第一篇：勞動紀(jì)律績效考核辦法

勞動紀(jì)律績效考核辦法

1、請事假一天扣除2分，兩天扣除4分，叁天扣除8分.....以此類推。病假請假一天扣除1分，兩天扣除2分，叁天扣除4分.....以此類推。

2、遲到、早退：超過一小時按曠工半天處理。一小時以內(nèi)，扣 除當(dāng)月績效工資2分。

3、曠工：曠工半天扣除當(dāng)績效工資5分。曠工一天扣除當(dāng)月績 效工資10分。

4、缺課：缺課一節(jié)扣除當(dāng)月績效工資5分。

5、在工作時間之內(nèi)，教職工如有打牌賭博等嚴(yán)重違規(guī)行為，一 經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人罰款5分。

6：特殊假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7:校長、學(xué)校辦公室抽查結(jié)果以通報為準(zhǔn)，按上述辦法執(zhí)行。8:本辦法自2009年12月15日起執(zhí)行。

蒲紡一中

2009年12月14日

第二篇：勞動紀(jì)律考核辦法

勞動紀(jì)律考核辦法

第一章

總則

第一條 為加強勞動紀(jì)律管理，樹立愛崗敬業(yè)的企業(yè)文化，制定本辦法。

第二條 勞動紀(jì)律考核納入公司績效管理體系，遵循公平、公正、公開的原則，以客觀指標(biāo)和明確的分值來評價被考核人員勞動紀(jì)律的遵守情況。

第二章

考核的組織與實施

第三條 勞動紀(jì)律考核由人力資源部負(fù)責(zé)。

勞動紀(jì)律考核可以采用現(xiàn)場檢查、非現(xiàn)場檢查的方式?，F(xiàn)場檢查由公司組織相關(guān)部門共同組成檢查小組；非現(xiàn)場檢查可通過統(tǒng)計、查詢、部門自查報告等方式進行。

第四條

勞動紀(jì)律考核以月為周期進行評分，總分為20分，扣至0分為止，評分不結(jié)轉(zhuǎn)下月；周期內(nèi)遇崗位調(diào)整，評分繼續(xù)有效。

第五條

扣分基數(shù)為考核月的固定工資部分。

考核月因違反勞動紀(jì)律而扣發(fā)的工資=考核月固定工資部分×考核月勞動紀(jì)律扣分之和/100。

第三章

考勤考核

第六條

遲到或早退不超過1小時的，扣發(fā)當(dāng)事人1小時工資；遲到或早退超過1小時，不足2小時的，扣發(fā)當(dāng)事人2小時工資；遲到或早退超過2小時，不足3小時的，扣發(fā)當(dāng)事人3小時工資；遲到或早退超過3小時，且事后未補假的，按曠工1日處理，不計發(fā)當(dāng)日工資，且扣罰當(dāng)事人10分。

第七條

人力資源部未對各部室日常考勤工作進行考核和監(jiān)督的，每次扣罰責(zé)任人2分。第八條

各部門負(fù)責(zé)人未認(rèn)真做好本部室考勤工作的，每次扣罰部門負(fù)責(zé)人2分。

第四章

請假考核

第九條 凡有下列情況之一，均視為曠工：

（一）事前未請假，事后未補假者；

（二）請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位者；

（三）無正當(dāng)理由，請假到期未歸者。

曠工1日，不計發(fā)當(dāng)日工資，且扣罰當(dāng)事人10分。一個內(nèi)連續(xù)曠工3日，或者累計曠工5日，即構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將依據(jù)《勞動合同書》的約定辦理。

第十條 當(dāng)事人未按規(guī)定辦理請假審批手續(xù)的，每次扣罰請假人30元；如果應(yīng)由部門人力資源管理員代為辦理而未及時辦理的，每次扣罰部門人力資源管理員30元。

第十一條 未按《員工強制休假管理規(guī)定》進行強制休假的，對人力資源部、相關(guān)部門、應(yīng)強制休假人員扣罰5-10分。

第十二條 未按《員工崗位輪調(diào)管理規(guī)定》進行崗位輪調(diào)的，對人力資源部、相關(guān)部門、應(yīng)輪調(diào)人員扣罰5-10分。

第五章

因公外出考核

第十三條 部門員工市內(nèi)因公外出，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的，每次扣罰當(dāng)事人2分。第十四條 以外出辦公為由辦私事，每次扣罰當(dāng)事人5分。

第十五條 除人力資源信息系統(tǒng)不能正常使用外，未按規(guī)定辦理出差審批手續(xù)的，每次扣罰出差人30元；如果應(yīng)由部門人力資源管理員代為辦理而未及時辦理的，每次扣罰部門人力資源管理員30元。

第十六條 因公外出超時、超期滯留的，每次扣罰當(dāng)事人2分。

第六章

禮儀考核

第十七條 未按規(guī)定著職業(yè)裝或佩戴公司徽章，每次扣罰當(dāng)事人2分。

第十八條 工作時間女士化濃妝、留怪發(fā)，男士留怪發(fā)、胡須的，每次扣罰當(dāng)事人3分。第十九條 接電話用語不規(guī)范，每次扣罰當(dāng)事人2分。

第二十條 接待客戶用語生硬或不禮貌、使用禁語，每次扣罰當(dāng)事人5分。

第二十一條

參加會議或培訓(xùn)，手機突然響起或接聽手機，影響會場秩序，或高聲談話、交頭接耳、看報紙、雜志及其他與會議無關(guān)的材料、無故遲到或退席，每次扣罰當(dāng)事人5分。

第七章

廉潔自律考核

第二十二條

違反公司《廉潔自律管理規(guī)定》第二條規(guī)定的情形之一的，公司在給予當(dāng)事人相應(yīng)處理的同時，每次扣罰當(dāng)事人10分。

第二十三條

違反公司《廉潔自律管理規(guī)定》第三條、第四條規(guī)定的情形的，公司在給予當(dāng)事人相應(yīng)處理的同時，每次扣罰當(dāng)事人10分。

第八章

其他勞動紀(jì)律考核

第二十四條

工作時間擅自竄崗，每次扣罰當(dāng)事人及關(guān)系人各2分。

第二十五條

工作時間在辦公室內(nèi)吃零食、嬉笑、大聲喧嘩、用電話或手機聊天取樂、吸煙、看小說及上網(wǎng)看與工作無關(guān)的文藝性書刊、穿拖鞋、睡覺、化妝等，均視為違反勞動紀(jì)律，發(fā)生上述情形之一，每次扣罰當(dāng)事人2分。

第二十六條

工作時間在辦公場所帶小孩的，每次扣罰當(dāng)事人3分。

第二十七條

工作時間接待與本部室工作無關(guān)的各種商品推銷活動的，每次扣罰當(dāng)事人2分。第二十八條 除公司指定的活動場所外，在辦公場所（包括警衛(wèi)值班崗位）玩撲克、棋類、麻將或從事其他娛樂活動的，每次扣罰當(dāng)事人10分，并扣罰所在部門負(fù)責(zé)人5分。第二十九條 工作時間非因公買賣股票、基金或炒期貨，一般員工扣罰10分，并立即離崗學(xué)習(xí)；部門負(fù)責(zé)人扣罰10分，并立即免職，離崗學(xué)習(xí)。

第三十條 部室員工出現(xiàn)本辦法所規(guī)定的違紀(jì)現(xiàn)象，部門負(fù)責(zé)人知曉，且能勸阻而未勸阻的，視為縱容違紀(jì)，每次扣罰部門負(fù)責(zé)人10分。

第三十一條 員工未按照公司人力資源規(guī)章制度的規(guī)定辦理有關(guān)審批手續(xù)的，每次扣罰當(dāng)事人和部門負(fù)責(zé)人各1分。

第三十二條

在公司或部門組織的培訓(xùn)考試中有抄襲、協(xié)助他人抄襲試題答案或其他作弊行為的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十三條

因個人行為，給公司造成惡劣社會影響或者1萬元以上經(jīng)濟損失的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，按照有關(guān)規(guī)定處理。

第九章

附則

第三十四條

本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十五條

本辦法自2012年7月9日起施行。

第三篇：勞動紀(jì)律考核辦法

勞動紀(jì)律考核辦法（暫行）

一、目的

為確保公司各項工作的順利開展，進一步加強勞動紀(jì)律，整頓工作作風(fēng)，提高辦事效率，更好地為公司的施工（生產(chǎn)）經(jīng)營服務(wù)，特別定本暫行辦法。

二、考核的主要內(nèi)容：

1、上班不得遲到、早退、曠工；

2、嚴(yán)禁辦公場所大聲喧嘩和打鬧，辦公時間不得吃食物；

3、辦公時間不得帶小孩；

4、職工有事必須請假。凡不請假而不上班者，或上班后中途溜號者；或遲到時間或早退時間一小時及以上者，均視為曠工；

5、上班時間不準(zhǔn)打牌、下棋和賭博；

6、職工生病或住院必須請假，并交上醫(yī)院開具的證明。

三、考核方法

1、考核實行部門負(fù)責(zé)制與組織抽查結(jié)合的方式。各部門領(lǐng)導(dǎo)要親自過問考勤情況，并指定專人負(fù)責(zé)考勤，于每天上班后15分鐘及下班前10分鐘各考勤一次，并作好登記?？记诒硪S時備查，全月考勤表須部門負(fù)責(zé)人簽字后于次月二日前報送人事部。

2、勞動紀(jì)律的抽查工作將同公司領(lǐng)導(dǎo)與人事部一道不定期進行。

四、獎懲辦法

1、職工第一次遲到或早退，給予批評教育；從第二次起，每次遲到或早退扣當(dāng)月獎金的10%；遲到或早退累計三次及能上能上，按曠工處理，扣發(fā)當(dāng)月全部獎金。

2、曠工半天扣發(fā)當(dāng)月獎金50%；曠工一天扣發(fā)當(dāng)月全部獎金；

3、遲到、早退、曠工情況嚴(yán)重者，給予紀(jì)律處分；

4、若發(fā)現(xiàn)職工賭博，按治安管理處罰條例每三十二條辦理；

5、職工病假5天不足10天者，扣發(fā)當(dāng)月獎金50%，滿10天，扣發(fā)當(dāng)月全部獎金；

6、職工事假3天不足5天者，扣發(fā)當(dāng)月獎金50%，滿5天，扣發(fā)當(dāng)月全部獎金；

7、各級領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守勞動紀(jì)律并嚴(yán)格管理，如有發(fā)現(xiàn)有關(guān)部門不嚴(yán)格考勤，或?qū)`反勞動紀(jì)律的職工不進行批評教育和認(rèn)真處理，扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人月獎10%，并追究領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任；

8、職工遵守勞動紀(jì)律情況，將作為職工考核的內(nèi)容之一。

五、其他

1、公司領(lǐng)導(dǎo)、副總工的日?？记诠ぷ饔晒P(guān)部負(fù)責(zé)。

2、職工的年休假，嚴(yán)格按照川電勞（91）081號文件規(guī)定辦理，即工齡十年及以下的，按一年工齡一天休假計算；十年以上的，每年休假十四天（此休假可作為病、事假期的抵扣）。

3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。

4、職工病假、事假等期間的工資扣發(fā)按川府發(fā)（88）170號文件辦理。

第四篇：勞動紀(jì)律考核辦法

勞動紀(jì)律考核辦法

第一章 總則

第一條 為加強勞動紀(jì)律管理，樹立愛崗敬業(yè)的企業(yè)文化，制定本辦法。第二條 勞動紀(jì)律考核納入公司績效管理體系，遵循公平、公正、公開的原則，以客觀指標(biāo)和明確的分值來評價被考核人員勞動紀(jì)律的遵守情況。

第二章 考核的組織與實施

第三條 勞動紀(jì)律考核由人力資源部負(fù)責(zé)。

勞動紀(jì)律考核可以采用現(xiàn)場檢查、非現(xiàn)場檢查的方式?，F(xiàn)場檢查時由總裁、工會主席及人力資源部共同組成檢查小組；非現(xiàn)場檢查可通過統(tǒng)計、查詢、部門自查報告等方式進行。

第四條 勞動紀(jì)律考核以月為周期進行評分，總分為20分，扣至0分為止，評分不結(jié)轉(zhuǎn)下月；周期內(nèi)遇崗位調(diào)整，評分繼續(xù)有效。

第五條 扣分基數(shù)為考核月的全部工資。

考核月因違反勞動紀(jì)律而扣發(fā)的工資=考核月全部工資×考核月勞動紀(jì)律扣分之和/100。

第三章 考勤考核

第六條 遲到或早退1次，扣發(fā)當(dāng)事人1小時工資。遲到或早退超過1小時，不足3小時，且事后未補假的，按曠工半日處理，扣罰當(dāng)事人5分；超過3小時，且事后未補假的，按曠工1日處理，扣罰當(dāng)事人10分。

第七條 人力資源部未對各部室日?？记诠ぷ鬟M行考核和監(jiān)督的，每次扣罰責(zé)任人2分。

第八條 各部門總經(jīng)理未認(rèn)真做好本部室考勤工作的，每次扣罰部門總經(jīng)理2分。

第四章 請假考核

第九條 凡有下列情況之一，均視為曠工：

（一）事前未請假，事后未補假者；

（二）請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位者；

（三）無正當(dāng)理由，請假到期未歸者。

曠工1日扣罰當(dāng)事人10分。一個內(nèi)連續(xù)曠工3日，或者累計曠工5日，即構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將依據(jù)《勞動合同書》的約定辦理。

第十條 當(dāng)事人未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，每次扣罰當(dāng)事人5分；有權(quán)審批人未按規(guī)定進行請假審批的，扣罰有權(quán)審批人5分。

第十一條 未按《員工強制休假管理規(guī)定》進行強制休假的，對人力資源部、相關(guān)部門、應(yīng)強制休假人員扣罰5-10分。

第十二條 未按《員工崗位輪調(diào)管理規(guī)定》進行崗位輪調(diào)的，對人力資源部、相關(guān)部門、應(yīng)輪調(diào)人員扣罰5-10分。

第五章 因公外出考核

第十三條 部門員工市內(nèi)因公外出，未經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)的，每次扣罰當(dāng)事人2分。

第十四條 以外出辦公為由辦私事，每次扣罰當(dāng)事人5分。

第十五條 出差未按規(guī)定及時辦理審批手續(xù)，每次扣罰當(dāng)事人2分；由于部門負(fù)責(zé)人原因致使審批手續(xù)辦理不及時的，每次扣罰部門負(fù)責(zé)人2分。

第十六條 因公外出超時、超期滯留的，每次扣罰當(dāng)事人2分。

第六章 禮儀考核

第十七條 未按規(guī)定著職業(yè)裝或佩戴公司徽章，每次扣罰當(dāng)事人2分。第十八條 工作時間女士化濃妝、留怪發(fā)，男士留怪發(fā)、胡須的，每次扣罰當(dāng)事人3分。

第十九條 接電話用語不規(guī)范，每次扣罰當(dāng)事人2分。

第二十條 接待客戶用語生硬或不禮貌、使用禁語，每次扣罰當(dāng)事人5分。第二十一條 參加會議或培訓(xùn)，手機突然響起或接聽手機，影響會場秩序，或高聲談話、交頭接耳、看報紙、雜志及其他與會議無關(guān)的材料、無故遲到或退席，每次扣罰當(dāng)事人5分。

第七章 廉潔自律考核

第二十二條 違反公司《廉潔自律管理規(guī)定》第二條規(guī)定的情形之一的，公司在給予當(dāng)事人相應(yīng)處理的同時，每次扣罰當(dāng)事人10分。

第二十三條 違反公司《廉潔自律管理規(guī)定》第三條、第四條規(guī)定的情形的，公司在給予當(dāng)事人相應(yīng)處理的同時，每次扣罰當(dāng)事人10分。

第八章 其他勞動紀(jì)律考核

第二十四條 工作時間擅自竄崗，每次扣罰當(dāng)事人及關(guān)系人各2分。第二十五條 工作時間在辦公室內(nèi)吃零食、嬉笑、大聲喧嘩、用電話或手機聊天取樂、吸煙、看小說及上網(wǎng)看與工作無關(guān)的文藝性書刊、穿拖鞋、睡覺、化妝等，均視為違反勞動紀(jì)律，發(fā)生上述情形之一，每次扣罰當(dāng)事人2分。

第二十六條 工作時間在辦公場所帶小孩的，每次扣罰當(dāng)事人3分。第二十七條 工作時間接待與本部室工作無關(guān)的各種商品推銷活動的，每次扣罰當(dāng)事人2分。

第二十八條 除公司指定的活動場所外，在辦公場所（包括警衛(wèi)值班崗位）玩撲克、棋類、麻將或從事其他娛樂活動的，每次扣罰當(dāng)事人10分，并扣罰所在部門總經(jīng)理5分。

第二十九條 工作時間非因公買賣股票、基金或炒期貨，一般員工扣罰10分，并立即離崗學(xué)習(xí)；部門總經(jīng)理扣罰10分，并立即免職，離崗學(xué)習(xí)。

第三十條 部室員工出現(xiàn)本辦法所規(guī)定的違紀(jì)現(xiàn)象，部門總經(jīng)理知曉，且能勸阻而未勸阻的，視為縱容違紀(jì)，每次扣罰部門總經(jīng)理10分。

第三十一條 員工未按照公司人力資源規(guī)章制度的規(guī)定辦理有關(guān)審批手續(xù)的，每次扣罰當(dāng)事人和部門總經(jīng)理各1分。

第三十二條 在公司或部門組織的培訓(xùn)考試中有抄襲、協(xié)助他人抄襲試題答案或其他作弊行為的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第九章 附則

第三十三條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十四條 本辦法自2008年7月1日起施行。

第五篇：績效考核辦法

南部縣衛(wèi)生局

南部縣財政局 關(guān)于印發(fā)《南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目

績效考核辦法》的通知

各醫(yī)療衛(wèi)生單位：

為貫徹落實《衛(wèi)生部、財政部關(guān)于加強基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核的指導(dǎo)意見》（衛(wèi)婦社發(fā)[2010]112號）、《四川省人民政府辦公廳關(guān)于建立健全基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)補償機制的意見》（川辦發(fā)[2011]10號）和《四川省關(guān)于促進基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化的實施意見》（川衛(wèi)辦發(fā)[2009]559號）文件精神，推進國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目在基層全面落實，使人民群眾真正受益，根據(jù)我縣實際情況，特制定了《南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真組織實施，全面落實基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目內(nèi)容。

二〇一一年四月二十二日

附件：

南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核辦法

為進一步推進我縣全面落實國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目，建立健全基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目考核制度，提高項目補助資金使用效益，根據(jù)《衛(wèi)生部 財政部關(guān)于加強基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核的指導(dǎo)意見》（衛(wèi)婦社發(fā)[2010]112號）、四川省衛(wèi)生廳 四川省財政廳 四川省人口和計劃生育委員會印發(fā)《四川省關(guān)于促進基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化的實施意見》（川衛(wèi)辦發(fā)[2009]559號）、四川省財政廳、四川省衛(wèi)生廳印發(fā)《四川省基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目補助資金管理辦法》（川財社[2011]21號）、四川省衛(wèi)生廳 四川省財政廳關(guān)于印發(fā)《四川省基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核辦法的通知》（川衛(wèi)辦發(fā)[2011]205號）文件精神，結(jié)合我縣實際，特制定《南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核辦法》。

一、考核目的

通過績效考核，全面落實《國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范》，使城鄉(xiāng)居民享有基本公共衛(wèi)生服務(wù)；加強項目監(jiān)管，提高資金使用效益；及時發(fā)現(xiàn)問題，不斷提高服務(wù)能力；考核結(jié)果作為安排和撥付基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目補助資金的依據(jù)。

二、考核原則

（一）分級考核原則。堅持縣級為主體，上級考核下級?；竟残l(wèi)生服務(wù)項目績效考核以縣級為主體，衛(wèi)生局會同財政局，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，每年以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)服務(wù)中心）為單位下達基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作任務(wù)指標(biāo)，并對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)服務(wù)中心）進行考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)服務(wù)中心）對村衛(wèi)生室（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站）進行考核。

（二）客觀公正原則。堅持公開公平，客觀公正。明確考核程序、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果要客觀、真實地反映基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目任務(wù)實施和進展情況，考核辦法和結(jié)果要以適當(dāng)方式向社會公示。

（三）科學(xué)合理原則。堅持科學(xué)規(guī)范，準(zhǔn)確合理?？己瞬捎枚亢投ㄐ韵嘟Y(jié)合、日?？己伺c定期考核相結(jié)合、單項考核與綜合考核相結(jié)合、機構(gòu)考核與服務(wù)考核相結(jié)合的辦法，準(zhǔn)確合理地評價基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目的績效情況。

（四）績效掛鉤的原則。堅持考核結(jié)果與經(jīng)費補助掛鉤。充分發(fā)揮績效考核的杠桿作用，考核結(jié)果作為財政局、衛(wèi)生局安排補助資金的重要依據(jù)。獎優(yōu)罰劣，提高基本公共衛(wèi)生服務(wù)補助資金效益。

三、考核依據(jù)

根據(jù)國家和省制定的基本公共衛(wèi)生服務(wù)相關(guān)政策文件要求，制定了《南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核辦法》和《南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核標(biāo)準(zhǔn)》作為我縣開展基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核的依據(jù)。

四、考核對象

按照規(guī)定承擔(dān)基本公共衛(wèi)生服務(wù)的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和其他醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)包括社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站），鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室等。

五、考核內(nèi)容

（一）組織管理 包括組織保障、管理制度、資金管理、督導(dǎo)考核等情況。

（二）項目內(nèi)容

1、國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目。目前主要是衛(wèi)生部、財政部和國家人口計生委《關(guān)于促進基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化的意見》（衛(wèi)婦社發(fā)[2009]70號）規(guī)定的9類基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目的數(shù)量和質(zhì)量，包括：居民健康檔案管理，健康教育，預(yù)防接種，傳染病防治，0-36個月兒童健康管理，孕產(chǎn)婦健康管理，老年人健康管理，高血壓、糖尿病患者健康管理和重性精神疾病患者管理。今后國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目隨著經(jīng)濟社會發(fā)展適時調(diào)整時，考核內(nèi)容要相應(yīng)調(diào)整。充分發(fā)揮中藥藥作用，將中醫(yī)藥應(yīng)用情況適當(dāng)納入基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目考核內(nèi)容。

2、其他國家重大公共衛(wèi)生服務(wù)項目。農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補助項目，孕產(chǎn)婦葉酸補服項目，預(yù)防艾滋病、梅毒、乙肝母嬰傳播項目。

（三）實施效果。居民對基本公共衛(wèi)生服務(wù)的知曉率和滿意度等。

六、考核方法

（一）人員組成?？己私M由衛(wèi)生局、財政局組織行政管理、專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員組成。成立南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組和南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核專家?guī)欤ǜ郊唬?/p>

（二）考核方式?？h衛(wèi)生局、財政局每年對全縣所有承擔(dān)基本公共衛(wèi)生服務(wù)的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心每年對所轄村衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站進行考核。

（三）考核辦法?？己瞬扇‖F(xiàn)場考察、查閱資料、聽取匯報、電話調(diào)查、問卷調(diào)查等多種方法。并將專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)的日常考核結(jié)果納入綜合考核。

（四）考核時間?？冃Э己嗣磕暌淮?，即上年10月1日至當(dāng)年9月30日作為一個考核?？h衛(wèi)生局每年組織考核1至2次，分別在4月和9月底前完成。

七、考核結(jié)果應(yīng)用

（一）考核結(jié)果與補助資金掛鉤 績效考核結(jié)果作為財政、衛(wèi)生部門核撥基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目資金的重要依據(jù)，對績效考核成績突出的予以通報表揚，并給予一定獎勵?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的補助資金計算方法：某基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)獲得的補助資金=該機構(gòu)服務(wù)人口數(shù)×該機構(gòu)考核得分×[(中央、省市縣補助資金總額)/Σ（轄區(qū)內(nèi)每一機構(gòu)服務(wù)人口數(shù)×每一機構(gòu)考核得分）]。

（二）推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)展 衛(wèi)生局、財政局根據(jù)考核情況，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)并整改存在的問題，完善管理，提高項目服務(wù)質(zhì)量和效率，推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)可持續(xù)發(fā)展。

附件：

1、南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組和南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核專家組

2、南部縣2011年基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核標(biāo)準(zhǔn)

3、南部縣2011年婦幼工作考核標(biāo)準(zhǔn)

4、南部縣2011年基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目目標(biāo)任務(wù)

南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長： 蔡永泉 南部縣衛(wèi)生局局長 副組長： 成 員：

沈立新 李瀘新 袁尚恒 余安清 姚洪堂 羅加瑞 任建中 謝洪春 趙啟海 楊天遠(yuǎn) 楊明亮 李明俊 王其彪 張永淵 邱明國 邱明珍 徐興科 周 波 楊勝炳 沈小勇 南部縣財政局副局長 南部縣衛(wèi)生局副局長 南部縣人民醫(yī)院院長 南部縣中醫(yī)院院長 南部縣婦幼保健院院長 南部縣疾控中心主任 南部縣衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法大隊隊長 南部縣財政局社保股長

建興中心衛(wèi)生院院長

定水中心衛(wèi)生院院長 南隆社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任 河?xùn)|中心衛(wèi)生院院長 伏虎中心衛(wèi)生院院長 大橋中心衛(wèi)生院院長 升鐘中心衛(wèi)生院院長 大坪中心衛(wèi)生院院長 王家中心衛(wèi)生院院長 盤龍中心衛(wèi)生院院長 楠木中心衛(wèi)生院院長 東壩中心衛(wèi)生院院長

南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核專家?guī)?/p>

組 長： 李瀘新 南部縣衛(wèi)生局副局長 副組長： 姚洪堂 南部縣婦幼保健院院長

羅加瑞 南部縣疾控中心主任

楊明亮 南隆社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任

成 員：

張曉華 李永海 汪志泉 朱麗蓉 趙 梅 彭智得 馮炳生 李沁園 何乃兵 馮 捷 錢 敏 趙 巍 陳衛(wèi)東 梁 旺

高 俊 黃開榮 周成光 劉洪波 南部縣衛(wèi)生局防保股副股長

南部縣衛(wèi)生局醫(yī)改辦主任 南部縣衛(wèi)生局計財股股長 南部縣衛(wèi)生局計財股工作人員 南部縣衛(wèi)生局防保股工作人員 南部縣衛(wèi)生局防保股工作人員 南部縣婦幼保健院副院長

南部縣婦幼保健院保健科科長

南部縣婦幼保健院保健科

南部縣疾控中心副主任 南部縣疾控中心地慢所所長 南部縣疾控中心急傳所所長 南部縣疾控中心宣教所所長 南部縣疾控中心地慢所

南隆社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心副主任

南隆社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)辦專職副主任 南隆社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心辦公室主任 南隆社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心