第一篇：縣委辦公室股級干部個人先進(jìn)事跡材料

騙領(lǐng)導(dǎo)，但我始終堅持一點，絕不能把情緒帶到工作之中。茶余飯后，一些同志對我說：“小X，該有些想法了?！睂Υ?，我坦然一笑。如何做到心境淡泊，靠的就是學(xué)習(xí)，并且有了自己的感觸：學(xué)習(xí)是良藥，學(xué)習(xí)是法寶。第一，在心緒不寧時，學(xué)習(xí)可以靜我心；第二，在面對榮譽(yù)時，學(xué)習(xí)可以實我心；第三，在遇到挫折時，學(xué)習(xí)可以舒我心；第四，在游移彷徨時，學(xué)習(xí)可以明我心。

工作沒有終點，只有始點；沒有最好，只有更好。在以后的工作中，我將會一如既往的堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，講真話、辦實事，不求轟轟烈烈，唯求踏踏實實，力爭做一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。

第二篇：縣委辦公室股級干部個人先進(jìn)事跡材料

我叫XX，1980年出生，大學(xué)文化，1998年參加工作，2001年入黨。參加工作以來，先后在XX第二中學(xué)、縣委辦公室工作。在工作和生活上，處處以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，愛崗敬業(yè)，踏實工作，默默奉獻(xiàn)，事爭一流。由于工作的勤奮，取得了一定成績，2000年被評為教育系統(tǒng)德育工作先進(jìn)個人，2003年被評為全市優(yōu)秀信息工作者，2004年被評為全省信息工作先進(jìn)個人，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，2005年被評為三教兩建活動月先進(jìn)工作者。

一、教書育人，做學(xué)生的良師益友

1998年8月，我以一名全省優(yōu)秀師范畢業(yè)生的身份，被分配到XX第二中學(xué)任教，擔(dān)任初中物理課教師。剛到學(xué)校報到時，當(dāng)時的校長對我說了這樣一句話“這里的學(xué)生不好管，不認(rèn)真聽講，不交作業(yè)，不服管教，更有甚者還敢與老師對峙，你要成為一名稱職的教師，就必須站穩(wěn)這三尺講臺?！彼自捳f，年輕氣勝。憑著一股干不好工作勢不罷休的勁頭，我走上了三尺講臺。我堅信，只要堅持以愛心感化學(xué)生，以行為觸動學(xué)生，以制度約束學(xué)生，就一定會教出一片天地。

教學(xué)上，我認(rèn)真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，努力做到因材施教，課前做好充分的準(zhǔn)備，講課內(nèi)容力求深入淺出，重點突出，課堂上采用啟發(fā)式教學(xué)，注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造性素質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)生的分析問題、解決問題和動手的能力，深受學(xué)生的歡迎。在與學(xué)生談心時，一名學(xué)生說：“X老師，剛發(fā)新課本的時候，感覺最沒意思的就是物理，但現(xiàn)在最愿意上的就是物理課。”

工作中，我對待學(xué)習(xí)成績差的學(xué)生，從不歧視，從不懈怠，堅持從思想品德、學(xué)習(xí)方法、人生目標(biāo)、到祖國未來等方面，對學(xué)生進(jìn)行耐心教育，激發(fā)信心。曾有一名叫XXX的學(xué)生上課擾亂課堂，課后我把他單獨(dú)叫到辦公室，拿起笤帚對他說：“XX，老師普遍反映你比較聰明，就是不認(rèn)真學(xué)。給你笤帚，打我一下。”我伸出手，但他并沒有反映，我向他大聲命令到，“打不了這一下你就永遠(yuǎn)下不了認(rèn)真學(xué)習(xí)的決心。”他打了我一笤帚，我說：“不行，用力打?！苯Y(jié)果，我的手被打腫了，他也哭了。我抓住這一時機(jī)，利用晚上時間，每周定時到他家中補(bǔ)課。這名以前學(xué)習(xí)成績平平的學(xué)生，終于找到了學(xué)習(xí)的自信，升入普通高中選擇了理科，最終考上了燕山大學(xué)。后來，在老師說課過程中，部分老師也提到了我這種做法，大家認(rèn)為這名學(xué)生比較個性，無論你怎樣批評教育他，總是不改口，而這種“極端”的做法恰恰觸動了他。

在搞好教學(xué)工作的同時，我努力做好其他工作。一方面，積極自學(xué)，加緊時間充電，通過了成人高等教育自學(xué)考試，被保定師范?？茖W(xué)校錄取，由于學(xué)習(xí)成績突出，2001年畢業(yè)時，被評為優(yōu)秀學(xué)員；另一方面，充分發(fā)揮自己愛好書法特長，幫助鎮(zhèn)政府書寫村務(wù)公開欄，受到了當(dāng)?shù)厝罕姷囊恢潞迷u。

由于教學(xué)工作突出，參加工作第二年我就被確定為積極分子培養(yǎng)對象，并于2001年7月光榮的加入了黨組織，成為一名共產(chǎn)黨員。

二、刻苦鉆研，辦公室工作就是要做到最好

我是一個幸運(yùn)者，2001年4月自學(xué)考試畢業(yè)證書剛剛下來后不久，縣委辦公室就面向全縣公開招選了一批文字秘書，經(jīng)過公開競選，來到了縣委辦公室，成為一名機(jī)關(guān)辦公人員。初來乍到的我，既自豪，又倍感壓力，業(yè)務(wù)工作不熟悉，領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)完成起來感到十分吃力。為了盡快進(jìn)入工作角色，我加班加點學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，熟悉政策文件，曾連續(xù)9周沒有過休息日，很快提高了自身素質(zhì)，適應(yīng)了工作環(huán)境。辦公室工作的4年，是我全身心工作的四年，用心品味的四年。具體到辦文方面，我有這樣的感受，即12個字，熟能生巧，巧能成風(fēng)，妙筆出神。從熟練的完成承辦工作，到靈活的掌握方法，形成自己的風(fēng)格，都是我用心走過的歷程。

工作無止境?？h委辦公室工作繁雜、辛苦、清貧、事無大小皆關(guān)乎全縣大局，做為辦公室工作人員，必須不斷提高自身素質(zhì)，開拓進(jìn)取，守得住清貧，耐得住寂寞，在平凡的日常工作中，求上進(jìn)，求特色，求成績。任縣委信息中心科員3年來，我在圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的同時，主動工作、創(chuàng)新工作。三年來，編發(fā)的《清苑信息》、《每周動態(tài)》等同級刊物，共得到縣委主要領(lǐng)導(dǎo)批示12期；被省、市快報采用單條信息36條；2004年撰寫的《從舊村改造切入創(chuàng)建文明生態(tài)村》長篇經(jīng)驗材料，先后在省委《情況交流》、市委《保定快報》特刊發(fā)表，并得到縣委XXX書記肯定性批示。由于工作成績突出，我連續(xù)兩年被評為省、市優(yōu)秀信息工作者。

在開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動期間，我擔(dān)任縣委辦公室先進(jìn)性教育活動辦公室主任，這段時間工作任務(wù)重，工作頭緒多。一方面，縣委信息中心人員緊，工作壓力比較大；另一方面，辦公室黨支部各項工作都要開展，先進(jìn)性教育活動的有關(guān)文字材料都要整理建檔。各項工作是一項接著一項，但我始終牢記“辦公室工作無小事，一旦出了問題就可能造成難以估量的影響。”我不斷激勵自己，主動工作，努力工作，力爭把每一件工作干出成績，為縣委辦公室的先教工作走在全縣最前邊做出了貢獻(xiàn)。為了高質(zhì)量完成縣委辦公室領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，我晚上經(jīng)常加班加點，休息日盡量不休息。有的同志對我說：“XX，你上班有癮??？”我心想，換了你也是這個樣。期間，共被省市快報采用我縣先教活動信息4條，很好的宣傳了我縣亮點工作。

三、心境淡泊，絕不能把情緒帶到工作之中

來辦公室工作4年來，由于工作上進(jìn)，態(tài)度端正，取得了一些成績，成為信息工作骨干，這時自己的心緒產(chǎn)生了一些微妙變化，不象剛來的時候，什么也不想，只管工作，而是產(chǎn)生了浮躁傾向，琢磨著該提職了吧。但我很快發(fā)現(xiàn)這是危險的，難道干工作就是為了升職？絕對不是，我應(yīng)該感謝這幾年，黨組織對我的培養(yǎng)，尤其是縣委辦公室對我的培養(yǎng)，自己的工作成績、處事能力的取得和提高不都是辦公室給予的嗎！2004年，辦公室調(diào)整了干部，與我同調(diào)來的幾位同事都有了職位上的進(jìn)步，就剩下我一個人，要說沒有浮躁情緒，那是騙自己、騙領(lǐng)導(dǎo)，但我始終堅持一點，絕不能把情緒帶到工作之中。茶余飯后，一些同志對我說：“小X，該有些想法了?！睂Υ耍姨谷灰恍?。如何做到心境淡泊，靠的就是學(xué)習(xí)，并且有了自己的感觸：學(xué)習(xí)是良藥，學(xué)習(xí)是法寶。第一，在心緒不寧時，學(xué)習(xí)可以靜我心；第二，在面對榮譽(yù)時，學(xué)習(xí)可以實我心；第三，在遇到挫折時，學(xué)習(xí)可以舒我心；第四，在游移彷徨時，學(xué)習(xí)可以明我心。

工作沒有終點，只有始點；沒有最好，只有更好。在以后的工作中，我將會一如既往的堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，講真話、辦實事，不求轟轟烈烈，唯求踏踏實實，力爭做一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。

第三篇：縣委辦公室股級干部個人先進(jìn)事跡材料

我叫XX，1980年出生，大學(xué)文化，1998年參加工作，2001年入黨。參加工作以來，先后在XX第二中學(xué)、縣委辦公室工作。在工作和生活上，處處以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，愛崗敬業(yè)，踏實工作，默默奉獻(xiàn)，事爭一流。由于工作的勤奮，取得了一定成績，2000年被評為教育系統(tǒng)德育工作先進(jìn)個人，xiexiebang.com2003年被評為全市優(yōu)秀信

息工作者，2004年被評為全省信息工作先進(jìn)個人，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，2005年被評為三教兩建活動月先進(jìn)工作者。

一、教書育人，做學(xué)生的良師益友

1998年8月，我以一名全省優(yōu)秀師范畢業(yè)生的身份，被分配到XX第二中學(xué)任教，擔(dān)任初中物理課教師。剛到學(xué)校報到時，當(dāng)時的校長對我說了這樣一句話“這里的學(xué)生不好管，不認(rèn)真聽講，不交作業(yè)，不服管教，更有甚者還敢與老師對峙，你要成為一名稱職的教師，就必須站穩(wěn)這三尺講臺。”俗話說，年輕氣勝。憑著一股干不好工作勢不罷休的勁頭，我走上了三尺講臺。我堅信，只要堅持以愛心感化學(xué)生，以行為觸動學(xué)生，以制度約束學(xué)生，就一定會教出一片天地。

教學(xué)上，我認(rèn)真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，努力做到因材施教，課前做好充分的準(zhǔn)備，講課內(nèi)容力求深入淺出，重點突出，課堂上采用啟發(fā)式教學(xué)，注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造性素質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)生的分析問題、解決問題和動手的能力，深受學(xué)生的歡迎。在與學(xué)生談心時，一名學(xué)生說：“X老師，剛發(fā)新課本的時候，感覺最沒意思的就是物理，但現(xiàn)在最愿意上的就是物理課?！?/p>

工作中，我對待學(xué)習(xí)成績差的學(xué)生，從不歧視，從不懈怠，堅持從思想品德、學(xué)習(xí)方法、人生目標(biāo)、到祖國未來等方面，對學(xué)生進(jìn)行耐心教育，激發(fā)信心。曾有一名叫XXX的學(xué)生上課擾亂課堂，課后我把他單獨(dú)叫到辦公室，拿起笤帚對他說：“XX，老師普遍反映你比較聰明，就是不認(rèn)真學(xué)。給你笤帚，打我一下?！蔽疑斐鍪郑]有反映，我向他大聲命令到，“打不了這一下你就永遠(yuǎn)下不了認(rèn)真學(xué)習(xí)的決心?！彼蛄宋乙惑灾?，我說：“不行，用力打?！苯Y(jié)果，我的手被打腫了，他也哭了。我抓住這一時機(jī)，利用晚上時間，每周定時到他家中補(bǔ)課。這名以前學(xué)習(xí)成績平平的學(xué)生，終于找到了學(xué)習(xí)的自信，升入普通高中選擇了理科，最終考上了燕山大學(xué)。后來，在老師說課過程中，部分老師也提到了我這種做法，大家認(rèn)為這名學(xué)生比較個性，無論你怎樣批評教育他，總是不改口，而這種“極端”的做法恰恰觸動了他。

在搞好教學(xué)工作的同時，我努力做好其他工作。一方面，積極自學(xué)，加緊時間充電，通過了成人高等教育自學(xué)考試，被保定師范?？茖W(xué)校錄取，由于學(xué)習(xí)成績突出，2001年畢業(yè)時，被評為優(yōu)秀學(xué)員；另一方面，充分發(fā)揮自己愛好書法特長，幫助鎮(zhèn)政府書寫村務(wù)公開欄，受到了當(dāng)?shù)厝罕姷囊恢潞迷u。

由于教學(xué)工作突出，參加工作第二年我就被確定為積極分子培養(yǎng)對象，并于2001年7月光榮的加入了黨組織，成為一名共產(chǎn)黨員。

二、刻苦鉆研，辦公室工作就是要做到最好

我是一個幸運(yùn)者，2001年4月自學(xué)考試畢業(yè)證書剛剛下來后不久，縣委辦公室就面向全縣公開招選了一批文字秘書，經(jīng)過公開競選，來到了縣委辦公室，成為一名機(jī)關(guān)辦公人員。初來乍到的我，既自豪，又倍感壓力，業(yè)務(wù)工作不熟悉，領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)完成起來感到十分吃力。為了盡快進(jìn)入工作角色，我加班加點學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，熟悉政策文件，曾連續(xù)9周沒有過休息日，很快提高了自身素質(zhì)，適應(yīng)了工作環(huán)境。辦公室工作的4年，是我全身心工作的四年，用心品味的四年。具體到辦文方面，我有這樣的感受，即12個字，熟能生巧，巧能成風(fēng)，妙筆出神。從熟練的完成承辦工作，到靈活的掌握方法，形成自己的風(fēng)格，都是我用心走過的歷程。

工作無止境?？h委辦公室工作繁雜、辛苦、清貧、事無大小皆關(guān)乎全縣大局，做為辦公室工作人員，必須不斷提高自身素質(zhì)，開拓進(jìn)取，守得住清貧，耐得住寂寞，在平凡的日常工作中，求上進(jìn)，求特色，求成績。任縣委信息中心科員3年來，我在圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的同時，主動工作、創(chuàng)新工作。三年來，編發(fā)的《清苑信息》、《每周動態(tài)》等同級刊物，共得到縣委主要領(lǐng)導(dǎo)批示12期；被省、市快報采用單條信息36條；2004年撰寫的《從舊村改造切入創(chuàng)建文明生態(tài)村》長篇經(jīng)驗材料，先后在省委《情況交流》、市委《保定快報》特刊發(fā)表，并得到縣委XXX書記肯定性批示。由于工作成績突出，我連續(xù)兩年被評為省、市優(yōu)秀信息工作者。

在開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動期間，我擔(dān)任縣委辦公室先進(jìn)性教育活動辦公室主任，這段時間工作任務(wù)重，工作頭緒多。一方面，縣委信息中心人員緊，工作壓力比較大；另一方面，辦公室黨支部各項工作都要開展，先進(jìn)性教育活動的有關(guān)文字材料都要整理建檔。各項工作是一項接著一項，但我始終牢記“辦公室工作無小事，一旦出了問題就可能造成難以估量的影響?！蔽也粩嗉钭约?，主動工作，努力工作，力爭把每一件工作干出成績，為縣委辦公室的先教工作

第四篇：股級干部管理工作

股級干部管理工作

一、股級干部選拔任用的程序

1、動議。動議的條件是股級崗位空缺、沒有超編。鄉(xiāng)鎮(zhèn)動議股級干部可由書記、分管副書記或組織委員提出；縣直機(jī)關(guān)動議股級干部由主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或組織人事科長提出。經(jīng)單位集體會議研究，以單位正式文件（文件格式附后）的形式報送縣委組織部（一式兩份）。

2、民主推薦。由縣委組織部實施。組織部將根據(jù)各單位申請，對股級職數(shù)情況、擬推薦人員條件等進(jìn)行審核，并經(jīng)縣委組織部部務(wù)會議研究同意后，成立股級干部民主推薦小組進(jìn)行民主推薦。

3、考察。由各單位組織實施?？疾鞂ο笫歉鶕?jù)股級干部民主推薦和平時考核情況，由縣委組織部與各單位溝通醞釀后，經(jīng)縣委組織部部務(wù)會議研究確定。

考察程序是進(jìn)行考察預(yù)告、考察談話、形成考察材料、考察組向單位集體會議匯報考察情況?？疾旖Y(jié)束，各單位要及時將集體會議研究情況及考察預(yù)告原稿、談話記錄、考察材料報送縣委組織部干部科。

各單位根據(jù)需要，可從縣委組織部干部科領(lǐng)取考察預(yù)告樣式、考察談話記錄紙、考察材料樣式。

4、討論決定?？h委組織部將在聽取各單位考察情況、集體會議研究情況匯報，查閱干部檔案、考察談話記錄的基礎(chǔ)上，由縣委組織部部務(wù)會議研究，提出擬任職人選，進(jìn)行任前公示。

5、任前公示。由各單位具體實施，縣委組織部負(fù)責(zé)公示受理。各單位按照任前公示稿樣式，負(fù)責(zé)做好任前公示稿后，在單位公示欄公示，公示時間為7天，公示電話為縣委組織部干部監(jiān)督電話。

6、任職。在任前公示期間，沒有收到群眾反映有關(guān)擬任人選現(xiàn)實表現(xiàn)問題的，縣委組織部將直接下發(fā)任職意見。收到群眾反映有關(guān)擬任人選現(xiàn)實表現(xiàn)問題的，將進(jìn)行調(diào)查核實，反映的問題不影響其任職的，縣委組織部將下發(fā)任職意見，反映的問題影響任職的，將取消任職。

各單位根據(jù)縣委組織部的任職意見，下發(fā)任職通知。

二、股級干部的任職條件

按照中共閩清縣委組織部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范股級干部選拔任用工作的通知》（梅委組[2004]10號）文件規(guī)定的任職條件執(zhí)行。

三、股級干部平級調(diào)整

1、動議。在股級干部考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要或達(dá)到交流輪崗年限要求的，可以提出股級干部平級調(diào)整。鄉(xiāng)鎮(zhèn)動議股級干部平級調(diào)整可由書記、分管副書記或組織委員提出；縣直機(jī)關(guān)動議股級干部平級調(diào)整由主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或組織人事科長提出。經(jīng)單位集體會議研究，以單位正式文件（文件格式附后）的形式報送縣委組織部（一式兩份）。

2、討論決定?？h委組織部在聽取各單位股級干部平級調(diào)整情況匯報的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要和股級干部職數(shù)情況及股級職位任職資格條件，由縣委組織部部務(wù)會議研究決定。

3、任職。由縣委組織部下發(fā)任職意見，各單位根據(jù)縣委組織部的任職意見，下發(fā)任職通知。

四、股級干部管理應(yīng)注意的幾個問題

1、各單位可結(jié)合考核，每年對股級干部進(jìn)行考核?？己丝刹扇∶裰鳒y評、個別談話等形式進(jìn)行，同時，根據(jù)股級干部考核情況及時調(diào)整不勝任現(xiàn)職人員。

2、各單位股級干部的提拔調(diào)整一年內(nèi)一般不超過2次。

3、各單位要建立股級后備干部隊伍。后備干部一般采取民主推薦或領(lǐng)導(dǎo)干部推薦的方式產(chǎn)生，領(lǐng)導(dǎo)干部推薦要以書面形式推薦，并在書面推薦書上簽字。領(lǐng)導(dǎo)干部推薦的股級后備干部人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不能列為后備干部。

4、屬于雙重管理單位的股級干部任免，由主管方向縣委組織部提出擬提拔調(diào)整意見，但在向縣委組織部提出意見前，需先征求協(xié)管方意見，并將協(xié)管方征求意見情況同時報送縣委組織部。

5、要加大對股級干部的交流輪崗力度。符合交流輪崗條件的股級干部要及時予以調(diào)整。

6、股級干部領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備，股級單位（科、股、室）3人以下配1正或1副，4至7人的配1正1副，8人以上的配1正2副，人數(shù)特別多的，副職可適當(dāng)增加，但不超過1正3副。

第五篇：股級干部管理辦法

股級干部管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，進(jìn)一步加強(qiáng)股級干部管理工作，推進(jìn)股級干部管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》等中央、省、地市有關(guān)精神，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于開發(fā)區(qū)街道、區(qū)直各部門、事業(yè)單位的中層干部的選拔、使用與管理。

第三條 股級干部的選拔、任用、管理，必須堅持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)?，以德為先原則；

（三）群眾公認(rèn)、注重實績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則。

第四條 股級干部的配備必須嚴(yán)格執(zhí)行編制部門核定的機(jī)構(gòu)和職數(shù)。

第二章 管理權(quán)限

第五條 正股級干部黨工委組織部任命管理，副股級干部由所在單位自行管理，報黨工委組織部備案。

第六條 股級干部任免，由所在單位考察，經(jīng)黨工委組

織部研究后行文任免。

第三章 民主推薦和任命報批

第七條 參加民主推薦人員除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備下列資格：

（一）個人身份與擬任職位相符；（行政部門的中層干部應(yīng)具有國家正式干部身份，事業(yè)單位的中層干部應(yīng)具有國家正式干部或聘干身份）

（二）一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷和3年以上工作經(jīng)歷（進(jìn)入本單位工作1年以上）;

（三）近兩年考核為稱職（合格）以上等次；

（四）新提拔的股級干部，一般應(yīng)具有大專以上文化程度；

（五）身體健康，能適應(yīng)崗位工作需要；

（六）特殊崗位的，還應(yīng)符合相應(yīng)崗位所規(guī)定的資格條件。

第八條 下列人員不得提拔擔(dān)任股級干部：

（一）正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

（二）受黨紀(jì)處分影響期未滿或受政紀(jì)處分未解除的；

（三）其他不符合提拔條件的。

第九條 召開由全體干部職工（人數(shù)不低于單位總?cè)藬?shù)的80%）參加的民主推薦會議，通過書面推薦和口頭推薦相結(jié)合的方式，推薦出符合條件的人選。

第十條 單位全體人員（不低于單位總?cè)藬?shù)的80%）對推薦人選的德才表現(xiàn)進(jìn)行評價。測評內(nèi)容一般包括德、能、勤、績、廉、學(xué)等情況，由參加測評人員按照測評表格和有關(guān)規(guī)定要求，對報名人選無記名填寫評價分?jǐn)?shù)，最后取平均得到民主測評分?jǐn)?shù)。

第十一條 所在單位黨組織對考察對象的德、能、勤、績、廉、學(xué)情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，注重考察工作實績和群眾公認(rèn)程度。

第十二條 單位黨委（黨支部）根據(jù)民主推薦和組織考察情況，集體討論決定擬任人選，并報黨工委組織部審查備案。

第十三條 經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究討論，確定人選后，向黨工委組織部呈報《關(guān)于××等×名同志任職的請示》及《干部任命審批表》等材料。第十四條 各單位正股級干部的任用，由黨工委組織部履行手續(xù)，下發(fā)任職通知。各單位副股級干部及下屬事業(yè)單位副股級干部的任用，由干部所在單位履行手續(xù)，下發(fā)任職通知，并送黨工委組織部備案。第四章 輪崗、交流、回避、免職、辭職

第十三條 實行輪崗、交流制度。在同一單位同一職位連續(xù)任職滿5年以上，原則上實行輪崗或交流。在重要崗位上累計任職滿10年的必須進(jìn)行輪崗或交流。特殊部門、行業(yè)經(jīng)組織部批準(zhǔn)后可根據(jù)實際需要適當(dāng)延長或縮短輪崗或交流年限。

黨工委組織部有計劃地對股級干部進(jìn)行跨單位交流調(diào)配。

第十四條 實行干部選拔任用工作回避制度。黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避?？疾旖M成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第十五條 實行免職制度。有下列情形之一的，應(yīng)免去現(xiàn)職：

（一）在考核、干部考察中，民主測評不稱職（不合格）票超過三分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職（不合格）的；

（二）因健康原因不能堅持正常工作半年以上的；

（三）工作失職失誤，造成重大損失或重大影響的；

（四）因工作需要或其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的.第十六條 實行辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。干部辭職，依照法律或有關(guān)規(guī)定程序辦理。

第五章 日常管理

第十七條 黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子要結(jié)合實際制定考評辦法，強(qiáng)化對股級干部的日常管理。股級干部的考核結(jié)果存入干部實績檔案，作為獎懲與提拔任用的主要依據(jù)。

第十八條 各部門、各單位要結(jié)合實際，采取多種形式，加強(qiáng)對股級干部政治理論、科技文化、業(yè)務(wù)知識的教育培訓(xùn)，不斷提高股級干部的思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第十九條 股級干部選拔任用，必須嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：

（一）要確保干部選拔的公開、公正、公平，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露推薦、考察、黨組織討論等情況；不準(zhǔn)參加選拔人員拉選票或從事其他違反組織紀(jì)律的活動；

（二）不準(zhǔn)隨意增設(shè)機(jī)構(gòu)、增配干部；

（三）不準(zhǔn)個人或少數(shù)人決定干部任免事項，個人不能改變集體作出的干部任免決定；

（四）討論干部的任免必須要有三分之二以上的班子成員到會，必須有超過應(yīng)到會的領(lǐng)導(dǎo)班子成員半數(shù)以上同意，才能形成決定。有關(guān)干部的任免決定，需要復(fù)議的，必須經(jīng)超過應(yīng)到會半數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員同意，才能進(jìn)行。

第二十條 黨工委組織部對股級干部選拔、任用、管理工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)股級干部選拔、任用、管理工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或建議。

第七章 附則

第二十一條 本辦法由開發(fā)區(qū)黨工委組織部解釋。第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。