第一篇：入職手續(xù)清單

入職手續(xù)清單

姓名：入職崗位：入職時間： 新員工入職報到后，由人力資源專員安排新員工進行入職手續(xù)辦理的工作。辦理次序依次為：行政人事部——用人部門-財務(wù)部。根據(jù)入職手續(xù)清單，逐項辦理以下工作，每完成一項打“√”注明。

第二篇：入職手續(xù)辦理清單

新進員工入職手續(xù)的辦理流程相關(guān)說明

1、公司人事部門建立檔案，檔案中需要有員工基本情況登記表、錄用員工審批表、職工勞動合同、資力證書復(fù)印件、培訓(xùn)情況等。

2、勞動人事關(guān)系是指院校畢業(yè)生、固定工、合同制職工能在勞動人事局備案的原始檔案和定級、工資審批表等。

3、合同制以上職工檔案在勞動人事局存檔（檔案原件）。

4、合同制以上職工是指干部、固定工、合同制職工。

5、公司招聘的新員工，被正式入用轉(zhuǎn)為正式員工時由公司人事部門建立檔案,有關(guān)證件提供復(fù)印件即可。當勞動人事關(guān)系調(diào)入公司時，合同制以上職工檔案轉(zhuǎn)入勞動人事行政管理部門。

新員工：首先簽一年以上的勞動合同（合同經(jīng)鑒證），持員工登記表+職工參加基本養(yǎng)老保險變動情況表（此表一式兩份，各地有可能不太一樣）+身份證復(fù)印件，到養(yǎng)老保險中心辦理。醫(yī)療保險需要合同的復(fù)印件。

退保：持解除勞動合同證明書復(fù)印件+職工參加基本養(yǎng)老保險變動情況表（同上），到養(yǎng)老保險中心辦理。醫(yī)療保險大至相同。只是表格不一樣。

新員工入職時的檔案有：

1、大、中專學(xué)生檔案（包括畢業(yè)證書，看原件留復(fù)印件）或勞動部門、上級主管部門的介紹信；

2、招工表；

3、新員工入職登記表；

4、勞動合同；

勞動手冊的辦理：

關(guān)于勞動人事由公司主管勞資的人員去辦或者本人去辦理也可以，這樣更放心一些，用什么資料也方便一些的。

社會保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險）也就是填各一張“職工增減花名冊”；

職稱要到主管部門登記一下，時間在每年的十二月份都會有統(tǒng)計的，這個到時候勞資人員會主動問詢的。

公司新進員工的入職流程：

1.體檢:指定醫(yī)院,要求檢查項目

2.體檢沒問題的話,簽訂錄用通知書(保護雙方利益)

3.通知入職須帶資料:照片,離職證明,錄用通知書,身份證學(xué)歷證書,資格證書等

4.辦理入職手續(xù):發(fā)放勞保用品,填寫公司檔案,簽訂勞動合同,辦理保險手續(xù),學(xué)習安全知識,熟悉公司管理制度。一般檔案袋是牛皮紙的標準檔案袋。

具體的管理內(nèi)容如下：

1、入職培訓(xùn)；

2、向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色；

3、試用期內(nèi)對新員工工作的跟進與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。

流程

（一）新員工進入前

1、負責通知員工報到。

2、新員工報到日，為其辦理相關(guān)事項。

3、由其所在部門直接負責人確認其座位，部門總經(jīng)理確認其職位。

4、通知新員工報到時應(yīng)提交：1寸彩照2張及底片；畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證等原件及復(fù)印件。

5、微機室在新員工入職一周內(nèi)為其辦好公司郵箱地址。

6、員工所在部門為其確定督導(dǎo)師，在入職當天和入職培訓(xùn)中介紹。

（二）綜合辦公室辦理入職手續(xù)

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。

4、確認該員工調(diào)入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

（三）由部門辦理部分

1、直屬部門帶新員工到部門后，由部門安排參觀部門，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員。

2、由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責與工作說明。

3、部門應(yīng)在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。

（四）入職培訓(xùn)

1、組織新員工培訓(xùn)。

2、不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。

（五）滿月跟進

新員工入職將滿一個月時，由人事部對其進行跟進。

形式：面談。

內(nèi)容：主要了解其直接經(jīng)理對其工作的評價；新員工對工作、直接經(jīng)理、公司等各方面的看法。

（六）轉(zhuǎn)正評估

1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接經(jīng)理對其進行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

第三篇：入職手續(xù)

極度健身會所入職手續(xù)

_________于_____年_____月_____日到極度健身會所人事部辦理入職手續(xù)，身份證號碼_________________________，工作職位是_______________，試用期為_____，試用期內(nèi)的薪資待遇為_____________________________________。從簽訂合同之日起計算試用期，試用期合格即將成為正式員工，工齡從成為正式員工第一天開始計算。

試用期內(nèi)的約定：

1、員工在試用期的一星期內(nèi)自動離職，公司將不支付其工作期間的工資待遇。

2、試用期滿一個星期后可到財務(wù)處領(lǐng)取餐券，前往城北路美味源餐廳就餐，餐費將于當月生活費中扣除。

3、做滿試用期一個月離職，則試用期第一個星期的沒有工

資，其余時間按天數(shù)算。

入職簽名極度健身人事部年月日年月日

極度健身會所入職表格

□全職員工 □兼職員工填表時間：年月日

第四篇：新員工入職手續(xù)辦理清單

北京華夏天天教育科技有限公司

新員工入職手續(xù)清單

歡迎您成為華夏天天的一員。為了使您順利地完成入職手續(xù)，我們將帶您按照以下流程辦理

一、人力資源部確認

北京華夏天天教育科技有限公司

二、行政部確認

三、技術(shù)部支持

四、用人部門負責人確認

第五篇：新員工入職手續(xù)辦理清單

新員工入職手續(xù)辦理清單

姓名：_____________

部門：______________職位：________________

報到日期： ________________

匯報主管： __________________

請至下列各部門辦理報到手續(xù)，完畢后將此表交人力資源部。I.人力資源部

1、新員工需提供：

1.1離職證明*

1.2身份證（看原件留復(fù)印件）*

1.3本人身份證辦理的本地農(nóng)行卡復(fù)印件* 1.4畢業(yè)證書、資質(zhì)證書（看原件，留復(fù)印件）*

2、新員工需填寫： 2.1入職登記表*

3、與新員工需簽訂： 3.1保密協(xié)議（按手?。? 3.2勞動合同

4、建立員工檔案、考勤卡

5、更新員工通訊錄

6、介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹領(lǐng)導(dǎo)、同事

7、將新員工移交給用人部門

已向人力資源部報到。簽字：II.行政部

幫助新員工申領(lǐng)常規(guī)辦公用品：

1、辦公電腦極其配件（臺式□/筆記本□）

2、辦公桌

3、辦公電話

4、筆記本

5、簽字筆

6、圓珠筆

7、鉛筆

8、回形針

已向行政部報到。簽字：

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日期：日期：

III.本部門

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□ A.帶新員工熟悉公司環(huán)境、設(shè)施，及向各部門及在部門內(nèi)部介紹新員工 B.向新員工介紹本部門機構(gòu)、職能、工作目標等 C.確認新員工工作職責，簽署工作說明書 D.安排辦公桌 E、部門認為重要的其他事項

已向本部門報到。簽字：日期：

IV.運行部

A.調(diào)試電腦 □

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已向運行部報到。簽字：日期：

V.其他說明

注：*標志為辦理入職員工當場必備材料，其剩余材料則要求入職者在兩周內(nèi)提供完整，超出者則視員工自動放棄企業(yè)錄用。