第一篇：關(guān)于開展治理庸懶散實施效能問責(zé)行動領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案

自貢市沿灘區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)和住房保障局 關(guān)于開展治理庸懶散實施效能問責(zé)行動

領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案

按照區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署，我局認(rèn)真開展治理庸懶散實施效能問責(zé)行動，各項工作扎實推進(jìn)，宣傳動員階段已于3月16日圓滿結(jié)束，取得了較好成效。按區(qū)委、區(qū)政府的要求，我局開展治理庸懶散實施效能問責(zé)行動現(xiàn)已進(jìn)入查找問題階段。對照我局通過黨政網(wǎng)向區(qū)內(nèi)相關(guān)部門和全局職工以及下屬企業(yè)、服務(wù)對象征求我局在庸、懶、散和其他方面存在的問題、意見、建議的反饋的基礎(chǔ)上，我局領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了認(rèn)真研究。為切實搞好集中整改，確保治庸問責(zé)行動取得良好實效，特制定如下整改方案：

一、指導(dǎo)思想。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立“抓效能就是抓生產(chǎn)力，抓問責(zé)就是抓競爭力”的理念，以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣”為突破口，以最堅決的態(tài)度、最強有力的措施、最嚴(yán)格的問責(zé)，堅決治理干部職工中存在的庸懶散問題，突出效能建設(shè)，健全制度機制，嚴(yán)格考核獎懲，規(guī)范行政行為，完善運作方式，進(jìn)一步提升機關(guān)服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)企業(yè)的能力和水平，切實培養(yǎng)一支敢想、敢做、敢創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖?，為建設(shè)充滿發(fā)展活力 1的和諧沿灘提供堅強保障。

二、整改內(nèi)容。

為了切實找準(zhǔn)我局在“庸懶散”方面存在的問題，我局通過黨政網(wǎng)向區(qū)內(nèi)各部門發(fā)放征求意見表、向局內(nèi)全體黨員干部發(fā)放征求意見表、邀請下屬企業(yè)和服務(wù)對象座談等形式，廣泛征求社會各界對我局在庸、懶、散和其他方面存在的突出問題。在查找問題階段，通過黨政網(wǎng)發(fā)放征求意見表50多份，發(fā)放征求意見表25張，召開企業(yè)負(fù)責(zé)人和服務(wù)對象座談會2次。目前，我局通過回收、統(tǒng)計，主要梳理出我局在庸懶散中存在以下5點問題：

1、局領(lǐng)導(dǎo)班子深入基層調(diào)查研究還不夠深入，與相關(guān)職能部門的聯(lián)系還不夠。

2、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員由于工作任務(wù)重，抽出時間系統(tǒng)性學(xué)習(xí)不夠。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)助理員業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，我局業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和指導(dǎo)尚待加強。

4、行政審批效率還應(yīng)進(jìn)一步提高。

5、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳法律、法規(guī)知識力度還不大，村民的規(guī)劃意識還不高。

6、個別職工工作能力不強，工作責(zé)任心不夠。

三、原因分析。

1、調(diào)查研究不夠深入。由于忙于事務(wù)性工作，局領(lǐng)導(dǎo)

班子在深入基層、了解實情、破解難題上投入的時間和精力不多。雖然也經(jīng)常調(diào)研，但由于時間關(guān)系和工作安排，傾聽基層聲音還不多，對基層干部職工的思想情況掌握不深入，對企業(yè)負(fù)責(zé)人需要解決什么了解得不夠及時、全面、準(zhǔn)確。

2、思想解放不夠。僅僅滿足于較好地完成上級交辦的各項工作任務(wù)，在突破體制機制的束縛，創(chuàng)新意識和開拓意識還不夠。

3、由于我局領(lǐng)導(dǎo)班子配備不夠，而且又有2個領(lǐng)導(dǎo)干部全脫產(chǎn)抽調(diào)到重點工程工作，領(lǐng)導(dǎo)班子的工作壓力明顯加大，經(jīng)常忙于工作，抽出時間系統(tǒng)性學(xué)習(xí)不夠。

4、我區(qū)13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，僅有6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)由我局規(guī)劃管理，其他7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)由市局規(guī)劃管理，是造成我局行政效率提不高的重要原因。

5、今年由我局實施的或配合工作的重點項目就有40余個，我局又被抽調(diào)了8人專兼職配合區(qū)里的重點工作，工作任務(wù)中、壓力大、人員少，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳政策、法律、法規(guī)知識力度不大。

四、整改措施。

治理庸懶散問責(zé)行動能否取得實效，關(guān)鍵就在對查找出來的問題認(rèn)真進(jìn)行整改。我局在認(rèn)真分析存在的原因基礎(chǔ)上，決定從以下幾方面進(jìn)行認(rèn)真整改：

1、要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，在治庸上下功夫。

一是要認(rèn)真開展學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要認(rèn)真堅持學(xué)習(xí)，組織全局干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，科學(xué)發(fā)展觀和十七屆五中、六中全會精神和市區(qū)第十一次黨代會精神。同時領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭學(xué)習(xí)和宣講與業(yè)務(wù)相關(guān)的政策、法律法規(guī)知識，系統(tǒng)學(xué)習(xí)《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《四川省城鄉(xiāng)規(guī)劃條例》、《行政許可法》、《建筑法》、《人民防空法》、《防震減災(zāi)法》等法律法規(guī)知識，促使領(lǐng)導(dǎo)班子成員和全局干部職工的業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。

二是要改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方法。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要壓縮不必要的事務(wù)性應(yīng)酬等活動，使局領(lǐng)導(dǎo)班子成員有更多的時間和精力開展調(diào)查研究和抓工作落實，制定科學(xué)、合理的城鄉(xiāng)規(guī)劃方案。

三是不斷加強班子建設(shè)。執(zhí)行民主集中制，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間要交心談心，定期召開局長辦公會，重大問題集體研究決定。

2、規(guī)范審批行為，提高辦事效率。

一是要嚴(yán)格審批。嚴(yán)格按程序辦事，在重大項目規(guī)劃審批上，要認(rèn)真聽取和吸取社會各界的合理意見和建議，充分保證公眾的參與權(quán)、建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)，要不斷提升規(guī)劃決策的科學(xué)性和民主性。

二是推行陽光政務(wù)。我局要嚴(yán)格執(zhí)行行政審批制度，做到“兩集中、兩到位”，凡是我局承擔(dān)的行政許可和非行政許可審批職能，由我局駐政務(wù)中心窗口辦理，我局對進(jìn)駐政

務(wù)中心的審批工作高度授權(quán)。認(rèn)真執(zhí)行機關(guān)效能建設(shè)首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制和責(zé)任追究制，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)。

3、不斷加強規(guī)劃宣傳力度。利用會議、深入基層宣傳等形式，宣傳城鄉(xiāng)規(guī)劃法律法規(guī)、重大項目規(guī)劃，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報送我局的工作情況和信息動態(tài)，不斷提高社會各界的規(guī)劃意識，營造良好的輿論氛圍。

4、加大管理力度。要嚴(yán)格依法行政，推行崗位責(zé)任制，加強對全局干部職工的教育和管理，加強職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)和黨風(fēng)廉政教育，不斷提高全體干部職工的綜合素質(zhì)。規(guī)范行政行為，嚴(yán)肅工作紀(jì)律、嚴(yán)格責(zé)任追究，在工作中工作人員嚴(yán)禁“吃拿卡要”，規(guī)范辦事行為，提高辦事效率。

二0一二年三月二十九日

第二篇：關(guān)于開展治理庸懶散實施效能問責(zé)行動的報告

思渠鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院

關(guān)于開展治理庸懶散實施效能問責(zé)行動落實情況報告 為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，切實提高我院干部職工工作能力和水平，根據(jù)縣衛(wèi)監(jiān)局《關(guān)于開展治理庸懶散實施效能問責(zé)行動實施方案》要求，我院開展以“治庸提能、治懶提效、治散提神”為主要內(nèi)容的效能問責(zé)行動。開展工作報告如下：

一、組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)并做好學(xué)習(xí)筆記，查找個人缺點，落實行動效能。

二、為確保此項工作順利推進(jìn)并取得實效，我院制定了《關(guān)于開展治理庸懶散實施效能問責(zé)行動實施方案》，成立了以院長黎飛勁為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)辦公室。

三、開展治理庸懶散實施效能問責(zé)行動，我院決定每月組織職工學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)氛圍，把學(xué)習(xí)內(nèi)容貫穿到工作中去，要求職工進(jìn)行自查，找出自己存在的問題，這樣主要解決我院職工中存在的“學(xué)習(xí)氛圍不濃，工作能力不足、服務(wù)意識不強、工作作風(fēng)不實、自我要求不嚴(yán)”等方面的突出問題。通過精神鼓士氣，抓學(xué)習(xí)提能力、抓效能優(yōu)服務(wù)、抓作風(fēng)嚴(yán)紀(jì)律，進(jìn)一步強化黨員干部危機意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和奮發(fā)有為意識，形成解放思想、勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、真抓實干的良好氛圍，促進(jìn)我院精神面貌大改觀、干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、服務(wù)效能大提升，為推進(jìn)我院科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展，提供有力的組織保證和作風(fēng)保障。

第三篇：關(guān)于學(xué)習(xí)開展治理庸懶散實施效能問責(zé)行動的意見的情況匯報

關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹《開展治理庸懶散實施效能問責(zé)行動的意見》的情況匯報

為切實治理庸懶散現(xiàn)象，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，我市市委、市政府出臺了《關(guān)于開展治理庸懶散實施效能問責(zé)行動的意見》（以下簡稱意見）。根據(jù)意見精神，我分公司結(jié)合自身情況認(rèn)真組織職工進(jìn)行了學(xué)習(xí)和討論，現(xiàn)將分公司學(xué)習(xí)貫徹的情況匯報如下：

一、提高認(rèn)識，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹《意見》所傳達(dá)的精神

分公司于*月*日組織職工進(jìn)行了學(xué)習(xí)和討論。在討論中，大家認(rèn)為公司隊伍的工作作風(fēng)建設(shè)尤為重要。職工們還結(jié)合文件對照自己在思想品質(zhì)、能力素質(zhì)、履職盡責(zé)和紀(jì)律作風(fēng)方面存在的問題進(jìn)行了反思和總結(jié)。經(jīng)過對《意見》的學(xué)習(xí)和討論，全體職工進(jìn)一步端正了工作態(tài)度，提高了工作自覺性，進(jìn)一步感受到了自身工作的重要性。

二、嚴(yán)格執(zhí)行《效能問責(zé)暫行辦法》規(guī)定，建立并完善各項制度，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)

嚴(yán)格執(zhí)行《效能問責(zé)暫行辦法》中的“21條軍規(guī)”，堅決杜絕21種庸懶散行為，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能；認(rèn)真執(zhí)行公司各項制度，建立完善責(zé)任負(fù)責(zé)制、責(zé)任追究制等制度，建立健全崗位責(zé)任、績效管理、獎勤罰懶、能上庸下等長效機制；提升執(zhí)行力，堅決杜絕履職不到位等問題；嚴(yán)格勞動紀(jì)律，杜絕上班遲到早退、工作時間脫崗或在崗從事非工作業(yè)務(wù)的現(xiàn)象。

三、結(jié)合本職，將“治理庸懶散”意識融入到今后的工作中

（一）努力提高履行職責(zé)、務(wù)實執(zhí)行、開拓創(chuàng)新的能力。提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強對各項業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，強化工作能力；發(fā)揚

銳意創(chuàng)新，開拓進(jìn)取的精神，杜絕安于現(xiàn)狀，得過且過的消極思想；工作中增強主動性自覺性，杜絕多一事不如少一事的思想；深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，加強職業(yè)道德培訓(xùn)，著力提高分公司職工的思想政治素質(zhì)。

（二）進(jìn)一步提高工作效率，增強職工愛崗敬業(yè)的主動性和自覺性，改善工作效能。努力提高責(zé)任意識，增強責(zé)任心，杜絕得過且過，消極懈怠的思想；提高工作效率，杜絕服務(wù)意識淡薄，辦事拖拉，效率低下的行為；進(jìn)一步改進(jìn)工作狀態(tài)，注重大局觀念，提高協(xié)調(diào)配合意識。

（三）切實統(tǒng)一思想，提高自身綜合素質(zhì)，形成良好的風(fēng)氣，增強集體榮譽感。加強紀(jì)律，改善作風(fēng)，明確職能職責(zé)，堅決杜絕我行我素、自由散漫、濫用職權(quán)的現(xiàn)象。

通過對《意見》的學(xué)習(xí)和討論，結(jié)合我公司實際情況，職工們對治理庸懶散實施效能問責(zé)行動的意義有了深刻的認(rèn)識。信息港分公司要想長足穩(wěn)定的發(fā)展，現(xiàn)有的效率和工作作風(fēng)亟待改

進(jìn)，堅決治理職工隊伍中存在的庸懶散問題，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，全面提升機關(guān)效能已成必然之勢。我們每個職工將切實發(fā)揮個人的主觀能動性，積極投身到工作中，為加快公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

第四篇：治理庸懶散實施效能提升行動自查報告

治理庸懶散實施效能提升行動

自查報告

自全縣開展治理庸懶散實施效能提升行動以來，我通過認(rèn)真對比自身實際，深刻認(rèn)識到治理“庸懶散”，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，大力提高辦事效率，必須從個人做起。為此，我認(rèn)真查找不足，深入剖析原因，明確整改方向。

一、切實提高自身認(rèn)識

自古以來，庸政一直為世人詬病，庸政誤國、誤民，貽害無窮。庸，顧名思義即為平庸、碌碌無為。庸與懶、散是天然的孿生兄弟，庸是內(nèi)在的，懶、散則是表象的。庸，首先存在于思想、意識形態(tài)，得過且過，圖安逸、怕責(zé)任、怕?lián)?dāng)，因而墨守成規(guī)、因循守舊；其次，庸表現(xiàn)在行為中，只顧眼前，不圖長遠(yuǎn)，欣賞既得利益，不思進(jìn)取，甚至不作為、亂作為。庸衍生出懶和散，懶和散又導(dǎo)致進(jìn)一步的庸。作為一名普通干部，我們是黨和國家政策、法律的執(zhí)行者，是執(zhí)政最基礎(chǔ)部分，庸必將導(dǎo)致政令不暢、民生不保，社會風(fēng)氣日下，社會道德淪喪。因此，主導(dǎo)社會正氣，必須從黨政機關(guān)做起，必須從我們每一位普通干部做起。

二、認(rèn)真查找存在的問題

一是“滿”的問題。滿足現(xiàn)狀，認(rèn)為可以勝任本職工作，導(dǎo)致自身學(xué)習(xí)的積極性、主動性差，不主動了解新科技，學(xué)習(xí)新知識，掌握新政策，深入做調(diào)查研究不夠；同時不注重提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，不注意研究新時期工作的規(guī)律和特點，對本行業(yè)、本系統(tǒng)上下的動態(tài)、縣內(nèi)外、市內(nèi)外的狀況不了解、不研究，習(xí)慣于憑老方式、老辦法想問題、做工作，缺乏主動性和創(chuàng)造性，缺乏“創(chuàng)、闖、爭”的精神。

二是“低”的問題。工作要求、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)低。對工作要求低，對待工作得過且過，不求有功，但求無過。同時服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)低。雖然沒有“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、人難找、事難辦”的現(xiàn)象，但是存在著在服務(wù)上稍有困難就找借口、找客觀，不是主動為服務(wù)對象排憂解難，而是想辦法推卸責(zé)任現(xiàn)象。

三是“推”的問題。在工作中服務(wù)意識不到位，有推諉作風(fēng)，缺乏敢于負(fù)責(zé)的意識和敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?，遇到矛盾問題，千方百計找理由借口推脫，把矛盾問題轉(zhuǎn)移出去或者把矛盾后推等問題。

四是“實”的問題。工作作風(fēng)欠實。長期在機關(guān)工作，實地調(diào)研了解甚少，工作不深入，滿足于淺嘗則止；抓工作缺乏雷厲風(fēng)行的狠心、堅韌不拔的恒心、一抓到底的決心，工作布臵后，若沒有深入檢查，收不到實際效果，存在一定程度的形式主義。工作方式、工作手段陳舊落后，以會議貫徹會議，以文件貫徹文件，新手段、新辦法不多，工作只停留在一般號召上。

五是“拖”的問題。完成工作任務(wù)時效性差，甚至出現(xiàn)延辦、拖辦的現(xiàn)象，工作中故步自封，因循守舊，消極等待，行動遲緩?fù)侠?，辦事超出規(guī)定時限或承諾時限，敷衍懈怠、無所事事，往往是沒有政策等政策、有了政策等意見、有了意見等經(jīng)驗、有了經(jīng)驗等支持，錯失了大好的發(fā)展機遇。六是“責(zé)”的問題。由于自身過于年輕，在工作上容易出現(xiàn)敷衍了事的情況，事業(yè)心和責(zé)任感不強，對工作消極應(yīng)付，敷衍塞責(zé)；同時習(xí)慣于做表面文章，碰到問題繞道走，對自己責(zé)任范圍內(nèi)的事情不敢負(fù)責(zé)、不作決斷，需要上報的事項不提意見、不拿主意，不積極主動為領(lǐng)導(dǎo)建言獻(xiàn)策，不積極主動做好自身工作。

三、深刻剖析，查找原因

一是沒有學(xué)習(xí)動力，認(rèn)為本職工作需要的技能都沒學(xué)好，還去學(xué)一些與工作不直接相關(guān)的理論，對實際工作幫助不大。二是怕講實話得罪人，怕得罪領(lǐng)導(dǎo)，怕得罪同志，導(dǎo)致工作不順利。

四、整改措施

經(jīng)過分析找到了問題，查明了原因，今后工作中要從以下幾個方面轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和工作態(tài)度，提升自身素質(zhì)：1認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻轉(zhuǎn)變思想。加強政治理論學(xué)習(xí)和教學(xué)能力的提升，努力提高自身素質(zhì)。全面認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)金融工作相關(guān)理論和法律法規(guī)。

2、進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。努力做到克服消極思維、模糊認(rèn)識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；對遇到的問題進(jìn)行理性思考，深挖其中的規(guī)律性；從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題；根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地地投入到工作中去。

3、樹立開拓創(chuàng)新思想，養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，增強工作主動性，敢想敢干。在日常工作中創(chuàng)造性地開展工作。

4、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新。解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，是我們黨的思想路線。堅持求真務(wù)實，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵所在。樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力：一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

第五篇：治理庸懶散實施效能提升行動自查報告

治理庸懶散實施效能提升行動

自查報告

自全縣開展治理庸懶散實施效能提升行動以來，我通過認(rèn)真對比自身實際，深刻認(rèn)識到治理“庸懶散”，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，大力提高辦事效率，必須從個人做起。為此，我認(rèn)真查找不足，深入剖析原因，明確整改方向。

一、切實提高自身認(rèn)識

自古以來，庸政一直為世人詬病，庸政誤國、誤民，貽害無窮。庸，顧名思義即為平庸、碌碌無為。庸與懶、散是天然的孿生兄弟，庸是內(nèi)在的，懶、散則是表象的。庸，首先存在于思想、意識形態(tài)，得過且過，圖安逸、怕責(zé)任、怕?lián)?dāng)，因而墨守成規(guī)、因循守舊；其次，庸表現(xiàn)在行為中，只顧眼前，不圖長遠(yuǎn)，欣賞既得利益，不思進(jìn)取，甚至不作為、亂作為。庸衍生出懶和散，懶和散又導(dǎo)致進(jìn)一步的庸。作為一名普通干部，我們是黨和國家政策、法律的執(zhí)行者，是執(zhí)政最基礎(chǔ)部分，庸必將導(dǎo)致政令不暢、民生不保，社會風(fēng)氣日下，社會道德淪喪。因此，主導(dǎo)社會正氣，必須從黨政機關(guān)做起，必須從我們每一位普通干部做起。

二、認(rèn)真查找存在的問題

一是“滿”的問題。滿足現(xiàn)狀，認(rèn)為可以勝任本職工作，導(dǎo)致自身學(xué)習(xí)的積極性、主動性差，不主動了解新科技，學(xué)習(xí)新知識，掌握新政策，深入做調(diào)查研究不夠；同時不注重提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，不注意研究新時期工作的規(guī)律和特點，對本行業(yè)、本系統(tǒng)上下的動態(tài)、縣內(nèi)外、市內(nèi)外的狀況不了解、不研究，習(xí)慣于憑老方式、老辦法想問題、做工作，缺乏主動性和創(chuàng)造性，缺乏“創(chuàng)、闖、爭”的精神。二是“低”的問題。工作要求、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)低。對工作要求低，對待工作得過且過，不求有功，但求無過。同時服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)低。雖然沒有“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、人難找、事難辦”的現(xiàn)象，但是存在著在服務(wù)上稍有困難就找借口、找客觀，不是主動為服務(wù)對象排憂解難，而是想辦法推卸責(zé)任現(xiàn)象。三是“推”的問題。在工作中服務(wù)意識不到位，有推諉作風(fēng)，缺乏敢于負(fù)責(zé)的意識和敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職猓龅矫軉栴}，千方百計找理由借口推脫，把矛盾問題轉(zhuǎn)移出去或者把矛盾后推等問題。

四是“實”的問題。工作作風(fēng)欠實。長期在機關(guān)工作，實地調(diào)研了解甚少，工作不深入，滿足于淺嘗則止；抓工作缺乏雷厲風(fēng)行的狠心、堅韌不拔的恒心、一抓到底的決心，工作布臵后，若沒有深入檢查，收不到實際效果，存在一定程度的形式主義。工作方式、工作手段陳舊落后，以會議貫徹會議，以文件貫徹文件，新手段、新辦法不多，工作只停留在一般號召上。

五是“拖”的問題。完成工作任務(wù)時效性差，甚至出現(xiàn)延

辦、拖辦的現(xiàn)象，工作中故步自封，因循守舊，消極等待，行動遲緩?fù)侠k事超出規(guī)定時限或承諾時限，敷衍懈怠、無所事事，往往是沒有政策等政策、有了政策等意見、有了意見等經(jīng)驗、有了經(jīng)驗等支持，錯失了大好的發(fā)展機遇。六是“責(zé)”的問題。由于自身過于年輕，在工作上容易出現(xiàn)敷衍了事的情況，事業(yè)心和責(zé)任感不強，對工作消極應(yīng)付，敷衍塞責(zé)；同時習(xí)慣于做表面文章，碰到問題繞道走，對自己責(zé)任范圍內(nèi)的事情不敢負(fù)責(zé)、不作決斷，需要上報的事項不提意見、不拿主意，不積極主動為領(lǐng)導(dǎo)建言獻(xiàn)策，不積極主動做好自身工作。

三、深刻剖析，查找原因

一是沒有學(xué)習(xí)動力，認(rèn)為本職工作需要的技能都沒學(xué)好，還去學(xué)一些與工作不直接相關(guān)的理論，對實際工作幫助不大。二是怕講實話得罪人，怕得罪領(lǐng)導(dǎo)，怕得罪同志，導(dǎo)致工作不順利。

四、整改措施

經(jīng)過分析找到了問題，查明了原因，今后工作中要從以下幾個方面轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和工作態(tài)度，提升自身素質(zhì)：1認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻轉(zhuǎn)變思想。加強政治理論學(xué)習(xí)和教學(xué)能力的提升，努力提高自身素質(zhì)。全面認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)金融工作相關(guān)理論和法律法規(guī)。

2、進(jìn)一步改

進(jìn)工作作風(fēng)。努力做到克服消極思維、模糊認(rèn)識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；對遇到的問題進(jìn)行理性思考，深挖其中的規(guī)律性；從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題；根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地地投入到工作中去。

3、樹立開拓創(chuàng)新思想，養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，增強工作主動性，敢想敢干。在日常工作中創(chuàng)造性地開展工作。

4、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新。解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，是我們黨的思想路線。堅持求真務(wù)實，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵所在。樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力：一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。