第一篇：黨的基層組織要加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)

黨的基層組織要加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)

執(zhí)政能力和執(zhí)行力是兩個(gè)不同的概念，黨的執(zhí)政能力在四中全會(huì)《決定》中是這樣界定的：黨的執(zhí)政能力，就是黨提出和運(yùn)用正確的理論、路線、方針、政策和策略，領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施憲法和法律，采取科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)制度和領(lǐng)導(dǎo)方式，動(dòng)員和組織人民依法管理國(guó)家和社會(huì)事務(wù)、經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，有效治國(guó)治軍，建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的本

領(lǐng)。執(zhí)行力是源于企業(yè)管理的理念，通常是指企業(yè)內(nèi)部員工貫徹經(jīng)營(yíng)者戰(zhàn)略思路、方針政策和方案計(jì)劃的操作能力和實(shí)踐能力。隨著形勢(shì)的發(fā)展，執(zhí)行的理念日益向經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)、文化等領(lǐng)域滲透，并不斷賦予其新的內(nèi)涵。其核心內(nèi)容是把思想、戰(zhàn)略、決策、規(guī)劃與部署付諸實(shí)施的能力。因此就基層黨組織而言，執(zhí)政能力應(yīng)更多表現(xiàn)出執(zhí)行力的因素。黨的基層執(zhí)行力是保障黨在基層的一切執(zhí)政活動(dòng)能否正常進(jìn)行及其效率如何、效果如何的重要因素，它直接涉及到黨的路線、方針、政策在基層的貫徹落實(shí)，涉及到廣大群眾的切身利益，必須切實(shí)可行。

一、黨的基層執(zhí)行力建設(shè)中存在的主要問(wèn)題

總體上看，雖然我們黨已經(jīng)認(rèn)識(shí)到依法執(zhí)政，密切黨與人民群眾聯(lián)系的重要性，但對(duì)如何依法行政，更好的保障人民當(dāng)家作主權(quán)利，還存在認(rèn)識(shí)上的偏頗、執(zhí)行上的偏差、措施上的缺乏。具體地說(shuō)，主要表現(xiàn)在以下幾方面：一是觀念上認(rèn)識(shí)不清。比如一些基層黨員干部認(rèn)為，執(zhí)政是上級(jí)黨的事，執(zhí)政能力與自己沒(méi)關(guān)系。但事實(shí)上，黨的執(zhí)政能力不僅體現(xiàn)在黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部身上，還體現(xiàn)在普通黨員身上。假如一些基層干部素質(zhì)不高，品德低下，就很難讓群眾相信本級(jí)黨組織有很強(qiáng)的執(zhí)政能力。二是執(zhí)行上盲目隨從。有些基層干部工作履職意識(shí)差，不思進(jìn)取，得過(guò)且過(guò)。把簡(jiǎn)單重復(fù)上級(jí)文件和講話精神當(dāng)作是貫徹執(zhí)行，好象是忠實(shí)執(zhí)行者，其實(shí)不然。不把上級(jí)精神與本地、本部門、本單位的實(shí)際情況相結(jié)合，教條式地執(zhí)行，這不是真正的執(zhí)行，而是對(duì)上級(jí)精神的消極敷衍。三是調(diào)解矛盾能力偏低。有的基層干部群眾觀念淡漠，對(duì)待群眾態(tài)度粗暴，習(xí)慣于用簡(jiǎn)單、蠻橫的辦法處理當(dāng)前復(fù)雜的人民內(nèi)部矛盾問(wèn)題，錯(cuò)誤認(rèn)為只要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出面干預(yù)就能解決，而不重視增強(qiáng)自己處理復(fù)雜問(wèn)題和依法執(zhí)政的能力，在群眾中造成不良影響。四是領(lǐng)導(dǎo)方式和方法簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)單陳舊的方式方法必然不能適應(yīng)黨長(zhǎng)期執(zhí)政的需要，沿襲傳統(tǒng)的開(kāi)會(huì)、發(fā)文的辦法抓工作，似乎工作就是開(kāi)會(huì)，發(fā)文就是工作，把開(kāi)會(huì)、發(fā)文當(dāng)成推動(dòng)工作的“萬(wàn)能鑰匙”，這是作風(fēng)不實(shí)、官僚主義的典型表現(xiàn)。

二、新形勢(shì)下加強(qiáng)黨的基層執(zhí)行力的具體要求請(qǐng)支持原創(chuàng)網(wǎng)站wenmi114.com

黨的路線、方針、政策是集全黨的智慧，從國(guó)家和民族利益的戰(zhàn)略高度而制定的，但如何將其轉(zhuǎn)化到各級(jí)黨組織的具體行動(dòng)中，則是它們真正的生命力所在，同時(shí)也對(duì)黨的基層執(zhí)行力建設(shè)提出了更高的要求。一是找準(zhǔn)結(jié)合途徑。保證上級(jí)政令暢通是執(zhí)行力強(qiáng)的表現(xiàn)之一，但黨的執(zhí)政能力的高與低，不僅僅表現(xiàn)為剛性的執(zhí)行與自上而下的指令，更體現(xiàn)為社會(huì)動(dòng)態(tài)有機(jī)和諧和群眾自覺(jué)自愿的認(rèn)同，因此，在上級(jí)要求與群眾意愿之間找準(zhǔn)最佳結(jié)合途徑，更是執(zhí)行力靈活的表現(xiàn)。二是提高協(xié)調(diào)能力。善于協(xié)調(diào)與平衡不同社會(huì)群體之間矛盾，并兼顧各方面的利益，讓各個(gè)階層都親身體會(huì)到，自己的努力得到了公正回報(bào)。這樣他們才會(huì)覺(jué)得社會(huì)公平，讓我們黨擁有更多的社會(huì)基礎(chǔ)。三是提高領(lǐng)導(dǎo)水平?！罢温肪€確定之后，干部就是決定因素?！焙玫母刹俊⒑玫念I(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步、人民安居樂(lè)業(yè)都有十分重要的意義。只有班子強(qiáng)，才能加快發(fā)展，才能駕馭大局，才能保證各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

三、提高黨的基層執(zhí)行力的方法和途徑請(qǐng)支持原創(chuàng)網(wǎng)站wenmi114.com

一是學(xué)習(xí)鍛煉提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)執(zhí)行能力。從提高執(zhí)行力的角度來(lái)說(shuō)，提高自身素質(zhì)要加強(qiáng)多方面的學(xué)習(xí)。首先要學(xué)習(xí)和掌握當(dāng)代新知識(shí)，以掌握先進(jìn)文化、提高創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，進(jìn)行開(kāi)放的、互動(dòng)的、終身的學(xué)習(xí)。其次要虛心向群眾學(xué)習(xí)，善于從人民群眾中吸取營(yíng)養(yǎng)，才能在真正意義上增長(zhǎng)知識(shí)和本領(lǐng)。第三，在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干。從自身做起，從現(xiàn)在做起，從身邊小事做起，積極回應(yīng)民意，使群眾相信執(zhí)政行為所依據(jù)的事實(shí)基礎(chǔ)是真實(shí)的。從而消除疑慮與抵觸情緒，減少執(zhí)行的失誤，降低執(zhí)行過(guò)程的難度，使執(zhí)行正當(dāng)并擁有長(zhǎng)久的權(quán)威。二是加強(qiáng)基層組織建設(shè)，用制度保證執(zhí)行力。首先要制定基層支部書(shū)記崗位責(zé)任制。通過(guò)建立崗位責(zé)任制，在定性和定量?jī)蓚€(gè)層面規(guī)范支部工作的工作定位，明確支部書(shū)記的工作范圍，使支部書(shū)記的工作有目標(biāo)可循。其次要選準(zhǔn)選好基層支部書(shū)記。因?yàn)橹Р繒?shū)記在基層組織工作中處于紐帶和領(lǐng)頭羊的地位，他的素質(zhì)高低、品德優(yōu)劣直接關(guān)系到基層組織建設(shè)的全面工作，所以，選準(zhǔn)基層組織領(lǐng)路人十分重要。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉最大限度地提高支部書(shū)記的工作能力。第三，樹(shù)立服務(wù)群眾的觀念?；鶎狱h組織只要正確樹(shù)立群眾

第二篇：加強(qiáng)黨的基層組織執(zhí)行力建設(shè)

黨的執(zhí)政能力與黨的基層組織執(zhí)行力是既相聯(lián)系又相區(qū)別的兩個(gè)概念。執(zhí)政能力是抽象的，它的實(shí)現(xiàn)至少需要兩個(gè)方面的配合，一個(gè)是制度的設(shè)計(jì)，另一個(gè)是制度的執(zhí)行。無(wú)論是“三個(gè)代表”重要思想的提出，還是科學(xué)發(fā)展觀的確立，都是上升到戰(zhàn)略高度的新思想、新論斷、新舉措。只有將其轉(zhuǎn)化到各級(jí)黨組織的具體行動(dòng)中，才能真正發(fā)揮生命力。這就對(duì)加

強(qiáng)黨的基層組織執(zhí)行力建設(shè)提出了新的要求。

黨的執(zhí)政能力的高與低，不僅僅表現(xiàn)為剛性的執(zhí)行與自上而下的指令，更體現(xiàn)為社會(huì)動(dòng)態(tài)有機(jī)的和諧和群眾自覺(jué)自愿的認(rèn)同，體現(xiàn)在法律的自覺(jué)維護(hù)和法治的自覺(jué)踐行。要善于協(xié)調(diào)與平衡不同社會(huì)群體之間的利益需求，協(xié)調(diào)、兼顧各方面的利益，讓各個(gè)階層的努力都得到應(yīng)有回報(bào)。以此體現(xiàn)社會(huì)公平，讓我們黨擁有更多的社會(huì)基礎(chǔ)。

如何提高黨的基層組織執(zhí)行力？筆者認(rèn)為，至少要做到以下幾個(gè)方面：

要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。第一，加強(qiáng)知識(shí)積累。從提高執(zhí)行力的角度來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)和掌握新知識(shí)，要以當(dāng)代科技高新化、信息網(wǎng)絡(luò)化、經(jīng)濟(jì)全球化為基礎(chǔ)，以掌握先進(jìn)文化、提高創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，進(jìn)行開(kāi)放的、互動(dòng)的、終身的學(xué)習(xí)。第二，虛心向群眾學(xué)習(xí)。最有想像力和最有用的想法總是來(lái)自人民群眾，人民群眾永遠(yuǎn)是實(shí)踐的主體，是一切知識(shí)和力量的源泉，只有尊重群眾的創(chuàng)造力，虛心向人民群眾學(xué)習(xí)，才能真正增長(zhǎng)知識(shí)和本領(lǐng)。第三，在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干。執(zhí)行力的提高是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程。無(wú)論是學(xué)習(xí)新知識(shí)，還是從人民群眾中汲取營(yíng)養(yǎng)，都離不開(kāi)實(shí)踐。實(shí)踐是理論生成的基本前提，是實(shí)現(xiàn)主觀和客觀相統(tǒng)一的基本條件，是提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)行力的有效途徑。我們應(yīng)在創(chuàng)造性實(shí)踐的過(guò)程中經(jīng)?！盎仡^看”，認(rèn)真汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，在及時(shí)糾正錯(cuò)誤和偏差中不斷提高執(zhí)行力。

要積極回應(yīng)民意，改進(jìn)執(zhí)政方式。正如企業(yè)要對(duì)消費(fèi)者的需求作出反應(yīng)一樣，對(duì)群眾的需求也應(yīng)作出及時(shí)反應(yīng)。我們提供服務(wù)的方式、內(nèi)容和效果，直接取決于群眾的要求。群眾的呼聲和建議，是我們能夠作出準(zhǔn)確的政策決策和采取合理有效的方針措施的前提條件。群眾希望自己的要求和選擇得到重視，提出的意見(jiàn)、建議以及所要解決的問(wèn)題得到及時(shí)回復(fù)?？梢酝ㄟ^(guò)信息服務(wù)設(shè)施（如新聞媒體、熱線電話、政務(wù)網(wǎng)絡(luò)等），以快捷的方式把社會(huì)問(wèn)題與群眾需要直接反映給相關(guān)部門。在執(zhí)行過(guò)程中，讓群眾參與其中進(jìn)行討論、表達(dá)意愿，進(jìn)行一定程度的民意表決，廣泛吸納群眾意見(jiàn)，把政策的執(zhí)行建立在民意的基礎(chǔ)之上，使群眾相信執(zhí)政行為所依據(jù)的事實(shí)基礎(chǔ)是真實(shí)的，從而消除其疑慮與抵觸情緒，減少執(zhí)行失誤，降低執(zhí)行難度，使執(zhí)行的結(jié)果符合民心并擁有長(zhǎng)久的權(quán)威。好范文版權(quán)所有

要在應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面和突發(fā)事件中提高管理社會(huì)事務(wù)的能力。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型期，人民內(nèi)部矛盾出現(xiàn)了許多新情況和新問(wèn)題，主要特點(diǎn)有：一是涉及范圍廣，不同社會(huì)群體之間都可能存在利益矛盾；二是觸及層次深，矛盾涉及經(jīng)濟(jì)利益、政治利益、文化利益和人生觀、人權(quán)觀、民主觀等方方面面；三是牽涉對(duì)象的群體性，轉(zhuǎn)型期人民內(nèi)部矛盾的出現(xiàn)有多種原因，排除敵對(duì)勢(shì)力因素，大都反映了債務(wù)糾紛、違法行政、征地、拆遷糾紛等，在很大程度上反映了領(lǐng)導(dǎo)能力與領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的運(yùn)用是否得當(dāng)?shù)膯?wèn)題。因此，要不斷增強(qiáng)做好新形勢(shì)下群眾工作的本領(lǐng)，認(rèn)真研究社會(huì)生活的新變化和群眾工作的新特點(diǎn)，著力加強(qiáng)和改進(jìn)群眾工作。要始終堅(jiān)持走群眾路線，把群眾的根本利益作為我們思考問(wèn)題、作出決策、開(kāi)展工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，深入基層、深入群眾。黨員干部要到最困難的地方去，到群眾意見(jiàn)多的地方去，到工作推不開(kāi)的地方去。既要相信、依靠群眾，又要教育、引導(dǎo)群眾，充分調(diào)動(dòng)最廣大群眾的積極性、創(chuàng)造性，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)群眾不斷前進(jìn)。

《加強(qiáng)黨的基層組織執(zhí)行力建設(shè)》

第三篇：試論如何提高黨的基層組織執(zhí)行力

解放思想 重在落實(shí)

——試論如何提高黨的基層組織執(zhí)行力

[摘要]

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，也是提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政黨地位的基礎(chǔ)。黨的基層執(zhí)行力是保障黨在基層的一切執(zhí)政活動(dòng)能否正常進(jìn)行及其效率如何、效果如何的重要因素，它直接涉及到黨的路線、方針、政策在基層的貫徹落實(shí)，涉及到廣大群眾的切身利益。解放思想是提升黨的基層執(zhí)行力的基礎(chǔ)，基層組織執(zhí)行力的強(qiáng)弱是解放思想與否的具體表現(xiàn)，有效的執(zhí)行力既是解放思想的結(jié)果，也是進(jìn)一步思想解放程度的動(dòng)力和前提?；鶎庸ぷ魑┯欣卫伟盐战夥潘枷氲谋举|(zhì)，才能實(shí)現(xiàn)思想解放大飛躍，從而形成強(qiáng)大的執(zhí)行力；惟有具備強(qiáng)大的執(zhí)行力，才能加快實(shí)現(xiàn)黨的戰(zhàn)略宏偉目標(biāo)。

[關(guān)鍵詞] 解放思想 基層組織 執(zhí)行力

黨的基層組織是各種組織中最低的一層，它跟群眾的聯(lián)系最直接。教育系統(tǒng)黨的基層組織是加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)的堅(jiān)實(shí)堡壘，是黨的教育方針、政策得到落實(shí)的重要保證，是全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。隨著黨的十八大的勝利召開(kāi)，黨的建設(shè)進(jìn)入了新的歷史時(shí)期。綜觀當(dāng)前國(guó)際國(guó)內(nèi)的形勢(shì)，我國(guó)正處于一個(gè)全面建設(shè)小康社會(huì)、深化改革開(kāi)放、加快轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)制的攻堅(jiān)時(shí)期，處于承前啟后、繼往開(kāi)來(lái)的關(guān)鍵時(shí)期，處于機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的決戰(zhàn)時(shí)期。因此，全面提高黨的基層組織執(zhí)行力事關(guān)教育改革發(fā)展的大局。

黨的歷史和現(xiàn)實(shí)都充分表明，必須不斷加大解放思想的力度，不斷加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，提高基層組織執(zhí)行力，只有這樣，才能更好地解決教育改革發(fā)展中的困難和問(wèn)題。

解放思想是提升基層組織執(zhí)行力的基礎(chǔ)

當(dāng)前，黨的基層組織執(zhí)行力方面存在的主要問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下幾方面：一是執(zhí)行上盲目隨從。有些基層干部工作履職意識(shí)差，不思進(jìn)取，得過(guò)且過(guò)。把簡(jiǎn)單重復(fù)上級(jí)文件和講話精神當(dāng)作是貫徹執(zhí)行，好像是忠實(shí)執(zhí)行者，其實(shí)不然。不把上級(jí)精神與本地、本部門、本單位的實(shí)際情況相結(jié)合，教條式地執(zhí)行，這不是真正的執(zhí)行，而是對(duì)上級(jí)精神的消極敷衍。二是調(diào)解矛盾能力偏低。有的基層干部群眾觀念淡漠，對(duì)待群眾態(tài)度粗暴，習(xí)慣于用簡(jiǎn)單、蠻橫的辦法處理當(dāng)前復(fù)雜的困難和問(wèn)題，錯(cuò)誤地認(rèn)為只要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出面干預(yù)就能解決，而不重視增強(qiáng)自己處理復(fù)雜問(wèn)題和依法執(zhí)政的能力，在群眾中造成不良影響。三是領(lǐng)導(dǎo)方式和方法簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)單陳舊的方式方法必然不能適應(yīng)黨長(zhǎng)期執(zhí)政的需要，沿襲傳統(tǒng)的開(kāi)會(huì)、發(fā)文的辦法抓工作，似乎工作就是開(kāi)會(huì)，發(fā)文就是工作，把開(kāi)會(huì)、發(fā)文當(dāng)成推動(dòng)工作的“萬(wàn)能鑰匙”，這是作風(fēng)不實(shí)、官僚主義的典型表現(xiàn)。

解放思想的過(guò)程，實(shí)際上就是實(shí)事求是的過(guò)程，是對(duì)工作中存在問(wèn)題的糾錯(cuò)過(guò)程。解放思想的目的，并不是單純的“思想解放”，更主要的是通過(guò)解開(kāi)思想枷鎖，打破傳統(tǒng)思維，不斷提高工作的執(zhí)行力。

為政之要，貴在力行，重在履事。鄧小平同志曾經(jīng)指出，世界上的事情都是干出來(lái)的，不干，半點(diǎn)馬克思主義都沒(méi)有。執(zhí)行力不僅是一個(gè)工作作風(fēng)問(wèn)題，還是一個(gè)能力問(wèn)題、制度問(wèn)題、黨性問(wèn)題。所以說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)干部要想提高自己的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，必須提高執(zhí)行力。

執(zhí)行力指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力，是把戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化為成果的關(guān)鍵。具體來(lái)說(shuō)就是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹戰(zhàn)略意圖、完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力，就是把握規(guī)律、創(chuàng)造性開(kāi)展工作的能力，就是化解矛盾、解決問(wèn)題的能力，就是狠抓落實(shí)、堅(jiān)決完成任務(wù)的能力?；鶎咏M織執(zhí)行力具體體現(xiàn)在掌握和運(yùn)用政策的能力、研究和謀劃協(xié)作的本領(lǐng)、推動(dòng)和創(chuàng)新發(fā)展的水平。隨著形勢(shì)的不斷發(fā)展變化，基層工作的面越來(lái)越寬，任務(wù)越來(lái)越重，要求越來(lái)越高。這要求我們不斷研究新問(wèn)題，不斷地解放思想，推進(jìn)基層工作的創(chuàng)新。解放思想是提升基層組織執(zhí)行力的基礎(chǔ)；惟有真正的解放思想，才能有效提升基層組織的執(zhí)行力，解決不斷出現(xiàn)的新問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)干部必須充分認(rèn)識(shí)到:再好的機(jī)遇、再好的思路、再好的措施、再好的政策、再鼓舞人心的目標(biāo),都要依靠執(zhí)行力來(lái)保證；執(zhí)行力能夠轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力、統(tǒng)籌力、協(xié)調(diào)力、生產(chǎn)力、競(jìng)爭(zhēng)力、發(fā)展力、創(chuàng)新力。執(zhí)行力的強(qiáng)弱直接決定著目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的速度和程度。

當(dāng)前政策機(jī)遇疊加，從國(guó)家到自治區(qū)，都出臺(tái)了相當(dāng)多有利于發(fā)展教育的政策。但在實(shí)踐中我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，各級(jí)干部，尤其是基層干部，對(duì)政策的領(lǐng)會(huì)水平參差不齊，這直接影響到政策的實(shí)施效果。干部有沒(méi)有把這些政策文件真正吃透弄通了，有沒(méi)有把扶持的舉措都落實(shí)到了一個(gè)個(gè)具體的項(xiàng)目上來(lái)，有沒(méi)有把政策隱含的空間最大限度地挖掘出來(lái)，這從面上看是執(zhí)行力的問(wèn)題，而其實(shí)質(zhì)是有沒(méi)有徹底解放思想的問(wèn)題。一些干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)上還存在這樣那樣的問(wèn)題，特別是搶抓機(jī)遇、用好政策方面，或多或少地還存在著利好的政策不用、沒(méi)有的政策不爭(zhēng)、外有的政策不知、潛在的政策不謀的現(xiàn)象。因此，我們有必要進(jìn)一步靜下心來(lái)，把思想解放的面再放大一些，把問(wèn)題再分析研究得更仔細(xì)一些。已有的政策要好好學(xué)一學(xué)，把怎么落實(shí)好這些政策認(rèn)真謀一謀，把還需要爭(zhēng)取的政策和項(xiàng)目細(xì)細(xì)想一想，真正找準(zhǔn)問(wèn)題，切實(shí)解決問(wèn)題。

二、基層組織執(zhí)行力的強(qiáng)弱是解放思想與否的具體表現(xiàn)

解放思想既是一個(gè)意識(shí)過(guò)程，也是一個(gè)實(shí)踐的過(guò)程，解放思想最終必須落實(shí)到具體的行動(dòng)上，表現(xiàn)在具體的工作中。

基層組織執(zhí)行力的強(qiáng)弱是解放思想與否的具體表現(xiàn)。優(yōu)秀的執(zhí)行能力是充分解放思想的結(jié)果。

今年是黨的基層組織建設(shè)年，在自治區(qū)黨委的統(tǒng)一部署下，玉林教育系統(tǒng)通過(guò)開(kāi)展萬(wàn)名黨員干部進(jìn)農(nóng)家等一系列活動(dòng)，有力提升了基層黨組織的執(zhí)行力。一是解放思想，大力開(kāi)展“學(xué)用政策抓落實(shí)、強(qiáng)化執(zhí)行促跨越”活動(dòng)。按照玉林市委“趕超跨越，奮勇?tīng)?zhēng)先”解放思想大討論的活動(dòng)要求，組織觀看了全區(qū)教育系統(tǒng)“解放思想、趕超跨越”大討論活動(dòng)動(dòng)員網(wǎng)絡(luò)視頻大會(huì)，召開(kāi)了全市教育系統(tǒng) “解放思想，趕超跨越”大討論活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，動(dòng)員全市教育系統(tǒng)迅速掀起新一輪“解放思想、學(xué)用政策”的熱潮。二是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入開(kāi)展“萬(wàn)名干部進(jìn)農(nóng)家”活動(dòng)。在新一輪“下基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、察民情、解難題、促發(fā)展”活動(dòng)中，玉林市教育局機(jī)關(guān)黨委領(lǐng)導(dǎo)干部深入扶貧掛點(diǎn)村興業(yè)縣葵陽(yáng)鎮(zhèn)合星村開(kāi)展扶貧活動(dòng)，為村民送去化肥、農(nóng)藥、種苗等價(jià)值近一萬(wàn)元的物資，為學(xué)校的老師和孩子們送去電腦、乒乓球桌、書(shū)包等學(xué)習(xí)用品，還給合星村小學(xué)的十位貧困生每生送上五百元慰問(wèn)金，從生活、生產(chǎn)上給予農(nóng)戶們實(shí)際的幫助。此外，我們還派出了吳甲全、林梅梅等兩位同志分別擔(dān)任陸川縣黎洪村和六平村擔(dān)任貧困村第一書(shū)記和新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員。通過(guò)深入開(kāi)展“萬(wàn)名干部進(jìn)農(nóng)家”活動(dòng)，切實(shí)為民送溫暖、做好事、辦實(shí)事，進(jìn)一步推動(dòng)黨員干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)，密切黨群干群關(guān)系。三是深入開(kāi)展典型示范大行動(dòng)，加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)。以“學(xué)習(xí)先進(jìn)，做師德高尚的人民教師”為主題，以“三對(duì)照、三堅(jiān)持”為載體，全市教育系統(tǒng)召開(kāi)了開(kāi)展“學(xué)先進(jìn)、樹(shù)典型、修師德、鑄師魂”主題活動(dòng)動(dòng)員會(huì)，在市直教育系統(tǒng)中開(kāi)展向“玉林市創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)十大先鋒人物”——黃業(yè)珍老師學(xué)習(xí)的活動(dòng)。在全市教育系統(tǒng)掀起了“學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)”的熱潮，北流、容縣等縣市區(qū)教育局紛紛召開(kāi)了現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，涌現(xiàn)出了以封清池老師為代表的一批典型人物。四是完善基層黨組織，扎實(shí)開(kāi)展“基層組織建設(shè)年”活動(dòng)。緊緊圍繞今年中央提出在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)開(kāi)展“基層組織建設(shè)年”活動(dòng)，玉林市教育局機(jī)關(guān)黨委扎實(shí)做好發(fā)展黨員工作，上半年共組織了兩期入黨積極分子培訓(xùn)班，發(fā)動(dòng)入黨申請(qǐng)136 人，發(fā)展黨員10名；

扎實(shí)做好關(guān)心老黨員和生活困難黨員工作，對(duì)40名老黨員、困難黨員開(kāi)展走訪慰問(wèn)活動(dòng)；扎實(shí)做好基層黨組織的換屆選舉工作。通過(guò)做好基層黨組織的健全、充實(shí)工作，充分發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，進(jìn)而發(fā)揮基層黨組織在教育、教學(xué)等工作中的政治核心作用。

三、良好的執(zhí)行力是進(jìn)一步解放思想的動(dòng)力和前提

解放思想為基層組織執(zhí)行力提供思想保證，只有真正做到思想解放，我們的基層組織才會(huì)具備更強(qiáng)大的執(zhí)行力，工作才能更好地開(kāi)展，從而解決更多的實(shí)際問(wèn)題。基層工作必須在解決現(xiàn)實(shí)中的實(shí)際問(wèn)題上下功夫，以解決廣大人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題為落腳點(diǎn)，以人民群眾滿意不滿意、擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，真正把解放思想體現(xiàn)在具體工作中，落實(shí)到解決問(wèn)題上。

黨的十八大報(bào)告再次明確把教育放在改善民生和加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)之首，從堅(jiān)持教育優(yōu)先發(fā)展、全面貫徹黨的教育方針、深化教育改革創(chuàng)新、推動(dòng)教育協(xié)調(diào)發(fā)展、大力促進(jìn)教育公平、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)等六個(gè)方面，明確提出了下一階段教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略性目標(biāo)和任務(wù)，充分體現(xiàn)了黨中央對(duì)教育事業(yè)的高度重視和優(yōu)先發(fā)展教育的堅(jiān)定決心。我們只有充分領(lǐng)會(huì)中央精神，吃透中央理念，才能更充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性，做好教育資源的擴(kuò)充、整合和優(yōu)化，突破辦學(xué)瓶頸，堅(jiān)持做到教書(shū)與育人并舉，為社會(huì)培養(yǎng)合格人才、優(yōu)秀人才，努力創(chuàng)辦人民滿意的教育。

基層組織具備了良好的執(zhí)行力，則可以進(jìn)一步推動(dòng)思想解放，成為下一輪解放思想的動(dòng)力和前提。

基層組織執(zhí)行力的強(qiáng)弱主要取決于兩個(gè)因素，一是綜合能力，二是態(tài)度。能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。所以，要提升基層組織執(zhí)行力，在工作中努力做到“嚴(yán)、實(shí)、快、新”。

一要著眼于“嚴(yán)”，積極進(jìn)取，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。責(zé)任心和進(jìn)取心是做好一切工作的首要條件。責(zé)任心強(qiáng)弱，決定執(zhí)行力度的大小；進(jìn)取心強(qiáng)弱，決定執(zhí)行效果的好壞。因此，要提高執(zhí)行力，就必須樹(shù)立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神，堅(jiān)決克服不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的心態(tài)。把工作標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到最高，精神狀態(tài)調(diào)整到最佳，自我要求調(diào)整到最嚴(yán)，認(rèn)認(rèn)真真。盡心盡力。不折不扣地履行自已的職責(zé)。決不消極應(yīng)付、敷衍塞責(zé)、推卸責(zé)任。養(yǎng)成認(rèn)真負(fù)責(zé)、追求卓越的良好習(xí)慣。

二要著眼于“實(shí)”，腳踏實(shí)地，樹(shù)立實(shí)干作風(fēng)。雖然每個(gè)人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干。兢兢業(yè)業(yè)就能千出一番事業(yè)。好高騖遠(yuǎn)。作風(fēng)漂浮，結(jié)果終究是一事無(wú)成。因此，要提高執(zhí)行力，就必須發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、勤勉刻苦的精神，堅(jiān)決克服夸夸其談、評(píng)頭論足的毛病。真正靜下心來(lái)，養(yǎng)成腳踏實(shí)地。埋頭苦干的良好習(xí)慣。

三要著眼于“快”，只爭(zhēng)朝夕，提高辦事效率。因此，要提高執(zhí)行力，就必須強(qiáng)化時(shí)間觀念和效率意識(shí)，弘揚(yáng)“立即行動(dòng)、馬上就辦”的工作理念。堅(jiān)決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí)。做任何事都要有效地進(jìn)行時(shí)間管理，時(shí)刻把握工作進(jìn)度，做到爭(zhēng)分奪秒，趕前不趕后，養(yǎng)成雷厲風(fēng)行、干凈利落的良好習(xí)慣。

四要著眼于“新”，開(kāi)拓創(chuàng)新，改進(jìn)工作方法。只有改革，才有活力；只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。變化曰趨迅猛的今天，創(chuàng)新和應(yīng)變能力已成為推進(jìn)發(fā)展的核心要素。因此，要提高執(zhí)行力，就必須具備較強(qiáng)的改革精神和創(chuàng)新能力，堅(jiān)決克服無(wú)所用心、生搬硬套的問(wèn)題，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作、執(zhí)行指令。在日常工作中，要敢于突破思維定勢(shì)和傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大。速度更快。效果更好。養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)，善于思考的良好習(xí)慣。

結(jié) 語(yǔ)

黨的基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力的強(qiáng)弱，直接影響黨的領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)政地位的鞏固，直接影響黨的全部工作的落實(shí)和社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)的穩(wěn)定。因此，大力加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)對(duì)于提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)具有十分重要的意義。黨組織要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)基層黨組織的管理和監(jiān)督，創(chuàng)新黨務(wù)工作管理體制，建立加強(qiáng)基層組織建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制、嚴(yán)格的目標(biāo)考核體系，重點(diǎn)解決基層黨組織工作質(zhì)量不高的問(wèn)題，不斷鞏固和增強(qiáng)黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。當(dāng)前，我區(qū)發(fā)展已站在一個(gè)新的歷史起點(diǎn)上，正處于追趕跨越的關(guān)鍵時(shí)期。面對(duì)后發(fā)展的這一基本情況，加快實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)桂新跨越宏偉目標(biāo)，機(jī)遇前所未有，挑戰(zhàn)前所未有。我們必須始終堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的思想路線?；鶎庸ぷ魑┯欣卫伟盐战夥潘枷氲谋举|(zhì)，才能實(shí)現(xiàn)思想解放大飛躍，從而形成強(qiáng)大的執(zhí)行力；惟有具備強(qiáng)大的執(zhí)行力，才能加快實(shí)現(xiàn)黨的戰(zhàn)略宏偉目標(biāo)。

第四篇：黨的基層組織

黨的基層組織建設(shè)工作五十題知識(shí)問(wèn)答

基層組織工作是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。為進(jìn)一步鞏固和加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，切實(shí)提高我市基層黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)能力，我們編寫了《黨的基層組織建設(shè)工作五十題知識(shí)問(wèn)答》，以問(wèn)答的方式將黨員干部應(yīng)知應(yīng)會(huì)的黨建知識(shí)用簡(jiǎn)潔、易懂的語(yǔ)言進(jìn)行了系統(tǒng)歸納，后期將在全市范圍內(nèi)進(jìn)行知識(shí)競(jìng)賽，并排名表彰，請(qǐng)各基層黨組織認(rèn)真組織學(xué)習(xí)。中共石首市委組織部

2011年8月25日

1、基層黨組織“五個(gè)基本”、“七個(gè)體系”建設(shè)的內(nèi)容是什么？

答：《2010-2012年湖北省黨的基層組織建設(shè)工作規(guī)劃》，確立了全省基層黨組織“五個(gè)基本”、“七個(gè)體系”建設(shè)的總體思路。

“五個(gè)基本”：健全基本組織、建強(qiáng)基本隊(duì)伍、開(kāi)展基本活動(dòng)、完善基本制度、落實(shí)基本保障。

“七個(gè)體系”：基層組織體系、服務(wù)群眾工作體系、宣傳教育工作體系、民主自治管理體系、和諧穩(wěn)定工作體系、工作保障體系、考核評(píng)價(jià)體系。

2、推進(jìn)基層黨組織“五個(gè)基本”建設(shè)的總體要求是什么？

答：堅(jiān)定不移地推進(jìn)“五個(gè)基本”、“七個(gè)體系”建設(shè)，讓基層組織建起來(lái)、用起來(lái)、活起來(lái)、強(qiáng)起來(lái)。

3、基層黨組織“五個(gè)基本”建設(shè)的工作目標(biāo)是什么？

答：經(jīng)過(guò)3年左右的時(shí)間，在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦區(qū)、村、社區(qū)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等領(lǐng)域，全面推進(jìn)“五個(gè)基本”、“七個(gè)體系”建設(shè)，力爭(zhēng)各領(lǐng)域、行業(yè)和單位黨組織都達(dá)到“五有”目標(biāo)：有健全完善的基本組織、素質(zhì)優(yōu)良的基本隊(duì)伍、務(wù)實(shí)有效的基本活動(dòng)、科學(xué)管用的基本制度、穩(wěn)定可靠的基本保障。到2012年，90%以上的村黨組織，95%以上的社區(qū)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位黨組織，90%以上的非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織的黨組織達(dá)到“五個(gè)基本”建設(shè)的要求，80%以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦區(qū)黨（工）委達(dá)到“五好”標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)扎實(shí)推進(jìn)“五個(gè)基本”建設(shè)，努力爭(zhēng)創(chuàng)全省黨的基層組織建設(shè)25強(qiáng)縣市。

4、農(nóng)村黨員群眾服務(wù)中心建設(shè)“十三個(gè)一”的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：一面國(guó)旗、一套廣播喇叭、一個(gè)室外公開(kāi)欄、一個(gè)文體活動(dòng)場(chǎng)地、一個(gè)衛(wèi)生室、一個(gè)農(nóng)資超市（綜合服務(wù)社）、一個(gè)便民服務(wù)大廳（室）、一個(gè)說(shuō)事（談心）室、一個(gè)多功能活動(dòng)室（黨員活動(dòng)室、黨代表辦公室）、一個(gè)遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)、一個(gè)檔案室、一個(gè)圖書(shū)室（農(nóng)家書(shū)屋、“留守兒童”活動(dòng)場(chǎng)所）、一個(gè)文化娛樂(lè)室（“空巢老人”活動(dòng)場(chǎng)所）。

5、社區(qū)黨員群眾服務(wù)中心建設(shè)“十四個(gè)一”的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：一面國(guó)旗、一個(gè)室外公開(kāi)欄（櫥窗）、一個(gè)文體活動(dòng)場(chǎng)地、一個(gè)衛(wèi)生服務(wù)站、一個(gè)便民服務(wù)大廳（室）、一個(gè)說(shuō)事（談心）室、一個(gè)多功能活動(dòng)室（黨員活動(dòng)室、黨代表辦公室）、一個(gè)電化教育站點(diǎn)、一個(gè)檔案室、一個(gè)圖書(shū)閱覽室、一個(gè)文化娛樂(lè)室（“空巢老人”、農(nóng)民工活動(dòng)場(chǎng)所）、一個(gè)市民學(xué)校、一個(gè)警務(wù)室、一個(gè)愛(ài)心超市。

6、黨員職工活動(dòng)中心建設(shè)“十二個(gè)一”的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：一套標(biāo)牌、一面黨旗、一個(gè)黨務(wù)公開(kāi)欄、一套會(huì)議桌椅、一套電教設(shè)備、一套工作制度、一個(gè)圖書(shū)閱覽室、一個(gè)檔案室、一個(gè)黨組織書(shū)記辦公室（談心室）、一個(gè)黨員活動(dòng)室、一個(gè)黨員職工培訓(xùn)中心、一個(gè)體育文化娛樂(lè)活動(dòng)場(chǎng)所。

7、農(nóng)村、社區(qū)黨組織在落實(shí)黨建工作制度過(guò)程中要做好哪“十七項(xiàng)記錄”？

答：黨組織會(huì)議紀(jì)錄、黨員學(xué)習(xí)記錄、民主生活會(huì)記錄、黨課記錄、黨務(wù)公開(kāi)記錄、“五議

五公開(kāi)”（或議事懇談）記錄、群眾說(shuō)事記錄、黨員和干部值班記錄、代辦服務(wù)（或上門服務(wù)）記錄、黨員和干部聯(lián)系幫扶困難群眾（包組包戶）記錄、有困難找干部（黨員）記錄、要上訪找支書(shū)記錄、民主評(píng)議黨員和村干部記錄、財(cái)務(wù)管理記錄、圖書(shū)借閱登記記錄、電教播放活動(dòng)記錄、黨員公開(kāi)承諾記錄。

8、農(nóng)村基層黨建工作要求對(duì)哪些人員實(shí)行 “一人一檔”？

答：黨員（含流動(dòng)黨員）、入黨積極分子、后備干部、農(nóng)村實(shí)用人才、村在外工作（務(wù)工、經(jīng)商）能人。

9、社區(qū)基層黨建工作要求對(duì)哪些人員實(shí)行 “一人一檔”？

答：黨員（含流動(dòng)黨員）、入黨積極分子、后備干部、社區(qū)工作者、社區(qū)志愿者。

10、農(nóng)村黨員隊(duì)伍建設(shè)的要求有哪些？

答：每年至少發(fā)展2名35歲左右的年輕黨員，至少培養(yǎng)2名30歲左右的入黨積極分子；每季度至少組織黨員進(jìn)行1次學(xué)習(xí)；村黨組織每年至少召開(kāi)1次民主評(píng)議黨員會(huì)議；每年至少組織1-2次黨員培訓(xùn)會(huì)或座談會(huì)。

11、農(nóng)村聯(lián)系群眾制度的要求有哪些？

答：建立民情檔案制度，實(shí)行“一戶一檔（表）”；建立村黨員干部包組聯(lián)戶、定期走訪群眾制度，每名黨員干部要有具體包保聯(lián)系對(duì)象；建立村干部、黨員聯(lián)系幫扶困難群眾制度，關(guān)愛(ài)“空巢老人”、留守兒童、殘疾人等特殊群體。

12、農(nóng)村（社區(qū)）“五議五公開(kāi)”的內(nèi)容是什么？

答：就是在村、社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)所有村（社區(qū)）重大事務(wù)決策和辦理，按照“村（居）民建議、村（社區(qū)）黨組織提議、村（社區(qū)）兩委商議、黨員大會(huì)審議、村（居）民（代表）會(huì)議決議和“提議事項(xiàng)公開(kāi)、審議程序公開(kāi)、決議結(jié)果公開(kāi)、實(shí)施方案公開(kāi)、辦理結(jié)果公開(kāi)”的“五議五公開(kāi)”的程序組織實(shí)施。

13、什么是“兩會(huì)兩票兩承諾”？

答：黨員大會(huì)、村民代表大會(huì)對(duì)村級(jí)重大事務(wù)，黨員投建議票、村民代表投表決票，村“兩委”任期目標(biāo)責(zé)任承諾、黨員先進(jìn)性承諾，“兩會(huì)兩票兩承諾”是我市落實(shí)“五議五公開(kāi)”制度的具體措施。

14、什么是村黨組織“兩推一選”？

答：由黨員、群眾公開(kāi)推薦村（社區(qū)）黨組織成員初步候選人，候選人經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦區(qū)黨（工）委討論并批復(fù)后，提交黨員大會(huì)民主選舉產(chǎn)生黨組織成員。

15、什么是村（社區(qū)）黨員群眾服務(wù)中心“五務(wù)合一”？

答：強(qiáng)化黨務(wù)、規(guī)范村（居）務(wù)、優(yōu)化服務(wù)、拓展商務(wù)、協(xié)調(diào)事務(wù)。

16、什么是“三會(huì)一課”制度？

答：“三會(huì)一課”是指定期召開(kāi)支部委員會(huì)、黨小組會(huì)、支部黨員大會(huì)、按時(shí)上好黨課。要求每月召開(kāi)一次支部委員會(huì)，每月召開(kāi)一次黨小組會(huì)，每季度召開(kāi)一次支部黨員大會(huì)，每季度至少組織全體黨員上一次黨課。

17、社區(qū)黨建“三有一化”工作要求指的是什么?

答：即在全國(guó)城市社區(qū)中，開(kāi)展有人管事、有錢辦事、有場(chǎng)所議事，推進(jìn)城市基層黨建區(qū)域化建設(shè)的活動(dòng)。

18、推進(jìn)社區(qū)區(qū)域化黨建“五聯(lián)五化”具體內(nèi)容是什么？

答：區(qū)域聯(lián)設(shè)基本組織，實(shí)現(xiàn)組織設(shè)置網(wǎng)絡(luò)化；區(qū)域聯(lián)管基本隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)黨員發(fā)揮作用常態(tài)化；區(qū)域聯(lián)辦基本活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)黨建活動(dòng)經(jīng)?；粎^(qū)域聯(lián)建基本制度，實(shí)現(xiàn)黨建制度規(guī)范化；區(qū)域聯(lián)籌基本保障，實(shí)現(xiàn)投入保障多元化。

19、社區(qū)黨務(wù)（組織）干部協(xié)調(diào)會(huì)的要求有哪些？

答：要求制定轄區(qū)單位黨務(wù)（組織）干部協(xié)調(diào)會(huì)方案、下發(fā)通知，每半年至少召開(kāi)1次協(xié)

調(diào)會(huì)，協(xié)商解決社區(qū)黨建事務(wù)，要求有原始簽到表和規(guī)范完整的會(huì)議記錄。

20、社區(qū)“共駐共建”活動(dòng)的內(nèi)容和要求有哪些？

答：“共駐共建”是指“事情共商，資源共享，難題共解，文明共創(chuàng)，活動(dòng)共辦”的社區(qū)黨建共駐共建工作新機(jī)制。要求社區(qū)與轄區(qū)單位簽訂共駐共建責(zé)任書(shū)，一起落實(shí)共建項(xiàng)目，推進(jìn)和諧社區(qū)建設(shè)。

21、機(jī)關(guān)黨組織書(shū)記配備的要求有哪些？

答：機(jī)關(guān)黨組織書(shū)記由本部門（單位）黨員負(fù)責(zé)人兼任，或由同級(jí)黨員干部專任；黨員人數(shù)50人以上的機(jī)關(guān)黨組織設(shè)專職副書(shū)記；基層黨組織書(shū)記每年至少參加1次上級(jí)黨組織組織的集中培訓(xùn)，集中培訓(xùn)包括黨建考評(píng)項(xiàng)目?jī)?nèi)容。

22、機(jī)關(guān)事業(yè)單位組織學(xué)習(xí)的要求有哪些？

答：機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每年為全體黨員上黨課不少于1次，黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年參加教育培訓(xùn)的時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)（10個(gè)半天），黨員每年參加教育培訓(xùn)的時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)（6個(gè)半天）。

23、什么是“城鄉(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對(duì)共建”活動(dòng)？“五個(gè)一”的工作目標(biāo)是什么？

答：“城鄉(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對(duì)共建”活動(dòng)是指市、鄉(xiāng)兩級(jí)部門及民營(yíng)企業(yè)黨組織聯(lián)系農(nóng)村基層黨組織、黨員干部聯(lián)系農(nóng)村困難黨員群眾，幫助農(nóng)村基層黨組織建班子帶隊(duì)伍促發(fā)展，幫助困難黨員群眾脫貧致富?！拔鍌€(gè)一”的工作目標(biāo)是指建強(qiáng)一個(gè)好班子、制定一個(gè)好規(guī)劃、選準(zhǔn)一個(gè)好項(xiàng)目、建設(shè)一個(gè)好陣地、完善一個(gè)好制度。

24、考核驗(yàn)收“城鄉(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對(duì)共建”活動(dòng)的三個(gè)“一票否決”重點(diǎn)工作是什么？

答：要把幫助結(jié)對(duì)村發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)、建好黨員群眾服務(wù)中心、搞好換屆選舉三件大事作為考核的重點(diǎn)內(nèi)容，實(shí)行“一票否決”。

25、2010-2012年發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)的工作目標(biāo)是什么？

答：力爭(zhēng)通過(guò)三年努力，使全市90%以上的村集體經(jīng)濟(jì)年純收入達(dá)到5萬(wàn)元以上。2010年底全市村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)年純收入5萬(wàn)元的村達(dá)到40%，2011年、2012年分別達(dá)到70%和90%以上。

26、我市發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)有哪6種發(fā)展模式？

答：產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)型、土地流轉(zhuǎn)型、資源開(kāi)發(fā)型、資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)型、物業(yè)服務(wù)型、合作服務(wù)型。

27、設(shè)置黨組織的基本要求是什么？

答：凡有正式黨員3人以上不足50人的基層單位，設(shè)立黨的支部委員會(huì)；黨員在50人以上不足100人的，可設(shè)立總支部委員會(huì)，下設(shè)若干支部委員會(huì)；經(jīng)上級(jí)黨組織批準(zhǔn)，黨員超過(guò)50人的也可不設(shè)總支部委員會(huì)，而設(shè)支部委員會(huì)；黨員超過(guò)100人的，可設(shè)立黨的基層委員會(huì)，但經(jīng)上級(jí)黨組織批準(zhǔn)，也可不設(shè)黨的基層委員會(huì)，而設(shè)總支部委員會(huì)。

28、什么是基層黨組織“雙建雙帶”？

答：“雙建雙帶”即在廣大農(nóng)村以黨員創(chuàng)業(yè)為載體，建基地、建公司，帶頭創(chuàng)業(yè)致富、帶領(lǐng)群眾共同致富的一項(xiàng)農(nóng)村利民活動(dòng)。

29、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)“三星級(jí)”標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：（1）、有一套完整的遠(yuǎn)程教育設(shè)備，寬帶網(wǎng)絡(luò)連接順暢，遠(yuǎn)教設(shè)備維護(hù)及時(shí)、運(yùn)轉(zhuǎn)正常，節(jié)目播放流暢；（2）、有專（兼）職站點(diǎn)管理員；（3）、有固定的播放室，15平方米以上；（4）、站點(diǎn)有遠(yuǎn)程教育標(biāo)牌；（5）、遠(yuǎn)程教育的各項(xiàng)制度公開(kāi)上墻；（6）、能正常開(kāi)展學(xué)用活動(dòng)，每月集中學(xué)習(xí)收看不少于1次，開(kāi)展活動(dòng)有記錄。

30、什么是“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)？

答：中央決定，在黨的基層組織和黨員中深入開(kāi)展創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織、爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動(dòng)，簡(jiǎn)稱“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)。

31、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的總體目標(biāo)是什么？

答：中央提出了“推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、服務(wù)人民群眾、加強(qiáng)基層組織”四句話的總體目標(biāo)。

32、我市開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的主題是什么？

答：立足崗位比作為，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)當(dāng)先鋒。

33、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)公開(kāi)承諾的基本內(nèi)容是什么？

答：（1）、共性承諾，基層黨組織和黨員按照黨章規(guī)定和法規(guī)紀(jì)律、黨性原則、廉潔自律、社會(huì)公德、職業(yè)道德等方面的要求，作出承諾。（2）、崗位承諾，基層黨組織重點(diǎn)圍繞中心、服務(wù)大局、做好本單位業(yè)務(wù)工作、完成重點(diǎn)任務(wù)、推進(jìn)基層黨組織“五個(gè)基本”和“七個(gè)體系”建設(shè)來(lái)創(chuàng)先進(jìn)，在服務(wù)群眾、為民辦事等方面作出承諾。黨員重點(diǎn)圍繞立足本職崗位做好日常工作、服務(wù)人民群眾、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)等方面作出承諾。（3）、實(shí)事承諾，基層黨組織圍繞黨員群眾最關(guān)心、最急需辦的實(shí)事作出承諾，黨員根據(jù)自身能力和特長(zhǎng)等情況，每年或每個(gè)時(shí)期向群眾承諾做幾件實(shí)事。

34、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)公開(kāi)承諾的方法步驟有哪些？

答：（1）、公開(kāi)承諾；（2）、認(rèn)真踐諾；（3）、組織評(píng)諾。

35、什么是創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)公開(kāi)承諾的“五亮五比五創(chuàng)”？

答：“五亮”即堅(jiān)持“亮身份、亮職責(zé)、亮承諾、亮點(diǎn)評(píng)、亮評(píng)議”，對(duì)崗位職責(zé)、承諾事項(xiàng)、完成時(shí)限、預(yù)期效果等內(nèi)容予以公開(kāi)，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督；“五比”即大力開(kāi)展“比素質(zhì)、比干勁、比奉獻(xiàn)、比創(chuàng)新、比作風(fēng)”活動(dòng)，不斷把兌現(xiàn)承諾的辦法、途徑具體化，抓好承諾事項(xiàng)的落實(shí)；“五創(chuàng)”即圍繞“創(chuàng)一流部門、創(chuàng)一流隊(duì)伍、創(chuàng)一流服務(wù)、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)、創(chuàng)一流形象”目標(biāo)，實(shí)行目標(biāo)管理，建立承諾臺(tái)帳，擴(kuò)大踐諾實(shí)效。

36、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)的內(nèi)容有哪些？

答：對(duì)基層黨組織的點(diǎn)評(píng)內(nèi)容主要包括：對(duì)開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)情況的評(píng)價(jià)、取得的成績(jī)、存在的問(wèn)題和努力方向。對(duì)黨員的點(diǎn)評(píng)內(nèi)容主要包括：對(duì)參加創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)情況的評(píng)價(jià)、存在不足和努力方向。

37、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)群眾評(píng)議的內(nèi)容有哪些？

答：對(duì)基層黨組織的評(píng)議主要包括：推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，兌現(xiàn)公開(kāi)承諾情況，推動(dòng)中心工作和重點(diǎn)任務(wù)完成情況，為民辦實(shí)事情況，加強(qiáng)黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)情況；對(duì)黨員的評(píng)議主要包括：參加創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，踐行公開(kāi)承諾情況，立足本職崗位爭(zhēng)優(yōu)情況，聯(lián)系和服務(wù)群眾情況。

38、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)群眾評(píng)議的方法步驟有哪些？

答：（1）、征求意見(jiàn)，開(kāi)展自查；（2）、召開(kāi)會(huì)議，進(jìn)行評(píng)議；（3）、通報(bào)情況，整改提高。

39、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)先進(jìn)基層黨組織“五個(gè)好”基本要求是什么？

答：領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊(duì)伍好、工作機(jī)制好、工作業(yè)績(jī)好、群眾反映好。

40、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員“五帶頭”基本要求是什么？

答：帶頭學(xué)習(xí)提高、帶頭爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)、帶頭服務(wù)群眾、帶頭遵紀(jì)守法、帶頭弘揚(yáng)正氣。

41、換屆選舉工作“五個(gè)嚴(yán)禁”的要求是什么？

答：嚴(yán)禁拉票賄選，嚴(yán)禁買官賣官，嚴(yán)禁跑官要官，嚴(yán)禁違規(guī)用人，嚴(yán)禁干擾換屆。

42、換屆選舉工作“十七個(gè)不準(zhǔn)”的要求是什么？

答：（1）、不準(zhǔn)在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動(dòng)，通過(guò)宴請(qǐng)、安排消費(fèi)活動(dòng)、打電話、發(fā)短信、當(dāng)面拜訪、委托或者授意中間人出面說(shuō)情、舉辦聯(lián)誼活動(dòng)等形式，請(qǐng)求他人給予自己關(guān)照；（2）、不準(zhǔn)賄賂代表；（3）、不準(zhǔn)參與或者幫助他人拉票賄選；（4）、不準(zhǔn)以謀取個(gè)人職務(wù)晉升、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、留任或者提高職級(jí)待遇等為目的，賄賂他人；（5）、不準(zhǔn)利用職務(wù)上的便利以為他人謀取職務(wù)晉升、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、留任或者提高職級(jí)待遇等為目的，索取、收受或者變相索取、收受賄賂；（6）、不準(zhǔn)采取拉關(guān)系、走門子或

者要挾等不正當(dāng)手段，謀取職務(wù)或者職級(jí)待遇；（7）、不準(zhǔn)封官許愿，或者為他人提拔調(diào)動(dòng)說(shuō)情、打招呼；（8）、不準(zhǔn)違反規(guī)定程序選拔任用干部；（9）、不準(zhǔn)突擊提拔調(diào)整干部；（10）、不準(zhǔn)任人唯親，指定提拔調(diào)整人選；（11）、不準(zhǔn)違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇；（12）、不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、單位的干部選拔任用工作；（13）、不準(zhǔn)私自泄露民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況；（14）、不準(zhǔn)以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（15）、不準(zhǔn)編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；（16）、不準(zhǔn)在換屆選舉期間私自向代表贈(zèng)送紀(jì)念品和散發(fā)各種宣傳材料；（17）、不準(zhǔn)阻撓對(duì)違反換屆紀(jì)律問(wèn)題的調(diào)查和處理。

43、換屆選舉工作“五個(gè)一律”的要求是什么？

答：（1）、對(duì)拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀(jì)依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應(yīng)處理。（2）、對(duì)買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)一步給予組織處理或者紀(jì)律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理；通過(guò)行賄手段獲取的職務(wù)堅(jiān)決予以撤銷。（3）、對(duì)跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節(jié)給予批評(píng)教育或者相應(yīng)的組織處理，并記錄在案；對(duì)搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關(guān)系、說(shuō)情、打招呼的，要嚴(yán)肅批評(píng)，造成用人失察失誤等嚴(yán)重后果的還要追究責(zé)任。（4）、對(duì)違反規(guī)定作出的干部任用決定，一律無(wú)效，并嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。

（5）、對(duì)干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴(yán)肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

44、村“兩委”換屆選舉工作的總體安排是什么？

答：村“兩委”換屆選舉工作集中在2011年9至10月進(jìn)行。按照先進(jìn)行村黨組織換屆選舉，后進(jìn)行村民委員會(huì)換屆選舉的順序進(jìn)行。

45、村“兩委”換屆選舉工作有哪幾個(gè)階段？

答：（1）、準(zhǔn)備階段（2011年7月至8月），組建選舉工作機(jī)構(gòu)，研究制定具體方案，調(diào)整充實(shí)村黨組織班子，辦好選舉工作試點(diǎn)，開(kāi)展業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)，抓好財(cái)務(wù)清理審計(jì)；（2）、實(shí)施階段（2011年9月至10月），制定好選舉辦法，做好黨員動(dòng)員和參加選舉的村民登記工作，做好候選人的推薦提名工作，推行候選人競(jìng)職承諾、創(chuàng)業(yè)承諾、廉政承諾和辭職承諾制度，精心組織大會(huì)選舉；（3）、總結(jié)階段（2011年11月），在換屆選舉工作完成后的15日內(nèi)，向上級(jí)換屆選舉工作指導(dǎo)機(jī)構(gòu)上報(bào)工作總結(jié)報(bào)告及有關(guān)報(bào)表。

46、村黨組織換屆選舉的一般程序有哪些？

答：（1）、村黨組織制定下一屆村黨組織委員會(huì)委員候選人初步人選推薦辦法；（2）、召開(kāi)黨員大會(huì)和村民會(huì)議（村民代表會(huì)議），推薦下一屆村黨組織委員會(huì)委員初步候選人；（3）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委對(duì)考察對(duì)象組織考察，確定下一屆村黨組織委員會(huì)書(shū)記、副書(shū)記、委員候選人預(yù)備人選名單；（4）、村黨組織委員會(huì)向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委呈報(bào)候選人初步人選的請(qǐng)示；（5）、召開(kāi)黨員大會(huì)，聽(tīng)取和審議本屆村黨組織委員會(huì)工作報(bào)告，討論通過(guò)《黨員大會(huì)選舉辦法》，醞釀并通過(guò)下一屆村黨組織委員會(huì)候選人名單；（6）、召開(kāi)新一屆村黨組織委員會(huì)第一次會(huì)議，選舉書(shū)記、副書(shū)記。

47、村民委員會(huì)的換屆選舉的一般程序有哪些？

答：（1）、推選村民選舉委員會(huì)；（2）、制定選舉工作實(shí)施方案；（3）、參加選舉村民的登記；

（4）、推選村民代表；（5）、直接提名村民委員會(huì)成員候選人；（6）、選舉村民委員會(huì)成員。

48、黨員大會(huì)或黨員代表大會(huì)投票選舉的一般程序有哪些？

答：選舉大會(huì)一般有以下程序：（1）、清點(diǎn)到會(huì)黨員人數(shù)；（2）、通過(guò)選舉辦法；（3）、推選通過(guò)監(jiān)票人、計(jì)票人名單；（4）、宣布下屆黨組織委員會(huì)委員名額和候選人名單；（5）、監(jiān)票人當(dāng)場(chǎng)檢查票箱，計(jì)票人分發(fā)選票，大會(huì)主持人說(shuō)明填寫選票注意事項(xiàng)；（6）、選舉人填寫

選票，并按指定順序投票；（7）、監(jiān)票人、計(jì)票人清點(diǎn)選票，確認(rèn)選舉是否有效；（8）、計(jì)票人在監(jiān)票人監(jiān)督下計(jì)票；（9）、報(bào)告被選舉人得票情況。

49、村黨組織書(shū)記“一好雙強(qiáng)”的主要內(nèi)容是什么？

答：思想政治素質(zhì)好、帶富致富能力強(qiáng)、群眾工作能力強(qiáng)。

50、選優(yōu)配強(qiáng)村黨組織書(shū)記“五個(gè)一批”的內(nèi)容是什么？

答：從在職的優(yōu)秀村黨組織書(shū)記中留任一批，從本村致富能手、農(nóng)民專業(yè)合作社（專業(yè)協(xié)會(huì)）負(fù)責(zé)人、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、大學(xué)生村官中選拔一批，從市縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位退居二線黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中選聘一批，從本村外出務(wù)工經(jīng)商優(yōu)秀農(nóng)民中引回一批，從市縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職黨員干部中選派一批。

第五篇：執(zhí)行力建設(shè)關(guān)鍵是執(zhí)行要有力

執(zhí)行力建設(shè)關(guān)鍵是執(zhí)行要有力

——“執(zhí)行力建設(shè)年活動(dòng)”第一階段學(xué)習(xí)體會(huì)

為進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢(shì)下領(lǐng)導(dǎo)人員作風(fēng)建設(shè)，確保公司今年各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，公司黨委決定2012年在全公司領(lǐng)導(dǎo)人員中開(kāi)展執(zhí)行力建設(shè)年活動(dòng)，我非常擁護(hù)。開(kāi)展執(zhí)行力建設(shè)年活動(dòng)是公司黨委面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)深化領(lǐng)導(dǎo)人員作風(fēng)建設(shè)的重大舉措，在“執(zhí)行力建設(shè)年活動(dòng)”第一階段中，我通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)胡錦濤總書(shū)記關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要論述，學(xué)習(xí)黨的十七屆七次全會(huì)精神，學(xué)習(xí)公司黨代會(huì)有關(guān)文件和關(guān)于開(kāi)展執(zhí)行力建設(shè)活動(dòng)安排等內(nèi)容，對(duì)開(kāi)展執(zhí)行力建設(shè)年活動(dòng)的重要意義有了更深刻的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步明確了開(kāi)展執(zhí)行力建設(shè)活動(dòng)的總體要求、主要內(nèi)容和目標(biāo)，增強(qiáng)了樹(shù)立無(wú)條件執(zhí)行、高效率執(zhí)行、高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的理念，在項(xiàng)目部班子成員中，我們緊密結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真查找在執(zhí)行力上存在的突出問(wèn)題，查找執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不高、執(zhí)行效率低下、執(zhí)行力度不大和選擇性執(zhí)行等表現(xiàn)，深入剖析產(chǎn)生問(wèn)題的原因，對(duì)個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)人員有的責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)、精神不振、工作懈怠；有的言行不

一、有章不循了、有禁不止；有的艱苦奮斗精神淡化、作風(fēng)飄浮、無(wú)所作為等現(xiàn)象了解職工意見(jiàn)、建議并分析和反饋。

通過(guò)“執(zhí)行力建設(shè)年活動(dòng)”第一階段的學(xué)習(xí)和剖析，我 體會(huì)到，執(zhí)行力是達(dá)成目標(biāo)的關(guān)鍵，是一種務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，是一種盡職盡責(zé)的要求，是一種紀(jì)律嚴(yán)明、執(zhí)行能力、執(zhí)行文化的表現(xiàn)，是一種上下一心、和衷共濟(jì)的體現(xiàn)；我體會(huì)到，國(guó)有企業(yè)執(zhí)行力建設(shè)是企業(yè)發(fā)展做大做強(qiáng)、成就發(fā)展的必然要求；我體會(huì)到，“完美的執(zhí)行”是激發(fā)企業(yè)生產(chǎn)力、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、提高隊(duì)伍戰(zhàn)斗力的必然選擇和關(guān)鍵所在；我更深刻的體會(huì)到，執(zhí)行力建設(shè)的關(guān)鍵是執(zhí)行要有力！

怎樣做到執(zhí)行要有力呢？ 首先，要明析執(zhí)行乏力的病因

今天，對(duì)于執(zhí)行力的意義，已經(jīng)毋庸多言；對(duì)于提高執(zhí)行力的著眼點(diǎn)，因?yàn)槿藗儗?duì)此問(wèn)題的關(guān)切，也已經(jīng)認(rèn)識(shí)得比較全面?，F(xiàn)在，需要我們關(guān)注的是：“提高執(zhí)行力”本身的執(zhí)行問(wèn)題。一些專家強(qiáng)調(diào)，執(zhí)行力不是一個(gè)表象問(wèn)題，要達(dá)成“提高執(zhí)行力”的目標(biāo)，我們首先要找出執(zhí)行力管理的根源——那些起到基因作用的要素，才能保證執(zhí)行力的健康發(fā)育。

在工作中我們常聽(tīng)到諸如此類的議論：公司的績(jī)效考核制度都設(shè)計(jì)得很完整，但就是執(zhí)行不下去，績(jī)效考核流于形式；其實(shí)這件事看起來(lái)的確很簡(jiǎn)單，大家也都懂，但卻就是做不好，做不到位；這個(gè)施工方案已寫得夠完善了，可到了下面執(zhí)行起來(lái)，就走樣了；公司目標(biāo)也分解了，責(zé)任狀也簽了，可就是完不成任務(wù)；現(xiàn)場(chǎng)管理要對(duì)標(biāo)達(dá)標(biāo)、規(guī)范操作、流程控制、紀(jì)律嚴(yán)明，我是三令五申，天天要求，可就是做不好，亂糟糟；……此時(shí)大部分管理者和領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)為執(zhí)行力差主要是員工的能力問(wèn)題，或者是執(zhí)行的態(tài)度不對(duì)，這樣的說(shuō)法和觀點(diǎn)是不完全對(duì)的。上述問(wèn)題是企業(yè)執(zhí)行乏力的一種表象，而真正原因是管理不善所致。提高員工執(zhí)行力的機(jī)制才是管理的本源。實(shí)際上可以這樣認(rèn)為：企業(yè)內(nèi)部少數(shù)員工執(zhí)行力差是能力問(wèn)題或態(tài)度問(wèn)題；而企業(yè)的整體執(zhí)行力差那就是管理出了大問(wèn)題！

企業(yè)執(zhí)行泛力還存在著以下因素：

1、缺目標(biāo)，做起來(lái)茫然。

在企業(yè)里面，大到項(xiàng)目，小到每一件細(xì)小工作，作為管理者都有必要去設(shè)定可量化的目標(biāo)，做到層層分解，層層落實(shí)，層層把關(guān)，層層負(fù)責(zé)，層層監(jiān)督，這樣目標(biāo)明晰，責(zé)任明晰，任務(wù)明晰，員工在工作中就有方向，不茫然，同時(shí)，管理者也就有了管控的目標(biāo)。

2、缺計(jì)劃，做起來(lái)很忙碌。

許多企業(yè)里面，員工整天忙碌著，焦頭爛額，卻工作效果不好。為什么呢？究其原因，是對(duì)每一個(gè)目標(biāo)，每一項(xiàng)工作任務(wù)未能做出詳細(xì)的工作規(guī)劃。沒(méi)有好的規(guī)劃，就沒(méi)有了工作策略，沒(méi)有了明確指令，管理指揮朝令夕改，再加上信息溝通不暢，使員工工作起來(lái)像無(wú)頭蒼蠅，到處亂竄，或只好靠慣性和自己的理解去做事，沒(méi)有詳細(xì)的計(jì)劃，所以工作 就忙亂，造成執(zhí)行不力。

3、缺培訓(xùn)，不知道如何做。

有些員工是態(tài)度問(wèn)題，但在企業(yè)內(nèi)部更多的員工是能力問(wèn)題。管理者不懂得對(duì)部屬進(jìn)行指導(dǎo)，不樂(lè)意去做教練。外企的員工入職后一般都要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的嚴(yán)格培訓(xùn)，但我發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)有些企業(yè)員工根本不需培訓(xùn)就直接上崗，要么培訓(xùn)缺少針對(duì)性和實(shí)操性，培訓(xùn)走過(guò)堂，搞形式，不產(chǎn)生效果，因此，員工的執(zhí)行力打折扣也就正常了。

4、缺流程，做起來(lái)不順暢。

流程優(yōu)化，流程固化，流程細(xì)化，標(biāo)準(zhǔn)化毫無(wú)疑問(wèn)可以提升工作效率，提升執(zhí)行力?？墒侨杂胁恢匾暳鞒淘O(shè)計(jì)，流程規(guī)范化，因此，管理操作起來(lái)毫無(wú)章法，有些流程冗長(zhǎng)，層層設(shè)限，層層設(shè)卡，耗費(fèi)大量精力和人力，造成工作不力，進(jìn)度滯后，因此，執(zhí)行力也就無(wú)從談起。

5、缺激勵(lì)，做好做壞一個(gè)樣。

好的激勵(lì)機(jī)制，能讓不想做事的人，想做事；想做事的人，做成事。有的地方缺少好的激勵(lì)機(jī)制。員工工作進(jìn)步了，工作完成了，沒(méi)有表?yè)P(yáng)，更勿論談物質(zhì)和精神激勵(lì)。做得不好，也沒(méi)有批評(píng)和改進(jìn)措施。員工沒(méi)做好，對(duì)他沒(méi)有壞處，員工做好了，也沒(méi)有多少好處，總之，個(gè)人利益不受影響，因此工作起來(lái)就缺少激情，缺少動(dòng)力了。

6、缺方法，做起來(lái)事倍功半。企業(yè)內(nèi)部管理者需要時(shí)刻去現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行觀察，進(jìn)行了解，發(fā)現(xiàn)管理中的問(wèn)題，找出更好的解決方法才能提升管理效率。而如今企業(yè)有很多管理者墨守成規(guī)，缺少創(chuàng)新，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。工作不創(chuàng)新，管理方式落后，造成執(zhí)行力大打折扣。

因此，企業(yè)要有強(qiáng)的執(zhí)行力，除了高層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，上行下效，起模范表率作用外，更要做好以上六個(gè)方面要素的管理。從管理的目標(biāo)、計(jì)劃、培訓(xùn)、流程、激勵(lì)、方法等方面不斷尋求突破，尋求改進(jìn)，不斷完善管理，提升管理水準(zhǔn)和能力，才是提升企業(yè)執(zhí)行力提升之道！

其次，樹(shù)立無(wú)條件、高效率、高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，才是完美的執(zhí)行的理念

在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的現(xiàn)代社會(huì)中，“執(zhí)行”這個(gè)詞被提到了一個(gè)非常重要的位臵上。企業(yè)的發(fā)展需要有力的執(zhí)行，個(gè)人的成功更需要強(qiáng)大的執(zhí)行力。

人們開(kāi)始關(guān)注執(zhí)行力，說(shuō)明人們已經(jīng)掌握了成功的特點(diǎn)，已經(jīng)抓住了生產(chǎn)價(jià)值的根本，這是個(gè)令人振奮的現(xiàn)象！但是，不可否認(rèn)，有很多人忽略了提高執(zhí)行力的最重要的因素：樹(shù)立“無(wú)條件、高效率、高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行”意識(shí)，做到完美執(zhí)行！

無(wú)條件、高效率、高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，才能做到有力地執(zhí)行，才能完美執(zhí)行。很多時(shí)候，人們并不缺少執(zhí)行力，但就是無(wú) 法實(shí)現(xiàn)完美執(zhí)行。為什么？原因就在于他們不懂得無(wú)條件、高效率、高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

不懂得無(wú)條件、高效率、高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，就會(huì)考慮太多工作以外的因素，致使自己的執(zhí)行受阻。這份阻力，更多的時(shí)候是來(lái)自于你自己。

告訴自己無(wú)條件、高效率、高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，你就能油然而生一種“破釜沉舟”的決心和毅力！你就能擁有“銅豌豆”式的蒸不爛、煮不熟、捶不扁、炒不爆、響當(dāng)當(dāng)?shù)目少F精神！你就能認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)、靈活操作、不達(dá)目的誓不罷休！

要做到無(wú)條件、高效率、高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，能力很重要。方法也重要，態(tài)度更重要。如果你能將三者合一，那么你就離無(wú)條件執(zhí)行不遠(yuǎn)了！

當(dāng)然，要做到無(wú)條件、高效率、高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，還有一個(gè)更重要的因素：隱性執(zhí)行力。很少有人知道什么是“隱性執(zhí)行力”，這也是很多人“有勁使不上”的重要原因。在工作中，人們所表現(xiàn)出來(lái)的執(zhí)行力，都是能為自己、他人所了解的——至少不會(huì)與真實(shí)相差太遠(yuǎn)。但是，人們的隱性執(zhí)行力，卻是很難被評(píng)估，甚至不可預(yù)測(cè)的。為什么？因?yàn)?，隱性執(zhí)行力是一種具有巨大潛力、具有無(wú)限發(fā)展空間的執(zhí)行力！

可以這樣說(shuō)，你在工作中所表現(xiàn)的執(zhí)行力，是你自己的執(zhí)行力。而隱性執(zhí)行力，則是你調(diào)動(dòng)別人、使別人的執(zhí)行力為你所用的能力，這是一種驅(qū)人為你執(zhí)行于無(wú)形的。對(duì)于如何提高執(zhí)行力，我認(rèn)為應(yīng)該從以下幾方面入手 企業(yè)的執(zhí)行力，表面上體現(xiàn)在企業(yè)的管理體系中，實(shí)際上這種管理體系還需要公司文化的支撐。

一個(gè)公司的管理體系，不管是管理架構(gòu)，還是管理流程，無(wú)不受到文化的影響。在強(qiáng)文化的影響下，即使公司的管理體系并不太完善，也會(huì)有很強(qiáng)的執(zhí)行力。相反，如果一個(gè)公司的文化很弱，或者沒(méi)有形成統(tǒng)一的文化，那執(zhí)行力就會(huì)大打折扣。

在實(shí)踐中，一些專家還總結(jié)了執(zhí)行不力的十大病因：一，推過(guò)攬功，不負(fù)責(zé)任；二，選人無(wú)方，用人不當(dāng)；三，只重制度，忽視文化；四，管理不當(dāng)，領(lǐng)導(dǎo)不足；五，目標(biāo)不清，計(jì)劃不明；六，標(biāo)準(zhǔn)缺失，考核無(wú)據(jù)；七，只重指令，不懂溝通；八，事必躬親，不會(huì)授權(quán)；九，流程不暢，銜接不良；十，管控不力，獎(jiǎng)罰不當(dāng)。對(duì)此，要提高執(zhí)行力，應(yīng)從以下幾方面入手

其一，抓干部。毛澤東說(shuō)，路線、方針、政策確定以后，干部是決定的因素。所以，提升執(zhí)行力的第一個(gè)環(huán)節(jié)是干部。抓干部一是要統(tǒng)一干部思想，有不同意見(jiàn)，在會(huì)上可以辯論，但一旦形成決策，就是鐵板上釘釘子，必須要雷打不動(dòng)去執(zhí)行；二是要見(jiàn)行動(dòng)，有些決策可能需要實(shí)施者進(jìn)行跨業(yè)務(wù)領(lǐng)域或跨部門工作，這樣可能會(huì)造成個(gè)別干部的畏難情緒，甚 至不知如何下手，最后導(dǎo)致工件延遲，這既是干部素質(zhì)的問(wèn)題，是不會(huì)工作的表現(xiàn)，也是思想問(wèn)題，只找借口，不找方法；三是要嚴(yán)考核，沒(méi)有考核的工作，只會(huì)造成干部責(zé)任意識(shí)的淡漠，只有強(qiáng)化業(yè)績(jī)考核，才會(huì)推動(dòng)工作效率的提升，也才會(huì)有助于提升執(zhí)行力。

其二，完善體系。完善體系就是要對(duì)影響執(zhí)行力提升的管理環(huán)節(jié)加以改進(jìn)或進(jìn)行革新。比如影響決策力的決策機(jī)制，比如對(duì)干部的授權(quán)與監(jiān)督機(jī)制，考核機(jī)制等，甚至于在影響執(zhí)行力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行強(qiáng)化，如設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)等等。當(dāng)然，完善體系應(yīng)該符合公司整體的業(yè)務(wù)流程，因?yàn)轶w系的完善本身就是為了提高工作效率。

其三，建氛圍。建氛圍實(shí)際就是建立企業(yè)文化。不論是抓干部，還是完善體系，沒(méi)有一個(gè)好的工作氛圍，其效果就會(huì)受影響，甚至?xí)a(chǎn)生抵觸情緒。文化是自上而下的，因此，文化的建立需要從公司的高級(jí)管理層做起。民間有句話，叫“上行下效”，上層的做事風(fēng)格、辦事效率、思維習(xí)慣甚至行為舉止，都會(huì)影響到下層，直至員工。從這個(gè)意義上講，建立一個(gè)高效的領(lǐng)導(dǎo)班子，對(duì)企業(yè)的內(nèi)部管理至關(guān)重要。

第四、提高執(zhí)行力要發(fā)揮好以下幾個(gè)方面的作用

提高執(zhí)行力的關(guān)鍵在于每一名員工真正明確和履行各自的崗位職責(zé)，在其位、謀其政，心往一處想，勁往一處使，形成執(zhí)行合力。

1、提高執(zhí)行力，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要起到“領(lǐng)路人”的作用。

“領(lǐng)導(dǎo)”的職責(zé)無(wú)非兩條，一個(gè)是“領(lǐng)”，一個(gè)是“導(dǎo)”。所謂“領(lǐng)”，就是要率先垂范，以身作則，不搞特權(quán)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的模范和帶頭作用。所謂“導(dǎo)”，就是要在“領(lǐng)”的基礎(chǔ)上，把握方向和大局，及時(shí)解決遇到的各種矛盾和問(wèn)題，糾正出現(xiàn)的偏差和錯(cuò)誤，積極引導(dǎo)廣大員工朝著正確的方向前進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

2、提高執(zhí)行力，各級(jí)中層干部要切實(shí)發(fā)揮“橋梁”作用。中層干部的主要職責(zé)就是承上啟下、上傳下達(dá)，既要對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)，又要對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)；既要吃透上級(jí)精神，把領(lǐng)導(dǎo)的意圖完完整整地向職工傳達(dá)，又要結(jié)合實(shí)際，把落實(shí)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)全面地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。好的主管人才要能獨(dú)立思考及獨(dú)立行動(dòng)，只要最少的指示，就能去執(zhí)行工作。一位主管的主要責(zé)任是，指導(dǎo)他手下員工的活動(dòng)——他們的工作。指導(dǎo)就是指示領(lǐng)導(dǎo)，因此好的主管人才，一定要像領(lǐng)導(dǎo)者一樣能統(tǒng)御及思考。

3、提高執(zhí)行力，普通員工要充分發(fā)揚(yáng)“蜜蜂”精神。普通員工的本職就是落實(shí)，就是執(zhí)行。要進(jìn)一步樹(shù)立大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和學(xué)習(xí)意識(shí)，加強(qiáng)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，全面提高自身素質(zhì)，充分發(fā)揚(yáng)“蜜蜂”那種兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的精神，扎實(shí)高效地干好自己的本職工作，不折不扣地落實(shí)上級(jí)精神。

以上只是個(gè)人不成熟的點(diǎn)滴看法，總之，執(zhí)行力既是一個(gè)企業(yè)成功的重要條件，也是一個(gè)優(yōu)秀員工必備的職業(yè)素養(yǎng)。如何提高企業(yè)的執(zhí)行力，要從獲取員工的支持與理解、強(qiáng)化制度建設(shè)、倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)做表率抓起，以獲得并提高企業(yè)的執(zhí)行力。獲取員工的支持與理解是提高執(zhí)行力的前提，強(qiáng)化制度建設(shè)是提高執(zhí)行力的保證，領(lǐng)導(dǎo)干部做表率是提高執(zhí)行力的關(guān)鍵。企業(yè)執(zhí)行力建設(shè)，既非一朝一夕之功可造就，也非鏡中月、水中花而遙不可及，需要決策層、管理層、執(zhí)行層三方上下互動(dòng)，同心同欲，勁往一處使，才能形成并產(chǎn)生強(qiáng)大的力量推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

二0一二年五月二十八日