第一篇：驛城區(qū)五措施做好2012年財(cái)稅工作

驛城區(qū)五措施做好2012年財(cái)稅工作

為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市經(jīng)濟(jì)工作會議精神，為2012年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)物質(zhì)基礎(chǔ)，該區(qū)重點(diǎn)抓好五個(gè)方面工作，確保實(shí)現(xiàn)全年財(cái)政一般預(yù)算收入增長14%以上，一般預(yù)算收入6.8億元以上的目標(biāo)任務(wù)。

一、調(diào)機(jī)制，優(yōu)化征收秩序。建立健全財(cái)稅工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、聯(lián)席會議制度、涉稅信息共享機(jī)制、納稅信息反饋機(jī)制、企業(yè)納稅月報(bào)機(jī)制等，確保各項(xiàng)財(cái)稅目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。

二、建財(cái)源，增強(qiáng)發(fā)展后勁。加快推進(jìn)浙江國際商城、風(fēng)光市場升級改造等在建服務(wù)業(yè)項(xiàng)目及50個(gè)重點(diǎn)服務(wù)業(yè)房地產(chǎn)項(xiàng)目，抓好支柱性財(cái)源；圍繞裝備產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)、支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)集群發(fā)展，重點(diǎn)引進(jìn)裝備制造等重大工業(yè)配套項(xiàng)目，抓好華潤雪花啤酒、航博鋼構(gòu)生產(chǎn)、固耐重工大型壓縮機(jī)和數(shù)控機(jī)床加工等重大工業(yè)項(xiàng)目，做大做強(qiáng)重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)，抓好長期性財(cái)源源；進(jìn)一步發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，加強(qiáng)商貿(mào)流通、酒店餐飲等行業(yè)稅收征管，大力培育個(gè)體工商戶和私營企業(yè)，抓好穩(wěn)定性財(cái)源；繼續(xù)實(shí)施相關(guān)專項(xiàng)治理活動，摸清稅源底數(shù)，抓好潛在性財(cái)源；積極發(fā)展金融保險(xiǎn)、、證券和中介服務(wù)、家政服務(wù)業(yè)等，抓好拓展性財(cái)源；加強(qiáng)礦產(chǎn)企業(yè)、河沙管理等稅收征管，抓好資源型財(cái)源；加強(qiáng)非稅收入監(jiān)管，抓好非稅性財(cái)源；積極向上爭取政策、項(xiàng)目、資金，抓好政策性財(cái)源。

三、堵漏洞，夯實(shí)增收基礎(chǔ)。針對稅收征管工作中的薄弱環(huán)節(jié)，今年突出抓好四項(xiàng)整治活動，即進(jìn)一步規(guī)范礦山資源稅區(qū)級統(tǒng)收；進(jìn)一步整頓規(guī)范河砂治理；進(jìn)一步規(guī)范新型墻材統(tǒng)收工作；進(jìn)一步加大耕地占用稅清繳工作。建立稅收征管長效機(jī)制。

四、抓機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)“責(zé)權(quán)利”相統(tǒng)一。以市委、市政府下放中心城區(qū)建設(shè)管理部分職能為契機(jī)，強(qiáng)力推進(jìn)中心城區(qū)建設(shè)，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)稅源，力爭通過城市建設(shè)管理體制調(diào)整形成新的財(cái)稅增長點(diǎn)。

五、嚴(yán)管理，提高財(cái)政資金使用效益。嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政預(yù)算，嚴(yán)把各項(xiàng)支出關(guān)口，切實(shí)提高財(cái)政資金使用效率和財(cái)政保障能力。

第二篇：制定措施、貫徹落實(shí)全區(qū)財(cái)稅工作會議精神

制定措施、貫徹落實(shí)全區(qū)財(cái)稅工作會議精神 全區(qū)財(cái)稅工作會議召開后，東坡街道辦事處迅速行動，立即召開領(lǐng)導(dǎo)班子會，貫徹落實(shí)會議精神，并結(jié)合工作實(shí)際，制定了落實(shí)會議精神的具體工作措施：

（一）召開領(lǐng)導(dǎo)班子和經(jīng)濟(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，專題進(jìn)行研究分析，制定貫徹落實(shí)措施。

（二）召開了全處干部和社區(qū)書記參與的大會，對會議精神進(jìn)行層層傳達(dá)，深入學(xué)習(xí)，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識，增強(qiáng)了全處干部完成街道財(cái)稅工作任務(wù)的責(zé)任感、緊迫感和使命感。

（三）加強(qiáng)與企業(yè)聯(lián)系，通過政企聯(lián)動，推動優(yōu)品道、雙璽、光華攬勝、西子香荷等項(xiàng)目加快建設(shè)，加大對一次性稅源的引進(jìn)力度。

（四）與稅務(wù)部門同志一道積極主動上門做好欠稅企業(yè)的工作，采取積極有效措施加大企業(yè)欠稅的清繳力度，確保稅金按計(jì)劃、按進(jìn)度及時(shí)入庫。

（五）進(jìn)一步加大轄區(qū)重點(diǎn)稅源企業(yè)跟蹤服務(wù)力度

（六）按照區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一要求，加大工作力度，抓大不放小，全面完成“兩稅代征”工作目標(biāo)任務(wù)。

（七）結(jié)合轄區(qū)資源平臺，完善項(xiàng)目儲備，精心做好轄區(qū)招商項(xiàng)目的包裝和策劃，多渠道引進(jìn)企業(yè)，早引進(jìn)，早產(chǎn)生效益。(東坡)

第三篇：“五加強(qiáng)”做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作

德陽市工商行政管理局開發(fā)區(qū)分局 “五加強(qiáng)”做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作

2011年德陽市工商行政管理局開發(fā)區(qū)分局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，緊緊圍繞“推進(jìn)科學(xué)統(tǒng)計(jì)，服務(wù)科學(xué)發(fā)展”這一中心，以提高反腐倡廉建設(shè)科學(xué)化水平為目標(biāo)，著力建立和完善反腐倡廉教育、監(jiān)督、預(yù)防和懲治制度，采取“五加強(qiáng)”為促進(jìn)工商事業(yè)的健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治和紀(jì)律保證。現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)

黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是深入開展反腐倡廉工作的制度保障，也是新時(shí)期、新形勢下增強(qiáng)綠化系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識，形成廉潔行政、恪盡職守工作作風(fēng)的有效舉措。分局按照從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治政、提高執(zhí)政能力的要求，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，規(guī)范從政行為，落實(shí)責(zé)任制，以求真務(wù)實(shí)、艱苦奮斗的作風(fēng)，努力營造公平、公正、高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)環(huán)境，全面促進(jìn)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展。

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。分局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”，堅(jiān)持黨總支統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，“一把手”負(fù)總責(zé)，分管干部各負(fù)其責(zé)的原則。成立了由黨總支書記黃春明為組長，副局長李軍強(qiáng)、張樺為為副組長，各所、隊(duì)、辦、協(xié)會負(fù)責(zé)人為成員的懲防體系建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，把懲防體系建設(shè)工作納入工商工作重點(diǎn)，堅(jiān)持把懲防體系建設(shè)和其他業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，做到一起布置、一起落實(shí)、一起檢查、一起考核，促進(jìn)了工商行政管理工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

(二)落實(shí)責(zé)任分工。按照“一崗雙責(zé)”即“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則和“既要抓業(yè)務(wù)工作，又要抓黨風(fēng)廉政建設(shè)”，的要求，今年年初黨總支書記與各所、隊(duì)、室、辦負(fù)責(zé)人簽訂了?黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書?，并堅(jiān)持在一年內(nèi)與各負(fù)責(zé)人談話談心至少一次。同時(shí)要求班子成員簽訂廉政承諾書，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分工明確，一級抓一級，責(zé)任到人，上下協(xié)調(diào)，齊抓共管，全員參加的黨風(fēng)建設(shè)工作格局，使責(zé)任制運(yùn)行環(huán)環(huán)緊密相扣，確保了責(zé)任制的全面落實(shí)，推動了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開展。

二、加強(qiáng)干部職工的教育管理，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)

1．分局積極進(jìn)一步深入開展“三滿意”活動和社會主義核心價(jià)值體系教育，打牢廉潔從政的思想政治基礎(chǔ)。針對分局作為行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的特點(diǎn)，結(jié)合崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作，針對不同崗位特點(diǎn)，進(jìn)行分類、分層施教，重點(diǎn)深化崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范教育，不斷加強(qiáng)職務(wù)犯罪預(yù)防工作。結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)，把反腐倡廉教育融入到工商各項(xiàng)教育培訓(xùn)工作之中，以注重節(jié)日期間黨風(fēng)廉政建設(shè)、“結(jié)貧思廉”活動為基礎(chǔ)，繼續(xù)抓好工商廉政文化建設(shè)，不斷創(chuàng)新和豐富廉政警示教育內(nèi)容，營造工商機(jī)關(guān)的倡廉氣氛。

2．3月初，分局號召全體干部職工在內(nèi)網(wǎng)上學(xué)習(xí)了2011新制定的?關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定?、劉奇葆在政法大學(xué)發(fā)表的?從悲壯走向豪邁?講話以及?廉政準(zhǔn)則?。6月份，按照中共德陽市紀(jì)委下發(fā)的?關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨員干部黨的政治紀(jì)律教育的通知?（德紀(jì)發(fā)?2011?12號）相關(guān)要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)了十七大，胡錦濤總書記在中央紀(jì)委全會上提出的“六個(gè)決不允許”。并進(jìn)一步制定規(guī)劃，開展好“九個(gè)一”活動。通過教育和學(xué)習(xí),使全體干部職工充分認(rèn)識搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性和緊迫性,樹立勤政為民,全心全意為人民服務(wù)的思想,提高了干部職工遵紀(jì)守法,清正廉潔的自覺性,筑牢拒腐防變的思想防線。

通過學(xué)習(xí)教育機(jī)制的建立和運(yùn)行，提高了干部職工自我防范能力，增強(qiáng)了自重、自省、自警、自勵(lì)的自覺性，從思想源頭筑牢了防腐防線，有效地防止了腐敗問題的發(fā)生。

三、加強(qiáng)制度建設(shè)，從源頭預(yù)防治理腐敗

根據(jù)市局2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的要求，分局領(lǐng)導(dǎo)十分重視，于4月上旬組織召開了2011黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，傳達(dá)了市局黨組和開發(fā)區(qū)紀(jì)委的工作要求，對分局工作進(jìn)行了部署。先后制定了開發(fā)區(qū)分局?2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)和防腐敗工作實(shí)施意見?、?2011年“雙述”工作實(shí)施意見?、?開發(fā)區(qū)分局2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點(diǎn)?等文件。堅(jiān)持黨風(fēng)廉政建設(shè)的”三個(gè)結(jié)合”,使黨風(fēng)廉政建設(shè)工作時(shí)時(shí)抓,處處抓,人人抓,為全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。分局圍繞重大決策部署執(zhí)行情況、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)、完善分局懲防腐敗體系、嚴(yán)肅查處損害群眾利益的不正之風(fēng)、貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、行政執(zhí)法等6個(gè)方面進(jìn)行了監(jiān)督，對反腐倡廉工作任務(wù)進(jìn)行細(xì)化和分解，責(zé)任到各所、隊(duì)、室、辦。

四、加強(qiáng)防范管理，構(gòu)建具有工商特色的懲防體系

1、查找關(guān)節(jié)點(diǎn)，扎實(shí)有效地推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理。圍繞查找、評級、防范等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，循序漸進(jìn)開展風(fēng)險(xiǎn)防范管理。

一、精確定點(diǎn)，全面查找廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。圍繞工商部門和執(zhí)法人員行使行政審批、行政執(zhí)法、隊(duì)伍管理、內(nèi)務(wù)管理等重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)崗位，以所、隊(duì)、室、辦為單位，通過單位自查、干部自查、同事互查、領(lǐng)導(dǎo)幫助查等方式全面深入查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，認(rèn)真查找分析重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)存在或潛在的風(fēng)險(xiǎn)，查深、查透、查全、查準(zhǔn)個(gè)人及其崗位的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。共查找確定風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)21個(gè)，其中廉政類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)13個(gè)、監(jiān)管類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)8個(gè)，涉及行政審批5個(gè)、市場監(jiān)管2個(gè)、執(zhí)法辦案9個(gè)、內(nèi)部管理5個(gè)。

二、界定等級，實(shí)行分級監(jiān)控。為使風(fēng)險(xiǎn)防范更具針對性、有效性，將查出的21個(gè)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行梳理、歸類，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的成因、工作崗位、工作環(huán)節(jié)和可能造成后果的危害程度、緊急程度，將其劃分為三個(gè)風(fēng)險(xiǎn)等級，實(shí)行分級監(jiān)控、分類處置、動態(tài)管理。其中，定為一級監(jiān)控的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)9個(gè)，二級監(jiān)控的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)2個(gè)，三級監(jiān)控的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)10個(gè)。

三、有的放矢，不斷完善風(fēng)險(xiǎn)防范措施。針對查找出的每個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，認(rèn)真研究制定了相應(yīng)的防范措施，先后制訂完善了案件審理、案審小組會議、責(zé)任區(qū)監(jiān)管、食品安全監(jiān)管等制度和規(guī)定，并強(qiáng)化四項(xiàng)監(jiān)督措施：一是公開風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。對查找出來的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，在政務(wù)網(wǎng)上進(jìn)行公示，讓全系統(tǒng)干部知曉，促進(jìn)相互監(jiān)督；二是完善內(nèi)部督查。分局紀(jì)檢員、辦公室、兼職風(fēng)險(xiǎn)防控員組成督察組，針對查找出的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，分級、交叉進(jìn)行督察，同時(shí)每月抽查一次。三是強(qiáng)化監(jiān)督。加強(qiáng)與廉政監(jiān)督員、行風(fēng)政風(fēng)評議監(jiān)督員的溝通與聯(lián)系，引導(dǎo)社會力量加強(qiáng)對廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的監(jiān)督。四是深化廉政教育。采取談心、互助、警示、告誡等形式加強(qiáng)干部思想教育，建立健全上下互動、內(nèi)外結(jié)合廉政監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化對風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的有效防范。

四、有效結(jié)合，實(shí)現(xiàn)工商工作與廉政風(fēng)險(xiǎn)防范無縫對接。實(shí)踐中，我局注重做好結(jié)合文章，將風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制與深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、與落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、與干部隊(duì)伍建設(shè)工作相結(jié)合，將風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制有效滲透工商工作的全過程，做到防范工作與業(yè)務(wù)工作相融合。

2、試行廉情監(jiān)測預(yù)警，推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范工作。通過建立廉情信息收集、分析制度，依托廉情信息聯(lián)絡(luò)員、行風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督員，通過信訪舉報(bào)投訴、專項(xiàng)檢查、民意調(diào)查等途徑及時(shí)收集有關(guān)工商部門、干部的廉情信息。并對暴露或反映黨風(fēng)政風(fēng)和干部作風(fēng)方面的問題進(jìn)行科學(xué)分析，及時(shí)掌握黨員干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早糾正。最后根據(jù)廉情信息反映的情況，通過預(yù)警和加強(qiáng)防范管理，積極采取相應(yīng)的處置預(yù)案。增強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范工作的前瞻性、主動性和防范性。

五、加強(qiáng)監(jiān)督，強(qiáng)化責(zé)任追究，搞好廉潔自律 1.開展督查問責(zé)，強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任。一是以督查促效能。先后組織了對分局學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會精神和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動貫徹落實(shí)情況的督促檢查；對案件處罰程序、違法行為的定性、處罰額度、采用的證據(jù)是否充足以及被處罰的單位或個(gè)人是否滿意等監(jiān)督檢查；對貫徹落實(shí)全市工商管理工作會議部署的各項(xiàng)工作情況的監(jiān)督檢查；以及城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治情況的監(jiān)督檢查。同時(shí)，繼續(xù)推行效能建設(shè)雙向監(jiān)督機(jī)制。一方面，由分局加大對各所、隊(duì)、室、辦的抽查暗訪力度,專門聘請行風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員對各單位和辦證窗口的執(zhí)法行為、工作效率、工作作風(fēng)、遵章守紀(jì)情況進(jìn)行暗訪。另一方面，從基層一線抽調(diào)人員對分局機(jī)關(guān)進(jìn)行效能暗訪，并對暗訪中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)遵章守紀(jì)問題予以通報(bào)。二是以服務(wù)促效能。建立12315投訴舉報(bào)站，專門負(fù)責(zé)受理、反饋各類投訴舉報(bào)。目前，分局共有消費(fèi)者投訴站5個(gè)，行政調(diào)解室6個(gè)，聯(lián)絡(luò)站9個(gè)。截至10月底，開展行政指導(dǎo)75件，行政約見12件，行政建議26件，共受理行政調(diào)解5件，全部調(diào)解成功，其中有3起屬群體矛盾。

2、落實(shí) “四個(gè)親自”，加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。接受群眾監(jiān)督，提高行政效能，是加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要途徑。今年來，黨總支“一把手”認(rèn)真貫徹落實(shí)胡錦濤總書記“四個(gè)親自”，把政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)擺在重要議事日程上，常抓常議。繼續(xù)聘請企業(yè)人大代表、政協(xié)委員及旌東街道辦負(fù)責(zé)人等7名同志為行風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員，并于7月28日召開政風(fēng)行風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員座談會，發(fā)放?開發(fā)區(qū)分局民主評議政風(fēng)行風(fēng)問卷調(diào)查表?和?開發(fā)區(qū)分局政風(fēng)行風(fēng)評議征求意見表?，收回的調(diào)查表進(jìn)行整理和匯總，廣泛聽取他們對分局工作的意見和建議，在工作中加以改進(jìn)和完善，有效促進(jìn)了分局工作的全面開展，樹立了良好的形象。

3.結(jié)合精細(xì)化管理，開展精細(xì)化督察。開發(fā)區(qū)分局制定了?基層工商所精細(xì)化監(jiān)管督察辦法?、?基層工商所精細(xì)化監(jiān)管責(zé)任區(qū)評比辦法?和?工作業(yè)績獎勵(lì)辦法?。為確保精細(xì)化監(jiān)管工作的落實(shí)到位，各片區(qū)負(fù)責(zé)人層層簽定了?基層工商所精細(xì)化監(jiān)管片區(qū)管理責(zé)任書?。分局按機(jī)關(guān)工作人員組成的四個(gè)督察小組每月對基層工商所精細(xì)化監(jiān)管責(zé)任區(qū)進(jìn)行走訪監(jiān)管和督察，并將督察結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。4.進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法行為，嚴(yán)格依法行政。加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制，規(guī)范行政執(zhí)法行為，切實(shí)解決亂收費(fèi)、亂罰款和執(zhí)法不嚴(yán)、執(zhí)法不公、執(zhí)法腐敗等問題。要求各所嚴(yán)格執(zhí)行政務(wù)公開的行政性收費(fèi)項(xiàng)目，向經(jīng)營戶明確告知收費(fèi)依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕亂收費(fèi)，嚴(yán)禁代收代扣，嚴(yán)禁搭車收費(fèi)，并向社會公開承諾。進(jìn)一步規(guī)范行政執(zhí)法的自由裁量權(quán)，切實(shí)執(zhí)行?四川省工商行政管理機(jī)關(guān)行政處罰自由裁量權(quán)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)?，防止行政處罰過程中出現(xiàn)畸重畸輕和執(zhí)法爭利行為，嚴(yán)肅查處濫用職權(quán)、徇私枉法行為，保證執(zhí)法公平公正。

二○一一年十月二十四日

第四篇：做好班主任工作的措施

做好班主任工作的措施

1、抓好班級一日常規(guī)的治理實(shí)施，以爭做一流中隊(duì)，打造優(yōu)秀集體為班級體的奮斗目標(biāo)，根據(jù)學(xué)生實(shí)際情況，制定獎懲分明的班級公約。

2、繼續(xù)完善班級博客，營造良好的班級氛圍，構(gòu)建良好的班級文化。

3、通過班會、晨會，組織學(xué)生學(xué)習(xí)《小學(xué)生日常行為規(guī)范》、《小學(xué)生守則》，形成和促進(jìn)良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)。提高黑板報(bào)、隊(duì)報(bào)質(zhì)量。

4、通過學(xué)校和班級的各種活動與各項(xiàng)比賽，培養(yǎng)學(xué)生自信心和集體觀念，增強(qiáng)班級凝聚力。

5、結(jié)合常規(guī)教育，培養(yǎng)學(xué)生的良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，建立學(xué)習(xí)組，掀起競爭活動，促進(jìn)學(xué)生共同進(jìn)步，定期開展學(xué)習(xí)活動，培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)態(tài)度和方法。

6、積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動，使學(xué)生在活動中受到教育，加強(qiáng)班級凝聚力。

7、以各個(gè)節(jié)假日為契機(jī)進(jìn)行各種活動，進(jìn)行思想教育。如開展尊師重教，文明有禮的活動；進(jìn)行民族傳統(tǒng)的教育及對學(xué)生進(jìn)行愛國主義教育。

8、利用課余、日記本等與學(xué)生談心交流，了解學(xué)生的思想動態(tài)，及時(shí)疏導(dǎo)解決學(xué)生的問題。

9、切實(shí)抓好本班的衛(wèi)生保潔工作，創(chuàng)造清潔衛(wèi)生舒適的學(xué)習(xí)環(huán)境。

10、做好學(xué)生心理的輔導(dǎo)，做好生理、心理健康衛(wèi)生的教育、宣傳工作。

11、利用班會課、黑板報(bào)、宣傳欄等途徑對學(xué)生進(jìn)行各項(xiàng)安全教育：如交通安全、用電、防火、自我保護(hù)、食品衛(wèi)生等安全。

12、推行小干部競爭上崗機(jī)制，明確分工，提高學(xué)生的管理能力。定期召開班干部會議，培養(yǎng)一批能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，能起帶頭作用的學(xué)生擔(dān)任班干部。充分發(fā)揮班干部及積極分子的模范帶頭作用，以他們?yōu)榘嗟暮诵牧α?，推動整個(gè)班集體形成良好的班風(fēng)和學(xué)風(fēng)。

13、學(xué)校教育與家庭教育相結(jié)合：通過電話、班級博客、電子郵件等途徑加強(qiáng)與家長的聯(lián)系溝通，使家長對孩子在校表現(xiàn)做到心中有數(shù)，請家長協(xié)助鼓勵(lì)或幫助學(xué)生，作好學(xué)生的思想工作，同時(shí)，向家長了解學(xué)生在家的表現(xiàn)，及時(shí)找到問題所在，對癥下藥。結(jié)合本班情況開好家長會，針對學(xué)生的現(xiàn)狀，與家長共同探討解決問題的方法，并對下一步工作做好安排，盡快形成14、加強(qiáng)與科任老師的聯(lián)系溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，共同教育好學(xué)生。

15、多巡堂，面向全體學(xué)生，顧全大局，做到抓兩頭促中間；

第五篇：財(cái)稅體制改革新形勢下如何做好國稅工作的幾點(diǎn)思考

財(cái)稅體制改革新形勢下如何做好國稅工作的幾點(diǎn)思考

作者 oO啵菜Oo

黨的“十八大”報(bào)告中提出“要加快改革財(cái)稅體制，健全中央和地方財(cái)力與事權(quán)相匹配的體制，完善促進(jìn)基本公共服務(wù)均等化和主體功能區(qū)建設(shè)的公共財(cái)政體系，構(gòu)建地方稅體系，形成有利于結(jié)構(gòu)優(yōu)化、社會公平的稅收制度?！卑殡S《財(cái)稅體制改革總體方案》的塵埃落定，預(yù)示著新一輪財(cái)稅體制改革轟轟烈烈地深入展開。財(cái)稅體制改革“組合拳”就圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的宏觀調(diào)控重點(diǎn)與目標(biāo)，按照既定的路線圖、時(shí)間表和任務(wù)書快速有效出擊。比如，2012年開始的“營改增”，營改增看似僅僅涉及兩個(gè)稅種，即增值稅擴(kuò)大范圍和營業(yè)稅退出，實(shí)際上牽動了整個(gè)財(cái)稅體制。從改革的角度來看，營改增是拉開整個(gè)財(cái)稅改革大幕的抓手，將帶動整個(gè)財(cái)稅體制改革。歷經(jīng)四次審議修改的新預(yù)算法，也自2015年1月起施行。結(jié)合全面深化改革的發(fā)展環(huán)境和全面推進(jìn)依法治國的戰(zhàn)略任務(wù)來看。這顯然不是一次單純的財(cái)政管理體制改革和稅收制度體系完善，而是在鞏固深化1994年分稅制改革成 果基礎(chǔ)上的重大理論突破和實(shí)踐創(chuàng)新。

改革新形勢下對財(cái)政、國地稅部門都提出了更高的要求。而對于國稅部門來說，如何在改革新形勢下開展工作、更好地發(fā)揮稅收職能作用是一個(gè)現(xiàn)實(shí)而關(guān)鍵的課題。在此，筆者做了如下幾點(diǎn)思考：

一、組織收入工作更加注重收入計(jì)劃與引導(dǎo)近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定增長和稅收征管力度的不斷加大，稅收收入始終保持了相對較高的增幅，收入規(guī)模也在不斷擴(kuò)大。但從目前的國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢看，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展乏力，歐洲債務(wù)危機(jī)影響深遠(yuǎn)，不確定不穩(wěn)定因素逐年增多，國內(nèi)出口貿(mào)易減少，刺激內(nèi)需消費(fèi)效果不佳，加上原材料及人工成本上升，經(jīng)濟(jì)增速放緩，經(jīng)濟(jì)增長拉動因素逐步減弱。在當(dāng)前復(fù)雜多變的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，筆者認(rèn)為應(yīng)該更加突出加強(qiáng)稅收收入的科學(xué)計(jì)劃與引導(dǎo)，這也是貫徹黨的“十八大”會議精神、深入踐行科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求。

增強(qiáng)稅收收入計(jì)劃的科學(xué)性。制定稅收計(jì)劃時(shí)要緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)形勢的變化，科學(xué)預(yù)測稅源，根據(jù)稅收收入的增長與GDP增長的相關(guān)關(guān)系，將GDP指標(biāo)作參考，運(yùn)用彈性系數(shù)法，來更加科學(xué)合理地編制稅收計(jì)劃指標(biāo)。

堅(jiān)持依法治稅，恪守“依法征稅，應(yīng)收盡收，堅(jiān) 決不收過頭稅，堅(jiān)決防止和制止越權(quán)減免稅”的組織收入原則，按照征管法規(guī)定的權(quán)限、程序和條件，堅(jiān)決落實(shí)稅收優(yōu)惠政策，落實(shí)優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境工作要求，引導(dǎo)納稅人依法用足用好各項(xiàng)優(yōu)惠政策，積極扶持相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

二、稅收征管工作更加注重專業(yè)化、團(tuán)隊(duì)化管理模式優(yōu)化

當(dāng)前，營業(yè)稅改征增值稅改革方案已被納入中央“十二五”規(guī)劃，以提升產(chǎn)業(yè)鏈競爭力為核心的營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)，是中央繼2009年增值稅轉(zhuǎn)型改革之后，又一重大的結(jié)構(gòu)性減稅舉措，它必將對各地方經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。2015年9月，國稅局、地稅局同步上線“金稅三期核心征管系統(tǒng)”，順應(yīng)改革對征管業(yè)務(wù)進(jìn)一步進(jìn)行整合和規(guī)范,，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程化、稅源管理扁平化。這也同時(shí)給我們稅務(wù)部門提出了新的要求，稅收征管工作作為實(shí)現(xiàn)稅收職能的主要方式，必將面臨深層次的調(diào)整。

在征管改革調(diào)整中，我們應(yīng)該更加突出專業(yè)化、團(tuán)隊(duì)化管理模式。目前存在主要問題一是基層局人員短缺、人員年齡結(jié)構(gòu)偏大、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力參差不齊等因素，面向重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)的專業(yè)評估、管理隊(duì)伍急需充實(shí)“復(fù)合型”人才，人才短缺導(dǎo)致重點(diǎn)稅源 管理比較薄弱。二是基層局個(gè)別崗位設(shè)置有待優(yōu)化，人力資源整合有待加強(qiáng)，以基層負(fù)責(zé)審批審核的貨物勞務(wù)科為例，隨著行政審批制度改革的推進(jìn)，貨物勞務(wù)科負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)種類在不斷減少，但受執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)不明確、人力資源分工不合理等因素的影響，效率開始有所下降，急需加強(qiáng)規(guī)范和整合。

故此，我們在實(shí)際工作中，應(yīng)該注重建立健全專業(yè)化、團(tuán)隊(duì)化管理模式，按業(yè)務(wù)整合劃分科技信息管稅團(tuán)隊(duì)、稅收政策管理團(tuán)隊(duì)、一級稽查團(tuán)隊(duì)、行政運(yùn)行支持團(tuán)隊(duì)、綜合服務(wù)保障團(tuán)隊(duì)等子團(tuán)隊(duì)，將對口科室歸并各子團(tuán)隊(duì)，并進(jìn)一步整合人力資源，積極推行團(tuán)隊(duì)化管理。按照總局要求，在按照納稅人規(guī)模、行業(yè)，兼顧國際稅收、出口退稅等特定業(yè)務(wù)進(jìn)行分類的基礎(chǔ)上，對不同類別納稅人按照納稅服務(wù)、稅收風(fēng)險(xiǎn)分析、納稅評估、稅務(wù)稽查、稅務(wù)審計(jì)等涉稅事項(xiàng)實(shí)行管理，同時(shí)將管理職責(zé)在不同層級、部門和崗位間進(jìn)行科學(xué)分解、合理分工，并相應(yīng)設(shè)置專業(yè)化的機(jī)構(gòu)，配備專業(yè)化管理人員。

三、納稅服務(wù)工作更加注重服務(wù)實(shí)效性 納稅服務(wù)與稅收征管是稅收工作的核心業(yè)務(wù)。近年來，各級稅收機(jī)關(guān)都提高了對納稅服務(wù)工作的重視程度，在提高納稅服務(wù)質(zhì)量方面作了大量有益的探索，取得了一定的成效。例如去年開展的以“便民辦稅春風(fēng)行動”為主題的系列活動，提高了全局干部，特別是基層一線辦稅窗口人員的服務(wù)意識，取得了不錯(cuò)的效果。

盡管如此，目前的納稅服務(wù)工作與納稅人的切身需求和建設(shè)完善的現(xiàn)代化納稅服務(wù)體系相比較，還有不小的差距。一是分類咨詢服務(wù)工作還需要強(qiáng)化，納稅人對稅收政策了解和執(zhí)行等溝通的渠道不暢通，納稅服務(wù)協(xié)調(diào)機(jī)制發(fā)揮不到位，對納稅人需求的跟蹤、分析、處理、反饋機(jī)制調(diào)整尚不能有序銜接。二是納稅服務(wù)的信息化程度有待加強(qiáng)，硬件設(shè)施相對缺乏和落后，嚴(yán)重影響著納稅服務(wù)效率。

在下一步的納稅服務(wù)工作中，筆者認(rèn)為應(yīng)該更加突出增強(qiáng)納稅服務(wù)的實(shí)效性。一是加強(qiáng)稅法宣傳的實(shí)效性，優(yōu)化宣傳渠道、注重分類宣傳，提高稅法透明度，推進(jìn)專業(yè)化咨詢服務(wù)，幫助納稅人更準(zhǔn)確地理解稅收權(quán)利和義務(wù)。二是加強(qiáng)信息化建設(shè)，在調(diào)配硬件設(shè)備時(shí)更加向基層傾斜，同時(shí)依托信息技術(shù)，加強(qiáng)納稅信用等級評定管理，提高納稅服務(wù)和稅收管理的綜合效能。是是拓展納稅服務(wù)資源。堅(jiān)持鼓勵(lì)、引導(dǎo)、規(guī)范、監(jiān)督、優(yōu)化涉稅中介機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)與財(cái)政、公安、工商、銀行以及社區(qū)組織、行業(yè)協(xié)會等部門和組織的 交流與合作，實(shí)現(xiàn)橫向聯(lián)動，為納稅人提供更加便利的服務(wù)。

四、干部隊(duì)伍建設(shè)更加注重“以人為本”理念的落實(shí)

“十八大”報(bào)告關(guān)于科學(xué)發(fā)展觀的重要論述中進(jìn)一步凸顯了“以人為本”的重要性。近年來，隨著稅收征管工作法制化、信息化、精細(xì)化程度的不斷加強(qiáng)，人才需求呈現(xiàn)出多樣化、專業(yè)化的趨勢，在此情況下，始終堅(jiān)持“以人為本”，加強(qiáng)國稅部門干部隊(duì)伍建設(shè)，已成為國稅部門職能有效發(fā)揮的決定性要素。

當(dāng)前，我們的干部隊(duì)伍建設(shè)激勵(lì)模式還有待完善，對“以人為本”的管理理念也沒有充分落實(shí)，在激發(fā)干部工作熱情、調(diào)動積極性和創(chuàng)造性上還有所欠缺。一是教育培訓(xùn)精細(xì)化程度不高，行政崗位或者年齡偏大干部接受培訓(xùn)機(jī)會相對較少，尤其是實(shí)際操作能力方面有針對性的培訓(xùn)少。二是干部配置不合理。人員年齡結(jié)構(gòu)不合理，干部年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)倒金字塔型，平均年齡偏大。受限于多種因素，干部輪訓(xùn)機(jī)制并沒有得到徹底執(zhí)行，復(fù)合型人才的培養(yǎng)力度不夠。三是激勵(lì)機(jī)制不夠完善。晉升機(jī)會較少，特別是基層局受自身級別限制，年輕干部晉升機(jī)會明顯不足，對年輕干部的主動性和創(chuàng)造性產(chǎn)生了一定的影響，同時(shí)嚴(yán)重影 響了其工作熱情和工作積極性。

因此，在下一步的工作中，我們應(yīng)該堅(jiān)持以人為本，將干部的培養(yǎng)與開發(fā)、使用與配置以及管理與評價(jià)三個(gè)環(huán)節(jié)有效結(jié)合起來，優(yōu)化國稅部門干部管理體系。一是完善系統(tǒng)的干部培養(yǎng)與開發(fā)體系。根據(jù)對培訓(xùn)需求和干部個(gè)人需求的分析，建立完善干部教育培訓(xùn)檔案，為每名干部制定詳細(xì)的培訓(xùn)目標(biāo)，并對干部參與培訓(xùn)的效果進(jìn)行后續(xù)跟蹤，即時(shí)更新干部教育培訓(xùn)檔案。二是完善科學(xué)的干部使用與配置體系。要形成人才流動的長效機(jī)制，干部定期進(jìn)行輪崗交流，提高工作效率。要注意老、中、青合理搭配、專業(yè)與特長相結(jié)合，通過優(yōu)化組合，充分發(fā)揮人才的效用，形成科學(xué)的、合理的、優(yōu)勢互補(bǔ)的人才梯隊(duì)。三是完善合理的干部管理與評價(jià)體系。進(jìn)一步完善績效考核，對公務(wù)員的德能勤績進(jìn)行動態(tài)管理，激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。完善競爭上崗激勵(lì)，為干部搭建了展示才能的舞臺，提供追求和實(shí)現(xiàn)更高層次需求的機(jī)會。