第一篇：鎮(zhèn)勞動保障事務所2013年工作總結和2014年工作打算

為認真貫徹落實<<就業(yè)促進法>>和省府<<關于進一步做好促進就業(yè)工作的意見>>和政辦［XX］30號文件精神，結合我鎮(zhèn)實際情況，堅持發(fā)展為上，改革為先、民生為重、穩(wěn)定為本的原則，升級思想、振奮精神，攻堅克難，XX年的工作總結和XX年的工作打算如下：

一、強化政策落實、千方百計促進就業(yè)和再就業(yè)工作

1月2日參加完市開發(fā)區(qū)企業(yè)招聘會后，我鎮(zhèn)做了大力宣傳，為下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增失業(yè)人員提供資詢、聯(lián)系方式，發(fā)放宣傳材料到24個村和9個社區(qū)居委會；對有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的人，引導他們進入我鎮(zhèn)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園。介紹工人86人，回答咨詢325人次。建立建全“九帳”、“三冊”管理制度，對城鎮(zhèn)失業(yè)人員、求職人員、4050人員、就業(yè)再就業(yè)臺帳進行登記。農(nóng)民技能培訓完成370人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員完成860人，下崗再就業(yè)人員360人，就業(yè)困難人員再就業(yè)90人，轉移農(nóng)業(yè)勞動力1050人，成立村級工作站24個，各項工作均超額完成全年任務。對全鎮(zhèn)23家企業(yè)進行了勞動用工執(zhí)法檢查，對不符合要求的單位進行限期整改。

二、全面落實各項社會保障政策，進一步加強制度建設

到目前為止我鎮(zhèn)已辦理歷史遺留問題人員的養(yǎng)老保險76人。督促九家企業(yè)交納失業(yè)保險、工傷險和生育險共辦理315人。

大力開展民生工程，對集體未參保職工的最低生活保障的發(fā)放做到及時、到位。目前我鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員有111人享受生活保障金。全年共接收退休人員進入我鎮(zhèn)進行社會化管理122人。

做好廉租房申報工作，對我鎮(zhèn)的無房戶和住房困難戶逐戶上門走訪，配合上級部門對我鎮(zhèn)52戶廉租房享受家庭進行抽查檢查，沒有發(fā)現(xiàn)一戶不符合條件。今年我們又新報了22戶全部都通過審核，目前我鎮(zhèn)享受廉租住房補貼計有286戶。

扎實做好農(nóng)村養(yǎng)老保險工作，目前我鎮(zhèn)失地農(nóng)民有2893人，享受農(nóng)村養(yǎng)老人員有802人，對此我們逐人上門進行了生存認證，保證了他們的養(yǎng)老金及時的發(fā)放。

辦理失業(yè)就業(yè)登記325人、就業(yè)困難人員認定380人。

辦理城鎮(zhèn)下崗職工養(yǎng)老保險補貼705人，舉辦了市第五期、第六期、第七期創(chuàng)業(yè)培訓班，計90人參加。

辦理了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險3600人。

調解建筑工地農(nóng)民工工資糾紛2糾起，直接維護了220個農(nóng)民工的合法權益，為社會穩(wěn)定做出了貢獻。

XX年工作打算：

堅決完成上級下達的各項任務和指標，加強對農(nóng)村失地人員養(yǎng)老金的發(fā)放工作的管理，快速辦理因鹽化二期拆遷失地農(nóng)民的養(yǎng)老保險，繼續(xù)完善和加強各種表格、帳冊的歸檔和管理工作，對有培訓意向的人員進行培訓，為有就業(yè)愿望的人員介紹工作。

對上級下達的任務進行分解，要按時完成。

以前我們建立一個標準化社區(qū)，為老年活動提供了較好的場所，今年準備再建一個標準化社區(qū)，讓大多數(shù)人都有鍛煉的場所，為和諧社會的發(fā)展做出應有的貢獻。

第二篇：勞動保障事務所工作總結及下一步打算

2009上半年工作總結

一、基本情況：

1、結合本轄區(qū)特點，進一步完善低保工作的動態(tài)監(jiān)管。對符合條件的及時按政策納入保障范圍，對家庭收入發(fā)生變化的及時進行調整，增發(fā)、減發(fā)、停發(fā)保障金，確保低保工作動態(tài)化管理的及時性和準確性。上半年及時納入合格低保2戶，停發(fā)1戶。古北社區(qū)居委會被推薦上報為“全國低?；鶎酉冗M單位”。2.嚴格審批程序，做好低收入家庭經(jīng)濟適用房及廉租房的申請上報工作。其審核工作的開展得到了上級領導的充分肯定。截止目前，已上報435份合格申請。

3、認真落實優(yōu)撫政策，做好優(yōu)撫對象服務工作。在優(yōu)撫安置工作上認真落實優(yōu)撫政策，確保撫恤優(yōu)待金及時、足額地發(fā)放到優(yōu)撫對象手中。特別是碰到優(yōu)撫對象對優(yōu)撫政策不夠了解的情況，利用好接訪和接聽電話咨詢等方式及時講明政策，提供明確的答復。目前累計發(fā)放各類優(yōu)撫金57萬元。同時完善優(yōu)撫對象的配套工作，對優(yōu)撫對象家庭健康檔案進行全面整理。并組織優(yōu)撫對象進行換證照相，下發(fā)206份二代優(yōu)撫證。及時發(fā)放優(yōu)撫對象醫(yī)療救助7萬余元。隨時關注轄區(qū)內(nèi)優(yōu)撫對象的發(fā)展動向，對存在隱患的優(yōu)撫對象根據(jù)相關文件規(guī)定，具體情況不同對待，確保轄區(qū)內(nèi)優(yōu)撫對象的穩(wěn)定。

4、關愛特困獨居老人，用心做好“居家養(yǎng)老”工作。全面開展“居家養(yǎng)老”工程，熟悉、掌握轄區(qū)內(nèi)所有獨居老人家庭情況，建立每戶獨居老人家庭情況檔案。目前有39名特困、空巢老人納入到居家養(yǎng)老服務范圍，同時為28位護理員解決了再就業(yè)問題。并為16戶居家養(yǎng)老服務對象安置了呼叫鈴，初步建立起呼叫救助系統(tǒng)，為老人確實解決了實際困難。同時針對老人特點開展的居家養(yǎng)老紅花卡活動也得到了上級主管部門的肯定。

5、關注弱勢群體，切實做好“三項救助”工作。切實抓好醫(yī)療、教育、住房“三項救助”的落實。積極落實城鄉(xiāng)大病醫(yī)療救助制度，做好特困群眾的大病救助上報申請工作，區(qū)別不同情況給予定額救助，累計發(fā)放大病救助款22萬余元。做好貧困學生救助工作，全面了解符合救助條件的貧困學生基本情況，及時進行申請上報，累計發(fā)放教育救助6萬余元。做好低保無房戶的住房救助工作，配合低保動態(tài)管理及時、全面地了解低保戶的住房情況，累計發(fā)放住房救助款9408元。

6、建立走訪長效機制，開展好各類走訪慰問活動。隨時關注低保戶、居家養(yǎng)老獨居老人、優(yōu)撫對象、殘疾人等弱勢群體的生活困難，進一步加大走訪慰問力度。重要節(jié)日對重點特困對象進行入戶走訪慰問，做好“

八、一”優(yōu)撫對象走訪慰問、“九九老人節(jié)”百歲老人走訪以及春節(jié)期間的擁軍擁屬工作。春節(jié)期間各部門共對轄區(qū)283戶困難群眾進行了各類走訪慰問，涉及走訪物資達12萬元，其中辦事處自行走訪131戶，走訪物資達7萬元，受到了居民群眾的好評。

7、積極開展殘聯(lián)相關工作。一是對轄區(qū)所有的殘疾證進行重新審核、重新辦理進行網(wǎng)上管理。二是積極配合“白內(nèi)障光明行動”的全面開展，認真做好轄區(qū)內(nèi)白內(nèi)障患者的篩選工作。對符合條件的白內(nèi)障患者組織手術，并及時回訪術后情況。目前已有31人康復出院。三是配合好殘聯(lián)，做好轄區(qū)內(nèi)殘疾人的項目扶貧。辦事處被授予“殘疾人優(yōu)秀之家”光榮稱號。

8、認真落實勞動保障各項工作。一是全面啟動“下崗再就業(yè)計劃”。首先以光明、古北社區(qū)居委會為試點推出下崗再就業(yè)計劃，多方式多渠道擴大就業(yè)信息容量，全面向居民提供無償就業(yè)信息。同時以辦事處數(shù)字化信息服務網(wǎng)為平臺，完善就業(yè)信息免費發(fā)布平臺，與勞動保障部門做好協(xié)調工作，利用社區(qū)活動中心優(yōu)勢資源，有針對性的進行下崗再就業(yè)的相關培訓工作。二是確實做好失業(yè)、無業(yè)人員管理服務工作。

1、組織失業(yè)人員參加勞動部門舉辦的各類技能培訓及講座，提高了失業(yè)人員重新走上工作崗位的能力。

2、為轄區(qū)居民解答關于養(yǎng)老、醫(yī)療、再就業(yè)等問題750余人次，辦理再就業(yè)優(yōu)惠證208份。半年中為失業(yè)人員領取失業(yè)金登記623人次，為新失業(yè)人員領取失業(yè)金資格認證及發(fā)放失業(yè)金領取存折157人次。

3、繼續(xù)宣傳大齡居民養(yǎng)老保險制度，使這部分居民的能夠得到生活方面的保障。三是認真做好退休人員管理服務工作。

1、健全退休人員信息庫，對進入社區(qū)的退休人員基本資料輸入微機，集中管理企業(yè)退休人員社保關系。

2、建全退休人員檔案每月盤點制度，做到檔案進出信息清楚，保證檔案管理使用安全、高效。

3、指導企業(yè)退休人員建立自我管理和互助組織，有計劃的開展健康教育和文體活動，為退休人員提供各種咨詢服務457人次。

二、下一步打算

1、完善勞動保障事務所服務職能，繼續(xù)啟動“下崗再就業(yè)計劃”。

2、全面升級民政服務中心功能，打造便民高效的一站式服務系統(tǒng)。

3、全面有效利用社區(qū)活動中心資源，做好中心下一步對外開放工作。充分利用社區(qū)活動中心各功能活動室，開展轄區(qū)群眾喜聞樂見的文娛活動。

第三篇：鎮(zhèn)勞動保障事務所2010年工作總結和2011年工作打算

鎮(zhèn)社保所2010年工作總結和2011年工作打算

為認真貫徹落實<<就業(yè)促進法>>和省府<<關于進一步做好促進就業(yè)工作的意見>>和政辦［2010］30號文件精神，結合我鎮(zhèn)實際情況，堅持發(fā)展為上，改革為先、民生為重、穩(wěn)定為本的原則，升級思想、振奮精神，攻堅克難，2010年的工

作總結和2011年的工作打算如下：

一、強化政策落實、千方百計促進就業(yè)和再就業(yè)工作

1月2日參加完市開發(fā)區(qū)企業(yè)招聘會后，我鎮(zhèn)做了大力宣傳，為下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增失業(yè)人員提供資詢、聯(lián)系方式，發(fā)放宣傳材料到24個村和9個社區(qū)居委會；對有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的人，引導他們進入我鎮(zhèn)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園。介紹工人86人，回答咨詢325人次。建立建全“九帳”、“三冊”管理制度，對城鎮(zhèn)失業(yè)人員、求職人員、4050人員、就業(yè)再就業(yè)臺帳進行登記。農(nóng)民技能培訓完成370人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員完成860人，下崗再就業(yè)人員360人，就業(yè)困難人員再就業(yè)90人，轉移農(nóng)業(yè)勞動力1050人，成立村級工作站24個，各項工作均超額完成全年任務。對全鎮(zhèn)23家企業(yè)進行了勞動用工執(zhí)法檢查，對不符合要求的單位進行限期整改。

二、全面落實各項社會保障政策，進一步加強制度建設

到目前為止我鎮(zhèn)已辦理歷史遺留問題人員的養(yǎng)老保險76人。督促九家企業(yè)交納失業(yè)保險、工傷險和生育險共辦理315人。

大力開展民生工程，對集體未參保職工的最低生活保障的發(fā)放做到及時、到位。目前我鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員有111人享受生活保障金。全年共接收退休人員進入我鎮(zhèn)進行社會化管理122人。

做好廉租房申報工作，對我鎮(zhèn)的無房戶和住房困難戶逐戶上門走訪，配合上級部門對我鎮(zhèn)52戶廉租房享受家庭進行抽查檢查，沒有發(fā)現(xiàn)一戶不符合條件。今年我們又新報了22戶全部都通過審核，目前我鎮(zhèn)享受廉租住房補貼計有286戶。

扎實做好農(nóng)村養(yǎng)老保險工作，目前我鎮(zhèn)失地農(nóng)民有2893人，享受農(nóng)村養(yǎng)老人員有802人，對此我們逐人上門進行了生存認證，保證了他們的養(yǎng)老金及時的發(fā)放。

辦理失業(yè)就業(yè)登記325人、就業(yè)困難人員認定380人。

辦理城鎮(zhèn)下崗職工養(yǎng)老保險補貼705人，舉辦了市第五期、第六期、第七期創(chuàng)業(yè)培訓班，計90人參加。

辦理了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險3600人。

調解建筑工地農(nóng)民工工資糾紛2糾起，直接維護了220個農(nóng)民工的合法權益，為社會穩(wěn)定做出了貢獻。

2011年工作打算：

堅決完成上級下達的各項任務和指標，加強對農(nóng)村失地人員養(yǎng)老金的發(fā)放工作的管理，快速辦理因鹽化二期拆遷失地農(nóng)民的養(yǎng)老保險，繼續(xù)完善和加強各種表格、帳冊的歸檔和管理工作，對有培訓意向的人員進行培訓，為有就業(yè)愿望的人員介紹工作。

對上級下達的任務進行分解，要按時完成。

以前我們建立一個標準化社區(qū)，為老年活動提供了較好的場所，今年準備再建一個標準化社區(qū)，讓大多數(shù)人都有鍛煉的場所，為和諧社會的發(fā)展做出應有的貢獻。

鎮(zhèn)勞動保障事務所

二〇一〇年十一月二日

第四篇：鎮(zhèn)勞動保障事務所工作職責

鎮(zhèn)勞動保障事務所工作職責社區(qū)勞動保障主要工作規(guī)程

一、開展勞動法律、法規(guī)及就業(yè)和社會保障政策的宣傳工作，提供政策咨詢服務，負責指導社居委勞動保障工作站開展就業(yè)和社會保障工作。

二、負責轄區(qū)內(nèi)勞動者的就業(yè)、生活狀況調查，開展清理隱性就業(yè)工作。協(xié)助做好轄區(qū)內(nèi)用人單位的勞動用工和外來勞動力的管理及有關證、卡發(fā)放工作，負責就業(yè)登記、統(tǒng)計工作，定期向縣勞動保障局報告就業(yè)管理工作情況。

三、積極開拓社區(qū)就業(yè)崗位，收集、傳遞就業(yè)服務信息，協(xié)助縣公共職業(yè)介紹機構做好轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員的推薦就業(yè)工作。

四、負責對轄區(qū)內(nèi)非正規(guī)就業(yè)勞動組織的預審、申報工作。

五、協(xié)助縣勞動保障部門跟蹤檢查督促轄區(qū)內(nèi)未參保的私營企業(yè)、個體工商戶辦理社會保險登記。

六、負責轄區(qū)內(nèi)退休人員的日常管理服務工作。

七、協(xié)助縣勞動保障部門做好轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員的失業(yè)登記；建立失業(yè)人員管理臺帳；負責失業(yè)人員求職、培訓意向的登記、統(tǒng)計工作。

八、協(xié)助縣勞動保障部門做好辦理失業(yè)職工失業(yè)保險待遇的簽領、發(fā)放工作。

九、調查了解轄區(qū)內(nèi)用人單位、私營企業(yè)及個體工商戶貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況，配合縣勞動保障監(jiān)察機構做好勞動保障監(jiān)察工作。

（一）就業(yè)、生活狀況調查統(tǒng)計。社居委勞動保障專管員在本社區(qū)逐戶對在職、下崗失業(yè)人員的就業(yè)和生活狀況進行調查、填表，建立臺賬，根據(jù)調查結果填寫下崗失業(yè)人員基本情況統(tǒng)計表，確定困難弱勢群體援助對象和隱性就業(yè)清理對象，每季度第一個月的10日前將上季度的情況匯總上報勞動保障事務所，勞動保障事務所于15日前匯總上報縣勞動保障部門?？h勞動保障局和勞動就業(yè)局于20日前分別報市勞動保障局和就業(yè)局。

(二)就業(yè)崗位信息采集。社居委勞動保障專管員深入社區(qū)內(nèi)各企事業(yè)單位和個私經(jīng)濟組織，將社區(qū)內(nèi)開拓或收集到的就業(yè)崗位和人力資源需求信息及時輸入微機，并境寫就業(yè)崗位信息統(tǒng)計表，建立臺帳；于每周五前將本周信息采集情況，匯總上報到縣職業(yè)介紹中心暨勞動力市場。

(三)私營企業(yè)、個體工商戶用工和社會保險情況調查統(tǒng)計。社居委勞動保障專管員在本社區(qū)逐戶對私營企業(yè)、個體工商戶的用工和參加社會保險情況進行調查、統(tǒng)計，建立臺帳；根據(jù)調查結果填寫個私經(jīng)濟組織用工和社會保險基本情況統(tǒng)計表，于每季度第一個月1O日前將上季度的惰況，匯總上報縣勞動保障部門。

（四）非正規(guī)就業(yè)組織預審。由社居委勞動保障專管員對牽頭領辦人書面申請及有關材料進行初審，社居委提出意見后，報縣勞動保障部門對申辦者資格和條件進行認定；縣勞動保障部門會同縣地稅、工商部門和再就業(yè)辦公室對申辦者經(jīng)營服務范圍及服務區(qū)域進行實地考察，提出審核意見，報市再就業(yè)辦公室核發(fā)《非正規(guī)就業(yè)組織證書》。

（五）離退休人員健康、生活狀況調查統(tǒng)計。社居委勞動保障專管員在進行居民家庭就業(yè)生活狀況進行調查的同時，摸清社區(qū)內(nèi)離退休人員家庭情況、健康狀況和生活情況，填寫統(tǒng)計表，建立臺帳，于每季度第一個月10日前將上季度的情況匯總上報鎮(zhèn)勞動保障事務所，鎮(zhèn)勞動保障事務所于15日前匯總上報縣社保局，縣社保局于20日前報市社保局。

（六）下崗失業(yè)人員安置進度統(tǒng)計。社居委勞動保障專管員每月對轄區(qū)內(nèi)社區(qū)就業(yè)組織安排從業(yè)人員情況進行調查統(tǒng)計，填寫下崗失業(yè)人員安置進度月報表，于每月1日前將上月安置情況上報鎮(zhèn)勞動保障事務所，鎮(zhèn)勞動保障事務所于3日前匯總上報縣再就業(yè)辦公室，縣再就業(yè)辦公室于5日前上報市再就業(yè)辦公室。

一、農(nóng)村勞動力就業(yè)、生活善調查流程圖

二、農(nóng)村勞動就業(yè)登記流程圖

三、就業(yè)崗位信息收信流

四、個私經(jīng)濟組織用工和社會保障情況調查流程圖

五、勞動保障監(jiān)察業(yè)務流程圖

第五篇：街道勞動保障工作總結及明年工作打算

20xx年以來，**街道勞動保障工作在街道黨工委、辦事處正確領導下，在**市、**區(qū)勞動保障局有關部門的業(yè)務指導下，以“親民、愛民、為民、惠民”為宗旨，以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，“用心想事、用心謀事、用心干事”，圍繞“民生工程”目標任務，緊緊抓住社會保障和就業(yè)再就業(yè)工作重點，進一步增強工作執(zhí)行力，依法行政，狠抓落實，創(chuàng)先爭優(yōu)，目前先后有5個社區(qū)被省評為“充分就業(yè)社區(qū)”和“企業(yè)退休人員社會化管理工作達標社區(qū)”。就業(yè)再就業(yè)、企業(yè)退休管理、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險等各項工作進一步健康有序地開展，保質保量地完成了各工作目標任務，為打造“宜居宜工”的街道做出積極貢獻。

（一）制訂落實積極的就業(yè)政策，強化政府促進就業(yè)責任

1、積極推進就業(yè)政策的制定和實施。從20xx年以來，根據(jù)《**市人民政府關于進一步加強當前就業(yè)工作的通知》等有關文件精神。通過鼓勵企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位、充分吸納就業(yè)、促進勞動者自主創(chuàng)業(yè)、加強職業(yè)技能培訓、完善就業(yè)困難人員就業(yè)援助機制等政策的實施，充分發(fā)揮促進就業(yè)的政策效應。截至目前：我街道登記下崗失業(yè)人員累計1783人，就業(yè)再就業(yè)1751人，就業(yè)率98%，其中“4050”失業(yè)人員1582人，就業(yè)1558人，就業(yè)率達98%。目前有5個社區(qū)被省評為“充分就業(yè)社區(qū)”。

2、多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。五年來，我們共組織社區(qū)舉辦了50多場“大型專場招聘會”、“春風送崗”等各種招聘會，共聯(lián)系了100多家用人單位現(xiàn)場招聘，提供1000余個就業(yè)崗位。我們依靠政府實施的就業(yè)政策，加強就業(yè)再就業(yè)公共服務平臺建設，建全完善區(qū)、街、社區(qū)三級就業(yè)服務網(wǎng)絡，及時傳達用工信息，發(fā)揮社區(qū)資源優(yōu)勢，多渠道擴大就業(yè)崗位。

3、全力推動小額擔保貸款工作，為個人創(chuàng)業(yè)和企業(yè)融資提供貼息政策。為扶持勞動者自主創(chuàng)業(yè)，我們建立鼓勵自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)的激勵機制，加大對下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的扶持力度，建立創(chuàng)業(yè)指導、項目開發(fā)、稅費減免、跟蹤扶持等“一條龍服務”的工作模式，從而落實小額擔保貸款就業(yè)援助政策。五年來，我們共計為42名自主創(chuàng)業(yè)人員成功辦理申請小額擔保貸款計162萬元，為創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)提供強有力保障。

4、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，認真做好《就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放管理工作。20xx年為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)，根據(jù)全市統(tǒng)一部署，我們對失業(yè)登記人員及時辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》，并錄入我市就業(yè)管理系統(tǒng)。有利于各級公共就業(yè)服務機構為登記失業(yè)人員提供全面的就業(yè)幫扶和各項優(yōu)惠政策的落實。截止目前，我們已辦理發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》1472本。

（二）構建多層次、廣覆蓋的社會保障體系

1、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保工作循序漸進。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險是一項惠民工程，為落實好此項工作，我們早謀劃、早實施，召開專項工作會議，全面部署了工作任務。以社區(qū)為平臺，廣泛宣傳，簡化程序，方便百姓，使居民應保盡保。截止目前，我們已為6050名居民辦理了醫(yī)保。

2、認真開展企業(yè)退休人員領取養(yǎng)老金資格認證工作。進一步推進離退休人員社會化管理進程，準確掌握退休人員信息，確保對退休人員進行動態(tài)管理，截止目前，我們共接收社會化管理企業(yè)退休金人員累計4931人。接收率100%。我們要求各社區(qū)勞動站建立社會化管理的企業(yè)退休人員數(shù)據(jù)庫，把社區(qū)勞動站的地址、電話公布于眾，建立月隨訪制度，關心和幫助他們解決生活中實際困難。每月新增的退休人員及時認定及時入庫。建立了患重大疾病、高齡、特困退休人員檔案，為其提供專門的生活幫助和慰問活動。為方便與退休人員聯(lián)系、溝通，更好地為他們服務，我們還向企業(yè)退休人員發(fā)放了社會化管理聯(lián)系卡，做到了“一人一卡”。目前我街道已有5個社區(qū)被省授予“企業(yè)退休人員社會化管理工作達標社區(qū)”。

3、將社會保險補貼工作與“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建相結合。利用靈活就業(yè)社保補貼政策，促進“充分就業(yè)社區(qū)”的創(chuàng)建工作。靈活就業(yè)社保補貼的政策出臺后，對穩(wěn)定就業(yè)起到了積極作用，改變了過去大齡就業(yè)困難人員就業(yè)模式，使他們踴躍參加靈活就業(yè)，申請享受社保補貼政策，今年，我們已為304名靈活就業(yè)人員辦理了社保補貼，從而保障了靈活就業(yè)“4050”人員的合法利益，確保社保補貼申請工作圓滿完成。