第一篇：父母的能與不能

父母的能與不能

我能給予你生命，單不能替你生活。我能教你很多東西，但不能強(qiáng)迫你學(xué)習(xí)。我能指導(dǎo)你如何做人，但不能為你的所有行為負(fù)責(zé)。我能告訴你怎樣分辨是非，但不能替你做出選擇。我能為你奉獻(xiàn)濃濃的愛，但不能強(qiáng)迫你照單全收。我能教你與親友有富同享，有難同當(dāng)，但不能強(qiáng)迫你這樣做。我能教你尊重他人，但不能保證你受人尊重。我能告訴你真真的友誼是什么，但不能替你選擇朋友。我能對(duì)你進(jìn)行性教育，但不能保證你保持純潔。我能對(duì)你談人生的真諦，但不能替你贏得聲譽(yù)。我能提醒你酒精是危險(xiǎn)的，但部能代替你對(duì)它說“不“。我能告訴你毒品的危害，但不能保證你遠(yuǎn)離它。我能告訴你必須為人生確定崇高的目標(biāo)，但不能替你實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。

我能教給你做人的優(yōu)良品質(zhì)，但不能確保你成為善良的人。我能責(zé)備你的過失，但不能保證你因此而成為有道德的人，我能告訴你如何活的更有意義，但不能給你永恒的生命。我能肯定我將盡自己最大的努力給予你最美好的東西，單不能給你前程和事業(yè)。

孩子，我能為你做很多，因?yàn)槲覑勰?；但是，你要明白，即使我愿意永遠(yuǎn)和你在一起，也還是要由你做出那些重要決定。為此我只求燦爛陽(yáng)光永遠(yuǎn)照亮你的人生之路，使你總能做出正確的決定。

第二篇：父母之愛不能忘記

父母之愛不能忘記

試問，是誰給了我們生命？是誰給了我們?nèi)怏w？答案無疑是一個(gè)：父母！俗話說得好“可憐天下父母心”。不錯(cuò)的，父母為了我們既要擔(dān)心這，又要擔(dān)心那，怕因管我們管的松而使我們變得放肆，又怕因管我們管的嚴(yán)而使我們意志崩潰。

從古到今，向來父母都是偏愛孩子的，父母為了我們所以白發(fā)蒼蒼，父母為了我們所以未老先衰，父母為了我們所以滿手繭子，父母為了我們所以有了皺紋??無情的歲月在父母身上打下了深深的烙印，但是，這是愛的記號(hào)，是我們永遠(yuǎn)無法償還的——他們失去了青春?。?/p>

父母之愛不能忘記，也是因?yàn)椋翘盍?，我們的一切都來源于父母的愛，父母的愛可以分成好多種，如：管教、表?yè)P(yáng)、鼓勵(lì)、教訓(xùn)??可是，現(xiàn)在的人們，只想要滿足自己好奇心的那種愛，但只有這種愛是不全面的，就像穿衣服一樣，人們總會(huì)變胖，變瘦，變高，變矮??不同的體型需要不同的衣服才合身，還有些人因父母的愛換了一種形式，一件衣服，人們就不認(rèn)識(shí)它了我認(rèn)為這些都是不應(yīng)該的，但事實(shí)上世界上又有多少人不是這樣的呢？

父母之愛不能忘記，也是因?yàn)樯钪?，平日里，時(shí)時(shí)刻刻都有一些東西在提醒著你，每時(shí)每刻都有一些物品令你想起父母的愛。因?yàn)楦改傅膼厶?、太濃了，從而使我們無法忘記，相信大家也深有體會(huì)。

父母之愛不能忘記，還是因?yàn)樗恢弊躺L(zhǎng)著。而且，它只會(huì)增加，不會(huì)減少——除非父母已經(jīng)完全沒有能力再給我們愛了??因?yàn)楦改赣肋h(yuǎn)是孩子的傘，除非傘生銹了，壞了，已經(jīng)沒辦法再用了??否則，父母一定會(huì)再給孩子一片愛，在給孩子撐起一片天的。

父母之愛不能忘記，更是因?yàn)槲覀儾荒芡洠踔敛蝗绦耐?。如果我們忘記了，那么，我們?duì)得起父母給予給我們的愛嗎？我們對(duì)得起我們的良心嗎？父母為了我們做了那么多，花了那么多心血，是一句忘記了就可以抹平的嗎？忘記了，不是理由。

所以，父母的愛我們沒有理由，沒有道理要忘記。沒有理由，沒有道理要忘記。

鄭州第十四中學(xué)初一:李心言

第三篇：容錯(cuò)機(jī)制的能與不能（寫寫幫推薦）

各地陸續(xù)出臺(tái)了鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤的制度文件，在一定程度上起到了為改革者松綁減壓的作用。但這些文件，有的規(guī)定過于寬泛、程序過于繁瑣、標(biāo)準(zhǔn)有待統(tǒng)一，不少基層干部稱之為“表態(tài)性”文件。

2015年10月，習(xí)近平在中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第十七次會(huì)議上指出：基層改革“要允許試錯(cuò)、寬容失敗，營(yíng)造想改革、謀改革、善改革的濃郁氛圍”。2016年政府工作報(bào)告中也提出：“健全激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事”。

地方層面看，從去年8月佛山市率先探索改革容錯(cuò)機(jī)制，到今年3月濟(jì)南市審議通過《關(guān)于支持黨員干部干事創(chuàng)業(yè)建立容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制的實(shí)施辦法（試行）》，再到廣東省擬建立創(chuàng)新容錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)自貿(mào)區(qū)大膽改革創(chuàng)新，容錯(cuò)機(jī)制已在廣州、浙江、湖北、廣西多地建立。

在全面深化改革的攻堅(jiān)階段，建立容錯(cuò)機(jī)制，用制度讓改革創(chuàng)新者“輕裝上陣”，是各級(jí)政府推動(dòng)改革落地的普遍選擇。

那么，何為容錯(cuò)機(jī)制？容錯(cuò)機(jī)制將帶來什么？又有哪些需要完善的地方？

能：改革創(chuàng)新的“護(hù)身符”

所謂容錯(cuò)，即允許或包容在一定范圍內(nèi)由于非主觀原因造成的錯(cuò)誤和失敗。從某種意義上來說，容錯(cuò)機(jī)制是支持改革、鼓勵(lì)創(chuàng)新、允許試錯(cuò)和寬容失敗的制度化體現(xiàn)。

“人非圣賢，孰能無過”?！叭嫔罨母镞M(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期，有許多難啃的硬骨頭。面對(duì)各種深層次矛盾和利益關(guān)系的深度調(diào)整，一些干部難免有畏難怕錯(cuò)情緒。在這種背景下，改革探索只許成功不許失敗的邏輯既不合理，也不科學(xué)，還會(huì)挫傷干部的改革熱情?！毕嚓P(guān)專家如是說。

具體來看，容錯(cuò)機(jī)制能從三方面為改革創(chuàng)新者護(hù)航，讓他們輕裝上陣。

首先，容錯(cuò)機(jī)制能夠?yàn)楦母飫?chuàng)新者降低風(fēng)險(xiǎn)壓力。改革創(chuàng)新的過程說到底就是公共決策的過程，而公共決策則是一種方案選擇過程，公共選擇的目標(biāo)是為了實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源的帕累托最優(yōu)配置。凡是選擇，即存在風(fēng)險(xiǎn)。公共決策風(fēng)險(xiǎn)同樣無法避免，并且，改革因其收益高，伴隨著的風(fēng)險(xiǎn)也相對(duì)大。對(duì)于改革者來說，越是創(chuàng)新，越要承受風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)于地方干部面臨的改革風(fēng)險(xiǎn)，湖北省改革辦督辦處處長(zhǎng)張忠誠(chéng)總結(jié)為三個(gè)方面：一是政策風(fēng)險(xiǎn)，在中央政策調(diào)整或有新政策出臺(tái)時(shí)，一些地方干部不知道如何作為；二是經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，改革的成本多由財(cái)政兜底，一些干部自覺難以承擔(dān)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的壓力；三是輿論風(fēng)險(xiǎn)，涉及民生的改革，往往牽涉面廣，一旦失敗，就會(huì)成為輿論焦點(diǎn)，處在風(fēng)口浪尖上。在這樣的風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境中，容錯(cuò)機(jī)制為改革創(chuàng)新者營(yíng)造的是一個(gè)更加寬松的作為空間。

其次，容錯(cuò)機(jī)制能夠使改革創(chuàng)新者回歸有限理性。公共決策者是人，而不是神。人的決策必然存在失誤的可能性。對(duì)于一個(gè)并非全知全能的公共決策者來說，在收集和處理所有相關(guān)信息的基礎(chǔ)上作出最大化的最佳選擇，既不現(xiàn)實(shí)，也不必要。

“決策者們不知道他們作決策的各種選擇，也不清楚期望達(dá)到的所有目標(biāo)。決策者只是設(shè)法減少每個(gè)問題的復(fù)雜因素，從而作出決策。他只需取一個(gè)最低限度的標(biāo)準(zhǔn)，然后從一組備選方案中選擇出一個(gè)符合或超過這一標(biāo)準(zhǔn)的方案就足夠了?！惫补芾韺＜艺J(rèn)為從這個(gè)意義上看，曾經(jīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)事件的零容忍態(tài)度和“一票否決制”是一種非理性態(tài)度。

再者，容錯(cuò)機(jī)制能夠激勵(lì)改革創(chuàng)新者不斷試錯(cuò)探索。改革創(chuàng)新過程實(shí)際上是一個(gè)試錯(cuò)的過程。試錯(cuò)就要允許探索、寬容失敗。寬容失敗的核心是要讓失敗者重拾信心、敢于再拼再試。改革創(chuàng)新中的失敗并不是結(jié)果，更多時(shí)候其實(shí)只是一個(gè)“摸著石頭過河”的探索過程。

不能：“懶政”的“擋箭牌”

“擔(dān)該擔(dān)之責(zé)，懲應(yīng)罰之過?！备哦灾蒎e(cuò)機(jī)制保護(hù)的對(duì)象只能是正確行使公共權(quán)力的改革者和創(chuàng)新者，容錯(cuò)免責(zé)的前提是改革創(chuàng)新雖未達(dá)預(yù)期目標(biāo)，但是改革者和創(chuàng)新者堅(jiān)持依法決策、按程序決策、不謀私利。這些要件構(gòu)成了容錯(cuò)免責(zé)的基本條件。

對(duì)改革創(chuàng)新者的錯(cuò)誤不能缺乏包容之心，更不能讓容錯(cuò)機(jī)制成為“懶政”、“怠政”或“庸政”的“擋箭牌”。

其一，容錯(cuò)機(jī)制不能成為“懶政”者濫用公共權(quán)力的“保護(hù)傘”。公共權(quán)力的行使如果不受約束則會(huì)成為滋生貪腐的毒瘤，其結(jié)果和表現(xiàn)形式常常表現(xiàn)為公共決策過程中的個(gè)人獨(dú)斷專行，侵犯公共利益。這樣的改革創(chuàng)新不是出自客觀理性，而是個(gè)別人的心血來潮和行使公共權(quán)力的隨意任性。

損公肥私、貪污腐化等問題都是來自于公共決策權(quán)力的濫用，是公共權(quán)力運(yùn)行過程中的副產(chǎn)品卻不是改革創(chuàng)新本身。對(duì)于這種濫用公共權(quán)力的“懶政”、“庸政”者，即使其所犯下的是再小的錯(cuò)誤也不能容忍。

其二，容錯(cuò)機(jī)制不能成為“懶政”者進(jìn)行暗箱決策的“護(hù)身符”?！盀楣俨粸椤北憩F(xiàn)為懶政怠政，不但損害人民群眾利益，而且有損政府形象和公信力。正如李克強(qiáng)總理指出的，身在崗位不作為，拿著俸祿不干事，也是一種腐敗。

為此，容錯(cuò)機(jī)制的運(yùn)行應(yīng)當(dāng)公開化，建立有效的監(jiān)督機(jī)制，避免決策過程中的暗箱操作。

其三，容錯(cuò)機(jī)制不能成為“懶政”者逃避責(zé)任的“萬金油”。誠(chéng)然，用容錯(cuò)機(jī)制來為改革創(chuàng)新者“撐腰”、“打氣”，對(duì)改革失誤進(jìn)行責(zé)任豁免，是責(zé)任政府的必然要求。但是，容錯(cuò)機(jī)制中的免責(zé)條款不是庸政懶政和違紀(jì)違法的“尚方寶劍”。對(duì)于“握著公權(quán)，占著位子，卻無所作為”的懶政者要問責(zé)，對(duì)于“亂作為”造成“重大失誤”的懶政者更應(yīng)該追責(zé)，絕不能讓容錯(cuò)機(jī)制成為其逃避決策責(zé)任的借口。

“容”與“糾”相結(jié)合

從治理的角度說，建立容錯(cuò)機(jī)制是國(guó)家治理現(xiàn)代化的題中應(yīng)有之義。在國(guó)家治理體系現(xiàn)代化進(jìn)程中，要落實(shí)容錯(cuò)機(jī)制，必須要建立健全公共權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督體系。而使容錯(cuò)機(jī)制落到實(shí)處首先要做到信息公開。

其中，容錯(cuò)機(jī)制的具體內(nèi)容、運(yùn)行程序、實(shí)施結(jié)果都在公開之列。

“各地陸續(xù)出臺(tái)了鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤的制度文件，在一定程度上起到了為改革者松綁減壓的作用。但這些文件，有的規(guī)定過于寬泛、程序過于繁瑣、標(biāo)準(zhǔn)有待統(tǒng)一，不少基層干部稱之為‘表態(tài)性’文件?！焙笔〖o(jì)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室主任劉千喬認(rèn)為讓改革者輕裝上陣、不畏風(fēng)險(xiǎn)，還須細(xì)化容錯(cuò)機(jī)制，須明確規(guī)定可以免予追責(zé)的“錯(cuò)誤”是哪些，對(duì)于“錯(cuò)誤“應(yīng)承擔(dān)行政責(zé)任、政治責(zé)任和法律責(zé)任進(jìn)行類型和量級(jí)的明確界定。

在執(zhí)行容錯(cuò)機(jī)制時(shí)，則應(yīng)該先由當(dāng)事人個(gè)人申請(qǐng)，組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門和獨(dú)立第三方專業(yè)部門聯(lián)合調(diào)查，出具調(diào)查報(bào)告，進(jìn)行認(rèn)定，并向上級(jí)部門報(bào)告，同級(jí)部門備案。在容錯(cuò)機(jī)制啟動(dòng)之后，容錯(cuò)機(jī)制實(shí)施的對(duì)象、事件及啟動(dòng)容錯(cuò)機(jī)制的原因和結(jié)果等情況也應(yīng)做到公開。

保證信息公開的同時(shí)，容錯(cuò)機(jī)制還需要糾錯(cuò)機(jī)制的配套保障。

“任何人、任何政策都不可能先知先覺、不犯錯(cuò)誤，當(dāng)措施不正確時(shí)，制度能及時(shí)補(bǔ)位，避免全局性長(zhǎng)期性的政策失誤，這就是糾錯(cuò)機(jī)制的存在意義?！焙笔∥咝９の睍洝⑹〗逃龔d黨組成員余學(xué)敏認(rèn)為，一個(gè)完整的糾錯(cuò)機(jī)制應(yīng)該包含“試錯(cuò)、反正、質(zhì)詢、復(fù)核、懲處”等多個(gè)環(huán)節(jié)。

“今年政府工作報(bào)告中的原話是‘健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制’，容錯(cuò)、糾錯(cuò)是一個(gè)整體，二者應(yīng)該并行，各地在出臺(tái)容錯(cuò)機(jī)制的同時(shí)，也應(yīng)該強(qiáng)化‘糾錯(cuò)機(jī)制’?！眹?guó)家行政學(xué)院教授竹立家總結(jié)說。

第四篇：難忘父母恩(不能刪)

敬愛的老師，親愛的同學(xué)們：（鞠躬敬禮）

你們好！

我是來自502班的xxx，今天我國(guó)旗下講話的主題是：難忘父母恩。

父母的愛是天地間最偉大的愛，自從我們呱呱墜地，來到這個(gè)世界，父母就開始愛著我們，直到永遠(yuǎn)。父母的愛，是一種對(duì)兒女天生的愛，自然的愛。猶如天降甘霖，沛然而莫之能御。這能夠維護(hù)生命之最大、最古老、最原始、最偉大、最美妙的力量莫過于父母對(duì)我們的愛。

鳥有反哺情，羊有跪乳恩，人，身為宇宙之主宰,亦有感恩之心,感激之情。懷抱一顆感恩的心，猶如在生命的旅途中點(diǎn)燃了一盞明燈；懷抱一顆感恩的心,猶如掌握了人生宮殿一門門的鑰匙；懷抱一顆感恩的心，猶如在人生的海洋中擁有了一艘堅(jiān)固的船；懷抱一顆感恩的心，猶如鳥兒擁有了調(diào)節(jié)平衡的尾巴……

孟郊的《游子吟》中寫道:慈母手中線，游子身上衣，臨行密密縫，意恐遲遲歸，誰言寸草心，報(bào)得三春暉。字里行間流露著母子深情，字字句句傾訴母愛之魅力。我們?nèi)缃裾逶≈笎劭棾傻年?yáng)光吮吸著充滿母愛的瓊漿玉露。母愛偉大，父愛亦然，父母給予我們的是他人所不能及的無私的愛。

父母給予我們生命，哺育我們成長(zhǎng)，教育我們長(zhǎng)大，沒有父母便沒有我們，當(dāng)我們嬉戲于課堂之上，玩耍于操場(chǎng)，我們的父母卻正為我們高昂的學(xué)費(fèi)而不辭辛苦地奔波著，每當(dāng)返里時(shí)，我的心為見到父母而高興，與此同時(shí)，又為向父母索要生活費(fèi)而隱隱作痛。

感恩的心的對(duì)于生活是美好的，生命猶如一張白紙，有了感恩的心，這紙上便會(huì)出現(xiàn)粉紅。一生都懷抱感恩，紙的底色也便是粉紅，也就有了美好的人生。

我們要懂得報(bào)答父母的養(yǎng)育之恩，我們要珍惜父母的深情。

感恩的心的生活是美好的，生命猶如一張白紙，有了感恩的心，這紙上便會(huì)出現(xiàn)粉紅。一生都懷抱感恩，紙的底色也便是粉紅，也就有了美好的人生。

父母的苦不是我們所能想象出來的，多少次，深夜里他們將我們送入醫(yī)院；多少次，風(fēng)雨中他們盼望著我們趕快回家；多少次，月光下他們教給我們做人的道理；多少次，……“誰言寸草心，報(bào)得三春暉，”父母的恩情深似海，我們要時(shí)刻懷著感恩的心，積極地回報(bào)我們的父母。

人的一生就是感恩的一生，我們沐浴著別人的恩澤而來，感恩是我們一生的使命，讓我們以感恩的心將我們的愛撒向這個(gè)世界。

我們都是有思想的群體，父母，每個(gè)人都有，生我者父母，養(yǎng)我者亦是父母，借此機(jī)會(huì)，我向辛勤勞作的爸爸媽媽深鞠一躬，道一聲：“爸爸媽媽，你們辛苦了！”

我的國(guó)旗下講話完了，謝謝大家?。ň瞎炊Y）

第五篇：企業(yè)只能與員工約定試用期而不能約定見習(xí)期

企業(yè)只能與員工約定試用期而不能約定見習(xí)期

目前，有不少員工反映自己在與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中約定了一年的見習(xí)期，在見習(xí)期中又有1-6月不等的試用期，而在勞動(dòng)合同法中并沒有找到見習(xí)期的相關(guān)規(guī)定，問企業(yè)的做法是否違法?？梢钥隙ǖ氖?，企業(yè)只能與員工約定試用期而不能約定見習(xí)期。

見習(xí)期制度是指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生在轉(zhuǎn)為干部編制前進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，見習(xí)期滿向當(dāng)?shù)厝耸虏块T辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，核定定級(jí)工資，《轉(zhuǎn)正定級(jí)表》歸入個(gè)人檔案。但必須明確的是企業(yè)招聘錄用高校畢業(yè)生不得約定見習(xí)期，只能按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來約定試用期，試用期的期限依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短不同，標(biāo)準(zhǔn)如下：試用期如果簽訂一年勞動(dòng)合同試用期不超過一個(gè)月，如果一年以上不滿三年的，就是不滿三年的勞動(dòng)合同不得超過兩個(gè)月，如果簽訂三年以上或無固定期限合同最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，而且不管崗位是否變動(dòng)，試用期只允許約定一次?，F(xiàn)在很多企業(yè)單位和大學(xué)畢業(yè)生約定見習(xí)期一年就是變了法地騙人，是用見習(xí)期來混淆試用期。

同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，如果勞動(dòng)合同約定的工資是2千，則試用期工資不得超過1600，該地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1500，工資待遇不低于這個(gè)就不違法。

此外，現(xiàn)在很多用人單位會(huì)在試用期上做文章，試用期成了白用期，這一點(diǎn)必須提高自己的防范意識(shí)，試用期滿了就是進(jìn)入了勞動(dòng)合同的正式期限，有人問試用期滿后單位為啥沒給自己轉(zhuǎn)正，實(shí)際上是不需要單位給你轉(zhuǎn)正，你已經(jīng)自動(dòng)進(jìn)入實(shí)質(zhì)勞動(dòng)用人期限。有一點(diǎn)需要說明的是，試用期間用人單位可以與員工解除勞動(dòng)合同，但必須出示證據(jù)。這個(gè)舉證的責(zé)任在用人單位，這一個(gè)月期間你的考業(yè)績(jī)沒有達(dá)到雙方約定的數(shù)額，去自己主張才可以，這樣一來試用期才不是白用。

最后強(qiáng)調(diào)的是，試用期滿后才繳納社會(huì)保險(xiǎn)也是違法的。勞動(dòng)法規(guī)定，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)。也可能你工作20天，因?yàn)椴缓细癖粏挝唤獬?，但?0天的保險(xiǎn)工作單位必須予以繳納，否則，用人單位就是違法的。