第一篇：先鋒號工會匯報材料

爭先創(chuàng)優(yōu)模范帶頭

工程技術系---------“工人先鋒號”工作紀實

2009年，我系工會小組在黨的十七大精神的指引下，在上級工會組織和學院工會的領導下，認真貫徹落實科學發(fā)展觀教育，緊緊圍繞我系的教育教學工作，在不斷加強工會自身建設的同時，充分發(fā)揮工會的先鋒模范作用，主動開展各項教育教學工作，圓滿完成了本年度的工作任務：

一、加強學習，努力提高自身素質

一年來，通過深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，進一步加強了我系教職工的政治理論教育，提高了他們的思想覺悟。狠抓業(yè)務學習，加強專業(yè)素質，很據(jù)高職教育的特點，今年我系外出學習培訓8人次，內容涉及機械制造、土建、電焊、電工等市場緊缺的專業(yè)。在業(yè)余時間加強了教研室活動的開展，老師們在一起暢談自己在教學當中的一些想法，可以相互促進共同提高。針對我系年青教師偏多的實際情況，積極配合教務處采用“以老帶新”的措施，有利的促進了新教師的培養(yǎng)，有效的形成了一支政治理論強、專業(yè)素質高的師資隊伍。

二、狠抓教育教學工作，推動學院的中心任務更上一個臺階

1.在專業(yè)建設方面：2009年完成了汽車檢測與維修技術等8個?？茖I(yè)培養(yǎng)方案的修訂，在修訂中結合了我院實際，主要借鑒了先進的職業(yè)教育思想、整合了專業(yè)基礎課程、突出了技能訓練、增加了素質教育課程。

2.在教學管理方面：2009年我系就教學質量監(jiān)控、教師教學評價等做了一些探索，如對教師課堂教學，設計了教學情況調查表，就教師的教學態(tài)度、教學紀律、教學內容、教學方法、教學效果、教學基本功等6個方面設計了40個問題，每個問題學生有3個選擇項，通過在8個班級中進行實驗，收到調查表823份，比較準確的反映了教師的教學情況，而且由于調查表涉及教學的方方面面、評價層次較為合理，也是幫助教師改進教學方法的有效措施。

3.在教學改革方面：2009年我系在07級汽車檢測與維修技術專業(yè)實踐了“工學結合”，在第4、5學期教學中，每天上午在學校上課，下午分10個小組分別在10個汽車修理廠工作實習，學生在修理廠時間一年內累計達到720小時，合90個工作日，4個月工作時間。對教學，實現(xiàn)了理論學習與實際操作的結合，更重要的是學生在修理廠有機會接觸大量的汽車類型、故障現(xiàn)象、維修技術，這是

在校內很難實現(xiàn)的，特別適合維修類專業(yè)。對學生，可以讓學生們在一線崗位接受職業(yè)指導、經(jīng)受職業(yè)訓練，了解到與自己今后職業(yè)有關的各種信息，開闊了知識面，擴大了眼界；使學生加深對自己所學專業(yè)的認識，提高理論學習的主動性和積極性，體會到與同事建立合作關系的重要性,大大提高他們的責任心和自我判斷能力，為學生提供了通過參加實際工作來考察自己能力的機會，也為他們提供了提高自己環(huán)境適應能力的機會，有助于學生就業(yè)的選擇,使他們有優(yōu)先被企業(yè)錄取的機會。2009年工程技術系很重視多媒體技術在課堂教學中的應用，每位教師每學期多媒體教室上課不少于6課時。

4.重視科學研究和教學研究工作：2009年工程技術系在各類刊物發(fā)表論文12篇，出版了2本教材。部分教師教學研究的積極性不斷增強，能力有了提高。

5.為了保證實踐教學質量，充分調動外聘實習指導教師的工作積極性，真正體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則，9月份開始，我系決定在外聘實習指導教師中實行了績效工資改革，績效工資由崗位工資、效益工資、質量考核工資、補助工資和調整工資五部分組成。實行3個月來，在學生出勤率、實習報告完成情況、實習效果等方面有明顯改善。

三、加強對學生工作的管理，開展豐富多彩的校園文化活動，努力提高學生的思想政治教育，積極推進大學生第二課堂的學習

1.常規(guī)管理：加強值班力度，加大對學生的早晚自習、課間操、衛(wèi)生和出勤率的嚴格管理；做好校園公共區(qū)域衛(wèi)生的維護，堅持每日“兩灑兩掃”，每月匯總檢查結果，做好獎懲制度；加強學生組織建設，今年10月我系召開了第五屆團學代表大會，加大了對學生干部的管理和學生工作的實施；對09級新生開展入學教育，組織學習我院的相關政策和規(guī)章制度，開展一系列法制、安全、心理健康和就業(yè)指導講座；認真做好甲流的防控工作，保證教育教學的順利開展；努力做好班級考勤日報告制度，加強了我系學生工作的精細化管理。

2.思想政治教育：我系學生組織積極開展多式多樣的校園文化活動，寓教于樂，通過以重大節(jié)日為契機，舉辦健康有益的文體活動來提高學生的政治修養(yǎng)和全面素質。

3.做好各項評優(yōu)和獎助學金的發(fā)放和評選工作：09年我系評選院級三好學生57名，優(yōu)秀學生干部20名，優(yōu)秀畢業(yè)學生生61名，推薦優(yōu)秀團員入黨12名；

按照國家和學院有關政策，認真做好學生的獎助學金的評選工作，09年發(fā)放各類獎助學金400多萬，積極做好獎勵先進、鼓勵后進的正面引導思想。

4.加大對違紀學生的教育和處理工作：我系嚴格遵循以“說服教育為主，紀律處分為輔”的指導思想，盡量給學生改過自省的機會，對一些多次違規(guī)的無悔改之意的學生要嚴肅處理，消除隱患。

四、做好學院和上級教育行政部門交辦的其他工作

1.按時完成學校校服、?；蘸蛯W生證的辦理工作，做到準確無誤；

2.順利完成了我系1700多人的體檢和乙肝疫苗的摸底和接種工作，同時還為我系學生注射了甲流疫苗；

3.完成了我系700多人的醫(yī)療保險的辦理工作。

五、存在的問題和不足

1.組織建設不夠健全和完善；

2.活動少而且單調；

3.活動經(jīng)費不夠；

4.職工對工會的認識程度不夠。

工程技術系

二00九年十二月

第二篇：工人先鋒號材料匯報

工人先鋒號材料匯報

日常工作中，我們始終把提高經(jīng)濟效益作為班組建設的最終目的，全體員工千方百計控制成本，降低消耗，堅持從點滴小事做起，積極開展“雙增雙節(jié)”、“合理化建議”等活動。在設備維修工作中，注意節(jié)約原配件材料，能修復的絕不領用新的，每個職工都自覺地從節(jié)約一顆螺絲釘、一滴水、一度電、一滴油做起，堅持做好“6S”管理，及時清理工作現(xiàn)場，對不經(jīng)意掉下的螺絲、螺帽、密封膠等有用材料都及時回收，分類保管，以備不時之用。

強化班組管理，向管理要效益。幾年來，我們鉗工班在實踐中不斷探索班組管理的有效機制，以集團公司的規(guī)章制度和車間各項生產(chǎn)指標為依據(jù)，逐步建立健全了修理質量考核辦法，把制約機制與激勵機制相結合、管理與效率相結合，實現(xiàn)了班組管理的制度化、規(guī)范化，增進了班組職工的溝通和交流，增強了凝聚力、向心力、責任心和集體榮譽感。

近幾年，隨著港口集團新設備的不斷更新?lián)Q代，對設備維修工作提出了很高的要求，特別是橋式卸船機、堆取料機的維修程序復雜，起重作業(yè)難度大，一般都是總成件更換。一次，堆取料機斗輪機需要維修，由于該部件體積龐大，吊裝環(huán)節(jié)控制不好極易發(fā)生機損事故，既影響工作進度，又存在著安全風險。如果委托生產(chǎn)廠家更換維修，不僅成本高，而且停機時間長，將直接影響到港口生產(chǎn)。為此，鉗工班在設備使用單位和職能部門的支持下，勇挑重擔，大膽創(chuàng)新，敢于實踐，對照圖紙逐一對部件進行解體，在了解了內部結構后，一次性吊裝成功。原計劃5天的工期，我們只用3天就圓滿完成了，極大地提高了工作效率，既節(jié)省了維修成本，又滿足了港口生產(chǎn)的需要。

創(chuàng)新工藝，解決生產(chǎn)難題。一次，T40/16臺架 “天輪”突然出現(xiàn)故障，生產(chǎn)被迫中斷，急需搶修。由于1號臺架扒桿垂直高度31米，“天輪”一組4只滑輪，每只直徑710mm，體積龐大。根據(jù)工藝要求，“天輪”一定要拆卸下來才能更換，可是又沒有相鄰的起重機械配合，給檢修工作帶來了一定的困難。為盡快完成任務，該班組抽調精兵強將在設備部門的協(xié)助下，動腦筋、想辦法、出新招。他們用兩根槽鋼合拼成一個小扒桿，焊接在大扒桿的頂部，掛上葫蘆和滑輪。然后利用地面上的卷揚機，做成了一個安全可靠的起重機。這樣一來，這一突出的起吊難題便迎刃而解了。由于方案制定得科學合理，極大地減輕了工人的勞動強度，保證了安全，只用3天就安全高效地完成了“天輪”更換任務，一舉攻克了修理技術上的難關。多年來，我們鉗工班在各級領導的關懷下，全體職工的共同努力下，出色地完成了各項工作任務，先后被被評為長航系統(tǒng)“先進職工小家”、馬鞍山市“模范班組”、港口集團“模范班組”、“學習型班組”、“黨員先鋒示范崗”、“青年文明號”等榮譽。近幾年來，我班組完成設備計劃性修理45多臺、故障搶修一千多臺次，修理各類工屬具300臺次，不斷刷新歷史記錄，為港口集團打造現(xiàn)代物流企業(yè)提供了有力的支撐和保障。

下面提2點建議：

1、鉗工班現(xiàn)有職工20人，取得技師資格證書5人，高級工資格2人，中級工8人，初級工5人，技術水平參差不齊。從年齡結構看，48歲以上的技術骨干7人，占班組總數(shù)的35%，35歲以下職工13人，占班組65%。再過2年，現(xiàn)在35%的技術骨干就很難勝任本職工作，缺少技術含量較高的后備技術力量。亟待增加和培養(yǎng)后備技術力量，滿足生產(chǎn)需要。

2、建議為職工提供一個學習的平臺，選派技師或者部分技術骨干外出參觀學習，汲取先進的生產(chǎn)工藝，掌握新設備的修理技巧。

第三篇：工人先鋒號專題匯報(初稿)

當好主力軍 展示新風采 建功世博會

中國石化上海石油分公司廣虹加油站

各位領導、各位來賓：

大家好。我叫朱鋒，來自中石化上海石油分公司五星級加油站--廣虹站。今天我要匯報的主題是：“當好主力軍 展示新風采 建功世博會”。

我站現(xiàn)有員工26人，輕油年銷量在1.93萬噸左右，是一座集加油、充值、培訓、便利店、汽車服務為一體的多功能萬噸站。在我們全體員工的不懈努力下，廣虹加油站也取得了一系列榮譽稱號：2005市公司紅旗文明崗、2006年開展的加油站“優(yōu)質服務月”活動中，1名員工被推薦并評為市公司優(yōu)質服務標兵。2006、2007年、2008年連續(xù)被評為市公司先進班組等，并且在各級領導檢查中多次受到表揚。2008年、2009先后被上海市總工會和上海經(jīng)濟信息化委員會評為“工人先鋒號”、“先進職工小家”、“模范職工小家”的光榮稱號。

隨著2010年上海世博會腳步聲的愈來愈近,給加油站的各項工作提出了更高的要求.下面我就廣虹加油站在”迎接世博、參與世博、服務世博”所做的工作簡要介紹如下：

一.迎接世博,當好主力軍.和千千萬萬的上海人民一樣,廣虹加油站員工也熱切期盼著2010年上海世博會的到來，結合市總工會、市經(jīng)信委 1

舉辦的“創(chuàng)工人先鋒號，為世博加油”立功競賽活動，組織員工開展“五比五賽”：比服務環(huán)境，賽整潔優(yōu)美；比服務設施，賽安全便捷；比服務品質，賽儀態(tài)儀表；比服務水平，賽技術技能；比服務管理，賽常態(tài)長效；以下匯報的是我們主要做的幾點工作：

㈠、創(chuàng)特色油站，提升中石化窗口形象

⑴攜手“SK”，互動雙贏

廣虹加油站精品站改造后，作為韓國第二大集團公司門店——“元征SK汽服中心廣虹店”也同步試營業(yè)，該門店提供汽車保養(yǎng)、快修業(yè)務，新建了自動洗車機，并且為加油車輛免費提供測試胎壓、輪胎充氣等業(yè)務，既方便了客戶，又無形中為廣虹加油站提供了幾項特色服務。

⑵自助式加油開創(chuàng)新模式

從2008年6月起，廣虹加油站成為上海石油分公司第一批的自助加油站。通過油站全體員工的積極宣傳指導，越來越多的駕駛員認可了自助加油站的業(yè)務模式，先進的設備、便捷的操作，也讓更多的客戶主動選擇了自助加油。目前自助加油的日銷量在10000升以上，并呈穩(wěn)步上升的趨勢。

⑶易捷便利提供便利服務

加油站開設便利店是上海石油在2008年的一大新挑戰(zhàn)。廣虹加油站在非油品業(yè)務分管領導的指導、支持下，克服了時間緊、缺人手、缺乏便利店管理經(jīng)驗等困難，迎難而上，在短短幾天內就完成了便利店的開業(yè)準備。目前銷售的商品達六百多種，日營業(yè)額也從開業(yè)時的200元左右上升到目前的4000多元，年營業(yè)額突破百萬元,是上海地區(qū)易捷便利店精品店、樣板站之一。

㈡扎實“三基”工作，保持長效與活力

⑴基礎工作：以人為本，關愛員工，組建和諧團隊。一線員工工作強度大，非常辛苦，安全責任重大。因此在日常管理中站長堅持以人為本，經(jīng)常與員工進行溝通，了解他們生活中的困難和思想上的波動，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，以教育為主、處罰為輔，從而拉近與員工的距離，引導他們樹立正確的價值觀和團隊精神。目前，廣虹加油站員工已形成了“團結競爭”良性循環(huán)的工作氛圍，樹立了“見紅旗就扛，有第一就爭”的工作精神，為進一步提高廣虹加油站各項工作水平打下了堅實的基礎。

⑵基層建設：根據(jù)公司統(tǒng)一安排，廣虹加油站經(jīng)過精品站形象改造，同時根據(jù)銷售企業(yè)工作會議上“關愛一線員工，實施人性化管理”的精神，以及在中石化上海分公司各級領導的關心、支持下，廣虹加油站“五小”設施、員工培訓中心、黨員活動中心已投入使用。在廣虹加油站改造設計之初，由于地處偏遠，員工的作息時間一直是個問題，通過增設加油站“五小”設施，有效改善了一線職工的工作環(huán)境和生活條件。科學地調整了職工的工作、休息時間，進一步提高了

工作效率。當員工樂呵呵的說“我們下班就能洗上熱水澡”的時候，洋溢出的是心底滿滿的幸福。

通過這一系列的建設，既塑造了五星級加油站的新形象，又讓一線職工感受到一個溫馨之家的感覺，有效改善了一線職工的工作環(huán)境和生活條件，科學地調整了職工的工作、休息時間，進一步提高了工作效率；而且豐富了油站文化的內涵，提升了一線職工的文化素質，極大地調動和激發(fā)了員工的勞動創(chuàng)造性和主動積極性。

⑶基本功訓練：在開展中石化職業(yè)技能培訓及鑒定中，廣虹加油站把重點放在提高員工的崗位技能上。站長組織員工分組觀看技能培訓DVD碟片，每個班為一小組，由班長帶班學習光盤中的實操內容，并將觀看碟片時不理解的內容詳細記錄于自學筆記中，到站里集中培訓的時候，大家一起來學習探討。通過站內的集中培訓和針對指導，使他們加深理解、加深印象，并且使全站員工投入到積極學習的氛圍中去。

廣虹加油站全體員工從上海成功申辦2010年世博會那一刻起，就一直以飽滿的熱情和昂揚的斗志迎接2010年上海世博會的到來。

二.參與世博,建功世博會.學好世博知識、提高自身修養(yǎng)，爭做文明禮儀的學習者、傳播者、踐行者。平日里，廣虹加油站員工利用班組會議期間，認真學習世博知識，學習文明禮儀、接人待物，并用自

己的實際行動來影響和幫助親朋好友，積極地傳播和踐行文明禮儀規(guī)范。利用引進站、走出站的學習方式，不斷充實、學習如何參與到世博會中？同時，我們利用休息時間，組織員工到世博園區(qū)去參觀，親身感受世博的氛圍,從而更加努力工作，為上海市能夠舉辦一屆成功、精彩、難忘的世博會作出我們應有的貢獻！

三.服務世博,展示新風采.我們的要求:以自己的微笑面對他人，以嫻熟的技巧服務顧客，以創(chuàng)新的理念提供誠信服務，展示加油站員工良好的職業(yè)操守，爭當志愿者，服務世博。

廣虹加油站緊緊圍繞著“以優(yōu)質服務迎世博，用真誠吸引回頭客”這個新思路來開展經(jīng)營活動。加油站所有員工人人牢記公司的服務宗旨：堅持信譽第一，顧客至上。因此尤其注重對每一位顧客優(yōu)質規(guī)范的服務，并且努力為每一位顧客創(chuàng)造一個清潔亮麗的消費環(huán)境。在這個良好的環(huán)境中，站里也涌現(xiàn)出一批非常優(yōu)秀的員工，她們年輕富有朝氣，在崗位上工作認真，服務意識強，加油“八步法”操作非常規(guī)范，站立泵島姿勢標準、雙手引車到位規(guī)范、禮貌用語聲音響亮。她們能主動與顧客交流，用熱情去打動顧客，“您好，歡迎光臨！”“再見，歡迎再來！”等的禮貌用語使用得心應手，因此經(jīng)常得到顧客的稱贊：“不愧是五星級加油站的員工，服務就是不一樣。”

為了迎接2010年上海世博會的到來和服務世博,廣虹加油站還成立了“世博規(guī)范服務示范崗”，以點帶面，全面提高廣虹加油站員工的規(guī)范服務水平。在神秘客戶的檢測中，世博規(guī)范服務示范員—李敏取得了三次95分以上的好成績，受到了零管中心的表彰和嘉獎，充分展示了廣虹加油站員工的新風采。

最后,我想說:朋友們，讓我們行動起來，在上海市總工會、上海市經(jīng)濟和信息化委員會領導的親切關懷下，在上海石油分公司領導領導下，在零管中心的號召下，積極投身到迎世博辦世博工作中去。讓我們從現(xiàn)在做起、從身邊做起、從小事做起，爭創(chuàng)“工人先鋒號”。攜手共進，共同塑造文明友善、誠信敬業(yè)的新形象。以我們由衷的微笑、優(yōu)質的服務，讓顧客及國際友人感到我們手中的油槍就像是陽光下一道美麗的彩虹……

我的匯報完了，謝謝！

第四篇：工人先鋒號匯報材料

創(chuàng)建工人先鋒號事跡簡介

為了就業(yè)這個最大的民生

尊敬的各位領導、各位朋友: 大家好！

今天，很榮幸有這個機會，代表區(qū)就業(yè)促進中心在這里與大家做交流發(fā)言。

作為政府的服務窗口，近年來青浦區(qū)就業(yè)促進中心注重結合區(qū)域特點，緊緊圍繞“保就業(yè),保民生，促穩(wěn)定”，以“創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)”、“抓創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”為抓手，全面推進全區(qū)就業(yè)服務工作。五年來，全區(qū)新增就業(yè)崗位160828個，登記失業(yè)率始終保持在4.5%以內，就業(yè)結構持續(xù)得到改善。先后獲得“全國青年文明號”、“全國巾幗文明崗”、“區(qū)文明單位”等多項榮譽稱號。

一、創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)

針對我區(qū)大量失業(yè)人員生活在社區(qū)，各項政策落腳點在社區(qū)的特點，積極開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作。

對此，中心建立了責任體系、就業(yè)援助、創(chuàng)業(yè)扶持等多項評估指標，并在全區(qū)十一個街鎮(zhèn)開發(fā)了河道保潔、助殘援助等千、百人公益性就業(yè)項目。建立了職業(yè)介紹、職業(yè)指導每月兩次下街鎮(zhèn)的長效機制，形成了職業(yè)指導專業(yè)化模式，著力幫助區(qū)內更多 1 有就業(yè)愿望、就業(yè)能力的失業(yè)人員，特別是就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭實現(xiàn)就業(yè)。

為了動態(tài)掌握社區(qū)勞動力資源狀況，提高就業(yè)服務的針對性和有效性，我們還在重固、趙巷等鎮(zhèn)率先開發(fā)了青浦區(qū)勞動力資源信息庫，組織全區(qū)272名就業(yè)援助員廣泛開展摸底調查，建立了實名制就業(yè)管理制度和就業(yè)困難人員援助機制，確保就業(yè)困難人員和“零就業(yè)家庭”出現(xiàn)一個（戶），認定一個（戶），安置一個（戶）。

僅2010年，就安置了199名就業(yè)困難人員就業(yè)，安置率達到95%；零就業(yè)家庭全部實現(xiàn)一人上崗。在去年的創(chuàng)建市級充分就業(yè)社區(qū)工作中，香花橋、夏陽、華新、朱家角、趙巷五個街鎮(zhèn)全部一次性創(chuàng)建成功。

二、抓創(chuàng)業(yè)促就業(yè)機制

針對青浦商業(yè)環(huán)境不夠成熟、農(nóng)村富余人口多的特點，以及“資金、場地、能力”這三個影響創(chuàng)業(yè)的“瓶頸”問題，中心采取切實有效的政策措施，不斷推進創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作。為扶持創(chuàng)業(yè)者成功創(chuàng)業(yè)，推出對初創(chuàng)期創(chuàng)業(yè)者的跟蹤服務機制，開展“一人一策”、“一企一策”的專家針對性指導工作，給予創(chuàng)業(yè)者更加貼近的服務。去年又出臺了《關于進一步加強本區(qū)促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的實施意見》（青府辦發(fā)?2010?101號），進一步加大了對促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的扶持力度。

與此同時，落實扶持政策的“三個延伸”，構建區(qū)、街道（鎮(zhèn)）、居委三級扶持網(wǎng)絡，強化創(chuàng)業(yè)服務等扶持創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，帶動更多的失業(yè)人員就業(yè)。同時加強宣傳，多形式實施政策指導服務，形成了“政府扶持創(chuàng)業(yè)，社會支持創(chuàng)業(yè)，勞動者樂于創(chuàng)業(yè)”的氛圍。

累計2010年已在全區(qū)范圍內幫助成功創(chuàng)業(yè)組織595家，帶動就業(yè)2235人。

三、就業(yè)服務全覆蓋廣受益

針對街道就業(yè)服務功能單一，力量薄弱的問題，開展就業(yè)指導進社區(qū)工作。將區(qū)級層面的公共職業(yè)指導、開業(yè)指導向社區(qū)延伸，通過整合區(qū)、街道（鎮(zhèn)）、社會資源，推進“多元化、廣覆蓋、眾受益”的社區(qū)就業(yè)服務新機制。并以“規(guī)范化、專業(yè)化、制度化”的要求，夯實社區(qū)就業(yè)服務工作基礎，實現(xiàn)了全區(qū)就業(yè)服務模式網(wǎng)格化。2010年已開展職業(yè)指導進社區(qū)15場，司法幫扶2場，涉及指導對象531人次；舉辦開業(yè)專場講座21場，受益2631人次。

世博期間，中心還對區(qū)內部分就業(yè)困難人員和外來從業(yè)人員進行了一次性補貼發(fā)放工作。2010年，全區(qū)共有5500人受惠，對區(qū)內一方安定起到了較大的穩(wěn)定作用。

四、營造中心和諧氛圍

我們在創(chuàng)建先鋒號的過程中，緊密結合 “青浦區(qū)職工迎接 3 世博600天行動計劃”、“青浦職工迎世博窗口服務行業(yè)立功競賽活動”和“世博運行保障立功競賽活動”，有針對性地開展了一系列創(chuàng)建活動，如積極申報市局窗口單位規(guī)范服務達標活動。除了在辦公場所布置了宣傳海報外，通過參與各種形式的公益活動和志愿者服務活動，使每位職工了解世博、參與世博、奉獻世博，為上海2010年世博會盡了一份力。

在中心工會的帶領下中心的精神文化建設也不斷呈現(xiàn)出多元化、開放化的特點。去年起中心恢復了久違的早間廣播操，伴隨著大廳里每天早上八點二十分準時響起的第八套廣播體操激揚的音樂，又一個忙碌而有序的一天開始了。為了增強團隊的凝聚力和向心力，每年工會都會組織全體職工開展內容豐富多采的迎新文娛晚會和文體比賽。當然，對患病職工及家屬進行慰問；盛夏酷暑，為工作在一線的職工送去防暑降溫用品……這些無微不至的點滴關懷，都體現(xiàn)著中心工會對職工的關切與愛護。

雖然從整體上看，我們在工人先鋒號創(chuàng)建的過程中取得了一定的成效，但是通過平時的自查和總結，我們也深刻認識到目前工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題，譬如在創(chuàng)建方面形式多于內容，在群眾參與率方面還需進一步提高等。今后，我們將進一步增強創(chuàng)建意識，完善工作機制，采取有效措施，加大改進力度，深化創(chuàng)建活動，推動中心精神文明建設工作更上一個新的臺階。

謝謝大家！

青浦區(qū)就業(yè)促進中心 二O一一年二月十六日

第五篇：“工人先鋒號”匯報材料

重慶市大九排水有限公司 創(chuàng)建“工人先鋒號”匯報材料

尊敬的各位領導：

重慶市大九排水有限公司工會成立于2008年10月，現(xiàn)有工會會員26人，其中工會委員3人，職工代表2人，全司入會率100%，是一個銳意創(chuàng)新的新時期基層工會組織。

我司從2008年12月開始開展積極開展“工人先鋒號”的創(chuàng)建工作，黨政領導齊抓，以創(chuàng)造“一流員工、一流管理、一流和諧團隊”為主題，以發(fā)揮榜樣激勵作用、爭創(chuàng)先進為主要途徑，積極開展崗位練兵、技術比武活動，在公司內部形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，提升了公司的管理水平，打造了一流的和諧團隊。公司呈現(xiàn)出了安全文明生產(chǎn)，水量逐年增加、水質不斷提高、成本逐步下降、管理不斷規(guī)范、員工精神振作、生機活力凸現(xiàn)、視覺效果良好、公司形象得以提升的新局面。

一、工作開展情況

成立了創(chuàng)建“工人先鋒號”領導小組并擬定了創(chuàng)建工作的實施方案，明確了創(chuàng)建目標，完善了各項規(guī)章制度，落實了考核辦法，逐步建立了創(chuàng)建活動運作機制。今年五月，根據(jù)重慶市總工會及重慶市交通建設工會文件要求，我工會以科學發(fā)展觀為指導，把“工人先鋒號”創(chuàng)建工作與“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“雙創(chuàng)”、“小改小革”、“班組建設”等一系列活動相結

合，大力宣傳，擴大創(chuàng)建“工人先鋒號”的影響面，提升對創(chuàng)建“工人先鋒號”的認知度，讓員工了解、熟知“工人先鋒號”這個勞動競賽的品牌。

(一)加強班組內部治理，創(chuàng)一流管理。

積極修訂完善各項規(guī)章制度、操作規(guī)程共計107條，其中管理制度63項，崗位職責19項，操作規(guī)程25項，把原有的崗位工作職責、管理制度、操作規(guī)程等細化整合為較完整的標準化管理體系。規(guī)范了現(xiàn)場作業(yè)管理，強化了勞動紀律，安全文明生產(chǎn)，并簽訂了經(jīng)營目標責任書，將生產(chǎn)經(jīng)營指標層層分解，做到定期檢查，按月考核。各項工作實現(xiàn)目標管理，任務指標定性量化，讓員工能夠明確工作目標，有清晰的工作思路，從而實現(xiàn)企業(yè)安全高效管理。通過基礎管理以規(guī)范化、制度化，在各班組中形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍。同時，推進班組工作自主化，要求各班組結合班組建設活動在班組內開展有本組特色的班組活動，班組長以身作則，以班組公約作為遵守組織行為標準的承諾，充分調動職工的工作積極性，使職工在工作中人人爭當先進，組組爭創(chuàng)先鋒。

(二)強化職工素質，創(chuàng)一流工作。

為推進創(chuàng)建活動的開展，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，我工會建立了“職工書屋”為職工良好的學習環(huán)境及工作氛圍，書屋有各類書籍100多冊，其中技術類書籍20多冊、安全類書籍30多冊、職場教育類書籍10多冊等；加強了對各科室

及班組辦公室、工作場所的環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)控，每周進行抽檢并納入月考核扣分。

通過標準化管理體系的建立，各項培訓工作也開始有序的開展，每季度一次職工思想教育，結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，以“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，帶動職工群眾，堅定職工政治信念，加強職工組織觀念，使職工具備嚴守紀律，顧全大局的思想；每季度一次職工技術培訓，立足崗位，以提高職工素質為根本，定期、適時地開展崗位培訓、專業(yè)知識講座，并通過勞動競賽、技能考核等形式來檢驗、反饋，全面提升職工個人業(yè)務素質，培養(yǎng)知識豐富、技術全面、技能精通的崗位能手、技術標兵；每月安全教育，通過安全“三級教育”加強了職工的安全意識，使其熟悉并遵守安全法規(guī)，制定了詳細的安全制度、操作規(guī)程并上墻。

上述工作的開展，使各科室、班組在創(chuàng)建活動中，職工隊伍綜合素質和大局意識得到了提高，培養(yǎng)了職工換位思考的能力，向一流的工作團隊邁進。

(三)提高責任心，創(chuàng)一流服務。

通過創(chuàng)建工作的開展激發(fā)了職工的主動性，營造良好工作氛圍，使職工在工作中自動、自覺、自發(fā)的維護團隊利益，形成“事事有標準，人人都管事，事事有人管，處處有提醒”的良性循環(huán)，使企業(yè)逐步達到規(guī)范化、流程化、標準化，先后豪洋水務評為2008“青年突擊隊”、2008“青

年安全生產(chǎn)示范崗”、2008、2009“先進班組”、2009年“四好領導班子”稱號，獲得了2009年全國職工安全健康知識競賽“優(yōu)秀組織獎”、2009年委級“巾幗文明崗”、委級“文明單位”的稱號。

(四)降本增效，創(chuàng)一流效益。

安全生產(chǎn)、達標排放”是公司安全生產(chǎn)的目標，公司自成立以來，一直把抓好安全學習、教育、培訓、檢查、隱患整改等方面的工作，作為長期抓好安全工作的必備手段。公司成立了安全生產(chǎn)領導小組，落實了安全生產(chǎn)責任制，樹立人人當安全員的意識。公司自成立以來沒有發(fā)生過任何安全責任事故，創(chuàng)造了安全運行零事故的記錄。

建立安全的標準化生產(chǎn)模式，嚴格控制成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，提高水質、水量，開展“每月先進班組”的活動，每月按照簽訂的工作目標責任書對運行班組進行考核，對每月考核分數(shù)第一的班組進行獎勵，激發(fā)了職工的創(chuàng)造性、積極性和主動性；組織職工開展勞動競賽、技能考核等活動，塑造“首席”員工，爭當“首席”員工，推動了技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新；組織職工積極探索、研究、推廣先進的、科學的、合理的先進經(jīng)驗和方法，結合“雙創(chuàng)”活動的開展，我工會共收集合理化建議50余條，已實施24條，直接經(jīng)濟效益18.04萬/年；每月水量上升了，生產(chǎn)成本降低了，在活動開展中也涌現(xiàn)出了符合“工人先鋒號”創(chuàng)建要求的部分班組。

(五)樹團隊精神，創(chuàng)和諧團隊。

開展職工運動會加強了職工團結、拼搏、互助的精神，開展“不放棄、不拋棄”的團隊精神塑造，優(yōu)化職工生產(chǎn)環(huán)境和工作環(huán)境，培育出了有特色班組文化；加強民主管理，落實班務公開，增強了員工民主參與意識；弘揚社會主義榮辱觀，加強了職業(yè)道德建設，規(guī)范了職工行為，確保職工遵紀守法；使職工隊伍在創(chuàng)建活動中形成有凝聚力、戰(zhàn)斗力的先鋒、模范團隊。

我們以這次創(chuàng)建“工人先鋒號”活動為契機，堅持做團結實干的表率、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的先鋒、爭先創(chuàng)優(yōu)的模范、服務群眾的楷模，為職工施展才華、貢獻智慧開辟用功之地。實踐證明，創(chuàng)建活動延伸到哪里，黨和政府的聲音就傳送到哪里，職工群眾的凝聚力和創(chuàng)造力就在哪里迸發(fā)，工會作為黨和政府聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用就在哪里體現(xiàn)。