第一篇：經(jīng)理(工程副總監(jiān))個(gè)人簡(jiǎn)歷

找經(jīng)理(工程副總監(jiān))工作就去才智尚招聘網(wǎng)

找工作就去才智尚招聘網(wǎng)

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第二篇：管理部經(jīng)理(總監(jiān))的個(gè)人簡(jiǎn)歷

管理部經(jīng)理（總監(jiān)）的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

姓名：陳先生性別：男

婚姻狀況：已婚民族：漢族

戶籍：湖南-常德年齡：40

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：175cm

希望地區(qū)：廣東、上海、湖南、浙江

希望崗位：行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類(lèi)-行政總監(jiān)

行政/人事類(lèi)-人力資源總監(jiān)

尋求職位：人力資源總監(jiān)、行政人事經(jīng)理、行政總監(jiān)

待遇要求：可面議要求提供住宿

最快到崗：隨時(shí)到崗

教育經(jīng)歷

1991-09 ～ 1994-07 湖南省常德高等師范專(zhuān)科學(xué)校 工商管理 大專(zhuān)

1988-09 ～ 1991-07 石門(mén)縣第一中學(xué) 文科 高中

培訓(xùn)經(jīng)歷

2012-03 ～ 2012-05 中旭股份 卓越執(zhí)行力管理，執(zhí)行智慧，2011-05 ～ 2011-05 聚成企業(yè)管理顧問(wèn)公司 企業(yè)績(jī)效與目標(biāo)管理

2010-09 ～ 2010-10 聚成企業(yè)管理顧問(wèn)公司 如何管/育/留80后與90后員工2007-08 ～ 2007-08 深圳市龍崗勞動(dòng)局 《勞動(dòng)合同法》

2003-05 ～ 2003-05 東莞市安信達(dá)管理培訓(xùn)中心 非財(cái)務(wù)經(jīng)理的中高層管理人員財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)

1999-08 ～ 1999-09 智啟企業(yè)管理顧問(wèn)公司 ISO 9001質(zhì)量管理體系與ISO14000環(huán)境管理體系 ISO 14000內(nèi)審員證書(shū)

工作經(jīng)驗(yàn)至今15年2月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在5家公司工作

**公司（2009-03 ～ 2012-09）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位：管理部經(jīng)理（總監(jiān)）崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：全盤(pán)負(fù)責(zé)東莞公司與昆山公司管理部（含人力資源與行政，企劃安全）的管理工作；制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃；推動(dòng)人力資源各大模塊的建設(shè)；建立規(guī)范的培訓(xùn)體系，薪酬體系，績(jī)效考核體系；強(qiáng)化人才梯隊(duì)建設(shè)；塑造多元化的企業(yè)文化；提升公司安全管理，建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌脖ｓw系；營(yíng)造和諧的員工關(guān)系；為公司的良性發(fā)展提供合理化建議以及人力資源決策與保障。個(gè)人簡(jiǎn)歷表格下載 http://

1.全面起草、擬訂、修改公司管理制度、作業(yè)流程，并督促貫徹與實(shí)施；徹底扭轉(zhuǎn)了過(guò)去制度紊亂，不全，雜亂，缺少培訓(xùn)，缺乏執(zhí)行力，很多地方還是空白的局面；

2.全面改革并制定了公司的薪酬體系，使薪酬體系得以規(guī)范，提升了企業(yè)凝聚力，規(guī)避了勞資糾紛，促進(jìn)了薪酬平衡與合理化；

3.制定了公司的人員梯隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)計(jì)劃，建立了科學(xué)的人員考核與人員晉升機(jī)制,內(nèi)部培養(yǎng)了大量技術(shù)人員與梯隊(duì)人才；

4.建立了系統(tǒng)的、月度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，通過(guò)培訓(xùn)推動(dòng)了公司的人力資源發(fā)展與人才建設(shè)，促進(jìn)了公司員工的知識(shí)面與學(xué)習(xí)文化，從而全面提升了公司生產(chǎn)力；

5.強(qiáng)化并大力推行了“6S”建設(shè)，使公司的“6S”得到了徹底的提升，現(xiàn)場(chǎng)管理與公司企業(yè)形象得到了徹底的改變與大幅度提升；

6.建立了績(jī)效考核機(jī)制，提升了工作效率與員工的工作積極性，為部門(mén)評(píng)估與重要崗位評(píng)估提供可靠性依據(jù)；

7.主創(chuàng)了廠報(bào)“鵬弛人”以及多屆運(yùn)動(dòng)會(huì)與春節(jié)晚會(huì)，營(yíng)造了多元化的企業(yè)文化；

8.主導(dǎo)招聘工作，拓展招聘渠道，提高了招聘效率，減少了招聘網(wǎng)站，降低了招聘費(fèi)用與成本；

9.規(guī)劃并制定了《部門(mén)職能》與《崗位說(shuō)明書(shū)》，優(yōu)化了多名計(jì)時(shí)管理人員，根據(jù)公司實(shí)際狀況進(jìn)行了人員定崗定編，降低了人力資源成本；

10.建立了安全責(zé)任制與安全大檢查制度，使安全隱患與工傷事故得到了有效的控制與下降；

11。參予公司重大決策，會(huì)議討論以及幕僚工作，為公司的良性穩(wěn)定發(fā)展提供合理化建議等等。

**公司（2006-09 ～ 2009-03）

公司性質(zhì)：合資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別：石油、化工、地質(zhì)

擔(dān)任職位：人力資源部長(zhǎng)崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：全盤(pán)負(fù)責(zé)總部人力資源管理，為公司的良性發(fā)展提供人力資源保障與支持。主要為人力資源規(guī)劃與配置；招聘渠道的拓展及校園招聘的實(shí)施；培訓(xùn)體系的建立與實(shí)施；公司人才儲(chǔ)備與人才梯隊(duì)建設(shè)；薪酬管理；績(jī)效考核的實(shí)施；廠紀(jì)廠規(guī)和相關(guān)規(guī)章制度的修訂與不斷優(yōu)化；公司企業(yè)文化建設(shè)；員工關(guān)系處理等。

**公司（2003-04 ～ 2006-08）

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別：家具、家電、工藝品、玩具

擔(dān)任職位：行政人事副總監(jiān)崗位類(lèi)別：行政總監(jiān)

工作描述：全盤(pán)負(fù)責(zé)行政人事系統(tǒng)的管理工作，廠紀(jì)廠規(guī)的優(yōu)化及修訂；人力規(guī)劃與配置/人員評(píng)估/招聘與渠道拓展；培訓(xùn)體系與薪酬體系的規(guī)范建立及實(shí)施；行政事務(wù)（保安/宿舍/車(chē)隊(duì)/食堂/安全與消防/工傷與社保/6S）管理；ISO 9001：2000質(zhì)量管理體系的管理與維護(hù)工作；與當(dāng)?shù)卣块T(mén)的外聯(lián)工作。

**公司（2000-01 ～ 2003-03）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別：印刷、包裝

擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：全盤(pán)負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的管理，廠紀(jì)廠規(guī)的制定及完善；ISO 9001:2000質(zhì)量管理體系的維護(hù)；人員招募及招聘渠道的拓展；培訓(xùn)體系的建立及實(shí)施；廠報(bào)編輯與企業(yè)文化建設(shè)；考核制度的建立及推行；員工關(guān)系的處理；參與公司的戰(zhàn)略性與決策性討論,為公司的良性發(fā)展提供合理化建議。

**公司（1997-08 ～ 1999-12）

公司性質(zhì)：合資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位：管理部課長(zhǎng)崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：負(fù)責(zé)管理部的全盤(pán)事務(wù)管理,ISO 9000 質(zhì)量體系的推行及維護(hù)工作;ISO 14000國(guó)際環(huán)境管理體系的推行工作;考勤/工資核算工作;人員招聘及培訓(xùn)工作;保安/食堂/宿舍/5S/車(chē)隊(duì)/維修及工程基建的管理工作;安全與消防/工傷與社保等事務(wù)的管理工作,廠紀(jì)廠規(guī)的修定及執(zhí)行工作;企業(yè)文化的宣傳與推廣工作;參與公司的決策討論及提出各種合理化建議等.技能專(zhuān)長(zhǎng)

專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：工商管理

計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：精通office 2000 word , excel ,outlook ,PowerPoint等辦公軟件。技能專(zhuān)長(zhǎng)：1。深諳集團(tuán)與子公司人力資源管控；

2。熟悉人力資源各模塊的運(yùn)作，尤其對(duì)人力資源規(guī)劃，招聘與配置，績(jī)效考核，薪酬,企業(yè)

文化與員工關(guān)系模塊較精通；

3。擅長(zhǎng)行政事務(wù)（保安/宿舍/食堂/工傷/社保/基建工程/5S）管理；

4。熟BSC/KPI/MBO/360度績(jī)效考核；

5。具良好的文筆功底，對(duì)廠紀(jì)廠規(guī)的制定，廠報(bào)及企業(yè)內(nèi)刊創(chuàng)辦工作具有一定的心得；

6。對(duì)企業(yè)文化推廣及各種文娛活動(dòng)的策劃與組織有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)；

7。熟悉ISO 9001:2000,ISO 14000,TS16949,SA 8000 管理體系；

8。熟悉舒適，卡西歐，三星，沃爾瑪，宜家，家樂(lè)福，迪卡儂等外國(guó)客戶社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠事務(wù)并有豐富的主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)；

9。熟悉《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)及員工關(guān)系處理，對(duì)勞資糾紛能迅速找到切入點(diǎn)；

10。對(duì)工程基建管理，PMC管理，客戶服務(wù)，倉(cāng)庫(kù)管理以及各部門(mén)之間的銜接與流程梳理亦有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn);

11.在管理上追求嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)格，崇尚執(zhí)行力與細(xì)節(jié)并重。

語(yǔ)言能力

普通話：流利粵語(yǔ)：一般

英語(yǔ)水平：CET-4口語(yǔ)一般

英語(yǔ)：良好

求職意向

發(fā)展方向：求職意向?yàn)樾姓偙O(jiān)，人力資源總監(jiān)，行政人事經(jīng)理/人力資源經(jīng)理，總經(jīng)理助理，誠(chéng)覓一家有發(fā)展愿景的企業(yè)，期待加盟與之共同發(fā)展，共創(chuàng)美好未來(lái)，以期達(dá)成雙贏。其他要求：要求提供住房，購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。

自身情況

自我評(píng)價(jià)：具15年以上人力資源與行政管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源與行政事務(wù)運(yùn)作過(guò)程中的不規(guī)范及潛在性弊端有敏銳的嗅覺(jué)，并能迅速對(duì)潛在問(wèn)題點(diǎn)制定相應(yīng)對(duì)策進(jìn)行改善改良。先后在港資/臺(tái)資/民營(yíng)企業(yè)擔(dān)任過(guò)管理部課長(zhǎng)/行政經(jīng)理/行政人事副總監(jiān)/人力資源部長(zhǎng)等職務(wù)。對(duì)人力資源各模塊的管理與統(tǒng)籌有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)組織管理，流程再造以及資源優(yōu)化整合有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。具高度的團(tuán)隊(duì)精神與使命感；行事果敢，具良好的執(zhí)行力。

第三篇：總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷

總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

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性別: 男 出生日期:

戶口:居 住 地:

工作年限:目前年薪: 30-50萬(wàn)

自我評(píng)價(jià):

工作性質(zhì):

目標(biāo)地點(diǎn): 不限

希望行業(yè):

目標(biāo)職能:總監(jiān)

期望工資:

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個(gè)人信息：

性別：男

婚姻：已婚

年齡：1968年04月

國(guó)籍：中國(guó)

戶籍：北京

工作地點(diǎn):北京

教育背景：

1986年07月-1990年07月北京建筑工程學(xué)院暖通及空調(diào)專(zhuān)業(yè)（本科）

工作經(jīng)驗(yàn)：

2011年02月至今由于家庭的原因一直在家照顧，現(xiàn)在家里的事情處理完了，可以工作了；

2002年09月-2011年02月方興地產(chǎn)(中國(guó))有限公司

投資開(kāi)發(fā)部總經(jīng)理助理（總經(jīng)理由集團(tuán)副總裁兼任）

直線上級(jí):副總裁

直接下級(jí)：15人

工作內(nèi)容：

協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)部門(mén)建設(shè)及管理；

主要負(fù)責(zé)北京/華北地區(qū)/東北地區(qū)投資項(xiàng)目可行性研究管理工作；

國(guó)家政策研究/市場(chǎng)研究等工作的協(xié)調(diào)管理；

負(fù)責(zé)維護(hù)政府關(guān)系，和政府部門(mén)相關(guān)人員對(duì)接；政府部門(mén)有豐富的資源：有很多同學(xué)或是同事在北京市相關(guān)委辦局工作；

工作業(yè)績(jī)：

北京廣渠路15號(hào)地的獲?。?/p>

先后參與60余個(gè)項(xiàng)目的分析研究及管理,為公司的投資開(kāi)發(fā)研究工作積累了一定經(jīng)驗(yàn)； 2011年方興地產(chǎn)銷(xiāo)售額125億元基本是金茂府一個(gè)項(xiàng)目，而金茂府（廣渠路15號(hào)地）的土地投資開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)就是候選人本人；

北京凱晨置業(yè)有限公司營(yíng)運(yùn)總監(jiān)2002年09月-2007年09月

直線上級(jí):總經(jīng)理

直接下級(jí)：12人

工作內(nèi)容：

負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期審批工作；

市政公用工程的設(shè)計(jì)施工及驗(yàn)收的組織管理；

工作業(yè)績(jī)：

一年內(nèi)完成全部項(xiàng)目前期審批工作；

補(bǔ)充：離開(kāi)首都工程時(shí)已經(jīng)和凱晨談好入職了，因?yàn)閯P晨的項(xiàng)目往后退了10個(gè)月，之前談好是去凱晨做工程總監(jiān)，因?yàn)轫?xiàng)目手續(xù)遲遲沒(méi)有辦下來(lái)，所以2002年09過(guò)去做營(yíng)運(yùn)總監(jiān)，負(fù)責(zé)辦理前期手續(xù)；

1997年03月-2001年11月首都工程有限公司

工程開(kāi)發(fā)部經(jīng)理/首都工程監(jiān)理公司經(jīng)理

直線上級(jí):副總

直接下級(jí):20人

工作職責(zé)：

負(fù)責(zé)公司開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的全過(guò)程管理；

全面負(fù)責(zé)監(jiān)理公司的經(jīng)營(yíng)管理工作；

主要業(yè)績(jī)：

華輝苑/水清木華苑等項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)管理；

北京音樂(lè)廳改造等項(xiàng)目的監(jiān)理工作；

1990年08月-1997年03月北京市規(guī)劃委的處級(jí)單位北京市城市建設(shè)檔案館

辦公室副主任

直線上級(jí):主任

直接下級(jí):25人

工作內(nèi)容：

工程竣工檔案驗(yàn)收工作；

北京市城市建設(shè)檔案管理及協(xié)調(diào)工作；

單位行政管理工作

7年北京市規(guī)劃委辦公室副主任的工作經(jīng)驗(yàn)，主管城市建設(shè)的相關(guān)協(xié)調(diào)工作；

工作業(yè)績(jī)：

初步形成北京市城建檔案管理工作網(wǎng)絡(luò)；

因工作突出表現(xiàn)被評(píng)為北京市規(guī)劃局先進(jìn)工作者及新長(zhǎng)征突擊手；

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第四篇：營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷

姓

名：

國(guó)

籍： 中國(guó) 目前住地： 廣州

民

族： 漢族

戶 籍 地： 江西

身高體重： 175 cm 54 kg 婚姻狀況： 已婚

年

齡： 35 歲 求職意向及工作經(jīng)歷 人才類(lèi)型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理：總監(jiān)、總經(jīng)理、講師、市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)：市場(chǎng)總監(jiān)、銷(xiāo)售總監(jiān)：

工作年限： 12 職

稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng) 求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 一個(gè)星期 月薪要求： 8000--12000 希望工作地區(qū)： 廣東省 工作經(jīng)歷： 公司名稱(chēng)： 起止年月：2004-06 ～ *** 公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：化學(xué)化工，生物制品 擔(dān)任職務(wù)： 營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理-副總經(jīng)理

工作描述： 2004年6月至今于香港天源工業(yè)動(dòng)力油有限公司任職。2004年6月至7月任公司營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的樣板市場(chǎng)運(yùn)作。主要包括樣板市場(chǎng)策劃； 營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃； 隊(duì)伍組建；營(yíng)銷(xiāo)控制、樣板市場(chǎng)管理等工作。2004年8月榮升為公司副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)整個(gè)公司的銷(xiāo)售及管理工作。工作期間成功為公司建立了56個(gè)城市的經(jīng)銷(xiāo)網(wǎng)點(diǎn),銷(xiāo)售額由原來(lái)的每年3000多萬(wàn)元增至19000多萬(wàn)元.離職原因：

公司名稱(chēng)： 起止年月：2001-04 ～ 2004-06泰國(guó)明大公司 公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：農(nóng)林牧漁 擔(dān)任職務(wù)： 中國(guó)區(qū)營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理

工作描述： 2001年4月至2004年6月于泰國(guó)明大有限公司任中國(guó)區(qū)營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司族族香、金玉龍、豐源，三大系列九種香米產(chǎn)品的品牌建設(shè)和推廣工作；同時(shí)負(fù)責(zé)泰國(guó)進(jìn)口巴吞米（原米）的銷(xiāo)售和加工工作。建立起了以超市、酒店為平臺(tái)的品牌推廣線，以傳統(tǒng)批發(fā)和國(guó)內(nèi)加工廠（原米貿(mào)易）為核心的銷(xiāo)售平臺(tái)。工作期間由于規(guī)劃合理,使公司在銷(xiāo)售平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)了由每月250噸到每月8600噸泰米銷(xiāo)量的增長(zhǎng);在核心市場(chǎng)公司產(chǎn)品市場(chǎng)占有率高達(dá)55%,市場(chǎng)覆蓋率達(dá)到80%,極大地提升了公司的品牌.離職原因： 公司發(fā)展原因

公司名稱(chēng)： 起止年月：1997-03 ～ 2001-04臺(tái)灣宏晰電子科技有限公司 公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè) 擔(dān)任職務(wù)： 業(yè)務(wù)專(zhuān)員-區(qū)域經(jīng)理-業(yè)務(wù)經(jīng)理

工作描述： 負(fù)責(zé)數(shù)字硬盤(pán)錄像機(jī)銷(xiāo)售與通路管理工作，廣告策劃投放 及分公司人員的培訓(xùn)工作。，最后負(fù)責(zé)華南區(qū)市場(chǎng)全盤(pán)運(yùn)作。任職期間成功建立多個(gè)經(jīng)銷(xiāo)網(wǎng)點(diǎn)，并策劃過(guò)兩次展銷(xiāo)會(huì)，受到公司嘉獎(jiǎng)。離職原因： 個(gè)人發(fā)展 教育背景

畢業(yè)院校： 黃河科技學(xué)院

最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)日期： 1996-06-01 所學(xué)專(zhuān)業(yè)： 企業(yè)管理 第二專(zhuān)業(yè)： 培訓(xùn)講師

培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專(zhuān) 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào) 1992-09 1996-06 黃河科技學(xué)院 企業(yè)管理 畢業(yè)證 00961909 語(yǔ)言能力

外

語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好

國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平： 一般 工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)

優(yōu)秀的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)高級(jí)管理人才，經(jīng)過(guò)多年的市場(chǎng)實(shí)操歷練。對(duì)藥品和建材及電子行業(yè),食品行業(yè)的品牌策劃，產(chǎn)品推廣、團(tuán)隊(duì)管理等各方面有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)市場(chǎng)規(guī)律和運(yùn)作方式有深刻的了解。

一、專(zhuān)長(zhǎng)：

1、善于區(qū)域市場(chǎng)的組織設(shè)計(jì)、銷(xiāo)售人員的管理以及銷(xiāo)售隊(duì)伍的建設(shè)和培訓(xùn)；

2、能熟練制定網(wǎng)絡(luò)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)和組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)；

3、擅長(zhǎng)銷(xiāo)售配套政策的制定；

4、制定銷(xiāo)售計(jì)劃和銷(xiāo)售預(yù)算并進(jìn)行管理和組織實(shí)施；

5、熟悉掌握物流和資金流的管理，能利用標(biāo)準(zhǔn)流程確保流動(dòng)順暢，加快周轉(zhuǎn)效率，確保經(jīng)營(yíng)安全；

6、管理客戶和銷(xiāo)售訂單；

7、熟悉終端管理；

8、善于制定品牌推廣方案，并根據(jù)方案實(shí)施資源配置；

9、熟悉對(duì)區(qū)域市場(chǎng)的財(cái)務(wù)管理，并用財(cái)務(wù)手段進(jìn)行市場(chǎng)監(jiān)察；

10、熟悉市場(chǎng)調(diào)研，并能根據(jù)調(diào)研情況進(jìn)行市場(chǎng)分析和銷(xiāo)售預(yù)測(cè)；

11、銷(xiāo)售行為管理的制定和實(shí)施；

12、熟悉廣告運(yùn)作的策劃、組織與實(shí)施；

二、優(yōu)勢(shì)：

1、具有豐富的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉全國(guó)大中型城市的商業(yè)網(wǎng)絡(luò)；

3、具備一定的社會(huì)關(guān)系資源和市場(chǎng)資源;

4、具備公司從創(chuàng)業(yè)到發(fā)展等兩個(gè)時(shí)期的經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)；

5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、敏銳的洞察力和快速的應(yīng)變能力；

6、具備營(yíng)銷(xiāo)運(yùn)動(dòng)的策劃能力和較強(qiáng)的寫(xiě)作及表達(dá)能力；

7、具備從基層到高層工作的經(jīng)驗(yàn);

8、能建立銷(xiāo)售管理體系;

9、熟悉分銷(xiāo)渠道的建立與渠道管理;

10、熟悉紙品、藥品、電子、建材行業(yè)、食品行業(yè).詳細(xì)個(gè)人自傳

本人性格開(kāi)朗、喜歡與人交談、喜歡團(tuán)隊(duì)氛圍；在工作中不斷塑造自己成為職業(yè)經(jīng)理人；勇于負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的心理承受能力。本人工作12年中其中大部份時(shí)間都從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)管理工作.本人認(rèn)為營(yíng)銷(xiāo)管理中最難的一塊是“控制與執(zhí)行”也許很多公司都能做出很詳細(xì)的計(jì)劃,很完善的制度.但實(shí)施起來(lái)就存在這樣或那樣的問(wèn)題.數(shù)以十計(jì)的指標(biāo);數(shù)以百計(jì)的報(bào)表;還有不能解決問(wèn)題的銷(xiāo)售會(huì)議,我相信大部份公司都碰到過(guò),形式化的管理對(duì)于企業(yè)的發(fā)展的作用是不言而喻的.作為營(yíng)銷(xiāo)管理,本人認(rèn)為控制過(guò)程比控制結(jié)果重要;說(shuō)到做到見(jiàn)到是營(yíng)銷(xiāo)制度執(zhí)行的關(guān)鍵;事前預(yù)防重于事后管理;營(yíng)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)是最高追求的目標(biāo).對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)管理來(lái)說(shuō)，日常管理應(yīng)是關(guān)鍵，如何把計(jì)劃、目標(biāo)有效分解到每一日，每種行為、每一時(shí)限內(nèi)是其精髓所在。

第五篇：經(jīng)典—PMC總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷

姓名：個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)

目前所在：

廣州

年齡：

戶口所在：

江西

國(guó)籍：

中國(guó)

婚姻狀況：

已婚

民族：

漢族

培訓(xùn)認(rèn)證：

未參加

身高：

172 cm

誠(chéng)信徽章：

未申請(qǐng)

體重：

人才測(cè)評(píng)：

未測(cè)評(píng)

我的特長(zhǎng)：

求職意向

人才類(lèi)型：

普通求職

應(yīng)聘職位：

生產(chǎn)經(jīng)理/車(chē)間主任：，工廠經(jīng)理/廠長(zhǎng)：，項(xiàng)目經(jīng)理/主管： 工作年限：

職稱(chēng)：

無(wú)職稱(chēng)

全職

可到職日期：

隨時(shí)

月薪要求：

5000--8000

希望工作地區(qū)：

廣州,深圳,東莞

工作經(jīng)歷

深圳蒂克森服飾有限公司起止年月：2009-07 ～ 至今

公司性質(zhì)：

私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)任職位：

PMC總監(jiān)

工作描述：

負(fù)責(zé)PMC部的工作，領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)計(jì)劃部、質(zhì)檢部及采購(gòu)部的工作。安排生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)前準(zhǔn)備及生產(chǎn)控制工作。

離職原因：

廣東張馳服飾有限公司起止年月：2007-10 ～ 2009-06

公司性質(zhì)：

民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)任職位：

生產(chǎn)控制中心經(jīng)理

工作描述：

負(fù)責(zé)生產(chǎn)控制中心的工作，領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)計(jì)劃部、采購(gòu)部及物流部完成公司的生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)前準(zhǔn)備及生產(chǎn)控制工作。

離職原因：

家庭原因

東莞海杰制衣有限公司起止年月：2005-04 ～ 2007-10

公司性質(zhì)：

外商獨(dú)資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)任職位：

生產(chǎn)統(tǒng)籌部(PPC)經(jīng)理

工作描述：

帶領(lǐng)統(tǒng)籌部完成本部門(mén)工作,根據(jù)各項(xiàng)數(shù)據(jù)制度生產(chǎn)計(jì)劃,監(jiān)督生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行與完成。負(fù)責(zé)訂單生產(chǎn)、排單，外發(fā)加工廠評(píng)審等工作。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)生產(chǎn)部各部門(mén)之間的關(guān)系.根據(jù)實(shí)際情況對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃作出調(diào)整.應(yīng)對(duì)客人對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)(SOP或GPQ)的檢查與驗(yàn)收.離職原因：

廣州萬(wàn)福制衣洗水廠(牛仔)起止年月：2001-11 ～ 2005-0

3外商獨(dú)資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)任職位：

助理生產(chǎn)經(jīng)理

工作描述：

管理生產(chǎn)跟單部,制定生產(chǎn)計(jì)劃，監(jiān)督生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行與完成。協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理工作,完成生產(chǎn)任務(wù).離職原因：

公司倒閉

中山晟榮婚紗廠起止年月：1999-11 ～ 2001-11

公司性質(zhì)：

外商獨(dú)資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)任職位：

生管主任

工作描述：

帶領(lǐng)生管部完成生管工作,根據(jù)各項(xiàng)數(shù)據(jù)制訂生產(chǎn)計(jì)劃，監(jiān)督生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行與完成 離職原因：

中山三鄉(xiāng)豐盛制衣廠(針織)起止年月：1995-10 ～ 1999-10

公司性質(zhì)：

外商獨(dú)資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)任職位：

跟單

工作描述：

跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度與質(zhì)量,使之能按客人要求出貨

離職原因：

志愿者經(jīng)歷

教育背景

畢業(yè)院校：

江西誠(chéng)信服飾大學(xué)

最高學(xué)歷：

大專(zhuān)獲得學(xué)位:

畢業(yè)日期：

1995-07

專(zhuān) 業(yè) 一：

三資企業(yè)會(huì)計(jì)

專(zhuān) 業(yè) 二：

終止年月

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）

所學(xué)專(zhuān)業(yè)

獲得證書(shū)

證書(shū)編號(hào)

1993-09

1995-07

江西誠(chéng)信服飾大學(xué)

三資企業(yè)會(huì)計(jì)

結(jié)業(yè)證

2006-03

2006-06

香港五常法(5S)協(xié)會(huì)

五常法運(yùn)用

內(nèi)審員資格證

2006-10

2006-11

東莞冠樞管理公司

ISO雙體系內(nèi)審員資格培訓(xùn)

內(nèi)審員資格證

2006-10

2007-04

香港管理專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)

服裝生產(chǎn)管理

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)：

英語(yǔ) 良好

粵語(yǔ)水平：

優(yōu)秀

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：

優(yōu)秀

工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)

本人從事服裝工作十余年,深入了解服裝廠的生產(chǎn)流程,多年跟單及計(jì)劃管理經(jīng)驗(yàn),并能根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)對(duì)生產(chǎn)安排進(jìn)行合理的計(jì)劃統(tǒng)籌。具有良好的組織、計(jì)劃管理能力；良好的執(zhí)行、溝通和解決問(wèn)題的能力，責(zé)任心強(qiáng)。熟悉客戶查廠(SOP OR GPQ)程序標(biāo)準(zhǔn).能獨(dú)立應(yīng)對(duì)客人查廠.熟悉五常法(5S)在服裝行業(yè)的運(yùn)用.有機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證(B1)

自我評(píng)價(jià)

本人性格開(kāi)朗,能正確處理人際關(guān)系.對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能承受較大壓力.能夠?yàn)楣镜陌l(fā)展作出自己的努力.