第一篇：關(guān)于重申車間員工考勤和配帶上崗證的通知

關(guān)于重申車間員工考勤和配帶上崗證的通知

公司各生產(chǎn)車間：

為強化我司勞動紀(jì)律的嚴(yán)肅性，規(guī)范車間管理工作秩序，公司已于2011年2月下發(fā)了《車間員工考勤和配帶上崗證的通知》的規(guī)定，但近期經(jīng)查發(fā)現(xiàn)，有個別車間（員工）在執(zhí)行打卡紀(jì)律和配帶上崗證等方面，依然存在不少問題。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：有代人打卡、上下班時間不打卡、不按規(guī)定時間打卡、考勤卡遺失后不及時補卡及上崗證不在身邊導(dǎo)致上級檢查時扣分等現(xiàn)象的發(fā)生，給公司在執(zhí)行紀(jì)律嚴(yán)肅性和管理規(guī)范上造成一定的負面影響；

針對上述不按規(guī)定執(zhí)行考勤、管理制度等現(xiàn)象，公司現(xiàn)再次對員工考勤紀(jì)律等方面作強調(diào)如下：

1、補卡：員工目前還沒有考勤卡或考勤卡不慎遺失的，請您于8月18前上報各車間統(tǒng)計，由統(tǒng)計上報至人力資源部統(tǒng)一制作證件（請假陸續(xù)回來的員工由車間統(tǒng)計負責(zé)傳達）。之前沒有照片在人力資源部的上交三張1寸照片于統(tǒng)計處。請員工妥善保管好考勤卡，員工在離職時，此卡需返還至人力資源部，如沒有返還的公司將扣去30元工本費。

2、打卡時間：車間員工打卡必須嚴(yán)格按本人上下班時間打卡，作為是否出勤和核算工資的依據(jù)。8小時長白班工作制的，需在08：00前打卡，否則作遲到處理；下班打卡時，必須在鈴聲響起后打卡，否則作早退處理；12小時工作制的，按以上規(guī)定執(zhí)行；車間員工有

加班的，按下班時間打卡；（如遇特殊情況按特殊事項對待：如班車晚點等）

3、打卡紀(jì)律：公司實行一卡專用，由員工本人持卡，打卡時必須由本人打卡，任何人不得代人打卡，公司有監(jiān)控探頭等輔助設(shè)備，一經(jīng)查實有違規(guī)打卡的，公司將予以通報批評和作相應(yīng)的經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴(yán)重的公司將予以辭退；

4、證件佩帶：由于車間生產(chǎn)任務(wù)的特殊性，不要求員工隨時佩帶好證件，但員工必須把證件隨時攜帶在身邊或放置在就近位置，遇上級來檢查時，可以及時證明；

5、本辦法自下發(fā)之日起施行，最終解釋權(quán)歸人力資源部。

人力資源部

2012年8月

第二篇：關(guān)于重申加強員工考勤管理的通知

關(guān)于重申加強員工考勤管理的通知

各部門、各分公司：

為進一步強化勞動紀(jì)律，公司于2004年3月重新修訂并下發(fā)了有關(guān)考勤、休假、加班管理規(guī)定（粵盈通通[2004]61號文），但近期經(jīng)查個別部門（員工）存在考勤偏松，代人打卡、上下班時間不打卡，多報、超報、虛報加班時間，未經(jīng)批準(zhǔn)休假等情況，針對上述不按規(guī)定執(zhí)行相關(guān)管理制度的情況，公司再次重申嚴(yán)格考勤管理制度，對查出的考勤出入較大的部門及負責(zé)考勤的人員以及部門負責(zé)人在月度績效考核中進行懲處，有關(guān)違反考勤管理規(guī)定的員工按粵盈通通

[2004]61號文規(guī)定執(zhí)行。同時對加班界定如下：

1、在正常工作時間以外的由于緊急任務(wù)、突發(fā)事件處理導(dǎo)致工作時

間延長的；

2、在正常工作時間以外的急需上報材料、有專項工作任務(wù)安排需在短時間內(nèi)完成而導(dǎo)致工作時間延長的；

3、節(jié)假日、雙休日根據(jù)工作需要安排工作或出差的；

以下幾種情況不做加班統(tǒng)計：

1、2、參加會議、培訓(xùn)（含正常工作時間外）導(dǎo)致工作時間延長的； 在正常工作時間內(nèi)未完成本職工作范圍內(nèi)工作的而導(dǎo)致當(dāng)日工作時

間延長的；

特此通知，請嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

行政人事部二00四年八月四日

第三篇：重申考勤管理通知

關(guān)于重申勞動紀(jì)律嚴(yán)格考勤管理的通知

公司各單位、各部門：

近一段時間來，部分后勤管理人員沒有嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度的規(guī)定，在出差、臨時外出辦事、休假等方面，沒有履行必須的報告、審批、登記等程序而流于隨意性，還有少數(shù)員工未嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡規(guī)定，導(dǎo)致公司出臺的有關(guān)勞動紀(jì)律規(guī)定、考勤制度不能嚴(yán)格執(zhí)行。為改變上述不正?，F(xiàn)象，特就嚴(yán)格勞動紀(jì)律嚴(yán)格考勤管理重申如下：

一、公司中層及以上管理人員外出或請假，必須嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)制度規(guī)定，除必須經(jīng)主管上級批準(zhǔn)外，還應(yīng)向公司辦公室主任報告登記，其中長途出差的應(yīng)按規(guī)定在到達、離開時用當(dāng)?shù)刈鶛C電話向公司辦考勤員報告（在外時間超過三天的還需另行報告）；凡需請假的，必須填寫請假單。

其他員工按相應(yīng)程序辦理。

二、必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡規(guī)定。應(yīng)打卡而以種種理由不打卡者，一律以缺勤處理。

三、公司員工要注意養(yǎng)成文明習(xí)慣，樹立良好的辦公辦事形象。提倡穿工作服上班。禁止在辦公室和公共場所打赤膊、腳翹桌椅上等一切有礙觀瞻的不文明行為。

四、嚴(yán)格執(zhí)行《公司計算機、網(wǎng)絡(luò)管理辦法》，嚴(yán)禁上班時間干與工作無關(guān)的事，不得用電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天、個人網(wǎng)購等。

五、嚴(yán)格遵守公司關(guān)于節(jié)約用電的各項規(guī)定，夏天使用空調(diào)、電風(fēng)扇，必須人走機停，嚴(yán)禁長時間空轉(zhuǎn)。

自本通知下發(fā)之次日起，公司辦公室、督查室將加大檢查頻次。凡發(fā)現(xiàn)違反公司勞動紀(jì)律和考勤制度的行為，一律按公司原有處罰細則執(zhí)行，并將適時采取張榜公示、會議講評等方式加大處罰批評力度，切實加強公司管理部門工作紀(jì)律，反對散漫拖拉、消極懶惰行為。公司要求中層及以上管理人員要帶頭做出表率，一級抓一級，一級帶一級，切實改進工作作風(fēng)、努力提高工作效率，以適應(yīng)公司嚴(yán)格管理、促進公司更好發(fā)展的需要。

湖北沃?；び邢薰?二0一三年六月一日

通

知

公司小食堂：

根據(jù)公司關(guān)于食堂管理的要求，為突出小食堂對外客餐接待重點，保持客餐接待的優(yōu)良環(huán)境、良好秩序和較好形象，經(jīng)研究，再次重申，從即日起，公司小食堂只限于接待公司客餐和機關(guān)管理人員工作餐。未經(jīng)批準(zhǔn)一律不得接待其他人員就餐。

特此通知

湖北沃裕化工有限公司辦公室

二0一三年六月一日

第四篇：關(guān)于重申員工考勤管理規(guī)定的通知20170328（范文模版）

關(guān)于重申員工考勤管理規(guī)定的通知

各事業(yè)部、部門、子公司：

為了進一步重申考勤紀(jì)律，規(guī)范員工行為，維護考勤制度的嚴(yán)肅性，嚴(yán)格執(zhí)行公司《考勤制度與加班規(guī)定》，公司行政人事部自2017年4月1日起規(guī)范考勤制度，現(xiàn)作如下通報：

1、公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡制度，行政人事部將派專人對上午遲到人員進行登記，并填寫遲到原因，月底按公司相應(yīng)考勤制度對員工出勤進行考核；

2、對于上班時間外出公干的，各部門員工須填寫《外出登記表》部門批準(zhǔn)后，交行政人事部備檔；

3、員工加班須填寫《加班申請單》以便行政人事部做好補、調(diào)休登記，同樣需做好指紋錄入簽到；

4、對于外出出差的員工須填寫《出差申請表》，部門批準(zhǔn)后交行政人事部，以做為行政人事部進行月底出勤考核及財務(wù)出差費用報銷依據(jù)；

5、行政人事部將對所有員工的考勤月匯總表進行公示，對考勤記錄有異議的可到行政人事部調(diào)閱考勤記錄。所有考勤記錄以考勤機為準(zhǔn)，部門考勤表為輔助說明，考勤考核按公司《考勤制度與加班規(guī)定》條款執(zhí)行，行政人事部擬定本通知報總裁辦審批后頒布，解釋權(quán)歸行政人事部。

行政人事部

2017-03-28

第五篇：關(guān)于重申員工考勤管理規(guī)定的通知

【內(nèi)部資料】

**公司文件

**人發(fā) [2015]第021號 簽發(fā)人：

關(guān)于重申員工考勤管理規(guī)定的通知

各中心、部門：

因近期發(fā)現(xiàn)有部分員工休假、事假、加班等考勤異常未按正常流程準(zhǔn)時申辦。故為明確公司考勤管理，確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，同時加強員工紀(jì)律管理。經(jīng)公司上級領(lǐng)導(dǎo)研究，決定對公司員工考勤管理規(guī)定進行重申。具體如下：

一、考勤異常申辦要求：

1、公司所有員工的考勤異常（如調(diào)休、事假、加班等）均需按照《員工考勤管理制度》準(zhǔn)時

進行申辦處理。

2、考勤異常申辦需提前完成，經(jīng)各層級審批后方可生效。遲到申辦、后期補辦等均不予受理，一律按曠工處理。

二、考勤申辦流程：

1、新版OA未正式上線前，所有考勤異常申辦均須于舊版OA賬號上執(zhí)行考勤異常申辦流程。

2、部分員工因特殊原因無OA賬號者，則填寫紙質(zhì)考勤異常申請。（詳見螞蟻共享文件：《驕

傲名甸人事表格匯編手冊》）

三、考勤處罰說明

各中心部門員工未按要求嚴(yán)格考勤管理者，將依據(jù)公司《員工獎懲管理規(guī)制度》、《員工考勤管理制度》給予責(zé)任人及所屬中心負責(zé)人相應(yīng)的處罰。

請各中心及相關(guān)部門知悉，并遵照執(zhí)行。特此通知。

人力行政部

二○一五年三月二十三日

主題詞：重申 考勤 通知 主 送：各中心 抄 送：公告欄

印 發(fā)：人力行政部 印發(fā)時間：2015年03月23日 批 準(zhǔn)： 校 對： 起 草： 共?。?份