第一篇：關(guān)于開展基層國土所黨風廉政建設(shè)責任分工的進展情況匯報（推薦）

武義縣國土資源局

關(guān)于開展基層國土所黨風廉政建設(shè)責任分工的進展情況匯報

金華市國土資源局紀律檢查委員會：

省廳《關(guān)于2007年加強基層國土資源所黨風廉政建設(shè)工作任務責任分工的通知》（浙土資黨?2007?11號文件下發(fā)后，局黨委進行了專題研究，現(xiàn)將開展基層國土資源所黨風廉政建設(shè)工作任務責任分工進展情況匯報如下：

一、明確責任分工，全面落實黨風廉政建設(shè)目標責任制。將基層國土資源所的黨風廉政建設(shè)工作任務列入我局《2007年度工作目標責任分解》，把基層國土所黨風廉政建設(shè)工作任務分解到每個領(lǐng)導，明確了責任范圍、責任內(nèi)容，做到責任到人。同時，局黨委書記、局長與7個國土資源所負責人簽訂了《黨風廉政建設(shè)責任書》，形成了主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，層層抓落實，確保了責任制的全面落實。

二、注重教育管理，提高干部職工隊伍整體素質(zhì)。建立完善學習教育機制，把國土所干部職工的學習教育和紀律教育納入國土資源管理工作的全過程，總體部署，統(tǒng)一計劃，分步實施。

一是建立健全學習制度。規(guī)定每月第二周周一為國土所干部職工學習日。在學習方式上，采取集中學習、個人自學、組織

討論、做筆記、寫心得、開座談會、觀看專題片等形式，認真組織學習了鄧小平理論、十六大及十六屆六中全會精神“三個代表”重要思想、黨章、黨紀黨規(guī)和領(lǐng)導干部廉潔從政規(guī)定、黨員干部從政手冊、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中共中央紀委關(guān)于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不下當利益的若干規(guī)定》等內(nèi)容。

二是豐富教育的內(nèi)容和形式。根據(jù)黨風廉政建設(shè)和國土資源所管理工作任務的要求，我局開展了開展了落實《國土資源系統(tǒng)行政為民十項措施》和《國土資源系統(tǒng)工作五條禁令》的學習教育活動，通過教育提高了干部隊伍素質(zhì)，增強了干部職工的責任感和使命感。

三是針對國土資源所工作特點，開展樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)利觀教育，筑牢了廣大干部職工的思想道德防線。同時突出教育重點，今年我局把基層國土所干部職工作為黨風廉政建設(shè)教育的重點，局主要領(lǐng)導在大小會議上經(jīng)常性地開展廉政教育，及時提出紀律要求，做到早提醒、早防范。

四是堅持做到了每月一次的反腐倡廉教育，組織黨員干部職工學習《實施綱要》；學習浙江省國土資源系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)教育資料《細算腐敗代價“七筆帳”》——江蘇省徐州市原建設(shè)局局長靖大榮的懺悔。引導干部管好“七本帳”，即政治帳、經(jīng)濟帳、名譽帳、家庭帳、親情帳、自由帳、健康帳。從而進

一步堅定理想信念，著力打造一支政治堅定、作風廉潔、勤政為民的干部隊伍。

三、進行暗訪督查，切實轉(zhuǎn)變干部職工工作作風。局紀委集中時間和精力對局機關(guān)、下屬各事業(yè)單位和國土所進行了四次明察與暗訪相結(jié)合的黨風廉政建設(shè)調(diào)查。重點解決當前干部作風紀律方面存在的上下班遲到早退、擅自外出，執(zhí)行禁令不夠到位及收受服務對象宴請、禮品、禮金等問題。對在督查期間發(fā)現(xiàn)并核實違反禁令的干部職工一律從嚴查處，并予以通報。

四、深化作風建設(shè)，著力解決損害群眾利益的問題。作風建設(shè)是國土資源管理事業(yè)發(fā)展的重要保障，我們繼續(xù)堅持懲防并舉的方針，以推進依法行政為重點，以提高隊伍素質(zhì)為核心，以開展民主評議國土資源所暨創(chuàng)建“群眾滿意國土資源所（辦事窗口）活動為載體，以樹立良好形象為目標，切實解決好發(fā)生在老百姓身邊的、嚴重損害群眾切身利益的問題。重點督查征地補償費不落實的問題；加大對違法違紀案件的查處力度；認真抓好抓實信訪舉報工作。

二〇〇七年七月五日

第二篇：黨風廉政建設(shè)責任分工

保 福小學

黨風廉政建設(shè)工作機構(gòu)及責任分工

為了更好地抓好黨風廉政建設(shè)工作，使其扎實而有序的開展下去，密切黨群干群關(guān)系，把教育教學工作抓得有聲有色，故成立保福小學黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導機構(gòu)并明確分工。

一工作機構(gòu)

組長：涂才文

副組長：徐正忠

組員：后興淮劉曙光王本權(quán)嚴悌輝

二責任分工

涂才文：任務分解中的第一項

徐正忠：任務分解中的第二項

后興淮：任務分解中第7.8項

劉曙光：任務分解中的第9項

王本權(quán)：任務分解中的第4.5.6項

嚴悌輝：任務分解中的第3項

第三篇：黨風廉政建設(shè)責任分工

瀘縣嘉明鎮(zhèn)衛(wèi)生院

關(guān)于院黨支部成員黨風廉政建設(shè)責任制分工的通知 院各科室：

為認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，深入開展我院黨風廉政建設(shè)和反腐工作，建設(shè)風清氣正的醫(yī)院環(huán)境，經(jīng)黨支部研究同意，先將我院領(lǐng)導班子成員黨風廉政建設(shè)責任制分工通知如下：

一、班子責任

院黨委班子對醫(yī)院的黨風廉政建設(shè)負責全面領(lǐng)導責任。

二、班子成員的責任分工

（一）院黨支部書記、院長熊正偉同志

對全院的黨風廉政建設(shè)負總責。

對全院的的領(lǐng)導班子 建設(shè)工作負主要領(lǐng)導責任。

（二）黨支部委員、副院長唐中山同志

對全院的住院部、門診部、藥房、醫(yī)技科、財務科、后勤科室的黨風廉政建設(shè)負責。

（三）黨組織成員、門診部主任李良和同志

對醫(yī)院門診部的黨風廉政建設(shè)負責。

（四）黨組織成員、防保站副站長李福軍同志

對醫(yī)院公共衛(wèi)生科的黨風廉政建設(shè)負責。

（五）黨組織成員、住院部主任鄭軍同志

對醫(yī)院住院部的黨風廉政建設(shè)負責。

三、責任要求

按照中共中央國務院《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》第六條和中共四川省委，省政府《關(guān)于貫徹執(zhí)行中共中央國務院實施黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定的實施辦法》第四條、第五條的規(guī)定履行職責，承擔責任。

附：2012年黨風廉政建設(shè)和反復敗工作任務分工表

二〇一二年五月一日

附件：

2012年黨風建設(shè)和反腐敗工作任務分工表

第四篇：2011板橋國土所黨風廉政建設(shè)

2011板橋國土所黨風廉政建設(shè)

工作總結(jié)

2011年我們所在局黨組的統(tǒng)一安排和指導下，認真地學習有關(guān)中央的文件精神，扎實地開展工作，為我所黨風廉政建設(shè)開創(chuàng)了良好的局面。下面是我們一年來的黨建總結(jié)：

一、提高認識，統(tǒng)一思想，加強領(lǐng)導。黨的作風建設(shè)關(guān)系到黨的生命，開展好黨風廉政建設(shè)工作，對開展好國土資源各項工作有決定性的作用。我所歷來十分重視黨風廉政建設(shè)和反腐工作，把黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作納入重要議事日程，做到黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作與業(yè)務工作“兩同時”，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一落實，形成良好的整體工作局面。

二、嚴格執(zhí)行相關(guān)制度，依法做好國土各項工作 結(jié)合國土資源工作實際，開展監(jiān)督檢查，進一步規(guī)范工作和生活行為，自覺接受群眾和社會監(jiān)督。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部個人重大事項報告、收受禮品禮金上交和收入申報制度。按規(guī)定報告?zhèn)€人重大事項、收受禮品禮金上交和收入申報等情況，切實做好自我約束和清政廉潔。一年來我所無違法違紀行為。在我們的業(yè)務工作中全面落實耕地保護共同責任，建立共同責任機制，落實主要領(lǐng)導耕地保護責任，鄉(xiāng)政府與各村簽訂耕地保護責任狀。并扎實落實衛(wèi)片執(zhí)法檢查，根據(jù)衛(wèi)片執(zhí)法檢查工作部署，認真開展土地利用變化圖斑檢查工 作，開展違法用地整改查處工作。在信訪維穩(wěn)工作方面，深入排查矛盾糾紛，接待來訪群眾，做到信有答復、訪有結(jié)果。

三、抓好學習宣傳教育工作。要抓好黨的作風建設(shè)，一是靠建立制度來管人，二是抓好思想教育。

1、精心組織，加強學習。把《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、《行政機關(guān)公務員處分條例》、《國土系統(tǒng)工作人員五條禁令》等規(guī)章制度作為重要學習內(nèi)容。

2、積極征訂廉政方面的黨報黨刊。為更好地做好黨風廉政宣傳教育工作，今年我所積極征訂了《中國國土資源報》、《國土資源通訊》、《黨的生活》等報刊雜志，為我所黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作打下堅實基礎(chǔ)。

3、認真做好糾正部門和行業(yè)不正之風。在當前，作為我們基層土地管理部門，經(jīng)常跟老百姓打交道，在日常工作中做到加強作風建設(shè)，以規(guī)范執(zhí)法行為、提高業(yè)務質(zhì)量、改善服務態(tài)度為主要內(nèi)容，以堅決治理收受回扣、“紅包”、吃、拿、卡、要等損害群眾利益的不正之風，才能站得直坐的正，工作才有說服力。

下一步在鎮(zhèn)政府的支持下，要繼續(xù)加強與各村的聯(lián)系，及時將法律和政策傳達到群眾中去，提高保護耕地的意識，用科學的思維和方法節(jié)約集約利用好我們的土地資源。

第五篇：國土基層所考核辦法

灤平縣國土資源局基層所考核辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為激發(fā)基層干部工作主動性，進一步規(guī)范基層考核評價體系，不斷提升基層國土資源管理服務水平，根據(jù)市局、縣委關(guān)于干部考核工作有關(guān)規(guī)定，圍繞我局中心工作，制定本辦法。

第二條 基層所和基層工作人員考核堅持全面客觀、公正求實，日?？己伺c年終考核相結(jié)合，強化日?？己嗽瓌t，堅持以綜合考核為依據(jù)，加大對考核結(jié)果的運用力度。

第三條 本辦法適用于我局8個基層所和基層所在職人員。

第二章 考核內(nèi)容

第四條 對基層所考核內(nèi)容包括黨風廉政建設(shè)、業(yè)務職能、內(nèi)部管理和精神風貌、日?？己?、梯度指標、表彰獎勵、局領(lǐng)導班子評價六部分。

第五條 實行“基礎(chǔ)分（百分制）+梯度指標+動態(tài)加減分”的計分方式。

基礎(chǔ)分包括黨風廉政建設(shè)、業(yè)務職能、內(nèi)部管理和精神風貌，考核權(quán)重分別為25分、50分、25分。黨風廉政建設(shè)包括政務公開、廉政承諾及落實情況、遵規(guī)守紀情況、干部作風建 1

設(shè)情況、“三提一轉(zhuǎn)”活動開展情況；業(yè)務職能包括信訪穩(wěn)定工作、耕地基本農(nóng)田保護、農(nóng)宅審批、地籍管理、執(zhí)法巡查、地質(zhì)災害防治、礦產(chǎn)管理；內(nèi)部管理和精神風貌包括檔案管理、制度建設(shè)、行風建設(shè)、輛管理。

梯度指標根據(jù)被考核基層所轄區(qū)范圍大小、責任輕重、難易程度，由督查考核領(lǐng)導小組議定直接計入年終綜合考核總分，分值范圍1至10分。

動態(tài)加減分主要指日?？己撕捅碚锚剟?，加減分值范圍1至5分。日?？己税ň贮h組重大決策和工作部署完成情況、重點信訪案件辦理情況、局黨組局領(lǐng)導臨時交辦的工作任務、在日常工作中的表現(xiàn)，加減分值直接計入年終綜合考核總分；表彰獎勵加分包括上一獲得縣級以上表彰獎勵或縣級以上領(lǐng)導簽批、現(xiàn)場會推廣經(jīng)驗做法。

領(lǐng)導班子評價作為被考核基層所降低或限制考核檔次的條件，所評分數(shù)不計入綜合考核總分。

第三章 考核評定檔次

第六條 基層所按年終考核評比得分由高到低順序結(jié)合班子評價限制或降低檔次的評議結(jié)果依次評定為“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“較差”四個檔次。

第七條 其中年中綜合考核達不到70分的直接評定為“較差基層所”。

基層所內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，視情節(jié)輕重，降低檔次或直接列入“較差基層所”檔次。

1、該所人員發(fā)生嚴重違法違紀行為的；

2、按照《灤平縣機關(guān)領(lǐng)導干部及工作人員問責辦法（試行）》受到通報批評以上等級問責的；

3、轄區(qū)內(nèi)發(fā)生非法占用耕地、基本農(nóng)田并造成重大影響的；

4、發(fā)生違規(guī)亂收費行為的；

5、發(fā)生重大責任性安全生產(chǎn)事故的。

第四章 考核機構(gòu)與組織領(lǐng)導

第八條 考核工作在局黨組領(lǐng)導下進行，局成立督查考核領(lǐng)導小組，由副局長姜國虎、紀檢書記吳瑞江任組長，其余副局長任副組長，負責督查考核工作的組織工作。督查考核領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室由局辦公室兼任，負責日?？己撕湍杲K考核的實施。

第九條 每年初根據(jù)市局、縣委工作部署和下達我局的考核目標要求制定本考核工作目標，經(jīng)黨組會議研究審議后下達。業(yè)務職能部分無特殊情況，當年不再調(diào)整變動。

第五章 考核程序

第十條 日?？己顺绦?。

一、日常考核采取加減分辦法進行評價，基礎(chǔ)分為零分，上不封頂，下不保底，平時打分，每月通報，年終將加減分值 3

直接計入綜合考核總分。

二、日常考核加分，需由被考核單位提出加分申請，經(jīng)督查考核領(lǐng)導小組辦公室初審后，提交督查考核領(lǐng)導小組會議討論，確定是否加分，加分分值。

三、日?？己藴p分，需由督查考核領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)局重點工作完成滯后、局主要領(lǐng)導交辦事項未按時完成、辦公室督辦事項未按規(guī)定要求及時反饋和其他需要減分的情況提出減分意見，提交督查考核領(lǐng)導小組會議討論，確定是否減分，減分分值。

四、每次日?？己思訙p分結(jié)果確認后，由督查考核領(lǐng)導小組辦公室上報局黨組。

五、加減分認定要事實清楚，證據(jù)充分。基層所弄虛作假，采取不正當手段騙取加分的，一經(jīng)查實，按所加分數(shù)的200%自年終綜合考核總分中予以扣減。

第十一條 年終考核程序。

一、年終召開全體職工大會，各基層所所長進行公開述職，全局職工對黨風廉政、內(nèi)部管理民和精神風貌民主評議部分進行打分，各股室負責人對業(yè)務職能部分打分，紀檢書記對黨風廉政建設(shè)非民主評議部分進行打分，基層所分管領(lǐng)導對內(nèi)部管理非民主評議部分打分，向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)送征求意見函，督查考核領(lǐng)導小組會議討論各所梯度指標考核得分、表彰獎勵加分。督 4

查考核領(lǐng)導小組辦公室綜合各所年終綜合考核得分情況報局黨組會議研究確定考核名次。

第六章 計分方法

第十二條 日?？己擞嫹址椒?。

一、日?？己隧椖考臃猪椖考皹藴?/p>

1、提前完成局主要領(lǐng)導交辦的信訪案件，解決陳年纏訪；

2、尋找大面積的可置換土地；

3、農(nóng)宅以外執(zhí)法罰沒入我局賬目數(shù)額較大（以執(zhí)法監(jiān)察局、財務統(tǒng)計為準）；

4、為我局國土資源管理事業(yè)做出其他重大貢獻；

5、行風評比中取得我局所在序列全縣前3名；

6、發(fā)生其他需要加分的情況；

以上加分項不重復加分，日?？己思臃謩t在年終考核時同樣不重復加分。根據(jù)難易程度，每項加1值5分。

二、日?？己藴p分項目及標準

1、對督辦事項未按規(guī)定程序、時間和要求反饋；

2、轄區(qū)內(nèi)處出現(xiàn)新增纏訪案件1件以上；

3、發(fā)現(xiàn)公車私用、公車私借、酒后駕車、車輛停靠在飯店、洗浴、歌廳等娛樂場所周邊；

4、行風評比名列我局所在序列倒數(shù)5名以內(nèi)；

5、轄區(qū)內(nèi)發(fā)生重大違法案件未處理到位3件以上；

6、發(fā)生其他需要減分的情況；

以上減分項不重復加分，日?？己藴p分則在年終考核時同樣不重復減分。根據(jù)難易程度，每項減1值5分。

第十三條 年終考核計分方法。

一、黨風廉政建設(shè)考核，總分25分，全體職工集中民主評議10分，紀檢組長評價15分。民主測評得分計算公式：

民主測評得分=優(yōu)秀率×100×10%； 優(yōu)秀率（優(yōu)秀票數(shù)/有效票數(shù)）。

二、業(yè)務職能考核，各股室負責人依據(jù)考評標準評定打分。

三、內(nèi)部管理和精神風貌考核，總分25分，全體職工集中民主評議10分，基層所主管領(lǐng)導評價15分。民主測評得分計算公式：

民主測評得分=優(yōu)秀率×100×10%； 優(yōu)秀率（優(yōu)秀票數(shù)/有效票數(shù)）。

第十四條 梯度指標考核計分辦法：督查考核領(lǐng)導小組根據(jù)各基層所承擔工作任務的數(shù)量多少、責任輕重、難易程度確定具體分值，分值范圍1至10分。

第十五條 表彰獎勵計分辦法：內(nèi)受省市縣局表彰的加5分、3分、2分、1分（以獎旗、獎狀、通報為準）。同一獎勵按最高獎勵級別加分，不重復加分，封頂5分。

第十六條 年終綜合考核得分計算辦法：綜合考核得分= 6

黨風廉政建設(shè)考核得分+業(yè)務職能考核得分+內(nèi)部管理和精神面貌考核得分+日?？己说梅?梯度指標考核得分+表彰獎勵加分。

第七章 考核結(jié)果運用

第十七條 對評為“優(yōu)秀”、“良好”檔次的基層所，黨組將進行通報表彰，下一提拔重用人選時，優(yōu)先從被評定為優(yōu)秀的基層所中產(chǎn)生。連續(xù)三年被評定為優(yōu)秀檔次的，局黨組在第三年給予重獎。對被評定為“一般”檔次的基層所不予表彰獎勵，下一確定提拔重用人選時不予考慮。對評定為“較差”檔次的基層所予以通報批評，所長實行黃牌警告和誡勉談話，限期進行整改。該所工作人員下一確定提拔重用人選時不予考慮。連續(xù)兩年被評定為“較差”檔次的基層所須酌情調(diào)整該所所長工作崗位。

第十八條 基層所工作人員年終考核檔次原則上須參照基層所年終綜合考核檔次確定，被評為較差檔次基層所工作人員，一律取消評優(yōu)資格，所長直接評定為不稱職檔次。

第十九條 基層所經(jīng)費額=基礎(chǔ)經(jīng)費+浮動經(jīng)費?；A(chǔ)經(jīng)費依據(jù)考核檔次“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“較差”依次為每年2萬元、1.8萬元、1.6萬元、1.4萬元。

浮動經(jīng)費依據(jù)各所轄區(qū)內(nèi)違法案件處罰額度和考核檔次確定。浮動經(jīng)費額=獎勵額度×依據(jù)考核檔次確定的百分比。

獎勵額度：罰款額度在10萬元以下的按同等額度10%獎勵 7

經(jīng)費，罰款額在10至20萬元的按同等額度9%獎勵經(jīng)費，罰款額度在20至30萬元的按同等額度8%獎勵經(jīng)費，罰款額在30至40萬元的按同等額度9%獎勵經(jīng)費，罰款額在40萬以上的按同等額度9%獎勵經(jīng)費。此項獎勵額度最高不超過4萬元。罰款額度以執(zhí)法檢查局、財務審計股統(tǒng)計為準。

依據(jù)考核檔次確定的百分比：依據(jù)考核 “優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“較差”檔次依次確定為100%、90%、80%、70%。

報銷經(jīng)費必須用于基層所辦公支出，不得私分。

第八章 考核工作紀律

第二十條 考核工作必須實事求是，數(shù)據(jù)收集上報失真、考核材料失實、隱瞞問題、通風報信的，對在考核工作中不負責任、做老好人的，要教育批評；情節(jié)嚴重造成不良后果的要追究責任。

第二十一條 被考核單位要正確對待組織的考核，如實反映情況。在考核中弄虛作假或采取不正當手段獲得榮譽和獎勵的，有關(guān)人員要給予批評教育，甚至是黨紀政紀處分。

第九章 附則

第二十二條 考核時間：每年1月份，具體時間根據(jù)工作情況確定。

第二十三條 本考核辦法自下發(fā)之日起實行。