數(shù)應(yīng)試者往往會(huì)根據(jù)參加的哪類企業(yè)面試而選擇答案，明顯不是應(yīng)試人的真實(shí)想法和看法，往往是只說應(yīng)聘企業(yè)的好話或優(yōu)點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)其他類型企業(yè)的缺點(diǎn)或負(fù)面印象，有些說法十分經(jīng)不起推敲，甚至是明顯的謬誤，自我介紹《來自面試官的13條忠告助你面試成功》。例如 “ 選擇國有企業(yè)，才干更好地為國家和人類作貢獻(xiàn)，因此我不考慮其他企業(yè) ” 國有企業(yè)有很好的企業(yè)文化、人文環(huán)境，有利于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展 ” 等等。似是而非、望文生義并無根據(jù)的說法，完全不能為你加分。

答案是否樸素、平和、客觀、友善，而不是刻意地走極端和過分的別具一格。

第二，回答問題時(shí)，不要主觀認(rèn)定回答問題的正面影響或負(fù)面影響，先入為主，言不由衷。這鐘傾向尤其是回答一些有關(guān)自我評價(jià)和性格特征類的問題時(shí)在應(yīng)試者中表示得十分普遍。例如：當(dāng)被問到性格特點(diǎn)有哪些 ” 有何突出的優(yōu)缺點(diǎn) ” 時(shí)，絕大多數(shù)應(yīng)試者的回答中常有這樣的內(nèi)容：性格外向，愿意與人交往，朋友很多，做事迅速，追求完美 ” 等等，類似的回答還有很多，有時(shí)與考官的感覺和印象明顯是相左的難道你就認(rèn)定：性格內(nèi)向，交友謹(jǐn)慎，做事縝密，規(guī)范切實(shí)可行，不追求完美 ” 等等，就一定是負(fù)面或缺陷嗎？因此我建議還是實(shí)事求是把一個(gè)真實(shí)的介紹給考官，讓人感覺你很坦誠、很真實(shí)，對自己很了解，有自知之明更為重要。

4.不要盲目自大，也不要因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)而自卑

不要為自己缺乏工作經(jīng)驗(yàn)而自卑，事實(shí)上，關(guān)鍵在于你否有分析問題和解決問題的能力和經(jīng)驗(yàn)。

5.與其說 “ 給我時(shí)間，會(huì)好好學(xué)習(xí)” 不如講講可被證明的自己具備的學(xué)習(xí)能力

6.不要夸夸其談，針對問題，簡單明了先做出結(jié)論，然后再講一個(gè)故事說明

針對個(gè)人的特長和以往成功的案例，準(zhǔn)備簡短的描述。合適的時(shí)候表達(dá)和證明自己已具備的能力和以往的成績。

比如說，申請管理者崗位，問 “ 會(huì)關(guān)注工作的細(xì)節(jié)嗎？答：細(xì)節(jié)是管理中很重要的內(nèi)容，往往通過細(xì)節(jié)來檢查和督促工作的進(jìn)展。前不久，做了一個(gè)項(xiàng)目 … 講的時(shí)候要注意面試者的反應(yīng)，適可而止。記住，不是講得越多越好，講得到位最好。

7.盡量展示自己與眾不同的地方

被面試者要能回答面試者心中最大的問題：為什么要雇你而不是其他候選人？

第四篇：面試官【面試夾】

招聘團(tuán)隊(duì)經(jīng)理面試官話術(shù)

一、先讓被面試人坐好，保持坐姿和距離，給他壓迫感，看被面試人約30秒

（一邊看面試者，一邊看面試者簡歷），造成緊張氣氛，從氣勢上讓面試者重視此次面試。

二、一個(gè)問題最多問三次，不行就可以委婉的終止此次面試。

三、面試官提問話術(shù)：

1、請你先做一個(gè)自我介紹？

考察面試者的語言表達(dá)能力及簡歷的真實(shí)性和面試者的心理素質(zhì)

2、請問你是如何看保險(xiǎn)營銷者的，談?wù)勀銓ΡｋU(xiǎn)的認(rèn)識？

考察面試者對行業(yè)的認(rèn)識及從業(yè)的信心

3、（如果面試者有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)的話），可以問下面問題：請問你認(rèn)為普

通團(tuán)隊(duì)管理和營銷團(tuán)隊(duì)管理是否有區(qū)別？營銷團(tuán)隊(duì)管理重點(diǎn)應(yīng)放在哪

些方面？

考察面試者是否了解營銷人員的工作性質(zhì)及心態(tài)管理。

4、我有幾個(gè)關(guān)鍵性問題需要確認(rèn)一下，你是怎么看待客戶經(jīng)理每日會(huì)議管理規(guī)定及培訓(xùn)管理制度的？你是否能做到遵守相關(guān)管理規(guī)定？（可選）

5、假如這次面試通過的話，我們將在6月11日有一個(gè)為期4天嚴(yán)格的封閉式的“首期團(tuán)隊(duì)經(jīng)理人培訓(xùn)”，請問你能不能全程參與？

如答：“不可以”——很遺憾，我們這次是培養(yǎng)未來的管理者，如果不能參加培訓(xùn)只有以后再考慮了。

考察面試者是否看重眼前這份工作，能舍得一些利益投入到未來的工作中。

6、這次我們的培訓(xùn)將會(huì)有很多業(yè)內(nèi)專業(yè)人士，知名講師進(jìn)行授課，有很多平?；ㄥX都聽不到的課程，如果讓你個(gè)人花錢來參加培訓(xùn)請問有沒有問題？

答：多少？

我們每人要投入1000元，能接受嗎？

考察面試者是否舍、得以及面試者的學(xué)習(xí)力。

面試官解釋說：其實(shí)這次培訓(xùn)總體算下來成本需要1000元，是由我們單位免費(fèi)提供的，包括食宿費(fèi)、會(huì)場費(fèi)、講課費(fèi)等。如果你沒有保險(xiǎn)代理人資格證，必須考取代理人資格證書。

包裝培訓(xùn)是要告訴面試者我們郵政保險(xiǎn)局對此次招聘的重視度。

如以上問題回答較滿意者，可恭喜面試者通過了今天的面試。

第五篇：2017年司法考試備考的七大經(jīng)驗(yàn)之談

過司考，就來獨(dú)角獸

2017年司法考試備考的七大經(jīng)驗(yàn)之談

2016年司法考試成績公布的那天，一大早起來，靜坐在電腦前，等待著時(shí)間一秒一秒的流逝，期盼著八點(diǎn)的到來，終于，在嘗試了數(shù)次后，查到自己的成績，375，低分飄過，感覺挺好運(yùn)氣的，由于時(shí)間的關(guān)系，行政法只聽過幾節(jié)課，經(jīng)濟(jì)法也沒有復(fù)習(xí)全，查到成績那時(shí)，真是謝天謝地謝人！

2013年年底拿到的自考本科畢業(yè)證，2015年

過司考，就來獨(dú)角獸

選擇。我一同事，也是和我一起考，2016年又剛好買房娶老婆裝修房子，時(shí)間忙的很，自然也就沒法參加培訓(xùn)班，但人家也過了。我就比較差點(diǎn)，我是在同學(xué)的推薦下，報(bào)名參加了獨(dú)角獸網(wǎng)校的VIP班。怎么說呢，個(gè)人感覺還是物有所值的。輔導(dǎo)老師為我制定了頗為有效的復(fù)習(xí)方案，而且還時(shí)不時(shí)的對我進(jìn)行鼓勵(lì)、督促和幫助。我這個(gè)人，天生懶散，可以偷懶的絕對偷懶，如果沒有人督促，估計(jì)不會(huì)下那么大的功夫去學(xué)習(xí)。另外，老師們的課講得也很棒，感覺對考試幫助挺大的。

五、真題

非做不可，但做的時(shí)間點(diǎn)一定要選好。最好等考試前一個(gè)月的時(shí)間里面開始做。做第一次的時(shí)候，憑第一判斷一口氣做完一卷，然后對答案，接著做再接著對。我做客觀題都是比較快的，一般歷年真題三卷我三個(gè)半小時(shí)做完，當(dāng)然，復(fù)習(xí)的時(shí)候看了很多真題解析，自然，做起來時(shí)就順風(fēng)順?biāo)?，速度自然不錯(cuò)。呵呵，不過這樣可以訓(xùn)練下你做題的判斷能力，避免在某些環(huán)節(jié)上拖沓時(shí)間，導(dǎo)致無法完成試卷。

六、應(yīng)試技巧

個(gè)人意見：只要是客觀性的題目，其實(shí)都可以用一些應(yīng)試技巧對待。至于什么技巧，作為應(yīng)試教育多年的產(chǎn)物，估計(jì)大家都有那么一兩招啦，只要到時(shí)記得運(yùn)用起來，效果肯定會(huì)有。感覺獨(dú)角獸網(wǎng)校老師的幾招做題技巧挺實(shí)用，大家也可借鑒借鑒。司法考試客觀題中一般都會(huì)有個(gè)很明顯錯(cuò)誤的答案，我做題的時(shí)候會(huì)在第一時(shí)間把那個(gè)答案劃掉，反正只要不是在答題卷上亂畫，也不會(huì)扣你分，何必在乎試卷干不干凈呢？

七、心態(tài)

司法考試，或許是最難的考試，但絕對不是最恐怖的考試！不要去過度的懼怕它，當(dāng)然，也不要去輕視它！用一個(gè)正確的態(tài)度對待，多下點(diǎn)心思足矣，沒必要天天在那里提心吊膽的，怕這怕那的。可能會(huì)有人說我站著說話不腰疼，呵呵！泰然處之，自然能悠然過之！復(fù)習(xí)中的每一天，問一下自己：你認(rèn)真了嗎？你有沒有百分百的去付出？給自己答案！

以上是我的一些不是很成熟的經(jīng)驗(yàn)，希望也可以給即將踏上2017年司考路的朋友們，提供一些幫助。祝大家2017年司考順利！

優(yōu)秀過關(guān)學(xué)員經(jīng)驗(yàn)分享：

信心+方法：在職非法本零基礎(chǔ)435分過司考 438分學(xué)霸超詳細(xì)經(jīng)驗(yàn)分享：人人都能成就400+ 非法本零基礎(chǔ)在職407分過司考 精彩鏈接：

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