第一篇：《做最好的執(zhí)行者》讀_后_感

《做最好的執(zhí)行者》

讀書心得

信息科學與工程學院 海洋技術系碩士11級 任子健

《做最好的執(zhí)行者》讀書心得

在這次“讀一本好書”的活動中，我閱讀了《做最好的執(zhí)行者》這本書。書中用形象生動、詼諧幽默、深入淺出的案例講解了執(zhí)行力的重要性，蘊哲理于詼諧中，寓觀念于談笑間，讓我深受啟發(fā)和鼓舞。什么是執(zhí)行力？簡單的定義是：按質按量、不折不扣的完成工作。執(zhí)行力的強弱體現在全體員工的精神面貌，它無時不在影響著我們每個部門、每個環(huán)節(jié)的工作。做好的執(zhí)行者我們要做的很多：

一、增加溝通，融入團隊，完美執(zhí)行力

書上提到有一類型的員工，領導布臵任務的時候，他似乎聽到很認真仔細，看上去也全明白了，但實際上卻沒有真正搞明白要做什么，然后就開始執(zhí)行，結果自然就會出現偏差或者大打折扣。領導在給我們布臵工作的時候，很多時候不可能將每件任務的意圖解釋的那么清楚，如果我們對上級的意圖不能完全領會，又不和領導溝通的話，往往把事情做得不如人意，作為一個優(yōu)秀的執(zhí)行者；必須多想、多問，越能體會上級的意圖，執(zhí)行起來才越不會走樣。

第二，端正態(tài)度，拒絕“推、拖、空”，表現執(zhí)行力。

執(zhí)行是能力，更是精神，是全體工作人員應具備的認真工作的狀態(tài)，是貫穿工作全過程的對待本職工作的理念和奉獻精神。完美的執(zhí)行經不起任何借口，更經不起任何開脫搪塞和拖延。借口只能讓我們暫時逃避困難和責任，找借口的一個直接后果就是容易讓人養(yǎng)成懶散，拖延的壞習慣。優(yōu)秀的工作人員從不在遇到困難時試圖拖延或尋找借口逃避，而是努力想辦法，克服困難去解決問題。這種表現，體現的是一種思想和一個員工對自己的職責和使命的態(tài)度。思想影響態(tài)度，態(tài)度影響行動。目標的實現最終要靠執(zhí)行者付諸實際的行動，如果執(zhí)行不到位，那么無論多么完美的計劃都無法達到理想的效果。拒絕“推、拖、空”是追求完美執(zhí)行的有力保障，我們就是要牢記責任，培養(yǎng)不達目的不罷休的毅力。第三，注重細節(jié)，追求完美，提升執(zhí)行力

書中提出一個工作理念叫做“期望二，做到十”。這其實描繪了最好執(zhí)行者的自我要求，別人尤其是領導，對你有期望，你不僅全力以赴要做好，更要好到超乎別人的意料。想出色的完成工作任務，必須高度重視細節(jié)問題，要樹立一種嚴謹些、再嚴謹些，細致些、再細致些的工作作風，改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地執(zhí)行好各項工作部署。在我們日常工作中，我們對待每一個階段，每一個環(huán)節(jié)，每一個細節(jié)都應該力求完美，把小事做細，把細節(jié)做精，一絲不茍地貫徹執(zhí)行。只有腳踏實地得從小事做起，從點滴做起，以認真的態(tài)度做好工作中的每一件小事，以高度的責任心對待工作中的每一個細節(jié)，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大的成就。

“做最好的執(zhí)行者”這不僅僅是一個口號，更應該是我們工作中的一個行為準則。在今后的工作中，我要勤于思考，多學多干，不斷提高自己的綜合素質，使自己具有更強的執(zhí)行能力。在今后的工作中，我要把握好每一個環(huán)節(jié)，把執(zhí)行力貫穿到工作的每一個細節(jié)，耐心細致的做好工作，做到少出錯甚至不出錯。

第二篇：《做最好的執(zhí)行者》讀 后 感

《做最好的執(zhí)行者》讀 后 感

在這次讀書活動中，我學習了《做最好的執(zhí)行者》這本書。書中用生動幽默、深入淺出的案例講解了執(zhí)行力的重要性，寓觀念于談笑間，蘊哲理于詼諧中，讓我深受啟發(fā)和鼓舞。什么是執(zhí)行力？簡單的定義是：按質按量、不折不扣的完成工作。執(zhí)行力的強弱體現在全體員工的精神面貌，它無時不在影響著我們每個部門、每個環(huán)節(jié)的工作。提高執(zhí)行力，我們要做的，很多：

第一，端正態(tài)度，拒絕“推、拖、空”，表現執(zhí)行力。

執(zhí)行是能力，更是精神，是全體工作人員應具備的認真工作的狀態(tài)，是貫穿工作全過程的對待本職工作的理念和奉獻精神。完美的執(zhí)行經不起任何借口，更經不起任何開脫搪塞和拖延。借口只能讓我們暫時逃避困難和責任，找借口的一個直接后果就是容易讓人養(yǎng)成懶散，拖延的壞習慣。優(yōu)秀的工作人員從不在遇到困難時試圖拖延或尋找借口逃避，而是努力想辦法，克服困難去解決問題。這種表現，體現的是一種思想和一個員工對自己的職責和使命的態(tài)度。思想影響態(tài)度，態(tài)度影響行動。目標的實現最終要靠執(zhí)行者付諸實際的行動，如果執(zhí)行不到位，那么無論多么完美的計劃都無法達到理想的效果。拒絕“推、拖、空”是追求完美執(zhí)行的有力保障，我們就是要牢記責任，培養(yǎng)不達目的不罷休的毅力。

在前幾日，辦公室曾經分派給我們一個任務，讓我們的客戶單位填寫一份關于企業(yè)內部hr現狀的問卷。由于問卷篇幅較長，很多企業(yè)的人事都沒有時間現場填寫完畢，于是我們就讓客戶把問卷帶回去下次填寫完畢之后再交還我們。很多同事都覺得把問卷發(fā)給企業(yè)，等企業(yè)還給我們再交給辦公室就可以了，然而我想，因為20日之前要回收問卷。萬一企業(yè)人事忘了這件事情，問卷不能按時回收就要影響辦公室工作了。于是我電話提醒每一個填寫問卷的客戶單位，讓他們準時把問卷交還給我們。終于我能準時的回收每份問卷，按時交還給辦公室

第二，注重細節(jié)，追求完美，提升執(zhí)行力

對于我們柜面上的普通員工而言，每天的日常工作大都是一些點點滴滴的小事，很少有參加重大活動，干大事的機會，但正是這點點滴滴的小事情，才更能體現出你的執(zhí)行力，古語云“一屋不掃，何以掃天下”，只有出色的完成日常工作中的點點滴滴，才能迎接更高的挑戰(zhàn)。書中提出一個工作理念叫做“期望二，做到十”。這其實描繪了最好執(zhí)行者的自我要求，別人尤其是領導，對你有期望，你不僅全力以赴要做好，更要好到超乎別人的意料。想出色的完成工作任務，必須高度重視細節(jié)問題，要樹立一種嚴謹些、再嚴謹些，細致些、再細致些的工作作風，改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地執(zhí)行好各項工作部署。在我們日常工作中，我們對待每一個階段，每一個環(huán)節(jié)，每一個細節(jié)都應該力求完美，把小事做細，把細節(jié)做精，一絲不茍地貫徹執(zhí)行。只有腳踏實地得從小事做起，從點滴做起，以認真的態(tài)度做好工作中的每一件小事，以高度的責任心對待工作中的每一個細節(jié)，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大的成就。

在我們日常的柜面工作中，細節(jié)更加重要。百分之一的疏忽，有可能導致百分之百的失敗。譬如，我們每天辦理的業(yè)務，都會產生大量的歸檔材料，我們柜面員工要將檔案號寫在辦理完畢的材料上以便今后歸檔所用。如果我們在第一道程序寫錯了小小的檔案號，那這份歸檔材料就將進入一個陌生人的檔案中，這影響的將不僅僅是一個客戶。寫檔案號，這看上去只是一個小事，但如果這個細節(jié)問題處理不好，往往引起的就是大問題。

三、增加溝通，融入團隊，完美執(zhí)行力

書上提到有一類型的員工，領導布臵任務的時候，他似乎聽到很認真仔細，看上去也全明白了，但實際上卻沒有真正搞明白要做什么，然后就開始執(zhí)行，結果自然就會出現偏差或者大打折扣。領導在給我們布臵工作的時候，很多時候不可能將每件任務的意圖解釋的那么清楚，如果我們對上級的意圖不能完全領會，又不和領導溝通的話，往往把事情做得不如人意，作為一個優(yōu)秀的執(zhí)行者；必須多想、多問，越能體會上級的意圖，執(zhí)行起來才越不會走樣。

在我們日常工作中，溝通不僅僅指和上級領導的溝通，有時候和部門間同事，以及和其他部門的同事之間的溝通更為重要。在我們人才市場業(yè)務辦理大廳，人事外包服務部和檔案科雖然是兩個業(yè)務部門，但檔案科在接收檔案時總會記得和我們外包部溝通一下。譬如在為客戶辦理市內調動的時候，檔案科總會先讓我們外包部去審核一下檔案，看檔案中的材料是否能夠辦理市內調動，如果缺少材料就可以讓客戶在第一時間補齊資料，不需要再走第二趟，從而提高了整個辦事流程的效率。“做最好的執(zhí)行者”這不僅僅是一個口號，更應該是我們工作中的一個行為準則。在今后的工作中，我要勤于思考，多學多干，不斷提高自己的綜合素質，使自己具有更強的執(zhí)行能力。在今后的工作中，我要把握好每一個環(huán)節(jié)，把執(zhí)行力貫穿到工作的每一個細節(jié)，耐心細致的做好工作，做到少出錯甚至不出錯。

第三篇：《做最好的執(zhí)行者》讀_后_感1

《做最好的執(zhí)行者》讀 后 感

在這次讀書活動中，我學習了《做最好的執(zhí)行者》這本書。書中用生動幽默、深入淺出的案例講解了執(zhí)行力的重要性，寓觀念于談笑間，蘊哲理于詼諧中，讓我深受啟發(fā)和鼓舞。什么是執(zhí)行力？簡單的定義是：按質按量、不折不扣的完成工作。執(zhí)行力的強弱體現在全體員工的精神面貌，它無時不在影響著我們每個部門、每個環(huán)節(jié)的工作。提高執(zhí)行力，我們要做的，很多：

第一，端正態(tài)度，拒絕“推、拖、空”，表現執(zhí)行力。

執(zhí)行是能力，更是精神，是全體工作人員應具備的認真工作的狀態(tài)，是貫穿工作全過程的對待本職工作的理念和奉獻精神。完美的執(zhí)行經不起任何借口，更經不起任何開脫搪塞和拖延。借口只能讓我們暫時逃避困難和責任，找借口的一個直接后果就是容易讓人養(yǎng)成懶散，拖延的壞習慣。優(yōu)秀的工作人員從不在遇到困難時試圖拖延或尋找借口逃避，而是努力想辦法，克服困難去解決問題。這種表現，體現的是一種思想和一個員工對自己的職責和使命的態(tài)度。思想影響態(tài)度，態(tài)度影響行動。目標的實現最終要靠執(zhí)行者付諸實際的行動，如果執(zhí)行不到位，那么無論多么完美的計劃都無法達到理想的效果。拒絕“推、拖、空”是追求完美執(zhí)行的有力保障，我們就是要牢記責任，培養(yǎng)不達目的不罷休的毅力。第二，注重細節(jié)，追求完美，提升執(zhí)行力

對于我們柜面上的普通員工而言，每天的日常工作大都是一些點點滴滴的小事，很少有參加重大活動，干大事的機會，但正是這點點滴滴的小事情，才更能體現出你的執(zhí)行力，古語云“一屋不掃，何以掃天下”，只有出色的完成日常工作中的點點滴滴，才能迎接更高的挑戰(zhàn)。

書中提出一個工作理念叫做“期望二，做到十”。這其實描繪了最好執(zhí)行者的自我要求，別人尤其是領導，對你有期望，你不僅全力以赴要做好，更要好到超乎別人的意料。想出色的完成工作任務，必須高度重視細節(jié)問題，要樹立一種嚴謹些、再嚴謹些，細致些、再細致些的工作作風，改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地執(zhí)行好各項工作部署。在我們日常工作中，我們對待每一個階段，每一個環(huán)節(jié)，每一個細節(jié)都應該力求完美，把小事做細，把細節(jié)做精，一絲不茍地貫徹執(zhí)行。只有腳踏實地得從小事做起，從點滴做起，以認真的態(tài)度做好工作中的每一件小事，以高度的責任心對待工作中的每一個細節(jié)，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大的成就。

在我們日常的柜面工作中，細節(jié)更加重要。百分之一的疏忽，有可能導致百分之百的失敗。譬如，我們每天辦理的業(yè)務，都會產生大量的歸檔材料，我們柜面員工要將檔案號寫在辦理完畢的材料上以便今后歸檔所用。如果我們在第一道程序寫錯了小小的檔案號，那這份歸檔材料就將進入一個陌生人的檔案中，這影響的將不僅僅是一個客戶。寫檔案號，這看上去只是一個小事，但如果這個細節(jié)問題處理不好，往往引起的就是大問題。

三、增加溝通，融入團隊，完美執(zhí)行力

書上提到有一類型的員工，領導布臵任務的時候，他似乎聽到很認真仔細，看上去也全明白了，但實際上卻沒有真正搞明白要做什么，然后就開始執(zhí)行，結果自然就會出現偏差或者大打折扣。領導在給我們布臵工作的時候，很多時候不可能將每件任務的意圖解釋的那么清楚，如果我們對上級的意圖不能完全領會，又不和領導溝通的話，往往把事情做得不如人意，作為一個優(yōu)秀的執(zhí)行者；必須多想、多問，越能體會上級的意圖，執(zhí)行起來才越不會走樣。

在我們日常工作中，溝通不僅僅指和上級領導的溝通，有時候和部門間同事，以及和其他部門的同事之間的溝通更為重要。在我們人才市場業(yè)務辦理大廳，人事外包服務部和檔案科雖然是兩個業(yè)務部門，但檔案科在接收檔案時總會記得和我們外包部溝通一下。譬如在為客戶辦理市內調動的時候，檔案科總會先讓我們外包部去審核一下檔案，看檔案中的材料是否能夠辦理市內調動，如果缺少材料就可以讓客戶在第一時間補齊資料，不需要再走第二趟，從而提高了整個辦事流程的效率。

“做最好的執(zhí)行者”這不僅僅是一個口號，更應該是我們工作中的一個行為準則。在今后的工作中，我要勤于思考，多學多干，不斷提高自己的綜合素質，使自己具有更強的執(zhí)行能力。在今后的工作中，我要把握好每一個環(huán)節(jié)，把執(zhí)行力貫穿到工作的每一個細節(jié)，耐心細致的做好工作，做到少出錯甚至不出錯。

第四篇：讀《做最好的執(zhí)行者》有感

讀《做最好的執(zhí)行者》有感

讀完《做最好的執(zhí)行者》這本書，讓我想起唐太宗的一句話“夫以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失?！币馑际钦浙~做的鏡子，衣服和帽子可以穿好、戴正，用歷史來做鏡子，可以知道一朝一代的興盛、落寞，以人（魏征）為鏡，可以明白自己的得失。我也有種感嘆，以《做最好的執(zhí)行者》這本書作為鏡子，可以明白自己的得失。《做最好的執(zhí)行者》這本書的所闡述思想方法的幾乎可以貫穿一個人的職業(yè)生涯。

因為性格原因我對自己要求很苛刻，這種苛刻同樣映射到別人身上，總以為每個人做事都應該具備很強的能力，應該把事情做的完美。讀完這本書之后我明白了如果其他人無所不能那就沒有自己存在的必要，一個團隊要有各種技能的人才能保證一個團隊的完整性。所以一個團隊只有各盡所能、只有形形色色才能提升執(zhí)行力完成任務。

以前領導吩咐的任務，我就是聽著，不做任何反映。這是沒有管理好自己的表情，是一張不合格的“執(zhí)行臉”。真正的“執(zhí)行臉”就是表情溫和，顯得專注、認真，不是微笑，時刻注意給予上級積極的反饋。而且做最好的執(zhí)行者應該學會以復述的方式保證任務不走樣，復述要點必須做到，用筆記錄任務要點，總結要點條理清晰地復述，向上級確認，若有疏漏或理解錯誤的地方請上級做出補充。這樣才能將領導的設想和理念落實到實處，執(zhí)行才能到位，確保公司的利益。

之前的我做事經常會“想當然”，以為別人會和自己想的一樣，結果出了問題才知道，也曾想改掉這個毛病，但因為找不到問題的根源，所以這樣的毛病其實也經常會犯。讀這本書像照鏡子，可以看清自己在這方面的缺失找到問題的根源，經常是面對問題沒有足夠的勇氣，用“沒問題”來掩飾自己的不敢面對，給自己躲避問題和不去解決問題的借口。所以培養(yǎng)自己的勇氣才是根除問題的唯一途徑。這對我的幫助很大。

這本書對我來講就是認識自己的一面鏡子，是引導自己前進的一面明鏡，是提升自身執(zhí)行力的“魔鏡”。

第五篇：讀《做最好的執(zhí)行者》心得體會

讀書 心

****年*月**日得

讀《做最好的執(zhí)行者》心得體會

讀完《做最好的執(zhí)行者》一書之后，從中獲益匪淺，對執(zhí)行有了更深的認識。在工作和生活中，每個人都渴求成功，當我們看到或聽到誰成功的消息時，我們沒有去認真分析和深入的了解他們?yōu)槭裁茨艹晒?，現在細心想想他們的成功并非偶然，是因為他們鍥而不舍的精神和高效的執(zhí)行，具備并掌握了成功的素質和能力。

對于過去的，不必再后悔，我們看到的是未來，在執(zhí)行力水平方面，不僅僅是光有意識就夠了，還得改善自己的工作方法。

許多人在做工作時，往往是采取“拍腦袋”、“憑感覺”等方式去做，或者遇到需要溝通和協(xié)調時不懂得溝通協(xié)調，這樣的結果，不僅效率低，而且個人成長往往也會太慢。

掌握了下面的四種方式，就能把我們從上述狀態(tài)中解放出來，提升我們的工作效率，使我們的執(zhí)行水平有一個很大的飛躍。

1、拿不準的事，問好再做。心中有疑惑、不能確定的時候，千萬不要自作主張，悶頭就做。其實在工作中這種情況是有的，有時自以為是的就開始執(zhí)行，這成了盲目執(zhí)行，會適得其反。遇到這些，不妨先問一下，問明白了再做。

2、第一次的事，想好再做。很多時候，大家對于第一次的事，不管做的好不好都不會覺得愧疚，總是有很多的借口；實際上，這是在為自己的不負責任找借口。誰說第一次做的事情就一定做不好？還是你根本就沒有想過：正因為第一次做，以前沒有經驗，所以我才要想好再做？第一次做的事，正因為沒有經驗，所以才要想好了、準備好了再去做，而且，你沒做過，并不意味著別人也沒有做過，你完全可以向有經驗的人虛心請教。

3、再次做的事，固化優(yōu)化再做。同樣的事情，一再犯錯，這次做不好的下次還是做不好，上一次不到位的下一次還是不到位。就算是給他提醒再多次，也沒有用。出現這樣的情況，正是因為他們不懂得固化和優(yōu)化。

4、多方面要求的事，溝通協(xié)調后再做。一定要及時協(xié)調和溝通，不要悶頭就做，否則就會造成不必要的誤解。這時候，我們完全可以通過溝通交流，更好的解決問題。

通過不斷的學習，才能提高自己的執(zhí)行力，認真執(zhí)行，做最好的執(zhí)行者，才能推動礦井的快速發(fā)展。

充填隊

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