第一篇：關(guān)愛理解尊重

關(guān)愛· 尊重· 理解—— 談以人為本的德育工作

學(xué)姓名：錢彤

郵編：325000電話：***

關(guān)愛· 尊重· 理解

——談以人為本的德育工作

摘要：近幾年，傳統(tǒng)的德育因其習(xí)慣于采用自上而下硬性灌輸?shù)慕逃Ｊ胶投獾脚u，它缺少對學(xué)生人性化的尊重和關(guān)懷，不利于現(xiàn)代社會所需要的具有自立自強、公平公正、進取創(chuàng)新的道德人格的培養(yǎng)。在實際工作中，我們往往都有這樣的切身感受，學(xué)生對道德教育不感興趣，甚至產(chǎn)生逆反心理。如果站在學(xué)生的角度去思考就不難發(fā)現(xiàn)，我們的道德教育忽視了學(xué)生在情感上是否接受。而缺乏情感體驗，就無法進一步理解道德知識，使之轉(zhuǎn)化為自己的道德信念，并支持自己的道德行為。因此，我們應(yīng)該倡導(dǎo)用人文精神做德育工作。

關(guān)鍵詞：以人為本關(guān)愛尊重理解

長期以來，我們傳統(tǒng)的德育工作采取諸如開設(shè)思想品德課、制定學(xué)校規(guī)章制度、參觀愛國主義教育基地等途徑和方法對學(xué)生進行灌輸，使學(xué)生能明辨是非、善惡、美丑，懂得約束規(guī)范自己的言行，不斷鞭策自己，追求自身思想品德的提高和完善。但隨著時代的發(fā)展，德育工作將面臨新的挑戰(zhàn)，同時也賦予德育新的內(nèi)涵。筆者認為，新時期的德育工作應(yīng)與時俱進，要樹立新的理念，確立以人為本的思想，積極倡導(dǎo)用人文精神來做德育工作，強調(diào)關(guān)愛、尊重、理解學(xué)生。

一． 關(guān)愛學(xué)生

由于班主任工作繁忙，我總忽視對女兒的關(guān)心，所以平時很少與她進行溝通。一天讀初二的女兒回家很郁悶，問原委，才知道今天他們班的班主任要求同學(xué)之間進行互評，當輪到我女兒時，班級里竟沒有一個同學(xué)能說出她的優(yōu)點和缺點。她感到很失落，并告訴我，哪怕今天同學(xué)都講她的缺點，也總比沒有優(yōu)缺點好。這說明她是個沒有特點的人，引起不了老師和同學(xué)的注意。我知道，女兒在小學(xué)是班級的優(yōu)等生，常常受到老師的表揚和同學(xué)的關(guān)注，可上了初中以后，充其量在班級里只能算一個中等生，自然受老師關(guān)注的程度會降低。這件事對我的感觸挺大。

美國人本主義心理學(xué)家馬斯洛在他的《動機和人格》一書中認為，人有不同層次的需要，即生理、安全、愛與歸屬、尊重和自我實現(xiàn)的需要。同樣我們的學(xué)生也有多種多樣的需求，能夠得到教師的關(guān)愛，是每個學(xué)生最起碼的心理需求。隨著年齡的增長，他們渴望被人關(guān)注、被人愛、被人尊重，特別是自我價值的需要尤為突出。我們在平時的教育過程中，眼光過多關(guān)注的是那些優(yōu)等生和后進生，而“比上不足，比下有余”的中等生則很少去關(guān)注。他們也渴望被人關(guān)注，渴望得 到老師平等的關(guān)心和愛護，而這一點恰恰是我們平時工作中所疏忽的。聽說當母親抱起啼哭不止的嬰兒，哭聲便會嘎然而止，這是他潛意識中希望得到母親的關(guān)愛。學(xué)生也一樣，他們也希望得到老師的關(guān)愛。學(xué)生作為個體生命的存在，在生理、氣質(zhì)、智力、學(xué)習(xí)方面是有差別的，教師必須承認和尊重這種個體的差別，對每個學(xué)生都要進行全面細致的了解，而要了解學(xué)生光靠觀察還遠遠不夠，要利

用各種機會和學(xué)生溝通，了解學(xué)生的思想動態(tài)和行動表現(xiàn)，及時解決他們的思想困惑，糾正其不良行為。而事實證明，要想讓學(xué)生接受老師的觀點，批評說教的效果遠及不上和學(xué)生談話的效果明顯。老師應(yīng)首先把自己擺在和學(xué)生平等的位置上，從關(guān)愛的心態(tài)出發(fā)，動之以情，曉之以理，用人格力量去感化他們，要讓學(xué)生真正的從心底感受到老師對他們的關(guān)心和愛護，用愛心去因材施教，使每個學(xué)生都得到發(fā)展。還有對待學(xué)生要一視同仁，不要偏心眼，要追求大面積豐收。要學(xué)會賞識每一個學(xué)生，用欣賞的眼光對待每一個學(xué)生，少一點責(zé)備，多一些贊美，讓尊重、關(guān)懷如陽光一樣照耀在每一個學(xué)生身上，使學(xué)生倍感親切和溫暖，從而產(chǎn)生心靈上的和諧共振。

帶著愛心的教育是講究方法的教育，是因地制宜的教育，愛會讓老師自覺運用恰當?shù)姆椒ㄈヒ龑?dǎo)學(xué)生，而不會流于粗暴；愛會讓老師真心實意地去探究學(xué)生的內(nèi)心，成為他們的朋友，將學(xué)生引向正確的方向；愛會讓老師充分信任學(xué)生，發(fā)掘他們的潛力，鼓勵他們不斷前進。

二．尊重學(xué)生

尊重學(xué)生，是“以人為本”教育思想的重要體現(xiàn)。人是世界萬物中最重要的生命，也是改造世界的第一因素?，F(xiàn)代教育理論中，提出“以人為本”的教育觀點，正是趨于人的重要性。在現(xiàn)行的素質(zhì)教育中，其三大要義都圍繞人來闡述。即要面向全體學(xué)生，使學(xué)生德、智、美、體全面發(fā)展，要讓學(xué)生主動發(fā)展。

蘇霍姆林斯基說過：“對于學(xué)生來講，最好的教師是在教學(xué)活動中忘記自己是教師，而把自己視為朋友，志同道合者的那種教師”。教育好學(xué)生，必須先了解學(xué)生。我們知道，隨著人生理上的迅速發(fā)育成長，青少年學(xué)生在心理上也處于一個激烈變化的時期，這個時期，國外有的心理學(xué)家稱為“心理性斷乳”。他們的自我意識進一步發(fā)展，要求獨立自主，自尊心很強，要求別人把他們當著成人一樣對待。這種“心理性斷乳”如果得不到成人的理解與尊重，青少年就容易發(fā)生心理反常。所以首先要把學(xué)生看成有思想、有個性的“完全平等的人”，而不僅僅是被管理的對象。自尊的需求是人的天性，尊重學(xué)生的自尊心不僅僅是給他一個所謂的面子，給予更多的是鼓勵。尊重學(xué)生的人格，把學(xué)生當作和自己地位平等的人，尊重他們的權(quán)利和義務(wù)，尊重他們的意愿和情感。充分理解、信任、欣賞，呵護學(xué)生的創(chuàng)造潛能，保護學(xué)生的合法權(quán)益，不傷害學(xué)生的自尊心和自信心。在對學(xué)生施教時，要以朋友談話的方式進行。講道理要言簡意賅，就事論事。當學(xué)生遇到困難時，不是指責(zé)他們，而是想方設(shè)法幫助他們渡過難關(guān)。要正確看待學(xué)生的不足，允許學(xué)生犯錯誤，實事求是地評價學(xué)生。學(xué)會賞識自己的教育對象，真誠地贊揚學(xué)生的優(yōu)點和進步。尊重學(xué)生主體地位，發(fā)揮學(xué)生主動精神。除了尊重學(xué)生的人格外，還要建立平等的師生關(guān)系，做到文明教學(xué)。過去當學(xué)生調(diào) 皮不聽話時，老師總喜歡以體罰的方式以示懲戒，以威嚴換取尊嚴。但事實證明，這種所謂尊嚴，不過虛有其表。只有當老師充分尊重學(xué)生的人格和個性時，以無微不至的關(guān)懷打動學(xué)生時，其高尚的品德、出色的教育和真誠的情感才能贏得學(xué)生的愛和敬意。還要創(chuàng)造開放、公平的教學(xué)環(huán)境，做到平等教學(xué)，吸引學(xué)生積極參與到教學(xué)互動中來，成為教學(xué)的主體之一，提高學(xué)習(xí)效率，培養(yǎng)獨立意識，讓每個學(xué)生享受到均等的機會，齊頭并進。

三．理解學(xué)生

古代大教育家孔子給弟子講學(xué)，常與弟子席地而坐，一問一答或相互交流，體現(xiàn)出師徒之間的尊重。所以才有“知之為知之，不知為不知”的詢詢教導(dǎo)，也才有“三人行，必有我?guī)熝伞钡男貞押蛯捜?。理解學(xué)生要從青少年的心理發(fā)展特點出發(fā)，理解他們的要求和想法，理解他們幼稚和天真。只有這樣，學(xué)生才能與教師縮小心理距離，學(xué)生才會對教師產(chǎn)生依賴感。理解學(xué)生，還要學(xué)會傾聽學(xué)生心聲，做到愛心教學(xué)。

學(xué)生年齡小，心理不穩(wěn)定，思想不成熟，再加上現(xiàn)代社會信息高度發(fā)展，各種良莠不齊的信息都“撲”向?qū)W生，所以師生在認識問題、處理問題上有非常大的差異。教師處理問題時要充分理解學(xué)生，以關(guān)心、愛護學(xué)生為原則，注意傾聽學(xué)生的言論，師生間要架起一座理解的橋梁。假如看見一男生與一女生單獨在一起時，具有多從正面理解學(xué)生這種思維方式的教師得出的結(jié)論恐怕不是“他們在談戀愛”。假如主觀去斷定“他們在談戀愛”，那么他們也許會被老師“撮合”在一起。我們的教育對象是一個個鮮活的具有個性的人。人與人不可能完全一樣，每個人都應(yīng)有自己的長處和優(yōu)勢。教師在多從正面理解學(xué)生的同時，要仔細地分析這些不同個體的長處和優(yōu)勢，并盡最大可能去發(fā)揮他們的長處和優(yōu)勢?！叭朔鞘ベt，孰能無過”，學(xué)生是一個正在成長的群體，在學(xué)習(xí)生活中不可避免會出現(xiàn)各種問題，這些問題的出現(xiàn)是年齡使然，對此，我們要“蹲下來看孩子”，和學(xué)生保持一樣的高度，以學(xué)生的眼光看問題、看世界，這樣才能真正尊重學(xué)生、理解學(xué)生。教育“嚴”字當頭無可非議，但嚴格不是苛刻待人，而是充分講道理，啟發(fā)學(xué)生的自主意識。如學(xué)習(xí)落后、人際關(guān)系不好、早戀等情況，不能橫加干涉，粗暴指責(zé)，而是應(yīng)該善于做個傾聽者、疏導(dǎo)者，和學(xué)生探討解決問題的方法，更好地履行自己作為指導(dǎo)者的任務(wù)。如學(xué)生與學(xué)生之間發(fā)生矛盾，我們要化解這些矛盾，但學(xué)生的心理又是復(fù)雜多樣的，有時他們講的與想的、說的與做的并不一致。這時，我們必須深入分析其真實的思想狀況，并給予充分的理解，才能與他們進行思想溝通，有針對性地開展工作。應(yīng)該看到人們在思想認識上存在先進與落后的差異，多進行換位思考，站在學(xué)生的立場上來想問題，少批評指責(zé)，多表揚鼓勵，從而理順情緒，化解矛盾。同時要善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的閃光點，千方百計讓學(xué)生的閃光點有用武之地，使學(xué)生的自尊心、上進心得到承認和強化，從而激起學(xué)習(xí)的斗志，鼓足前進的勇氣。只有理解，師生間才能更好地溝通，才能營造出師生共同探討、取長補短、共同發(fā)展的教學(xué)情境和教育氛圍。

心理學(xué)家研究表明，任何學(xué)生都渴望得到老師的關(guān)愛、尊重和理解。關(guān)愛、尊重和理解是學(xué)生不斷進步的內(nèi)動力。如果我們能牢牢把握學(xué)生的這些心理特點，讓學(xué)生充分表現(xiàn)自己，體驗自己作為人的尊嚴感和幸福感，展示與眾不同的個性。我相信這樣教育出來的學(xué)生決不再是成批的產(chǎn)品，而是一個個不僅能關(guān)愛、尊重、理解別人的人，而且是更會欣賞別人的人。在新的歷史條件下，學(xué)校德育工作應(yīng)樹立以人為本的思想，決不能靠學(xué)校規(guī)章制度來約束學(xué)生，而應(yīng)該提高德育主體的認知能力，注意道德的內(nèi)化，使學(xué)生自覺地做到從他律——自律轉(zhuǎn)化，形成健全的人格，培養(yǎng)高尚的品德。

參考資料：

（1）魏書生：《班主任工作漫談 》

（2）伊海：《改變思想觀念協(xié)調(diào)師生關(guān)系》，載《班主任》2001年第9期

（3）賀喜紅：《尊重學(xué)生的個性健全學(xué)生的人格》，載《班主任》2001年第10期

（4）關(guān)愛學(xué)生在于尊重和理解載《光明日報》

第二篇：幼兒教師教育反思：理解、關(guān)愛、尊重

人們都認為，兒童是不成熟的，需要家庭和教師去教育、去照顧、去為他們安排成長的道路，幼兒教師也是按照主觀的意識，去安排自己認為合理的幼兒生活，將一日活動分解成若干個幾十到幾十分鐘不等的時間，將同樣的課程內(nèi)容傳授給幾十位幼兒，比兒童掌握知識的多少之評價教學(xué)的成功與失敗。卻常常忘記應(yīng)該留給兒童思考、探索和分享的時間，使他們成為老師手中的一只風(fēng)箏。在當它們出現(xiàn)一些如：打架、爭搶玩具、挑食、不學(xué)習(xí)的問題時，常常用管、卡、壓的辦法來處理。而不過多地去了接他們的內(nèi)心感受。

許多老師認為，如果每個孩子都是自主的，完全按自己的喜好做事，那班上豈不亂了套？所以更多強調(diào)的是紀律，統(tǒng)一規(guī)律，而犧牲的卻是兒童的興趣，獨特的思維方式及創(chuàng)造力。顯而易見，什么才是我們真正需要的？一個好的教師應(yīng)該會珍視孩子在園的每一天全身心地融入到孩子的生活中，保護好孩子的每一次驚奇，并能夠在活動中關(guān)注孩子的關(guān)注，驚奇孩子的驚奇，感受孩子的感受，智慧地引導(dǎo)每一個孩子成長。

曾經(jīng)在一本書上看到過一個“石子換糖果”的故事。一個小男孩在一間雜貨鋪附近，每天都看到大人將一種東西交給雜貨鋪老板，然后回自己需要的物品。于是有一天，他將一把石子遞給老板“買糖”，老板遲疑片刻后，收下了石子，然后把糖“賣”給了他，這個小男孩就是前蘇聯(lián)教育家霍姆林斯基。他后來說“這個老人的善良和對兒童的理解影響了我的一生”。

這位雜貨鋪的老板不是教育家，但他擁有教育家的智慧，他沒有用成人的邏輯去分析孩子的行為，而是用寬容維護了一個幼小生命的尊嚴。這是對兒童精神世界的深刻理解和尊重。

看了這個故事，不由地想起了一件我做過的錯事。記得剛剛坐進幼兒園的那一年，心里很高興，面對著這么多幼兒，真是有一種不同的感覺，因為他們會給每一位教師帶來快樂。起初，我?guī)缀踔皇强粗變和嫱婢?，誰有問題就去給他們解決一下。有一次，我卻和孩子們一起玩了起來，在娃娃家里，我發(fā)現(xiàn)了孩子們都有自己的思想，我對其中一個幼兒說：“洋洋你真能干?！蔽疫B連夸獎他，洋洋微微一笑，“沒什么，呵呵”?！澳氵@么聰明能干，老師平時還真沒發(fā)現(xiàn)?！薄袄蠋?，您要是多能參加我們的一些活動，你不就發(fā)現(xiàn)了嗎？”洋洋似乎是鼓足了勇氣說出了這句話。是啊是啊，要是能多參加他們的活動就能發(fā)現(xiàn)他們身上的優(yōu)點了嗎？就能走進孩子的世界了，讓那些調(diào)皮的孩子能夠與你做朋友不就好了嗎？

洋洋的一句話，讓我反省了好長時間，為什么我總是看著他們玩游戲，不走到孩子當中去？為什么我有時候不會尊重他們的選擇，為什么我就不能走進他們的世界，走進他們的心靈，了解他們是一本非常耐讀的、不容易讀懂的書，要讀懂他，就要蹲下來，用自己的智慧，用孩子的眼光去細細閱讀。

作為教師，要認識到兒童是一個獨立的個體，他有獨立的人格和自我意識，是一個全方位不斷發(fā)展的人，他們有被愛、被肯定、被尊重的心理需要，教師在對待幼兒的態(tài)度上，首先要平等，充分尊重幼兒的自尊心。

尊重是兒童的信任，信任是一種神奇的力量，也是一種動力，老師的信任可以增強幼兒的自信心，使他們敢于、樂于說出內(nèi)心真實的想法，并積極主動地實施。信任兒童，就是不能把成人的意愿強加于他們，而是鼓勵兒童發(fā)表自己的意見與看法，相信他們的見解，把兒童作為一個獨特的個體。尊重兒童，教師首先應(yīng)該是兒童的朋友，與他們建立平等、合作、理解、寬容的氛圍，使幼兒在心理上受到安全的放松。能與老師無話不談。理解不同年齡的幼兒的各種奇思妙想，與他們共同建構(gòu)一些夢想。平時也要蹲下身子與孩子說話。撫摸教育，就是對兒童關(guān)愛、尊重的一種具體表現(xiàn)，在兒童的一日生活中，他們要面臨多次選擇，選擇玩具、圖書、活動區(qū)、同伴等，選擇的權(quán)利有時在他們自己手里，當兒童被選擇尊重時，他們表現(xiàn)出積極、樂觀的情緒，而當他們的選擇被拒絕時，他們表現(xiàn)是消極，甚至產(chǎn)生破壞意識，敵對意識。有些活動，本是尊重幼兒意愿，可老師為了省事，一手包辦。假如一個幼兒被分到了圖書區(qū)，可他想到建筑區(qū)，搭積木，向老師提了出來，可老師沒有讓他去，幼兒失望的來到圖書區(qū)，把書翻得很快，卻沒認真看。如果老師尊重了這位幼兒的意愿，那將會是怎樣一種情形？尊重幼兒的選擇，并不是放任自由，不管不問，但在規(guī)則許可的范圍內(nèi)，應(yīng)當尊重幼兒的選擇。世界上沒有完全相同的兩片樹葉，也沒有完全相同的兩個孩子，由于家庭和不同環(huán)境的影響，兒童會存在著發(fā)展差異，這是很正常的。作為教師要正視、尊重兒童之間的差異，正確引導(dǎo)，因材施教，而不要輕易就下這樣結(jié)論：這孩子真聰明，這孩子真不成，怎么教也不行等。應(yīng)該認真了解每一個兒童的發(fā)展情況，興趣愛好，就會發(fā)現(xiàn)每個孩子的閃光點，有的語言表達能力突出：有的特別喜歡繪畫，手工做得很精巧，有的身體棒，喜歡運動：有的愛動腦，喜歡提問題。這正是兒童多元智能的體現(xiàn)，每個兒童都有發(fā)展的潛能，需要我們不同的去對待，科學(xué)合理的去引導(dǎo)、開發(fā)，使每個兒童從小就享受到學(xué)習(xí)帶來的快樂，體驗到成功的喜悅。

幼教事業(yè)是一項偉大的事業(yè)，它關(guān)系到千家萬戶的利益，關(guān)系到民族的未來和國家的興衰，面向新的世紀，全面實施幼兒園素質(zhì)教育是每一個幼教工作者不可推卸的責(zé)任，而這些需要我們每一位從事幼兒教育的工作者，不斷學(xué)習(xí)、不斷反思，才能真正做到走進兒童、了解兒童、做兒童的知心朋友。讓我們攜起手來，與兒童一起歡喜、悲傷、想象、創(chuàng)造。讓孩子們的童年充滿美好、歡樂，為他們一生的成長打下良好的基礎(chǔ)。

(海軍直屬機關(guān)第三幼兒園二級教師劉靜)

第三篇：尊重理解孩子

尊重理解孩子

人們常說每個孩子都是一本有趣的書，要想讀懂這本書并不容易。只有愛

他們的人才能讀懂。每個孩子來自不同的家庭，有著不同的生活經(jīng)驗和生活環(huán)境，他們性格特點不同，發(fā)展水平不同，存在明顯個體差異。作為教師，應(yīng)善于發(fā)現(xiàn)幼兒的差異，捕捉幼兒的閃光點，利用不同的教育方法尊重和理解幼兒。

我們班有一位叫佳佳的小朋友，第一天來班上時，她一直拉著姥姥的手不放，戀戀不舍地說：“姥姥，早點接我，早點接我?！痹谖业膭裾f下，佳佳滿眼含淚地松開姥姥的手。佳佳的姥姥在臨走前，悄悄地對我說：“佳佳的性格比較內(nèi)向，膽子比較小，有什么事情她都不敢和老師說。尤其是吃飯比較慢，她害怕吃飯慢了老師會批評、指責(zé)她，所以一直都不愛上幼兒園。聽了這些話，我開始留心注意佳佳。在活動區(qū)游戲時，佳佳靜靜地坐在椅子上，于是我走過去，輕輕問她：”佳佳，你喜歡玩什么？“她說：”我喜歡看書?！?老師和你一起看好嗎？”佳佳高興得點點頭，于是我和她一起看起書來，開始是我講，講著講著，佳佳也不由自主的講起來，我高興地說：“佳佳，你好棒呀！能自己看書講故事，你愿意把故事講給小朋友聽嗎？”“愿意”，于是我叫了好些小朋友來聽佳佳講故事，佳佳很高興，講得也更起勁了。

午餐時，為了減輕佳佳進餐的緊張心情，嚴老師給她少盛了一些飯菜，可是當一部分小朋友吃完飯，離開座位后，佳佳哭了起來，我忙走過去，問她：“佳佳，你怎么啦？”“我吃不下”，“佳佳，別著急，你瞧，就剩下這么一點點了，來，我?guī)湍?！”佳佳在我們的耐心幫助下，終于把飯吃完了，盡管她是最后一個吃完飯的，但是我們沒有批評她，反而給她以鼓勵，以信心，幫助她逐步克服緊張、自卑的心理，逐漸培養(yǎng)她進餐的良好習(xí)慣。

第二天，佳佳和姥姥一早就來到幼兒園，姥姥手里還拿著幾本書，她對我說：“杜老師，太謝謝你們了，佳佳以前不愿意上幼兒園，可今天一早說，姥姥，我要上幼兒園，快，咱們別遲到了，我要講故事給小朋友們聽呢！老師還夸我故事講得好呢?！蓖鸭牙牙迅吲d的樣子，我也會心地笑了。這一切對于一位幼兒教師來說，雖是一件很平常的小事，但對于家長和孩子來說，卻是多么重要。

通過這件事，我深深體會到，孩子們都有一顆敏感而細膩的心靈，教師善于發(fā)現(xiàn)孩子閃光點，尊重幼兒的興趣，幫助幼兒成功地表現(xiàn)自己，就會使幼兒獲得心理上的滿足與快樂，從而促使幼兒健康發(fā)展。

第四篇：理解與尊重

理解與尊重

A：同學(xué)們好，今天我們班會的主題是理解與尊重，平時我們總是把理解他人，尊重他人放在嘴邊，如果真的能時時刻刻做到也挺難的，通過這次的班會課希望大家都可以做到理解與尊重他人（PPT1）B：首先在上這個班會課之前，我想先問問同學(xué)們，你們認為什么是理解？（PPT2）（提問3個人）那在你們心里尊重又是什么意思?(提問3個人)A：同學(xué)們對理解和尊重的意義有不同的認識，下面我們來看看度娘是怎么解釋理解和尊重的。（PPT3）（讀PPT）B：（PPT4）

A：我覺得同學(xué)們應(yīng)該和我想到一樣，覺得度娘給的解釋干巴巴的覺得太枯燥沒有意思，那下面給同學(xué)們看一個小故事，請同學(xué)們仔細看喲，看完以后告訴我這三個故事你覺得哪個故事最好？（PPT5.6.7）（可以喊同學(xué)分角色讀）

B：小故事看完了，現(xiàn)在哪個同學(xué)來說說你覺得哪一個故事更好？你覺得哪里好？（喊三個）

A：同學(xué)們回答的都不錯各有見地，那如果你是故事中的富商，你會怎么說又會怎么做呢？（三個故事分別喊一個人）（PPT8）B：同學(xué)們回答的都很棒，看來同學(xué)們都認真的看了這個小故事，那現(xiàn)在請同學(xué)們談一談在你們身邊有什么關(guān)于尊重的小故事？大家可以相互討論一下（給3分鐘可以適當延長隨機應(yīng)變）(ppt9)A：哪位同學(xué)來和我們分享一下呀？（喊5個）（如果答不出來適當舉例引導(dǎo)）

B：感謝同學(xué)們的分享！在我們學(xué)習(xí)了學(xué)前教育以后有沒有同學(xué)和我一樣聽到周圍的人對這個職業(yè)的誤解?比如有人認為幼師就是高級保姆，哪位同學(xué)來和我們談一談你聽到的誤解，和你聽到誤解以后的感覺和做法，同學(xué)們先小組討論一下（PPT10）（大概3分鐘可以適當延長）

A：同學(xué)們都討論好了嗎？好，那現(xiàn)在請同學(xué)們來和大家分享一下（喊5個）

B：通過大家的發(fā)言呀看的出來別人不理解自己的職業(yè)是一件讓人很難受的事情，下面我們就通過幾個視頻來看一看別的職業(yè)是不是也需要理解和尊重（PPT11然后放視頻）

A：看完視頻同學(xué)們應(yīng)該會發(fā)現(xiàn)在社會中的每一個角色都需要理解和尊重，同學(xué)們想一想你身邊的人比如自己的父母和朋友或者陌生人都在社會中扮演著什么樣的角色，他們又需要什么樣的理解和尊重（PPT12）

B：請哪位同學(xué)愿意大家分享分享的（喊10個）

A：感謝同學(xué)們的分享，通過同學(xué)們的分享我們也發(fā)現(xiàn)在我們的生活中有那么多值得尊重和理解的人，希望同學(xué)們下次再和他們接觸的時候可以多一分理解，多一分尊重

B：高爾基曾經(jīng)說過“如果人們不會互相理解，那么他們怎么能學(xué)會默默地互相尊重呢?”

A: 托爾斯泰說過“我們平等的相愛，因為我們互相了解，互相尊重。” B：希望同學(xué)們通過這次班會課可以把尊者與理解落在實處，班會課到此結(jié)束，謝謝大家！

第五篇：尊重關(guān)愛學(xué)生

除了父母，教師是學(xué)生相處時間最長，對學(xué)生影響最長的人。作為一名教師，尊重和關(guān)愛學(xué)生是其職業(yè)道德的核心，其言行舉止都在影響著學(xué)生的成長。首先，尊重學(xué)生是作為一名成功教師的基本條件。第一，與別人和睦相處的關(guān)鍵是換位思考，當你站在別人的角度思考，許多問題都會得到解決。所以，要正確引導(dǎo)學(xué)生言行，站在他們的角度思考問題，尊重他們的想法，聆聽他們的意見，以他們的想法出發(fā)進行教育，而不能一味的對學(xué)生進行說教，或以教師或長輩的身份逼迫他們聽從。要想別人尊重你，你要先尊重別人，這也是教師需發(fā)揮的榜樣作用，教會學(xué)生學(xué)會尊重學(xué)生。第二，孔子提倡“因材施教”，每個學(xué)生都有自己的個性和特長。作為教師，應(yīng)該尊重每位學(xué)生的個性和特長，而不應(yīng)該以一種標準來衡量每一位學(xué)生。許多學(xué)生在學(xué)習(xí)方面努力了卻不太優(yōu)秀，但是他們一定會有自己擅長的方面，例如寫字很漂亮或是跑步很快，若教師用考試和學(xué)習(xí)的一把戒尺衡量并強壓學(xué)生一定要在學(xué)業(yè)方面有成就，那么學(xué)生的自尊心就會受到傷害，自信心也大大減少；相反，若是發(fā)揚其優(yōu)點，在平時注意讓他們的特長發(fā)揮作用，并且多多鼓勵他們努力學(xué)習(xí)，引導(dǎo)他們設(shè)想自己的未來，這樣，學(xué)生的學(xué)習(xí)效率應(yīng)該會更高吧？

其次，關(guān)愛學(xué)生是教師道德的核心要求。關(guān)愛學(xué)生，從心開始。良言一句三冬暖，教師的關(guān)心問候?qū)W(xué)生的成長至關(guān)重要，一句鼓勵可能會激勵他一輩子向前看，一句問候可能會改變他對你嚴厲的看法。對學(xué)生的關(guān)愛不僅在語言上，也在行動上。每位學(xué)生都需要教師的關(guān)心和愛護，特別是留守兒童。我任教的學(xué)校大多都是留守兒童，并在學(xué)校住宿，今年的元宵節(jié)，我便帶上湯圓與他們一起慶祝，原本失落的孩子們又變得活潑起來了。如果你真心地關(guān)心學(xué)生，他們會知道，他們也會給你帶去快樂！

結(jié)合你所教班的情況，你認為當前班級管理中存在哪些問題？應(yīng)當如何改進？

班主任是班級的教育者、領(lǐng)導(dǎo)者、組織者，班主任的管理方法對學(xué)生的成長至關(guān)重要。看到其他有經(jīng)驗的老師和班主任的管理工作和成果，我深深體會到，一個好的班集體，有積極向上的態(tài)度，團結(jié)一致，其班風(fēng)和學(xué)習(xí)成績也會朝更好的方面進步。我不斷學(xué)習(xí)和努力，但期間還是遇到了許多問題。

第一，課堂上出現(xiàn)的問題不能及時處理。在教學(xué)過程中，我常常會遇到一些小問題，例如某學(xué)生不停講話或是心情低落，在課堂中無法完全解決這些問題，最好的做法是課后找其談話，了解情況并引導(dǎo)其解決問題。然而，我卻總是下課后忘記，或是趕著上下一節(jié)課而使得問題沒有得到完全的解決。接著，沒有完全處理的問題就一直遺留放大。后來，我想到了幾個解決方法：

1、課堂中的問題如果不能及時解決，利用課間時間在便利貼中記下，待大課間或是其他時段找學(xué)生及時處理問題。

2、對于上課搞小動作或是故意搗亂引起其他同學(xué)注意的，先用眼神或是稍稍走過去暗示等方法讓其停止，嚴重者課后慢慢引導(dǎo)教育。

第二，在樹立班風(fēng)方面。因為是重組班級，所以在開學(xué)時班里的學(xué)習(xí)氛圍不濃，學(xué)生也不能團結(jié)一致，并不像是一個班集體。經(jīng)過許多有經(jīng)驗的班主任的建議，我從自己開始改變。首先，言傳身教?？鬃诱f過：其身正，不令其行；其身不正，雖令不從。因為班里學(xué)習(xí)氛圍不濃，我便在班會課給他們講自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，并在平時的教學(xué)過程中講些與課文相關(guān)的課外知識。課后，在辦公室里，我也經(jīng)常閱讀各種書籍，讓自己也慢慢沉淀學(xué)習(xí)。通過這種方法，學(xué)生受到教師潛移默化的影響，也會慢慢投入學(xué)習(xí)。接著，因為是新組成的班級，學(xué)生之間還不熟悉，不能團結(jié)一致。這時，我作為班級的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，我常常在課后或是晚自習(xí)走到班里，看看他們在干什么，有些什么需要幫助的，這樣，學(xué)生在新的環(huán)境中經(jīng)?？吹嚼蠋煟X得老師很關(guān)心自己，心里就產(chǎn)生安全感，在新班級中感到溫暖。然后我利用校運會，動員所有學(xué)生積極參與，學(xué)生們都能在校運會中找到自己的位置：運動員，后勤人員，廣播員，啦啦隊等。通過那次校運會，班里變得更加積極向上，團結(jié)友愛。結(jié)合教學(xué)實際，反思你的教學(xué)實踐中出現(xiàn)的低效和無效的行為和原因，你認為怎樣從有效教學(xué)走向高效教學(xué)？

（數(shù)字500以上，嚴禁抄襲）

在我成為教師開始上課時，我總是認認真真?zhèn)湔n，準備非常充分，將課堂時間安排得滿滿的，但一段時間下來，并沒有達到預(yù)想的成果，這讓我感到非常失望，難道我做的都是無用功嗎？經(jīng)過反思，我找到了原因。我的準備工作很充分，整節(jié)課下來并沒有浪費時間或是出現(xiàn)冷場的情況，但是，我發(fā)現(xiàn)，在課堂上，我成為了主體，而學(xué)生只是被動的聽課和學(xué)習(xí)，沒有預(yù)想中的熱情和動力，這就是教師經(jīng)常犯的錯誤——“滿堂灌”吧。學(xué)生失去了學(xué)習(xí)的主體地位，而我沒有扮演好引導(dǎo)者的身份，生怕冷場而不停地向他們灌輸知識，而這是低效或是無效的教學(xué)。

如何將我教學(xué)轉(zhuǎn)變?yōu)楦咝Ы虒W(xué)呢？經(jīng)過其他老師的指點和思考，我得出了以下幾點：

一、注重引導(dǎo)學(xué)生思考探究，讓學(xué)生主動學(xué)習(xí)。教師需扮演引導(dǎo)者的身份，啟發(fā)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題，鼓勵學(xué)生解決問題。當學(xué)生對知識充滿好奇心和探究心時，就會有強大的學(xué)習(xí)動力，在經(jīng)過主動的學(xué)習(xí)探究后，學(xué)習(xí)效率也會越高。

二、精于設(shè)問。蘇霍姆林斯基說過：“在每一個年輕的心靈里，存放著求知好學(xué)，渴望知識的”火藥“，就看你能不能點燃。”所以，教師設(shè)計的問題要有導(dǎo)向性和趣味性，既要貼近學(xué)生知識水平，又要能激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣，使教學(xué)變得高效。

三、活動多樣化。一堂課的教學(xué)不能只有“教”，知識的傳輸很重要，但學(xué)生學(xué)習(xí)和練習(xí)的過程也不可或缺。教師在教授完知識點后，學(xué)生練習(xí)的方式需多種多樣，讓學(xué)生從不同的思維方式思考，用不同的方法解決各式各樣的問題，既提高了課堂的趣味性，也訓(xùn)練了學(xué)生解決問題的能力。幫助課堂教學(xué)變得高效有很多種方法，值得我不斷的思考實踐和總結(jié)反思。

我所教的是七年級的學(xué)生，七年級的學(xué)生剛從小學(xué)升上初中，還保留著愛打小報告，喜歡打打鬧鬧，發(fā)生了矛盾總愛依賴老師解決。第一個學(xué)期我?guī)椭鷮W(xué)生解決了不少問題和麻煩，例如作業(yè)本弄丟了或是出黑板報的同學(xué)之間發(fā)生意見分歧等。這些問題看似很小，但它確實會讓學(xué)生上課心神不寧或是情緒低落，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)效率低。

經(jīng)過了一個學(xué)期的各種調(diào)解，這些小問題還是一直沒終止的發(fā)生著。這時，我意識到，我的解決方法是不對，每次幫助學(xué)生解決矛盾問題，找學(xué)生談話疏導(dǎo)，只是“治標不治本”。因為問題一直會發(fā)生，如果沒有形成自己獨立想辦法解決問題的習(xí)慣和能力，一味地依賴老師或家長，學(xué)生是得不到成長的。

所以，我組織了一次“如何解決日常生活小摩擦”的主題班會，加強學(xué)生解決問題的意識，學(xué)習(xí)解決矛盾的方法。接著，每當學(xué)生發(fā)生小摩擦來找我時，我都會試著引導(dǎo)其想辦法，用自己的力量解決問題，并做好后續(xù)跟蹤工作。結(jié)果，半個學(xué)期過去了，學(xué)生變得比較獨立，即使出現(xiàn)小問題，也會想辦法或討論怎么解決，有了很大的改善。

從2014年畢業(yè)至今，我走上講臺差不多已經(jīng)有一年了，這一年，我從最初一名青澀的教師慢慢的成長了許多，上課變得更加自信，管理班級也慢慢比較得心應(yīng)手了，這里既有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心教導(dǎo)和熱心幫助，也有自己的辛苦和努力。根據(jù)我從教不久的個人經(jīng)驗來看，我認為教師成長無論對學(xué)生發(fā)展還是教師自身的發(fā)展來說都是至關(guān)重要的。新教師要成長為具有實踐經(jīng)驗的智慧型優(yōu)秀教師，需要不斷的實踐積累和深刻的自我反思。下面我從幾點談?wù)勎覍處煶砷L的認識：

學(xué)習(xí)是教師成長的基礎(chǔ)。教師需創(chuàng)造不斷地學(xué)習(xí)，一個人如果停止了學(xué)習(xí)，那就像一桶水，總有一天會枯竭。在枯竭的時候，教師的工作就會變得沒有創(chuàng)新，只是一味的重復(fù)再重復(fù)。堅持自我反思。沒有最好，只有更好。教師的每一堂課，用的每一種方法，設(shè)計的每一個活動，都沒有最好，只有更好，所以，教師需要不斷的自我反思，尋找自己的失敗之處，找到解決的策略和方法。

保持一顆永遠年輕有活力的心。雖然我現(xiàn)在還年輕，積極向上，熱情活力，這對現(xiàn)在的我來說很容易做到。但是，由于教師容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠和工作的瑣碎操勞等原因，要始終保持一顆年輕的心，是很難做到的。時刻保持積極向上的心態(tài)，走進學(xué)生，感染學(xué)生，這也是教師成長的一部分吧！

針對以上三點，我為自己設(shè)計了一個五年計劃。

早上堅持朗讀英語十五分鐘，保持良好的英語口感。

堅持閱讀，其中包括教學(xué)理論、英語文章和各類課外書，形成好的閱讀習(xí)慣。

每天反思當天的上課情況和班主任工作，把需要改進的地方記好，讓出現(xiàn)的問題得到改善。積極參加公開課活動，多向優(yōu)秀教師請教。

保持微笑，善待每一位學(xué)生。以身作則，教會學(xué)生保持樂觀的生活態(tài)度。每天運動半小時，讓自己活躍起來，對生活充滿斗志和希望。

我的五年計劃都是從小事做起，沒有宏大的目標，我相信只要從日常生活小事做起，水滴石穿，五年后我會看到一個更加成熟優(yōu)秀的自己！

英語是一門有趣的學(xué)科，作為一名教師, 就應(yīng)該堅實自己的教師基本功, 提升自己的素養(yǎng), 以自己獨特的人格魅力來吸引學(xué)生積極的投入到學(xué)習(xí)中來, 變學(xué)生的“要我學(xué)”為“我要學(xué)”。如果我們能注意挖掘潛藏在英語中的寶藏，注意培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，讓學(xué)生主動學(xué)習(xí)，就可以戰(zhàn)勝學(xué)習(xí)的厭煩情緒，使英語學(xué)習(xí)持久下去，并發(fā)揮學(xué)生潛在的能動力。興趣是最好的老師，學(xué)習(xí)的興趣越濃，學(xué)習(xí)的積積性就越高，學(xué)習(xí)的效果就越好。久而久之，這種興趣就會變成一種學(xué)習(xí)上的心理需要——習(xí)慣。這樣學(xué)生的學(xué)習(xí)就可以由“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”了。為此，我總結(jié)出了三點培養(yǎng)學(xué)生興趣的方法。

一、用積極的態(tài)度感染學(xué)生

教師必須具有強烈的事業(yè)心，樂于向上的心態(tài)，飽滿的熱情，友善的態(tài)度，寬容的品質(zhì)。教師每天微笑著自信地走進課堂，熱情洋溢地授課，使英語課上得生動幽默，學(xué)生的情緒自然而然受到感染，被調(diào)動起來。樹立信心。

教師要除了認真宣傳學(xué)習(xí)英語的重要性外，還要在教學(xué)中認真研究學(xué)生的心理特征，針對學(xué)生的實際情況，采用現(xiàn)代化的教學(xué)手段和靈活多樣的教學(xué)方法，不斷改變自己的常規(guī)教學(xué)模式，經(jīng)常鼓勵學(xué)生的新發(fā)現(xiàn)或小進步，讓學(xué)生體驗成功的喜悅，對應(yīng)于產(chǎn)生興趣。

三、善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的閃光點 無論對優(yōu)等生還是差等生．教師都要不失時機地給予恰當?shù)年P(guān)愛和真誠的贊美，例如當著全體學(xué)生的面直陳贊美之詞：在與學(xué)生聊天時，有意無意地談起他的優(yōu)點和潛質(zhì)：在單獨與學(xué)生淡心時，直接說出對他的良好評價和印象：在作業(yè)本上寫幾句鼓勵的話，學(xué)生會很開心，從而更加努力。

學(xué)校法律糾紛是指學(xué)校在教育、教學(xué)和管理過程中，由于教育法的關(guān)系失衡而導(dǎo)致的爭執(zhí)。學(xué)校法律糾紛的關(guān)注點有：學(xué)校招生中的法律糾紛；教師聘任中的法律糾紛；教學(xué)管理中的法律糾紛；學(xué)生教育中的法律糾紛；學(xué)生傷害事故中的法律糾紛。我的身邊發(fā)生的最多的是學(xué)生傷害事故中的法律糾紛。例如，上個學(xué)期有位學(xué)生在學(xué)校打籃球不小心摔倒擦傷，回到家后父母看到很生氣，認為學(xué)校老師應(yīng)該負責(zé)，便氣沖沖地跑到學(xué)校來。這時，我作為班主任在第一時間見到家長，耐心傾聽，與家長交談，先安穩(wěn)情緒，再查清楚事發(fā)原因，消除誤解，并換位思考，讓家長了解各自責(zé)任，以理服人。之后，這位學(xué)生家長了解情況后，主動道歉，事情得到了解決。

但是，如果當事人之間直接協(xié)商失敗，協(xié)商未果可申請教育行政主管部門調(diào)解，調(diào)解失敗向法院起訴。意外傷害事件往往是比較孤立的事件，常發(fā)生在少數(shù)學(xué)生身上，但處理時卻要應(yīng)眼于大多數(shù)。應(yīng)從個別的事件中，讓學(xué)生找到某種必然性以及值得吸取的經(jīng)驗和教訓(xùn)和處理方法。教育的形式可以多樣化，譬如組織主題班會，開展主題討論，目的是為了加強學(xué)生的法律意識和安全意識，避免出現(xiàn)法律糾紛，防患于未然。如若學(xué)生出現(xiàn)意外，學(xué)校和教師應(yīng)及時處理，以學(xué)生安全為主，機智處理問題。