第一篇：如何助你成功通過考研面試的技巧（最終版）

第一步：走出分?jǐn)?shù)誤區(qū)，調(diào)整面試心態(tài)

初試的高分就意味著面試時(shí)的絕對優(yōu)勢嗎？很多事實(shí)告訴我們：許多高分的考生因?yàn)閺?fù)試面試表現(xiàn)不佳意外落榜，而分?jǐn)?shù)“擦邊”的考生卻找到了很好的導(dǎo)師。這樣的事情每年都會發(fā)生，已經(jīng)不再是傳奇。綜合地看，初試之后，考生有兩種心態(tài)頗為典型：

同學(xué) a：“我的分?jǐn)?shù)超過分?jǐn)?shù)線40多分，算是高分了，又是本校的學(xué)生，導(dǎo)師們都熟，占有天時(shí)地利人和的優(yōu)勢，面試不過是走過場，我肯定被錄取，沒有什么好擔(dān)心的?！?/p>

同學(xué) b：“我的分?jǐn)?shù)只比分?jǐn)?shù)線多了1分，上線純屬僥幸。估計(jì)面試也是陪襯，差額復(fù)試總是要刷掉一批人，肯定都是我們這些低分的。”

在初試中取得高分的同學(xué)，只是在理論知識與智力素質(zhì)方面占有優(yōu)勢，但與上線的同學(xué)相比，卻沒有本質(zhì)的差別。面試主要考查的是學(xué)生的靈活性、邏輯性、應(yīng)變性等整體素質(zhì)，初試成績是高是低，并不意味著復(fù)試結(jié)果有所區(qū)別。分?jǐn)?shù)高的考生應(yīng)該戒除自傲心理，沉著應(yīng)戰(zhàn)，分?jǐn)?shù)低的考生則更應(yīng)冷靜地分析形勢，從容備戰(zhàn)。事實(shí)上，從確定復(fù)試分?jǐn)?shù)線的那一刻開始，所有上線的考生都處在同一起跑線上，成功或淘汰的幾率幾乎是相同的。所謂“機(jī)會面前，人人平等”，不論分?jǐn)?shù)高低，都要調(diào)整好心態(tài)，不驕不躁，不卑不亢，認(rèn)真應(yīng)對，走好每一步。

第二步：面試前準(zhǔn)備———攻克導(dǎo)師的壁壘

在得知進(jìn)入復(fù)試名單之后，復(fù)試前的1 2個(gè)星期，可立刻與自己心儀的導(dǎo)師取得聯(lián)系。

與導(dǎo)師聯(lián)系到什么程度因人而異。有些導(dǎo)師不喜歡在面試之前約見學(xué)生以秉持公平，有的導(dǎo)師則很樂意在正式?jīng)Q定之前多了解一下學(xué)生。所以在面試之前是否需要與有意向的導(dǎo)師見面，并沒有一定之規(guī)。你可以先和導(dǎo)師電話聯(lián)系，清楚地告訴她／他你的名字，表示你即將參加復(fù)試，希望能夠跟隨她／他學(xué)習(xí)。如果導(dǎo)師的語氣聽起來比較和善，你可以表示希望多了解一下情況，詢問在什么時(shí)間方便見面，并約定時(shí)間；如果導(dǎo)師拒絕了你，也不要灰心，這可能是她／他有自己的原則或者確實(shí)很忙。

如果導(dǎo)師沒有約你見面或者見面不方便，你可以通過e－mail介紹自己的詳細(xì)情況，重點(diǎn)講述考研的動(dòng)機(jī)、對專業(yè)的認(rèn)識、具備的優(yōu)勢和能力以及學(xué)習(xí)的目標(biāo)、對未來的打算等等。如果能找到相關(guān)領(lǐng)域的導(dǎo)師再為你寫一封推薦信當(dāng)然最好。記住，信最好要寫得真誠、清楚、切題。如果你專業(yè)能力比較突出，不妨列寫一下自己做過的項(xiàng)目；如果你是跨專業(yè)考生，一定要重點(diǎn)闡述你對專業(yè)的興趣、思考和對未來學(xué)習(xí)的打算。切忌洋洋灑灑，沒有重點(diǎn)。

如果導(dǎo)師同意見面，見面之前最好對導(dǎo)師的研究領(lǐng)域、參加的學(xué)術(shù)活動(dòng)、發(fā)表的文章多做了解，以便約談的時(shí)候言之有物?？梢赃m當(dāng)?shù)貛б恍┬《Y品，不過不要送很貴重的東西。當(dāng)然也可以只帶你的簡歷或以前的一些學(xué)習(xí)成果，讓導(dǎo)師對你的能力有所了解。如果你前期已經(jīng)和導(dǎo)師有比較好的溝通，那么可以向?qū)熈私庀聫?fù)試的程序等?？傊?，面試前要讓老師記住你，與導(dǎo)師交流時(shí)態(tài)度應(yīng)積極、主動(dòng)、誠懇，這樣可以給導(dǎo)師留下深刻的印象，為你的成功奠定基礎(chǔ)。

第二篇：英語面試技巧—英語面試三大技巧助你成功

近年來，隨著越來越多的外商的進(jìn)駐，很多人在應(yīng)聘的過程中都很有可能會被要求參加英語面試。不少人憑著良好的教育背景和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)一路過關(guān)斬將，卻往往在英語面試的環(huán)節(jié)上功虧一簣，而最終無法實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。以下根據(jù)大量實(shí)例總結(jié)了三條重要技巧，相信會對即將參加此類面試的人提供一點(diǎn)幫助。

技巧一：注意英語時(shí)態(tài)的變化運(yùn)用

應(yīng)聘者在參加英語面試前大都作過充分的語言知識的準(zhǔn)備與練習(xí)。那么在眾多的英語語法規(guī)則中為什么要單獨(dú)強(qiáng)調(diào)時(shí)態(tài)的運(yùn)用呢？其一是因?yàn)橛捎诤蜐h語的表達(dá)習(xí)慣不同（漢語中動(dòng)詞沒有時(shí)態(tài)變化），這是一個(gè)口語中極其常見的錯(cuò)誤。但同時(shí)來說，時(shí)態(tài)又是比較基本的語法點(diǎn)，一旦用錯(cuò)，會讓面試官對面試者的英語能力產(chǎn)生質(zhì)疑。其二是因?yàn)樵诿嬖囘^程中，往往會涉及到很多關(guān)于個(gè)人經(jīng)歷，教育背景，工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)規(guī)劃等方面的問題，因此在表述某件事情或是某個(gè)想法的時(shí)候，一定要注意配合正確的時(shí)態(tài)，否則就會造成差之毫厘，失之千里的后果。例如：你已經(jīng)參加過某項(xiàng)專業(yè)技能培訓(xùn)與你正在參加或計(jì)劃參加就是完全不同的。

技巧二：尊重個(gè)人及文化差異

任何面試都帶有一定程度的主觀性。也就是說面試官是否欣賞你也可能成為最后的決定性因素。因此在英語面試的過程中，應(yīng)當(dāng)盡量避免由于對英語語言的駕馭能力不足，而引發(fā)的不敬甚至冒犯。

具體而言，主要有兩種做法要特別注意避免。首先是要避免使用過于生僻的單詞，或是地方俚語之類接受群體相對比較小的表達(dá)方式。因?yàn)檫@種表達(dá)方式很有可能造成聽者的困惑與曲解。

其次則是要避免過多、過于主觀地談及宗教文化或時(shí)事政治方面的問題。不少面試者出于第一項(xiàng)提到的急于展示英語水平的目的，或是想給面試官留下深刻印象的目的，常常會犯這個(gè)錯(cuò)誤。

在英語面試中，面試官很有可能來自不同的國家與地區(qū)，有一定的個(gè)人傾向。因此作為面試者，在不了解情況的狀態(tài)下，如果談到此類話題，謹(jǐn)慎而有節(jié)制的發(fā)言才是上上策。

技巧三：以英語為載體，展示工作才能。

一般而言，對于非英語專業(yè)要求的工作，面試常常主要是英語口試形式。但是要注意的是這與英語考試的口試不同，面試人員通常是由公司的人事主管，應(yīng)聘部門主管或公司高層組成，他們更關(guān)心和器重的是你的專業(yè)知識和工作能力，而英語此時(shí)只是一種交流工具，或者說是你要展示的眾多技能中的一種，因此要切忌為說英語而說英語，有些人就怕自己的英語減分，為了希望給面試官留下英語水平高的印象，常常會大量的使用事先準(zhǔn)備好的花哨的詞匯及句式，而真正針對面試官所提問題的、與工作有關(guān)的個(gè)人見解卻很少，內(nèi)容空泛，邏輯混亂。最后除了得到一句英語不錯(cuò)的夸獎(jiǎng)之外，恐怕很難有理想的收獲。因?yàn)樵谄劣⒄Z和聰明頭腦之間，面試官總是會選擇后者的。

以上所談三點(diǎn)技巧，相信你已經(jīng)熟記于心了。此外別忘了，任何面試中，整潔的衣著，大方的儀態(tài)一定是會助你一臂之力的。

來源：徐州才好招聘網(wǎng)

第三篇：邀約技巧-助你成功

十四大常見電話邀約技巧

開場白

1、認(rèn)識對方

2、建立親和力

3、增加信賴感

怎樣讓對方對我們將要介紹的產(chǎn)品的感興趣，關(guān)鍵在開場的前30秒。在這頭30秒中，我們的目的是要引起對方的注意，從而讓他愿意繼續(xù)聽下去?！咎釂枴坑泻芏嗤顿Y顧問在電話接通之后習(xí)慣這樣說“您好，我是某某公司的，我們公司最近推出了一種產(chǎn)品??”，聽了這段開場白大家有什么感覺？【答】在推銷

【提問】對，大家很明顯地感覺到這是在推銷，大家在日常生活中都會遇到各種各樣的推銷，在碰到推銷的時(shí)候大家會有什么感覺？【答】A討厭B不感興趣C不需要

對，因?yàn)樵谟龅酵其N的時(shí)候，大家會在第一時(shí)間有一道心理防線，潛意識里就會有不需要的想法。所以，當(dāng)我們在開場白的時(shí)間絕對不要過早地暴露目的，讓對方一下就感覺是推銷。

在開場白部分，我們要注重提問，而不是介紹。

現(xiàn)時(shí)股市走勢如何，未來走勢怎樣看呀??

炒股是否影響工作時(shí)間呀??

炒股出入方便嗎？??

有沒聽說過有種投資，即沒影響工作，又是賺大錢的渠道啊??

技巧一

讓自己處于微笑狀態(tài),微笑地說話，聲音也會傳遞出很愉悅的感覺，聽在信息員耳中自然就變得有親和力，讓每一通電話都保持最佳的質(zhì)感，并幫助你進(jìn)入對方的時(shí)空。技巧二

音量與速度要協(xié)調(diào)人與人見面時(shí)，都會有所謂磁場，在電話之中，當(dāng)然也有電話磁場，一旦業(yè)務(wù)人員與信息員的磁場吻合，談起話來就順暢多了。為了了解對方的電話磁場，建議在談話之初，采取適中的音量與速度，等辨出對方的特質(zhì)后，再調(diào)整自己的音量與速度，讓信息員覺得你和他是同一掛的。

技巧三

判別通話者的形象，增進(jìn)彼此互動(dòng),從對方的語調(diào)中，可以簡單判別通話者的形象，講話速度快的人是視覺型的人，說話速度中等的人是聽覺型，而講話慢的人是感覺型的人，業(yè)務(wù)人員可以在判別形之后，再給對方適當(dāng)?shù)慕ㄗh。

技巧四

表明不會占用太多時(shí)間，簡單說明“耽誤您兩分鐘好嗎？”為了讓對方愿意繼續(xù)這通電話，我最常用的方法就是請對方給我兩分鐘，而一般人聽到兩分鐘時(shí)，通常都會出現(xiàn)反正才兩分鐘，就聽聽看好了的想法。實(shí)際上，你真的只講兩分鐘嗎？這得看個(gè)人的功力了！技巧五 語氣、語調(diào)要一致

在電話中，開場白通常是國語發(fā)音，但是如果對方的反應(yīng)是以鄭州方言回答，我會馬上轉(zhuǎn)成方言和對方說話，有時(shí)普通話、方言交替也是一種拉近雙方距離的方法，主要目的都是為了要與對方站在同一個(gè)磁場。

技巧六 善用電話開場白

好的開場白可以讓對方愿意和業(yè)務(wù)人員多聊一聊，因此除了耽誤兩分鐘之外，接下來該說些什么就變得十分重要，如何想多暸解對方的想法，不妨問：“最近推出的投資型**，請問您有什么看法？”諸如此類的開放式問句。

技巧七 善用暫停與保留的技巧

什么是暫停？當(dāng)業(yè)務(wù)人員需要對方給一個(gè)時(shí)間、地點(diǎn)的時(shí)候，就可以使用暫停的技巧。比如，當(dāng)你問對方：”您喜歡上午還是下午？”說完就稍微暫停一下，讓對方回答，善用暫停的技巧，將可以讓對方有受到尊重的感覺。

至于保留，則是使用在業(yè)務(wù)人員不方便在電話中說明或者遇到難以回答的問題時(shí)所采用的方式，舉例來說，當(dāng)對方要求業(yè)務(wù)人員電話中說明合作方式時(shí)，業(yè)務(wù)人員就 可以告訴對方：“這個(gè)問題我們見面談時(shí)、當(dāng)面計(jì)算給您聽，比較清楚”，如此將問題保留到下一個(gè)時(shí)空，也是約訪時(shí)的技巧。

技巧八 身體挺直、站著說話或閉上眼睛

假如一天打二十通電話，總不能一直坐著不動(dòng)吧！試著將身體挺直或站著說話，你可以發(fā)現(xiàn)，聲音會因此變得有活力，效果也會變得更好：有時(shí)不妨閉上眼睛講話，讓自己不被外在的環(huán)境影響答話內(nèi)容。

技巧九 使用開放式問句，不斷問問題

問信息員或者客戶問題，一方面可以拉長談話時(shí)間，更重要的是暸解對方真正的想法，幫助業(yè)務(wù)員做判斷。

不妨用：“請教您一個(gè)簡單的問題”、“能不能請您多談一談，為何會有如此的想法？”等問題，鼓勵(lì)對方繼續(xù)說下去。

技巧十 即時(shí)逆轉(zhuǎn)

即時(shí)逆轉(zhuǎn)就是立刻順著客戶的話走，例如當(dāng)信息員說：“我已經(jīng)和其他 * *公司合作了”時(shí)，不妨就順著他的話說：“我就是知道您合作了很多 * *公司，才打這通 電話?！?當(dāng)客戶說：“我從來不是你們公司的客戶”，不妨接續(xù)“我知道您之前不是我們公司的客戶，所以才打這通電話?！?/p>

技巧十一 一再強(qiáng)調(diào)您自己判斷、您自己做決定

為了讓客戶答應(yīng)見面，在電話中強(qiáng)調(diào)「由您自己做決定」、「全由您自己判斷」等句子，可以讓客戶感覺業(yè)務(wù)人員是有質(zhì)感的、是不會死纏活纏的，進(jìn)而提高約訪機(jī)率。技巧十二 強(qiáng)調(diào)合作的方式或獨(dú)特性

“這個(gè)合作模式很特別，必須當(dāng)面談，才能讓您充分暸解???”在談話中，多強(qiáng)調(diào)合作方式很特別，再加上“由您自己做決定”，讓信息員愿意將他寶貴的時(shí)間給你，切記千萬不要說得太繁雜或使用太多專業(yè)術(shù)語，讓信息員失去見面的興趣。

技巧十三 給予二選一的問題及機(jī)會

二選一方式能夠幫助對方做選擇，同時(shí)也加快對方與業(yè)務(wù)人員見面的速度，比如“早上或下午拜訪？”、“星期三或星期四見面？”等問句，都是二選一的方式。

技巧十四 為下一次開場做準(zhǔn)備

當(dāng)我們在做任何的結(jié)束時(shí)，別忘了和對方說：“感謝您撥出時(shí)間”，或者告訴對方：“非常榮幸認(rèn)識您”。好的結(jié)束，有助于為下一次開場做準(zhǔn)備。

一面之交邀約方式

自己親自邀約并且自己親自講計(jì)劃，而且對方與你關(guān)系較“遠(yuǎn)”。我講一個(gè)范例：你：你好！——先生對么！

他：我就是，什么事？

你：我是——，你可能記不起我了！我們是??認(rèn)識的，當(dāng)時(shí)我們相互???（如果對方實(shí)在想不起來，則不必努力去讓對方回憶細(xì)節(jié)??）

他：實(shí)在想不起來了！

你：沒有關(guān)系！今天冒然打擾你，你不會介意吧？

他：沒事，你請說。

你：我今天給你打個(gè)電話，是想征求一下你的意見，我有沒有可能跟你見個(gè)面，我們彼此再交流和溝通一下？

他：當(dāng)然可以！

你：那后天（周六）下午3：00在ADD怎么樣？

他：可以。

你：我們聊15-30min，一般情況下，你會準(zhǔn)時(shí)來嗎？需不需要我在周六上午提醒一下？

他：不用了。你：那好，我們后天下午見！他：好的。你：再見！關(guān)鍵點(diǎn)：第一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)是：要讓對方有一個(gè)簡單的回憶；第二個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)是：要尊重對方！對方是否愿意接你的電話還是要征得對方的同意；第三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)是：說出給對方打電話的目的；第四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)是：定一下見面的時(shí)間和地點(diǎn)；第五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)是：暗示對方要“守時(shí)”。

陌生邀約方式

自己親自邀約并且自己親自講計(jì)劃，對方與你關(guān)系為“零”。

你：你好！麻煩你叫一下——。

她：我是——，哪一位？

你：我是——，我手里有一張你很有特色的名片，有兩種情況你選擇哪一種：一種是你放下電話；另一種是我接著說，你希望哪一種？

她：你接著說吧。

你：我是??（自我介紹：講你最值得“吹”的一到兩句話。比如，我叫——，我是——公司——部的經(jīng)理，主持全公司的商品采購），我看了你的名片，我猜想可 能我們會有某種合作的可能性，當(dāng)然這只是可能性，而且是我僅僅一廂情愿的猜測。我想借我空閑的時(shí)間想證明一下我猜測的這種可能性的大?。〉恢闶欠褚苍?意證明我的“猜測”的確是有一定的道理。

她：是嗎？

你：那說明我的“猜測“還是有一定的道理。我有一個(gè)想法，如果有可能，我是否可以在你方便的時(shí)候，親自去拜訪你？

她：可以呀！

你：那我在什么時(shí)候給你去電話比較方便呢？

她：你在我上班的時(shí)候吧，我的電話是——。

你：謝謝！是什么時(shí)間都可以嗎？

她：對。

你：認(rèn)識你很高興！我方便的時(shí)候會給你去電話，再見！

關(guān)鍵點(diǎn)：

第一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)是：你心臟的跳動(dòng)頻率在正常的范圍的；

第二個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)是：贊美對方；

第三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)是：引發(fā)對方的好奇心；

第四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)是：尊重對方；

第五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)是：感謝對方、留下姿態(tài)、欲擒故縱。

注:在總結(jié).學(xué)習(xí)中前進(jìn)，在不變中求變，以不變應(yīng)萬變，有時(shí)候昨日的經(jīng)驗(yàn)不一定能適應(yīng)今天，正如今日的方法不能解決明天的問題一樣!不求所有，但求為我所用。

助你成功

第四篇：四種思維能力助你成功通過省公務(wù)員面試

遼寧中公教育

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四種思維能力助你成功通過省公務(wù)員面試

在公務(wù)員面試過程中，許多筆試成績居于前列的考生，在面試后遺憾落榜，其實(shí)，這部分考生大都是因?yàn)閷γ嬖嚨乃季S方式缺乏必要的了解，答題時(shí)往往按照自己的常規(guī)思維作答，失敗在所難免。在公考面試過程中，考生必須具備以下四種思維，即公務(wù)員思維、陽光思維、辯證思維和發(fā)散思維。中公教育專家為您詳細(xì)闡述這四種思維能力以及具體訓(xùn)練方法。

（一）公務(wù)員思維 １．基本定義

從你進(jìn)入面試考場的那一刻起，你不再是學(xué)生、公司職員或者其他工作人員，應(yīng)該將自己看成一名公務(wù)員。這就要求考生必須以一個(gè)公務(wù)人員的角度去思考、分析和解決問題，一定要堅(jiān)定地站在政府的立場上，堅(jiān)決擁護(hù)政府的路線、方針和政策，而不是以一個(gè)評論家的身份去點(diǎn)評和批判。

只有學(xué)好了這種思維，才會避免在考試中把自己的喜好過分地表現(xiàn)在答題中，而沒有顧忌答題的客觀角度或者辯證思維；才會避免在考試中出現(xiàn)高考思維，使得答題的方向性出現(xiàn)偏差；才會避免在答題內(nèi)容上出現(xiàn)利己主義、脫離人民的意識等。

２．訓(xùn)練方法

在公務(wù)員考試中，考生要注意自己的角色定位，考場上的你不僅僅是一名考生，還是一名準(zhǔn)公務(wù)員；考試也不僅僅是考核你的知識儲備，還要考查你是否具有公務(wù)員應(yīng)該具備的素質(zhì)和技能。所以，在準(zhǔn)備公考的時(shí)期里，中公教育專家建議考生時(shí)刻提醒自己：我要求職的是人民的公仆，考核的也是我是否具有這個(gè)資格和能力，我的所思所學(xué)都要從公務(wù)員的角度進(jìn)行另外，考生可以多看看時(shí)事新聞，適時(shí)了解國家大事；多讀讀政府發(fā)布的施政綱領(lǐng)和相關(guān)的五年規(guī)劃，及時(shí)獲悉政府的治國方針；多聽聽政府官員的重要講話，不時(shí)學(xué)習(xí)政府人員的工作用語和思路。

（二）陽光思維 １．基本定義

陽光思維是考生對待生活、工作的態(tài)度的體現(xiàn)，在整個(gè)公考面試過程中一定要體現(xiàn)出自己對待生活、工作積極的一面。

面試試題中的人際關(guān)系題特別能夠體現(xiàn)陽光思維。比如，你剛進(jìn)一個(gè)單位，發(fā)現(xiàn)你的頂頭上司曾經(jīng)因?yàn)猷徖锛m紛和你發(fā)生過激烈的爭吵，你怎么辦？在實(shí)際的面試過程中，很多考生按照自己的思維去作答，認(rèn)為處長肯定會對自己有看法，但自己會以工作為重等。這樣的作答看似很有道理，并且又能以工作為重，但是很明顯缺乏陽光思維，妖魔化了領(lǐng)導(dǎo)。正確的思維應(yīng)該是積極地反思自己，并且相信領(lǐng)導(dǎo)一定會平等地對待自己。

此外，在人際關(guān)系試題中，我們需要假定題目所涉及的人員都是正直、善良、一心為公 遼寧中公教育

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２．訓(xùn)練方法

（１）踐行“德能勤績廉”中的“德”。

一個(gè)品德高尚的人，一定是一個(gè)擁有陽光心態(tài)的人，因?yàn)樗偸巧朴诎l(fā)現(xiàn)事物積極的一面，總是能夠站在別人的角度體諒他人，符合中國傳統(tǒng)中的道德標(biāo)準(zhǔn)。

（２）保持良好的心態(tài)。

大多數(shù)人都喜歡和正面積極、懂得自我調(diào)適、擁有和諧人際關(guān)系、充滿自信的人交往。所以，考生在答題時(shí)盡量往好的方面設(shè)想，積極地與同事消除誤會，形成一個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)。

因此，在公考面試時(shí)，考生應(yīng)該保持積極的心態(tài)，一旦遇到不順心的事情，就要善于換角度思考，盡快緩解或擺脫不良心境。

第五篇：【面試】“四大”經(jīng)典企業(yè)面試技巧題 助你成功就業(yè)

“四大 經(jīng)典企業(yè)面試技巧題 四大”經(jīng)典企業(yè)面試技巧題 四大

助你成功就業(yè)

此面試技巧文章又中大大學(xué) IT 培訓(xùn)網(wǎng)收集整理 六七月是畢業(yè)旺季，對于數(shù)百萬應(yīng)屆大學(xué)生而言，這是他們最為忙碌和焦慮的時(shí)刻。但 每年這個(gè)時(shí)候，總有些人是例外。小田，滬上某高校英語專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生正悠閑地留守在寢 室，準(zhǔn)備著畢業(yè)論文的每一個(gè)細(xì)節(jié)，因?yàn)樯蟼€(gè)月，她已經(jīng)拿到了一家中國知名人力資源公司 的 Offer，起薪幾乎是目前大多數(shù)應(yīng)屆生的 2 倍。當(dāng)別人為她的求職如此成功而或羨慕或祝 賀時(shí)，她卻從自己之前失敗的經(jīng)歷中道出了這半年來輾轉(zhuǎn)各大招聘會最大的心得——“想要 在大企業(yè)的面試技巧中脫穎而出，參加‘四大’的面試技巧將會是一個(gè)非常大的幫助?！?所謂“四大”，指的是國內(nèi)最有實(shí)力的四大會計(jì)師事務(wù)所，即“安永大華”、“普華永道中天”、“德勤華永”和“畢馬威”。不少有著豐富面試技巧經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生們都有過這種體驗(yàn)，一些大公 司的筆試面試技巧題常與“四大”驚人相似?！八拇蟆钡拿嬖嚰记深}眼下正在求職者中流行，對 于“面霸”來說，他們修煉的第一步就是從網(wǎng)上收集各種“四大”面試技巧的模式和題型，然后 根據(jù)這些套路來游刃有余地應(yīng)付各大名企。許多人紛紛表示，他們從“四大”的招聘中獲得了 許多有效的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)樗拇蟮拿嬖嚰记闪鞒淘谕馄笾杏泻軓?qiáng)的針對性，如果能夠成功應(yīng) 對他們的試題，那么，其他的招聘面試技巧也一定能夠駕輕就熟?！八拇蟆睘楹巍敖?jīng)典”？ “安永大華”、“普華永道中天”，“德勤華永”和“畢馬威”的面試技巧題之所以成為許多外 企效仿的“樣板題”，有三個(gè)非常重要的原因：一是因?yàn)椤八拇蟆边M(jìn)駐校園的招聘時(shí)間幾乎是所 有大企業(yè)中最早的，例如德勤的宣講會是 10 月底召開的，普華永道是 11 月初，使得他們 的題型有充分的時(shí)間在業(yè)界流通。其次也是非常關(guān)鍵的一點(diǎn)，那就是實(shí)際上很多大公司招聘 都并非自己命題，而是把面試技巧題交給專門的面試技巧公司負(fù)責(zé)。因此，有一些公司往往 “共享”同一家出題的企業(yè)，這使得“似曾相識”的幾率大大提升。第三是因?yàn)橥ǔＲ恍┲?業(yè)的大學(xué)生面試技巧都有一套嚴(yán)格的模式和流程，而“四大”作為它們其中的代表，每年的面 試技巧題都集中了這些企業(yè)對員工素質(zhì)最為看重的部分和最有效的測試方式。這些都是促使 “四大”的面試技巧題成為“經(jīng)典”的原因。了解“四大”面試技巧流程 “四大”面試技巧既然有如此功效，那么，了解“四大”的面試技巧流程，就等于拿到了一 本“面試技巧教科書”

。作為最經(jīng)典的面試技巧流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的 幾個(gè)環(huán)節(jié)。其一是職業(yè)能力傾向測試，它能夠測試出一個(gè)人的性格，面對壓力和挑戰(zhàn)的承受能力和 其他一系列職業(yè)特征品質(zhì)。在面試技巧中它雖然只是作為參考因素，但往往在最后時(shí)刻對于 你最終的去留有決定性的影響。例如，當(dāng)被問及“誰一直對你的職業(yè)生涯有重要影響”時(shí)，正 是試圖了解你的求職動(dòng)機(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)和能力特長，同時(shí)考察你的思維連貫性、語言表達(dá)力等
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等。第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時(shí)出現(xiàn)，內(nèi)容多種多樣，如腦筋急 轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學(xué)等等，題目主要是考察你的思維能力，有時(shí)候根本沒有一個(gè)固定的答案，關(guān) 鍵是你在回答中體現(xiàn)出來的思路。從這點(diǎn)來說，解答的過程更加重要。例如： 一個(gè)正三角形的每個(gè)角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開始朝另一只螞蟻?zhàn)鲋本€運(yùn)動(dòng)，目標(biāo)角是隨機(jī)選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少？答案可以是： 只有兩種方法可以讓螞蟻避 免相撞：或者它們?nèi)宽槙r(shí)針運(yùn)動(dòng)，或者它們?nèi)磕鏁r(shí)針運(yùn)動(dòng)。選擇一只螞蟻，一旦它確定 了自己是逆時(shí)針或者是順時(shí)針運(yùn)動(dòng)，其他的螞蟻就必須做相同方向的運(yùn)動(dòng)才能避免相撞。由 于螞蟻運(yùn)動(dòng)的方向是隨機(jī)選擇的，那么第二只螞蟻有 1/2 的概率選擇與第一只螞蟻相同的運(yùn) 動(dòng)方向。第三只螞蟻也有 1/2 的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是 1/4。第三則是小組面試技巧。在這個(gè)過程中，面試技巧者會被分為幾個(gè)小組，互相交流介紹 或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時(shí)可 以使用中文或英文。最后可以幾個(gè)人各自分工全部上場，每人回答問題的一個(gè)部分，或者從 小組中指派一到兩名作為代表上場解釋問題。通過小組面試技巧，能夠考察出應(yīng)聘者的交流、合作能力和展現(xiàn)自我實(shí)力的能力。事實(shí)上，中間互相交流的部分和最后展示的部分同樣重要。從“四大”中取得面試技巧經(jīng) 通常，每一個(gè)經(jīng)典的模式背后都有相對應(yīng)的解答方式，類似“四大”的面試技巧流程同樣 “有跡可尋”。在了解了所有環(huán)節(jié)后，有許多方面可以事先收集材料，而其中許多技巧更可以 舉一反三，在其他類似的面試技巧中加以運(yùn)用。比如在小組討論時(shí)一定要積極發(fā)言，這是考察你的領(lǐng)導(dǎo)力和交流能力的關(guān)鍵時(shí)刻。爭取 成為 Team leader 或 Controller，發(fā)言時(shí)可以充分利用現(xiàn)場的一切道具，如“板”、“紙”和“筆”，有時(shí)候圖表比語言更加直觀生動(dòng)。其次，在大家一起交流時(shí)，盡量避免攻擊別人的觀點(diǎn)，“四 大”風(fēng)格相