第一篇：牽心手語社(籌)招新計劃書

一、招新背景：

手語社成立于xx年3月2日，至今發(fā)展半年多時間。一直來，手語社一直堅持“奉獻、友愛、團結(jié)、互助”的原則，容身于公益事業(yè)之中。

二、招新目的：

為更好發(fā)展社團，壯大手語社這個愛心團隊，為社團注入新生力量，傳承社團文化。

三、招新對象：

xx級大一全體新生。預計人數(shù)為80到100人。

四、招新方式：

面試篩選

五、招新宣傳：

1.在學院規(guī)定的招新時間前2天，將所制作的海報貼出（由宣傳部將此事落實）。

2.招新開始前1-2天，由社長，秘書，以及各部門負責人帶隊落實到寢室和教室宣傳（條件允許的情況下進行）。

3.利用大一新生qq群宣傳，此方案暫定。

4.招新報名當日，值班成員應將報名同學詳細信息記錄下來，并由秘書處保存。

六、后期工作:

1．召開新成員大會；

2．會費的收取工作；

3．正式會員建立檔案，制作會員證；

4．例會上做招新總結(jié)；

珠海城市職業(yè)技術(shù)學院

牽心手語社（籌）

二〇一〇年九月二十日

第二篇：2013學年棋云社招新計劃書

2013年棋云社招新活動策劃書

一、活動背景

在丹桂飄香的季節(jié)里，在新的一個學期開始，新一批的學子進入學院，為學院帶來生機，為社團帶來新的血液。棋云社迎來了一年一度的納新活動，通過這次的活動，希望能夠吸引更多優(yōu)秀同學們的加入與了解我們棋云社，了解中國棋文化，豐富廣大同學課余文化生活增進同學間的友誼，為社團新階段發(fā)展和成長注入新的活力，新的元素。同時也為社團的未來培養(yǎng)和壯大社團的干部隊伍，以保證社團的持續(xù)發(fā)展。

二、活動目的學生社團作為共青團“一體兩翼”的重要組成部分，在我校共青團工作中發(fā)揮著重要的作用。同時，作為大學生社會實踐的一項重要內(nèi)容，學生社團是大學學校文化的重要載體，是大學第三課堂的一個重要組成部分。為進一步健全和完善我校學生社團的管理體系，使我校學生社團工作能夠更加有序開展，同時也為學生社團注入新鮮血液、添加新的動力，大學生社團聯(lián)合會組織學校各學生社團進行招收新會員的工作。

三、活動名稱

2013高職學院棋云社招新活動

四、舉辦單位

高職學院棋云社

五、活動時間

待定

六、活動地點

燈光籃球場附近

七、活動對象

2013級高職學院全體學生

八、招新人數(shù)

計劃招新80人

九、活動細則

（一）、招新要求：

1、承認學生社團聯(lián)合會章程，自覺遵守學生社團聯(lián)合會各項規(guī)章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏

（二）、招新形式：在招新時間內(nèi)，申請人到指定地點進行登記報名。

（三）、活動開展期間所有招新人員必須辛勤工作不能偷懶。在招新工作中要向新生講清社團的相關(guān)情況如實相告，采取自愿的原則，不能強迫任何人參加。對同學要求熱心禮貌對同學問題耐心回答

十、資源需要

招新海報、招新展板、桌子

十一、活動流程

1、利用海報、展板、學校貼吧、廣播等形式做進一步的宣傳工作。

2、各個部門安排好值班人員名單，保證招新處有值班人員。

3、早上管理部負責把桌椅抬至招新地點，由值班人員主持現(xiàn)場進行招新報名。

4、值班人員換班時應檢查招新地點的物品，防止丟失。

5、晚上待招新工作結(jié)束，由負責人負責，組織各部門人員將桌椅搬回，放置指定地點，最后統(tǒng)計數(shù)目，檢查是否齊全

6、管理部做好維持招新現(xiàn)場的秩序，注意招新情況，處理好現(xiàn)場突發(fā)事件或特殊情況

7、打掃衛(wèi)生：清理垃圾，保持清潔的衛(wèi)生。

8、招新流程分為面試、社團內(nèi)部會議、公布人員名單。

9、招新工作結(jié)束后：

（1）、新會員名單由秘書部匯總。

（2）、及時召開新會員見面會，讓會員互相認識、進一步了解，同時動員會員積極參與我們所舉辦的活動，為今后一年的工作打好基礎(chǔ)。

十二、注意事項

1、招新地點的的物品保存

2、招新的資料統(tǒng)計需要細心認真

3、招新地得清潔

4、招新時候?qū)Υ恳晃簧暾埣尤氲纳鐔T都要負責任。

十三、經(jīng)費預算

展板、社員申請書、社員證等等

需要400元

高職學院棋云社2013年10月13日

第三篇：社團部招新計劃書

2010年學生會社團部

招新計劃書

一、招新目的 為了擴充我校學生會的力量，同時也給廣大同學施展自己才華和抱負的機會，現(xiàn)我們學生會社團部決定進行公開招新，廣納賢才。

二、部門介紹 學生會社團部在學生會中占據(jù)著一個重要的地位，主要管理全部社團，給同學營造一個良好的社團秩序，在具體落實工作這一塊，我們社團部主要管理學院社團以及各個社團與團委老師之間的交流和溝通，和每年一次社團文化節(jié)、各個社團的評優(yōu)評先等。這類工作在我們社團部絕對是你施展才華的一個部門。

三、招新形式

1.招新對象：主要針對11級新生。

2.招新要求：

①自覺遵守學生會各項規(guī)章制度。

②思想品德好，工作積極主動，肯吃苦耐勞。

③責任心強，有一定的組織、創(chuàng)新和社交能力。

④有信心處理好學習與工作的關(guān)系。3.招新數(shù)量：初招10人

4.招新時間：待定

5.面試地點：待定

6.負責人：

社團部部長：XXX

社團部副部長：XXX

四、招新細則

1.招新簡介：

在招新時間內(nèi)，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。由各部門分別進行面試，合格后經(jīng)部長及副部長批準方可進入社團部工作。

2.招新流程：

①前期宣傳

利用晚自習時間去大一各班告知新生社團部招生信息。安排好人員，分為4組，第一組負責電力系，第二組負責動力系，第三組負責自動化系，第四組負責管理系；向新生宣傳社團部的主要工作、職責。新生可在咨詢、領(lǐng)表。

人員安排：待定

②報名面試

面試目的：

重點是該新生的品行，是否肯踏實做事，是否具有吃苦精神、是否具有團隊意識、是否能勤學善用等等，不招夸夸其談、不守紀律、喜歡挑是非的新生。

面試具體問題：

1.自我介紹

自我介紹的目的就是，從他的介紹中了解他的過去，他的經(jīng)歷，他的性格愛好，是否有特長，談吐，自信心等等

2.談?wù)勀阈哪恐械拇髮W生活？

這個問題的目的是要看看這個學生是否認真想過自己的未來，是不是一個對自己負責，有思想的人，社團部要的人一般要思想性，責任心。

3.你是否有過失?。咳绻姓堈f一個你自己親身經(jīng)歷過的失敗。

這個問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨特和正確的認識

4.談?wù)勀阕约旱男愿?，?yōu)點和缺點？

考察他是否對自己有真實而客觀的認識，是否敢于剖析自己。

5.你進入學生會社團部后會怎么做？

這個問題考察新人是踏實還是浮漂，看看他對自己定位是否準確。（先了解我的部門，了解我的高中，然后融入進去，踏實努力，力圖求新，成就別人同時也提高自己）

其他：

6.你對社團部的認識?

7.為什么想進學生會?選擇社團部的原因?

8.是否覺得將會影響學習?

9.你覺得你在社團部能學到什么?

10.你以后想做部長或者更高的職位嗎?

11.如果你進入社團部,你會做什么來幫助社團部更好的發(fā)展?

12.假如讓你組織一次活動，你會如何安排？要注意什么？

13.你為什么來報社團部?而不去其他部呢?

14.如果學習很忙,而我們部正好也缺乏人手,這個時候,會選擇學習還是部門活動?③初期審核

在報名及面試后，我們根據(jù)我部的實際需要人員數(shù)初步確定保留人員。

④后期審核 后期審核主要是考察實際工作能力。新生加入社團部后，近期的活動為社招，在社招期間觀察這批新生，全方面了解應聘者各方面的能力。最終共同確定學生會的保留成員。

學生會社團部

2011-6-20

第四篇：禮儀社招新計劃書

禮儀社招新計劃書

一、招新目的：

為了給我校新生搭建一個展現(xiàn)自我的舞臺和提供學習禮儀的機會，并且能再實踐中學習美，創(chuàng)造美，展現(xiàn)美，我院禮儀隊面向全校新生擴招禮儀隊隊員。

此刻的你是否也心動了呢？如果你符合以下要求，那就趕快行動吧！我們真誠期待你的加入！

二、招新對象：

在校學生

三、招新條件：

女（20人）身高1.65以上 形象好、氣質(zhì)佳、體型勻稱、姿態(tài)優(yōu)美

男（4人）身高1.75米以上 品貌端正、身姿挺拔、體型勻稱

四、招新要求：

1.舉止文明，有親和力，身體健康。2.能吃苦耐勞，有較強的團隊精神。3.對工作認真負責。

4.遵守學生會及禮儀隊的各項規(guī)章制度。

5.相貌端莊秀麗，舉止大方，氣質(zhì)出眾，普通話較佳； 6.待人接物有禮有節(jié)，注重中國傳統(tǒng)美德，7.學習認真，成績優(yōu)良； 8.有一定的化妝基礎(chǔ)者優(yōu)先。

第五篇：招新計劃書

武漢工業(yè)學院學生會勤工部招新計劃 前言

新的學期，我們也即將迎來武漢工業(yè)學院60年校慶，那么我們校學生會的招新也應該有新的超越，為了提高我們校學生會的整體素質(zhì)，網(wǎng)羅到更多適合學生會的優(yōu)秀人才，我們必須嚴格把關(guān)，認真計劃。勤工部，這個對內(nèi)協(xié)助學工處負責勤工儉學工作，對外聯(lián)系商家為同學們提供各種兼職的部門，我們也始終本著為同學服務(wù)的原則，希望通過這次招新，發(fā)掘更多的優(yōu)秀人才，進一步發(fā)展我們部門，為同學服務(wù)更多。

招新目的：

為我們學生會儲備更多高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開展我們學生會的工作，培養(yǎng)壯大我們學生會的隊伍，保證我們部門工作的連續(xù)性，為我校貧困學生爭取更多的勤工儉學崗位，提供更多安全的兼職信息，全心全意為廣大同學服務(wù)。

招新細則：

一、招新對象;武漢工業(yè)學院所有在校大一新生

二、招新要求：

1、思想品德好；

2、有責任心，積極上進、能吃苦耐勞，有良好的態(tài)度、細心有耐心、有一定的創(chuàng)新精神；

3、工作積極主動，有自我鍛煉的決心； 三：招新人數(shù):14人(金銀湖、常青各7人)

備注：今年主要由于我們勤工部負責的勤工儉學工作的增多，希望能夠多招一兩個干事。

招新形式:主要還是通過填寫報名表，面試，復試，考核及最終面試等方式進行篩選確定。

面試工作安排

1、前期準備和宣傳；

為吸納更多優(yōu)秀人才，我們應該趕在各院系學生會招新之前進行招新，另一方面也是因為我們部門要負責全校那么多勤工儉學的信息核對，每兩個月進行一次，如果招新太晚，我們的任務(wù)將很難完成。因此，我們初定于九月十三日到九月十六日（具體時間以校學生會制定的為準）即開始我們的宣傳及報名工作。宣傳時可以一部分利用新生軍訓休息時間下去宣傳，另一部分在食堂門口設(shè)點為同學答疑等，如果還有多余的人，安排人下寢室宣傳。

2、正式招新。(金銀湖主要由秦桂林和江創(chuàng)負責，常青主要由吳

洪迪和朱凡負責。)

（1）在前期宣傳時，我們將給有興趣的同學發(fā)放報名表。在制定的時間即九月十六日下午六點以前將報名表收齊，并于晚上通知報名的同學于九月十八日晚統(tǒng)一安排面試。金銀湖在基礎(chǔ)樓107集合，常青在科教樓211集合。

（2）九月十八日晚六點金銀湖在基礎(chǔ)樓107集合后安排到106

面試，常青在科教樓211集合后安排到212面試（若人比較多，則安排兩個教室進行面試。）每次依然是五個到六個一起去面

試，通過問一些問題作簡單考查，記錄下直接進入復試和待定的同學名單。

(3)從待定的同學中經(jīng)過討論確定一些同學進入復試，進入

復試的人數(shù)金銀湖、常青各控制在18人左右。

（4）復試將定于二十三日晚，在常青科教樓進行。形式為情

景模擬。情景主要是根據(jù)勤工部的日常工作設(shè)計，主要為兼職、勤工儉學方面。通過情景模擬可以考查同學的應變能力，也可以知道哪些同學適合呆在勤工部，若不適合呆在勤工部又比較優(yōu)秀的同學就推薦到別的部門。復試后留下的人數(shù)金銀湖、常青各控制在12人左右。

（5）復試后將進入考核階段，時間為一個星期。主要考核內(nèi)

容為寫份策劃及感想，同時找系學生會勤工部長進行修改，并推薦到系里了解勤工部情況，目的在于看他們的禮貌程度及態(tài)度，在九月三十日我們將打電話給各院系了解情況，談?wù)剬υ撏瑢W的印象，（6）最終面試依然兩校區(qū)分開進行。主要內(nèi)容是每個人談?wù)?/p>

自己在考核這個星期的感悟，學到了一些什么，通過這樣可以考查他們的學習能力和感悟能力。

（6）九月三十一日我們將討論確定最后加入校勤工部的同

學，人數(shù)為金銀湖7人，常青7人(男女比例相當)。國慶節(jié)后將公布名單。

干事培養(yǎng)計劃

依然繼承以前的兩周一次全體例會，兩邊每周三各開一次交流會。

1、2011年10月—2012年1月

培養(yǎng)目標： 使新加入學生會的新生掌握學生工作的基本技能，全面了解學生會的工作狀況。

培養(yǎng)計劃

（1）2011年10月~11月

主要是給干事學習校學生會制度，同時讓干事了解勤工部的所有常規(guī)工作以及校學生會其他部門的主要工作和活動。還有很重要的一點就是讓他們作好自己的大學規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃。

（2）2011年12月~2012年1月

帶干事出去拉兼職，鍛煉干事的和社會人打交道的能力；另一方面將干事安排到其他部門學習，這樣也可以在提高他們能力的同時加強我們部門和其他部門的交流。當然，在這個時間段我們會試著讓幾個細心踏實的干事去負責每兩個月的勤工儉學資料的統(tǒng)計工作。

（3）2012年2月~4月

通過上學期的培養(yǎng)，干事基本已具備處理部門工作的能力，第二學期主要是培養(yǎng)干事獨自處理工作的能力。在這幾個月，我們會將部門的一些工作給干事自己去安排。比如讓干事自己去負責招聘會，學會怎樣接待公司負責人，怎樣協(xié)助開好招聘會，怎樣送走公司負責人這個過程中的細節(jié)。

（4）2012年5月~6月

最后的這兩個月，由于面臨換屆，需要為干事成為副部奠定一定

基礎(chǔ)。5月我們部門正好有勤工杯排球賽，我們將讓干事自己寫策劃，自己安排活動中的一些事項，部長和副部只負責協(xié)助他們。通過這種方式培養(yǎng)他們寫策劃的能力和組織領(lǐng)導能力。

在這一年培養(yǎng)干事的過程中，我們將定期對他們開展一些培訓，1、禮儀培訓

2、聯(lián)誼交流活動（素質(zhì)拓展）

3、學生干部能力培訓

4、社會實踐活動

最后，希望以后我部新成員能迅速適應、成長。在今后我們團結(jié)一心，并肩奮戰(zhàn)！