第一篇：11年公務(wù)員山東職務(wù)

山東省國家稅務(wù)局 東省國家稅務(wù)局 東省國家稅務(wù)局 東省國家稅務(wù)局 限制

山東省國家稅務(wù)局

山東省國家稅務(wù)局 山東省國家稅務(wù)局 膠州市國家稅務(wù)局 膠南市國家稅務(wù)局 萊西市國家稅務(wù)局平度市國家稅務(wù)局

基層分局科員 0701008001 基層分局科員 0701009002 基層分局科員 0701010002 基層分局科員 07010110021 1 1

本科 不限 無限制 本科 不限 無限制 本科 不限 無限制 大專或本科 1 1 1 山山山

不限 無

青島市市南國家稅務(wù)局 青島市市北國家稅務(wù)局 青島市李滄國家稅務(wù)局 稅源管理科員 0701013001 稅源管理科員 0701014001 稅源管理科員 0701016001 本科 不限 無限制本科 不限 無限制 本科 不限 無限制 山東省國家稅務(wù)局 山東省國家稅務(wù)局不限 無限制 山東省國家稅務(wù)局

限

無限制

山東省國家稅務(wù)局 限制

山東省國家稅務(wù)局 山東省國家稅務(wù)局 山東省國家稅務(wù)局 限制

青島市城陽國家稅務(wù)局

稅源管理科員 0701017001

本科 不限 無限制 東營經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)國家稅務(wù)局 征收管理科員 0701035001

本科及以上

東營市河口區(qū)國家稅務(wù)局 基層分局科員 0701037001 2

本科及以上

不

利津縣國家稅務(wù)局 基層分局科員 0701038001 2 本科及以上 不限 無

莒縣國家稅務(wù)局 基層分局科員 0701090001 3 本科 不限 無限制寧津縣國家稅務(wù)局 基層分局科員 0701109001 1 本科 不限 無限制

鄄城縣國家稅務(wù)局

基層分局科員 0701140001

大?；虮究?/p>

不限 無

第二篇：公務(wù)員職務(wù)等級

《關(guān)于中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)參照試行＜國家公務(wù)員暫行條例＞的實(shí)施意見》

（1)中央總書記，中央政治局常委：一級；

(2)中央政治局委員、候補(bǔ)委員，中央書記處書記，中紀(jì)委書記：二至三級；

（3)中央各部部長，?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）委書記，中紀(jì)委副書記：三至四級；

（4)中央各部副部長，省（自治區(qū)、直轄市）委副書記、常委，中紀(jì)委常委，?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）紀(jì)委書記：四至五級；

（5)中央各部局長，?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）委各部部長，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）委書記，?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）紀(jì)委副書記，巡視員：五至七級；

（6)中央各部副局長，?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）委各部副部長，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）委副書記，地、盟（市、州、直轄市的區(qū)）委委員（常委），?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）紀(jì)委常委，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）紀(jì)委書記，助理巡視員：六至八級；

（7)處長，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）委各部部長，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）委書記，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）紀(jì)委副書記，調(diào)研員：七至十級；

（8）副處長，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）委各部副部長，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）委副書記、常委，地、盟（市、州、直轄市的區(qū)）紀(jì)委委員（常委），縣（市、旗、省轄市的區(qū)）紀(jì)委書記，助理調(diào)研員：八至十一級；

（9)科長，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）委各部部長，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）紀(jì)委副書記，主任科員：九至十二級；

（10）副科長，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）委各部副部長，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委副書記，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）紀(jì)委常委，副主任科員：九至十三級；

（11）科員：九至十四級；（12）辦事員：十至十五級。

第三篇：公務(wù)員職務(wù)感想

淺談對公務(wù)員職務(wù)的認(rèn)識

在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的今天，公務(wù)員這一職業(yè)被稱作“金飯碗”是有一定的道理的，單就其穩(wěn)定的收入、優(yōu)越的福利待遇、舒適的工作環(huán)境和公認(rèn)的“高地位”，“國考熱”現(xiàn)象產(chǎn)生的原因也就不得而知。一項(xiàng)關(guān)于“公眾眼中最具幸福感的職業(yè)”的調(diào)查顯示，公務(wù)員被排在了最前位置。當(dāng)下，各種“二代”、“拼爹”現(xiàn)象層出不窮，導(dǎo)致很多人有身份的焦慮，很多人為了擺脫“窘境”，紛紛踏上國考之路，于是就為“國考熱”添了油加了薪。

就算是在“最苦金飯碗”的集體吐槽過后，2013年國家公務(wù)員考試報(bào)名人數(shù)也一直走高，因?yàn)椤肮珓?wù)員”這一職業(yè)貼著穩(wěn)定和有保障的標(biāo)簽，在眾人趨之若鶩的熱潮背后，折射的是普通人對更好生活的追求。

毋庸質(zhì)疑，隨著各級政府與公共部門的功能完善、規(guī)模擴(kuò)張和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，客觀上增加了用人需求，增加了對優(yōu)秀人才的吸引力；優(yōu)秀人才愿意當(dāng)公務(wù)員，對于改善公務(wù)員隊(duì)伍的人才結(jié)構(gòu)，提升工作質(zhì)量，肯定有積極作用。但是，許多公務(wù)員崗位不一定能充分施展個人才華。有人形容公務(wù)員的工作狀態(tài)就是“一張報(bào)紙一杯茶過一天”，這樣安逸而沒有挑戰(zhàn)的工作環(huán)境，就像用熱水加熱青蛙，使其沒有了競爭意識，也就不會考慮如何提升自己。

但是通過對公務(wù)員制度這一課程的學(xué)習(xí)以及對于公務(wù)員這一職業(yè)的關(guān)注，我認(rèn)識到了公務(wù)員并不是那么輕松的職業(yè)?！安⒉皇强忌瞎珓?wù)員就一勞永逸，其實(shí)工作也很辛苦?！币还珓?wù)員如是說。單就公務(wù)員的晉升來說，并非所有人的晉升渠道都是暢通的。尤其在名額有限的編制問題上，更是如此。由于保障的缺失，編制之外的人往往沒有歸屬感，而為了一個“事業(yè)編制”，畢業(yè)生們爭當(dāng)清潔工也就不難理解了。

我認(rèn)為只有消除某一行業(yè)高高在上的待遇差別，才是冷卻當(dāng)前“國考熱”求職跑偏現(xiàn)象的根本之道。要破除公務(wù)員“職業(yè)崇拜”，首先要打破“鐵飯碗”、破除“終身制”，建立“能上能下、能進(jìn)能出”的用人機(jī)制。通過推廣聘任制等用人制度，建立科學(xué)合理的公務(wù)員退出機(jī)制，徹底改變“一考定終身”的狀況。

對自己行業(yè)的抱怨、對編制的趨之若鶩，背后反映的實(shí)為社會上逐漸蔓延的“身份焦慮”。近日，一則“研究生畢業(yè)回家種地，老父氣絕服毒”的新聞引發(fā)人們思考。在外人看來，新聞中這名研究生有點(diǎn)“高不成低不就”，只想找一個“體面的工作”，否則寧愿先回家務(wù)農(nóng)，最終讓父親覺得“蒙羞”。

找不到“體面工作”寧愿待業(yè)，這一下子又勾勒出當(dāng)今“就業(yè)難、企業(yè)招工難”并存的怪相。有評者不無感慨的嘆道：這種社會成員都對某一種職業(yè)趨之若鶩，或?qū)δ骋环N職業(yè)無人問津的現(xiàn)象，有利于中國社會的發(fā)展嗎？這種現(xiàn)象其實(shí)由來已久。早在2007年，有人在上海市對4000戶家庭做了一次入戶調(diào)查，發(fā)現(xiàn)他們中僅有1%的人愿意做工人，眾人最期待的工作是公務(wù)員。而這似乎也不難理解。在一定程度上來說，在收入分配不太均勻的格局下，職業(yè)的身份外衣往往決定著由薪酬多少帶來的“階層定位”。必須承認(rèn)，不同職業(yè)帶來的社會評價是有差別的，石油、電力、銀行的從業(yè)者和普通民企職工當(dāng)然不可相提并論，吃“皇糧”的公務(wù)員獨(dú)成體系的福利待遇也令人艷羨?！撅L(fēng)險(xiǎn)分布】 并不存在完美的職業(yè)

很多人對自己現(xiàn)狀的抱怨是否來自對其他行業(yè)的期盼過高？產(chǎn)生倦怠情緒的職場人，如果能跳出自我，看到其他行當(dāng)?shù)钠D辛，消極情緒會因“比上不足比下有余”得到有效緩解。

改革開放前，在具有高度計(jì)劃性的經(jīng)濟(jì)體制下，人們并不存在擇業(yè)問題。而隨著市場導(dǎo)向的就業(yè)方式來臨，在就業(yè)機(jī)構(gòu)選擇上，單位意識和“皇糧”意識曾很大程度地被淡化。

但如今，隨著就業(yè)壓力增大、資源向個別行業(yè)集中，人們的擇業(yè)心理時常向某些傳統(tǒng)取向回潮。

近日，敦煌網(wǎng)CEO王樹彤在談到年輕人追求安全感問題時，稱曾發(fā)過一條微博：“年輕人不要試圖追求安全感，周遭的環(huán)境從來都不會有絕對的安全感，如果你覺得安全了，很有可能開始暗藏危機(jī)。”與之觀點(diǎn)相同，有智者給大多數(shù)基層公務(wù)員的職業(yè)生涯算過一筆賬：中國公務(wù)員，起步22歲+試用1年+科員3年+副科3年+正科7年+正處11年=47歲，大多一輩子只能到正科。假如在衙門里呆幾十年，才混到正科級，碰到精兵簡政的風(fēng)潮，你可怎么辦？

這其中道出的其實(shí)也是行行有風(fēng)險(xiǎn)的道理，并不存在完美的職業(yè)。

由此不難想到，很多人對自己現(xiàn)狀的抱怨是否來自對其他行業(yè)的期盼過高？

大部分初涉職場的人，滿懷向往投入現(xiàn)實(shí)時，往往會發(fā)現(xiàn)沒想的那么簡單。比如很多愛游戲的人羨慕游戲測試員，但入職后才發(fā)現(xiàn)這個工作卻苦到家了。比如，和其他工作比，測試枯燥且薪水低，經(jīng)常加班有時到凌晨三四點(diǎn)，身心俱疲等。的確，又有哪個工作那么完美呢？網(wǎng)上曾流行過一組“不要再抱怨你的工作了”的圖帖，曝出了幾組世界各地形形色色的工作鏡頭——有的人踏著搖搖欲墜的梯子，爬上電線桿修理電線；有的人上半個身子鉆進(jìn)水里，去疏通堵塞的下水道； 有個獸醫(yī)裹著雨披，大半個身子鉆到大象肚子里……

【福利誘惑】 鐵飯碗的“防火墻”功能

并非所有人的晉升渠道都是暢通的。尤其在名額有限的編制問題上，更是如此。由于保障的缺失，編制之外的人往往沒有歸屬感，而為了一個“事業(yè)編制”，畢業(yè)生們爭當(dāng)清潔工也就不難理解了。

掃大街，曾經(jīng)是不求上進(jìn)的孩子被家長[微博]指著鼻子罵的時候，恨鐵不成鋼的“代用語”。

在部分人的評價坐標(biāo)中，向來以“嗤之以鼻”來形容的掃大街，在數(shù)千名大學(xué)畢業(yè)生、甚至碩士畢業(yè)生那里卻成了香餑餑，這種反常來自哪里？在這里，還是前文提到的“編制”這個東西。

有數(shù)據(jù)顯示，自1996年實(shí)行辭退制度以來至2003年8年間，全國公務(wù)員辭退率僅0.05%，人員流動率為1.25%，是名符其實(shí)的“鐵飯碗”。

有評論人士認(rèn)為，鐵飯碗的“含金量高”，或許并不體現(xiàn)在賬面上，而是體現(xiàn)在隱性福利上，小到一塊肥皂，大到一套住房，從醫(yī)療到社保，從機(jī)關(guān)幼兒園到形形色色的部門福利……該人士還以國外的情況進(jìn)行了比較。

根據(jù)美國聯(lián)邦審計(jì)總署的調(diào)查，美國只有3%的大學(xué)生表示畢業(yè)后可以考慮應(yīng)聘公務(wù)員。是他們的覺悟問題嗎？非也。

美國公務(wù)員的最高工資和最低工資均低于私企，法律管得嚴(yán)，公眾盯得緊，崗位油水少?！白蠲琅處煛睆埨蚶蛟?jīng)沒有正式編制，當(dāng)她救人的壯舉感動了社會以后，當(dāng)?shù)夭艑⑺D(zhuǎn)為正式員工。

顯然，并非所有人的晉升渠道都是暢通的。尤其在名額有限的編制問題上，更是如此。

由于保障的缺失，編制之外的人往往沒有歸屬感，而為了一個“事業(yè)編制”，畢業(yè)生們爭當(dāng)清潔工也就不難理解了。

對于這種編制的改革，早就有了。但是效果不是很理想。

前不久，中國紅會“試水”改革。最終，公眾最期待的“去行政化”遭遇巨大阻力，推不下去，到底如何改革？據(jù)說相關(guān)部門還要繼續(xù)“研究”。

更有甚者，一些事業(yè)單位甚至“突擊增編、囤編制”。這些跡象表明，社會觀念中的“編制崇拜”一時還難以消除。

有材料這樣描述一些單位的“福利誘惑”：從機(jī)關(guān)食堂既豐盛又有營養(yǎng)的“免費(fèi)午餐”，到央企的福利分房，到電力部門的抄表工年薪十萬，到鐵路職工坐火車從西安到深圳只需2元；從過年過節(jié)的購物卡，到每年獲政府財(cái)政補(bǔ)貼數(shù)千萬元的機(jī)關(guān)幼兒園……

而這些福利待遇，不在體制內(nèi)的人，是享受不到的，體制外的人只能望洋興嘆。

當(dāng)下令人眼熱的公務(wù)員職業(yè)也需要回歸其本質(zhì)，公務(wù)員應(yīng)從“管理國家”逐步回歸其服務(wù)納稅人的本位。創(chuàng)新型社會需要的是“小政府、大社會”，政府職能部門應(yīng)進(jìn)一步簡化行政審批權(quán)力，給社會放權(quán)，給市場松綁。相信隨著國家法律法規(guī)制度的不斷健全與完善，作為被一些人特別看重的公務(wù)員的額外特權(quán)現(xiàn)象將逐漸消逝。國考不再熱，創(chuàng)業(yè)潮涌動，創(chuàng)新型社會才能指日可待。

第四篇：山東公務(wù)員考試

（一）筆試

筆試公共科目為行政職業(yè)能力測驗(yàn)和申論，所有報(bào)考者均須參加全部考試，其成績方可有效。各職位行政職業(yè)能力測驗(yàn)使用同一試題，申論考試試題按報(bào)考職位工作性質(zhì)進(jìn)行分類，其中：在機(jī)關(guān)單位中履行司法、行政執(zhí)法、法制工作職責(zé)，以及為社會公共管理提供法律服務(wù)的職位，申論考試使用A類試卷；履行財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理等工作職責(zé)的職位，申論考試使用B類試卷；除上述職位以外的履行綜合管理以及機(jī)關(guān)單位內(nèi)部管理等職責(zé)的職位，申論考試使用C類試卷。

筆試時間為4月13日。

上午9：00-11：00行政職業(yè)能力測驗(yàn)

下午14：00-16：30申論

筆試結(jié)束后，按申論、行政職業(yè)能力測驗(yàn)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的筆試成績。面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，根據(jù)錄用計(jì)劃和報(bào)考職位由高分到低分依次確定。面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位錄用計(jì)劃在10人以下的為1：3;10人（含）以上的為1：2（其中錄用計(jì)劃為10-13人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人）。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的職位，取消錄用計(jì)劃；達(dá)不到計(jì)劃錄用比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。

第五篇：2012山東公務(wù)員考試

2012山東公務(wù)員考試《申論》熱點(diǎn)分析 來源： 周娜????的日志

今年省考“大變”在于采取自主命題，申論考試極大可能會結(jié)合山東省實(shí)際情況命題。2008、2009、2010年山東省申論考試分別以“愛心奉獻(xiàn)和感恩回報(bào)”、“政府職能轉(zhuǎn)變產(chǎn)生矛盾和問題”和“市政公共事業(yè)改革”為主題，命題特點(diǎn)可以總結(jié)為“一線多珠”。

“一線”：一個主題線;“多珠”：多個與之相對應(yīng)的時下熱點(diǎn)話題?？疾熘骶€往往是將省內(nèi)重點(diǎn)問題與國內(nèi)的熱點(diǎn)話題的交集所反映的主題相結(jié)合而產(chǎn)生。

結(jié)合最近省內(nèi)的熱點(diǎn)話題，探尋其共性，考察可能性較大的主題有：

1、社會管理創(chuàng)新。2011年山東省政府工作報(bào)告提出，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主線是“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”，這一主題強(qiáng)烈的要求政府職能向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，在轉(zhuǎn)變過程中，對于社會管理創(chuàng)新的要求更加強(qiáng)烈。2011年我國地方政府、事業(yè)單位、企業(yè)管理等多領(lǐng)域的社會管理創(chuàng)新案例頗為豐富，也打造出很多典型。比如：“山東寧陽：實(shí)施 “強(qiáng)基工程”加快科學(xué)發(fā)展”、“北京市構(gòu)建社會組織“樞紐型”管理模式”、“上海市浦東新區(qū)濰坊街道來滬務(wù)工人員的?新家園?”等等。因此在社會管理創(chuàng)新的熱點(diǎn)背景下，很有可能從政府職能轉(zhuǎn)變，服務(wù)方式創(chuàng)新，職能轉(zhuǎn)變過程中產(chǎn)生的新問題等角度入手進(jìn)行命題。

2、公共安全問題。安全問題是傳統(tǒng)的老話題，然而去年在安全主線下，食品、藥品安全問題，生產(chǎn)建設(shè)安全問題，交通安全問題等在2011年卻頗為引人關(guān)注，比如：“7?23甬溫線特別重大鐵路交通事故”、“中小學(xué)校車安全事故”、“?地溝油?產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)录?、“哈?污染門?事件”等等。關(guān)注山東，12月8日 “濟(jì)青高速公路百輛汽車連環(huán)相撞”重大交通事故引起了山東省政府和全國人民的高度關(guān)注。2012年山東省政府工作報(bào)告中，更是將安全責(zé)任貫穿于工作的各個領(lǐng)域和環(huán)節(jié)。因此安全問題仍舊是考察的重點(diǎn)。

3、文化建設(shè)問題。2011年作為山東省全面貫徹實(shí)施“文化強(qiáng)省”戰(zhàn)略的攻堅(jiān)時期，借助舉辦“中國(山東)文化產(chǎn)品交易會”、“山東民俗文化博覽交易會”等文化活動的機(jī)會，立足于本省文化資源富集優(yōu)勢，推動文化大發(fā)展大繁榮，大力提升文化軟實(shí)力。目前全國各地文化建設(shè)所取成就百家齊放、競相爭鳴，取材空間廣泛。比如：“故宮一級文物宋代哥窯損壞事故”、“福建省全球漢語熱及文化軟實(shí)力建設(shè)”、“城鄉(xiāng)文明建設(shè)與差距”等等。因此省內(nèi)和省外文化熱點(diǎn)話題的交響對應(yīng)，提醒我們文化建設(shè)問題大有文章可為。

以上三個話題既立足于山東省發(fā)展的現(xiàn)狀，又結(jié)合了國內(nèi)眾多熱點(diǎn)話題，極容易成為選題對象，廣大考生在申論備考中要給予高度重視。在沖刺階段，對已掌握的熱點(diǎn)話題進(jìn)行歸類整理、綜合分析、全面考慮。針對各類題目要形成自己的答題思路，比如說對于概括題，能夠迅速的找準(zhǔn)關(guān)鍵詞，答案要點(diǎn)達(dá)到客觀、簡明、規(guī)范基本要求。

各位考生要牢記古訓(xùn)：行百里者半九十。在最后的沖刺過程中，萬不可有任何松懈、麻痹和動搖，做到持之以恒。