第一篇：關(guān)于對非公有制經(jīng)濟組織團建工作新思路的思考
文章標題：關(guān)于對非公有制經(jīng)濟組織團建新思路的思考
非公有制經(jīng)濟是我國社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，伴隨著非公有制經(jīng)濟的迅速崛起，非公企業(yè)已成為當前團員青年聚集的重要領(lǐng)域，如何加強這一領(lǐng)域的共青團基層組織建設(shè)，已成為新時期加強團建的一個新課題?？崭畚锪骰貓F委在團區(qū)委的領(lǐng)導下，積極響應(yīng)《關(guān)于進一步加強非公有制經(jīng)濟組織團建的意見》精神，于2006年7月20日批準成立了第一家非公團組織—__航空有限公司團總支，這為今后做好非公團建奠定了堅實的基礎(chǔ)，也給基地團委提出了更高的要求。近來，基地團委結(jié)合平時中掌握的情況和對__航空有限公司團總支初步了解的情況，對非公經(jīng)濟組織團建中存在的突出問題進行深入分析，并就非公經(jīng)濟組織團建新思路進行探究，具體如下：
一、非公有制經(jīng)濟組織—__航空有限公司團建基本情況
__航空有限公司2006年3月11日振翅高飛，成為近10年來我國內(nèi)地新增的首家公共航空運輸企業(yè)，其總部位于北京，主運營基地設(shè)在天津濱海機場，注冊資本3億元人民幣，經(jīng)營范圍包括內(nèi)陸航空貨郵運輸、快遞業(yè)務(wù)；天津始發(fā)的國內(nèi)客運包機運輸業(yè)務(wù)；航空公司間的代理業(yè)務(wù)及地面配送、倉儲業(yè)務(wù)?，F(xiàn)有團員青年約80人，已經(jīng)符合建團條件（團員3人以上），2006年7月20日，基地團委批準成立了該公司團總支，僅設(shè)有團總支書記一名團干部，其在北京總部，大部分團員青年卻在天津濱海機場，受性質(zhì)、環(huán)境的影響，人員相對分散，給開展帶來一定的困難，團員青年組織不起來、活動開展不起來……最終非公團組織形同虛設(shè)，每年的重點僅僅是上繳團費而已，這對團員青年健康發(fā)展、成長成才是非常不利的，進而也會影響企業(yè)整體的發(fā)展。
類似__航空公司情況的非公團組織處處可見，入駐在物流基地已經(jīng)符合建團條件的宅急送公司、華輝快遞公司……在這里，我們不能把原因全部歸咎在企業(yè)的“先天不足”，上級團組織更有責任來調(diào)動這些非公團組織的積極性，為這些團組織創(chuàng)造適合他們的活動舞臺，如開展企業(yè)文化建設(shè)評比、團員青年聯(lián)誼會等。非公團組織的建立，對更好的服務(wù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展、更好的服務(wù)廣大團員青年職工有著非同尋常的作用。
二、非公有制經(jīng)濟組織團建中存在的問題
（一）畏難情緒
非公有制經(jīng)濟組織已成為國民經(jīng)濟的重要增長點，但非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域團的還比較薄弱，部分非公經(jīng)濟組織法人代表對團建不理解、不配合，個別還有抵觸情緒，對團建缺乏認同感，再加上企業(yè)主以追求效益最大化為根本目標、企業(yè)團員青年流動頻繁，使團建面臨很多的難題，不乏會出現(xiàn)畏難情緒，從而不利于非公團建。
（二）意識淡薄
非公有制經(jīng)濟組織團員由于長期脫離組織、缺乏管理，對團的認識淡薄，部分團員出于經(jīng)濟利益不愿亮出自己的身份，不愿意承擔團員的義務(wù)，有的團員甚至申請退團，認為團員和群眾沒有什么區(qū)別，每年還要義務(wù)上繳團費，看不到團組織發(fā)揮的作用。
（三）、團干部素質(zhì)有待提高
一方面，面對當前非公企業(yè)團組織建設(shè)，部分團干認識還不到位，對團的缺乏信心，往往被支應(yīng)付，使團組織在企業(yè)中的地位的作用難以充分體現(xiàn)。另一方面，一些團干部雖然有一定的熱情，但中難以擺脫“就團論團”的思路，存在盲目性、被動性、缺乏創(chuàng)新精神和靈活性。
此外，由于部分單位領(lǐng)導對共青團的不夠重視，對團干部的培養(yǎng)、教育、使用不夠，也在一定程度上使不少團干部的綜合素質(zhì)相對弱化，難以適應(yīng)新形勢下“多專多能”的要求。還有就是企業(yè)團干部“兼職化”的現(xiàn)象十分明顯（上述提到的__航空公司團總支就是專兼結(jié)合），甚至有的團干部兼職有黨、政、工、團、老干、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、勞資等等之多，可以說各項均是疲于應(yīng)付，何以談提高素質(zhì)。
（四）、團的活動開展困難
由于團內(nèi)活動多年來形成的單一模式，忽視了青年利益需求，致使團的活動在團員青年中逐漸失去吸引力而難以有效開展。加上受人員、時間、經(jīng)費等多種主客觀因素的制約，組織團的活動，特別是一些長期的、大型的、集中性的活動已變得相當困難。
三、非公有制經(jīng)濟組織團建新思路
始終堅持以團區(qū)委確立的“立足建設(shè)，突出服務(wù)職能，體現(xiàn)個性化色彩”戰(zhàn)略為出發(fā)點。
（一）找準非公有制企業(yè)團建的切入點
充分認識到非公有制企業(yè)的健康、快速發(fā)展與團建的中心是一致的，非公組織需要借助團的各種資源來發(fā)展自身，團的建設(shè)也需要依托非公企業(yè)的各種資源來夯實團的基礎(chǔ)，具有較高綜合素質(zhì)的團員同時也是企業(yè)的能人，非公企業(yè)的管理者和團務(wù)者具有相互兼容性，很多非公企業(yè)的業(yè)主都是
青聯(lián)委員，同時非工企業(yè)團組織的活動有助于凝聚人心，有助于經(jīng)濟效益的提高。
要在企業(yè)文化建設(shè)方面多做文章，現(xiàn)代企業(yè)的競爭不單單是資本競爭、技術(shù)競爭，同時也是企業(yè)文化競爭。因為企業(yè)的經(jīng)濟管理與技術(shù)創(chuàng)新最終需要的是人的智慧、積極性和共同的努力。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)主比較關(guān)心、青年愿意參加、團組織最擅長的。
（二）充分利用各種條件加強對團員青年的培養(yǎng)、推薦和使用
青年思想政治是共青團的重要組成部分，是我們黨的的生命線，是我們黨克難制勝的法寶，是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的強大武器，離開了思想政治，社會主義精神文明建設(shè)就成了空中樓閣。共青團是黨的助手和后備軍，團的性質(zhì)決定了青年思想政治是團的的靈魂。團組織必須緊緊抓住青年思想政治這條主線，結(jié)合不同時期出現(xiàn)的新情況、新問題，把握青年的思想脈搏，有效地教育青年，正確地引導青年。通過各種活動來發(fā)現(xiàn)人才、鍛煉人才；大力宣傳和樹立各類青年先進典型，來潛移默化地教育青年團員。
（三）加強對團干部的培養(yǎng)和使用
非公企業(yè)團干部是團組織的中堅力量，更是企業(yè)的優(yōu)秀員工，對團干部的教育要突出市場經(jīng)濟的內(nèi)容，使他們在實踐中通曉政治經(jīng)濟規(guī)律，學會政治經(jīng)濟一道去做，使團干部成為始終走在時代前列的青年帶頭人。
（四）立足實際，圍繞非公企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，為經(jīng)濟中心服務(wù)，開展團的各項活動，最大限度地調(diào)動團員青年的積極性。
非公企業(yè)的生產(chǎn)目的是追求經(jīng)濟效益，積極提高企業(yè)經(jīng)濟效益是團的的出發(fā)點和落腳點。團組織應(yīng)圍繞企業(yè)的核心，以提高經(jīng)濟效益為基礎(chǔ)，以提高社會效益為宗旨，以提高人才效益為目標，努力提高企業(yè)的“三個效益”，突出中心，統(tǒng)籌安排，服務(wù)團員青年所需，積極有效地開展生產(chǎn)活動。使團的具有現(xiàn)實性、科學性、指導性、可操作性和前瞻性，為企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)達、企業(yè)文化的進步、團員青年的成長作出新時期共青團應(yīng)有的貢獻。
非公有制經(jīng)濟組織團建任重而道遠，從非公企業(yè)的長遠發(fā)展來看，共青團仍有廣闊的生存和發(fā)展空間，團組織在為提高企業(yè)經(jīng)濟效益服務(wù)的前提下履行教育青年、服務(wù)青年的職能，不論是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營還是文化建設(shè)，都有著其它經(jīng)濟組織和部門不可替代的作用。只要我們團組織及時調(diào)整思路，不斷創(chuàng)新內(nèi)容和方式，找準切入點，就一定能夠走出一條與時俱進，有吸引力、有凝聚力、有說服力的現(xiàn)代企業(yè)共青團的新路子。
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青聯(lián)委員，同時非工企業(yè)團組織的活動有助于凝聚人心，有助于經(jīng)濟效益的提高。
要在企業(yè)文化建設(shè)方面多做文章，現(xiàn)代企業(yè)的競爭不單單是資本競爭、技術(shù)競爭，同時也是企業(yè)文化競爭。因為企業(yè)的經(jīng)濟管理與技術(shù)創(chuàng)新最終需要的是人的智慧、積極性和共同的努力。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)主比較關(guān)心、青年愿意參加、團組織最擅長的。
（二）充分利用各種條件加強對團員青年的培養(yǎng)、推薦和使用
青年思想政治是共青團的重要組成部分，是我們黨的的生命線，是我們黨克難制勝的法寶，是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的強大武器，離開了思想政治，社會主義精神文明建設(shè)就成了空中樓閣。共青團是黨的助手和后備軍，團的性質(zhì)決定了青年思想政治是團的的靈魂。團組織必須緊緊抓住青年思想政治這條主線，結(jié)合不同時期出現(xiàn)的新情況、新問題，把握青年的思想脈搏，有效地教育青年，正確地引導青年。通過各種活動來發(fā)現(xiàn)人才、鍛煉人才；大力宣傳和樹立各類青年先進典型，來潛移默化地教育青年團員。
（三）加強對團干部的培養(yǎng)和使用
非公企業(yè)團干部是團組織的中堅力量，更是企業(yè)的優(yōu)秀員工，對團干部的教育要突出市場經(jīng)濟的內(nèi)容，使他們在實踐中通曉政治經(jīng)濟規(guī)律，學會政治經(jīng)濟一道去做，使團干部成為始終走在時代前列的青年帶頭人。
（四）立足實際，圍繞非公企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，為經(jīng)濟中心服務(wù)，開展團的各項活動，最大限度地調(diào)動團員青年的積極性。
非公企業(yè)的生產(chǎn)目的是追求經(jīng)濟效益，積極提高企業(yè)經(jīng)濟效益是團的的出發(fā)點和落腳點。團組織應(yīng)圍繞企業(yè)的核心，以提高經(jīng)濟效益為基礎(chǔ)，以提高社會效益為宗旨，以提高人才效益為目標，努力提高企業(yè)的“三個效益”，突出中心，統(tǒng)籌安排，服務(wù)團員青年所需，積極有效地開展生產(chǎn)活動。使團的具有現(xiàn)實性、科學性、指導性、可操作性和前瞻性，為企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)達、企業(yè)文化的進步、團員青年的成長作出新時期共青團應(yīng)有的貢獻。
非公有制經(jīng)濟組織團建任重而道遠，從非公企業(yè)的長遠發(fā)展來看，共青團仍有廣闊的生存和發(fā)展空間，團組織在為提高企業(yè)經(jīng)濟效益服務(wù)的前提下履行教育青年、服務(wù)青年的職能，不論是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營還是文化建設(shè)，都有著其它經(jīng)濟組織和部門不可替代的作用。只要我們團組織及時調(diào)整思路，不斷創(chuàng)新內(nèi)容和方式，找準切入點，就一定能夠走出一條與時俱進，有吸引力、有凝聚力、有說服力的現(xiàn)代企業(yè)共青團的新路子。
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第二篇：關(guān)于對非公有制經(jīng)濟組織團建工作新思路的思考
非公有制經(jīng)濟是我國社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，伴隨著非公有制經(jīng)濟的迅速崛起，非公企業(yè)已成為當前團員青年聚集的重要領(lǐng)域，如何加強這一領(lǐng)域的共青團基層組織建設(shè)，已成為新時期加強團建工作的一個新課題?？崭畚锪骰貓F委在團區(qū)委的領(lǐng)導下，積極響應(yīng)《關(guān)于進一步加強非公有制經(jīng)濟組織團建工作的意見》精神，于20xx年7月20日批準成立了第一家非公團組織—__航空有限公司團總支，這為今后做好非公團建工作奠定了堅實的基礎(chǔ)，也給基地團委提出了更高的要求。近來，基地團委結(jié)合平時工作中掌握的情況和對__航空有限公司團總支初步了解的情況，對非公經(jīng)濟組織團建工作中存在的突出問題進行深入分析，并就非公經(jīng)濟組織團建工作新思路進行探究，具體如下：
一、非公有制經(jīng)濟組織—__航空有限公司團建工作基本情況
__航空有限公司20xx年3月11日振翅高飛，成為近10年來我國內(nèi)地新增的首家公共航空運輸企業(yè)，其總部位于北京，主運營基地設(shè)在天津濱海機場，注冊資本3億元人民幣，經(jīng)營范圍包括內(nèi)陸航空貨郵運輸、快遞業(yè)務(wù)；天津始發(fā)的國內(nèi)客運包機運輸業(yè)務(wù)；航空公司間的代理業(yè)務(wù)及地面配送、倉儲業(yè)務(wù)?，F(xiàn)有團員青年約80人，已經(jīng)符合建團條件（團員3人以上），20xx年7月20日，基地團委批準成立了該公司團總支，僅設(shè)有團總支書記一名團干部，其工作在北京總部，大部分團員青年卻工作在天津濱海機場，受工作性質(zhì)、環(huán)境的影響，人員相對分散，給工作開展帶來一定的困難，團員青年組織不起來、活動開展不起來??最終非公團組織形同虛設(shè)，每年的重點工作僅僅是上繳團費而已，這對團員青年健康發(fā)展、成長成才是非常不利的，進而也會影響企業(yè)整體的發(fā)展。
類似__航空公司情況的非公團組織處處可見，入駐在物流基地已經(jīng)符合建團條件的宅急送公司、華輝快遞公司??在這里，我們不能把原因全部歸咎在企業(yè)的“先天不足”，上級團組織更有責任來調(diào)動這些非公團組織的積極性，為這些團組織創(chuàng)造適合他們的活動舞臺，如開展企業(yè)文化建設(shè)評比、團員青年聯(lián)誼會等。非公團組織的建立，對更好的服務(wù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展、更好的服務(wù)廣大團員青年職工有著非同尋常的作用。
二、非公有制經(jīng)濟組織團建中存在的問題
（一）畏難情緒
非公有制經(jīng)濟組織已成為國民經(jīng)濟的重要增長點，但非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域團的工作還比較薄弱，部分非公經(jīng)濟組織法人代表對團建工作不理解、不配合，個別還有抵觸情緒，對團建缺乏認同感，再加上企業(yè)主以追求效益最大化為根本目標、企業(yè)團員青年流動頻繁，使團建工作面臨很多的難題，不乏會出現(xiàn)畏難情緒，從而不利于非公團建工作。
（二）意識淡薄
非公有制經(jīng)濟組織團員由于長期脫離組織、缺乏管理，對團的認識淡薄，部分團員出于經(jīng)濟利益不愿亮出自己的身份，不愿意承擔團員的義務(wù)，有的團員甚至申請退團，認為團員和群眾沒有什么區(qū)別，每年還要義務(wù)上繳團費，看不到團組織發(fā)揮的作用。
（三）、團干部素質(zhì)有待提高
一方面，面對當前非公企業(yè)團組織建設(shè)，部分團干認識還不到位，對團的工作缺乏信心，往往被支應(yīng)付，使團組織在企業(yè)中的地位的作用難以充分體現(xiàn)。另一方面，一些團干部雖然有一定的工作熱情，但工作中難以擺脫“就團論團”的思路，存在盲目性、被動性、缺乏創(chuàng)新精神和靈活性。
此外，由于部分單位領(lǐng)導對共青團工作的不夠重視，對團干部的培養(yǎng)、教育、使用不夠，也在一定程度上使不少團干部的綜合素質(zhì)相對弱化，難以適應(yīng)新形勢下“多專多能”的要求。還有就是企業(yè)團干部“兼職化”的現(xiàn)象十分明顯（上述提到的__航空公司團總支就是專兼結(jié)合），甚至有的團干部兼職有黨、政、工、團、老干、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、勞資等等之多，可以說各項工作均是疲于應(yīng)付，何以談提高素質(zhì)。
（四）、團的活動開展困難
由于團內(nèi)活動多年來形成的單一模式，忽視了青年利益需求，致使團的活動在團員青年中逐漸失去吸引力而難以有效開展。加上受人員、時間、經(jīng)費等多種主客觀因素的制約，組織團的活動，特別是一些長期的、大型的、集中性的活動已變得相當困難。
三、非公有制經(jīng)濟組織團建工作新思路
始終堅持以團區(qū)委確立的“立足建設(shè)，突出服務(wù)職能，體現(xiàn)個性化色彩”工作戰(zhàn)略為出發(fā)點。
第三篇：關(guān)于對非公有制經(jīng)濟組織團建工作新思路的思考
文章標題：關(guān)于對非公有制經(jīng)濟組織團建工作新思路的思考
非公有制經(jīng)濟是我國社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，伴隨著非公有制經(jīng)濟的迅速崛起，非公企業(yè)已成為當前團員青年聚集的重要領(lǐng)域，如何加強這一領(lǐng)域的共青團基層組織建設(shè)，已成為新時期加強團建工作的一個新課題?？崭畚锪骰貓F委在團區(qū)委的領(lǐng)導下，積極響應(yīng)《關(guān)于進一步加強非公有
制經(jīng)濟組織團建工作的意見》精神，于2006年7月20日批準成立了第一家非公團組織—__航空有限公司團總支，這為今后做好非公團建工作奠定了堅實的基礎(chǔ)，也給基地團委提出了更高的要求。近來，基地團委結(jié)合平時工作中掌握的情況和對__航空有限公司團總支初步了解的情況，對非公經(jīng)濟組織團建工作中存在的突出問題進行深入分析，并就非公經(jīng)濟組織團建工作新思路進行探究，具體如下：
一、非公有制經(jīng)濟組織—__航空有限公司團建工作基本情況
__航空有限公司2006年3月11日振翅高飛，成為近10年來我國內(nèi)地新增的首家公共航空運輸企業(yè)，其總部位于北京，主運營基地設(shè)在天津濱海機場，注冊資本3億元人民幣，經(jīng)營范圍包括內(nèi)陸航空貨郵運輸、快遞業(yè)務(wù)；天津始發(fā)的國內(nèi)客運包機運輸業(yè)務(wù)；航空公司間的代理業(yè)務(wù)及地面配送、倉儲業(yè)務(wù)。現(xiàn)有團員青年約80人，已經(jīng)符合建團條件（團員3人以上），2006年7月20日，基地團委批準成立了該公司團總支，僅設(shè)有團總支書記一名團干部，其工作在北京總部，大部分團員青年卻工作在天津濱海機場，受工作性質(zhì)、環(huán)境的影響，人員相對分散，給工作開展帶來一定的困難，團員青年組織不起來、活動開展不起來……最終非公團組織形同虛設(shè)，每年的重點工作僅僅是上繳團費而已，這對團員青年健康發(fā)展、成長成才是非常不利的，進而也會影響企業(yè)整體的發(fā)展。
類似__航空公司情況的非公團組織處處可見，入駐在物流基地已經(jīng)符合建團條件的宅急送公司、華輝快遞公司……在這里，我們不能把原因全部歸咎在企業(yè)的“先天不足”，上級團組織更有責任來調(diào)動這些非公團組織的積極性，為這些團組織創(chuàng)造適合他們的活動舞臺，如開展企業(yè)文化建設(shè)評比、團員青年聯(lián)誼會等。非公團組織的建立，對更好的服務(wù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展、更好的服務(wù)廣大團員青年職工有著非同尋常的作用。
二、非公有制經(jīng)濟組織團建中存在的問題
（一）畏難情緒
非公有制經(jīng)濟組織已成為國民經(jīng)濟的重要增長點，但非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域團的工作還比較薄弱，部分非公經(jīng)濟組織法人代表對團建工作不理解、不配合，個別還有抵觸情緒，對團建缺乏認同感，再加上企業(yè)主以追求效益最大化為根本目標、企業(yè)團員青年流動頻繁，使團建工作面臨很多的難題，不乏會出現(xiàn)畏難情緒，從而不利于非公團建工作。
（二）意識淡薄
非公有制經(jīng)濟組織團員由于長期脫離組織、缺乏管理，對團的認識淡薄，部分團員出于經(jīng)濟利益不愿亮出自己的身份，不愿意承擔團員的義務(wù)，有的團員甚至申請退團，認為團員和群眾沒有什么區(qū)別，每年還要義務(wù)上繳團費，看不到團組織發(fā)揮的作用。
（三）、團干部素質(zhì)有待提高
一方面，面對當前非公企業(yè)團組織建設(shè)，部分團干認識還不到位，對團的工作缺乏信心，往往被支應(yīng)付，使團組織在企業(yè)中的地位的作用難以充分體現(xiàn)。另一方面，一些團干部雖然有一定的工作熱情，但工作中難以擺脫“就團論團”的思路，存在盲目性、被動性、缺乏創(chuàng)新精神和靈活性。
此外，由于部分單位領(lǐng)導對共青團工作的不夠重視，對團干部的培養(yǎng)、教育、使用不夠，也在一定程度上使不少團干部的綜合素質(zhì)相對弱化，難以適應(yīng)新形勢下“多專多能”的要求。還有就是企業(yè)團干部“兼職化”的現(xiàn)象十分明顯（上述提到的__航空公司團總支就是專兼結(jié)合），甚至有的團干部兼職有黨、政、工、團、老干、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、勞資等等之多，可以說各項工作均是疲于應(yīng)付，何以談提高素質(zhì)。
（四）、團的活動開展困難
由于團內(nèi)活動多年來形成的單一模式，忽視了青年利益需求，致使團的活動在團員青年中逐漸失去吸引力而難以有效開展。加上受人員、時間、經(jīng)費等多種主客觀因素的制約，組織團的活動，特別是一些長期的、大型的、集中性的活動已變得相當困難。
三、非公有制經(jīng)濟組織團建工作新思路
始終堅持以團區(qū)委確立的“立足建設(shè)，突出服務(wù)職能，體現(xiàn)個性化色彩”工作戰(zhàn)略為出發(fā)點。
（一）找準非公有制企業(yè)團建工作的切入點
充分認識到非公有制企業(yè)的健康、快速發(fā)展與團建工作的中心是一致的，非公組織需要借助團的各種資源來發(fā)展自身，團的建設(shè)也需要依托非公企業(yè)的各種資源來夯實團的基礎(chǔ)，具有較高綜合素質(zhì)的團員同時也是企業(yè)的能人，非公企業(yè)的管理者和團務(wù)工作者具有相互兼容性，很多非公企業(yè)的業(yè)主都是青
聯(lián)委員，同時非工企業(yè)團組織的活動有助于凝聚人心，有助于經(jīng)濟效益的提高。
要在企業(yè)文化建設(shè)方面多做文章，現(xiàn)代企業(yè)的競爭不單單是資本競爭、技術(shù)競爭，同時也是企業(yè)文化競爭。因為企業(yè)的經(jīng)濟管理與技術(shù)創(chuàng)新最終需要的是人的智慧、積極性和共同的努力。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)主比較關(guān)心、青年愿意參加、團組織最擅長的工作。
（二）充分利用各種條件加強對團員青年的培養(yǎng)、推薦和使用
青年思想政治工作是共青團工作的重要組成部分，是我們黨的工作的生命線，是我們黨克難制勝的法寶，是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的強大武器，離開了思想政治工作，社會主義精神文明建設(shè)就成了空中樓閣。共青團是黨的助手和后備軍，團的性質(zhì)決定了青年思想政治工作是團的工作的靈魂。團組織必須緊緊抓住青年思想政治工作這條主線，結(jié)合不同時期出現(xiàn)的新情況、新問題，把握青年的思想脈搏，有效地教育青年，正確地引導青年。通過各種活動來發(fā)現(xiàn)人才、鍛煉人才；大力宣傳和樹立各類青年先進典型，來潛移默化地教育青年團員。
（三）加強對團干部的培養(yǎng)和使用
非公企業(yè)團干部是團組織的中堅力量，更是企業(yè)的優(yōu)秀員工，對團干部的教育要突出市場經(jīng)濟的內(nèi)容，使他們在實踐中通曉政治經(jīng)濟規(guī)律，學會政治經(jīng)濟工作一道去做，使團干部成為始終走在時代前列的青年帶頭人。
（四）立足實際，圍繞非公企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，為經(jīng)濟中心服務(wù)，開展團的各項活動，最大限度地調(diào)動團員青年的積極性。
非公企業(yè)的生產(chǎn)目的是追求經(jīng)濟效益，積極提高企業(yè)經(jīng)濟效益是團的工作的出發(fā)點和落腳點。團組織應(yīng)圍繞企業(yè)的工作核心，以提高經(jīng)濟效益為基礎(chǔ)，以提高社會效益為宗旨，以提高人才效益為目標，努力提高企業(yè)的“三個效益”，突出中心，統(tǒng)籌安排，服務(wù)團員青年所需，積極有效地開展生產(chǎn)活動。使團的工作具有現(xiàn)實性、科學性、指導性、可操作性和前瞻性，為企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)達、企業(yè)文化的進步、團員青年的成長作出新時期共青團應(yīng)有的貢獻。
非公有制經(jīng)濟組織團建工作任重而道遠，從非公企業(yè)的長遠發(fā)展來看，共青團仍有廣闊的生存和發(fā)展空間，團組織在為提高企業(yè)經(jīng)濟效益服務(wù)的前提下履行教育青年、服務(wù)青年的工作職能，不論是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營還是文化建設(shè)，都有著其它經(jīng)濟組織和部門不可替代的作用。只要我們團組織及時調(diào)整工作思路，不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容和工作方式，找準工作切入點，就一定能夠走出一條與時俱進，有吸引力、有凝聚力、有說服力的現(xiàn)代企業(yè)共青團工作的新路子。
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第四篇：關(guān)于對非公有制經(jīng)濟組織團建工作新思路的思考
文章標題：關(guān)于對非公有制經(jīng)濟組織團建工作新思路的思考
非公有制經(jīng)濟是我國社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，伴隨著非公有制經(jīng)濟的迅速崛起，非公企業(yè)已成為當前團員青年聚集的重要領(lǐng)域，如何加強這一領(lǐng)域的共青團基層組織建設(shè)，已成為新時期加強團建工作的一個新課題?？崭畚锪骰貓F委在團區(qū)委的領(lǐng)導下，積極響應(yīng)《關(guān)于進一步加強非公有制經(jīng)濟組織團建工作的意見》精神，于2006年7月20日批準成立了第一家非公團組織—__航空有限公司團總支，這為今后做好非公團建工作奠定了堅實的基礎(chǔ)，也給基地團委提出了更高的要求。近來，基地團委結(jié)合平時工作中掌握的情況和對__航空有限公司團總支初步了解的情況，對非公經(jīng)濟組織團建工作中存在的突出問題進行深入分析，并就非公經(jīng)濟組織團建工作新思路進行探究，具體如下：
一、非公有制經(jīng)濟組織—__航空有限公司團建工作基本情況
__航空有限公司2006年3月11日振翅高飛，成為近10年來我國內(nèi)地新增的首家公共航空運輸企業(yè)，其總部位于北京，主運營基地設(shè)在天津濱海機場，注冊資本3億元人民幣，經(jīng)營范圍包括內(nèi)陸航空貨郵運輸、快遞業(yè)務(wù)；天津始發(fā)的國內(nèi)客運包機運輸業(yè)務(wù)；航空公司間的代理業(yè)務(wù)及地面配送、倉儲業(yè)務(wù)。現(xiàn)有團員青年約80人，已經(jīng)符合建團條件（團員3人以上），2006年7月20日，基地團委批準成立了該公司團總支，僅設(shè)有團總支書記一名團干部，其工作在北京總部，大部分團員青年卻工作在天津濱海機場，受工作性質(zhì)、環(huán)境的影響，人員相對分散，給工作開展帶來一定的困難，團員青年組織不起來、活動開展不起來……最終非公團組織形同虛設(shè)，每年的重點工作僅僅是上繳團費而已，這對團員青年健康發(fā)展、成長成才是非常不利的，進而也會影響企業(yè)整體的發(fā)展。
類似__航空公司情況的非公團組織處處可見，入駐在物流基地已經(jīng)符合建團條件的宅急送公司、華輝快遞公司……在這里，我們不能把原因全部歸咎在企業(yè)的“先天不足”，上級團組織更有責任來調(diào)動這些非公團組織的積極性，為這些團組織創(chuàng)造適合他們的活動舞臺，如開展企業(yè)文化建設(shè)評比、團員青年聯(lián)誼會等。非公團組織的建立，對更好的服務(wù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展、更好的服務(wù)廣大團員青年職工有著非同尋常的作用。
二、非公有制經(jīng)濟組織團建中存在的問題
（一）畏難情緒
非公有制經(jīng)濟組織已成為國民經(jīng)濟的重要增長點，但非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域團的工作還比較薄弱，部分非公經(jīng)濟組織法人代表對團建工作不理解、不配合，個別還有抵觸情緒，對團建缺乏認同感，再加上企業(yè)主以追求效益最大化為根本目標、企業(yè)團員青年流動頻繁，使團建工作面臨很多的難題，不乏會出現(xiàn)畏難情緒，從而不利于非公團建工作。
（二）意識淡薄
非公有制經(jīng)濟組織團員由于長期脫離組織、缺乏管理，對團的認識淡薄，部分團員出于經(jīng)濟利益不愿亮出自己的身份，不愿意承擔團員的義務(wù)，有的團員甚至申請退團，認為團員和群眾沒有什么區(qū)別，每年還要義務(wù)上繳團費，看不到團組織發(fā)揮的作用。
（三）、團干部素質(zhì)有待提高
一方面，面對當前非公企業(yè)團組織建設(shè)，部分團干認識還不到位，對團的工作缺乏信心，往往被支應(yīng)付，使團組織在企業(yè)中的地位的作用難以充分體現(xiàn)。另一方面，一些團干部雖然有一定的工作熱情，但工作中難以擺脫“就團論團”的思路，存在盲目性、被動性、缺乏創(chuàng)新精神和靈活性。
此外，由于部分單位領(lǐng)導對共青團工作的不夠重視，對團干部的培養(yǎng)、教育、使用不夠，也在一定程度上使不少團干部的綜合素質(zhì)相對弱化，難以適應(yīng)新形勢下“多專多能”的要求。還有就是企業(yè)團干部“兼職化”的現(xiàn)象十分明顯（上述提到的__航空公司團總支就是專兼結(jié)合），甚至有的團干部兼職有黨、政、工、團、老干、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、勞資等等之多，可以說各項工作均是疲于應(yīng)付，何以談提高素質(zhì)。
（四）、團的活動開展困難
由于團內(nèi)活動多年來形成的單一模式，忽視了青年利益需求，致使團的活動在團員青年中逐漸失去吸引力而難以有效開展。加上受人員、時間、經(jīng)費等多種主客觀因素的制約，組織團的活動，特別是一些長期的、大型的、集中性的活動已變得相當困難。
三、非公有制經(jīng)濟組織團建工作新思路
始終堅持以團區(qū)委確立的“立足建設(shè)，突出服務(wù)職能，體現(xiàn)個性化色彩”工作戰(zhàn)略為出發(fā)點。
（一）找準非公有制企業(yè)團建工作的切入點
充分認識到非公有制企業(yè)的健康、快速發(fā)展與團建工作的中心是一致的，非公組織需要借助團的各種資源來發(fā)展自身，團的建設(shè)也需要依托非公企業(yè)的各種資源來夯實團的基礎(chǔ)，具有較高綜合素質(zhì)的團員同時也是企業(yè)的能人，非公企業(yè)的管理者和團務(wù)工作者具有相互兼容性，很多非公企業(yè)的業(yè)主都是
第五篇：2010非公有制經(jīng)濟組織團建工作
共青團xx縣委
2010非公有制經(jīng)濟組織團建工作
實施方案
為認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神和市委二屆十二次全會精神，切實提高團組織在非公有制經(jīng)濟組織中的覆蓋面和凝聚力，積極引導廣大團員青年在推動科學發(fā)展、促進社會和諧中更好發(fā)揮生力軍作用，按照《中共四川省委組織部、共青團四川省委關(guān)于深化黨建帶團建切實加強非公有制經(jīng)濟組織團建工作的通知》要求，特制訂工作方案如下：
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞市委“以樞紐為綱，于極地奮起”跨越式發(fā)展戰(zhàn)略，堅持改革創(chuàng)新和分類指導原則，積極適應(yīng)新形勢新任務(wù)對團建工作提出的新要求，充分發(fā)揮黨建帶團建優(yōu)勢，著力擴大團的組織覆蓋面，健全落實團的工作機制，不斷增強團組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，有效動員和組織廣大團員青年在推動非公有制經(jīng)濟加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展的實踐中建功立業(yè)、奉獻青春。
二、目標任務(wù)
(一)總體目標。力爭通過2—3年的努力，符合建團條件的非公有制經(jīng)濟組織全部建立團組織，團的工作實現(xiàn)對非公有制經(jīng)濟組織的全覆蓋；已建團組織的非公有制經(jīng)濟組織做到“六個有”，即有富有活力的領(lǐng)導班子、有相對穩(wěn)定的團員隊伍、有必要工作經(jīng)費及活動陣地、有行之有效的工作制度、有適合青年特點的品牌活動、有業(yè)主和群眾滿意的良好形象。
（二）年內(nèi)目標。2010年，力爭規(guī)模以上非公有制企業(yè)（從業(yè)人員在100人以上和從業(yè)人員在50至99人且年營業(yè)收入500百萬元以上）全部建立團組織，全縣新建非公有制經(jīng)濟組織團組織100個以上，每個縣（區(qū)）打造一批富有特色的非公有制經(jīng)濟組織團建工作示范單位。
（三）任務(wù)分解。2010年，各縣（區(qū)）規(guī)模以上非公有制經(jīng)濟組織建團的具體目標任務(wù)為：雨城區(qū)16個，名山縣20個，天全縣10個，蘆山縣10個，xx縣10個，滎經(jīng)縣16個，漢源縣8個，石棉縣10個。
三、工作原則
（一）注重組織覆蓋。按照有利于服務(wù)非公有制經(jīng)濟組織黨的建設(shè)、有利于促進非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展，有利于做好團員青年教育、服務(wù)和管理工作“三個有利于”的標準，積極探索形式多樣、行之有效的團建模式，通過單獨組建、聯(lián)合組建、掛靠組建、社區(qū)建團等形式，大力推進在非公有制經(jīng)濟組織中建立團組織。規(guī)模以上非公有制企業(yè)原則上以企業(yè)為單位單獨組建團組織。團員人數(shù)不多或團建基礎(chǔ)薄弱的非公有制經(jīng)濟組織，既可分地域或行業(yè)組建聯(lián)合團支部，也可將非公有制經(jīng)濟組織中的團員掛靠到所在街道社區(qū)或其他單位團組織，實行掛靠建團。生產(chǎn)需求呈季節(jié)性變化、人員流動較大的非公有制經(jīng)濟組織，可在內(nèi)保留團組織的建制，適時開展團的工作。
（二）注重隊伍建設(shè)。堅持把團干部隊伍建設(shè)作為團建工作的重點任務(wù)來抓，按照“重在素質(zhì)，合理兼職”的要求，選拔是黨員、團員的青年業(yè)務(wù)骨干擔任團組織負責人，推薦青年能人到團組織工作；探索健全團干部培養(yǎng)、選拔、使用、激勵機制，做好團干部后備人選的培養(yǎng)選拔工作，把團干部納入非公有制經(jīng)濟組織相應(yīng)人事管理序列，積極推薦優(yōu)秀團干部到非公有制經(jīng)濟組織重要崗位工作。抓好團員隊伍建設(shè)，在堅持標準、保證質(zhì)量的前提下，主動做好團員發(fā)展工作，不斷提高團員的綜合素質(zhì)和能力；做好推優(yōu)入黨工作，結(jié)合非公有制經(jīng)濟組織特點，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新方法，認真做好團員教育、服務(wù)和管理工作，增強針對性和有效性。
（三）注重制度創(chuàng)新。立足非公有制經(jīng)濟組織生產(chǎn)經(jīng)營及管理實際，著眼增強團的工作生機活力，既要堅持和完善團日活動制度、重溫入團誓詞制度以及規(guī)范團的活動儀式等，建立健全以增強團員意識為核心，立足團員自我教育、相互教育的新型團的組織生活制度，提高團的組織生活質(zhì)量，增強組織生活吸引力，又要積極探索創(chuàng)新團的組織建設(shè)制度、日常工作制度和團員經(jīng)常性教育、服務(wù)、管理制度等，以科學制度保障和推進團的建設(shè)。
四、工作措施
（一）堅持黨建帶動，促進黨建順利推進。抓住和用好“爭優(yōu)創(chuàng)先”和“掛包幫”兩項活動的重大機遇，把非公有制經(jīng)濟組織團的建設(shè)納入黨的建設(shè)的整體格局，堅持在黨建的帶領(lǐng)和帶動下加強團的建設(shè)，做到黨建團建同步規(guī)劃、同步部署、同步檢查、同步考核，實現(xiàn)雙向促進、整體發(fā)展。圍繞發(fā)揮黨的助手和后備軍作用，針對青年特點，通過靈活多樣的方式，在非公有制經(jīng)濟組織和青年員工中傳播黨和團的重要思想主張，廣泛開展學習宣傳和思想教育工作。積極開展推優(yōu)入黨工作，為黨組織輸送新鮮血液，不斷鞏固擴大黨在非公有制經(jīng)濟組織的群眾基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)。
（二）堅持凝聚引導，促進經(jīng)濟健康發(fā)展。從非公有制經(jīng)濟組織發(fā)展實際和青年特點出發(fā)，把握團組織職能定位，找準工作切入點，精心設(shè)計活動載體，著力把廣大青年員工的智慧、力量和熱情凝聚到促進非公有制經(jīng)濟組織健康發(fā)展上來。廣泛開展“爭當青年崗位能手、爭創(chuàng)青年文明號”、“創(chuàng)新創(chuàng)效”等活動，組織動員團員和青年員工為企業(yè)發(fā)展提合理化建議、參與生產(chǎn)單
位技術(shù)革新、承擔急難險重任務(wù)，在搞好生產(chǎn)經(jīng)營、建設(shè)和諧組織中發(fā)揮突擊隊作用。創(chuàng)造性開展各類宣傳、文體活動，組建各類青年員工興趣愛好小組，在促進非公有制經(jīng)濟組織文化建設(shè)中發(fā)揮生力軍作用。
（三）堅持利益維護，促進青年成長成才。以“育人”為目標，以“服務(wù)”為主線，采取靈活多樣形式，提高青年員工綜合素質(zhì)和搞好本職工作的能力水平，為青年員工成長成才、發(fā)揮作用、脫穎而出創(chuàng)造條件、搭建平臺。通過設(shè)立維權(quán)中心、法律援助中心，為青年員工提供法律咨詢和援助，幫助協(xié)調(diào)解決矛盾和糾紛，依法有效維護青年員工的合法權(quán)益。
（四）堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，促進團建協(xié)調(diào)發(fā)展。針對非公有制經(jīng)濟組織覆蓋城鄉(xiāng)、員工來自城鄉(xiāng)等特點，以外出務(wù)工經(jīng)商農(nóng)民工群體為重點，通過其就業(yè)單位、暫居地和原駐地團組織，采取區(qū)域建團、聯(lián)合建團等模式和結(jié)對幫扶、結(jié)對共建等方式，探索構(gòu)建廣泛覆蓋、資源共享、相互銜接、城鄉(xiāng)互動的組織體系和工作機制，推動城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間、各類組織之間基層團建工作統(tǒng)籌發(fā)展。
五、工作要求
（一）加強領(lǐng)導。各級團組織要加強組織領(lǐng)導，制訂工作方案，明確目標任務(wù)，健全落實責任制，有序、有力、有效推進。各級團組織要強化責任意識、機遇意識和創(chuàng)新意識，充分尊重基層和廣大團員青年的首創(chuàng)精神，結(jié)合實際探索創(chuàng)新，加強督促檢查指導，一級抓一級、層層抓落實。
（二）加強聯(lián)系。各縣（區(qū)）團委要切實加強與組織、工商、稅務(wù)、工會、工商聯(lián)、個私協(xié)會等部門和單位的溝通協(xié)調(diào)，注重發(fā)揮其職能作用，形成推進工作的合力。
（三）加強宣傳。各縣（區(qū)）團委要加強信息報送和工作宣傳，培育樹立一批非公有制經(jīng)濟組織先進團組織和優(yōu)秀團員青年
先進典型，及時總結(jié)推廣工作中的成功做法和經(jīng)驗，發(fā)揮典型示范帶動作用，形成濃厚的輿論氛圍。
（四）加強督查。團市委將實行非公有制經(jīng)濟組織團建工作季度通報制度，請縣（區(qū)）團委于每月5日前，向團市委報送上月本地工作進展情況。
附件：《
度表》
2010非公有制經(jīng)濟組織團建工作推進時間進
附件：
2010非公有制經(jīng)濟組織團建工作推進時間進度表
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