第一篇：···鎮(zhèn)勞動保障事務所2008年工作規(guī)劃

***勞動保障事務所2008年工作規(guī)劃

4月29日會后，我們認真學習領會區(qū)勞動保障工作會的精神，總結(jié) 2007年工作的得失，理出我所2008年要完成的工作任務和落實措施，形成書面材料，由鎮(zhèn)長王偉向黨委、政府班子及時匯報，并征得他們的同意，制定出2008年黑山鎮(zhèn)勞動保障事務所工作規(guī)劃。

一、扎實做好勞動力轉(zhuǎn)移工作

***共有青壯年勞動力7886個，剩余勞動力4500個，前幾年大部分都是自發(fā)外出，勞動者的權(quán)益沒有保障。經(jīng)過我們的努力，在2007年度外出務工4503人中有2597人是有組織輸出，占到了57%。面對兩條高速公路在我區(qū)的建設，就業(yè)崗位和機會增加的情況下，今年我們要按照“培訓農(nóng)民、轉(zhuǎn)移農(nóng)民、減少農(nóng)民、富裕農(nóng)民”的要求，加向技能務工轉(zhuǎn)變，進一步提升勞務輸出的規(guī)模和效益。同時我鎮(zhèn)還研究制定出了一系列優(yōu)惠政策，鼓勵吸引一批有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的人回到家鄉(xiāng)，帶動黑山發(fā)展。更重要的是確保完成4400人的轉(zhuǎn)移任務，使有組織輸出與去年持平，創(chuàng)經(jīng)濟收入2510萬元。我們的措施是：

（一）建立健全完善地勞務輸出組織機構(gòu)，使村村有人抓勞務，組組有人管勞務的好格局；

（二）在2008年度元月份，我們便與13個行政村的勞務大戶聯(lián)系，讓他們多帶本地勞動力，實現(xiàn)有組織輸出，到目前為止38個勞務大戶，共帶出我鎮(zhèn)2200個勞動力；

（三）做好預備勞動力培訓和農(nóng)民工的輸前培訓工作。對于預備勞動力我們盡全力宣傳動員他們到正規(guī)的職業(yè)技術(shù)學校培訓，對于農(nóng)民工利用孵化的方式做好維權(quán)培訓，到目前為止2008年度已向新潮學院及其他職介輸送8名短期培訓學員和670名的農(nóng)民工維權(quán)培訓。

（四）是做好勞務輸出示范鎮(zhèn)、2個示范村、3個示范戶的創(chuàng)建工作，并以此為契機做大做強黑山鎮(zhèn)勞務產(chǎn)業(yè)。

-強對農(nóng)村富于勞動力的技能培訓，使黑山鎮(zhèn)的勞務輸出由簡單務工

二、積極開展職業(yè)技能鑒定和培訓工作

持證上崗是社會發(fā)展的必然要求，同時是對勞動者技能素質(zhì)的反映。據(jù)我們?nèi)ツ甑恼{(diào)查統(tǒng)計，我鎮(zhèn)在外從事技術(shù)工種的人很多，并且技術(shù)也很熟練，但他們沒有技術(shù)等級證書，因而工資待遇很低。今年我們采取上門服務的形式，給有技術(shù)的辦理相應的等級證，對沒有技術(shù)的宣傳動員到各類職業(yè)學校進行培訓，取得證書。爭取今年完成215人的職業(yè)技能培訓，同時結(jié)合小額貸款工作，動員5人參加創(chuàng)業(yè)培訓，10名城鎮(zhèn)職工參加就業(yè)培訓。

三、就業(yè)與再就業(yè)工作

前幾年我鎮(zhèn)的供銷社、食品站的下崗失業(yè)人員，在我們的幫助下，全部已實現(xiàn)了就業(yè)。黑山鎮(zhèn)糧管所改制后，將有11名下崗失業(yè)人員，目前黑山的就業(yè)崗位已飽和，在安排下崗失業(yè)人員方面難度很大，我們將爭取培訓技術(shù)、異地轉(zhuǎn)移等多種方式幫他們實現(xiàn)再就業(yè)，同時與鎮(zhèn)屬單位聯(lián)系，解決3名4050人員就業(yè)。

四、企業(yè)退休人員社會化管理和醫(yī)療保險工作

對于企業(yè)退休人員以往年的工作方式，做好他們的生存狀況調(diào)查工作，及時通知他們到區(qū)養(yǎng)老中心換取新存折。組織兩次豐富多彩的文娛活動，今年爭取在經(jīng)費中擠出一份，再為他們購置麻將、撲克等娛樂工具，同時聯(lián)系衛(wèi)生院進行兩次免費體檢活動。按時完成252人的基本醫(yī)療保險基金收繳工作，對于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院住院的患者，做到人證相符，杜絕套取醫(yī)保資金。

五、積極做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險啟動的前期準備工作

我們干部職工有醫(yī)保，農(nóng)民有農(nóng)合療，針對于城鎮(zhèn)職工這塊還是個空擋。今年在市區(qū)領導的積極爭取下，即將啟動城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險，我們要做好前期的調(diào)查摸底統(tǒng)計工作，爭取不漏一人，確保50%以上的城鎮(zhèn)職工參保，把這一惠民政策落實好、辦理好。

六、用足用活優(yōu)惠政策，在養(yǎng)老保險擴面工作上有所突破

大力宣傳，積極動員，力突破養(yǎng)老保險擴面工作零的局面。今年我們利用小額擔保貸款和公益性崗位的開發(fā)好政策，有針對性地進行動員，打開養(yǎng)老保險擴面工作的僵局，爭取今年完成10人的擴面工作。

七、把農(nóng)村養(yǎng)老保險金及時盡快發(fā)到群眾手中

農(nóng)村養(yǎng)老保險金涉及人員多、面廣、金額少、發(fā)放難度大，我們安排工作效率高、責任心強的王剛民同志負責，到目前為止，已經(jīng)把51人2088.37元的農(nóng)村醫(yī)療金發(fā)放到每個人手中，順利的完成了工作任務。

八、加強內(nèi)部管理，樹立良好形象

首先，我們要堅持學習業(yè)務知識，奔著干一行、愛一行、鉆一行、賺一行的心態(tài)，搞好我鎮(zhèn)勞動保障工作。其次，制定切實可行的規(guī)章制度和財務預算，明確人員分工和責任，使各項任務都落到實處，為我鎮(zhèn)的其他站所樹立榜樣。

以上就是我所2008年的工作規(guī)劃，若有不到之處，請各級領導提出寶貴意見。

附：

1、2008年工作進度表

2、***勞動保障事務所人員分工

***勞動保障事務所

二〇〇八年五月十日

第二篇：勞動保障事務所

勞動保障事務所

《中共中央國務院關(guān)于進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知》(中發(fā)[2002]12號)明確指出:城鄉(xiāng)基層組織要承擔起做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)和企事業(yè)單位退休人員的管理、服務工作的責任。街道和工作任務重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)可設立或確定負責勞動保障事務的機構(gòu)，具體由各地黨委、政府根據(jù)實際情況決定。要充分發(fā)揮社區(qū)在就業(yè)和社會保障方面的服務功能，街道勞動保障工作機構(gòu)要在社區(qū)聘用專門的服務人員，并提供工作經(jīng)費，建立統(tǒng)一的社會保障和勞動就業(yè)工作體系。按照文件精神，從2002年開始各地紛紛建立街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障事務所和社區(qū)勞動保障工作站，實現(xiàn)了勞動保障工作重心下移、服務向基層延伸的目標。

主要職責、宣傳貫徹黨和政府關(guān)于勞動和社會保障方面的方針政策、法律法規(guī)，開展勞動和社會保障政策的咨詢、服務。、在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）辦事處和區(qū)（縣）勞動保障行政部門的領導下，綜合協(xié)調(diào)、管理轄區(qū)內(nèi)勞動和社會保障工作。、掌握轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員和就業(yè)困難人員情況，按要求建立下崗失業(yè)人員，特別是就業(yè)困難人員就業(yè)狀況的臺帳，定期上報就業(yè)統(tǒng)計報表和工作信息。、因地制宜推動發(fā)展各種形式的就業(yè)實體、社區(qū)非正規(guī)勞動組織。鼓勵和協(xié)調(diào)社會力量，多渠道籌集開發(fā)就業(yè)崗位，積極擴大就業(yè)。鼓勵和引導下崗失業(yè)人員以多種形式實現(xiàn)再就業(yè)，并提供就業(yè)服務，幫助落實優(yōu)惠政策。

5、、建立完善勞動力市場信息網(wǎng)絡，開展求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹等“一站式”就業(yè)服務。、協(xié)助做好轄區(qū)內(nèi)勞動預警預報制度。及時提供有可能生產(chǎn)勞動爭議的信息，協(xié)助做好本轄區(qū)內(nèi)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議調(diào)解工作。、建立退休人員基本信息數(shù)據(jù)庫，定期上報統(tǒng)計報表等有關(guān)信息。提供社會保障咨詢、查詢服務。協(xié)助落實退休人員的醫(yī)療待遇。指導社區(qū)做好退休人員的日常管理，承擔退休人員社會化管理服務等工作。、負責管理轄區(qū)內(nèi)社區(qū)勞動保障工作站，指導社區(qū)勞動保障工作人員開展工作。

第三篇：鎮(zhèn)勞動保障事務所工作職責

鎮(zhèn)勞動保障事務所工作職責社區(qū)勞動保障主要工作規(guī)程

一、開展勞動法律、法規(guī)及就業(yè)和社會保障政策的宣傳工作，提供政策咨詢服務，負責指導社居委勞動保障工作站開展就業(yè)和社會保障工作。

二、負責轄區(qū)內(nèi)勞動者的就業(yè)、生活狀況調(diào)查，開展清理隱性就業(yè)工作。協(xié)助做好轄區(qū)內(nèi)用人單位的勞動用工和外來勞動力的管理及有關(guān)證、卡發(fā)放工作，負責就業(yè)登記、統(tǒng)計工作，定期向縣勞動保障局報告就業(yè)管理工作情況。

三、積極開拓社區(qū)就業(yè)崗位，收集、傳遞就業(yè)服務信息，協(xié)助縣公共職業(yè)介紹機構(gòu)做好轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員的推薦就業(yè)工作。

四、負責對轄區(qū)內(nèi)非正規(guī)就業(yè)勞動組織的預審、申報工作。

五、協(xié)助縣勞動保障部門跟蹤檢查督促轄區(qū)內(nèi)未參保的私營企業(yè)、個體工商戶辦理社會保險登記。

六、負責轄區(qū)內(nèi)退休人員的日常管理服務工作。

七、協(xié)助縣勞動保障部門做好轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員的失業(yè)登記；建立失業(yè)人員管理臺帳；負責失業(yè)人員求職、培訓意向的登記、統(tǒng)計工作。

八、協(xié)助縣勞動保障部門做好辦理失業(yè)職工失業(yè)保險待遇的簽領、發(fā)放工作。

九、調(diào)查了解轄區(qū)內(nèi)用人單位、私營企業(yè)及個體工商戶貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況，配合縣勞動保障監(jiān)察機構(gòu)做好勞動保障監(jiān)察工作。

（一）就業(yè)、生活狀況調(diào)查統(tǒng)計。社居委勞動保障專管員在本社區(qū)逐戶對在職、下崗失業(yè)人員的就業(yè)和生活狀況進行調(diào)查、填表，建立臺賬，根據(jù)調(diào)查結(jié)果填寫下崗失業(yè)人員基本情況統(tǒng)計表，確定困難弱勢群體援助對象和隱性就業(yè)清理對象，每季度第一個月的10日前將上季度的情況匯總上報勞動保障事務所，勞動保障事務所于15日前匯總上報縣勞動保障部門?？h勞動保障局和勞動就業(yè)局于20日前分別報市勞動保障局和就業(yè)局。

(二)就業(yè)崗位信息采集。社居委勞動保障專管員深入社區(qū)內(nèi)各企事業(yè)單位和個私經(jīng)濟組織，將社區(qū)內(nèi)開拓或收集到的就業(yè)崗位和人力資源需求信息及時輸入微機，并境寫就業(yè)崗位信息統(tǒng)計表，建立臺帳；于每周五前將本周信息采集情況，匯總上報到縣職業(yè)介紹中心暨勞動力市場。

(三)私營企業(yè)、個體工商戶用工和社會保險情況調(diào)查統(tǒng)計。社居委勞動保障專管員在本社區(qū)逐戶對私營企業(yè)、個體工商戶的用工和參加社會保險情況進行調(diào)查、統(tǒng)計，建立臺帳；根據(jù)調(diào)查結(jié)果填寫個私經(jīng)濟組織用工和社會保險基本情況統(tǒng)計表，于每季度第一個月1O日前將上季度的惰況，匯總上報縣勞動保障部門。

（四）非正規(guī)就業(yè)組織預審。由社居委勞動保障專管員對牽頭領辦人書面申請及有關(guān)材料進行初審，社居委提出意見后，報縣勞動保障部門對申辦者資格和條件進行認定；縣勞動保障部門會同縣地稅、工商部門和再就業(yè)辦公室對申辦者經(jīng)營服務范圍及服務區(qū)域進行實地考察，提出審核意見，報市再就業(yè)辦公室核發(fā)《非正規(guī)就業(yè)組織證書》。

（五）離退休人員健康、生活狀況調(diào)查統(tǒng)計。社居委勞動保障專管員在進行居民家庭就業(yè)生活狀況進行調(diào)查的同時，摸清社區(qū)內(nèi)離退休人員家庭情況、健康狀況和生活情況，填寫統(tǒng)計表，建立臺帳，于每季度第一個月10日前將上季度的情況匯總上報鎮(zhèn)勞動保障事務所，鎮(zhèn)勞動保障事務所于15日前匯總上報縣社保局，縣社保局于20日前報市社保局。

（六）下崗失業(yè)人員安置進度統(tǒng)計。社居委勞動保障專管員每月對轄區(qū)內(nèi)社區(qū)就業(yè)組織安排從業(yè)人員情況進行調(diào)查統(tǒng)計，填寫下崗失業(yè)人員安置進度月報表，于每月1日前將上月安置情況上報鎮(zhèn)勞動保障事務所，鎮(zhèn)勞動保障事務所于3日前匯總上報縣再就業(yè)辦公室，縣再就業(yè)辦公室于5日前上報市再就業(yè)辦公室。

一、農(nóng)村勞動力就業(yè)、生活善調(diào)查流程圖

二、農(nóng)村勞動就業(yè)登記流程圖

三、就業(yè)崗位信息收信流

四、個私經(jīng)濟組織用工和社會保障情況調(diào)查流程圖

五、勞動保障監(jiān)察業(yè)務流程圖

第四篇：2011勞動保障事務所行風

2011泥城鎮(zhèn)勞動保障事務所

政風、行風建設工作總結(jié)及2012計劃

2011年，泥城鎮(zhèn)勞動保障事務所政風、行風建設工作在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下和區(qū)局的具體指導下，根據(jù)本單位的實際情況，立足學習教育和員工培訓，積極倡導“為民服務，創(chuàng)先爭優(yōu)”的工作理念，全面提高本所的政風行風建設水準。以“學規(guī)范，找問題，抓細節(jié)，明責任，塑形象”為主線，在提高整體服務水平，提升窗口形象，鞏固長效機制上下功夫?，F(xiàn)將2011工作總結(jié)如下：

一、加強組織領導，統(tǒng)一思想認識

政風行風工作事關(guān)民生、民心，萬事民為先，人民群眾是否滿意是我們工作的唯一標準。為此，單位領導非常重視，成立了以書記為組長的政風行風工作領導小組，精心組織糾風工作，加強組織領導，堅持不走過場，不搞形式主義。為切實把糾風各項工作落實到實處，確保糾風工作取得新的成效，制定了詳細的《實施方案》，并專門召開了全單位職工大會，作了動員和布署，實行統(tǒng)一組織，分級負責，條塊結(jié)合，上下聯(lián)動。做到單位有布置，有檢查，個人有目標，深入廣泛地宣傳政風行風工作的意義、方法和要求，使干部職工充分認識政風行風評議的重要性和緊迫性，把糾風工作與“十二五”重要思想相結(jié)合，與黨風廉政建設相結(jié)合，與精神文明建設相結(jié)合，進一步統(tǒng)一思想，深化認識。

二、補充完善制度，規(guī)范服務措施

為切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，使政風行風建設工作開展得扎實有效。一是制定了政務公開責任制度、審議制度、評議制度、反饋制度、責任追究制度、工作承諾、違諾責任追究制度、首問責任制度、一次性告知制度。二是調(diào)整和設立了政務公開領導小組、審議小組、評議小組等工作機構(gòu)。三是嚴格規(guī)范服務措施，將辦事程序全部上墻公示，并認真做好監(jiān)督檢查，做到月有統(tǒng)計，季有通報，半年有小結(jié)，年終有檢查評比。從源頭遏止各種腐敗的滋生。

三、積極開門納諫，廣泛征求意見

通過問卷調(diào)查、明查暗訪、召開座談會、設立舉報箱、舉報電話等形式開門納諫，收集材料，廣泛征求社會各界意見。單位在自查自糾階段面鎮(zhèn)有關(guān)部門、企業(yè)、村（居委）等廣泛發(fā)放征求意見，發(fā)放征求意見表56份，收回55份，棄權(quán)1份。按照對群眾反映強烈的熱點、難點問題，做到事事有著落，件件有回音，對于一時不能完成的，要明確提出整改時限，對由于客觀條件不能徹底解決的，要向群眾解釋清楚的工作要求。

四、繼續(xù)做好考核監(jiān)督制度，充分發(fā)揮特邀監(jiān)督員的作用 強化監(jiān)督效能，為加強行風建設提供有力措施，主動接受監(jiān)督。通過行風測評，單位的干部職工從過去怕監(jiān)督，轉(zhuǎn)變到現(xiàn)在怕別人不提問題，接受監(jiān)督的意識有了明顯增強。為了更好的開展工作，2011年邀請行風監(jiān)督員參與行政執(zhí)法、重要會議、明察暗訪等活動。定期

向行風監(jiān)督員匯報工作，征求意見，確保加強外部監(jiān)督。

五、鞏固政風行風成效，形成和完善長效管理機制

通過幾年政風、行風工作的開展，我們已在全單位建立了上下聯(lián)動、齊抓共管等一整套機制。特別開展政風行風民主評議、建設和諧泥城、平安泥城等一系列活動，使干部思想認識進一步提高，增強了糾風工作的自覺性和主動性，我們以此為契機，進一步完善全單位的投訴、舉報和責任追究機制，特別要加大責任追究的力度。將部門糾風工作切實作為貫徹落實“十二五”重要思想的重要工作，當作一項長期的工作任務，經(jīng)常不斷的抓下去，切實抓出成效。

2012年工作目標：

一、統(tǒng)一思想，提高認識，高度重視行風建設工作的重要性 政風行風建設是一項綜合性的工作，是事關(guān)大局和政府形象的大事，因此單位行風、政風領導小組始終把此項工作作為重點工作來抓。按照誰主管、誰負責的要求，實行一崗雙責。今年，準備與單位全體職工簽訂目標責任書，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，部門抓落實，齊抓共管的工作格局。

二、加強制度學習，提升自身素質(zhì)

把行風教育與法制教育緊密結(jié)合起來。全單位上下廣泛開展學法、用法和守法活動。以學習《行政可法》、《勞動合同法》、《公務員法》為重點，深入學習勞動保障、人事管理等方面的法律、法規(guī)，通過對典型案例分析等方法，增強廣大干部職工的法律意識，提高依

法行政的能力。

三、明確整改方向，使作風建設與工作相結(jié)合對2011年存在的問題，主要從以下幾個方面改善：一是加大勞動保障政策宣傳力度和對基層勞動保障工作的指導力度，提高基層工作人員的業(yè)務操作能力和綜合素質(zhì)。二是進一步深入企業(yè)，了解基層實際情況，及時反映企業(yè)面臨的困難并幫助解決。三是進一步理順工作對應關(guān)系，減化辦事程序，避免重復下達工作任務、上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)。四是全體工作人員能進一步端正服務態(tài)度，更細心、耐心地開展服務，規(guī)范使用文明用語，并強化考核。五是加強對失業(yè)人員的引導，創(chuàng)造更多培訓機會，提供優(yōu)質(zhì)服務，幫助他們解決實際問題。六是招聘工作人員時，適當考慮崗位和專業(yè)的結(jié)合問題。

四、加強工作人員的行為規(guī)范，提高認識

把行風教育與職業(yè)道德教育結(jié)合起來。要求廣大干部職工轉(zhuǎn)變觀念，改進作風，站在百姓立場上想問題、做事情，努力做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。并且認真做好各項值班記錄和咨詢登記表，發(fā)揮好值班長作用。

政風行風建設是一項長抓不懈的民心工程，我單位一直以來高度重視，不斷提高工作作風，提高服務質(zhì)量，做到以人為本，服務群眾，以政風行風建設為支點，促進各項工作邁上新的臺階。

泥城鎮(zhèn)勞動保障事務所

2012年1月10日

第五篇：2012年鎮(zhèn)勞動保障事務所工作總結(jié)匯報

2012年，在鎮(zhèn)黨委、政府高度重視下，在縣勞動和保障局關(guān)心領導下，我鎮(zhèn)勞動保障工作取得了一定成績，現(xiàn)就一年來的工作情況總結(jié)匯報如下：

一、年工作完成情況：

1、加強宣傳工作。在全縣再就業(yè)工作及勞動保障工作會議后，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，及時召開黨政聯(lián)席會議傳達會議精神，并多次利用召開縣、鎮(zhèn)直機關(guān)和企事業(yè)單位各種會議進行傳達和貫徹落實。通過宣傳單、標語等方式及時正確宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規(guī)，營造了良好的社會法治環(huán)境，提高了廣大勞動者維權(quán)意識，促進了地方和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的建立和社會經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、我所全面了解、及時掌握和熟悉鎮(zhèn)內(nèi)各項勞動保障工作情況，建立和完善勞動保障工作臺帳，保質(zhì)保量地完成了縣勞動和社會保障局安排的各項工作，及時、正確、完整地統(tǒng)計和上報各項報表數(shù)據(jù)及資料。

3、及時了解和處理鎮(zhèn)內(nèi)勞動保障工作領域中的矛盾和問題，積極協(xié)助上級勞動保障監(jiān)察部門對侵害勞動者合法權(quán)益的違法行為進行查處，有效預防和減少了違法案件發(fā)生，維護了勞動者合法權(quán)益。今年，通過努力，在鎮(zhèn)、各村大力支持與配合下，妥善處理了幾起勞資糾紛，為百姓追討回3萬余元血汗錢，既有效防止了事態(tài)進一步惡化，又為維護地方社會穩(wěn)定做出了一定貢獻。

4、加強勞務輸出工作。積極做好勞務輸出，提供相關(guān)服務，拓展農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)空間。為農(nóng)村剩余勞動力提供就業(yè)、培訓信息、就業(yè)服務及就業(yè)前培訓工作，引導農(nóng)村剩余勞動力合理轉(zhuǎn)移和有序流動，主動管理好外來流動就業(yè)人員。

通過積極主動地工作，雖然取得了一定成效，但由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所事務所成立較晚，現(xiàn)有條件還不夠成熟，我們也不可避免地面臨著一些問題和困難，具體表現(xiàn)在：

1、對勞動保障工作，在思想認識上還存在一定差距，缺乏對工作的超前思考和計劃。對勞動保障工作業(yè)務知識方面的學習有待加強，國家、縣勞動和保障局的工作方針、政策的宣傳貫徹還不夠深入，為廣大勞動者提供勞動保障服務的能力有待提高。

2、勞動保障內(nèi)部管理機制有待進一步完善，人員整體素質(zhì)仍需提高，存在人員思想不穩(wěn)定、有顧慮的現(xiàn)象，不利于鎮(zhèn)勞動保障工作的有效開展。

3、與縣勞動和保障局的業(yè)務交流與溝通有待進一步加強，鎮(zhèn)勞動保障事務所的工作還需要在縣勞動和保障局指導下逐步開展和完善。

二、2012年工作計劃

1、統(tǒng)一思想，提高認識，明確鎮(zhèn)勞動保障工作的重要性和必要性，充分認識工作的目的和意義，加強自身業(yè)務學習，提高工作業(yè)務技能，努力掌握為勞動者服務的本領。確保完成各項工作任務，正確處理好本職工作同鎮(zhèn)黨委、政府中心工作的關(guān)系，樹立愛崗敬業(yè)和為人民服務的思想。

2、健全并完善縣、鎮(zhèn)、村三級就業(yè)服務網(wǎng)絡，采用廣播、有線電視、報紙等多種方式，及時為農(nóng)民提供有價值的就業(yè)信息，同時提供力所能及的免費職業(yè)指導和就業(yè)中介服務。對條件較好且剩余勞動力較多的村，采取縣鎮(zhèn)兩級相互配合、適時下村組織舉辦勞動力市場，免費進行職業(yè)介紹，積極組織勞務輸出，實現(xiàn)異地就業(yè)。

3、積極組織落實上級業(yè)務主管部門舉辦的各種勞動技術(shù)、技能的培訓班，提高農(nóng)民工整體素質(zhì)和勞動本領。利用有線電視、印發(fā)宣傳資料等多種形式相結(jié)合的方法，實施基本勞動技術(shù)、技能的培訓教育，以提高農(nóng)民的就業(yè)能力。使他們通過培訓學習能夠熟練的掌握

一、兩門實用技術(shù)并順利走上工作崗位。

4、加強與縣勞動和保障局、技術(shù)院校及相關(guān)技術(shù)部門的聯(lián)系，切實做好農(nóng)民勞動技術(shù)、技能項目培訓學習的合理安排，避免培訓項目與生產(chǎn)和服務實際脫節(jié)，以求實效。

5、加強管理，健全勞動力資源、就業(yè)情況登記及聯(lián)系制度。由各村配合，在原有資料基礎上進一步完善登記管理工作，及時、準確掌握外出人員信息，實行動態(tài)管理責任制

以下內(nèi)容與本文2012年鎮(zhèn)勞動保障事務所工作總結(jié)匯報相關(guān)，可查閱參考：油田黨委三月份工作總結(jié)及四月份工作計劃

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鎮(zhèn)前半年經(jīng)濟運行情況及后半年工作安排

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市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營上半年工作總結(jié)和下半年工作意見

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區(qū)政協(xié)上半年工作總結(jié)和下半年工作打算

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普法依法治理工作半年總結(jié)

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供銷聯(lián)社半年工作總結(jié)

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農(nóng)村閑散宅基地清理工作總結(jié)

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一季度黨建工作總結(jié)

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到

單位工作總結(jié)

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