第一篇：《團隊執(zhí)行力》觀后感——-心態(tài)

《團隊執(zhí)行力》觀后感——-心態(tài)

在尚萊雅培訓的“團隊執(zhí)行力”這堂課中，讓我印象最深，也最受鼓舞的就是心態(tài)的調(diào)整。通俗來講心態(tài)就是三個方面：為什么要做，自己能不能做，做了后果自己能否承受。在工作中，特別是來到一個新的環(huán)境，有很多東西需要去適應(yīng)。那么此時就需要擺正心態(tài)，腳踏實地一步步的學習。自古大家都知道人無完人，有時候不完美才美，這樣我們就有上升的空間，才能不斷的自我完善。這也是建設(shè)團隊的基礎(chǔ)，把每個員工的優(yōu)勢發(fā)揮出來，實現(xiàn)最大化原則。如果不能改變環(huán)境，那么就試著改變自己的心態(tài)。

陳老師在分析員工的特色時就說道，團隊中總會有三種“特色”的人存在。1.找借口，2.鳥頭族，3.推責任。在工作中，我們除了要做好本職工作外，也要及時完成領(lǐng)導交給的臨時任務(wù)。這就是我們?yōu)槭裁匆?？因為我們是公司的一份子，和公司的發(fā)展是息息相關(guān)的。工作在表面看來是在為老板做，其實就是在為我們自己，天下沒有免費的午餐，有付出才有收獲。我曾在一篇文章中看到這樣一段文字：你花個6塊錢買個便當吃覺得很節(jié)省，有人在路邊買了一塊錢的饅頭吞咽后步履匆匆；你周六上課覺得很累，打個電話財政的許多朋友連續(xù)加了一個人的月的班；你八點起床看書覺得自己很勤奮，上微博發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)的同學八點就開始在面對繁重的工作。其實你真的還不夠酷，還不夠勤奮和努力。所以如果我們擺正心態(tài)就可以知道，其實我們很幸福了，我們需要的是珍惜而不是抱怨。第二種鳥頭族就是所謂的嘴巴尖，眼睛紅，心胸狹窄。陳老師在課中說過，合適的人才的在合適的位置，這個我理解的是個人要對自己定位清楚，就好比汽車的方向盤，找對了方向才能繼續(xù)前行。也就是說自己能不能做。我想沒有哪個公司不愛才，不惜才，關(guān)鍵是你是否有才。我記得我剛進公司的時候莊總就對我說：“我們公司只要你能力你就可以上！”有執(zhí)行力的團隊都知道，沒有完美的個人，只有完美的團隊?！墩撜Z》中講到：知之為知之，不知為不知，是知也。這句話就是要問自己到底知道不知道，對自己正確的認識才是幫助你成長，相反就會成為你的絆腳石。(心得體會　004km.cn)在團隊中也是一樣的，不知道沒關(guān)系，只要你肯學習。沒有人生來就是會走路和說話，如果覺得自己不夠好，那么就努力的學習吧。第三種就是推責任，以前看《大話西游》，其中有句臺詞，唐僧對孫悟空唱到：黑鍋我來背，送死你去。雖然只是一個調(diào)侃，但從中也影射出當下的一種現(xiàn)狀。好事都想往身上攬，壞事都會向外推。這也是陳永亮老師說過的習慣，習慣了這樣習慣了那樣，但這不是理由，是借口。呼應(yīng)了心態(tài)的第三點，做了后果自己能否承受。做事要有擔當，這是做人的基本品德。

心態(tài)和能力決定我們團隊成員的一切。態(tài)度決定高度并能保持價值觀的一致性。我們不能改變別人，也無力改變環(huán)境，唯一可以改變的就是自己。我們需要被別人肯定，也要學會先肯定別人。網(wǎng)絡(luò)上曾流行的一句話說道：不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友。為了自己，也為了這個大團隊，要調(diào)整心態(tài)，完善自己，審時度勢的處理每件事。大家共進退，使自己在崗位崗位上把自身的能力發(fā)揮到極致。

第二篇：《團隊執(zhí)行力》觀后感

《團隊執(zhí)行力》觀后感

公司組織的管理人員在會議室進行《團隊執(zhí)行力》培訓，在看陳永亮老師的《團隊執(zhí)行力》光碟視頻講座時，從他的演講中吸取到了不少的實踐經(jīng)驗，受益匪淺。

不容忽視的是存在與企業(yè)不一致的聲音，從學習中不難發(fā)現(xiàn)我們公司有很多需要改進的地方。比如我公司的銷售、生產(chǎn)、后勤等部門不配合，不執(zhí)行，抱怨多，行動少，推諉扯皮等。這些行為對公司來說完全是百害無一益的，基于這些情況，陳老師就講到了建立一支有紀律的團隊是極其有必要的，并引以海爾公司為例，告誡我們，員工對企業(yè)，對公司的決定，在無特殊情況下，都應(yīng)絕對服從，完全配合。如果公司員工都把公司當成“家”來對待，我們將是團隊執(zhí)行力極好的公司，因為沒有哪個家庭成員不想把自己的家園建設(shè)得更好。也沒有哪個家庭成員會在自己的家庭沒落的時候，把家棄之腦后，拋之不顧。所以，我們在執(zhí)行公司制度的同時，要人性化管理，多了解員工對自己的期望，對公司的期望，并及時給予幫助，為員工提供時間、空間與機會，使之自身價值得到實現(xiàn)，讓更多的員工參與到建議當中來，進行雙向溝通，讓員工感到自己也是公司的一份子。如此這般，我們的團隊將是一個有凝聚力、執(zhí)行力的團隊。

學習中有幾句話，讓我感觸頗深： “努力的人，舍得付出的人，命運一定會獎勵他?！薄安怀蕴澱?，一生吃虧?！边@些句子深深地留在了心里。這是一個非常好的培訓，使我加深了對執(zhí)行力的理解，明確了學校對廣大員工素質(zhì)和能力上的要求，也確定了我自己今后努力的方向和重點。

那么，提高自己的執(zhí)行力，我認為應(yīng)該做到以下兩點：

一、工作要主動。作為中層的一份子，我從個人工作的角度出發(fā)對執(zhí)行力的理解是：積極主動、按時保質(zhì)保量地完成本職工作任務(wù)。做好車間管理工作是為公司正常運行及盈利的先行條件，所謂“兵馬未動，糧草先行”。每個訂單的排產(chǎn)以及正常生產(chǎn)，我都要提前做好準備，把有可能發(fā)生的、已經(jīng)發(fā)生過的事故提前做好預(yù)防措施，為生產(chǎn)出一流的產(chǎn)品奠定基礎(chǔ)。這就要求我們要進一步強化服務(wù)意識和效率意識，任務(wù)一來“立即行動、馬上就辦”。

對于日常工作，在熟悉的基礎(chǔ)上，要充分發(fā)揮的主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)行領(lǐng)導的命令。這就要求我要養(yǎng)成勤于學習、善于思考的良好習慣，不斷改進工作方法，從日常的生產(chǎn)數(shù)據(jù)中不斷地去分析、不斷的完善生產(chǎn)管理中的漏洞，避免事故的發(fā)生。要敢于突破思維定勢和經(jīng)驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法來完成任務(wù)，使執(zhí)行的力度更大、執(zhí)行的速度更快、執(zhí)行的效果更好。

二、要有良好的心態(tài)。首先要擺正自己的位置，做好每一件小事;其次要主動去做，成功往往不是能與不能，而是做與不做;不做就永遠不可能成功，要做就要懷著積極的心態(tài)，確定明確的目標，選擇正確的方法，采取快速的行動，盡快達到預(yù)期的目標。任何成功者的實踐表明：心態(tài)正確，將一通百通;心態(tài)不對，則將一事無成——態(tài)度決定一切!

第三篇：《團隊執(zhí)行力》觀后感

《團隊執(zhí)行力》觀后感

本周一、二、三、五觀看了陳永亮老師主講的《團隊執(zhí)行力》的課程，讓我感觸很多，受益很大。通過培訓讓我明白了團隊執(zhí)行力對公司和個人成長的重要性，十分感謝鄔經(jīng)理給我們這次學習的機會。

培訓中陳老實舉例了大量的例子，如毛澤東、共產(chǎn)黨等等，既生動又能加深印象。以下幾點我感受最深，如下：

一、態(tài)度決定一切

很多人執(zhí)行力不夠，主要是因為態(tài)度不端正，還怕吃虧，自持甚高，不愿認錯，不愿承擔責任。在領(lǐng)導安排下來任務(wù)后還要問個為什么？這如何能讓一個團隊擁有高效的執(zhí)行力。這一點可以多舉辦培訓課程，多于他們溝通，從根本的思想上來改變。幫助改變態(tài)度。二、一切行動聽指揮

在陳老師的課程中我多次聽到部隊的作戰(zhàn)能力這么厲害？為什么中國共產(chǎn)黨能夠以弱勝強，那最核心的理論就是一切行動聽指揮。

三、破窗理論

當一個人犯錯，領(lǐng)導并沒有糾正這個錯誤的時候，往往會照成一種放縱，會使其他的員工也造成一種假象領(lǐng)導不會懲罰的。就會照成越來越多的人不在遵守規(guī)章制度。這樣團隊的執(zhí)行力就更加無法的到體現(xiàn)。就如一句俗語“一顆老鼠屎，壞了一鍋湯”。

四、如何創(chuàng)建執(zhí)行力的團隊

1.首先接到任務(wù)的員工能夠共同參予制定，按時、按標準、按要求去完成每一項工作。

2.對確定的任務(wù)制度要三令五申反復(fù)宣傳。3.通過集體學習，相關(guān)人員必須簽名認同。4.嚴格認同執(zhí)行人的正確權(quán)威領(lǐng)導和承諾。5.獎懲分明嚴格執(zhí)行。

五、加強工作溝通

通過對學習我學到了

3點溝通技巧

1.“漢堡包”式溝通，否定別人的觀點前先要有肯定。2.運用肢體語言，促使團隊成員參與溝通。

3.掌控情緒，如果你表現(xiàn)出強烈的自信心，會使你的溝通對象傾聽于你。

我決心從我做起，從現(xiàn)在做起，要樹立良好的工作態(tài)度和工作作風，不斷學習，愛崗敬業(yè)，提高工作效率，強化執(zhí)行力，為公司的發(fā)展付出強大的努力，為實現(xiàn)自己的人生價值而奮斗。

第四篇：《團隊執(zhí)行力》之觀后感

《團隊執(zhí)行力》之觀后感

首先，我要在這里感謝公司給我們新入職員工觀看《團隊執(zhí)行力》的這樣一個培訓機會，實事求是地說，這是我第一次觀看《團隊執(zhí)行力》視頻，在觀看陳永亮老師的《團隊執(zhí)行力》光碟視頻講座的時候，從他的演講中獲得了很多經(jīng)驗，讓我受益匪淺。

一個企業(yè)的企業(yè)文化以及員工的文化修養(yǎng)和道德修養(yǎng)都是非常重要的，對一個企業(yè)的發(fā)展也是至關(guān)重要的。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以凝聚員工的力量，而且優(yōu)秀的企業(yè)文化向員工傳達的是一種正能量，促進員工對企業(yè)的認同感，從而提高員工的干勁兒，推動企業(yè)朝著更高、更強、更遠發(fā)展。企業(yè)不容忽視的是存在與企業(yè)發(fā)展不一致的聲音，員工在日常工作中出現(xiàn)不執(zhí)行、抱怨多、行動少，推諉扯皮等行為，這些行為對公司來說完全是百害無一益的，基于這些情況，陳老師就講到了建立一支有紀律的團隊是極其有必要的，并以海爾公司為例，告誡我們，員工對企業(yè)，對公司的決定，在無特殊情況下，都應(yīng)絕對服從，完全配合。如果公司員工都把公司當成家來對待，那么企業(yè)將是團隊執(zhí)行力極好的企業(yè)，因為沒有哪個家庭成員不想把自己的家園建設(shè)得更好，也沒有哪個家庭成員會在自己的家庭沒落的時候，把家棄之腦后，拋之不顧。在執(zhí)行公司制度的同時，公司要盡可能在原則內(nèi)進行人性化管理，多了解員工對自己的期望，對公司的期望，并及時給予幫助，為員工提供時間、空間與機會，使之自身價值得到實現(xiàn)，讓更多的員工參與到建議當中來，進行雙向溝通，讓員工感到自己也是公司的一份子，讓員工能感受到公司就像家一樣溫暖如此這般，我們的團隊將是一個有凝聚力、有執(zhí)行力的團隊。我想這樣的企業(yè)必然是蒸蒸日上，在市場上必須是立于不敗之地的！

學習中有幾句話，讓我感觸頗深： “中國人是條龍，一群中國人是條蟲?！薄芭Φ娜?，舍得付出的人，命運一定會獎勵他?！薄安怀蕴澱?，一生吃虧。”這些句子深深地留在了心里。這是一個非常好的培訓，使我加深了對執(zhí)行力的理解，明確了公司對廣大員工素質(zhì)和能力上的要求，也確定了我自己今后努力的方向和重點。

那么，提高自己的執(zhí)行力，我認為應(yīng)該做到以下三點：

一、工作要主動。我從個人工作的角度出發(fā)對執(zhí)行力的理解是：積極主動、按時保質(zhì)保量地完成本職工作任務(wù)。每個人都做好自己的工作是公司正常運行及盈利的的前提，現(xiàn)代企業(yè)中“兵馬未動，糧草先行”的的道理就是把有可能發(fā)生的或已經(jīng)發(fā)生過的事故提前做好預(yù)防措施，為生產(chǎn)出一流的產(chǎn)品奠定基礎(chǔ)。這就要求我們要進一步強化服務(wù)意識和效率意識，任務(wù)一來立即行動、馬上就干。對于日常工作，在熟悉的基礎(chǔ)上，要充分發(fā)揮的主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)行領(lǐng)導的命令。這就要求我要養(yǎng)成勤于學習、善于思考的良好習慣，不斷改進工作方法，使自己執(zhí)行的力度更大、執(zhí)行的速度更快、執(zhí)行的效果更好。

二、要有良好的心態(tài)。首先要擺正自己的位置，做好每一件小事，其次要主動去做，成功往往不是能與不能，而是做與不做;不做就永遠不可能成功，要做就要懷著積極的心態(tài)，確定明確的目標，選擇正確的方法，果斷出擊，盡快達到預(yù)期的目標。任何成功者的實踐表明：心態(tài)正確，將一通百通;心態(tài)不對，則將一事無成，我想更多的企業(yè)員工都明白“細節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切?！钡牡览怼?/p>

三、要有良好的團隊合作意識。一個企業(yè)的員工不懂得團隊合作意識的話，我想這個企業(yè)是走不遠的。因為它的員工在工作中只只知道各顧各的，豈不知產(chǎn)品上市最后需要每個環(huán)節(jié)都做好才行，哪個環(huán)節(jié)慢了，勢必會影響產(chǎn)品上市時間，最后必然影響到產(chǎn)品銷售情況，這樣的企業(yè)發(fā)展前景是可想而知的。這好比是木桶一樣，企業(yè)里的每一位員工就是圍成木桶的木板，由于受個體的差異，木板有長有短，木桶的水就只有最短木板的高度；但是，我們懂得相互合作，取長補短，那么木桶的水會裝的更多。這就是著名的木桶效應(yīng)。在今后的工作中我要從我自己做起，主動與同事溝通合作，為企業(yè)的發(fā)展出一份力，因為這是雙贏的。

第五篇：《職業(yè)心態(tài)和團隊的執(zhí)行力》培訓心得體會

《職業(yè)心態(tài)和團隊的執(zhí)行力》培訓心得體會

每一個舞臺，在這個舞臺上只要我們?nèi)娜?，發(fā)揮潛能，那么心有多寬，舞臺就有多大。這次通過參加“背簍人家”楊榮老師主講的《職業(yè)心態(tài)和團隊的執(zhí)行力》的課程讓我受益匪淺，感觸良好。特別是讓我明白了做一個負責任且敢于承擔責任的人和有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長重要性。作為公司的一名成員不管職位高與低都要從自己做起，‘以身作則’才有資格引導他人。有壓力才有動力，有競爭才會有進步。敢于迎接新的挑戰(zhàn)，新的挑戰(zhàn)才能提升自己的堅定意志力、頑強的抗爭力和良好的適應(yīng)力，才能滿懷信心地應(yīng)對新的挑戰(zhàn)。

艱難的任務(wù)能鍛煉我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。通過不斷的學習，我已變得誠實穩(wěn)重，在問題的分析處理上也有了進步。

生活中，無論任何時候，無論做什么事情，無論處在怎樣的環(huán)境，無論現(xiàn)實多么的殘酷這些并不可怕，可怕的是沒有一個良好的心態(tài)。誠然，缺乏經(jīng)驗是我的不足，但我擁有飽滿的熱情以及“干一行，愛一行”的敬業(yè)精神。在這個競爭日益激烈的時代，人才濟濟，我不一定是最優(yōu)秀的，但我仍然自信?！疤煨薪。右宰詮姴幌ⅰ币恢笔俏业娜松裱?！

2010年7月13日